Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Главная » Разное » Чешская рабочая виза

Чешская рабочая виза


Рабочая виза в Чехию: сбор документов, получение приглашения и другие нюансы

С каждым годом трудовая миграция в Чехию стабильно возрастает. Особенно это актуально для России, Украины и Беларуси. Граждане этих стран видят в трудоустройстве у чешских работодателей не только возможность существенно улучшить своё финансовое положение за счёт высокой европейской оплаты труда, но и поработать по европейским правилам, которые предполагают создание для наёмных работников максимально комфортных условий. Но трудоустроиться в Чехии непросто, для этого придётся пройти определённый путь, который иногда бывает долгим и тернистым и для начала необходимо получить рабочую визу.

Чешские иммиграционные правила в отношении россиян, украинцев и белорусов

Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода. Но безвизовое посещение отнюдь не означает возможность работать на законных основаниях. Поэтому и граждане Украины должны для работы в Чехии получить трудовую визу.

Сегодня постсоциалистическая Чехия является полноправным участником Европейского Союза и подписантом Шенгенского соглашения. Это страна довольно быстро интегрировалась в европейскую семью и в настоящий момент только по некоторым параметрам несколько отстаёт от экономически развитых западноевропейских государств. Это касается не только уровня экономического развития, но и уровня жизни чехов. Страна имеет выгодное географическое положение в центре европейского континента. Негативное влияние мирового экономического кризиса лишь косвенно отразилось на чешской экономике, практически её не затронув.

Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны. На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран. Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.

Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов

Процедура трудоустройства в Чехии: основные шаги

Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.

Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:

  • поиск открытого рабочего места на рынке труда Чехии;
  • установление контакта с работодателем и прохождение собеседования;
  • после обсуждения условий труда и согласования всех нюансов подписывается трудовой договор;
  • получается разрешение на работу;
  • открывается визовое разрешение рабочего типа;
  • зарубежный специалист приезжает в Чехию и получает ВНЖ.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства. На протяжении месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами или резидентами Чешской Республики. Начиная со второго месяца, на вакансию могут претендовать граждане других стран Европейского Союза наравне с чехами.

После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню. Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке

Далеко не каждый чешский работодатель готов тратить значительное количество времени и связываться с другими видами рисков, которые касаются найма кандидатов на занятие вакансии из третьей страны. Поэтому для заключения контракта с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках зарубежного специалиста. Последний, естественно, должен обладать достаточным уровнем квалификации и соответствующим образованием. Признаются ли в Чехии дипломы об окончании высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Применительно к Чехии на данный вопрос нельзя ответить однозначно. Всё зависит от компании, в которую собирается устроиться трудовой мигрант. Если, например, в Германии или Бельгии требование нострификации диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, то чешские работодатели требуют соответствия диплома международным нормам далеко не всегда. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и стран СНГ сыграло то, что Чехия, наравне с соседней Словакией, с которой они раньше составляли единое государство, долгое время входила в социалистическую систему. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие посты не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому им известен высокий уровень профессиональной подготовки, который давали и дают вузы постсоветского пространства. Безусловно, диплом международного образца станет существенным преимуществом при трудоустройстве в Чехии. Также огромную роль сыграет опыт работы за рубежом. Особенно приветствуется работа в странах Европейского Союза, Соединённых Штатах Америки, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.

Квоты для иностранных специалистов

Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу. Поэтому потенциальным трудовым мигрантам рекомендуется периодически заходить на сайт Департамента трудоустройства и знакомиться со списком востребованных специальностей, на которые устанавливаются квоты приёма иностранных специалистов.

Работа в Чехии — труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда

Можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой и пару слов о «сезонниках»

Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране. Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки. При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку. Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше. При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.

Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя. Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.

Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ

Преимущества работы в Чехии для россиян, украинцев и белорусов неоспоримы. Во-первых, это территориальная близость к родине, что значительно снижает расходы на поездку. Во-вторых, чешский язык относится к той же языковой группе, что и русский, украинский или белорусский, да и менталитет чехов, их традиции и устои общества во многом знакомы трудовым мигрантам из этих стран. Ну и, в-третьих, стоимость оформления чешской рабочей визы относительно невысока, если сравнивать её с оформлением визы в другие более развитые страны Западной Европы. Ежегодно в Чехии повышается средняя заработная плата. Сегодня она составляет около 800 долларов для женщин, мужчины же получают около 1 тыс. долларов в месяц. Малоквалифицированные сотрудники зарабатывают около 4 долларов в час, специалисты же могут рассчитывать на 6 долларов. Характерно, что в Чехии женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин при выполнении одной и той же работы. И такая ситуация существует не только для зарубежных трудовых мигрантов, но и для коренных чехов. Для принятия на работу желательно, чтобы соискатель вакансии был знаком с чешским языком. Это значительно упростит не только процесс собеседования с чешским работодателем, но и процедуру трудоустройства, а также будет способствовать скорейшей интеграции зарубежного трудового мигранта в чешское общество. Считается, что россиянин, украинец или белорус, впервые приехавший в Чехию, сможет свободно общаться на чешском языке уже через полгода пребывания в этой стране.

