Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Разрешение на трудоустройство


Разрешение на работу в РФ

Желающих получить рабочее место в России с каждым годом становится все больше, в связи с чем требования к данной процедуре только ужесточаются. Начиная с прошлого года, российское законодательство претерпело изменения, которые предписывают иметь разрешение на работу лицам, которые прибывают из визовых стран.

Что представляет собой документ

Внешне обозначенный документ представляет собой пластиковую карту, на которой содержатся данные ее владельца и уникальный номер. Полномочия по выдаче разрешения возложены на миграционную службу. При наличии такой карты мигрант получает возможность трудоустроиться в компании, которая имеет официальную регистрацию на территории России.

ГУВМ МВД (УФМС) разрешение на работу выдает только на 12 месяцев. Действительным оно является исключительно в регионе, где оно было выдано и только на конкретном предприятии.

При этом в качестве работодателя выступать может только юридическое лицо. Так, к примеру, если получен документ был в Москве, попасть в штат питерской компании будет невозможно.

Отличие разрешения от патента

Итак, любой иностранец, который прибыл в Россию на работу, должен получить разрешительное удостоверение. Закон выделяет две его категории:

Второй выдается жителям тех стран, которые осуществляют въезд на российскую территорию без визы на основании своего внутреннего общегражданского или заграничного паспорта.

Такой порядок было введен в 2015 году и остается действительным и в текущем 2019 . Исключение составляют только представители Беларуси и Казахстана, которые трудоустраиваются на тех же основаниях, что и россияне.

Порядок получения

Процедура, как получить разрешение на работу, полностью возлагается на работодателя. От мигранта зависит только предоставление всех необходимых документов. Нелишним будет отметить, что российское законодательство тщательно контролирует использование иностранной рабочей силы на своих предприятиях, а потому устанавливает ежегодные квоты на ее въезд.

Данная мера позволяет защитить отечественный трудовой рынок от стихийного потока мигрантов. Число квот зависит от профессии, квалификации, специальности.

Порядок получения разрешения на работу в 2019 году выглядит так:

  • Подача заявления на выделение квоты в Министерство труда. Сделать это можно в электронном режиме на официальном сайте migrakvota.gov.ru. Заявка должна содержать в себе информацию: об оплате, характере выполняемой работы, гражданстве и квалификации иностранного сотрудника. Чтобы получить квоту на предстоящий год, обращаться в ведомство необходимо в первой половине текущего. Обязательно необходимо указать, какое количество иностранных сотрудников планируется принять.
  • Размещение открывшейся вакансии в госслужбе занятости того региона, где зарегистрирована сама компания. В течение месяца служба занимается подбором кандидата среди россиян.
  • Регистрация работодателя в миграционной службе. Пройти данную процедуру должны и предприятие, и его генеральный директор.
  • Подача прошения на разрешение на работу в РФ в ГУВМ МВД. Оно включает:
    • заявление;
    • копию ОГРН;
    • копию ИНН;
    • квитанцию с оплаченной пошлиной (10 тысяч рублей).
  • Оформление пригласительного письма. Оно понадобится иностранному мигранту, чтобы заказать визу рабочего образца. Подготовка документа займет порядка 20 дней. Бумаги в комплекте:
    • копия паспорта заявителя. Паспорт должен обладать сроком действия в течение минимум трех лет с момента, когда будет выдано разрешение;
    • выписка из ЕГРЮЛ не старше 1 месяца;
    • учетная карта юридического лица;
    • разрешение компании на привлечение иностранной рабочей силы.

    Уже готовое приглашение будет отправлено в консульство того государства, где иностранец будет получать визу.

  • Заявка на персональное разрешение, которое будет принадлежать конкретному лицу. Здесь важно знать, какие документы нужны для разрешения на работу от самого наемного сотрудника:
    • заявление от работодателя;
    • заявление от приглашенного из-за рубежа специалиста;
    • фото размером 3 на 4 см;
    • медицинское подтверждение, что никаким опасным болезням приглашенный не подвержен, включая наркоманию;
    • копия паспорта иностранца;
    • копия его диплома об образовании;
    • квитанция с оплатой пошлины – 3500 рублей. Учтите, что сумма, сколько стоит разрешение на работу, указана за одного кандидата.

