Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Работа с видом на жительство


Работа с видом на жительство

Для начала освежим в памяти: вид на жительство (ВНЖ) – это бумага (указанный документ не может быть выдан в электронной форме), которая дает возможность свободно пересекать границу России, и идентифицирует личность своего предъявителя. Обладатель ВНЖ считается лицом, постоянно в РФ проживающим. На интернет-ресурсах (соответствующего качества) ведутся баталии относительно того, есть ли работа с видом на жительство, или можно даже «не мечтать». На самом же деле легально полученный вид на жительство позволяет вполне себе легально трудиться, не опасаясь претензий со стороны контролирующих органов. (Ну, а от прямого нарушения закона и собственных прав и россияне не застрахованы). 

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Тонкости приема на работу

Иностранец, который получил вид, перестает в некотором роде быть иностранцем и становится россиянином. 

За исключением разве что ряда моментов: 

  • при приеме от него требуют предъявить сам вид;
  • в тексте трудового контракта необходимо указывать данные этого документа. 

Некоторые пытаются разглядеть в этом признаки нарушения статьи 65 ТК РФ, но обратим ваше внимание на то, что право администрации требовать ВНЖ закреплено в Трудовом кодексе, но в другом месте (см., к примеру, ст. 327.2-327.3 ТК РФ), и не надо воспринимать это как дискриминацию. К тому же если вас действительно интересует работа в Москве с видом на жительство, вряд ли будет в обиде на работодателя, готового не только представить такую работу, но и оформить все официально. 

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

ВНЖ – не повод для временных отношений

Да, работодатели часто настаивают на то, что не могут заключить договор на неопределенный срок, поскольку у работника ВНЖ. Это вследствие или неосведомленности, или просто нарушение прав трудящихся. Да, ВНЖ выдается на пять лет, но он и продлевается сколько раз, сколько угодно и необходимо (прямое указание статьи 8 закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ, регулирующего вопросы правового статуса иностранцев).

Более того, даже окончание срока регистрации по местожительству – не основание для того, чтобы отстранять от работы. Основания для отстранения указаны в статье 76 Трудового кодекса, и в этом перечне нет истечения срока регистрации для работников с ВНЖ.

Иное дело, если ВНЖ аннулирован или истек период его действия. В таком случае есть все основания для отстранения от работы, для недопуска к работе – и для увольнения, как иностранного гражданина, так и апатрида. Исключения могут быть установлены лишь федеральными законами и международными соглашениями. 

РЕГИСТРАЦИЯ ПО ВИДУ НА ЖИТЕЛЬСТВО

Вопрос ознакомления с локальными актами

Администрация должна ознакомить принятого на работу человека с правилами трудового распорядка и иными обязательными локальными актами, равно как и коллективным договором. И тут возникает вопрос: хорошо, если сотрудник идеально владеет русским языком. Но при сдаче экзамена уровень сильно понижен, так что не факт, что сотрудник, для которого русский не является родным, сможет понять специфическую деловую лексику. 

В этой связи оптимальным вариантом, как для работников, так и для их работодателей будет:

  • перевод всех необходимых актов на родной язык иностранца;
  • составление их одновременно на двух языках. 

Хотя нельзя не отметить, что работодатель вправе составлять документацию исключительно на русском, и вышеописанные операции – не более чем акт его доброй воли. А вот многостраничные документы хорошо бы прошить и пронумеровать, чтобы ни у одной из сторон не появилось соблазна утверждать, что имела место фальсификация или замена листов. 

ВЫДАЧА ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Кто должен уведомлять о трудоустройстве?

Любые попытки возложить на работников обязанность уведомления миграционных органов о трудоустройстве являются незаконными. Это должны делать не работники, а работодатели. Уведомление о заключении трудового договора должно быть отправлено в

МВД России по субъекту не позднее чем через три рабочих дня со дня такового заключения. Возможно, как это часто бывает, трудовой договор не составлялся вообще. Однако если по факту к работе сотрудник допущен, то уведомление должно быть отправлено не позднее трех дней, исчисляя с даты, когда сотрудник приступил к труду. Как форма, так и порядок подачи такого уведомления – неважно, в традиционном или электронном виде, - установлены президентским указом от 5 апреля 2016 года № 156. Заметим, что этот порядок является общим для приема на работу всех иностранцев – как граждан, так и апатридов. 