Оформление приглашения работодателем

После согласования всех нюансов между чешским работодателем и будущим наёмным работником из СНГ подписывается трудовой договор. Работодатель также оформляет для своего будущего сотрудника приглашение на работу. Данный документ визируется в Министерстве труда. Он должен содержать персональные данные приглашаемого зарубежного работника, а также подробную информацию о его будущей должности, условиях труда и уровне его оплаты, сроке действия трудового договора и возможности его продления. В приглашении необходимо также указать квалификационный уровень приглашаемого лица, а также профильный стаж его работы. Далее документы высылаются по адресу проживания приглашаемого трудового мигранта. Трудовой договор и приглашение на работу в дальнейшем станут основанием для обращения зарубежного специалиста в дипломатическое представительство Чехии в своей стране или в её иммиграционный департамент (при нахождении непосредственно на её территории) за открытием трудовой визы.

Процедура оформления трудового въездного документа

Рабочая виза в Чехию является подвидом чешской национальной визы. Её можно оформить в дипломатическом представительстве Чехии в стране своего проживания или при обращении в иммиграционный департамент Республики во время пребывания на территории по шенгенской визе, национальной визе другого типа или по праву безвизового посещения Европейского Союза. Поскольку Чехия входит в состав Шенгенского договора, то получение и национальной визы по процедуре во многом похоже на получение визы шенгенской. Если говорить о получении трудовой визы в дипломатическом представительстве Чешской Республики в стране проживания, то россияне могут обратиться к официальному сайту посольства Чехии в Российской Федерации, которое расположено в Москве. Граждане Украины смогут посетить соответствующий сайт посольства ЧР в этой стране, работающего в Киеве, а белорусы могут почерпнуть всю интересующую их информацию о времени работы посольства Чехии в Беларуси и условиях приёма документов на сайте чешского посольства в РБ, которое расположено в столице этой страны Минске.

Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.

При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах. Предварительной записи на подачу документов в чешские дипломатические представительства с конца 2017 года нет. Поэтому достаточно прийти в рабочее время, написать заявление и подать документы.

С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства. Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.

Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году

После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории. Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах. Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах. Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование. Каждый будет приглашён отдельно, затем ответы интервьюируемых будут сопоставляться. Целью собеседования является выяснение истинных причин посещения Чешской республики и выяснение дальнейших намерений заявителя в отношении трудоустройства пребывания на территории Чехии.

В случае с выдачей трудовой визы особое внимание будет уделено документам о полученном образовании и профильному стажу работы. Вполне вероятно, что информация будет проверена, поэтому нежелательно предоставлять о себе неправдивые сведения. Если ложь выплывет наружу, то в визе будет однозначно отказано. Следует сказать, что чехи довольно скупо выдают не только трудовые визы, но и визовые разрешения других типов. Получить визу в соседнюю Словакию гораздо проще, чем в Чехию.

В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.

Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.

В каких отраслях экономики Чехии с большой долей вероятности сможет найти работу трудовой мигрант из СНГ? Сегодня в Чешской Республике большой дефицит работников медицинской отрасли: врачей практически всех специальностей, фельдшеров, медсестёр и даже санитаров. Кадровый голод был вызван массовым оттоком чешских медиков в другие страны Европы, где им платят гораздо больше, чем на родине. Считается, что медицинские работники из СНГ практически со стопроцентной вероятностью смогут найти себе работу в Чехии. Очень востребованы технические специалисты. В Чешской экономике требуются инженеры, металлурги, химики, высококвалифицированные рабочие, сварщики, электрики, каменщики, монтажники и так далее. Востребованы и специалисты сферы информационных технологий. Речь идёт о программистах, системных администраторах, специалистах по компьютерной защите информации. Сегодня Чешская Республика находится далеко не на последнем месте среди стран мира в сфере разработок ПО, в связи с чем отрасль информтехнологий стремительно развивается и для работы в ней постоянно требуются новые профессионалы.

Видео о трудоустройстве в Чехии

Документы для оформления рабочей визы в Чехию

При подаче заявления на получение рабочей визы в Чехию необходимо подготовить и подать довольно объёмный пакет документов. В него входят:

  • заграничный паспорт и его ксерокопия;
  • два цветных фото;
  • ксерокопия общегражданского паспорта аппликанта;
  • свидетельство о рождении и его копия;
  • свидетельство о браке и его копия;
  • документ о полученном образовании;
  • справка об отсутствии судимости;
  • справка об удовлетворительном состоянии здоровья;
  • приглашение на работу от чешского работодателя и действующий рабочий контракт с ним;
  • подтверждение наличия достаточных средств для проживания в Чехии на первое время пребывания в стране;
  • медицинский страховой полис единого европейского образца;
  • подтверждение наличия места жительства в Чешской Республике;
  • чек об оплате визового сбора.

Документы, выданные на территории Евросоюза, не потребуют перевода и заверения нотариусом. Остальные же должны быть переведены на чешский язык (в крайнем случае — на английский) и заверены у нотариуса.

