Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Узбеки на работу


Где найти узбеков для работы

Если Вы планируете что-то построить или провести ремонт в помещении, конечно лучше всего, это сделать самому. Но, зачастую из-за нехватки времени или навыков, приходится взывать к помощи третьих лиц. Как правильно выбрать работников себе на объект и не ошибиться при выборе, чем руководствоваться при принятии решения о найме сотрудников и где найти рабочих расскажем в этой небольшой статье.

Если Вы в течение дня, передвигаясь по городу, будете обращать внимание на строящиеся и ремонтирующиеся объекты в 90% случаев Вы увидите, что работу в основном проводят гости из ближнего зарубежья. В основном это конечно граждане Таджикистана и Узбекистана. Зачастую, услышав издалека непонятный язык на быстром слоге, становится понятно, что где-то рядом идет стройка или ремонтируется объект. Да что тут говорить, спросите любого человека, который имел какое-либо отношение к стройке: «кто же у Вас делал основную работу?» – конечно, ответ будет узбеки. Ну или таджики – разница не столь велика (не хотел никого обидеть). И вот, осознавая этот факт доступности таджиков и узбеков (а они почти везде), кажется, что найти работников не составит труда вовсе. И человек, намереваясь сделать ремонт в квартире, обдумывает свой бюджет (несколько советов о том, как вести его эффективно можно прочесть в статье «Где найти деньги«), который готов потратить, закладывает в него статью на оплату труда работников. Вполне логичным будет то, что сумму, вписываемую в эту статью, он рассчитает, поинтересовавшись у знакомых. И в этот самый момент, после расчета всех денежных средств он начинает поиски рабочих, и тут его ждет несколько неприятных «сюрпризов»:

Опять встает вопрос: «где найти рабочих?». Дальнейшим логичным действием будет поиски работников в газетах, досках объявлений в интернете и на телевидение. Однако такой вариант будет гораздо дороже первых двух, ведь появляется прораб, который берет львиную долю заработка рабочих себе.

Где найти рабочих узбеков?

Итак, если у Вас получилось найти работника из первых двух вариантов развития событий, то обязательно следует хотя бы примерно оценить профессиональные качества. Сделать это можно несколькими способами. Если этот рабочий делал ремонт или строил какой-то объект Вашим знакомым то, прежде всего, внимательно отнеситесь к их отзывам. Обратите внимания на слабые места в его работе, чтобы избежать появления каких-либо эксцессов у себя на объекте. Далее сами по возможности посмотрите результат деятельности узбека, наверняка у Вас в голове сложились какие-то собственные критерии его оценки, о чем Ваши знакомые не смогли сказать. Обратите внимание на возраст работника – слишком молодые и слишком старые не самый лучший вариант.

Оптимальный вариант работника 30-35 лет. Рабочие такой возрастной группы, как правило, оптимально сочетают в  себе профессиональный опыт и выносливость, что позволяет им заканчивать работу в срок и качественно. Обязательно оцените знание русского языка у работника – если он хорошо объясняется по-русски, без каких-либо затруднений, значит у него уже большой опыт работы в России, а следовательно, этому работнику можно положится провести ремонт у себя.

Если же такие поиски работников не привели Вас к успеху, то необходимо искать группу работников. Поиск, если нет знакомых, лучше проводить на крупных порталах, досках объявлений (например авито – отличный вариант для поиска работников). Плюсом данного выбора может являться заключение договора с работниками, в котором можно заранее описать график выполнения работ и четко следовать ему. В случае же невыполнения каких-либо обязанностей можно взыскать компенсацию через суд. Минусом же будет являться то, что при первом общении Вы, скорее всего, не сможете увидеть работников (не удивляйтесь, что это тоже будут гости из ближнего зарубежья). Вы, конечно, можете настоять на том, чтобы посмотреть группу рабочих, до начала и оценить их потенциальные возможности, но скорее всего, пообщаться с ними не получится – по-русски они не будут понимать 100%.