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО

Отказ в приеме на работу возможен

Много выгод сулит вид на жительство, трудоустройство – одно из них. И все-таки, может ли быть такое, что иностранцу с ВНЖ отказывают в приеме на работу? Если данная трудовая деятельность не позволяет принять на работу иностранца или апатрида (лица, не имеющего гражданства ни одного государства), то работодатель не вправе оформить вас на такую работу. Например, иностранцам, даже с ВНЖ, не доверяют управлять гражданскими авиасудами. Произвольный отказ в приеме на работу – повод для того, чтобы обратиться с жалобой в суд. В конце концов, закон запрещает дискриминацию и необоснованный отказ в приеме на работу по резонам, не связанным с деловыми качествами, а вы имеете полное право потребовать письменного объяснения причин отказа.

rosco.su

О работе с видом на жительство: трудоустройство, как оформить иностранца

Любой иностранец, иммигрировавший в Россию и прошедший путь от регистрации по месту пребывания до обретения вида на жительство (ВНЖ) и прописки, имеет достаточно много прав на территории государства и где-то даже ничем не отличается от гражданина РФ. Обладатели статуса ВНЖ имеют право передвигаться по всей стране, покидать её и возвращаться неограниченное количество раз, приобретать собственность, регистрировать её на себя и, самое главное, устраиваться на работу, так как любой обладатель заветной синей книжечки является резидентом, то есть лицом, поставленным на налоговый учёт в нашей стране.

Что такое ВНЖ

ВНЖ — это официальный документ, выдаваемый всем соискателям — выходцам из стран ближнего и дальнего зарубежья, который даёт им право длительного пребывания на территории РФ. ВНЖ выдаётся сроком на 5 лет и обязывает резидента ежегодно оповещать органы по месту пребывания в органах ФМС и непрерывно проживать на территории нашей страны не менее 6 мес. в году. По Москве и Московской области головной отдел УФМС находится недалеко от Люберец.

Документ ВНЖ

Обратите внимание! Процесс получения для ВНЖ является очень длинным и сложным, отбирающим минимум 3 года жизни (время проживания мигранта в статусе РВП), однако, за исключением права избираться в эшелоны власти и становиться частью электората, документ практически уравнивает в правах приезжих и коренных жителей.

Право трудоустройства для обладателей ВНЖ

Вид на жительство в Болгарии

Работа с видом на жительство становится доступной для любого мигранта, который подходит под требования, установленный властями на законодательном уровне. Эти критерии достаточно жёсткие, но выполнимые для многих мигрантов:

  • Все кандидаты обязаны постоянно проживать на территории России не менее 3 лет, если они не имеют льготных условий обретения статуса ВНЖ, когда этот срок может быть сокращён до 1 года.
  • Претендент должен периодически получать стабильную прибыль либо посредством имеющейся официальной работы, либо от вложения инвестиций в бизнес, либо за счёт каких-то других доходных мероприятий.
  • Обязательное условие после трёх лет проживания в РФ — обладание недвижимым жилым имуществом либо постоянным местом жительства по договору аренды, заключенному минимум на 60 месяцев.

Трудовая книжка

Важно! Все перечисленные критерии обязательны для приезжих вне зависимости от обладания резидентства страны для беспрепятственного устройства на официальную работу.

Разрешение на работу для обладателя ВНЖ

Вид на жительство в Латвии

Можно ли работать с видом на жительство в России? Все иностранцы, вне зависимости от того, мужчина это или женщина, являющиеся обладателями статуса ВНЖ, полностью освобождаются от необходимости приобретения патентов или специальных разрешений на осуществление трудовой деятельности. То же касается и физического или юридического лица, который принимает на работу гражданина иностранного государства, обладающего видом на жительство — никакого риска перед государством он не несёт, если не скрывает доходы компании и не выплачивает мигранту зарплату «в конверте», так как уведомление госструктур при найме иностранца также не требуется.

Так, у данного послабления для мигрантов есть правовое объяснение, потому что патент приобретается всеми приезжими, чтобы не ущемлять интересы граждан РФ как налогоплательщиков. Многие задаются вопросом: «Нужен ли патент при РВП?». Документ, который подразумевает трудоустройство иностранца, стоит определенных денег, идущих авансом в бюджет государства как налоговые отчисления, и, даже если недобросовестный работодатель неофициально оформляет на работу мигрантов, то минимум в районе 5000 рублей ежемесячно государство всё равно с них имеет. Что же касается обладателя ВНЖ, то он является стандартным налогоплательщиком, с которого на законных основаниях можно произвести взыскания после завершения определённого этапа работ и получения им зарплаты.

