Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Работа в турции гидом


Работа в Турции: гид

Турция — это не только лазурное море, пальмы и «олл инклюзив», многие жители стран СНГ приезжают сюда на заработки и за более дешевой жизнью (тут я имею в виду овощи, фрукты, ну и относительно недорогие для меня коммунальные платежи, при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

Гидство

Так как я проживаю на побережье Средиземного моря, то основная доля поисков здесь приходится на туристическую отрасль. Я тоже когда-то начинала свою турецкую жизнь с туризма. Проще всего устроиться на службу в компанию, регулирующую отдых приезжих — это любой туроператор, встречающий и размещающий русскоговорящих туристов. Мой опыт начался с самой развитой и популярной в то время (2008 год) компании Tez Tour в качестве гида-трансфермена. Тогда я выполняла не только функции человека встречающего и провожающего туристов из аэропорта в отель и обратно, но и проводила развлекательные экскурсии, а также сопровождала гостей во время исторических экскурсионных туров (например, поездка в Памуккале). Иностранный работник, не имеющий турецкого гражданства и должного образования (гида-кокарда, то есть гида-историка) с последующим оформлением лицензии, не имеет права осуществлять исторические экскурсии.

(Раритетные фото 10-ти летней давности. Жду гостей, дабы сопроводить их до хором Аланийских)

(А тут задержка рейса и здоровый дневной сон у здорового молодого человека)

(Выдача формы)

(Въезд в Анталийский аэропорт)

Более того, в свободное время я иногда сидела в отелях, к которым меня прикрепил наш начальник региона и общалась с туристами, продавала экскурсии (вместе с отельным гидом, обучившем меня всем тонкостям продаж), училась отельному делу. Отельные гиды, сидящие с утра до вечера в отеле (одном или нескольких) и решают все насущные дела своих туристов. Заработок у них самый высокий в имеющейся карьерной лестнице.

К сожалению сейчас система работы на туроператора изменилась. Трансфермены выполняют исключительно сопроводительные функции — встречают туристов в аэропорту и развозят их на специальных фирменных автобусах с водителем. Экскурсионные гиды проводят развлекательные экскурсии, например, рафтинг, аквапарк и так далее. Отельные гиды проводят свой день с 8:00-9:00 утра до 20:00 в отелях, продают экскурсии, помогают решать проблемы, возникающие между туристами и отелем.

Вакансии

Абсолютно все вышеуказанные вакансии можно найти на официальных сайтах туроператоров (но только перед сезоном), например, вот тут:

Tez Tour

Pegas Touristik 

Anex Tour Также, иногда подобные вакансии выкладываются на сайтах типа HeadHunter, в поиск нужно вбивать слово «гид». В основном персонал набирают сами региональные директора, либо их представители. После отклика на вакансию, на почту присылается день и город, где будет проходить собеседование. Но некоторые фирмы довольствуются только резюме с указанием опыта работы.

Гидом я работала в двух компаниях — в уже указанной Tez Tour и в Pegas Touristik. В первом случае вакансию я нашла по сарафанному радио — узнала от друзей, которые уже ездили на подобные подработки. Они мне и сообщили, когда приедет начальство для отбора кандидатов. Я тогда жила и училась в городе Новосибирск и к нам прилетел непосредственно региональный директор, под началом которого я и трудилась потом целый сезон. Анкету я заполняла уже на собеседовании. Так как я училась на отделении регионоведения с изучением турецкого языка (вкупе с английским), то лишних вопросов мне не задавали. Результаты были оглашены в этот же день.

(2010 год, неудачная попытка работы в Пегасе)

Во втором случае, при трудоустройстве в Pegas Touristik, от меня потребовалось только отправить свое резюме на английском языке человеку, занимающемуся отбором кадров. Поэтому ответ о приеме мне пришел на почту, без дополнительных собеседований.