 Надеюсь, мне удалось ответить на вопрос где найти рабочих узбеков, далее немного о самой работе с ними.

Если у Вас заранее был составлен список необходимых материалов для работы (смета), проверьте его вместе с рабочим, удостоверьтесь с его расчетами, прибавьте 20% к каждому материалу и покупайте. Контролируйте выполнение работы ежедневно, не стесняйтесь спрашивать с него за несвоевременное исполнение.

Рабочие узбеки — доступно, быстро и выгодно

Не следует быть сильно жестким с работником – Вы не можете полностью знать весь процесс ремонта. Поэтому, если он обидится, он может Вам незаметно отомстить — стоит ему похуже разбавить клей, или не шлифануть поверхность перед покрытием, как спустя неделю-месяц после окончания работы что-нибудь обязательно отвалится. А там уже ищи этого работника, может он уже дома или где-нибудь в другой части страны. Попробуйте один раз угостить их чаем, они, люди востока, по-своему понимают эту традицию и сразу их отношение к Вам улучшится.

Примените эти простые правила в Вашей жизни и ремонт пройдет максимально гладко и без лишних затрат.

answer-yes.ru

Правила безвизового режима

С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита». В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2016 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

  1. Заявление на получение патента.
  2. 2 фото (3х4 см).
  3. Копия документа, удостоверяющего личность.
  4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Требования к работодателю

Рассмотрим, как в 2018 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

Как принять на работу гражданина Узбекистана? Удостоверившись, что соискатель должности стал обладателем патента, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

Оформление работника без патента грозит суровыми штрафными мерами.

Следующий шаг — в течение трех дней сообщить в местное подразделение ФМС о факте трудоустройства иностранца. Игнорирование этого требования тоже повлечет за собой последствия в виде штрафов (до 1 млн рублей за каждого мигранта) и даже остановку деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

topmigrant.ru

У работников должен быть патент.Работодателям иностранцев запрещено привлекать их к работе вне пределов того субъекта РФ, в котором им выдан патент.Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, с2015 г. облагаются НДФЛ по ставке 13%. Такие вот тонкости.

Что касается проживания иностранных граждан теплушке, то за это  предусмотрены санкции

 Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации

1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.1.1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)2. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(часть вторая введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)3. Нарушения, предусмотренные частями 1, 1.1 и 2 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влекут наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)4. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частями 1 и 2 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 4 настоящей статьи.(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 315-ФЗ) 1. Нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -(в ред. Федеральных законов от 30.12.2012 N 315-ФЗ, от 21.12.2013 N 376-ФЗ)влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Непринятие гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, пригласившими в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лицо без гражданства по частным делам и предоставившими им жилое помещение, мер по обеспечению в установленном порядке их своевременного выезда за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания в Российской Федерации -(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)3. Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(часть четвертая введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)5. Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в Российской Федерации -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(часть 5 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 315-ФЗ)6. Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию указанного иностранного гражданина или лица без гражданства -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(часть 6 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 315-ФЗ)Примечание. В случае нарушения приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы в отношении двух и более приглашенных либо принимаемых иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.(примечание в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 315-ФЗ) Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ) 1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 2 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)3. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)4. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, -(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 199-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.(часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) Статья 18.11. Нарушение иммиграционных правил (в ред. Федерального закона от 28.12.2004 N 187-ФЗ) 1. Уклонение иммигранта от прохождения иммиграционного контроля, предусмотренного законодательством Российской Федерации, медицинского освидетельствования, идентификации личности, проживания в месте временного содержания, в центре временного размещения иммигрантов или в месте, определенном территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, для временного пребывания, а равно нарушение правил проживания в указанных местах либо уклонение от представления сведений или представление недостоверных сведений во время определения статуса иммигранта в Российской Федерации -(в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 266-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Непредставление или несвоевременное представление по требованию федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо его территориального органа установленных законодательством Российской Федерации документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства, в отношении которых осуществляется иммиграционный контроль, предусмотренный законодательством Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)    

www.liveexpert.ru

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

  • свидетельство о регистрации в РФ;
  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • патент и квитанция о его оплате;
  • миграционная карта;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • идентификационный номер (ИНН);
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент. Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

