Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Главная » Разное » Трудовые отношения с иностранными гражданами

Трудовые отношения с иностранными гражданами


Трудовые отношения с иностранными гражданами - презентация для практиков

Презентация «Трудовые отношения с иностранными гражданами» раскрывает особенности заключения и прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами.

Материалы презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами»

Чем регламентируется трудовые отношения с иностранными гражданами?

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

К основным документам, регламентирующим трудоустройство иностранных граждан относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации”.

Разбираемся со статусом иностранного гражданина

Первым делом необходимо выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

  • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых уже есть разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающие – «обрусевшие» иностранцы, которые имеют вид на жительство.

Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. А также для граждан тех стран, с которыми у российской Федерации заключены соответствующие соглашения.

Принимаем на работу визового иностранца

Чтобы принять на работу временно пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • Получаем разрешения на привлечение иностранного работника.
  • Оформляем приглашения на въезд, после того как получили разрешение на привлечение иностранца.
  • Оформляем для иностранца разрешение на работу.
  • Оформляем трудовые отношения, заключаем трудовой договор.

Прием на работу визового иностранца – самый трудоемкий с точки зрения документооборота.

Принимаем на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Вид на жительство выдается сроком на пять лет, по истечении этого времени вид на жительство может быть продлен.

Принимая на работу, такого иностранца, необходимо в трехдневный срок уведомить миграционный орган о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Принимаем на работу иностранца с разрешением на временное проживание

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы РВП было оформлено надлежащим образом и действующим (срок действия 3 года с ежегодным подтверждением).

Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание, может трудоустроиться только в той местности, где такое разрешение было выдано.

Принимаем на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России

Получить патент могут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита – работа.

Документы на получение патента иностранные граждане могут подавать только лично.

Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в уполномоченный орган в течение первых 30 суток пребывания в России.

Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата, но не более 1 года с момента его выдачи.

Документы, необходимые иностранным гражданам при приеме на работу

Трудовые отношения с иностранными гражданами начинаются с заключения трудового договора

Статья 327.7 ТК РФ предусматривает дополнительные сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранным гражданином, а именно:

  • разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее
  • разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее – вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Для граждан стран — участников ЕАЭС

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

В дополнение к перечню обязательных документов, приведенному в Трудовом кодексе , иностранный кандидат должен представить работодателю подтверждение законности его пребывания на территории страны.

Документы об образовании из стран, относящихся к ЕАЭС, они считаются действительными на территории России.

Единственное отличие оформления приема на работу граждан Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии заключается в обязанности работодателя уведомить миграционный орган о заключении договора с иностранным сотрудником.

Прием на работу граждан Молдавии

Прием на работу граждан Республики Молдовы осуществляется по правилам, действующим в отношении всех «безвизовых» иностранцев. Режим безвизового въезда между Россией и Молдовой был установлен в 2000 году соответствующим соглашением государств.

Прием на работу граждан Молдавии, которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения работником патента.

Работодатель должен уведомить миграционный орган о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем.

Прием на работу граждан Таджикистана

Граждане Таджикистана также имеют право въезжать на территорию России, не оформляя визу. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан действует с 2004 года и регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны.

Срок пребывания гражданина Таджикистана в РФ суммарно в течение года не должен превышать 180 суток. Разрешается находиться в стране подряд шесть месяцев из 12.

Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, осуществляется при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего. Граждане Таджикистана могут осуществлять временную трудовую деятельность в России при наличии надлежащим образом оформленного разрешения на работу, которое выдается работнику на срок действия заключенного им договора, но не более чем на три года. В то же время разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы России.

Прием на работу граждан Узбекистана

Граждан Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством, можно отнести к категории «безвизовых» иностранцев. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан, подписанное в Минске в 2000 году, позволяет представителям этой страны находиться на территории РФ без оформления визы.

Прием на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляется по общему правилу.

Работнику необходимо получить патент на работу, а его нанимателю — уведомить миграционный орган о заключении трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора

Трудовые отношения с иностранными гражданами прекращаются как по общим, так и по дополнительным основаниям. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрены статьей 327.6 ТК РФ. Данных оснований достаточно много. Исходя из смысла рассматриваемой нормы все основания можно разделить на три группы.