Документ РВП

Таким образом, нужен ли патент, если есть РВП? Да, при статусе РВП патент всё ещё необходим, так как повышенная налоговая ставка с доходов мигранта должна быть проавансирована ещё до получения им этого дохода. Однако, как правило, все трудовые мигранты приезжают в страну без денег и при трудоустройстве первое, что они спрашивают у нанимателя, — это аванс на приобретение патента.

Перечень документов, необходимых иностранному гражданину при устройстве на работу

Вид на жительство в Европе

При трудоустройстве все иностранные граждане обязаны предоставить своему будущему работодателю стандартный перечень документов наряду с любым рядовым гражданином РФ, а именно:

  • Заявление о приёме на работу для ведения трудовой деятельности в соответствии с образцом, согласно приобретённой когда-то специальности и договорённостям с работодателем, с указанием даты выхода на работу и должности, которую он хотел бы получить.
  • Основной документ работника, подтверждающий его трудовой стаж — трудовая книжка с записями о местах предыдущего трудоустройства с указанием причин увольнения (если таковая имеется).
  • Свидетельство СНИЛС установленного государством образца для организации пенсионных отчислений, которое получает каждый иностранный гражданин, обретая вид на жительство наряду с идентификационным номером налогоплательщика (ИНН).
  • Само свидетельство ИНН, содержащее номер, на который будут отчисляться подоходные налоговые удержания в пользу бюджета государства.

Предоставив указанные выше документы, мигрант со статусом ВНЖ имеет полное право на официальное трудоустройство с оформлением себя согласно ТК РФ.

СНИЛС

Требуемые для оформления на работу документы

Начальник отдела кадров предприятия, выступившего работодателем для иностранного гражданина, должен с особым внимание отнестись к предоставленным документам и выполнить следующие шаги:

  • Тщательно проверить свидетельство об обретении статуса ВНЖ на предмет срока его действия и подлинности, сверить все личные данные с паспортом иностранного гражданина и убедиться в том, что документ выписан именно на то лицо.
  • Составить срочный контракт о трудоустройстве с соблюдением всех юридических тонкостей в двух экземплярах, представить его на ознакомление работнику и подписать обе копии, отдать одну из них мигранту на руки.
  • Если работник официально трудоустраивается впервые, то в любом случае ему необходимо начать заполнение трудовой книжки с указанием первого мета работы и датировать её днём подписания договора. Если же у работника такой документ уже имеется от прошлых работодателей, то в нем необходимо лишь сделать следующую запись и сообщить об этом сотруднику.
  • Завести личное дело на сотрудника, оформить ему трудовую карту предприятия с занесением всех его регалий, приложением к описи копий соответствующих документов, после чего личное дело начинает храниться в архиве предприятия вместе с оригиналом трудовой книжки.

Обратите внимание! Единственный документ, который не требуется от мигрантов, пребывающих в статусе ВНЖ, — военный билет, так как обладатели данного документа пока ещё не являются полноценными гражданами РФ, что исключает требование к ним о прохождении срочной военной службы в рядах вооружённых сил.

Трудоустроенный мигрант с ВНЖ

Основные права и обязанности трудоустроенных иностранных граждан, пребывающих в статусе ВНЖ

После проведения процедуры официального трудоустройства мигрант приступает к выполнению своих прямых должностных обязанностей и в процессе работы имеет право на следующие условия:

  • Трудовая деятельность должна вестись в строгом соответствии с ТК РФ и нормами об обеспечении охраны труда. Так, сотрудник обязан иметь выходные дни, оплачиваемые больничный и отпуск, нормированный рабочий день наряду с жителями РФ, имеющими официальное гражданство.
  • Официальная зарплата должна быть не ниже оговоренной в контракте на трудоустройство.
  • Иметь право на все гарантии, обеспечиваемые государством в части взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Важно! Мигрант со статусом ВНЖ имеет право написать жалобу в Трудовую инспекцию, Счётную палату и даже в Генпрокуратуру РФ в случае выявления нарушений действующего трудового законодательства со стороны нанимателя.

