Рвп уведомление фмс о заключении трудового договора
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с рвп
Следующий большой блок нужно заполнять внимательно, в него требуется внести установочные данные работодателя. Для физических лиц — ИНН и все данные паспорта, включая дату и место рождения, для юридических — все данные о регистрации организации: ИНН, КПП, ОГРН, полное наименование, а также юридический и фактический адреса.
- Обязательно укажите номер контактного телефона.
Внузу титульной страницы, как ни странно, нужно указывать данные вашего иностранца: фамилию, имя и отчество, если оно есть, а также дату рождения. Все остальные его данные вносить нужно на обороте бланка. Первый раздел оборотной стороны нужно заполнять, вооружившись паспортом иностранного гражданина.
Бланки и образцы
Внимание Причем уведомление нести нужно по факту найма иностранца, а также по факту его увольнения. Уведомление — это бланк, форма которого разработана и утверждена Приказом ФМС №147 (в редакции №149).Приказ этот имеет много приложенией, из них — №19 о заключении договора с иностранным гражданином, а №20 — о расторжении. Они очень похожи! Ввся информация в уведомление вносится печатными буквами по клеточкам.
Можете писать отруки, можете пользоваться компьютером. В первой строке указывают наименование территориального органа ФМС, обычно это управление или отдел ФМС России по такой-то области или краю.
Рвп — уведомление фмс о заключении трудового договора
- Обратите внимание, граждане Казахстана, Белорусии, Армении, Киргизии, а также те иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание в России, вид на жительство или статус лица с временным убежищем могут работать без патентов и РНР, в их случае это поле заполнять не нужно. Сразу переходите к заполнению следующего поля.
Следующее большое поле из клеточек предназначено для особых категорий иностранцев, которые не имеют ни патента, ни РНР. Важно Вписывать статус мигранта не нужно, нужно указать основание, на котором он работает без документов. Итак:
- если ваш иностранец гражданин страны, входящей в ЕраЗЭС (Казахстан, Белорусия, Армения, Киргизия), вы указываете — «договор о Евразийском экономическом союзе».
При наличии документально подтвержденных уважительных причин уведомление может быть подано в более поздний срок, но не позднее шести месяцев. 2.6. Расторжение трудового договора с иностранным работником С иностранным гражданином может быть заключен как бессрочный, так и срочный (при наличии оснований указанных в статье 59 ТК РФ) трудовой договор.
При ведении кадрового делопроизводства работодатель должен помнить, что расторжение трудового договора с иностранным гражданином происходит только по общим правилам и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.В случае заключения бессрочного трудового договора целесообразно применять п. 9 ч. 1 ст.
Нужно ли посылать уведомление в уфмс если работник получил рвп?
- номер в ЕГРЮЛ;
- код основной деятельности по ОКВЭД;
- КПП и ИНН (при наличии);
- юридический адрес и телефон.
- Ф.И.О.;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- данные паспорта (или другого удостоверения личности);
- номер и дата миграционной карты;
- номер патента (разрешения на работу);
- адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
- профессия и другая информация о трудовой деятельности;
- род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).
Заявление должно быть подписано и скреплено печатью предприятия. В случае электронной подачи требуется электронная подпись.
Как заполнить уведомление о найме иностранца
Необходимо указать номер документа, если таковой имеется, а также, кем и когда он был выдан.
- Если иностранец работает у вас не на основании разрешений и документов, а по решению международных конвенции или иным частным причинам, то их указывают в последней графе.
- Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже: Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу. Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе). Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС. Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП).
Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ). Форма бланка уведомления о приеме на работу беженца.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы
Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости. ВНИМАНИЕ: На каждого иностранца подается отдельное заявление, нельзя вписать всех в одно. Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России.
Именно поэтому ФМС важно знать, чем занят тот или иной мигрант. Для работодателя подача данного заявления важна, потому что при его отсутствии компания может быть оштрафована до 1 миллиона рублей, а ее деятельность может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином рвп
Как подать? Существует несколько вариантов связи с ФМС.
- Во-первых, это физическая передача бумаги – вы приходите в местный отдел миграционной службы и подаете бумаги.
- Во-вторых, вы можете отправить бумаги как письмо с объявленной ценностью по почте. Данный вариант подходит для удаленных населенных пунктов.
- В-третьих, если местный сайт ГУВМ располагает такой функцией, то форму можно прислать через Интернет.
- И, наконец, сейчас набирает обороты единый портал госуслуг. В портале можно передать данные сведения быстро, однако обратите внимание, что порой сайт не работает или работает несоответствующим образом (https://www.gosuslugi.ru/).
ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; — для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; — для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; — для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Посмотретьи скачать сам бланк можно здесь.
Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином. Такого же требования нет и в иных федеральных законах.Закон N 115-ФЗ не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.При этом, в случае истечения срока действия разрешения на временное проживание и его непродления (аннулирования) работодателю следует расторгнуть бессрочный трудовой договор с этим работником на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.Таким образом, в трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности работника своевременно информировать работодателя и предъявлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в Российской Федерации по требованию работодателя. В случае утраты документов работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в соответствующий орган.
Таким образом при расторжении трудового договора с иностранными гражданами временно проживающими (имеющими вид на жительство) не применяется п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («трудовой договор с иностранным работником также может быть прекращен и вследствие приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, которая Правительством РФ установлена для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности»).Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст.
РВП - уведомление ФМС о заключении трудового договора
Вопрос
В организацию принят иностранный сотрудник с разрешением на временное проживание. Нужно ли уведомлять ФМС о заключении с ним трудового договора?
Ответ
Работодатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или (прекращения) этого договора (п. п. 2, 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)). При этом к иностранным гражданам относятся физические лица, не являющиеся гражданами РФ, а также лица без гражданства (п. п. 1, 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Из указанных норм следует, что обязанность уведомить территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ не зависит от того:
- в визовом или безвизовом порядке прибыл иностранный гражданин;
- является ли иностранный гражданин временно пребывающим, временно или постоянно проживающим (имеющим вид на жительство) на территории РФ;
- имеет ли иностранный работник гражданство государства — участника Евразийского экономического союза (далее — ЕАЭС), в том числе и гражданство Белоруссии.
Таким образом, работодатель обязан уведомлять в установленный срок территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином.
Какую статью указывать в уведомлении о заключении трудового договора при рвп
Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином. Такого же требования нет и в иных федеральных законах.Закон N 115-ФЗ не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.При этом, в случае истечения срока действия разрешения на временное проживание и его непродления (аннулирования) работодателю следует расторгнуть бессрочный трудовой договор с этим работником на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.Таким образом, в трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности работника своевременно информировать работодателя и предъявлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в Российской Федерации по требованию работодателя. В случае утраты документов работник должен предъявить работодателю справку, подтверждающую факт обращения в соответствующий орган.
При наличии документально подтвержденных уважительных причин уведомление может быть подано в более поздний срок, но не позднее шести месяцев. 2.6.
Важно
Расторжение трудового договора с иностранным работником С иностранным гражданином может быть заключен как бессрочный, так и срочный (при наличии оснований указанных в статье 59 ТК РФ) трудовой договор.
9 ч. 1 ст.При рвп надо ли уведомлять уфмс о заключении трудового
Поэтому во избежание претензий со стороны миграционного ведомства представляется безопасным все же указать в Уведомлении реквизиты миграционной карты иностранного сотрудника.
Либо в этом случае запросить дополнительные разъяснения непосредственно в ФМС Вашего Субъекта РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальный орган ФМС России. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147. Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.
Внимание
Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147.Уведомление в фмс о заключении трудового договора для иностранца с рвп
Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.
Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте УФМС.
Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году
Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента.
Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.
В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать: — для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.
Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Какую статью указывать в уведомлении о заключении трудового договора при рвп
Внимание: неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве. Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года.
- Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу. В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление Покажем эти сведения в таблице. Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление* Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу
Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП
После получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ. Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации работодателю не требуется. Обоснование вывода Согласно подп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – Закон № 4528-1) временное убежище – это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России в соответствии со ст. 12 Закона № 4528-1, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Соответственно, гражданин Украины, получивший свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, приобретает статус иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (см. также п. 2 письма Минтруда России от 08.09.2014 № 17-3/10/В-5684). Как следует из вопроса, предполагается, что иностранный работник вскоре получит разрешение на временное проживание. На основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание (далее – РВП), относятся к категории временно проживающих в РФ. Законодательство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ) требует, чтобы сведения о выданном иностранцу разрешении на временное проживание в РФ наряду с другими сведениями, предусмотренными ТК РФ (ч. 1 ст. 57), были включены в трудовой договор. Соответственно, при получении работником указанного статуса в трудовой договор необходимо будет внести изменения: договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в его текст (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Поскольку сведения о разрешении на временное проживание в РФ не являются условиями трудового договора, соблюдение требований ст. 72 ТК РФ для внесения изменений в трудовой договор работодателю не требуется. Таким образом, в рассматриваемой ситуации после приобретения работающим в Вашей организации иностранным гражданином статуса временно проживающего на территории РФ сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном этому гражданину разрешении на временное проживание в РФ. Если же при заключении трудового договора в него были включены какие-либо дополнительные условия, связанные с наличием у работника статуса иностранного гражданина, при смене статуса они могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Пунктом 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В рассматриваемой ситуации организация, заключив с гражданином Украины трудовой договор, как сторона, принимающая иностранного гражданина, поставила его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (п. 4 и 7 ч. 1 ст. 2, ст. 20, 21, 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9)).