100migrantov.ru

Хорошо известная в нашем городе и ряде регионов России компания «Узбеки-НН.РФ» вот уже не один год помогает строительным, клининговым, торговым а также другим аналогичным организациям нанять узбеков на работу. Данное предложение, безусловно, будет чрезвычайно интересно многим руководителям не только с точки зрения существенной экономии денежных средств выделяемых на заработную плату, но и с точки зрения повышения производительности труда, а также юридической чистоты процедуры найма сотрудников. И, что самое важное, мы помогаем Вам подобрать сотрудников для выполнения той или иной работы абсолютно БЕСПЛАТНО!

При подборе персонала с целью проведения работ на строительных объектах или складах, обслуживания торгово — развлекательных центров, а также уборки придомовых территорий и т.д., очень важно не только найти трудоспособных и ответственных сотрудников, но и сэкономить бюджет на оплате их труда. На сегодняшний момент, пожалуй, лучшей альтернативой этому и являются так называемые гастарбайтеры, стабильным и массивным потоком прибывающие на территорию России из стран бывших союзных республик, в частности из Киргизии и Узбекистана. В настоящее время, в связи со сложившейся геополитической ситуацией, работа для узбеков на территории нашей страны очень важна. Возможно поэтому, как показала уже многолетняя практика, представителей этих национальностей характеризует не только высокая эффективность труда, но и способность беспрепятственно выполнять не всегда приятную, а порой и самую черновую работу при минимальной заработной плате. И это в то время, когда русские соискатели все реже стали интересоваться подобными вакансиями, либо просят слишком завышенную цену за выполнение аналогичной деятельности.

Нанимая узбеков на работу (либо представителей некоторых других азиатских национальностей), Вы обеспечиваете себя ответственными и дисциплинированными русскоговорящими рабочими готовыми в строго установленные сроки и при высоком уровне качества результата выполнить практически все возложенные на них задачи: 

• Погрузочно — разгрузочные работы (грузчики)

• Различного вида строительные и производственные работы 

• Работы по наведению чистоты и порядка возле жилых, промышленных и административных объектов

• Косметический/капитальный ремонт офисов и квартир и многое другое

Предоставляя сотрудников для Вашей компании, мы в обязательном порядке гарантируем каждому обратившемуся к нам клиенту: 

• Наличие у предоставляемых работников всех требуемых Российским законодательством документов подтверждающих право работать на территории РФ 

• Удобные и выгодные схемы по аутсорсингу или аутстафу сотрудников

• Детальное консультирование в сфере найма

Для получения более подробной интересующей Вас информации, касаемо подбора узбеков на работу, свяжитесь с нашими менеджерами по одному из номеров телефона +79601959999 или +79867409999.

узбеки-нн.рф

Стоит ли нанимать гастарбайтеров

Рассмотрим плюсы и минусы.

Итак, положительные особенности в работе нерусской бригады:

— ценят постоянство и жилье. Если условия хорошие, зарплата регулярная, обмана нет, рабочие будут работать хорошо (в отличие от русской бригады);

— пьют редко, в сравнении с русскими;

Есть и отрицательные моменты:

— если что – либо украдут, шансов вернуть обратно практически нет. Полиция помогает редко;

— плохо понимают русский язык, поэтому никогда не смогут понять до конца то, что вам нужно. Нужно быть специалистом и стоять над бригадой;

-найм гастарбайтеров на работу противоестественен в присутствии и без того плачевной ситуации в России: безработица, мизерные доходы населения. При наличии множества своих нищих рабочих, мы обеспечиваем работой чужеземцев;