Если какие-то бумаги составлены на иностранном языке, их необходимо снабдить переводом и заверением у нотариуса.

После того как сотрудник, прибывший из другой страны, въезжает на российскую территорию, в его распоряжении есть 7 дней, чтобы стать на учет в ГУВМ.

Дата отсчета будет отражена в его миграционной карте.

Обязательной процедурой является получение страховки или заключение договора о предоставлении иностранному специалисту медицинских услуг платного характера: имеется в виду медико-санитарная и неотложная помощь.

Еще одна формальность – обязательная сдача комплексного экзамена по русскому языку, истории и законодательству России. Кстати, это обязательно как для визовых мигрантов, так и для безвизовых. Пройти тестирование можно только в аккредитованных центрах. Фото на разрешение на работу понадобится одно, в матовом цветном исполнении.

Продление документа

Карта, разрешающая трудоустройство, не является постоянным документом, а потому подлежит пролонгации. Длительность ее действия обычно ограничена сроком трудового соглашения двух сторон, но не должна превышать 1 год. При этом если договор был заключен на меньший срок, продлить карту можно будет еще на год. Если же выдавалось разрешение изначально на 12 месяцев, тогда мигранту для начала предстоит продлить свою миграционную карту, а потом – разрешение.

Важно: выдать новое разрешение смогут только тогда, когда будут иметься для того основания, то есть работодатель должен быть готов заключить контракт на новый срок. Разрешение на работу на 3 года в обход квот выдается только специалистам высокой квалификации, к которым относятся сотрудники с окладом свыше двух миллионов рублей в год.

Для пролонгации разрешения на работу понадобится такой пакет бумаг:

  1. Миграционная карта.
  2. Контракт с работодателем.
  3. Временная регистрация.
  4. Предыдущее разрешение.
  5. Копия удостоверения личности с заверенной у нотариуса копией.
  6. Фото.
  7. Медицинская справка.

На оформление уходит 10 дней. Срок действия нового разрешения на работу также составляет один год. Если получить новую карту вовремя не удалось, старая утрачивает свою силу, и это не дает возможности работнику выполнять свои обязанности. Со своей стороны работодатель обязан проконтролировать, чтобы такой сотрудник не был допущен к трудовому процессу.

Смена работодателя

Часто случается, что в процессе работы иностранный сотрудник вынужден сменить место работы и, соответственно, работодателя. В такой ситуации необходимо внести некоторые изменения в сам разрешительный документ. Процедура выглядит так:

  • заключается контракт с новой компанией;
  • ставятся в известность центр занятости, ГУВМ и ФНС;
  • подаются документы на внесение корректировок.

Пакет бумаг:

  1. Оригинал договора с работодателем.
  2. Предыдущее разрешение.
  3. Отрывной талон миграционного учета.
  4. Паспорт.
  5. Копии уведомлений, которые были поданы в ГУВМ, ФНС и службу занятости.

Оформление разрешения на работу в этом случае предполагает выдачу мигранту расписки, которая подтверждает факт пребывания его запроса на рассмотрении. Такая бумага уже дает право приступить к работе. Забрать готовую карту иностранец должен будет лично в строго назначенный день. При этом изменения могут касаться только работодателя, сведения относительно региона и профессии корректироваться не могут – для этого нужно подавать запрос на новый документ.

Сертификат на разрешение на работу в России: Видео

Кто может работать в РФ без патента или без разрешения на работу?

Разрешение на работу. Виды, сроки, особенности

Как мигранту получить разрешение на работу

Принятие на работу иностранных граждан

topmigrant.ru

Как получить разрешение на работу иностранцу: особенности процедуры

Трудоустройство в РФ иностранных граждан возможно лишь при условии наличия у них разрешения на осуществление профессиональной деятельности. В этой статье рассмотрим, как иностранцу получить разрешение на работу, что собой представляет общий порядок такой процедуры, обратим внимание на необходимые для оформления документы и особенности их предоставления.

Нормы законодательства

Согласно ст. 2 ФЗ № 115 от 25.07.02, разрешение на работу – это документ, что подтверждает право иностранца временное осуществлять профессиональную деятельность на территории России либо заниматься предпринимательской деятельностью.

Подобный документ выдается на период временного проживания иностранца либо на срок действительности гражданско-правового/трудового договора на исполнение работ/оказание услуг, однако не более чем на 12 месяцев от даты въезда иностранца в РФ.

