Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Заявление о выдаче работодателю разрешения на привлечение


Заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Привлекать и использовать иностранных граждан для выполнения работы все работодатели и заказчики работ или услуг имеют право только только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного в установленном законом порядке.

Указанное разрешение выдается в соответствии с:

  • Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Приказом ФМС от 11.01.2008 г. N 1/4/1/2 «Об утверждении административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству Государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

Все работодатели, желающие привлечь на работу иностранных граждан, обязаны подать заявку о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в районный отдел занятости населения по месту регистрации в налоговой инспекции.

Служба занятости имеет право отказать в необходимости привлечения рабочей силы в случаях:

  • Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
  • Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от Федеральной миграционной службы на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
  • Наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
  • Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица должны представить в Федеральную миграционную службу следующие документы:

1.Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

2.Копии следующих документов:

для российских юридических лиц:

  • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

для иностранных юридических лиц:

  • свидетельства о регистрации юридического лица;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
  • свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
  • разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;

для индивидуального предпринимателя:

  • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
  • документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

besplatniy-urist.ru

Заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Привлекать и использовать иностранных граждан для выполнения работы все работодатели и заказчики работ или услуг имеют право только только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного в установленном законом порядке.

Указанное разрешение выдается в соответствии с:

  • Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Приказом ФМС от 11.01.2008 г. N 1/4/1/2 «Об утверждении административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству Государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

Все работодатели, желающие привлечь на работу иностранных граждан, обязаны подать заявку о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в районный отдел занятости населения по месту регистрации в налоговой инспекции.

Служба занятости имеет право отказать в необходимости привлечения рабочей силы в случаях:

  • Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
  • Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от Федеральной миграционной службы на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
  • Наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
  • Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица должны представить в Федеральную миграционную службу следующие документы:

1.Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

2.Копии следующих документов:

для российских юридических лиц:

  • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

для иностранных юридических лиц:

  • свидетельства о регистрации юридического лица;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
  • свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
  • разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;

для индивидуального предпринимателя:

  • свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
  • документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

blankbuh.ru

Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (образец)

Приложение N 1 к Административному регламенту предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным

агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Образец

Заместителю директора ФМС России/ Руководителю (начальнику) территориального органа ФМС России _____________________________ БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников 1 Организация _____________________________________________ просит выдать (название организации) разрешение на привлечение и использование иностранных работников. --------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Должность, в которой будет ¦ Страна ¦ Число привлекаемых ¦ ¦п/п¦ работать гражданин ¦ ¦ иностранных граждан ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------------------------------+------------+------------------------ Разрешение запрашивается на срок с ___________________ по ________________. Основание необходимости привлечения иностранных работников. Организация занимается ___________________________________________________. (указать вид хозяйственной деятельности) В организации работает ____ российских граждан и _____ иностранных граждан. Юридический и фактический адрес организации. Приложение: 1. 2. 3. Руководитель организации _____________________________ _____________ (фамилия, инициалы) (подпись) печать организации

Источник - Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008 (с изменениями и дополнениями на 2013 год)

blank-obrazets.ru


Смотрите также