— можно схлопотать кучу проблем. Может приехать полиция и вы поймете, что дешевле могло быть сразу пригласить русскую бригаду;

Если все же вы решили пригласить на работу нерусскую бригаду, следует учитывать следующие моменты:

— крадут таджики и узбеки не меньше русских. Но если вы платите хорошие деньги и они довольны, ваши вещи они не тронут. Можете быть спокойны;

-иногда, хотя и редко, южане выпивают. В эти моменты, как и русские работники, они способны на непредсказуемые вещи;

— если к вам устроится один таджик или узбек, вероятно, вскоре ему будут помогать все его друзья, и будут ожидать от вас «справедливой» оплаты труда.

Таджики на стройке

Таджики очень работящие люди. Но, как и все южане, очень любят деньги. Замечено, что таджики просят за свой труд больше, чем например узбеки. Но не всегда.

Но с ними можно торговаться. Всегда можно снизить цену на 30-50%. Таджики, как и остальные, очень ценят постоянную работу. Лучше заплатить в 2 раза меньше, но обеспечить на год работой.

Узбеки на стройке

Рабочие из Узбекистана приезжают в наши края за большими деньгами. Как и таджики, очень любят деньги, но ведут себя поскромнее. Постоянно пытаются выпросить всю зарплату наперед, не отработав ее. Выдавать ни в коем случае не следует, останетесь без денег и без работников. Платить только по факту выполненной работы!

Где найти гастарбайтеров для работы

Можно подать объявление в местные газеты. Бригада появится скоро: половина из позвонивших будут именно с южных стран.

Второй вариант – проехаться по находящимся вблизи дачным кооперативам, коттеджным поселкам. Подходите и напрямую говорите «есть работа». Как правило, один из бригады сразу поедет с вами смотреть работу.

Сколько стоит работа гастарбайтеров

Сколько платить иностранцам за работу?

Итак, учитываем основное правило: больше объем – меньше цена.

Далее: постоянство. Если работа надолго, это плюс. Можно снизить зарплату.

Если у иностранцев есть прописка и разрешение на работу, можно заплатить больше. Если прописки нет, и разрешения понятно также, платить много не за что. Можно получить больше проблем.

Лучше выбрать бригаду со всеми документами и заплатить чуть больше.

Цена, называемая таджиками либо узбеками, как правило изначально завышена на 30-100%. В любом случае можно сторговаться.

Бригада будет пытаться «развести» вас на деньги. И могут сделать вид, что работа им уже неинтересна за те деньги, и уйдут. Не препятствуйте этому. Стоит обменяться с ними телефонами под предлогом «подумаем и если что, созвонимся». Не звоните им сами. В этот же день или завтра, они позвонят и согласятся на вашу цену. Или позвонят их друзья (их может быть и 10 человек), и все начнут спрашивать работу. В любом случае, кто – то согласится на ваши условия.

Ни в коем случае нельзя платить южанам больше, чем русским. Это глупость.

И в заключение стоит сказать, что нанимать бригаду или отдельных рабочих можно, только если вы сами являетесь профессионалом в этой области, и можете уверенно проконтролировать работу. В противном случае, скорее всего, вам в лучшем случае ничего не смогут построить, и после понесенных убытков, придется обращаться в строительную организацию, где чаще всего присутствуют хоть какие – то специалисты.

kama-dom.com

Где найти узбеков для работы

imigrant.online

Узбеки на работу

Постоянно нарастающее экономическое развитие России привлекает все большее количество работников из ближнего зарубежья. Объявлениями о том, что требуются узбеки на работу, пестрит огромное множество специализированных ресурсов. Но существует ограниченное количество сервисов, которые напрямую специализируются на поиске работы для жителей СНГ.

