Может ли служба безопасности проверить судимость человека

Как работает служба безопасности, что проверяет при приеме на работу

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности. Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.

В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
Изучить информацию в социальных сетях.
Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

Читайте также: Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Допуск сотрудника к работе

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

Как работодатель может узнать о судимости - СИЗ, нормы, инструкции

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента. В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и как проверить человека на судимость легально.

Какие ограничения накладывает судимость?

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:

избрание в управляющие органы;
несение государственной гражданской службы;
получение лицензии на оружие;
трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
зачисление на военную службу.

Когда можно требовать справку

Ни для кого не секрет, что работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей. Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые можно затребовать при заключении трудового договора. Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, а именно в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка будет выглядеть примерно так.

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов о том, как узнать о судимости человека онлайн.

Проверка на судимость онлайн

Многие задаются вопросом: как проверить судимость человека онлайн по фамилии? Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.

Однако этот метод нарушает действующее законодательство, а именно статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.

Более того, часть 2 статьи ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:

для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.

Раскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.

Сайты судов

Поскольку вы располагаете паспортными данными человека, которого хотите проверить, то вы знаете адрес его регистрации. Вам остается только найти официальный интернет-сайт суда общей юрисдикции по месту его прописки, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в графу поиска интересующую вас фамилию. В качестве примера можно привести поисковую систему Петроградского районного суда Санкт-Петербурга:

Сайт судебных приставов

При помощи http://fssprus.ru/ вы можете узнать информацию:

о долгах физического лица, организации, ИП;
об открытых исполнительных производствах в отношении физического лица, организации, ИП;
о лицах, которые находятся в розыске по подозрению в совершении преступления.

Несмотря на то, что при помощи этого сервиса вы можете узнать, есть ли у человека проблемы с законом, только по косвенным признакам, возможности этой базы данных весьма обширны. В нее попадают граждане, которые скрываются от уплаты алиментов и штрафов, службы в армии, а также другие нарушители и преступники.

Сайт МВД

Министерство внутренних дел имеет и доступную для всех базу данных, которая содержит информацию о людях, находящихся в розыске. Для того, чтобы проверить человека, вам необходимо зайти на мвд.рф, перейти в раздел «Внимание, розыск!» и заполнить форму для ввода данных.

Источник: http://ppt.ru/art/sudimost/proverka

Как работодатель узнает о судимости

Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере?

Можно ли уволить работника, который скрыл свою?

С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.

Как проверяет работодатель на судимость перед трудоустройством?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie

Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории». Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Как проверить судимость человека: проверка на судимость

При трудоустройстве руководство может потребовать справку о судимости. Предоставление такой справки является обязательным при поступлении на работу в школы, ВУЗы, органы внутренних дел, банк.

Получить справку о судимости можно следующим образом: необходимо обратиться в Министерство внутренних дел РФ (МВД). Но такое обращение может подать и другое должностное лицо. Информация о наличии или отсутствии судимости всех граждан РФ бережно хранится в базе данных Министерства внутренних дел.

я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).

Проверка человека на судимость

В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе. А если при увольнении или отказе в приеме на работу будет указана причина — обнаруженная, гражданин может подать в суд.

Возможна ли проверка факта судимости по паспорту

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу.

Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.

Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

Как узнать, есть ли судимость у человека, с помощью интернета?

Многие работодатели интересуются, как узнать, есть ли судимость у человека.

Читайте также Как уволить нерадивого работника по инициативе работодателя

Это крайне важный вопрос. Ведь если у человека имеются или имелись проблемы с законом, не стоит рассматривать его кандидатуру в качестве подчиненного.

Кроме того, наличие судимости у гражданина — это запрет на работу в некоторых сферах деятельности. А значит, работодатель должен быть в курсе данной особенности. Но как ему узнать о наличии открытых или закрытых судимостей?

А может быть, потенциальный работник на данный момент является участником судебного процесса?