Трудовые отношения прекращаются незамедлительно в случае наступления следующих обстоятельств:

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

По истечении одного месяца со дня наступления следующих обстоятельств:

  • окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Прекращение трудового договора с предварительным предупреждением в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения:

  • приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода;
  • невозможность временного перевода работника.

Внимание! Трудовые отношения с иностранными гражданами обязывают работодателя уведомлять миграционный орган о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу;
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС;
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу;
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ;
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ;
  • Беженцев.

Подводя итог

Трудовые отношения с иностранными гражданами накладывает на работодателя дополнительные обязанности, несоблюдение которых, влечет привлечение к административной ответственности.

Важно помнить, что не все иностранные граждане могут трудиться в Российской Федерации на равных условиях, а само миграционное законодательство подвержено изменениям в связи с изменениями политики государства.

Убедительная просьба, при использовании материалов презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами» ссылаться на сайт «Трудовые права работника»

Поделиться:

Нет комментариев

Трудовые отношения с иностранными гражданами

В чем же состоит основная проблема с юридической точки зрения, которая касается привлечения рабочей силы из-за рубежа? Ответим. Трудовой Кодекс в норме 57 не приводит для пользователя никаких специальных требований, касающихся оформления иностранцев на работу. Поэтому, оставляя «за скобками» регулирование правоотношений с иностранцами в области осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ, Кодекс ничем помочь не может. Зато кадровикам помогает миграционное законодательство, в частности, нормативно-правовой акт высшей юридической силы от 2002 года. Он регулирует правовой статус иностранцев. Трудовые отношения с иностранными гражданами: на что обратить особое внимание?

Нюансы заключения трудового соглашения

Общие положения оформления трудового соглашения ничем не отличаются от привычных правил. В любом договоре должны быть зафиксированы:

  • информация о сторонах заключаемого договора;
  • требования, которые должны отражаться в самом тексте документа – это не что иное, как существенные положения соглашения.

Второе требование, указанное выше, является императивным, поскольку мы знаем, что невключение существенных условий в текст договора влечет ничтожность сделки. Что касается дополнительных условий, которые помогут при возникновении разногласий, то они не должны ухудшить положение иностранного работника по отношению к договорам коллективного содержания и нормативным актам локального назначения. Но если работодатель может, не суетясь (при наличии разрешительной документации), заключить одноименное соглашение с зарубежным работником, то последний (по общему правилу) обязан получить разрешительный документ на работу. И только потом начать свою деятельность.

А что же иностранный работник?

Трудовые отношения с иностранными гражданами определены разрешительным порядком работы на территории РФ. Законом закреплены два основных документа: их должен иметь иностранец и его потенциальный начальник для трудоустройства. Это:
  • разрешительный документ на привлечение и применение иностранной рабочей силы для работодателя;
  • разрешение на работу для работника.

Но если работодатель заключает договор с безвизовым иностранцем, то ему не нужно брать разрешение на привлечение такой категории работников к труду. Отметим и иную сторону: некоторым категориям работников нет надобности получать разрешение на работу. К ним относятся:

  • постоянно или временно живущие на территории нашей страны;
  • являющиеся сотрудниками дипмиссий;
  • обучающиеся в РФ в заведениях профессионального образования и трудящиеся во время каникул;
  • приглашенных в Россию в качестве преподавателей и т.п.;
  • являющиеся сотрудниками иностранных юридических лиц;
  • являющиеся представителями СМИ, аккредитованных в правовом пространстве РФ и т.д.

Полный список представлен в законе

Таким образом, при трудоустройстве работодатель имеет полное право потребовать от иностранца — работника разрешение на труд. Либо тот акт, который подтвердит, что разрешения не нужно. Например, это может быть вид на жительство. В случае невозможности для потенциального работника представить все эти акты, работодатель вправе отказаться от заключения с ним трудового соглашения.

Особенности прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами

Увольнение иностранного гражданина производится на основании Трудового законодательства. Однако специфическую особенность имеют трудовые отношения, связанные с иностранными гражданами, пребывающими в России в целях трудовой деятельности.