Одним из главных в России подобных сервисов в России является Узбек.рф. С его помощью граждане Узбекистана без труда смогут найти достойную и хорошо оплачиваемую работу в России. Размещения в газету объявлений о том, что узбеки ищут работу остались в прошлом. Теперь достаточно пройти простую регистрацию в сервисе Узбек.рф и получить доступ к банку специально отобранных вакансий.

Поиск работы с помощью сервиса происходит следующим образом. После регистрации соискателю становятся доступны объявления работодателей, в которых указаны прямые контактные данные, суть работы и дополнительные требования, такие как: найму узбеков на работу. Соискатель самостоятельно связывается с будущим работодателем и договаривается о сотрудничестве.

Кроме подбора работы Узбек.рф помогает найти услуги по оформлению документов и разрешений на работу. Официальное трудоустройство обеспечит защиту трудовых прав и предотвратит возможность обмана, как работника, так и работодателя.

Многие компании хотят нанять узбеков на работу из-за их трудолюбия и порядочности. Благодаря этому представители Узбекистана пользуются спросом на рынке труда. Они легко справляются с тяжелой и монотонной работой, так как знают, что заработать такие деньги как здесь у себя на родине у них не получится.

Работа для узбеков в Москве поражает своим многообразием. Требуются специалисты, как без навыков, так и высококлассные мастера. Предлагаются такие рабочие вакансии как:

  • грузчик;
  • подсобный рабочий;
  • уборщик.

Эти профессии хоть и не требуют специальный знаний, на заработная плата по ним колеблется в диапазоне 20-30 тысяч рублей в месяц. Это достаточно высокий заработок, по сравнению с уровнем зарплат в Узбекистане.

Мастера, имеющие специальные навыки, могут рассчитывать на более высокую заработную плату. Вакансии сварщиков и каменщиков предлагают зарплату от 45 тысяч рублей в месяц и больше. Такой уровень дохода несравнимо выше, чем Узбекистане, при выполнении аналогичной работы.

Для опытных работодателей не стоит вопрос где найти узбеков для работы, они привлекают к себе работников с помощью сервиса Узбек.рф. Этот сервис работает гораздо эффективнее, чем аналогичные благодаря узкой специализации именно на предоставлении работы приезжим из стран СНГ. А широкий спектр попутных услуг, которые могут получить работники, зарегистрированные в сервисе, привлекают большое количество соискателей открытых вакансий.

Самыми популярными услугами на сервисе являются:

  • помощь в оформлении документов и разрешений;
  • поиск жилья;
  • медицинская помощь.

Те работодатели, которым нужны узбеки на работу, обычно требуют разрешительную документацию, которая позволяет официально работать в России. Специалистов для оформления таких документов по хорошей цене легко найти на Узбек.рф. Они в самый короткий срок проведут регистрацию и выдадут все необходимые разрешения.

Если вы являетесь потенциальным работодателем и не знаете где нанять узбеков на работу, размещайте свои объявления на сервисе и ждите откликов от желающих получить достойную работу в России. Размещая вакансию, указывайте все особенности работы и планируемый уровень оплаты труда, а не просто «возьму на работу узбеков». Развернутые вакансии привлекают больше внимания и потенциальных работников.

uzbekrf.ru

В Узбекистане объявили о массовом наборе рабочих рук для России. «Хотите работать за рубежом? Есть работа!» — радостно сообщило узбекское Агентство по вопросам внешней трудовой миграции. И огласило полный список вакансий.

Самая многочисленная из заявок — водители маршруток для компании «Мосгортранс». Сюда, согласно Агентству, требуется аж 1000 водителей из Узбекистана! Зарплата — от 43 тысяч до 60 тысяч рублей. Сюда же прилагаются: оплата проживания и проезда до места работы. В самом «Мосгортрансе», правда, появлению такой информации несказанно удивились, пояснив, что никакого целенаправленного набора граждан среднеазиатской республики не объявляли (комментарий компании читайте ниже. — Прим. ред.).