Исключения из этого требования установлены статьей 13.2 вышеназванного закона и применяются к квалифицированным специалистам: им разрешение на работу может предоставляться на время действия трудового контракта, но не более чем на 36 месяцев, с правом продления любое количество раз.

Согласно статье 13 ФЗ № 115, иностранец, временно находящийся в России, может заниматься профессиональной деятельностью лишь в том субъекте страны, в котором ему было выдано разрешение.

Есть исключения из данного требования – они определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 564н от 28.07.10 и гласят, что иностранцы могут работать вне территории субъекта РФ, выдавшего им соответствующее разрешение, в таких ситуациях:

  • в служебной командировке при условии, что ее продолжительность не будет превышать десятидневного периода;
  • если работа разъездного характера или выполняется в пути: тогда суммарная продолжительность деятельности должна быть меньше 60 календарных дней.

Разрешение на трудовую деятельность оформляется на бланке, обеспеченном высокой степенью защиты от подделок.

Какие нужны документы

Как действовать, чтобы иностранцу оформить разрешение на работу в РФ, зависит от порядка его въезда: на основании визы или без нее.

В первом случае для оформления специалисту-иностранцу разрешения работодатель/заказчик должен предоставить в местное подразделение Федеральной миграционной службы комплект документов.

№ДокументКомментарий
1.ЗаявлениеПо форме, регламентированной приказом ФМС РФ № 370 от 25.12.06
2.ФотоснимокЦветной, формата – 30х40 мм
3.Ксерокопия документа, удостоверяющего личность иностранцаСрок действия этого документа должен истекать не ранее полугода от даты подачи запроса на выдачу разрешения
4.Ксерокопия документа об образовании (квалификации)Допускается предоставление справки, указывающей на эквивалентность иностранного диплома российскому свидетельству (диплому)
5.Медицинские справкиДолжны подтверждать отсутствие у работника-иностранца инфекционных болезней и наркозависимости
6.Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекцииВ сертификате должны быть отображены следующие сведения: - паспортные данные обследованного; - сведения о планируемом сроке нахождения в РФ; - данные о проведенном исследовании на наличие в крови признаков ВИЧ-инфекции. Документ заполняется на английском и русском языках.

Срок действия сертификата – 90 дней от даты обследования.

7.Подтверждение уплаты госпошлиныРазмер – 3 500 руб
6.Ксерокопия разрешения на въезд иностранца в РФ, посещение отдельного объекта или в целом организацииВыдается на фирменном бланке работодателем

Срок рассмотрения заявления – не более 30 дней. Если необходима проверка подлинности представленных документов, время их рассмотрения может быть продлено, однако не более, чем на 15 дней.

Разрешение для гражданина «безвизовой» страны

Если предстоит получение разрешения для иностранца, прибывшего в РФ в порядке, не предполагающем получение визы, к вышеуказанному перечню документов нужно добавить следующие:

  • миграционная карта, содержащая отметку пограничного органа о въезде иностранного гражданина;
  • гражданско-правовой/трудовой договор на исполнение работ, оформленный в соответствии с нормами действующего российского законодательства.

Предоставляемые копии документов, которые были выданы иностранными государствами, обязательно должны легализоваться в РФ в полном соответствии с утвержденной ст. 27 ФЗ № 154 от 05.07.10 процедурой. Также пакет документов должен содержать переводы на русский язык документов, в оригинале идущих на ином языке. Подлинность и достоверность перевода должны подтверждаться печатью и подписью государственного нотариуса.

«Безвизовый» иностранец может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности самостоятельно, через представителя либо через компанию, в которую он будет трудоустроен. Срок рассмотрения ходатайства – до 10 дней.

Разрешительный документ выдается иностранному работнику лично в руки после предъявления им удостоверения личности. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство и работу в РФ можно обжаловать в судебной инстанции в течение трех рабочих дней от даты такого решения.

Нововведения 2015 года

С января 2015 года, согласно ФЗ № 357 от 24.11.14, иностранец, запрашивая разрешение на работу, должен подтвердить владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России. Подтверждением этого могут выступить:

  • сертификат;
  • документ об образовании (на уровне основного общего и выше), выданный государственным образовательным учреждением страны, входившей до 1991 года в состав Советского Союза;
  • документ об образовании, выданный в результате успешного прохождения государственной итоговой аттестации в РФ после сентября 1991 года.

