Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Расторжение трудового договора с иностранным работником


Расторжение трудового договора с иностранным работником

При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя. Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране. Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально. Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом. Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.

Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:

  • временно пребывающие (туристы);
  • временно проживающие (до 3 месяцев);
  • постоянно проживающие (есть вид на жительство).

Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.

В трудовом договоре требуется указать данные:

  • условия пребывания в стране;
  • цель командировки;
  • срок, когда гражданину придется покинуть страну;
  • дата возвращения на работу.

По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина. Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу. Требуемые документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка Российского образца;
  • диплом высшего учебного заведения;
  • документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
  • разрешение на работу.

Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:

  1. Истечение срока действия трудового договора.

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе. Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления. Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

2. Превышение количества иностранных сотрудников в организации.

Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.

Порядок действий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение иностранного работника происходит на общих основаниях:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • расторжение ТД по желанию работодателя;
  • перевод на другую работу;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • выход на пенсию;
  • нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.

Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.

Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:

  • издается приказ об увольнении иностранца;
  • документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
  • моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.

Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.

По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.

Если закончился патент

Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности. Если работник вовремя не продлил патент, это расценивается как умышленное нарушение обязательств ТД. Увольнение оформляется в день истечения срока действия разрешения на работу.

Однако, если в продлении патента было отказано государственными органами, данное обстоятельство расценивается как «не зависящее от воли сторон». Работодателю необходимо издать приказ о временном приостановлении трудовой деятельности (на 1 месяц). Если, по прошествии этого времени ФМС извещает об отказе в продлении патента, трудовой контракт растрогается в соответствии со статьей №327 ТК РФ.

Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон. В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.

Содержание договора об увольнении работника по соглашению сторон:

  • дата прекращения действия ТК;
  • условия выплаты денежной компенсации;
  • паспортные данные сотрудника и реквизиты работодателя;
  • подписи сторон.

Соглашение прикрепляется к основному трудовому договору. В этом случае, допускается не указывать причину увольнения, так как интересы обеих сторон удовлетворены. В трудовой книжке ставится отметка работодателя «уволен по соглашению сторон», статья №77 ТК РФ.

Приказ

В случае, когда иностранец совершил дисциплинарный проступок или не выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, работодатель вправе уволить сотрудника.

Увольнение, в этом случае, происходит в следующем порядке:

  • издание приказа о правонарушении и доведение до сведения, под роспись;
  • дисциплинарное взыскание (лишение премии в размере 15, 50 и 100 процентов);
  • истребование объяснительной;
  • оформление приказа о расторжении трудового соглашения с иностранцем.

О правонарушениях работодатель должен оповестить Миграционную Службу. Государственные органы, в свою очередь, отменяют патент на работу иностранца в пределах РФ.

Уведомление

При расторжении договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить Миграционную Службу в течении 3 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Если этого не сделать, то руководитель организации привлекается к административной ответственности в размере от 30 до 800 тысяч рублей.

В МФЦ направляется заявление об увольнении работника, а также копия трудового договора. В течение нескольких дней госорганы проверяют документы на наличие ошибок и регистрируют прекращение трудовой деятельности иностранца. В отрывной части бланка на увольнение ставится печать Миграционной Службы.

Скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина

Дополнительные подробности про бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина (бланк 2018 года) можно найти в другой статье.

Какие положены выплаты?

При увольнении иностранного гражданина выплаты осуществляются в строго установленные сроки — в день прекращения действия трудового договора.

К начислению полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные часы;
  • надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
  • премия (если положена);
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или сокращения штата).

Работодатель также вправе выплатить дополнительную компенсацию в размере месячного оклада если:

  • увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности (по состоянию здоровья);
  • переезд организации и несогласие иностранца менять место жительства;
  • восстановление ранее уволенного работника, который занимал эту должность.

Ответственность работодателя

При приеме на работу иностранца, работодатель должен соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ. К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица, осуществляющие трудовую деятельность.

За нарушения предусмотрены следующие штрафы:

  • отсутствие необходимых документов при принятии или увольнении иностранного гражданина — 35 — 70 тысяч рублей;
  • неоформленный трудовой договор — 5 000 рублей;
  • привлечение к работе, которая не соответствует квалификации сотрудника — от 1 000 до 10 000 рублей;
  • нарушение ТК при расторжении трудового договора — от 20 до 100 тысяч рублей.