Начало работы

Когда я работала гидом, никто нам не делал никаких рабочих виз, поэтому по факту мы выполняли свои функции нелегально, однако, полиция, кончено, была в курсе этой ситуации и видимо каким-то образом решала ее (бюрократия есть везде). Что бы добраться до Турецкой Ривьеры нам приобретали билеты за счет компании на определенный день, однако, только Москва-Анталья-Москва. То есть до Москвы я добиралась тогда своим ходом.

(Обзор экскурсии на квадрациклах, 2008 год. Было явно очень весело)

(Наш отельный номер в Hedef Resort, Alanya)

(Бассейн нашего отеля. Кстати, рекомендую его до сих пор для отдыха)

Далее шло обучение. В период тренингов все «отобранные» проживали в отеле. Причем в 2008 году нас заселили в шикарную «пятерку», после которой сложно было привыкать к жизни без ежедневной уборки номеров и других удобных «плюшек». Тренинги и тогда и сейчас длятся две-три недели и включают посещение всех экскурсионных программ, предлагаемых туроператором туристам, для того, что бы будущие трансфермены и гиды знали о чем должны рассказывать во время сопроводительной работы в автобусе из аэропорта или на ночную яхту.

(Памуккале 10 лет назад, сейчас эта часть закрыта для посещения и выглядит весьма удручающе)

(Бассейн Клеопатры)

(У нас был обзор всех отелей региона, в котором каждый гид должен был работать. Это Аланийский Дельфин. Кстати, практически во всех отелях мы могли питаться бесплатно в общем ресторане)

Помимо всего проводились различные лекции по психологии общения, давались базовые знания турецкого языка, у кого их не было, отчитывалась программа и многое другое. В свободное время мы занимались личными делами (если они имелись), например, ходили на пляж и гуляли по городу.

(Еще у нас постоянно устраивались корпоративы: на пляжах, в ресторанах, в ювелирных центрах, на яхтах и так далее. Это вот корпоратив в Хамаме — турецкой бане, 2008 год)

Подобных треннинговых групп до июня собиралось несколько штук. Начало обучения обычно в апреле — официальный старт Анталийского сезона. В период тренингов мы получали минимальную оплату труда — оклад, несмотря на то, что проживание и питание было бесплатно.

(Водные горки в отеле Hedef Resort, 2008 год)

На сегодняшний день всем иностранным гражданам оформляют рабочие визы. И тем, кто приезжает из-за границы (то есть не проживает в Турции постоянно) необходимо со всеми полученными документами от работодателя обращаться в Посольство Турции (об этом я расскажу подробнее в отдельном посте). Для тех, кто имеет ВНЖ и живет на территории Турецкой Республики оформляется рабочее разрешение. Оплачивает все расходы только работодатель. Помимо всего, он обязан оформить государственную страховку на каждого работника.

Трудовой процесс

После окончания тренингов, всех переселяют в ложман или по-русски — общежитие. Обычно народ живет по двое-трое в комнате. В период моей работы в Tez Tour я жила в шикарных многоэтажных апартаментах. У нас была двухкомнатная квартира (1+1) на троих с полноценной кухней, балконом и душевой. Чаще всего компания арендует все здание (или два, как было у нас) на весь сезон. С работником заключается контракт, где указывается, что он должен доработать до конца сезона, в противном случае обратный билет могут не оплатить.

(Наш бассейн в «общежитии», 2008 год)

(Квартира на троих)

(Комната в нашей квартирке. Каждому гиду-трансфермену выдавалась своя личная табличка с номером, которую он всегда ставил на лобовое стекло во время выполнения своей программы. Рядом с таблицей — турсаб, очень важная вещь, означающая легальность выполнения работы в каждом автобусе. Были истории, когда ребята теряли турсаб, а водилы находили и перепродавали их им втридорога, ведь в противном случае растеряшек ждал серьезный штраф от начальства)

(Вот это моя табличка, с которой я была неразлучна пол года)

(Помимо формы выдавалась маленькая сумка через плечо, ID и большая сумка, в которой у меня обычно валялась еда, программы и сломанные ручки)

(Вид на наше общежитие в Авсалларе (Аланья) со стороны, 2008 год)

В Pegas Touristic я жила в Сите с виллами. Но жилье было совершенно некомфортным, нас было около 5 человек в двухкомнатном полуподвальном помещении и честно говоря, условия работы были совершенно не для меня, так что я там выдержала только 2 месяца (ушла работать на ресепшен, о чем расскажу так же в другом посте).