За переводом желательно обращаться к лицензированному переводчику или в специализированное бюро переводов, где можно перевод заверить на месте. Чешские иммиграционные офицеры могут затребовать дополнительные документы, строгого перечня которых не существует априори. Всё будет зависеть от конкретной ситуации заявителя и строгости чешского иммиграционного специалиста. В связи с этим с большей долей вероятности можно получить трудовую визу в чешском дипломатическом представительстве в своей стране, чем непосредственно в Чехии. Вполне возможно, что дополнительных документов может по-простому не оказаться под рукой и поэтому процесс оформления рабочей визы приостановится до их получения.

Рабочая виза является подвидом чешской долговременной национальной визы категории D

Особенности подготовки документов на рабочую визу

Заявление на получение рабочей визы в Чехию заполняется лично, разборчивым почерком, следует следить за корректностью вносимой в него информации. После заполнения заявления необходимо его лично подписать.

Заграничный паспорт должен иметь запас срока действия минимум в полгода после окончания визового разрешения. Например, если рабочая виза выдаётся на год, то срок действия заграничного паспорта на момент подачи документов должен составлять минимум полтора года. При подаче документов следует сделать ксерокопию всех заполненных страниц заграничного паспорта. Если у заявителя остались просроченные заграничные паспорта, а в них есть визы в страны Шенгенского договора, Соединённые Штаты Америки, Великобританию, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, то необходимо их ксерокопировать и копии предоставить вместе с оригиналами. Это поможет в ускоренной процедуре верификации заявителя чешскими иммиграционными специалистами и повысит доверие к нему.

Фотографии, подаваемые на рабочую визу, должны быть цветными формата 35 х 45 мм. При подаче на обратной стороне фотографии необходимо написать латинскими буквами свою фамилию. Желательно это сделать карандашом, не сильно надавливая, чтобы надпись не проступила на лицевой части снимка. Фотографии не стоит клеить на заявление, достаточно воспользоваться канцелярской скрепкой. Существуют определённые требования к визовой фотографии. Например, нельзя фотографироваться в головном уборе или в солнцезащитных очках. С покрытой головой могут быть на фото лишь женщины мусульманского вероисповедания, иудеи и некоторые категории священнослужителей. В простых очках можно фотографироваться тогда, когда они носятся постоянно по медицинскому предписанию и в заграничном паспорте есть фотография, на которой аппликант изображён тоже в очках. На фотоснимке должны полностью помещаться голова и плечи заявителя, при этом необходимо, чтобы они занимали не менее 70% его площади. Важно, чтобы фон фотографии был белым или светло-голубым, а одежда фотографируемого человека не сливалась с фоном. Фотографироваться необходимо с нейтральным выражением лица, широко открытыми глазами и причёской, убранные назад так, чтобы она закрывала как можно меньшую площадь лица. Сама же фотография должна быть сделана не позже чем за полгода до даты подачи документов.

К визовой фотографии предъявляются особые требования

Ксерокопируя общегражданский паспорт, необходимо сделать копии его заполненных страниц: с персональной информацией, местом регистрации, отметкой о выдаче заграничного паспорта, сведениями о семейном положении и о наличии детей, а также особыми отметками.

Подготавливая копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении, потребуется сделать переводы на чешский язык и заверить их нотариально.

Документ о полученном образовании необходимо предоставить в оригинале и заверенной копии, переведённой на чешский язык. Не следует подавать всё, чем владеет заявитель — от аттестата о среднем образовании до дипломов об окончании нескольких высших учебных заведений. Достаточно предоставить тот документ, подтверждающий наличие у заявителя специальности, по которой он собирается работать у чешского работодателя. Большим плюсом станет предоставление рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Особенно ценными будут рекомендации от европейских работодателей, а также от крупных компаний с мировым именем. Рекомендации помогут убедить чешских иммиграционных сотрудников в том, что они имеют дело действительно с высокопрофессиональным специалистом и нет оснований для отказа ему в рабочей визе.

Справка об отсутствии судимости запрашивается заявителем в отделении полиции по месту его регистрации. На получение документов может уйти от нескольких дней до нескольких недель, поэтому запрос следует делать заблаговременно. Чешскими специалистами может быть проведена дополнительная проверка отсутствия проблем с законом у соискателя рабочей визы.

Подтвердить удовлетворительное состояние здоровья можно, обратившись в клинику, которая имеет право выдавать подобные справки для оформления виз. Поэтому перед визитом в медучреждение подобным вопросом стоит поинтересоваться. Медсправка потребуется тем, кто выезжает на постоянную работу в Чехию длительностью более полугода. Для получения подтверждения об удовлетворительном состоянии здоровья достаточно пройти флюорографию и иметь на руках результаты анализа крови на СПИД, констатирующие отсутствие болезни.

Приглашение на работу от чешского работодателя и трудовой контракт с ним должны быть действующими и оформленными в установленном законом порядке.