Источник: http://juridicheskii.ru/kak-rabotodatel-uznaet-o-sudimosti-38415/

Юридический блог

Теоретически , удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем — через суд. Сведения о совершенном преступлении и хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ.

Удаление сведений о из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод.

Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com. http://право-законъ.рф )

Как узнать, есть ли у работника судимость

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст.

65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23–24 Конституции РФ.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; карточка ПФР; документы воинского учета; диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний; в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы (в службу безопасности), а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас (речь в основном о крупных магазинах).

При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.

У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок.

Судимости человека

Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн. Найдите официальный сайт суда по прописке проверяемого. Зайдите в раздел «судебное делопроизводство», найдите ссылку на поиск информации и попытайтесь найти данные о судимостях по фамилии.

Так можно узнать о человека по фамилии на сайте Кировского районного суда Екатеринбурга.

Справка о судимости при приеме на работу

Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые требуются при оформлении на работу.

В числе обязательных документов надо предоставить справку о судимости при приеме на работу для тех должностей и видов деятельности, которые прямо указаны в ТК РФ и других законах.

В ст. 65 ТК РФ содержится общее требование – справку надо предоставлять в тех случаях, когда законом установлены ограничения для работы лиц, имевших или имеющих.

Как проверить наличие судимости у сотрудника

Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а именно наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом могут препятствовать его работе, а также совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством, а также не даст возможности:

получить разрешение на ношение оружия;
усыновить или взять под опеку ребенка;
получить визу в некоторые страны;
устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания, а также прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

После погашения обвинительный приговор суда не должен нести никаких правовых последствий, но в некоторых случаях даже в этом состоянии он препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью граждане, которых привлекали к ответственности за преступления против:

жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
половой неприкосновенности и половой свободы личности;
семьи и несовершеннолетних;
здоровья населения и общественной нравственности;
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
общественной безопасности.

Запрет является бессрочным, поэтому его не снимает даже погашенная судимость. Проверить судимость человека онлайн по фамилии необходимо также в отношении кандидатов в воспитатели детских садов, психологов и врачей, работающих с несовершеннолетними (ст. 351.

1 ТК РФ), судебных приставов, таможенников, государственных служащих, работников прокуратуры и даже специалистов авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).

Все эти должности, наряду со службой в ФСБ и в обеспечении энергетической и транспортной безопасности, закрыты для лиц, имевших проблемы с законом.

Где и как можно проверить

Итак, как узнать о судимости человека по фамилии? Самый простой, а главное — абсолютно законный — способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести соответствующую справку. Это один из ответов на вопрос, как проверить судимость человека.

Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт. После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней. Более того, доступна проверка онлайн через сайт госуслуг.

Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте.

Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он может получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки.

Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак.

Получать такую информацию имеет право только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают.

Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф может быть назначен в размере:

на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
на юридических лиц — от 15 000 до 70 000 рублей.

Поэтому лучше не рисковать. Тем более, что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах, а также в различных реестрах судебных дел.

Воспользовавшись поиском, можно легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние 3-5 лет. Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является.

Кроме того, можно проверить фамилии сотрудников или кандидатов на вакансии на сайте МВД РФ в разделе «Внимание, розыск!». Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.

Можно ли узнать о погашенной судимости

Данные в базе МВД содержатся абсолютно обо всех случаях привлечения граждан к уголовной ответственности и удалить их оттуда невозможно, поэтому погашенный приговор также будет фигурировать в справке. Более того, только у них отражающая судимость база данных проверить человека позволяет со 100 % гарантией. В силу Приказа МВД РФ от 07.11.

2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», в справке можно также увидеть все факты уголовного преследования, даже те, которые не повлекли за собой никаких последствий.