Работодатель привлекается к административной ответственности если трудоустраивал мигрантов. Для того чтобы в организации работал гражданин другой страны, требуется специальное разрешение из органов ФМС.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Расторжение трудового договора с иностранцем: основания, порядок действий

Законодательство РФ обязывает работодателей соблюдать целый ряд правил при расторжении трудовых договоров с сотрудниками. В тоже время, в миграционном праве установлены дополнительные условия увольнения уроженцев других государств. Как соблюсти все нюансы ТК РФ при расторжении трудовых отношений с иностранным работником, расскажем далее в статье.

Законные основная

Действующее законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Работать вправе только те, у кого оформлен вид на жительство, а также вся необходима документация, такая как:

  • полис ДМС;
  • разрешение на работу;
  • патент.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также на дополнительных основаниях, при истечение срока действия документов временного пребывания в России.

Основания для увольнения иностранца:

  • истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
  • неуважительный прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.

Также работник может уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения трудового договора регламентируются главой №13 ТК РФ. Они применимы как к россиянам, так и к иностранным работникам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям, таким как:

  • на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
  • истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
  • у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.

Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

  • совершение хищения на рабочем месте;
  • появление в нетрезвом виде;
  • невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Если закончился срок действия патента

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.

По обоюдному согласию сторон

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

  • дата расторжения ИТД;
  • размер денежной компенсации;
  • дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

  • ФИО гендиректора;
  • порядковый номер протокола;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • описание правонарушения рабочего устава;
  • ссылка на законодательный акт;
  • размер дисциплинарного взыскания;
  • причина увольнения, дата;
  • роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Скачайте образец приказа об увольнении иностранного сотрудника здесь:

Образец и бланк уведомления

Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.

Извещение составляется в письменной форме в произвольном порядке с обязательным указанием:

  • причины увольнения;
  • права работника оспорить увольнение в судебном порядке;
  • размера положенных выплат;
  • порядка расчета денежной компенсации.

Работник извещается о предстоящем увольнении в течение 2 недель, однако не позднее 3 дней до наступления обстоятельств.

Уведомление об увольнении иностранного сотрудника: образец и бланк 2018.

Положенные выплаты

В день увольнения, сотруднику необходимо выплатить все положенные компенсации, а именно:

  • месячный оклад за фактически отработанное время;
  • премию, сверхурочные (если предусмотрено контрактом);
  • субсидии за неиспользованный отпуск.

На руки сотруднику выдается трудовая книжка и расчетный лист.

Ответственность работодателя за несоблюдение закона

При увольнении работодатель обязан соблюсти законный порядок:

  1. Издать приказ о расторжении ИТД;
  2. Направить уведомление об увольнении сотрудника по почте;
  3. Выплатить надлежащие компенсации;
  4. Оформить запись в трудовой книге, ссылаясь на статью ГК РФ;
  5. Оповестить миграционную службу об увольнении иностранца.

Если работодатель несвоевременно известит об увольнении, не соблюдет порядок расторжения ИТД или нарушит права гражданина другой страны, к нему будут применены штрафные взыскания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

dom-i-zakon.ru

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином | Статья | Журнал «Кадровое дело»

С 2015 года изменился порядок, в соответствии с которым работодатели уведомляют компетентные органы о заключении и прекращении трудового договора с иностранным работником. О том, каким образом представляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником, читайте в этой статье.

Подробнее об уведомлении о расторжении договора читайте здесь:

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой орган надо представлять уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году;
  • по какой форме составить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
  • в какой срок надо представить в отделение ФМС России уведомление о расторжении  трудового договора с иностранным работником.

Расторжение трудового договора с иностранным работником в целом происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом. Вместе с тем, существует ряд особенностей, о которых не должен забывать работодатель.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства

Форма бланка патента, выдаваемого «безвизовому» иностранному

Основания увольнения иностранных работников

Для прекращения трудовых отношений с иностранцем применяются общие основания, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса. Кроме того с 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 327.6 ТК РФ, которая устанавливает специальные основания для увольнения иностранных работников.

Так, по новым правилам основанием прекращения трудового договора с иностранным работником, временно пребывающим в России, является:

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • аннулирование разрешения на работу или патента;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Читайте статьи по теме:

Дополнительные основания увольнения временно проживающих в России иностранцев:

  • аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Дополнительные основания увольнения постоянно проживающих в России иностранных граждан:

  • аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
  • окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации.