Иностранцы, работающие на территории РФ, подпадают под действие норм ТК РФ. Для увольнения подобного рода сотрудников применяются, кроме всех общих оснований, и специальные статьи ТК России.

Разновидность иностранных граждан, трудящихся в нашей стране

Для более полного понимания, как прекратить трудовые отношения с иностранцами, надо разделить их на разновидности по характеру пребывания в стране.

Иностранные граждане разделяются на:

  1. Пребывающие временно в России. Осуществляют деятельность с использованием патента и разрешения на работу. При приеме на работу и при увольнении подобных лиц необходимо уведомлять миграционные органы.
  2. Временно проживающие. Находятся в России на основании РВП. Для данного круга граждан необходимо разрешение на осуществление трудовой деятельности.
  3. Проживающие постоянно. Проживают в стране в соответствии с выданным ВНЖ. При приеме на работу указанных лиц не нужны разрешающие документы – достаточно ВНЖ.
Важно знать! При приеме на работу подобного круга работников с каждым обязательно заключается трудовой договор!

Особенности увольнения

Как говорилось ранее, иностранные работники могут быть уволены как по общим, так и по специальным основаниям.

Общие причины:

  1. По обоюдному согласию сторон. Указанная причина является наиболее простой для расторжения договорных отношений. Если работник готов подписать соглашение о прекращении договора, оно подписывается обеими сторонами.
  2. Срок договора по трудовым отношениям истек. Во многих случаях наниматели заключают с иностранной рабочей силой только срочные трудовые договора. Они очень удобны, поскольку обязанности перезаключать их у работодателя с работником не имеется. За 15 дней перед окончанием договора работник обязан уведомить об этом миграционные органы.
  3. Уход по собственному желанию. Иностранный сотрудник может написать заявление на увольнение иностранца по своей инициативе, уведомив об этом за 15 дней нанимателя. Организация имеет право и раньше определенного срока уволить человека, чтобы тот не отрабатывал нужное время.
  4. Инициатива нанимателя. Причин, по которым производится увольнение иностранного работника, в данном случае достаточно много. Может быть осуществлено в связи с сокращением штата или компании, филиала, а также по вине работника. При сокращении фирма уведомляет лицо о предстоящем сокращении, а по расторжении производит все причитающиеся компенсационные выплаты. Если увольнение случается по вине работника, организация проводит служебную проверку, собирает объяснения и выносит приказ на увольнение соответствующей формы.
  5. Переход в другую компанию. В таком случае сотрудник может перевестись, только если имеет РВП и ВНЖ.
  6. Отказ трудящегося осуществлять деятельность, когда поменялся собственник предприятия.
  7. Отказ по причине изменения положений в договоре. К примеру, если график работы был двое суток через двое, но вскоре поменялся на иной, трудовые отношения прекращаются на этом основании.
  8. Отказ при переводе на другую работу по медицинскому заключению или когда компания не может предоставить ему иное подходящее место. Например, сотруднику установлена инвалидность, по которой он не может осуществлять деятельность в должности, в которой находится. При отсутствии у компании иного места, он увольняется в соответствии с указанным пунктом.
  9. Несогласие с переводом в другую местность. Допустим, иностранец работал в Москве, но его должность переведена в Казань, и он отказывается переезжать. Тогда он будет уволен по этому пункту.
  10. Обстоятельства, которые не зависят от сторон. К таким могут относиться, к примеру, смерть работника или когда сотрудник был заключен под стражу при совершении преступления.
  11. Нарушение требований при составлении трудового договора с иностранцем, если оно препятствует продолжению деятельности. Поводом для этого может быть, если человек занимает должность с отсутствием квалификационных требований по ней.

Специальные условия:

  1. Для всех иностранцев – приведение количества рабочих мест иностранцев с ограничениями, установленными законодательством.
  2. Для пребывающих временно в РФ:
  • приостановление, аннулирование разрешения на использование труда иностранных граждан, в том числе окончание его действия;
  • прекращение и окончание разрешения на трудоустройство, а также патента;
  • у полиса закончился срок или с организацией, оказывающей медицинские услуги, расторгнут договор;
  • отсутствие возможности предоставить прежнюю работу по истечении действия временного перевода;
  • невозможно временно перевестись в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
  1. Для проживающих временно – окончание или аннулирование РВП.
  2. Для проживающих постоянно – окончание или аннулирование ВНЖ.
Важно! Если у работника закончилось разрешение на работу, то сразу же уволить иностранца нельзя. Организация обязана отстранить его на месяц с момента окончания разрешения. Если он не оформит надлежаще свои документы, то компания увольняет человека. В трудовой книжке указывается основание – не зависящие от сторон обстоятельства.