(К сожалению или к счастью, но фото с вилл в период работы на Пегас у меня не осталось, поэтому вот мой любимый вид на всем Анталийском побережье — панорама Алании и Красной башни, 2010 год. Сейчас на том месте, где я сижу, располагается ресторан, а ведь когда-то, тут по вечерам собиралась молодежь, и я в том числе, для распития пива и распевания турецких песен)

Каждый вечер работникам (кроме отельных гидов) выдавалась программа для следующего дня. Tez Tour тех времен платил очень хорошо: помимо стабильного оклада мы получали определенную сумму за программы. Например, трансфер «отель-аэропорт-отель» стоил дороже всего — около 8 долларов за «one way». Остальные программы оценивались по степени их моральной и физической тяжести. Зарплата выплачивалась в долларах (эх тогда бы сегодняшний курс, разбогатела бы за раз). Плюс, на разных остановках, например, на заправках или в магазинах по пути в/из аэропорт/а (официально сотрудничавших с туроператором) нам выдавали проценты от покупок наших туристов. Поэтому частенько мы ходили за ними по пятам. Более того, на рафтинге или любой другой экскурсии нам отдавали определенный процент от продажи фотографий, дисков и так далее. Конечно мы старались рекламировать дополнительные услуги как можно лучше. У отельных гидов к окладу также прибавлялись (тогда и сейчас) проценты от продаж экскурсий.

Итоги

Современные реалии таковы, что заработать много на должности гида или трансфермена невозможно как раньше. Практически все мои друзья, работающие сейчас на вышеперечисленных должностях, жалуются на маленькие зарплаты и сильную загруженность. Я в своем возрасте больше не пойду работать в данный туристический сектор по ряду причин, хотя развлечений там хватает, ведь пребывая на экскурсиях можно также веселиться с гостями на водных горках или отплясывать на пенной вечеринке.

rusimm.com

Работа в Турции

Вакансии
  • Аниматор
  • Guest relation
  • Трансферный гид
Длительность 6 месяцев
Для кого
  • Для студентов
  • Для взрослых
  • Для выпускников ВУЗов
Возраст 18+
Период начала программы Апрель
Регионы
  • Анталийское побережье
  • Эгейское побережье

ВАКАНСИИ:

  • Трансферный гид
  • Guest relation
  • Аниматор

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ:

  • Возраст 18-30
  • Английский язык на уровне от INTERMEDIATE
  • Опыт работы будет преимуществом
  • Образование в сфере гостеприимство/туризм будет преимуществом
  • Хорошая переносимость жаркого климата
  • Умение работать с людьми, стрессоустойчивость
  • Грамотная русская речь
  • Отсутствие татуировок на видимых частях тела

ПРОГРАММА ВКЛЮЧАЕТ:

  • Полную информационную поддержку на протяжении всего оформления на программу до вылета в Турцию
  • Помощь в составлении резюме
  • Подготовку к прохождению Skype интервью с работодателем
  • Предоставление рабочего места в туроператорской компании или отеле
  • Встреча в аэропорту
  • Проживание
  • Питание
  • Оплачиваемый перелет
  • Помощь в оформлении туроператорской или рабочей визы
  • ЗП от 400 USD в месяц
  • Обучение основам работы гидом
  • Возможность работы на других направлениях туроператора после окончания контракта/возможность получения контракта в других странах, где представлена данная отельная цепочка

ОБЯЗАННОСТИ ТРАНСФЕРНОГО ГИДА:

  • Сопровождение туристов по маршруту аэропорт-отель, отель-аэропорт
  • Предоставление информации о стране, культуре, климате, истории во время трансфера
  • Контроль заселения гостей в отель в соответствии с их резервацией и ваучером
  • Информирование о времени и месте проведения встречи с отельными гидами
  • Могут также выступать как экскурсионные гиды для проведения несложных экскурсий

ОБЯЗАННОСТИ GUEST RELATION:

  • Регистрация гостей отеля
  • Консультирование по услугам отеля
  • Работа с претензиями
  • Бронирование номеров по телефону или Email
  • Ведение базы данных клиентов
  • Встреча гостей в лобби отеля
  • Работа с VIP гостями
  • Координация работы служб приема и размещения гостей
  • Проверка гостевых номеров перед заездом и др.