Специальные основания увольнения для всех иностранных работников:

  • приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными законодательством ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами. Трудовой договор должен быть расторгнут в течение срока, установленного нормативным актом;
  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  • невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.

В случае окончания срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или медицинского полиса трудовой договор должен быть расторгнут в течение  одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Работодатель обязан в письменной форме уведомить иностранного работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня, если расторжение трудового договора производится по основаниям:

  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  • невозможность временного перевода в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.

Поскольку специальная форма уведомления иностранного работника не утверждена, работодатель составляет уведомление в произвольной форме.

Трудовое законодательство не обязывает уведомлять иностранца об увольнении под роспись. Между тем, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем попросить расписаться иностранного работника в журнале уведомлений либо на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

Важно!

Работодатель в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора должен уведомить территориальный орган ФМС1.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином составляется по форме, утвержденной приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 года.

Отметим, что приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640 бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником был изменен. И фактически с 3 февраля 2015 года применяется новая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Скачать Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

О видах трудового договора и их особенностях читайте далее

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем необходимо заполнить полностью, то есть внести записи во все соответствующие поля.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно представить непосредственно в территориальное отделение ФМС России на бумажном носителе или же направить его в форме электронного документа через портал госуслуг (www.gosuslugi.ru).

Если работодатель воспользуется порталом госуслуг, то должностное лицо, получив уведомление, направит работодателю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. Эти правила установлены Порядком представления уведомлений (приложение № 21 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147).

Важно!

С 1 января 2015 года работодатели обязаны уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудового договора со всеми иностранцами, включая граждан Беларуси и Казахстана.

Дело в том, что по новым правилам, установленным п.8 ст.13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не установлено никаких исключений из общего порядка уведомления. 

Вместе с тем по общему правилу с 2015 года не требуется уведомление службы занятости о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (в том числе, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы). Статья 13.1 Закона «О правовом положении иностранных граждан», ранее устанавливающая подобную обязанность, с 1 января 2015 года утратила силу.

По новым правилам уведомить службу занятости надо только в случае увольнения иностранца-студента, обучающегося в Росси по очной форме в профессиональной образовательной организации или в вузе по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе (п.18 ст. 13.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

_________________________________________________________________

1 п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Вам также будут интересны материалы:

Выдворение или депортация сотрудника: как быть работодателю?

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

www.kdelo.ru

Уведомление в ФНС при увольнение иностранца

Трудоустройство иностранных работников регулируется ТК РФ наравне с гражданами РФ. Право на труд возникает на основании патента, разрешения на работу, визы. Предприятие также должно иметь право найма иностранцев и лиц без гражданства — апатридов. Увольнение иностранца осуществляется по общим основаниям или особым причинам, связанными со спецификой положения граждан других государств в РФ.

Специфика трудоустройства иностранцев и апатридов

Категория иностранца определяет порядок оформления на работу и перечень необходимых документов. Законодательством определены категории лиц, в зависимости от которых требуются различные документы для оформления.

Статус иностранца в РФОфициальный документ лицаТребование к оформлению
Временное пребываниеВизаПри приеме на работу требуется разрешение, при увольнении необходимо уведомлять ФМС
Временное проживаниеРазрешение на временное проживание (РВП)При трудоустройстве необходимо разрешение
Постоянное проживаниеВид на жительство (ВНЖ)Разрешение на работу не требуется

Особенностями прекращения трудовых договоров с иностранцами являются увольнение по статьям общего основания и условиям, касающимся только иностранцев. Разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, зависит от категории иностранца. Период действия может продлеваться. Например, период разрешения для обычных профессий предоставляется на 1 год и может быть увеличен.

Увольнение иностранцев и апатридов на общих основаниях

Большинство оснований для увольнения иностранцев совпадает с причинами расторжения трудовых договоров у граждан РФ. В качестве оснований наиболее часто встречаются:

  • Инициатива наемного лица. Увольнение по личной инициативе осуществляется по заявлению лица.
  • Обоюдное соглашение сторон. Заключение письменного соглашения между нанимателем и работником осуществляется в любом периоде трудоустройства, включая отсутствие в отпуске, по болезни.
  • Нарушение трудовой дисциплины. В случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, полной рабочей смены, использовании отгула без предупреждения руководства работник увольняется за прогул.
  • Сокращение штатов. Процедура осуществляется по инициативе работодателя на основании исключения из штатного расписания должности работника. Сокращение осуществляется в связи с производственной необходимостью. Если в штате имеются вакансии другой должности, предложение осуществляется в рамках разрешения (документ имеет прямое указание на профессию).
  • Служебный перевод. Осуществляется в отношении лиц, оформивших разрешение на временное проживание и вид на жительство.

