Работа дальний восток с переездом
Что ждёт людей, готовых переехать жить и работать на Дальний Восток
Российские власти продолжают искать способы по привлечению специалистов в регионы с недостатком трудовых ресурсов. Запущенная три года назад госпрограмма не показала действенных результатов, признают в Правительстве. Основная проблема — слишком жёсткие условия, которые отталкивают потенциальных участников, считают власти. Законопроект, который исправит недостатки действующей программы, Госдума планирует рассмотреть на одном из ближайших пленарных заседаний.
В России есть 16 регионов, которые испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Помимо территорий Дальнего Востока, к таким относятся Вологодская, Липецкая, Ульяновская области и другие субъекты РФ. Список регионов, проблему которых власти определяют сложным словом «трудонедостаточность», появился в 2015 году, когда в России была запущена программа повышения трудовой мобильности населения.
Как действует госпрограмма
Читайте по теме Компании-кандидаты из обозначенных 16 субъектов подают заявки региональным властям, которые представляют собой инвестпроект с указанием количества нужных сотрудников и их профессий. Кандидаты не должны иметь офшоры и долги по зарплате и страховым взносам. Также они обязуются не сокращать штаты в период участия в программе. Отобранные компании получают сертификаты и начинают поиск людей, готовых сменить место жительства ради работы.
Контракт с сотрудником заключается минимум на три года. Ему гарантируется помощь в переезде, ещё он может получить жильё, подъёмные выплаты и другие меры поддержки. Общий объём помощи на каждого трудового переселенца составляет 300 тысяч рублей. Из них 80 процентов финансирует государство: 150 тысяч даёт федеральный бюджет, 75 тысяч — региональный. Деньги перечисляются работодателю. Ещё 75 тысяч должна предоставить сама компания.
Подводные камни
Главный отталкивающий фактор — это условие привлекать работников только под новые проекты, а не для текущих задач, выяснили в Правительстве. В сложившейся экономической ситуации многие компании попросту не готовы расширять производство — удержать бы то, что уже запущено.
Неудобством показалась жёсткая привязка к профессиям запрашиваемых сотрудников. Если в процессе компания приходит к пониманию, что, например, вместо 20 инженеров ей нужно пять, но зато требуется ещё 15 электриков, — сделать уже ничего нельзя.
Проанализировав эти и другие проблемы, власти разработали механизм совершенствования госпрограммы. Соответствующий законопроект уже находится в Госдуме, и в скором времени его планируется рассмотреть в первом чтении.
Нужно создавать условия для переезда на эти территории, это должно быть экономически целесообразно для переселенцев.
Профильные комитеты палаты уже составили отзывы на документ, рекомендовав рассмотреть его в первом чтении. Но думский Комитет по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока высказал ряд замечаний. Основное, которое высказывалось и ранее, заключается в том, что материальная поддержка переселенцев в ДФО недостаточна. Комитет считает, что размер помощи нужно увеличить до одного миллиона рублей на человека.Условия для компаний смягчат
В законопроекте есть предложения по перераспределению и уточнению полномочий Правительства и субъектов Федерации по согласованию разных этапов программы. Но наибольший интерес представляют изменения самого механизма программы.
Работодателям позволят привлекать специалистов для развития действующего производства. Также они смогут сокращать штат сотрудников в период участия в госпрограмме. А минимальный срок трудового договора с работником сократится с трёх до двух лет.
Кроме того, Правительство готово отказаться от проверок компаний на этапе выдачи сертификатов. Вместо этого их будут проверять ежегодно, так как требование не иметь задолженностей по выплате страховых взносов останется в силе — ради защиты интересов работников. Читайте по теме
Также регионы получат право дополнительно финансировать трудящихся, которые получают работу в сельской местности. Эти выплаты получат безработные граждане и их семьи, которые поедут работать в деревню по направлению органов службы занятости.
Вместе с тем субъекты получат право перераспределять перечни работодателей и специальностей, на которые предлагается привлекать работников, в пределах ранее согласованной численности. Об этих изменениях нужно будет уведомлять Минтруд и Роструд.
