Справка с основного места работы
Бланки справок для работника
- Справка для работника-совместителя с основного места работы (бланк)
- Справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы (бланк)
- Справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она не является тяжелой, не связана с вредными и (или) опасными условиями труда (бланк)
- Справка о заработной плате (бланк)
- Справка о приеме на работу совместителя для предоставления по основному месту работы (бланк)
- Справка о применении дисциплинарного взыскания к работнику (бланк)
- Справка о применении дисциплинарных взысканий к работникам (бланк)
- Справка с основного места работы для получения визы (бланк)
- Справка с предыдущего места работы для подтверждение работы в организации, восстановления трудовой книжки (бланк)
- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (бланк)
- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (бланк)
- Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (бланк)
- Справка-вызов, дающая право на предоставление льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (бланк)
Образец справки работника с основного места работы на совместительство
Руководитель организации (подпись) (Ф.И.О.) Форма справки, выдаваемой с места работы по совместительству (фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с места работы по совместительству Информируем, что гражданин (Ф.И.О.) (паспортные данные) с по осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
Работа по совместительству
Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе. Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.
Справка для совместителей с основного места работы
Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха.
Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут. Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.
Выдаем справку о работе по совместительству (образец)
Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.
И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.
Зачем нужна справка об отпуске с места работы?
Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации.
Что это за документ?
Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация, касающаяся периода предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поскольку унифицированного бланка трудовое законодательство не предусматривает, оформление такой справки осуществляется в свободной форме.
Справка может потребоваться в различных случаях.
Для детского сада
Детский сад обычно запрашивает документ, подтверждающий факт отпуска у родителя, если последний не планирует приводить ребенка в течение него ребенка.
Справка нужна для того, чтобы за ребенком сохранили место.
Возможны и другие причины: получение садика вне очереди, внесение на льготных условиях и т.д.
Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.
Обычно такой документ должен содержать информацию о должности лица, оформляющего въездные документы, уровне дохода, продолжительности оплачиваемого отдыха и информацию, подтверждающую сохранение рабочего места.
Сотрудники консульства оставляют за собой право созвониться с руководством соискателя визы и удостовериться в достоверности предоставленных данных.
Для декрета
Справка с работы может понадобится и при оформлении декрета, если женщина в последние годы меняла место постоянного трудоустройства.
Данные в справке должны содержаться те же, что и при оформлении визы.
Для места работы по совместительству
Такую справку работники часто запрашивают, если трудятся где-то внешними совместителями и хотят, чтобы отпуска по основному и дополнительному месту работы совпадали.
В случае с временной работой, при предоставлении данного документа работодатель по совместительству должен пойти на встречу своему сотруднику.
Кто выдает?
Как правило, справка об отпуске выдается отделом кадров или бухгалтерией организации. Оформляется она на стандартном фирменном бланке в произвольной форме.
Как выглядит справка об отпуске с места работы?
Многие организации для оформления справки об отпуске используют разработанные внутри предприятия шаблоны, которые регистрируются в ее учетной политике.
Это требование регламентируется не инстанциям, запрашиваемыми данные, а правилами внутреннего документооборота крупных предприятий и компаний.
Для ИП и ООО чаще всего оказывается достаточно скачать бланк с любого сайта в Интернете.
Но если к форме документа требования не выдвигаются, то содержание регламентируется несколько более жестко.
Правила оформления
Независимо от того, для чего конкретно оформляется документ, он должен содержать в обязательном порядке следующие данные:
- полное наименование организации;
- дата составления;
- сведения, требующие подтверждения (период отпуска, размер заработной платы, стаж и пр.)
- подпись руководителя компании.
Форма и содержание
С 2016 года круглая печать не является обязательным элементом оформления справки. Мало того, она даже может быть написана от руки.
Если документ готовится на простом листе формата А4, дополнительно следует указать реквизиты и контактные данные организации. В противном случае, она может оказаться не принята там, куда будет предоставлена.
Информация, содержащаяся в справке, должна быть стопроцентно актуальной.
Внесение в бумагу заведомо ложных сведений ведет к административной ответственности организации и должностных лиц.
Если к справке требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самом документе.
ВАЖНО! При получении справки от работодателя об отпуске, настоятельно рекомендуется тщательным образом перепроверить ее содержание и, если будет обнаружена ошибка, настоять на выдаче нового документа.
От содержания справки зависит решение многих вопросов, а потому лучше не рисковать.
Кто подписывает?
Документ подписывается директором организации.