Трудовой мигрант, приехавший на работу в Чехию, должен иметь достаточные средства для проживания в стране на протяжении первого месяца. Предполагается, что после этого он получит заработную плату и источником его доходов станет работа. Поэтому необходимо подтвердить наличие минимум 40 евро в сутки. Эта сумма установлена на законодательном уровне. Средства могут быть в наличных, на банковском счёте или кредитной/дебетовой карте.

Страховой полис должен быть единого европейского образца и покрывать весь срок предполагаемого пребывания в стране. Минимальное покрытие медицинской страховки — 30 тысяч евро.

Подтверждением места будущего проживания станет бронь отеля на первое время или адрес жилья, предоставляемого работодателем, если таковое предусмотрено трудовым соглашением.

Интересные видеофакты о Чехии

Сколько действует рабочая виза и можно ли её продлить

Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока. На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть. Возможности поиска другого работодателя на протяжении первого года пребывания в Чехии у него нет. Самостоятельно заниматься поиском работы и возможность переходить на неё появляется у зарубежных трудовых мигрантов, начиная со второго года работы в этой стране.

При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.

Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным

Сроки ожидания и размер сбора

Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.

Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону — не более 120 дней). Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток. Рабочая виза выдаётся в диппредставительстве Чешской Республики в стране проживания заявителя. В том случае, когда он открывал трудовую визу непосредственно в Чехии, то за её получением необходимо обратиться в краевое отделение иммиграционного департамента.

Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.

Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону

Чехия оставила в обращении крону, не перейдя на евро. Один евро равен 25,75 кроны. Наравне с чешскими кронами в стране в ходу евро, которым тоже можно рассчитываться за товары и услуги.

Самостоятельное оформление рабочие визы в Чехию является непростой задачей, которую подчас сложно выполнить потенциальным трудовым мигрантам, впервые намеревающимся выехать на работу за рубеж и, в частности, в Чешскую Республику. Поэтому зачастую они обращаются к помощи посредников. Последние, естественно, берут плату за свои услуги, иногда в несколько раз превышающую расходы при самостоятельном оформлении рабочей визы. Прибегать к помощи посредников или нет — личное дело каждого. Преимуществом в данном случае является то, что заявителю придётся тратить на оформление долгосрочные национальной визы трудового типа значительно меньше сил и времени. Но при этом есть риск попасть в липкие лапы недобросовестных посредников или обыкновенных аферистов. Как правило, лица, позиционирующие себя в роли посредников, или компании, предоставляющие посреднические услуги по трудоустройству за рубежом, берут предоплату за свои услуги. Но при этом результат не всегда бывает адекватным. Тем более заявителю придётся в любом случае лично посещать чешское дипломатическое представительство, лично сдавать документы, проходить процедуру собеседования и дактилоскопии, поскольку посредники за него это сделать не могут по закону. Работая с посреднической организацией или частным лицом, следует первоначальную поинтересоваться наличием лицензии на подобный вид деятельности. Желательно нанести визит в офис и сделать свои выводы о том, насколько солидной является данная организация. Также не помешает изучить отзывы реальных людей, уже успевших воспользоваться услугами данной посреднической компании или посредника, уже работающих в Чехии. Опытные трудовые мигранты практически никогда не прибегают к услугам посреднических фирм, ибо понимают, что те берут деньги иногда ни за что. Самостоятельное оформление трудовой визы в Чехию значительно дешевле, да и опыт, приобретённый во время этого процесса, станет незаменимым в дальнейшей трудовой деятельности и легализации работы за рубежом. Желательно не забывать и о том, что взяв солидную предоплату, недобросовестные посредники могут попросту предоставить фиктивное приглашение на работу от чешского работодателя, которое при проверке чревато неприятностями для заявителя и может послужить причиной отказа в выдаче ему трудовой визы.

Трудовая карта

Трудовая карта является нововведением в иммиграционном законодательстве Чехии. Этот документ начал оформляться сравнительно недавно. Он разрешает длительное пребывание на территории Чешской Республики в целях профессиональной деятельности. Трудовая карта определённым образом привязывает зарубежного наёмного сотрудника к его рабочему месту. Для смены работодателя после года работы в Чехии необходимо получить разрешение иммиграционного департамента страны. Для получения трудовой карты Чешской Республики необходимо:

  • иметь действующий трудовой договор с работодателем из Чехии;
  • заявленный оклад зарубежного наёмного специалиста должен быть равным или превышать минимальный уровень оплаты по стране (в 2018 году минимальная среднемесячная зарплата в Чехии установлена на уровне 12200 чешских крон);
  • зарубежный наёмный сотрудник должен работать не менее 15 часов в течение недели.

Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.

Видео о трудовой карте в Чехию

Получение Голубой карты

На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве. Претендентам на Голубую карту Чехии необходимо обладать очень востребованной в экономике страны профессией. Итак, для получения документа необходимы:

  • высшее образование;
  • рабочий контракт с чешским работодателем длительностью от одного года;
  • оплата труда, которая минимум в полтора раза превышает среднегодовые показатели по Чешской Республике;
  • наличие остродефицитной в экономике страны профессии.

Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.

Получение визы несовершеннолетними

Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию. Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж. Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.). Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.

Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.

Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать

Отказ в выдаче, его возможные причины и дальнейшие действия

Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:

  • недостатки в документах соискателя рабочей визы. Речь идёт о некорректно заполненной документации, отсутствии каких-либо документов и так далее;
  • фиктивное приглашение от чешского работодателя, что удалось подтвердить в результате проверки;
  • поддельные документы, предоставленные соискателем рабочей визы;
  • фиктивное подтверждение платёжеспособности заявителя;
  • явное несоответствие имеющегося у заявителя образования и профильного опыта работы той должности, на которую он приглашается чешским работодателем;
  • проблемы с законом, возникшие у соискателя визы: нахождение в розыске в том числе в международном, непогашенная судимость, запрет на выезд из страны по причине наличия непогашенных долговых обязательств, возбуждённое против него уголовное дело;
  • потенциальная угроза, которую представляет собой соискатель трудовой визы для национальной безопасности Чешской Республики;
  • предыдущие нарушения миграционного режима Европейского Союза и/или его трудового законодательства.

Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца. Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.

К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.

  • Автор: Сергей Крятченко
  • Распечатать

Рабочая виза в Чехию

Рабочая виза в Чехию нашей фирмой открывается на срок 90 дней, с целью трудоустройства. Есть варианты как с привязкой к работодателю, так и без. С привязкой, это значит, что работать нужно в той фирме, которая выписала приглашение. Без привязки к работодателю подойдет вариант тем, у кого есть уже свой работодатель, у которого уже ранее Вы работали, но он не хочет оформлять документы Вам для визы.

Основные моменты в открытии Чешской визы

После безвиза 3-х месячная рабочая виза не открывается. Если Вы пробыли в Евросоюзе 90 дней безвиза, Вам визу сразу на 90 дней не откроют, так как у Вас идет визовый коридор. Необходимо 90 дней пробыть в Украине, а затем можно получить визу на 90 дней в Чехию.

После окончания рабочей 3-х месячной визы нельзя ехать сразу по безвизу, даже как турист.

Процесс подачи и список документов для визы

Подавать документы можно как в визовом центре, так и в консульстве. Мы подаем документы через визовый центр, на визу сроком 90 дней с целью трудоустройства предварительно регистрироваться на подачу документов не нужно. Подача происходит в порядке живой очереди в визовом центре.

Стоимость Чешской рабочей визы на 90 дней

250 € — срок подготовки документов 1.5-2 месяца.

В пакет документов входит:

  • Приглашение
  • Анкета
  • Страховка

Для заказа документов для визы от Вас необходимо:

  • Скан копия загран паспорта (все страницы с отметками)
  • Скан копия паспорта Украины (все страницы с отметками)
  • ИНН код

Для заказа визы обращайтесь по следующим номерам:

    +38(093)-726-52-35         +38(066)-726-52-35            +38(098)-786-79-18  График работы Понедельник — Пятница с 9:00 — 17:00 без перерыва. Суббота — Воскресенье выходной.

Фото Чешской визы

При подачи документов дополнительно оплачивается: Визовый сбор в сумме 15 евро, оплата идет в гривнах по курсу банка.

Консульский сбор 35 евро

Список необходимых документов:

  • Визовая анкета — заполняется латиницей и подписывается заявителем.
  • Загран паспорт — срок действия паспорта должен быть минимум 3 месяца после окончания визы, в паспорте должно быть 2 чистые страницы. В визовый центр подается копия и оригинал паспорта со всеми страницами с отметками, если присутствует несколько действующих паспортов сдавать необходимо все.
  • 1 фото — фото должно быть цветное, не старше полугода, размер 35 х 45 мм на белом фоне, 80% лица.
  • Страховой медицинский полис — сумма покрытия 30 000 или 60 000 евро, франшиза 0, подается и оригинал и опия.
  • Приглашение от работодателя — приглашение должно быть выдано биржей труда Чешской республики.

Срок рассмотрения документов в консульстве Чехии

В основном процесс рассмотрения документов занимает 7-10 рабочих дня, но в редких случаях рассмотрение может занять до 30 дней на усмотрение консула.

Помогите развитию полезного Вам сайта. Поделитесь этой ссылкой в соц сетях, Вам не сложно а нам приятно.

Как оформить рабочую визу в Чехию в 2019 году

Чехия имеет выгодное географическое расположение в центре Европы. Она активно развивает бизнес и приглашает к себе инвесторов со всего континента. Привлекательные налоговые ставки и проводимые правительством реформы подстегнули рост объема иностранного капитала. Со временем начали появляться новые рабочие места, количества вакансий превзошло количество граждан страны, желающих и имеющих возможность работать. Это привело к активизации трудовой миграции. Особенно активно она происходит из стран бывшего СССР: россияне, украинцы, белорусы и жители других государств активно оформляют документы и трудоустраиваются в Европе. Рабочая виза в Чехию открывает двери всем тем, кто хочет работать в ЕС.