Порядок действий работодателя при увольнении

Каждая организация, имеющая трудовые отношения с иностранными сотрудниками, должна знать свои действия, если производится расторжение трудового договора с иностранным работником.

Порядок их таков:

  1. При самостоятельном желании трудящегося уволиться, должно быть рассмотрено соответствующее заявление.
  2. В случае, если возник проступок в дисциплине, необходимо провести проверку.
  3. Издается приказ на увольнение Т-8. Работник знакомится с приказом и ставит соответствующую подпись. Если же он отказывается ознакомиться с приказом, то его нужно направить почтовым отправлением по месту временной или постоянной регистрации уволенного и сделать отметку, в присутствии нескольких сотрудников, о том, что увольняющийся отказался знакомиться с распоряжением.
  4. Осуществить все выплаты, причитающиеся уволенному, когда необходимо расторгнуть соглашение.
  5. Составить в трудовой книжке соответствующую запись и выдать ее в день увольнения.
  6. В течение трехдневного срока уведомить миграционные органы об увольнении сотрудника.
Важно знать, что письмо в миграционные органы составляется отдельно на каждого уволившегося. Это очень важный аспект. Иначе организация может быть привлечена к ответственности.

Особенности прекращения отношений при окончании патента

Такая особенность регламентирована ТК России, в соответствии с которым имеются нюансы расторжения трудового договора с иностранным гражданином. Итак, если у трудоустроенного просрочен патент, то компания не имеет права на следующий же день выгнать его.  Как уволить такого человека? Как говорилось ранее, фирма обязана отстранить его от исполнения своих обязанностей на месяц.

Если же трудящимся не будет приобретен новый патент, то он подлежит увольнению по указанной причине. Когда сотрудник успевает получить новые документы, то он имеет право продолжить осуществлять свою трудовую деятельность.

При расторжении контракта наниматель не обязан перезаключать новый. После того, как договор с наемным иностранцем заканчивается, необходимо уведомить в трехдневный срок миграционный орган.

Важно! Если подданный другого государства будет осуществлять дальше свою деятельность после окончания действия патента, то организация окажется привлечена к административной ответственности.

Выплаты, положенные гражданам другого государства

Законодательство регламентирует абсолютно такие же выплаты иностранному сотруднику при увольнении, что и гражданам РФ. Соответственно, из этого возникает вывод, что таким работникам компания обязана произвести выплаты, связанные с причиной увольнения.

Если в организации производится сокращение рабочих должностей, то она обязана произвести следующие выплаты:

  1. Зарплата, заработанная за весь период трудовой деятельности.
  2. Компенсация за отпуск, в случае, если он был не использован.
  3. Выходное пособие в виде среднемесячного заработка.
  4. Дополнительная оплата в зависимости от отработанного времени, если с момента уведомления о сокращении работник написал заявление на увольнение. В таком случае любому трудящемуся не обязательно отрабатывать двухмесячный срок.
  5. Средний заработок, равный двум месяцам, во время осуществления трудовых отношений.
  6. Дополнительный среднемесячный заработок, если трудящийся встал на учет по безработице и по заключению органа занятости он не может трудоустроиться.
  7. Дополнительные выплаты в соответствии с трудовым или коллективным договором между уволенным и фирмой.
Важно знать, что все полученные компенсационные выплаты сверх установленной нормы законом должны облагаться подоходным налогом, а также страховыми взносами!

Ответственность нанимателя

Обязанность уволить трудящегося, если закончился патент, возлагается на руководителя и требует осуществить все действия, связанные с прекращением трудовых отношений с подданным другой страны в течение месяца.

Если эти действия не будут исполнены, то на организацию налагается штраф в размере до 800 000 рублей. Эта сумма достаточно велика, чтобы рисковать оставлять иностранца у себя в фирме.