При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в размере двухмесячного заработка при сокращении штата. На работника распространяются все выплаты, установленные коллективным договором предприятия.

Кого из иностранцев нельзя уволить по общим основаниям

В отношении иностранных работников действуют правила, определенные ТК РФ, если причина не связана со статусом лица.

Основание увольненияПрепятствующие причины
По инициативе работодателя по любому основаниюНахождение работника в отпуске или отсутствие по болезни
Сокращение штата сотрудников предприятияНе увольняют матерей, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек с ребенком или приравненных лиц с детьми до 14 лет (инвалидами до 18 лет), беременных женщин

В случае оформления соглашения сторон расторжение договора производится вне зависимости от категорий лиц.

Увольнение в связи с окончанием регистрации, РВП или ВНЖ

Кроме оснований, являющихся общими для всех наемных работников, иностранцы могут быть уволены по причинам, определенных статусом. Иностранец подлежит временному отстранению от работы и увольнению при отсутствии подтверждения права на труд в случаях, перечисленных в ТК РФ.

ОснованиеСтатья ТК РФ
Прекращение у предприятия действия разрешения на наем иностранцевп. 1 ст. 327.6
Аннулирование, окончание периода действия у лица разрешения на работу или патентап. 2, 5 ст. 327.6
Аннулирование, прекращение периода действия РВПп. 3, 6 ст. 327.6
Аннулирование, прекращение действия ВНЖп. 4, 7 ст. 327.6
Прекращение действия медицинского полисап. 8 ст. 327.6
Превышение предельной численности, установленной для найма иностранцев, не имеющих РВП и ВНЖп. 9 ст. 327.6

Квота устанавливается Правительством ежегодно

Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя по исполнению условий трудоустройства иностранцев и апатридов. На получение нового разрешения, РВП или ВНЖ работнику отводится срок в 30 дней. При отсутствии возобновленного права иностранца увольнение производится с указанием в приказе соответствующей статьи ТК РФ. Читайте также статью: → «Увольнение работника за подложные документы»

Окончание срока действия приобретенного патента

Трудоустройство путем покупки патента осуществляется лицами, имеющими режим въезда в страну без оформления визы. При найме и увольнении работника, принятого по патенту, требуется направлять сообщение в ФМС. Работодателем в отношении обладателей патента выступают предприятия различных форм собственности: организации, ИП, физические лица, не являющиеся ИП.

Срок действия патента составляет от месяца до года. Выдача документа предусматривает ведение конкретного вида деятельности, заявленного иностранцем. Наем к работодателю ограничивается регионом, на которой иностранец имеет право трудоустраиваться. При окончании срока действия патента работодатель должен отстранить иностранного сотрудника от исполнения обязанностей. На оформление нового патента лицу отводится месяц. При отсутствии приобретения патента на новый период иностранец подлежит увольнению. Читайте также статью: → «Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора»

Увольнение иностранца в связи с отсутствием полиса ДМС

При трудоустройстве работник должен предъявить полис ДМС, предусматривающий получение при необходимости медицинской помощи. При окончании срока действия полиса страхования иностранцу предоставляется месячный срок на его продление. В случае отказа от продления или получения нового полиса договор расторгается. Заключение контракта без оформления иностранцами ДМС законодательством не предусмотрено.

Наниматель лица имеет право оформить договор на медицинское обслуживание иностранца от имени и за средства предприятия. Иностранцам, гражданам государств ЕврАзЭс, имеющих РВП или ВНЖ, необходимость оформления полиса ДМС отсутствует. Медицинское обслуживание указанных категорий лиц производится в рамках программы ОМС с отчислением взносов в фонд работодателем.

Прекращение срока действия трудового контракта

Наем иностранцев и апатридов осуществляется по контрактам трудового или гражданско-правового характера. Для оформления требуется предъявить разрешение или купить патент. Период трудового контракта при найме может иметь срочный либо бессрочный характер действия. Миграционная служба предъявляет требования к использованию с иностранцами только срочных форм соглашений, но на законодательном уровне в ТК РФ положение не закреплено.

