Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Заключение медицинской комиссии


Заключение врачебной комиссии

  • Главная
  • Справки
  • Медкомиссии
  • На работу
  • Студентам
  • Для детей

Стоимость оформления - 1000 рублей Довольно часто у пациентов возникает острая необходимость в получении на руки заключения врачебной комиссии, которое считается официальным документом для всех требуемых инстанций (по месту требования).

Что говорит законодательство?

Согласно приказу 513н от 24 сентября 2008г, во всех медицинских учреждениях создается врачебная комиссия, по результатам которой в присутствии лечащего врача, зав отделением и заместителя Главного Врача по ВК должен быть составлен протокол. Каждый специалист обязан засвидетельствовать диагноз и рекомендации личной подписью и печатью, но на документе также должна присутствовать печать медицинского учреждения, в котором документ был выдан пациенту на руки.

Когда необходимо заключение врачебной комиссии?

  • стационарное и амбулаторное лечение от 15 дней;
  • предоставление медицинских противопоказаний и физических ограничений;
  • предоставление трудовых рекомендаций.

Это очень важный документ, который вносит существенные коррективы в привычный распорядок жизни пациента, а также является руководством к действию для деканата в университете, учителей в школе и начальников по месту официального трудоустройства.

Куда может потребоваться заключение врачебной комиссии?

  • оформление академического отпуска либо выход из него;
  • освобождение от физкультуры на различный период времени;
  • переход на домашнее обучение;
  • перевод пациента на инвалидность;
  • определение нетрудоспособности работника;
  • определение пригодности к тому или иному виду трудовой деятельности.

При отсутствии этого документа пациент не может рассчитывать на положенный отпуск, льготы, пособие и освобождение. Ему придется брать отпуск за свой счет, либо увольняться по собственному желанию без права на материальную помощь. Что же касается школьников или студентов, отсутствие заключения врачебной комиссии также может нарушить их планы на будущее.

Что дает заключение врачебной комиссии?

В данном случае требуется рассмотреть несколько вариантов, которые чаще всего встречаются на практике.

  1. Существуют заболевания, которые требуют умеренных . нагрузок на протяжении всей жизни. Это означает, что школьник не может заниматься физкультурой наравне со своими одноклассниками, иначе проблемы со здоровьем обеспечены. Именно поэтому, требуется получить заключение врачебной комиссии в СПб, которое является официальным подтверждением болезни учащегося. В таком случае учитель физкультуры освобождает от дальнейших занятий, либо направляет в специализированную группу умеренных физических нагрузок.
  2. Аналогичная проблема может возникнуть и в университете, где в учебном плане также присутствует физическое воспитание студентов. В случае предоставления в деканат заключения врачебной комиссии, студент освобождается от посещения пар физкультуры. Появившееся свободное время он может проводить в библиотеке, либо заниматься своими делами, не опасаясь неудовлетворительной оценки.
  3. Заключение врачебной комиссии может потребоваться и на работе, поэтому, чтобы подтвердить состояние здоровья и присутствующие в организме заболевания, требуется обратиться в районную поликлинику по месту регистрации для прохождения комиссии и получения заключения.

Что известно о заключении врачебной комиссии?

Это официальный документ, который оформляется на специальном бланке и имеет юридическую силу. Получить его можно в районной поликлинике, но предварительно обратиться за консультацией к участковому педиатру. Стандартная форма включает следующую информацию о пациенте:

  • фамилия, имя, отчество;
  • название организации, куда требуется предъявить указанную справку;
  • официальный диагноз, подтвержденный клиническим и лабораторным путем;
  • решение комиссии;
  • сроки освобождения или лечения;
  • дата выдачи заключения врачебной комиссии.
  • Личные подписи, печати.

Как получить заключение врачебной комиссии?

Если необходимо заключение врачебной комиссии в СПб, требуется взять гражданский паспорт, СНИЛС и медицинскую страховку, прийти на прием к терапевту и аргументировать такую необходимость. Комиссия собирается один раз в неделю, да и срок вынесения решения такой же – одна неделя. По результату пациент получит долгожданное заключение и сможет, наконец-то, предъявить его по месту требования. Все медицинские справки оформляются после осмотра профильными специалистами, согласно действующей лицензии, на бланках установленного образца, в соответствии с требованиями МЗ РФ.

+7 921 765 52 73

Обратная связь

spbspravki.com

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

Процедура трудоустройства всегда подразумевает сбор и предоставление определенного набора документации. И медицинские бумаги не являются исключением в данной ситуации. Например, явный представитель – справка, составленная по форме 302Н. Ее выдача происходит в ходе прохождения предварительного медосмотра, обследования.