ТК РФ

Наряду с правами приезжий также должен выполнять обязательства, наложенные на него нанимателем и налоговым органом (ФНС):

  • Выполнять прямые указания работодателя в соответствии со своими должностными инструкциями.
  • Соблюдать рабочий график и не нарушать трудовую дисциплину, сообщать о фактах её нарушения другими лицами.
  • Делать работу качественно, так как именно это показатель оплаты труда после её приёмки.
  • После приема на работу вести себя в рамках, установленных УК и КоАП норм, не нарушать законы.
  • Оплачивать подоходный налог в пользу государства. Размер взыскания для граждан с РВП установлен в размере 30% с любого официального дохода (именно поэтому и требуется патент как гарантия его оплаты). Однако при обретении статуса ВНЖ сумма взыскания резко падает до уровня граждан РФ и составляет лишь 13%.

Как правило, наниматель самостоятельно берёт на себя функции налогового агента, изымая 13% из общего месячного дохода сотрудника и самостоятельно разбираясь в конце отчётного периода с органами ФНС путём сдачи декларации по форме 3-НДФЛ на каждого сотрудника, включая иностранцев.

Ограничения, накладываемые на обладателя ВНЖ при трудоустройстве

В отличие от граждан РФ иностранец с ВНЖ, по состоянию на 2018 год, не имеет права на трудоустройство в следующих сферах деятельности на территории РФ:

  • Запрещается работа в качестве управляющих государственных служащих, в районных, региональных и федеральных администрациях, ГД, муниципальных образованиях в регионах РФ, аппарате правительства, в судах и т. д, вне зависимости от профессии.
  • Для предотвращения малейших рисков террористических атак ни один мигрант в статусе ВНЖ не имеет права устраиваться на работу в авиационные предприятия (авиакомпании, аэропортовские службы и т. д.).
  • Для мигрантов отсутствуют вакансии на любые руководящие должности на торговых, транспортных, стратегических и военных судах, принадлежащим к территориальным водам РФ.
  • Мигранты не могут устраиваться в органы, обеспечивающие государственную безопасность в стране: полиция, ГУВМ, ФСБ, ГИБДД, СВР, ФСО и т. д.
  • Невозможно трудоустройство или частная занятость в качестве индивидуального детектива, равно как и в составе агентства.
  • Для иностранцев допускается работать в медучреждениях как частных, так и государственных при условии наличия соответствующего диплома, полученного в РФ или прошедшего госаккредитацию в нашей стране.
  • Так как в нашей стране котируется только российское водительское удостоверение, ни один иностранец, даже при наличии прав на вождение авто своей страны, не имеет права садиться за руль до тех пор, пока не пройдёт переэкзаменовку. Кроме того, вновь выданные права будут действительны лишь до истечения срока ВНЖ, а не 10 лет, как это принято у граждан РФ.

Проверка документов полицией

За исключением всех перечисленных ограничений, мигрант в статусе ВНЖ имеет право на официальное трудоустройство абсолютно во всех компаниях страны.

Таким образом, каждому мигранту, который получил статус ВНЖ, следует досконально изучить все свои права и привилегии, обретаемые из-за этого статуса на территории РФ. Так, многие работодатели, пользуясь незнанием законов, ущемляют приезжих в правах, предоставляя ненормативные условия труда за маленькие деньги. Чтобы стать юридически грамотными резидентами страны, необходимо изучить все кодексы (прежде всего миграционный), в которых описано, что может делать мигрант в статусе ВНЖ, а что нет, потому что после этого качество жизни резидента значительно улучшится, так как он сможет уведомлять госорганы о нарушении своих прав.

miemigration.ru

Работа с видом на жительство (ВНЖ) в 2018 году - иностранного гражданина, РФ, где можно в России, устройство

Любой иностранец понимает, что если он желает устроиться на работу в другой стране, это потребует других сопутствующих оформлений, как ВНЖ.

Россия всячески готова принимать иностранцев, однако для того, чтобы их кандидатура рассматривалась наравне с гражданами страны, это обязывает к оформлению ВНЖ.

В первую очередь, такой вопрос возникает у российских работодателей, когда к ним приходит гражданин другой страны.

Каждый переживает о возможных рисках для себя, поэтому рассмотрим, каким образом происходит прием на работу граждан с видом на жительство.

Особенности вопроса

Вид на жительство подразумевает наличие определенных прав человека, который не является жителем этой страны.

Во многом, это право заключается в пребывании в стране более, чем установленный период, который считается краткосрочным или туристическим визитом.

В России такой документ позволяет иностранцу жить определенное время, заниматься своими намеченными делами, и не пересекать каждый раз границу.