При окончании срочной формы договора наниматель уведомляет работника за 3 дня до истечения периода действия. Иностранец может продлить период разрешения на работу. Тип срочного соглашения можно перевести в бессрочную форму, если ни одна из сторон не выявляет желания его прекращения. К срочному договору оформляется дополнительное соглашение.

Документальное оформление процедуры увольнения

При расторжении договора или окончания его срока действия работодатель обязан оформить процедуру документально, соблюдая этапы поочередно. При оформлении процедуры необходимо:

  • Получить документальное основание – заявление лица, уведомление, документ на соглашение сторон и прочие.
  • Составить приказ по предприятию с указанием причин увольнения.
  • Произвести расчет, внести запись в трудовую книжку.
  • Составить и направить сообщение в ФМС.
  • Соблюсти срок на представление сообщения в ФМС в течение 3 дней. Исчисление срока производится в рабочих днях.
  • Получить корешок документа.

Иностранный работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Основанием для записи в трудовой книжке является соответствующая статья ТК РФ. Выдача документа осуществляется в последний день трудоустройства.

Сообщение в ФМС о прекращении найма иностранца

Расторжение контракта до окончания действия обязывает работодателя сообщить о факте в ФМС. Форма уведомления законодательно не определена. Используется бланк рекомендованного вида. В форму должны быть внесены сведения:

  • Наименование миграционного органа.
  • Реквизиты предприятия.
  • Данные об иностранце или апатриде.
  • Документ, на основании которого осуществлено трудоустройство.
  • Тип договора с лицом.
  • Причина и дата увольнения.
  • День создания документа и информация о должностном лице, предоставляющим данные.

Отказ от подачи сообщения или пропуск утвержденного срока влечет наложение административного штрафа на работодателя, руководителя, самого иностранца. Нарушение порядка сообщения может повлечь крайнюю меру административного наказания – временное прекращение работы предприятия до 3 месяцев, лишение права найма иностранцев или апатридов на период до 2 лет.

Уведомление в ФМС осуществляется только в отношении лиц, не имеющих визовый режим нахождения на территории РФ – с разрешением, РВП или ВНЖ, въехавших ВКС, по специальным программам. Об увольнении лиц, въезд которых требует оформление визы, миграционная служба не предупреждается. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении»

Прекращение трудовых отношений в отсутствие работника

При найме иностранцев выявляются случаи нарушения с их стороны трудовой дисциплины – неявки лица на рабочее место. При выявлении факта отсутствия до выяснения обстоятельств необходимо произвести действия:

  • Зафиксировать факт отсутствия в табеле и должностной записке. Наличие у лица полученного ранее дисциплинарного взыскания упрощает процедуру увольнения.
  • Направить требование лицу о необходимости дачи пояснений по факту неявки. Увольнение, при котором не запрашивается дача пояснений, может быть опротестовано и признано незаконным по суду. При восстановлении лица выплачивается сумма за вынужденный простой.
  • Составить акт при отказе от дачи пояснений.
  • Издать приказ по предприятию об увольнении в последний день явки.

При отсутствии возможности вручения трудовой книжки о необходимости его получения работнику направляется извещение.

Наиболее распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каких случаях требуется сообщать в ИФНС об увольнении иностранца?

Уведомлять иные органы, кроме ФМС, не требуется. Извещать ИФНС необходимо только при аннулировании разрешения лица на работу. На извещение Инспекции предприятию отводится 10 дней. Информация об аннулировании из ФМС предоставляется работнику.

Вопрос № 2. Производится ли оплата в любой форме иностранцу при отстранении до предоставления им разрешительного документа?

На время отстранения работника от исполнения обязанностей до получения права оплата труда или выплата среднемесячного заработка не производится.

Вопрос № 3. Имеется ли ограничение региона трудоустройства иностранца?

Документы в виде разрешения на трудоустройство или патент ограничивают регион принятия на работу иностранца. Условие не распространяется на разъездной график исполнения обязанностей.

Вопрос № 4. Можно ли говорить о досрочном прекращении договора с ограниченным сроком при окончании периода действия?

Прекращение срочного договора не является досрочным расторжением соглашения.

Вопрос № 5. Можно ли составить одно уведомление в миграционную службу при увольнении нескольких лиц?

На каждого уволенного иностранца оформляется отдельное уведомление.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

online-buhuchet.ru


Смотрите также