Если у иностранца закончилось разрешение на работу, наниматель обязан его уволить датой последнего дня действия документа. В противном случае административное законодательство РФ предусматривает наказание работодателя штрафом в размере 500–800 тысяч рублей.

Избежать такой ситуации можно при своевременном продлении действия разрешения, для чего нужно минимум за 15 дней до окончания его актуальности обратиться в подразделение миграционной службы с соответствующим заявлением, трудовым договором, необходимыми медицинскими справками (указаны выше в таблице) и сведениями о характере осуществляемой трудовой деятельности.

Разрешение для иностранных студентов

Иностранные подданные, которые по очной форме обучаются в РФ в аккредитованных государством образовательных учреждениях, наделяются отдельным правовым статусом. Осуществление ими трудовой деятельности в пределах РФ регламентировано новой редакцией статьи 13.4 ФЗ № 115 от 25.06.02.

Разрешение на работу студентам-иностранцам не требуется, если они работают в тех же образовательных заведениях, где учатся, в свободное от учебы время.

В других случаях разрешение на работу студенту-иностранцу выдаётся на срок действия заключённого трудового/гражданско-правового контракта, но не дольше, чем на год. Документ может продлеваться произвольное количество раз, но за одно продление максимум на 12 месяцев.

Чем отличается эмиграция от иммиграции

zagrandok.ru

Разрешение на работу для иностранных граждан. Оформление разрешения на работу

Стремительное развитие бизнеса и производства в нашей стране в данное время сопровождается трудовой миграцией как внутри государства, так и иностранных граждан. В целом, порядок трудоустройства зависит от того, откуда приехал тот или иной гражданин. Разрешение на работу для иностранных граждан – это документ, который можно получить только после прохождения определенной законодательством процедуры. С ней мы и попробуем детально разобраться.

Можно ли обойтись без разрешения?

В принципе, если при оформлении на работу иностранца придерживаться закона, то особых каких-то трудностей возникнуть не должно. Как правило, в поисках заработков в Россию едут граждане СНГ. Таким категориям субъектов в обязательном порядке понадобится получать разрешение на работу в РФ. Без такого документа ни одно предприятие не сможет официально зачислить иностранца в свой штат.

Разрешение на работу для иностранных граждан ставит работодателей в рамки закона. Ведь в таком случае приезжие становятся защищенными, на них распространяются нормы трудового кодекса, а также они получат социальные гарантии. В случае нелегальной работы у работника нет никаких гарантий того, что ему выплатят зарплату, предоставят отпуск, больничный и т. д. Кроме того, если контролирующие органы обнаружат, что в компании есть сотрудники, у которых отсутствует оформление разрешения на работу, то руководство будет ожидать серьезный штраф.

Как получить разрешение?

Чтобы получить необходимое разрешение, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Написать заявление в местный центр занятости в произвольной форме.
  2. В этом документе следует обосновать необходимость в принятии на работу гражданина другой страны. Также нужно будет доказать, что такому сотруднику будут созданы все необходимые условия для труда в компании.
  3. Предоставить информацию об общем количестве иностранных специалистов, которые трудятся на вашем предприятии (организации).
  4. И, наконец, нужно обратиться в правоохранительные органы, где и получается разрешение на работу для иностранных граждан. Стоит отметить, что оно выдается на один год на основании решения центра занятости.

Необходимые документы

Чтобы иметь возможность нанимать на службу иностранных граждан, работодатель должен предоставить такую документацию:

  • заявление для получения соответствующего разрешения;
  • решение от центра занятости по поводу обоснования потребности в привлечении к работе иностранного специалиста;
  • свидетельство о регистрации компании;
  • учредительные документы;
  • проект трудового договора с иностранцем;
  • данные о людях, которые прибыли из другой страны и намерены устроиться в конкретную фирму (эти сведения не могут быть переданы в сторонние организации, а иностранец не может переводиться на другое предприятие).

В целом, это все необходимые документы. Разрешение на работу выдается только для трудовой деятельности в одной конкурентной компании, и в других местах иностранцы задействованы быть не могут. Но что же делать, если работодатель, к примеру, ликвидирует предприятие? В таком случае выданное разрешение потеряет силу. Дело в том, что данный документ выдается только для одного работодателя, соответственно, если работник прекращает у него работу, то он не сможет устроиться с этой же бумагой в другое место. Для этого придется получать новое разрешение на работу для иностранных граждан.