Таким образом, обязанность уведомления территориального органа ФМС России о принятии на работу этого иностранного гражданина уже исполнена. Уведомлять о получении иностранным работником статуса временно проживающего на территории РФ не требуется.
При этом, как установлено п. 9 ст. 6 Закона № 115-ФЗ, лица, имеющие разрешение на временное проживание, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС России. Следовательно, при получении иностранным гражданином, работающим в организации, статуса временно проживающего в РФ у него появится обязанность самостоятельно уведомлять территориальный орган ФМС России о месте своей работы. Форма и порядок подачи такого уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 № 21.Можно ли продлить трудовой договор с иностранцем и надо ли об этом уведомлять МВД Сразу отметим, что трудовое законодательство предусматривает продление срочного договора только в строго определенных случаях. Это возможно, в частности, в ситуации, когда заканчивается действие срочного договора в период беременности сотрудницы. В этом случае трудовое соглашение продлевается до окончания беременности или до того момента, когда закончится отпуск по беременности и родам. Также возможно пролить контракт научо-педагогическому работнику, если он избирается на должность по конкурсу. Во всех остальных случаях продление срочного контракта трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому, если организация планирует продлить трудовые отношения с сотрудником, который трудится по срочному соглашению, производится прекращение договора, работодатель оформляет увольнение, а за тем заключается новый трудовой контракт. Это правило действует и для работников-иностранцев. Поэтому, чаще всего, когда говорят о продлении соглашения с иностранцем, имеют в виду именно переоформление трудовых отношений, т.е. прекращение прежнего срочного трудового договора и заключение нового трудового соглашения. В такой ситуации трудовые отношения с иностранным работником фактически продолжают действовать. Но здесь производится две кадровые процедуры: прекращение трудового договора; заключение нового договора. И о каждом это событии работодатель должен сообщить в ГУ МВД по вопросам миграции. Поэтому рекомендуем внимательно относиться к оформлению данных процедур и своевременно уведомлять МВД России как о прекращении трудового договора с иностранцем, так и о заключении нового трудового договора. И в каждой ситуации надо соблюдать установленный трехдневный срок направления уведомления. Для уведомления МВД надо использовать специально утвержденные формы. Сейчас применяется форма, которая утверждена приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. Эта форма будет действовать до тех пор, пока МВД России не утвердит новый образец уведомления. Обращаем внимание, что представлять сведения в МВД России работодатель обязан независимо от статуса иностранного сотрудника, с которым заключается или расторгается трудовой договор. Поэтому уведомите соответствующий орган и в том случае, если вы принимаете на работу постоянно или временно проживающих в России иностранцев или иностранцев, граждан государств, которые являются членами ЕАЭС. Итак, само по себе продление срочного контракта ТК РФ не предусматривает. Но возможна такая ситуация. Изначально с сотрудником-иностранцем заключается срочный договор. Но впоследствии принимается решение об изменении трудовых отношений на бессрочные. В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором срочный трудовой договор признается соглашением, заключенным на неопределенный срок. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и, соответственно, не происходит заключение нового трудового договора. Именно поэтому о трансформации договора из срочного в бессрочный МВД
России уведомлять не надо.
Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора
— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора в ФМС при приеме на работу иностранного гражданина
Работнику необходимо указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключенном договоре с работодателем.
В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя. Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: как оформить прекращение трудовых отношений с гражданином другой страны, образец уведомления в фмс, а также куда подавать и пример правильного заполнения бланка для уфмс, срок подачи документа
Нанимателю не придется предоставлять в ФМС большой пакет актов. Достаточно заполнить бланк с сообщением. В нем можно будет сослаться на документ, определяющий сотрудничество между работодателем и работником. Также есть возможность добавить документ, подтверждающий основание для увольнения.
Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?
Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ
Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.
Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.
Интересное: Семья военнослужащего по контракту
21 Авг 2018 yslygiur 174