ОБЯЗАННОСТИ АНИМАТОРА:

  • Организация и проведение любых мероприятий, включенных в дневную работу анимационной команды: утренняя зарядка, спортивные турниры, уроки танцев, водные виды спорта, коктейльные игры, клубные танцы.
  • Организация и участие в вечерних шоу-программах, таких как: конкурсы для гостей, караоке, комеди-шоу, танцевальное шоу.
  • Детский аниматор проводит полную программу детского клуба, разработанную компанией либо руководством отеля.
  • В дополнение к основным обязанностям аниматор должен осуществлять продажи билетов на дискотеки, в ночные клубы, парки развлечений, казино, бинго и другие мероприятия, организованные работодателем

За более подробной информацией обращайтесь к специалистам ГЛОБАЛТУР по тел +79030837062 Email: [email protected]

globaltur.su

Работа гидом в Турции

  • Главная
  • Программы и услуги
  • Работа гидом в Турции

Мы предлагаем вам работу по контракту в Турции к известному тур.оператору — CORAL TRAVEL (принимающая компания ODEON TOURS): позиция трансферный гид / отельный гид / шоп гид / экскурсионный гид.

Условия работодателя:

  • зарплата от 325 USD + бонусы (в среднем ок. 500 — 600 USD);
  • предоставляется проживание в общежитии для гидов;
  • контракт продолжительностью 4–6 месяцев, начало работы – апрель / май 2019;
  • всем гидам предоставляется корпоративный телефон и планшет на период работы;
  • предоставление а/билета по маршруту Москва — Анталия — Москва;
  • оформление всех документов для легальной работы на территории Турции.

Требования к кандидатам:

  • возраст от 18 лет;
  • гражданство РФ и наличие заграничного паспорта;
  • образование или опыт работы в сфере сервиса и туризма приветствуются, но не является обязательным;
  • отсутствие судимостей и татуировок / пирсинга на видимых участках тела.

Внимание: собеседование с работодателем можно пройти по скайпу! 

Анкета на гида в Турцию 

Ждем ваши резюме по адресу [email protected]

tst.su

Особенности работы и ведения бизнеса в Турции для иностранцев

Турция является успешной современной страной с высоким уровнем экономического развития и прекрасными предпосылками для ведения бизнеса, а также трудоустройства. Многие иностранцы решают переехать сюда с целью постоянного проживания и ведения профессиональной деятельности. Работа в Турции – это прекрасная возможность для русских обеспечить себе достойные условия труда, найти высокооплачиваемую работу и гарантировать максимально комфортный уровень жизни.

Купить готовый бизнес, зарегистрировать частную компанию или заключить трудовой контракт – наиболее эффективные способы получения вида на жительство Турции. Также эти основания позволяют иностранцу после пяти лет проживания претендовать на оформление ПМЖ и гражданства страны. Наличие недвижимости упрощает процедуру получения разрешения на проживание. Продажа жилья в стране осуществляется по доступным ценам.

Многие хотят найти работу в Турции на сезон. Существуют специальные программы, позволяющие иностранцам работать в стране только летом. В основном вакансии относятся к отельному бизнесу и сфере услуг.

Поиск работы и востребованные вакансии в Турции

Работа в Турции для русских возможна в различных направлениях. Те, кто проживает в стране на постоянной основе, могут найти вакансии в сфере IT-технологий, образования, банковского дела и т. д. Государство ценит высококвалифицированных специалистов с опытом работы по профессии. Стоит отметить, что для иностранцев существует запрет на трудоустройство в сфере медицинского обслуживания и юриспруденции.