Классификация иностранцев

Следует отметить, что для всех иностранцев (как с визой, так и без нее) существует определенная классификация.

  1. Граждане другой страны, которые временно находятся в РФ. Такие лица пребывают в Росси по миграционной карте. У них есть право проживать в стране не более 90 дней. Более того, наличие или отсутствие визы роли совершенно не играет.
  2. Люди, которые временно проживают на территории России. Такой категории лиц разрешено находится в стране до 3 лет. Кроме того, для подтверждения своего статуса человек каждый год должен не только осуществлять оформление разрешения на работу, но и обращаться в ФМС.
  3. Лица, постоянно проживающие в России. В частности, речь идет об иностранных подданных, которые получили в России вид на жительство (ВНЖ). Таким образом, эти граждане признаются постоянно проживающими на территории РФ.

Все иностранцы, которые временно живут или временно находятся в государстве, обязаны получить разрешительную документацию на работу в миграционной службе (территориальной или федеральной). После пересечения границы приезжие заполняют миграционную карту.

Чтобы устроиться на работу, мигранту или представителю работодателя нужно обращаться в ФМС с такой документацией:

  • копией паспорта (в случае необходимости нужно перевести его на русский язык);
  • пластиковой миграционной картой;
  • квитанцией об оплате пошлины;
  • фотографией 3 х 4;
  • чтобы получить разрешение на работу в России, нужно также написать заявление.

Работодатель в свою очередь обязан проинформировать службу занятости и ФМС о приятии на работу иностранца.

Иностранцы и налоговая

Налоговое законодательство имеет свою классификацию иностранных граждан в зависимости от принадлежности к определенной ставке налогообложения. К первой группе относятся нерезиденты. По Налоговому кодексу все граждане других стран, если они перебывают на территории России менее 183 дней, считаются налоговыми нерезидентами.

Поэтому, кроме того что необходимо получать разрешение на работу для иностранных граждан, закон обязывает работодателя получить документ, который свидетельствует о пребывании сотрудника в России не более 183 дней. С таких лиц будет изыматься сумма НДФЛ в размере 30%. После того как срок пребывания в государстве закончится, нужно будет сделать перерасчет. Но, с другой стороны, фактически работодатель не может отследить выезд иностранного специалиста. И в такой ситуации время окончания трудового договора будет автоматически считаться окончанием пребывания такого лица в России. Если по ставке 30 % расчет не производился, и за сотрудником образовался налоговый долг, однако работник уже выехал, то начисленную сумму с работодателя требовать не могут.

Совсем другая ситуация, когда иностранец перебывает в РФ более 183 дней. Такие субъекты будут считаться резидентами и могут уплачивать налог размере 13%. Если же иностранец получил разрешение на работу в России и может предъявить документы, что он находится в стране более 183 дней, то компания должна произвести перерасчет по ставке 13%. Все излишне удержанные средства должны быть возвращены работодателем иностранному работнику.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях определенные лица могут не получать разрешение на работу. Перечень таких лиц довольно широкий, вот некоторые из них:

  • сотрудники консульств;
  • лица, которые учатся в России и желают поработать на каникулах;
  • послы и работники дипломатических консульств;
  • журналисты, которые были аккредитованы в России;
  • сотрудники международных организаций;
  • участники различных программ по возвращению в РФ российских граждан, которые проживали за границей;
  • ученые, преподаватели, научные деятели;
  • представители зарубежных фирм (производителей или поставщиков);
  • другие категории лиц.

Кроме того, есть отрасли, в которых иностранцы работать не могут и, соответственно, в таких случаях получение разрешения на работу будет исключено. Так, иностранцев не принимают:

  • в российскую армию и другие формирования;
  • на военные производства;
  • на государственную или муниципальную службу;
  • в военную авиацию (а именно в состав экипажа);
  • на ядерное производство;
  • в ведомства, которые обеспечивают сохранность государственной тайны.

Когда могут отказать?