Если гражданин, получает такой документ, не имея гражданства, он также является документом, который удостоверяет его личность на территории РФ.

Российское государство имеет свои условия получения. Если иностранец получает вид на жительство, в его распоряжении будет намного больше прав и возможностей, которые будут доступны на протяжении последующих 5 лет.

По истечению срока этого документа его можно снова продлить, таким образом, лицо сможет в последующем времени продолжить свое пребывание, причем столько раз, сколько захочет.

Требования к претендентам

Для осуществления намеченной цели устроиться на работу, иностранец должен соответствовать законным требованиям, согласно которым право на трудоустройство дается на основании трех статусов:

Лица, временно пребывавшие в РФ Данный статус определяется наличием миграционной карты или визы
Временные жители другой страны Получить такое положение возможно, получив разрешение на временное жительство в РФ
Лица, которые постоянно живут в России Этот статус получить несколько сложнее, т.к. обязательным условием получения вида на жительство является долгосрочное пребывание в стране

Процедура получения ВНЖ требует предварительного проживания на территории РФ не менее 1 года.

Но этот срок применяется не для всех, и некоторые страны имеют с Россией международные договора, согласно которым можно подавать на ВНЖ сразу же по приезду, обходя годовой срок.

К таким преимуществам будут иметь право граждане Украины, Белоруссии, Туркменистана.

Другой лазейкой для обхода оформления временного разрешения послужит иностранцам, которые имеют большую ценность для страны в качестве работника, поэтому могут приехать без всяких проблем, и взять с собой семью.

Законодательством также предусмотрен перечень кандидатов, которые не нуждаются в имении ВНЖ для устройства на работу:

  1. Послы и аналогичные представительства.
  2. Работники консульств.
  3. Сотрудники, работающие в международных организациях.
  4. Журналисты при имении соответствии знаний.
  5. Работники, занимающиеся помощью российским гражданам, которые находятся за пределами страны, и желают вернуться домой.
  6. Студенты российских ВУЗов, которые могут желать поработать в свое свободное от учебы время.
  7. Научные деятели.
  8. Сотрудники, которые приехали для установки заказанного оборудования или ремонта по гарантии.

Действующие нормативы

Закон № 115 — ФЗ п.1 ст.4 раскрывает особое положение и права иностранцев на территории РФ. Иностранцы, имеющие статус ВНЖ принимаются в соответствии с Трудового кодекса РФ:

Ст. 65 Содержит требования к кандидату на работу
Ст. 67 Регламентирует правильность составления трудового соглашения для обычных и иностранных граждан при приеме на работу
Закон № 409 – ФЗ Раскрывает обязанность имения разрешения иностранного гражданина при приеме на работу. Это может быть временное проживание или оформление патента. Другим обязательным условием является оформление мед. полиса страхования на весь срок заключения трудовых отношений
Ст. 327.1 закона No197–ФЗ Говорит о невозможности работодателя принимать на работу иностранцев, если это не допускается иными федеральными законами или международными соглашениями между их странами

Оформление на работу по ВНЖ

Из прав иностранцев, имеющих о такой документ, вытекают его равные возможности трудоустройства с остальным населением страны, свободно перемещаться, приезжать и покидать страну, когда это необходимо.

Предлагаю рассмотреть прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2018 по этапам:

Работодатель должен потребовать документы, указанные в ст. 65 ТК РФ Мужчины — иностранцы освобождаются от обязанности иметь военный билет, поэтому его давать не нужно
Оформить страховое свидетельство пенсионного страхования
Проверка документа Свидетельствующего о получении ВНЖ, и убедиться в сроке его годности
На основании ст. 67 ТК РФ Работодатель должен заключить трудовые отношения на основании соглашения с работником. Это может быть временное соглашение или на неопределенный срок
По взятии Обязанностью начальника является выдача приказа и ознакомление с ним иностранного сотрудника под подпись в течение 3 –х рабочих дней (ст. 68 ТК РФ)
Если иностранный работник до этого не работал Ее следует оформить, и внести запись. Книжка должна быть по российскому стандарту
После оформления сотрудника Работодатель должен послать уведомление в ФМС о приеме иностранца, подтвердив трудоустройство

Иностранцы, приравниваются по закону к резидентам России, обязываются, как работники, платить налог в размере 13% в ежемесячном порядке.