При ряде направлений деятельности данная форма и вовсе приносится дважды в год. Даже при поступлении на обучение в высшее учебное заведение, а также в случае предстоящего участия в профессиональной практике могут потребоваться врачебные заключения о здоровье кандидатов.

Предварительная бумага, связанная с результатами медицинского осмотра, необходима при трудоустройстве. Она выступает в качестве веского доказательства крепкого здоровья соискателя, претендующего на вакантную должность.

Определение содержания производится на основании Приказа Минздравсоцразвития России №302Н, в котором детально утверждены основные нормы проведения медосмотров для лиц, которые работают или только трудоустраиваются.

В этом документе присутствует набор заключений, предоставленных терапевтом и узкоспециализированными врачами. Они необходимы для того, чтобы полностью доказать и подтвердить профессиональную пригодность человека, который поступает на исполнение трудовых обязанностей или на обучение.

Помимо осмотра у группы медиков, чтобы полноценно заполнить эти реквизиты, требуется сдать большое количество анализов и пройти определенные обследования. Например, общее исследование мочи и крови, электрокардиограмма, флюорография, цитологическое исследование, маммография. Все это делается для того, чтобы получить заветную запись «противопоказаний к данному виду деятельности не имеется».

Есть два распространенных варианта получения данной формы бумаги, рассмотрим их более детально и подробно.

  1. Прохождение медосмотра в поликлинике по месту жительства. Поскольку перечень медицинских специалистов, заключения которых необходимо получить, бывает невероятно длинным, то времени на прохождение всей этой процедуры может потребоваться много. А если учесть тот факт, что требуется еще сдача ряда анализов, сопровождающаяся ожиданиями в очереди, то это способны перенести лишь люди, имеющие «стальные» нервы и крепкую психику.
  2. Еще один вариант, не совсем легальный, но практикуемый – покупка готового заключения. Просто платите и получаете на руки эту бумагу, без лишнего нервного напряжения и временных затрат. Скептики скажут, что это аморально и нечестно. С одной стороны, это так. С другой – сегодня появляется все большее количество организаций, готовых предложить данную услугу по привлекательной стоимости. Плюс не придется тратить время на очереди и посещение врачей.

Таким образом, получить заключение можно посредством двух основных вариантов действий. Что предпочесть – решать только вам.

Бланк и образец

Чтобы грамотно заполнить документ, необходимо ознакомиться с инструкцией. Медзаключение выступает в качестве одного из важнейших документов, выдаваемых сотруднику по его просьбе в рамках результатов обязательного предварительного осмотра.

Его составлением занимаются представители специальной врачебной комиссии, работающие в организации, проводящие предварительные и периодические обследования работников и учащихся. В документе есть несколько пунктов, которым соответствуют определенные сведения, вносимые в него.

  1. ФИО сотрудника, подлежащего освидетельствованию.
  2. Набор сведений о месте, в котором он исполняет свои трудовые обязательства.
  3. Должность – профессию.
  4. Данные о виде осмотра, который может быть предварительным или периодическим.
  5. Сведения об итоге медицинского обследования (осмотра).
  6. Название болезней с последующими расшифровками. Наименования клинических синдромов со степенями поражений, если такие были выявлены. Подтверждения ранее обнаруженных патологических процессов.
  7. Факты наличия или отсутствия у сотрудника медицинских противопоказаний к рабочему процессу.
  8. Набор рекомендаций в рамках итогов медицинского осмотра. Например, речь идет о направлении исследуемого лица в медицинскую организацию, назначение ему определенных средств индивидуальной защиты и т. д.
  9. Факт принадлежности сотрудника к одной из диспансерных категорий, согласно действующих нормативов и правовых актов на базе итогов пройденного медицинского обследования.
  10. Информация о дате и номере извещения о факте установления предварительного диагноза заболевания.

Необходимо, чтобы документация была подписана председателем врачебной комиссии и ее членами, которые принимают непосредственное участие в процедуре медосмотра, с указанием ФИО.

Необходимо заверить документ посредством фирменной печати медицинской организации, которая занята проведением осмотров и обследований. Немаловажная роль достается указанию даты выдачи заключения. В нем все записи необходимо вести крайне разборчиво и четко без зачеркиваний и исправлений. Далее документация приобщается к удостоверению личности сотрудника и медкарте.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк заключения медицинского осмотра

Требования к заполнению и нормативная регламентация

Есть несколько документов, которые обеспечивают регламентацию данного процесса. Основополагающим считается Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302Н. В нем предоставляются детальные сведения об утверждении перечней вредоносных факторов производства, когда в ходе выполнения работ здоровью был нанесен определенный ущерб.