В некоторых случаях вам могут не выдать разрешение на работу. ФМС, в частности, имеет право дать отказ в таких случаях:

  • если гражданин угрожает безопасности РФ (выступает за насильственное изменения Конституции, финансирует терроризм, занимает экстремистской деятельностью и т. д.).;
  • в течение пяти лет, которые предшествовали подаче заявления, был выдворен из России;
  • подал неправдивые сведения о себе;
  • был осужден за совершение особо тяжкого, тяжкого преступления либо совершил рецидив;
  • является наркоманом;
  • другие случаи.

Стоимость разрешения

Точную стоимость разрешения на работу назвать будет сложно. Иностранцу придется заплатить госпошлину в размере до 40 рублей, а также потратиться на получение различных справок, сертификата на отсутствие ВИЧ-инфекции и т. д. Если обратиться за помощью в компании-посредники, то придется выложить от 2000 рублей и более.

fb.ru

Разрешение на работу. Как получить разрешение иностранным гражданам в Москве или СПб.

Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Есть 2 варианта: обратиться к посредникам и заплатить большие деньги или сделать все самостоятельно, затратив в десятки раз меньше.

Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Приступим..

Трудовая миграция – явление вполне привычное. Поток рабочих из других стран неуклонно растёт, и, несмотря, на некоторые ограничения, устанавливаемые государством для привлечения работников-иностранцев, последних в России меньше не становится. Наоборот, многим так нравится в РФ, что к ним приезжают трудиться соотечественники. Однако, для того, чтобы беспрепятственно зарабатывать в России деньги иностранцу придётся получить разрешение на работу.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

- Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ. - Порядок получения. - Документы необходимые для оформления разрешения. - Стоимость получения и госпошлина. - Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб. - Как проверить подлинность разрешения на работу. - Сроки получения. - Как самому получить разрешение на работу: порядок действий. - Рекомендуемые видео.

Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ

Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.

Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.

Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:

  1. Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
  2. Разрешение получает организация.
  3. Иностранец получает патент на работу.
  4. Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Примечание юриста:

Сразу надо оговориться, что работать могут только совершеннолетние лица по закону РФ!

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Порядок получения патента регламентирован в ст. 13.3 ФЗ № 115. Что нужно для получения патента:

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

  • Заявление о выдаче патента.
  • Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
  • Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
  • Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента.
  • Сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

Примечание юриста:

Работать иностранец может только в том регионе, где получил разрешение.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

Документы необходимые для оформления разрешения

Какие документы потребует миграционная служба, чтобы дать разрешение на работу?

  1. Если разрешение оформляется работодателем, то подать будет нужно:

    1. Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешения на работу;

    2. Разрешение или копию разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

    3. Гарантийное письмо от каждого работника о его желании приехать трудиться;

    4. Документ об оплате государственной пошлины на каждого работника – 2000 рублей (п. 25 ст. 333.28 НК РФ);

    5. Заявление на выдачу разрешения на работу;

    6. Копию паспорта иностранца;

    7. Копию документа об образовании;

    8. Справку, подтверждающую отсутствие заболеваний несущих особую опасность для окружающих

    9. Если работа будет осуществляться на режимных объектах, то копию разрешения на допуск их на такие объекты.

  2. Если разрешение оформляется потенциальным работником (лично):

    1. Заявление;

    2. Миграционную карту с отметками;

    3. квитанцию об оплате госпошлины;

    4. Мед.справку;

    5. Сертификат об отсутствии ВИЧ заболеваний

    6. Трудовой договор, если таковой имеется;

    7. Фото в цвете 3х4;

    8. Документ о том, что может разговаривать и понимать русский язык, на уровне базового, если вдруг собрался работать в сфере ЖКХ , например.

Стоимость получения и госпошлина

Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.

В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина - 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.

Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).

Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб

Для иностранных работников, планирующих устроится в Москве или Санкт-Петербурге, необходимо учитывать один важный факт: получая разрешение в одном из этих городов, иностранец сможет работать только в одном из этих городов. Для работы в Московской области или Ленинградской ему будет необходимо получить дополнительное разрешение на работу в новых областях.

Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.

Как проверить подлинность разрешения на работу

К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.

  1. Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.

  2. Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».

  3. Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.

Сроки получения

Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:

  • Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
  • Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
  • До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).

Как самому получить разрешение на работу: порядок действий

  1. Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
  2. Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
  3. Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).

Рекомендуемое видео

Видео 1: Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.

topurist.ru


Смотрите также