Если организация требует справку об отсутствии судимости

Получить такую бумагу можно самостоятельно. Это можно сделать несколькими способами. Самый простой, его мы уже упоминали, — через сайт госуслуг. В личном кабинете можно составить заявку, заполнить заявление и выбрать МФЦ, в котором затем получите оригинал справки.

Другой вариант — обратиться в органы МВД, УВД или ГУВД. Работать с такими запросами граждан их обязывает Приказ МВД № 965. Третий способ — напрямую в МФЦ. В последних двух случаях для оформления понадобится предоставить:

паспорт и его копию;
заявление о выдаче справки.

Скачать бланк заявления на получение справки

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-proverit-nalichie-sudimosti-sotrudnika

Наличие судимости при приеме на работу

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Читайте также Имеет ли право работодатель задерживать зарплату

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

работником образовательного учреждения;
сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
таможенником и работником ФСБ;
военнослужащим и аудитором;
работником госструктур;
депутатом и президентом;
служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

охранной или частной детективной деятельностью;
банковским делом, кредитованием;
образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

характеристики с места жительства и работы;
справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Проверка факта судимости по паспортным данным в 2018 году

Информация о судимости гражданина очень важна. Само наличие такого прискорбного факта в биографии человека живо интересует работодателей, потенциальных супругов и других лиц. Как по паспорту проверить судимость человека? Есть ли такая отметка в документе? Чтобы разобраться в проблеме, нужно иметь представление, каким образом возможно отследить информацию о судимости человека по его паспорту.

Для чего необходима проверка

Подавляющее большинство работодателей старается избежать найма в компанию граждан, которые в прошлом преступали закон. Ставят ли в паспорте отметку о судимости? Действительно, когда-то давно такая информация фиксировалась в общегражданских паспортах, но сегодня проследить информацию о судимости, изучив главное удостоверение российского гражданина, не представляется возможным.

Оформляя на работу сотрудника, работодатель должен иметь в виду, что в законодательстве закреплено положение о невозможности отказать претенденту на вакансию в приеме на работу по причине его судимости. Есть ограниченный перечень должностей, на которые невозможно принять человека, когда-то осужденного за совершенное преступление.

Самостоятельно работодатель не может проверить сведения о том, был ли человек признан судом виновным в совершении преступления или нет. В оговоренных законом случаях специалист по кадрам имеет право затребовать у претендента на должность бумагу об отсутствии судимости. Учитывая участившиеся случаи подделки документа, важно знать, как проверить паспорт РФ на подлинность. Есть три способа, которые можно применить с этой целью.

Через интернет, воспользовавшись официальным сервером ГУВМ МВД.
Написав заявление в территориальном подразделении ГУВМ МВД.
Используя визуальное обследование паспорта.

В Рунете функционирует множество сервисов, предлагающих услуги по проверке подлинности документа. Пользуясь такими сайтами, важно помнить, что нет никакой гарантии в соответствии полученного ответа реальному положению дел.

Какие последствия накладывает судимость

Выяснив, делается ли в паспорте отметка о судимости, следует уточнить, чему препятствует наличие «темных пятен» в биографии россиянина. Судимость становится препоной достижению цели в таких обстоятельствах:

трудоустройство на вакантные должности во властные структуры, силовые ведомства, суды, учебные заведения, прочие подобные учреждения;
пересечение границ РФ;
поступление или восстановление в некоторые вузы;
приобретение и хранение холодного оружия;
посещение некоторых регионов России.

Кроме того, граждане с непогашенной судимостью не будут призываться для службы в Вооруженных Силах РФ.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Как отследить судимость по паспорту

Кто, когда и на сколько был осужден, зафиксировано в базе данных МВД России. Ответ на вопрос, как определить судимость по паспорту, мы уже дали, но в связи с особенностями такого рода информации о человеке, остановимся на еще одном моменте. Итак, самостоятельно ни работодатель (за исключением предприятий и учреждений силовых ведомств, учебных заведений), ни физическое лицо отследить наличие судимости не могут.