Рабочая виза в Чехию

Долгосрочная виза, которая выдается иностранцу для трудоустройства, в Чехии называется рабочей (или трудовой) картой. Она же является ВНЖ. Кроме того, в стране функционируют также “Зеленая карта” и “Синяя карта”. Все вышеназванные документы имеют разное значение и выдаются в четко ограниченных законодательством случаях.

“Зеленая карта”

На сегодняшний день выдача “Зеленых карт” в Чехии прекращена, а владельцев таких пластиковых документов постепенно переводят на обычные, трудовые карты.

Изначально “Зеленые карты” были предназначены для иностранцев, желающих трудоустроиться в Чехии. Документ представлял собой вид на жительство, дающий право работать.

Правда, претендовать на оформление такого документа могли не все иностранцы, а только из стран, входящих в Распоряжения № 461/2009 Свода законов ЧР: Австралии, Японии, Черногории, Хорватии, Канады, Кореи, Боснии и Герцеговины, Македонии, США, Сербии и Украины.

Курировалась выдача бумаг Министерством внутренних дел. Повторимся, “Зеленые карты” были полностью заменены трудовыми, оформить заявление на получение “Зеленой карты” в данный момент невозможно.

Представители других стран, не перечисленных выше, ранее подавали документы на оформление стандартной долгосрочной (с пребыванием свыше 90 дней) визы.

“Синяя (голубая) карта”

Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранцев, которые планируют легально работать на должностях, требующих высшего образования. Оформляется, если планируется пребывание в стране дольше трех месяцев. Просить “Синюю карту” можно в дипломатических представительствах ЧР на территории других стран.

Разрешение на работу в Чехии

Трудовая карта, о которой говорилось выше, является вторым по счету документом, который придется оформить желающему работать в Чехии иностранцу. Первым станет разрешение на работу.

Чешская виза оформляется в дипломатическом представительстве или консульстве на основе пакета документов, куда входит и разрешение на трудоустройство. Этот документ оформляется до момента въезда на территорию Чехии, после того, как трудовой мигрант договорился с потенциальным работодателем о вакансии.

Иностранец пишет заявление в территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP). Его можно отправить по почте, попросить отдать документы работодателя или любое другое лицо по доверенности.

В каких случаях оформляется разрешение на трудоустройство:

  • сезонные работы на срок до 6 месяцев;
  • выполнении краткосрочных бизнес-заданий;
  • долгосрочная предпринимательская деятельность;
  • стажировка, повышение квалификации;
  • обмен между учебными заведениями с последующим трудоустройством;
  • направление гражданина в ЧР на основе трудового договора.

Заявление должно включать в себя ФИО и паспортные данные заявителя, его постоянный адрес проживания в другой стране, реквизиты заграничного паспорта, название, адрес и регистрационный номер работодателя, вид, место и срок работы.

К обращению прикладываются документы: копия заграничного паспорта заявителя, бумага, подтверждающая намерения работодателя взять иностранца на работу (заполняется в таком формате), аттестат и другие свидетельства об образовании.

Все документы дополнительно переводятся на чешский язык.

Оплачивается административный сбор в размере 500 чешских крон. По результатам рассмотрения иностранному гражданину выдается разрешение на трудовую деятельность на срок максимум до двух лет.

Если до окончания разрешения соискатель перейдет к другому работодателю или у него изменится должность, придется обращаться в краевое отделение по вопросу трудоустройства заново.

Как оформить трудовую карту

Получение трудовой карты происходит в несколько этапов.

  1. Подача заявления о выдаче карты в одно из консульств ЧР за границей (в МВД Чехии заявление подается только иностранцами, имеющими вид на жительство).
  2. Выбор вакансии – согласно действующему законодательству Чехии, иностранный гражданин имеет право занять только вакансию, размещенную в открытом доступе на портале Министерства труда.Официально, как и в других странах, допускается оформление иностранца на работу только в тех случаях, когда претендентов на должность не нашлось в стране.
  3. Сбор документов -необходимые бумаги для подачи заявления на трудовую карту во многом перекликаются с теми, что требовались территориальному подразделению Министерства труда для оформления разрешения на работу. Полный перечень бумаг, которые понадобятся иностранцу, выглядит следующим образом:
    • визовая анкета;
    • заграничный паспорт со сроком действия, как минимум на 3 месяца превышающим срок окончания запрашиваемой трудовой карты;
    • фотографии (2 шт., формат 3,5 на 4,5 см);
    • подтверждение наличия жилья на время работы;
    • трудовой договор, договор о трудовой деятельности или хотя бы документ о намерениях заключить трудовой договор в обозримом будущем (бумага должна содержать гарантии, что сотруднику будет дана возможность работать не менее 15 часов в неделю, а его оклад превысит минимальный прожиточный минимум);
    • диплом об образовании;
    • иногда запрашиваются справка о несудимости и медицинская справка.
  4. Выдача карты – консульства рассматривают заявление в срок до 60 дней, иногда он может быть продлен до 90 дней. По итогам иностранцу выдается виза для въезда в Чехию с целью оформления трудовой карты.