Еще одна заявка: на «Вологодский подшипниковый завод» требуются 270 узбекских шлифовщиков, наладчиков станков с программным управлением, наладчиков автоматических линий и агрегатных станков, слесарей-ремонтников. Зарплата — до 30 тысяч рублей.

Еще 20 граждан Узбекистана, маляров и штукаторов, агентство готово поставить на работы в Скольково (видимо, речь о подмосковном наукограде Сколково). Здесь обещают до 45 тысяч рублей.

Неуказанное число вакансий открыто для граждан Узбекистана и для швейного предприятия «Хаска» в Астрахани. За 4 разряд по профилю (пошив верхней одежды) здесь готовы платить до 40 тысяч.

ПЛЮСЫ ЕСТЬ, НО СО ЗНАКОМ ВОПРОСА

С чего вдруг такой массовый и открытый набор? Узбекское Агентство пишет прямо, что это воплощение в жизнь соглашения между Ташкентом и Москвой, которое было подписано после визита в Россию президента Узбекистана Шавката Мирзиёева 4–5 апреля.

И, с одной стороны, это вроде всем на пользу. Узбекские гастарбайтеры будут приезжать не поодиночке, оседая на непонятных стройках, и тем самым пополняя ряды нелегалов, а организованно. Также организованно будут жить и ездить к месту работы. Да и критерии их отбора жесткие.

Во-первых, они должны обладать «хорошим знанием русского языка».

Во-вторых, подтвердить свой профессиональный уровень.

И в-третьих, не иметь судимости (а для водителей — не иметь еще и неоплаченных штрафов) и «отличаться аккуратностью и дисциплинированностью».

Но вместе с этими плюсами повляются и вопросы. Зарплаты-то указаны хорошие! Неужели на эти места нельзя найти своих граждан из регионов России: как показывали опросы рекрутинговых агентств, многие были готовы переехать в Москву на зарплаты 50-60 тысяч рублей. Да те же астраханцы, например, с легкостью могли бы работать у себя дома за заявленные 40 тысяч… Ведь во многих малых и средних городах России зарплата в 20-30 тысяч уже считается неплохой.

НАШИ ИДУТ В ЮРИСТЫ, А НЕ В СЛЕСАРИ

Так зачем набирать мигрантов из Узбекистана? У наших что — руки не из того места растут? Или в регионах резко выросли зарплаты, или работяги в стране просто закончились?

— Все объясняется экономикой, — рассказала «Комсомолке» директор региональной программы Независимого института соцполитики Наталья Зубаревич. — Вакансии водителей автобусов раньше были частично заполнены украинцами, но из-за ужесточения режима пребывания у нас в стране (им теперь можно находиться в РФ до 90 дней в полугодие) многие уехали.

Россияне же не идут на переезд в столицу потому, что стоимость проживания в Москве может быть компенсирована единственным способом — заселяться 10-15 работягам в однокомнатную квартиру. И русские на это как-то не очень сильно подписываются. Даже 60 тысяч рублей — не та зарплата, при которой они готовы терпеть серьезные неудоства. Жить без семьи. А граждане Узбекистана готовы.

Так что остается либо набирать гастарбайтеров из Средней Азии, либо решать жилищный вопрос для российских рабочих. Но на кого упадут эти издержки?

Кроме того — у нас с начальным профобразованием не все хорошо. Число учащихся в профтехучилищах сократилось в 3 раза. Молодежь идет в юристы, экономисты, журналисты, а в токари и слесари — не очень.

— А в Узбекистане откуда эти кадры?

— Вообще-то был Ташкентский авиазавод, а в Фергане есть сборка «Уз-Деу», поэтому какое-то количество профессиональных рабочих там может быть. Их и пытаются переманить более высокими зарплатами, это абсолютно рыночная история. В России же на эти деньги хорошего рабочего вы не найдете.

— Каких специальностей нам сейчас не хватает?