Узнать о том, что гражданин был признан судом виновным в совершении преступления, имеет право либо уполномоченная структура, либо сам нарушитель закона. Непосредственно работодатель или праздный гражданин законных оснований сделать запрос не имеет. Проверка судимости по паспорту уполномоченными лицами осуществляется в органах МВД. Заявку на информацию должен подать лично заявитель, и только он же сможет получить справку под подпись и после предъявления паспорта.

Скачать образец заявления (.DOC)

Срок поиска информации и подготовки справки может занять до 30 дней. Проверить судимость человека онлайн по общегражданскому паспорту не представляется возможным, учитывая конфиденциальность подобного рода информации. Получить сведения о судимости можно только в описанном выше порядке.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Узнать персональные данные

Все варианты сбора иного рода информации о человеке (помимо сведений о судимости) тоже можно сформировать либо обратившись за помощью в уполномоченные органы, либо осуществить самостоятельный поиск требуемых сведений. Рассмотрим, как узнать паспортные данные по ФИО. Легально это можно сделать исключительно через компетентные госорганы. Оформить заявку на получение информации можно в областном УВМ лично или через интернет. Запрашиваемые паспортные данные физлица будут предоставлены, только если оно лично даст на это официальное согласие.

Читайте также Как доказать простой по вине работодателя

Можно воспользоваться популярным сервисом «Госуслуги» для уточнения паспортных данных искомого субъекта. Если у человека, осуществляющего поиск данных, отсутствует регистрация на указанном портале, ее надо пройти. Запрос онлайн будет обработан, но, как и в случае личного обращения в миграционное ведомство, паспортные данные человека будут доступны только при наличии его согласия.

Если говорить о самостоятельном сборе информации, то можно воспользоваться интернетом для поиска паспортных данных человека, хотя результат обещает быть сомнительным. Часто даже якобы бесплатный ресурс может оказаться ловушкой для граждан, ищущих паспортные данные по ФИО. Посетив подобный, можно стать жертвой интернет-мошенников, которые соберут личные сведения с жесткого диска или нанесут другой вред компьютеру пользователя или ему самому.

Стоит вспомнить еще об одном способе отслеживания паспортных данных по ФИО физлица – стать клиентом частного сыскного бюро. Такие действия значительно безопаснее, чем обращение к сомнительного рода сайтам. Кроме того, частный детектив имеет возможность отыскать сведения и о судимости человека. Однако услуги подобных специалистов стоят недешево, и это тоже следует иметь в виду, обращаясь за паспортными данными разыскиваемого человека.

Снятие и погашение судимости

Все негативные правовые последствия результата незаконных действий человека будут сведены на нет в случае снятия или погашения судимости.

Независимо от того, отмечается ли в паспорте судимость, при поступлении на работу в анкете не надо будет фиксировать столь прискорбный эпизод в жизни человека, если она давно погашена.

Несмотря на то, что судимость в паспорте никак не отображается, поступая на работу в учреждения, где есть ограничения по этому признаку, утаить информацию все равно не получится. Даже если судимость погашена, учреждение имеет доступ к базе данных МВД, и скрыть этот факт в биографии не удастся. В зависимости от срока, на который был осужден гражданин, судимость считается погашенной по истечении определенного законом периода – от двух до десяти лет.

Проверка на судимость:

Вам также будет интересно

Источник: http://vGrazhdanstve.ru/passport/otmetka-o-sudimosti.html

Где и как узнать, была ли судимость у человека? :

Как узнать, была ли судимость у человека? Данная тема беспокоит многих граждан. Особенно работодателей — они не слишком любят набирать сотрудников, у которых были проблемы с законом. Тем более судимости. Поэтому приходится время от времени размышлять о данном вопросе. Какие есть варианты решения проблемы? Насколько законно получение информации о судимости гражданина? Все это предстоит узнать далее.