Некоторые положения о взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями, включая медицинские обследования, содержатся в Трудовом кодексе РФ и ряде прочих документов.

Таким образом, предварительный медицинский осмотр нацелен на определение профессиональной пригодности в процессе поступления служащего на работу или учащегося на обучение. Периодический осмотр осуществляется регулярно в процессе учебы или исполнения трудовых обязанностей.

По обоим видам осмотра составляется специальное заключение, содержащее набор необходимых сведений.

Рекомендуем другие статьи по теме

znaybiz.ru

Заключение предварительного и периодического медосмотров

Заключение предварительного или периодического медицинского осмотра - бланк такого документа не утвержден, однако обязательные требования к его оформлению имеются. О них и поговорим в статье. 

Заключение по результатам медосмотра (общие положения)

Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н)

Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе?

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Заключение по результатам медосмотра (общие положения)

В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.

Порядок прохождения медосмотров определен в приложении № 3 «Порядок проведения обязательных медосмотров» к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302-н (далее — Порядок). Им же определено, что по результатам осмотров врачей медучреждением, проводившим осмотр, составляется специальный документ — заключение (п. 12 Порядка).

В зависимости от того, выявлены ли врачами противопоказания к работе, заключение может служить основанием:

  • для принятия на работу или ее продолжения;
  • перевода на другую работу или увольнения.

В случае если соискатель/сотрудник не согласен с заключением медосмотра, у работодателя нет обязанности направлять его на повторное освидетельствование, решение можно принять по уже имеющемуся заключению. При этом и в случае отрицательного заключения врачей работодатель не освобождается от оплаты осмотра либо возмещения затрат на него.

Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н)

Для заключения предварительного медицинского осмотра бланк не утвержден, то же самое можно сказать и о заключении по результатам осмотра периодического. Однако уже подготовлены изменения к приказу № 302-н, поэтому вполне возможно, что скоро он будет дополнен приложением № 5 с формой медзаключения. До его же принятия следует руководствоваться общими требованиями к заключению, изложенными в п. 13 Порядка.

Скачать форму заключения

Так, согласно п. 13, обязательно в документе должны быть указаны:

  • дата выдачи;
  • сведения о лице, прошедшем осмотр (Ф. И. О., пол, дата рождения);
  • наименование работодателя;
  • сведения о должности, на которую принимается или на которой работает прошедшее осмотр лицо (либо о профессии/виде работы), а также название структурного подразделения;
  • указание вредных факторов работы или вида работ (в соответствии с приложениями 1–2 к приказу № 302-н);
  • итоги осмотра (выявлены или нет противопоказания к работе).

Заключение обязательно должно быть подписано уполномоченным на то лицом — председателем врачебной комиссии. На заключении проставляются его фамилия и инициалы, а также печать медучреждения, проводившего осмотр.

Каждое заключение составляется в 2 экземплярах. Первый экземпляр работник (соискатель), прошедший осмотр, сразу после процедуры получает на руки, второй — подшивается в медкарту, которая обязательно заводится на сотрудника и хранится в медучреждении (п. 10.1 Порядка). Бланк заключения медосмотра можно скачать на нашем сайте.

Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе?

В случаях, когда по результатам медосмотра соискателя были установлены противопоказания к работе, вполне правомерно будет отказать ему в трудоустройстве. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, однако под это определение не подпадает установление для лиц, поступающих на работу, преимуществ, связанных с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ), к которым относится состояние здоровья (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Как только работодателю стало известно, что у сотрудника выявлены противопоказания к труду (что отражено в заключении), он должен действовать следующим образом:

  1. Незамедлительно отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), для чего издается соответствующий приказ. Время отстранения не подлежит оплате.
  2. Предложить сотруднику перевод на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 73 ТК РФ. При этом последствия отказа сотрудника от перевода (или отсутствия вакансий у работодателя) могут быть следующими:
    • если сотруднику показан временный перевод (на период до 4 месяцев), производится отстранение от работы на весь период, указанный в заключении;
    • если врачи предписали временный перевод на время более 4 месяцев либо постоянный, трудовые отношения прекращаются (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, заключение по результатам медосмотра — это важный документ, подтверждающий законность заключения трудового контракта или продолжения трудовых отношений. Оно должно быть оформлено в строгом соответствии с требованиями Порядка. За допуск к работе без врачебного заключения (равно как и с ненадлежащим образом оформленным заключением) установлена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

nsovetnik.ru

Медицинское заключение

Если у работника есть подозрения, что в прежних условиях работы ему не рекомендуется или противопоказано трудиться, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Что подтверждает запрет на работу 

Противопоказания для выполнения работы медики чаще всего выявляют у работников, которые приходят на обязательный медицинский осмотр. Хотя сотрудник может узнать об ухудшении здоровья и после личного визита к врачу, например, при недомогании или вакцинации. И иногда в результате осмотра гражданину запрещают заниматься основным видом деятельности.