— Тех, за которые очень плохо платят. Там, где платят хорошо, никаких проблем с рабочей силой нет…

ЗВОНОК В «МОСГОРТРАНС»

«Водители нам нужны. Но этой заявке мы удивились»

Павел КЛОКОВ

В компании «Мосгортранс» удивились заявлению про 1000 вакансий для выходцев из Узбекистана.

— У нас, действительно, есть свободные вакансии для водителей, — рассказали «КП» в пресс-службе «Мосгортранса». — Но никакого целенаправленного набора для граждан Узбекистана мы не объявляли. Ни раньше, ни сейчас. Текст, который гуляет по интернету, мягко говоря, удивил нас…

pikabu.ru

Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2018 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  • Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  • Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  • Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  • Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  • Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  2. Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

delatdelo.com

Общие требования

У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

  • разрешение на временное проживание – РВП;
  • патент, дающий право на трудовую деятельность.

Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту.

Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации.

При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей. Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

Как осуществляется прием на работу

Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

  1. Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  2. Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
  3. Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.

Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Порядок подачи уведомления

Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу.

Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

  • сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
  • информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
  • сведения об иностранце, с которым заключили договор.

Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя. С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем. Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

norma-migracia.ru

Общие требования

У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

  • разрешение на временное проживание – РВП;
  • патент, дающий право на трудовую деятельность.

Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту.

Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации.

При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей. Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

Как осуществляется прием на работу

Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

  1. Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  2. Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
  3. Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.

Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Порядок подачи уведомления

Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу.

Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

  • сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
  • информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
  • сведения об иностранце, с которым заключили договор.

Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя. С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем. Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

digivi-cctv.ru

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

  • согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
  • по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
  • информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
  • за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
  • в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
  • в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2018 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

clubtk.ru

migranti.life

Трудоустраивать мигрантов из Узбекистана нужно по новым правилам

В конце декабря вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ, который предусматривает ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанного в городе Москве 05.04.2017.

Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями. Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

В свою очередь, в Министерстве труда Узбекистана обязуются:

  • информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ и осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
  • взаимодействовать с организациями, проводящими комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, а также обучать своих соотечественников;
  • проводить медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство. Причем российские власти согласны, чтобы медицинское освидетельствование проходило в самом Узбекистане;
  • согласовывать с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проекты трудовых договоров, в том числе до выезда в РФ;
  • вести реестр договоров об организованном наборе и привлечении работников;
  • организовывать проезд мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности;
  • возвращать на территорию Республики Узбекистан соотечественников (в разных ситуациях, например, по истечении срока временного пребывания на территории России или в случае нарушения законодательства РФ).

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой. Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

  • согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
  • по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
  • информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
  • за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
  • в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
  • в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2018 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

clubtk.ru

Трудоустройство в Узбекистане и за его пределами в 2019 году

Узбекистан – постоянно развивающаяся страна. Здесь отмечен недостаток высококвалифицированной рабочей силы, поэтому, несмотря на то, что правительство неохотно принимает мигрантов, квалифицированные специалисты могут довольно легко трудоустроиться. Работа в Узбекистане для иностранцев регламентируется согласно «Положению о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в РУз». Разрешение о приеме на должность иностранца в республике выдает Агентство по вопросам внешней трудовой миграции. Данная организация состоит при Министерстве труда и социальной защиты населения.

Просьбу о предоставлении вакансии в Агентство должен подать работодатель. Рассмотрение заявления проводится в течение месяца. Трудоустройство для граждан России в Узбекистане должно начинаться с поиска вакансии. Сделать это удобнее всего с помощью интернета или через знакомых. Найти работодателя несложно, особенно если соискатель имеет востребованную в стране профессию и опыт работы. После предварительного общения, гражданин другой страны может приступать к оформлению рабочей или деловой визы, а работодатель – к регистрации разрешения на трудоустройство иностранца.

