Очень многие иностранцы, работающие в России, забывают об одном очень важном шаге, который касается абсолютно всех независимо от гражданства.

Юридические лица, принимающие на работу мигрантов, как и сами иностранные граждане, должны помнить, что при заключении трудового (гражданско-правового) договора в течение 3-х рабочих дней надо направить уведомление в УФМС. Такую же процедуру следует пройти и при расторжении данных договоров.

Это правило касается абсолютно всех иностранных граждан независимо от статуса нахождения в России. Таким образом, уведомление о трудоустройстве направляется по следующим категориям иностранцев:

— временно пребывающих визовых и безвизовых иностранцев, ✔работающих по разрешению на работу или патенту;
— временно или постоянно проживающих в России иностранцев, на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство;
— граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Белоруссия, Киргизия);
— высококвалифицированных специалистов;
беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище.

Это значит, что неважно, кто Вы — беженец из Украины, гражданин Казахстана с видом на жительство, высококвалифицированный специалист из Финляндии, гражданин Узбекистана, работающий по патенту и пр. Если у Вас есть паспорт иностранного гражданина, значит, о Вашем трудоустройстве надо уведомить ФМС.

Неуведомление миграционной службы либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства РФ и грозит крупным штрафом всем: работодателю, должностному лицу, принимающему на работу, и самому иностранному гражданину (ч.3, ст. 18.15 КоАП РФ). Поэтому иностранный гражданин также заинтересован напомнить об уведомлении своему работодателю.