Прежде чем действовать, работодателю нужно получить медицинский документ, подтверждающий запрет. Причем подойдет не любая бумага от врача, а только медицинское заключение. Его наличие в случае спора обеспечит работодателю надежную позицию в суде (апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33–19240).

Порядок выдачи медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Поскольку медицинские противопоказания ведут к отстранению сотрудника от работы, его переводу или даже увольнению, нужно внимательно отнестись к документу, на основании которого работодателю придется принимать одно из этих решений.

Реквизиты медицинского заключения

Необходимо проверить, имеет ли представленный документ обязательные для медицинского заключения реквизиты и не является ли он справкой от узкого специалиста, например, терапевта или хирурга. Как следует из Приказа № 441н, справка и медицинское заключение — не тождественные понятия.

Любые ограничительные мероприятия в отношении работника на основании справки недопустимы. Так, Ростовский областной суд подтвердил решение нижестоящего суда, который признал незаконным отстранение от работы и последующее увольнение сотрудника.

Цитируем документ: «основанием для увольнения истца послужила справка . Однако в силу норм ТК РФ, Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в РФ“ и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение. Между тем доказательств наличия медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ ответчиком представлено не было» (апелляционное определение от 13.06.2013 по делу № 33–7213).

Кроме того, для целей работодателя не подойдет заключительный акт, который составляет медицинская организация после завершения периодического медицинского осмотра (определение Калужского областного суда от 29.04.2013 по делу № 33–975/13). Цель такого акта — обобщить результаты осмотров (п.п. 42, 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н). Поэтому, если у работодателя на руках только заключительный акт, то до начала обязательных в силу закона мероприятий нужно получить медицинское заключение.

Кто выдаёт медицинское заключение

Выдает медицинские заключения врачебная комиссия, которая проверяет, в состоянии ли работник выполнять отдельные виды работ (ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Как правило, экспертиза профессиональной пригодности работников проводится в ходе их периодического осмотра. Он обязателен для тех, кто занят во вредных или опасных условиях труда (ст. 213 ТК РФ).

Оценивать здоровье сотрудников и выдавать медицинские заключения могут организации с лицензией на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Это следует из подп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ и п. 4 Порядка № 302н.

Наличие лицензии стоит проверить перед заключением с медицинской организацией договора на осмотры. Если лицензия в порядке, то проблем с признанием медицинского заключения законным не будет (определения Кемеровского областного суда от 18.09.2012 № 33–9133, ВС Республики Татарстан от 28.08.2014 № 33–11892/14).

Форма и содержание медицинского заключения

Как правило, медицинские заключения оформляют в произвольной форме, но со штампом медицинского учреждения или на его бланке (п. 14 Порядка № 441н). На нем должна стоять подпись председателя врачебной комиссии и печать организации (п.п. 13, 31 Порядка № 302н). Если эти требования не соблюсти, то последующие действия работодателя признают незаконными (определения ВС Республики Башкортостан от 16.10.2014 № 33–14459/2014, Липецкого областного суда от 27.11.2014 № 33–2367/2014).

В медицинское заключение включают сведения, перечисленные в п. 13 Порядка № 441н. Из них для работодателя значение имеют выводы о противопоказаниях для осуществления отдельных видов деятельности и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Именно на них нужно опираться, принимая решение о дальнейшей судьбе работника.

Дату получения медзаключения нужно зафиксировать письменно

В противном случае работник может воспользоваться положением и обвинить работодателя в затягивании перевода.

По закону работник не обязан сообщать о наличии медицинских противопоказаний к работе. Но в большинстве случаев такая информация доходит до работодателя своевременно. Сотрудники не хотят усугублять негативное воздействие на здоровье условий труда и сообщают в кадры или руководителю о запретах врачей. Иногда работники затягивают с доведением подобных сведений и представляют медицинское заключение спустя время после его получения. Это характерно для самостоятельных обращений граждан к врачам; результаты обязательных медосмотров находятся под контролем работодателей. Так вот, в акте или ином документе нужно зафиксировать реквизиты медицинского заключения и дату, когда сотрудник принес его. После этого он не сможет доказать, что сообщил об ухудшении здоровья давно и работодатель нарушил требование ст. 73 ТК РФ и не предложил ему перевод.

См. также статью Медосмотр работающих за компьютером 

  • Сотрудник не прошел медосмотр. Когда перевод на другую работу не подойдет

www.tspor.ru


Смотрите также