Летом работа аниматором в Турции является одной из самых востребованных и популярных. При знании иностранных языков иностранец может получить высокооплачиваемую и интересную работу в отелях на три месяца. Интересно, что при трудоустройстве владение турецким языком является главным критерием выбора работника. Аниматоры в отелях занимаются разработкой и реализацией развлекательных программ для туристов. Летом нет варианта более увлекательного и интересного.Аниматоры сами участвуют в конкурсных программах. Они могут быть рассчитаны на различный контингент – от детей до людей в возрасте. Летом найти работу в отелях Турции можно по предварительному контракту. Поиск следует начинать через интернет. В сети представлено много интересных предложений. Также существуют специальные компании, которые подскажут, как устроиться на работу в Турции.

Русскоговорящий персонал всегда пользуется спросом в отелях. В основном возрастная категория наемных работников варьируется в пределах 18-30 лет. Длительность рабочего дня зависит от специальности и выполняемых обязанностей. Обычно, рабочая неделя состоит из 6 дней и одного выходного, но можно найти и более лояльные условия.

Найти работу летом в этой стране можно не только в гостиницах. Существуют бары, кафе, рестораны, магазины и сувенирные лавки, как при отелях, так и за их пределами. Пользуются спросом вакансии няни и сиделки. Для людей со знанием истории и географии Турции можно найти предложения об организациях экскурсий. Работа гидом в Турции — это возможность посетить много интересных мест и получать высокую заработную плату.

Уровень зарплат в Турции довольно высок. Сумма зависит от навыков, специальности, знания иностранных языков и т. д. Средняя зарплата иностранца летом составляет 400-1000 долларов.

Преимущества турецкого бизнеса

Реклама

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Бизнес в Турции — это короткий путь в получению турецкого паспорта. В стране существуют различные формы юридических лиц, наиболее распространенным вариантом среди русских инвесторов является общество с ограниченной ответственностью. Преимуществами данной категории компаний являются:

  • Небольшой размер уставного капитала. Минимальная сумма составляет 5000 турецких лир. Деньги должны быть внесены учредителями фирмы в течение 90 дней с момента регистрации предприятия.
  • Минимальные сроки оформления документов.
  • Количество учредителей от 2 до 50 человек.
  • Отсутствие необходимости в приеме на работу турецких граждан.
  • Регистрация предприятия может проводиться на основании нотариальной доверенности.
  • Продажа компании на основании договора купли-продажи.

Реклама

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Зарегистрировать бизнес в Турции можно в течение 30 дней. Для этого необходимо предоставить пакет документов, куда входит:
  • заграничный паспорт;
  • фото паспортного формата;
  • копия вида на жительство;
  • разрешение на трудоустройство (при необходимости).

Найти сотрудников предприятия довольно легко. Государство максимально содействует начинающим компаниям, предоставляя льготы и выгодные предложения. Выгодным решением является купить бизнес в Турции.

Продажа осуществляется согласно действующему законодательству. Приобретение действующего предприятия позволяет иностранному инвестору ознакомиться с особенностями ведения дел в данной стране. Продажа готовой компании в стране осуществляется через посредников. Бизнес в Турции облагается стандартными налогами. Также владельцы обязаны вносить ежегодные пошлины в Пенсионный фонд государства.

Существует вариант инвестирования в турецкую компанию, при котором создается фирма, приносящая доход. Через время это предприятие выставляется на продажу. Данная схема уместна для крупных инвесторов, которые имеют хорошие коммерческие связи с турецкими партнерами. Продажа готового бизнеса в стране невозможна без знаний закономерностей и особенностей местного рынка.

Особенностью турецкого бизнеса является организация промышленных зон. Малые и средние предприятия объединяются на основе территориального расположения, создавая мощные промышленные комплексы. Продажи в таких зонах выше, чем в других регионах, так как власти стимулируют развитие промзон и предоставляют им различные льготы.

Вам также будет интересно

vgrazhdanstve.ru


Смотрите также