Легальность

Можно ли узнать судимость человека? В принципе, да. Насколько это законно — вот в чем вопрос. Обычно подобного рода информация необходима многим государственным службам. К примеру, банковским организациям при выдаче кредитов и займов. Поэтому чисто теоретически в законности сомневаться не стоит.

А вот на практике получается несколько иная картина. Если вы задумались, как узнать, была ли судимость у человека, будьте готовы к тому, что ваши действия будут не совсем законны. Точнее, в некоторых случаях официально получить подобного рода сведения нельзя. И приходится искать «обходные пути». Зачастую только сам гражданин может на законных основаниях представить данные о своей судимости.

Задаем вопросы

А теперь немного о возможных действиях, если вас интересуют отношения того или иного человека с законами страны. Как узнать, была ли судимость у человека? Многие советуют просто спросить это у него. Особенно если у вас есть какие-то основания полагать наличие проблем с законами РФ.

Вариант хороший, но недостоверный. Никто не застрахован от вранья. Даже при наличии судимости вам могут ответить, что она отсутствует. Или была снята ранее. Придется интересоваться иными методами решения поставленной задачи. Более достоверными и точными.

Работодатели

Может ли работодатель узнать о судимости человека? Согласно современным российским законам, начальство должно располагать сведениями о своих подчиненных, в первую очередь проверяются именно «взаимоотношения» с законом.

Правда, самостоятельно работодатели обычно не занимаются решением данного вопроса. Соискатели сами должны принести справку об отсутствии судимости. Именно так руководители узнают информацию о своих подчиненных.

Если вы знаете, где работает тот или иной человек, отправляйтесь к его работодателю. И уже у него уточняйте, была ли судимость у конкретного гражданина. Проблема в том, что мало кто согласится в принципе разглашать подобную информацию. Возможно, придется искать другие методы. Как узнать, была ли судимость у человека? К счастью, альтернативы все еще имеются.

Участковые

Следующий метод, который имеет место — это обращение к участковому. Подобные работники располагают информацией о судимости граждан. Тем не менее учтите — данный вариант не является законным. Только работодатели и государственные организации имеют законные основания для получения сведений о судимости тех или иных людей. Все остальные — только при наличии веских оснований, коих не так много. К примеру, когда есть подозрения, что гражданин — мошенник.

Основной недостаток данного подхода — вам нужно знать, где проживает человек. Иначе даже не пытайтесь воплотить задумку в жизнь. Вам точный адрес гражданина известен? Тогда отправляйтесь договариваться с участковым о предоставлении вам сведений в отношении интересующего вас лица.

Учтите, с огромной долей вероятности вам откажут. Ведь за разглашение информации полагается наказание. Обычно в виде штрафа. Во всяком случае, отказ получить вы можете уже за то, что подталкиваете участкового к нарушению законодательства Российской Федерации.

Помните, вы действуете только на свой страх и риск!

МВД

Как узнать, снята ли судимость с человека? И есть ли она/была ли у него? Ни для кого не секрет, что все подобные сведения хранятся у МВД. Сотрудники данной службы без проблем могли бы решить все ваши проблемы. Именно сюда вы можете обратиться в качестве альтернативного решения.

Только сразу учтите — МВД, как и все остальные инстанции, не имеет прав на разглашение подобного рода информации. Если уж с участковыми и работодателями граждан можно договориться, то с правоохранительными органами вероятность таковая почти равна нулю. За исключением случаев, когда у вас кто-то из близких работает в МВД. Тогда стоит надеяться на успех.

Но обратите внимание — вы будете заниматься незаконным, даже в какой-то степени подсудным делом. Мало кто согласится на нарушение закона только ради того, чтобы узнать, есть ли судимость у человека. Подобная перспектива считается провальной на 99%.

Родня

На этом возможные методы не заканчиваются. Дело все в том, что к легальным вариантам решения проблемы относят обычно диалоги с родственниками «подозреваемого». Они точно знают, есть ли судимость у гражданина. Поэтому, если вы можете связаться с близкими людьми человека, постарайтесь просто у них узнать то, что вас интересует.