Здесь важно понять, что разрешение, полученное в своей стране, еще не является рабочей картой, оно представляет собой лишь разрешение для въезда в Чехию и оформления документов там.

Далее трудовой мигрант обязуется в срок не позднее трех рабочих дней после прибытия в Чехию обратиться в местное подразделение МВД для сдачи биометрических сведений, чтобы открыть карту.

Куда обращаться за оформлением трудовой карты

Для россиян запрос на трудовую карту оформляется в консульствах и визовых центрах. Кроме того, подобные услуги оказывают и посольства.

Другими словами, запросить трудовую карту, имея на руках разрешение, можно в любом диппредставительстве Чешской Республики:

  • Посольство ЧР в РФ, Москва, ул. Ю. Фучика 12/14, тел.: +7 495 276 07 01.
  • Визовый центр ЧР в РФ, Новороссийск, ул. Карла Маркса, д. 49, тел.: +7 499 703 49 72.
  • Визовый центр ЧР в РФ, Самара,ул. Мичурина, дом 78, офис 2, этаж 2, бизнес центр “Миллениум”, тел.: +7 499 703 4972.
  • Визовый центр ЧР в РФ, Ростов-на-Дону, ул. Троллейбусная, д. 24/2в, 2 этаж, тел.: +7 499 703 49 72.
  • Генконсульство ЧР в РФ, Санкт-Петербург, ул. Тверская, дом 5, +7 812 271-04-59.

Стоимость оформления визы

Получить трудовую карту в России можно только при уплате консульского сбора. Для долгосрочных виз, а трудовая карта относится именно к таким, консульский сбор предусмотрен на уровне 2 500 крон (если вынесено негативное решение, то деньги не возвращаются).

Дополнительно придется оплатить средства за перевод документов на чешский, если заявитель не может выполнить перевод сам или не обращался к переводчиками. Стоимость одной страницы равняется 300 кронам. По желанию можно купить опцию СМС-информирования о готовности визы.

Также услуги по оформлению документов предлагают посредники, стоимость получения трудовой карты в этом случае возрастает до 25-30 тысяч чешских крон (более 1 000 евро). Встречаются и более дорогие предложения – до 3 500 евро.

Отказ в получении

Согласно актуальной статистике, около 18% заявлений на предоставление трудовых карт рассматриваются с последующим отказом.

В России этот процент даже несколько выше: приблизительно каждое пятое заявление на получение карты не удовлетворяется.

Наиболее частой причиной отказа является неблагонадежность работодателя.

Консульские работники обязательно проверяют, чтобы данные, предоставленные в анкете, соответствовали действительности. Если оказывается, что у нанимателя нет даже офиса, работника может ожидать отказ.

Любое несоответствие данных в анкете или документов может обернуться отрицательным ответом.

Но не стоит бояться подать документы повторно – запрета на такие действия нет. Особенно если причиной стала досадная ошибка. При предъявлении более глобальных претензий заявитель может поискать другого работодателя, переоформить разрешение на работу или предоставить больше бумаг.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить визу?

После окончания срока действия визы правительство Чехии дает возможность продлить визовый документ. Для этого следует обратиться в филиал министерства внутренних дел на территории Чехии. Напоминаем, максимальный срок действия карты – 2 года.

Влияет ли наличие родных в ЕС и самой Чехии?

Нет, не влияет, поскольку виза оформляется с целью трудоустройства, а не для посещения родственников. Однако гражданам, которые имеют родных в Чехии, будет проще оформить документы, они смогут попросить близких отправить бумаги на получение разрешения на работу, договориться с работодателем и подыскать жилье. Также законодательство не запрещает во время посещения родных попробовать поговорить с потенциальными работодателями, поискать вакансии и провести переговоры на будущее.

Можно ли оформить рабочую визу, находясь в Чехии по туристической визе?

В Чехии действуют нормативы, согласно которым подавать заявление на визу иностранец может только за пределами Чехии. МВД принимает заявление от граждан лишь в исключительных случаях и туристическая виза не входит в их число.

Когда можно оформлять ПМЖ после получения рабочей визы?

После пяти лет непрерывного стажа работы в Чехии, если не было нарушений трудовых и других законодательных норм, можно оформить постоянное место жительства.

Заключение

В 2019 году Чехия охотно принимает трудовых мигрантов из стран постсоветского пространства. Есть все основания полагать, что в будущем ситуация не изменится. Гражданам Украины, Россия, Узбекистана, Беларуси следует для трудоустройства оформить два документа – разрешение на работу и трудовую карту. Сделать это можно дистанционно, не въезжая на территорию Чехии, через консульства в своей стране.

ВИЗА В ЧЕХИЮ 3 МЕСЯЦА ИЛИ 2 ГОДА И СКОЛЬКО ДЕНЕГ МОЖНО УВЕЗТИ С СОБОЙ: Видео

ВИЗА В ЧЕХИЮ 3 МЕСЯЦА ИЛИ 2 ГОДА И СКОЛЬКО ДЕНЕГ МОЖНО УВЕЗТИ С СОБОЙ

Процедура оформления чешской рабочей визы.