В случае, когда компания не уведомила об увольнении миграционный орган, то на нее накладывается административное взыскание, размером до 1 млн. рублей.

Не стоит стараться выносить приказ «задним числом», иначе уволившийся может обратиться в судебные органы для обжалования действий фирмы, за что потом придется его восстанавливать в должности, и за весь период выплатить простой в размере среднего заработка.

В заключение

Если компания наняла иностранного работника, то следует следить за тем, чтобы у него имелись все разрешительные документы от миграционной службы, а также, при совершении действий по увольнению, не забывать уведомлять органы миграционного контроля об окончании трудовых отношений, иначе штрафы выйдут «в копеечку».

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

В Российской Федерации иностранные граждане могут самостоятельно решать, на какую работу им устраиваться и какую сферу деятельности выбирать. Также они могут использовать в свободной форме свои способности для того, чтобы открыть индивидуальное предпринимательство или иную деятельность бизнеса, который предусматривается Федеральным законом.

Трудовые отношения с иностранными гражданами

Чтобы дать работать зарубежному жителю, для начала потребуется выдать ему соответствующее разрешение. Без этой бумаги работодатель может быть оштрафован. Стоимость взыскания — от 25 до 800 тысяч рублей, как гласит статья 18.15 часть 1 КоАП РФ.

Если граждане из-за рубежа прибыли в Россию для трудоустройства, их можно разделить на три вида с юридической точки зрения:

  • Граждане, которые получили вид на жительство в Российской Федерации. Это позволит им постоянно находиться в стране;
  • Жители, которые временно проживают в России. Им была выдана временная прописка, срок которой — до пяти лет;
  • Граждане, которые временно переехали в Россию. Имеют при себе миграционную карту.

Основания возникновения трудовых отношений с иностранным гражданином

С иностранными жителями, страны которых не требуют визы, порядок трудоустройства упрощается. Заказчики и наниматели могут предоставить им работу без того, чтобы им было выдано разрешение. Все правила, которые присутствуют в ТК РФ, законами и другими нормативными актами, которые содержат в себе описание условий труда, распространяются также на всех иностранных жителей. Это предусматривает ТК РФ 11.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Если иностранец имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации, тогда никаких специальных разрешений не требуется как для работодателя, так и работнику. Помимо этого, жители, которые находятся в России и имеют постоянную регистрацию, абсолютно свободны в выборе. Срок действия вид на жительство — 5 лет. Он может быть продлен необходимое количество раз.

Порядок привлечения иностранных граждан к трудовым отношениям в РФ

Правительство Российской Федерации в 2002 году утвердило документ, согласно которому разрешение на работу иностранным жителям выдавались в порядке очереди. Учитывается, что привлечение для проведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации находится под постоянным контролем органов исполнительной власти. В результате учитываются различные виды по трудовой деятельности. Также составляется список наиболее привлекательных регионов, которые были заинтересованы привлечь подобную рабочую силу. Список таких регионов, которые стремительно набирают иностранных граждан для дальнейшего трудоустройства, каждый год утверждается Правительством РФ.

Судебная практика о признании трудовых отношений с жителями из-за рубежа

До того как был заключен сотрудник по оказанию услуг, для начала обратите внимание на постановление номер 8 по Пленуму Верховного суда. В нем указывается, что если обе стороны подписали контракт по гражданскому праву, однако в судебном процессе выяснилось, что отношения вступили в силу по статье 11 ТК РФ, тогда должны быть предприняты положения согласно ТК РФ. Подобное правило активно действует с иностранными жителями, которые были приняты на работу.

Важным вопросом при заключении договора с жителями, которые до этого проживали заграницей, является срок для заключения договора. Как гласит статья 13 заказчик и работник должны взаимодействовать только в результате предоставленного изначально разрешения. Если срок Трудового договора истек, наниматель больше не имеет права пользоваться его услугами.

Многие компании, когда заключают срочный договор с гражданами, которые проживали за рубежом, для указания оснований этому пишут срок действия разрешение на деятельность. Но статья 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации содержит самостоятельный перечень оснований, с которым может соответствовать порядок заключения договора.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 оценок, среднее: 4,17 из 5) Загрузка...

Смотрите также