Особенности трудовых отношений с иностранным гражданином в РФ

Законом предусмотрены требования, которые должны быть соблюдены иностранцем для приема на работу. Основным является имение разрешения — патента или ВНЖ.

Разрешение предусматривает оформление в течение месяца, к которому прилагаются:

  1. Иностранец обязан будет пройти медицинский осмотр.
  2. Оформить полис страхования.
  3. Оплатить налог за текущий месяц при оформлении патента.
  4. Перевести паспорт обращением к нотариусу.
  5. Пройти комплексную проверку знаний языка, истории и законов.

При оформлении разрешения, иностранец должен предварительно определиться, где он будет работать и по какой специальности. Поэтому на вопрос, где можно работать, следует знать заранее.

После его получения на руки начинается отсчет в течение 2 месяцев, по истечению которых работа должна быть найдена. При приеме работодатель должен будет уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина.

По запросу «работа с видом на жительство в Москве» можно найти очень большое количество вакансий, которые смогут удовлетворить каждого желающего.

Среди таких вакансий пользуются спросом менеджеры по продажам, мерчендайзеры, грузчики, няни, официанты, и многое другое.

Работодатели заранее указывают свои требования, включая документы, которые иностранец будет должен иметь в наличии, чтобы претендовать на открытую должность.

Что касается уровня заработных плат, они напрямую зависят от имения опыта, и спроса на специальность.

Причины отказа

Отказать в приеме может аргументироваться только по законным основаниям. Для иностранца ими являются следующие:

  1. Истекший документ, на основании которого гражданин законно имел право находиться в стране.
  2. Истекший срок патента на работу.
  3. Истечение срока медицинского страхования.
  4. Отсутствие регистрации.
  5. Если его трудовые навыки или специальность не соответствует требованиям к кандидату на свободное место.

Если работник не продлевает свои разрешительные документы, работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения, однако в этом случае ему будет полагаться помощь в виде пособия, которое составит половину от его месячного заработка.

Нужен ли патент

Законодательство недавно приняло изменения в законе № 409-ФЗ, согласно которым добавилась новая глава об обязательном оформлении разрешения или патента при взятии на работу иностранного сотрудника.

При составлении соглашения должно указываться, на основании какого документа осуществляется прием.

Для тех работников, которые оформляются при неимении постоянного документа на пребывание, работодатель обязан заранее позаботиться об оформлении медицинского полиса страхования на весь срок заключения трудового договора, и указать его реквизиты при его составлении.

Преимущества и недостатки

Рассмотрев законы РФ, которые касаются прав иностранцев и процедуры получения работы при имении ВНЖ, можно выделить следующие преимущества:

  1. Полученное разрешение дает иностранцу аналогичные права с лицами, которые являются гражданами РФ.
  2. Процесс оформления требует предварительного пребывания в течения 1 года, кроме некоторых стран, с которыми Россия заключила международные соглашения.

В статье были также рассмотрены особенности приема, которые могли показаться недостатками:

  1. Несмотря на законные права, работодатель все равно сможет отказать иностранцу, ссылаясь на несоответствие заявленным требованиям к вакансии.
  2. Многие работодатели не желают рисковать иметь дело с иностранными гражданами, поэтому это усложняет поиск работы, особенно высокооплачиваемой.
  3. Если иностранец не имеет ВНЖ, для получения права на трудоустройство он обязан оформить патент, и продлевать его после истечения срока, а это немалые затраты.

Видео: принятие на работу иностранных граждан

Иностранец с ВНЖ имеет те же права, что и любой гражданин России, однако все же есть моменты, о которых следует не забывать при приеме на работу такого сотрудника – это срок действия данного документа.

С этой точки зрения, если работодатель не заметит просроченного документа, это будет его вина, и он получит штраф.

yurday.ru

Работа: с видом на жительство в Москве, 33 вакансии

Работа с видом на жительство вакансии с видом на жительство в Москве. Вакансия с видом на жительство от прямого работодателя в Москве объявления о работе с видом на жительство Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу с видом на жительство через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии с видом на жительство с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии с видом на жительство от прямых работодателей.

Работа в Москве с видом на жительство

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии с видом на жительство. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу с видом на жительство. Ищите работу с видом на жительство в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа с видом на жительство на сайте в Москве, вакансии с видом на жительство от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии с видом на жительство для женщин.

Обзор зарплат С видом на жительство в Москве

msk.jobcareer.ru


Смотрите также