Что нужно для того, чтобы поехать на работу в Чехию?

Рабочая карта в Чехию для Украинцев 2019 - Режим Украины бесплатно !

Рабочая виза в Чехию 2017-2018 - Czech Vac - Визовый центр Чехии

Чехию и Россию связывают прочные культурные и деловые связи. Ни для кого не секрет, что многие наши соотечественники планируют свою рабочую деятельность связать именно с этой страной.

  • И важно разобраться в том, какие существуют разновидности рабочих виз в Чехию, какие документы нужно для этого предоставить, сколько ждать разрешения и какова цена вопроса. Проанализируем все нюансы.Ниже будут приведены разновидности рабочих виз в Чехию и краткая информация о них.

Голубая карта ЕС

Если вы специалист высокой квалификации, то сможете оформить так называемую синюю карту — тип чешской рабочей визы, дающий основание долго пребывать и трудоустраиваться здесь. Однако непременным условием для этого является диплом об образовании по специальности, в которой заинтересована чешская сторона.

Виза с правом трудовой деятельности

Если вы предполагаете ехать в Чехию и трудоустраиваться по различным рабочим специальностям, то вам оформляют рабочую карту, и период ее действия — время заключенного между вами и чешским работодателем контракта, и его вполне реально продлевать. Однако параллельно вам следует предоставить и договор аренды места жительства в Чехии.

Необходимым условием для трудоустройства в Чехии иностранных граждан выступает наличие официального разрешения на работу (это касается сезонных работ, предпринимательской активности, стажировки, выезжающих по участию в программах обмена, а также для недолгой работы (на период менее 90 дней)).

Разрешение на работу предоставляется в филиале Департамента по трудоустройству. Данный документ содержит следующие сведения
  • Личные данные о соискателе, адрес места жительства,
  • сведения из загранпаспорта,
  • контактные сведения о работодателе,
  • период работы, ее разновидность, местоположение.
К этому прилагаются
  1. Копия загранпаспорта,
  2. Письмо от работодателя, подтверждающее наличие рабочего места,
  3. Диплом соискателя о соответствующем образовании.

Сколько стоит рабочая виза в Чехию?

500 крон. При этом она актуальна в продолжение 2 лет. Важно помнить о том, что поменять место работы иностранный гражданин по своему желанию не сможет — он должен работать именно в той организации, которая прописана в документации, поданной на оформление визы.

Как оформить голубую карту?

Это могут сделать те, кто предполагает работать в Чехии свыше 90 дней, однако среди них не может быть

  • лиц, уже подававших запрос на визу с целью проведения научных изысканий,
  • членов семьи граждан ЕС,
  • тех, кто пребывает по международному договору,
  • лиц, занятых в сезонных работах,
  • ходатайствующих о международном убежище.

Какие документы понадобятся на подачу запроса на получение голубой карты?

  1. Загранпаспорт.
  2. 2 фото 35 х 45 – мм.
  3. Свидетельство обеспеченности местом жительства в Чехии с заверенной росписью лица, предоставившего его.
  4. Контракт сроком минимум на год, с приведением срока работ и параметров дохода.
  5. Диплом об образовании, свидетельствующий о высокой квалификации заявителя.
  6. Для представителей отдельных профессий — свидетельство выполнения всех требований, предъявляемых к данному виду деятельности.
  7. Данные о среднем уровне семейного среднемесячного дохода, когда соискатель уже имел синюю карту в любом ином государстве Евросоюза.
  8. Свидетельство отсутствия судимости от всех стран, где соискатель был в продолжение последних 3 лет более полугода (с нотариально заверенным переводом на чешский).
  • Сдаются копии и подлинники всех перечисленных выше бумаг.

Стоимость голубой карты Чехии — 1000 крон (в эквиваленте российской валюты). Срок рассмотрения заявки — 3 месяца в Министерстве внутренних дел Чехии, 2 месяца, при подаче через консульское представительство.

  • Перед выездом обязательно оформление страховки.

Трудовая виза

Она имеет срок действия, аналогичный сроку синей карты, и на ее основании в стране допустимо присутствовать 2 года.

Какие документы нужно предоставить?

  1. Анкету,
  2. загранпаспорт,
  3. 2 фото 35 на 45 мм,
  4. договор об аренде места жительства,
  5. подтверждение наличия контракта с чешским работодателем,
  6. диплом об образовании,
  7. договор о медицинском страховании на все время нахождения в стране.
  8. Иногда требуются справка о несудимости, об отсутствии серьезных болезней.

Вся документация переводится на чешский. Стоимость этой разновидности рабочей визы в Чехию -1000 крон.

Когда ваша заявка рассмотрена, и по ней вынесено положительная резолюция, вам оформляют рабочую визу в Чехию на 3 месяца.

Это дает вам право выехать, и там вы непременно сдадите биометрические сведения, зафиксируете адрес вашего проживания, и лишь после всех этих процедур вы сможете оформить разрешение на работу и приступить к своим рабочим обязанностям.

Смотрите также