Образец документа
Чтобы не ошибиться при составлении справки, следует знать, что и в каком порядке должно быть указано в данном документе:
- В шапке пишется полное и сокращенное наименование компании, чуть ниже — ее юридический и фактический адреса организации, далее – контактные данные.
- Под шапкой ставится дата составления бумаге и посредине листа пишется слово «Справка». Документу обязательно порядковый номер, который фиксируется в регистрационном журнале.
- После заголовка идет вся необходимая информация. Обязательно нужно полностью вписать фамилию, имя и отчество работника, который запросил справка. Если сотрудник уточнил адресата получения документа, эти данные тоже могут быть зафиксированы в тексте.
- В самом низу документа указывается должность и расшифровка должности руководителя организации, уполномоченного подписать документ.
Выглядит справка примерно следующим образом:
Бланк можно скачать здесь: Бланк справки с места работы
Срок действия и способ заверения
Справка об отпуске не требует заверения у нотариуса. Достаточно подписи должностного лица.
Где и сколько хранится?
Законодательство не регламентирует сроки и место хранения справок об отпуске.
Обычно заявление работника о необходимости предоставления данного документа помещается в папку с входящими и регистрируется в журнале.
Не окажется лишним получить расписку от сотрудника (на данном заявлении) о том, что справка была им получена.
Можно ли взять совместителю?
Теоретически работник по совместительству может затребовать справку об отпуске. Но обычно в этом не бывает необходимости. Чаще все происходит наоборот.
Например:
Работник Иванов, работающий по основному месту работы на заводе, оформляется на условиях совместительства грузчиком в магазин. Чтобы на втором месте работы его включили в график отпусков, работодатель вправе затребовать у него справку об отпуске с основного места работы и отпустить его отдыхать на законных основаниях в тот же период времени.
Несмотря на то, что на первый взгляд справка об отпуске кажется не самым серьезным документом, но часто именно она необходима для решения важных вопросов.
Справка для совместителей с основного места работы
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работодателя по совместительству
Юрист, г. АзовОбщаться в чате Спасибо. Я знаю, на основании чего определяются условия труда. Не не понятно, на основании чего наша организация должна выдать такую справку. Существуют ли какие-то законодательные требования для внешних совместителей по этому вопросу или это выдумки той организации, где работает по совместительству работник?
Оксана ТК РФ, Статья 283. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения – не более 4 часов в день.
В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день. Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании , если в этом есть необходимость.
В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?
говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время.
Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя.
Справка с основной работы на работу по совместительству
Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.
07 Ноября 2015, 01:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
- 18 Марта 2017, 08:33, вопрос
Справка о работе по совместительству
Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.
В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа. Закрытое акционерное общество «Организация» г.
Москва 27.07.2012 Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС).
Форма справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации
Руководитель организации ______________________________ _________________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Форма справки, выдаваемой с места работы по совместительству _________________________________________________________________________________________________________ (фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с места работы по совместительству Информируем, что гражданин _________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) _________________________________________________________________________________________________________ (паспортные данные) с __________ по __________ осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в _________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации)
Справка для совместителя с основного места работы по часам
В табеле отсутствует запись о совместительстве.
Инфо Часто возникает вопрос – нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам- совместителям, если они уволены с основного места работы?
Внимание Важно, что значение имеет очередность событий.
Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст.
Нужна ли для работы по совместительству справка с основной работы?
Сейчас прошу руководство, чтобы этот месяц указали в трудовой книжке. Но мне отказывают, хотя запись о приеме в штат внесли без вопросов.
Правильно ли это? Наталья. Да, ваше руководство делает все правильно.
Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER ВСЕ КОММЕНТАРИИ Читайте
Выдаем справку о работе по совместительству (образец)
В справке нужно указать:
- реквизиты;
- дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.
- название организации;
- должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству. Общество с ограниченной ответственностью «Протон-Максимум» ИНН 7733789654, КПП 773301001, ОКПО 12345678 СПРАВКА № 1 г. Москва 17.05.2017 Настоящая справка выдана Сумароковой Татьяне Александровне в том, что она работает по совместительству в ООО «Протон-Максимум» бухгалтером с 18 января 2017 года (приказ о приеме от 18.01.2017 № 5-к).
Справка дана для представления по основному месту работы (ООО «Бурса-банкинг»).
Генеральный директор____________Ю.В.
Гусев М.П. Также
Справки о внешнем совместителе
, руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ), работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст.
329 ТК РФ), муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), судей (п.
3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в РФ»), исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.