Если правильно выбрать тактику поведения, можно «расколоть» родню «подозреваемого». Но как показывает практика, достаточно просто объяснить, кто вы, и зачем вам необходимы подобного рода сведения. А после уже граждане расскажут о судимости своего родственника.

Но и этот метод нельзя назвать 100% успешным. Не все люди сговорчивы, зачастую с незнакомцами вообще не общаются. Поэтому высока вероятность неудачи. Многое зависит от ваших собеседников, а также от придуманной вами причины нужды в информации о судимости.

Плюс ко всему, запомните — данный вариант не может расцениваться как точный. Никто не застрахован ото лжи со стороны родственников «подозреваемого». Иногда вам могут сообщить о наличии судимости, хотя на самом деле она отсутствует. И наоборот. Поэтому как альтернативное решение рассматривать диалог с близкими можно, но полностью быть уверенными в точности предоставляемых сведений — нет.

Интернет в помощь

Можно ли узнать судимость человека в интернете? Признаться честно, Всемирная паутина предлагает сейчас невероятные возможности. Большинство информации о пользователях и даже недвижимости вы можете получить именно отсюда. А значит, существует вероятность того, что судимость тоже может быть раскрыта аналогичным образом.

Именно такой точки зрения придерживаются многие граждане. Они задумываются, как узнать, была ли судимость у человека через интернет. Сделать это не очень трудно. Ведь для подобной задумки были созданы разнообразные сервисы. Достаточно располагать некоторыми данными о гражданине, чтобы получить или только информацию о судимости, или полное досье на человека. Обычно второй вариант в большей степени интересует население.

Все, что вам потребуется — это найти специализированный сервис поиска информации о гражданах. Учтите, в основном подобная услуга только платная. Вводите запрашиваемые данные, затем производите оплату запроса и ждете результата.

На экран должна быть выведена информация о судимости или полная анкета о жителе (в зависимости от выбранного сервиса). Какими сведениями нужно располагать? Достаточно имени, фамилии и отчества. Иногда хорошо бы знать дату рождения и прописку человека. Но последние пункты необязательны.

То есть, чаще всего только имя, фамилия нужны и дата рождения. Все, больше ничего.

Осторожно, обман

Только не торопитесь радоваться. Ведь интернет-сервисы зачастую оказываются самым обычным обманом. А значит, никакой информации ни о судимости, ни о гражданине в целом вы не получите. Точнее, почти со 100% вероятностью вы наткнетесь на мошенников. Либо на какой-нибудь завуалированный вирус. И не более того.

Таким образом, если вам интересно, как узнать, имеет ли человек судимость, пользоваться интернетом явно не стоит. Во всяком случае, если не хотите потерять деньги и время. Как видите, вариантов решения поставленной задачи много, но не все они работают. Вообще, если вы не являетесь сотрудником правоохранительных органов или не предлагаете гражданину работу, то о его судимости на законных основаниях никак нельзя узнать. Вы будете действовать только на свой страх и риск.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-gde-i-kak-uznat-byla-li-sudimost-u-cheloveka.html

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

Проверка кандидатов перед приемом на работу.
Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Сколько длится?

Как правило, ждать по времени результатов проверки можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка сотрудников по времени может быть увеличена.

Устройство на работу в коммерческую компанию

В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям. Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
через сайт налоговой проверяется ИНН;
диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
через судебный сайт проверяется судимость лица;
через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Видео по теме

Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Служба безопасности судимость

Здравствуйте. Несколько лет назад я совершила кражу в Ашане на сумму более 2500р. Оплатить в тройном размере не смогла, и сотрудники вызвали полицию. Завели уголовно дело, был суд, мне дали штраф 10000р и отправили домой. Все бумаги из суда потеряла (даже забыла в каком суде это было). Спустя несколько лет, устраиваясь на работу, проходила проверну в службе безопасности и полиграф. Мне сотрудник в деталях рассказал о том случае в Ашане, то есть он эту информацию откуда-то взял. Полгода назад я заказала и получила справку о судимости в МВД, и в ней НЕ имеется информации ни о судимости, ни о привлечении к уголовной ответственности на территории РФ. Как так?