Наиболее востребованными вакансиями в Узбекистане являются врачи, инженеры, специалисты в сфере IT-технологий и т. д.

Официальное оформление иностранца на работу в Узбекистане

В Республике Узбекистан установлены четкие правила приема на работу для приезжих. Нарушение требований к оформлению наказывается в виде уголовной ответственности. Для устройства на работу и получения разрешения в Агентство по вопросам внешней миграции граждан иностранных держав работодателю следует подать пакет документов, куда входят:
  • заявление;
  • копию предварительного договора о сотрудничестве;
  • личные сведения о специалисте с фотографией;
  • квитанцию об уплате государственной пошлина на разрешение;
  • справка о прохождении медицинского обследования и страховку.

После получения разрешения между участниками процесса заключается полноправный трудовой договор, с указанием вакансии, специальности иностранного гражданина, его обязанностей на новой должности и т. д. На основании данного документа работодатель и работник снова обращаются в Агентство для получения подтверждения. Данная заявка рассматривается государственными учреждениями, в частности органами внутренних дел. Срок действия подтверждения равен длительности разрешения.

Те из приезжих, кто собирается приехать в Узбекистан по трудовой визе, должен подать заявление в консульство. В течение 10 дней документ будет выдан. В подтверждении на работу для иностранцев может быть отказано в случае:

  • просрочки действия визы;
  • отсутствия регистрации иностранца в республике;
  • при использовании туристической визы или документа без права на осуществление трудовой деятельности.

Прием иностранных граждан и приезжих проводится согласно трудовому кодексу страны. Иностранцы и узбеки равны в правах при осуществлении профессиональной деятельности.

Срок действия разрешения о приеме на работу иностранцев действует 1 год. Работодатель может однократно продлить документ на период 12 месяцев.

Легальные и нелегальные пути трудоустройства граждан Узбекистана в РФ

Реклама

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Большая часть приезжих в России, которые являются гражданами другого государства, но ищут работу в другой стране, являются выходцы из Узбекистана. Стоит отметить, что среди мигрантов практически нет женщин. Это связано в первую очередь с традициями и национальной культурой. Поиск вакансий для узбекских мужчин довольно широк. Все зависит от наличия образования и специальной квалификации, а также опыта работы. В российском обществе существует определенная аномалия. Правительство стремится повысить количество квалифицированных мигрантов, но узбеки- врачи, инженеры или бухгалтеры не могут найти работу по профессии, так как эти должности заняты местными жителями. Данное обстоятельство вынуждает высококвалифицированных специалистов из Узбекистана проводить поиск работы в нелегальных сферах и направлениях экономики страны. Большая часть узбеков в возрасте 18-30 лет приезжают в Россию с целью временного заработка.

Многие мигранты, несмотря на то, что ищут вакансии неформального характера, стремятся официально зарегистрировать документы на проживание. Часто узбеки сталкиваются с многочисленными бюрократическими преградами. Для граждан республики поиск работы часто ограничивается строительными площадками, коммерцией, тяжелым трудом грузчиков, водителей и т. д.

Реклама

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Одним из наиболее выгодных и успешных путей интеграции узбекских граждан в российское общество является поиск вакансий в сфере IT-технологий. Данное направление максимально перспективно. Сфера находится на стадии активного развития и испытывает недостаток кадров, поэтому при наличии необходимого образования, опыта работы и стабильного годового дохода на свое содержание узбеки могут претендовать на современную должность. Многие молодые люди, проживающие в Узбекистане, ищут работу через знакомых. Таким путем можно найти только низкооплачиваемые варианты. Широкий выбор специальностей можно найти с помощью интернета.

Сегодня существуют компании, предлагающие платные услуги по оформлению документов для иностранцев, а также поиску жилья. Это наиболее распространенные проблемы, с которыми сталкиваются мигранты, прибывшие в РФ с целью трудоустройства.

Вам также будет интересно

vgrazhdanstve.ru


Смотрите также