20 Октября 2016, 23:16 Анна, г. Москва

Ответы юристов (3)

Статья 86 УК РФ устанавливает, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

В отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свобод (как в вашем случае — штраф) судимость считается погашеной — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.

То есть, с того момента, как вы в полном обьеме погасили штраф идет исчислении 1 года.

После истечении года судимость с Вас снята.

Служба безопасности имеет свои «каналы», по которым они «пробивают» людей. Эти данные получены не официально. Сведения, о том, что вы привлекались к ответственности сохраняются, их нашли сотрудники и использовали против Вас.

Уточнение клиента

Вы точно юрист? Фигню какую-то написали.

20 Октября 2016, 23:55

Есть вопрос к юристу?

Юрист Вам все верно ответила, Вы совершили преступление — кражу, которая имеет последствием судимость, которая гасится по истечении года с момента исполнения наказания, то есть уплаты штрафа. Только судимость не снимается, а гасится. И это не фигня, это печать на всю Вашу жизнь. То что Вам выдали справку об отсутствии сведений о судимости, странно, а вот работодателю Вашему дали верную информацию. Вам могли ошибочно дать иную информацию, поскольку сведения о судимости хранятся в базе МВД всю жизнь осужденного.

Честно говоря странно что в справке это не указано, даже по истечении погашения срока судимости эти сведения должны быть отражены в справке. В базе ЗИЦ эти сведения хранятся всегда. Конечно непонятно зачем служба безопасности стала вас проверять дальше, если в справке все чисто, может все-таки какая-то пометка там была. Если был суд и был назначен штраф, то вы к сожалению судимость вы имели, которая со временем погасилась.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как проверяют судимость при устройстве на работу?

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).устраиваюсь в ООО.заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Судимость может вскрыться не только при обращении к предыдущему работодателю.

Как правило служба безопасности предприятия осуществляет проверку кандидатов на трудоустройство через ИЦ УМВД РФ, там вся информация отражается. Несмотря на служебный характер указанной информации, получить к ней доступ не представляет особой сложности!

Удачи в трудоустройстве!

Есть вопрос к юристу?

Алина, здравствуйте. Все зависит от того в какое учреждение вы устраиваетесь. Где- то требование о предоставлении сведений о судимости обязательно (предусмотрено законом), где-то работодатель сам проверяет такую информацию. Существует Главный информационно- аналитический центр МВД РФ и информационные центры территориальных органов МВД России, где регистрируется информация на каждого гражданина о привлечении к административной, уголовной ответственности и о судимости.

Да, судимость может быть выявлена. Работодатель может проверить кандидата на судимость.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как скрыть информацию о судимости от СБ работодателя?

Молодой человек был осужден- ч. 4 ст.159 на 5 лет, отбыл наказание в 2010 году.

Однако, до настоящего времени ни в одной компании/организации не проходит СБ.

Есть ли выход в данной ситуации?

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности? Или человек обречен не попасть на хорошую работу?

Ответы юристов (3)

УК РФ, Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Судимость молодого человека погасится на основании ст. 86 УК РФ в 2018 году, в связи с этим погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?

Скрыть от службы безопасности информацию находящуюся в ГИЦ МВД РФ, не удастся… так как данная информация хранится на постоянной основе.

При трудоустройстве в 2018 году в коммерческую организацию, ему не могут отказать на законных основаниях в том что он был судим, так как судимость погашена, в установленном законом порядке.

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?

Данные о судимости будут содержаться до истечения 80 лет.

Если отказы в трудоустройстве были необоснованны, Вы можете их обжаловать.

Можно официально (через ЗАГС) поменять что-либо из главных анкетных данных: фамилию, имя или отчество (или все сразу). Тогда поисковые базы ИЦ не увидят судимость. Этот вариант подойдет только для работодателей, в чьих анкетах нет вопроса о прежних ФИО. На мой взгляд, это единственный законный вариант. Удачи!

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Законно ли сотрудники службы безопасности отказывают в приеме на работу, если судимости нет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! На моего сына 06.10. 2010 года было возбуждено уголовное дело по ст. 228 ч.1 Ук РФ и прекращено 20.12.2010г по основаниям , предусмотренным ст 28 УПК РФ. Судимости нет. Ему на тот момент было 19 лет, сейчас моему сыну 25 лет.Он не может устроиться на работу, при приеме на работу специалистом IT отказывают, говорят не прошел по безопасности. Получается руководителей он устраивает, а сотрудники службы безопасности отказывают. Законно ли это? Какой совет можете дать?

Ответы юристов (2)

Можете обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте! Это направление работы нашего юриста. Все не так просто. Дальше проблем будет больше! Срочно обращайтесь! сайт www.18year.ru тел 7(958)1827979 с 8-21 часа.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?

Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 Трудового Кодекса установлен перечень документов, запрашиваемых при устройстве на работу. Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности (правоохранительные органы, педагоги..)

Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.

Желаю Вам удачи!

Смотря как работает служба безопасности. Не всегда они могут узнать такую информацию о человеке.

Касательно законодательства, то ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

Даже если работодатель узнает, то среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Только конечно работодатель может найти и другие причины для увольнения.

Я бы не стала ничего говорить работодателю. А решать конечно Вам.

1. Хотелось бы также уточнить подробности разбирательства по уголовному делу: примирение сторон является достаточно лояльным основанием прекращения производства по уголовному делу и в целом (по итогам) может охарактеризовать Вас с положительной стороны.

2. Во время трудоустройства Вами возможно заполнялись какие-либо анкеты, при этом могли ставиться вопросы о привлечении Вас ранее к уголовной ответственности.

3. В случае если Вы ответили отрицательно — внимательно изучите положения трудового Договора на предмет его расторжения при предоставлении о себе заведомо недостоверной информации.

Работодатель может всё узнать, если захочет. Но здесь сразу возникает вопрос, в связи с чем он Вас будет увольнять.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

В соответствии с ч. 6 данной статьи, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Но здесь не это важно. Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ, фактически является примитивной мерой воздействия государства на преступника. Можно назвать — «последний шанс» исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана. То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт.

К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем.

Так, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вместе с тем, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Данную информацию в основном проверяют при устройстве на работу в гос.структуры, если от вас справку не требуют то значит им это не надо. Данная информация выдаётся УВД и делается в течении месяца и делается по запросу лично гражданина или компетентных органов имеющих право иметь данную информацию.

Уважаемая Катлинская О.Б.

В жизни бывает всякое, а в Вашем случае надо просто забыть о произошедшем с Вми.

И, главное в данной ситуации Вам просто необходимо самой молчать «громче».. Действительно, прекращение уголовного дела по примирению сторон, является прекращением по нереабилитирующим обстоятельствам, однако в бызв данных (ЗИЦ, ГИЦ) эта информация как правило не вностится.

То есть, если Вы сами не будете делать «саморекламу», и всем говорить, что «чиста перед законом», то такой и будуте.

Работодатель может узнать о Вашей судимости, если ему кто-то случайно или специально об этом сообщит. Но органы УВД этого делать не будут.

Даже если работодатель узнает о Вашей судимости, он может на это никак не прореагировать. А если прореагирует и захочет Вас уволить, советую Вам поговорить с ним и объяснить по-хорошему подробности Вашего проступка. Дабы он не утратил к Вам доверия.

m.yurist-online.net