А Дальний Восток и вовсе получит дополнительное право. Сегодня работодатели могут привлекать работников из тех регионов РФ, которые не участвуют в госпрограмме. С учётом того, что на Дальнем Востоке ситуация с кадрами наиболее острая, решено сделать для него исключение. Но утверждение перечней компаний, которые смогут воспользоваться этим правом, Правительство хочет взять на себя.
Многое зависит от инфраструктуры
По словам экспертов, трудовая мобильность россиян тесно связана с социальной инфраструктурой регионов. «Если в трудонедостаточном регионе будет поставлено хорошее производство и будут даны какие-то преференции молодым специалистам — они туда поедут. Но нужно не только завод ставить, а инфраструктуру развивать, чтобы была развита медицина, детские сады и школы. Тогда — да, они поедут», — отметила в комментарии «Парламентской газете» доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова.
С ней согласен член Комитета Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Виктор Шрейдер: «Нужно создавать условия для переезда на эти территории, это должно быть экономически целесообразно для переселенцев».
По его словам, власти должны сосредоточиться на создании привлекательных условий в тех частях России, где сегодня не хватает работников. Этим целям и должна прежде всего отвечать программа, которую модернизирует Правительство.
Работа на Дальнем Востоке: самые «дорогие» вакансии региона
По итогам 2017 года среднестатистическая заработная плата на Дальнем Востоке значительно превосходит общий показатель по стране. Кто может рассчитывать на высокую зарплату, представители каких профессий сегодня пользуются спросом, читайте в обзоре DV.
По данным аналитического сервиса HeadHunter «Карта вакансий», топ-5 самых высокооплачиваемых профобластей в конце года на Дальнем Востоке выглядел следующим образом:
Высший менеджмент
Уровень зарплаты: от 27 500 до 300 000 рублей
Самая дорогая вакансия октября 2017 года в разделе высшего менеджмента — управляющий хабаровским филиалом в крупную дистрибьюторскую компанию с зарплатой от 250 тысяч рублей в месяц. Требования к соискателю — опыт работы от трёх до шести лет на аналогичной должности. Среди предлагаемых бонусов — «белая» зарплата, оплата бензина, компенсация связи и льготы на приобретение продукции, которой занимается компания. Обязанности: административно-операционное управление, обеспечение продаж филиала, обеспечение доходности филиала, выстраивание эффективных коммуникаций с клиентами, контроль потерь филиала, годовое финансовое планирование, контроль сотрудников.
По словам директора дальневосточного филиала HeadHunter Ксении Авериной, сфера «Высший менеджмент» традиционно находится в лидерах по уровню заработных плат на Дальнем Востоке.
Добыча сырья
Уровень зарплаты: от 26 500 до 200 000 рублей
В декабре 2017 года самая дорогая вакансия в сфере добычи сырья предлагала от 150 000 рублей с учётом НДФЛ за должность начальника нефтеперекачивающей станции в городе Дальнереченск Приморского края.
В обязанности входит контроль строительства. Работа предполагает полную занятость и вахты. Требования к кандидату: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в области эксплуатации объектов трубопроводного транспорта не менее 5 лет. Важно: потенциальный кандидат ранее должен был работать именно в этой компании. — Вакансии на руководящие должности в крупных нефтяных компаниях не так часто возникают и публикуются, чаще всего размещаются запросы на рядовых специалистов. Наш регион живёт в кадровом голоде, на Дальнем Востоке не так много людей, поэтому все высококвалифицированные специалисты очень ценятся, — отметила Аверина.
Информационные технологии
Уровень зарплаты: от 10 000 до 160 000 рублей
В этой сфере самая дорогая вакансия декабря — должность «Senior Java разработчик» в международную финансовую компанию с зарплатой от 100 000 до 160 000 рублей. Вакансию открыли в связи с расширением офиса во Владивостоке. Успешный кандидат будет работать с автоматизированной банковской системой, разработанной компанией. Требования к специалисту: высшее техническое образование и опыт работы от трёх лет. Компания обещает работнику гибкий рабочий день, возможность совмещать работу с обучением, занятия в корпоративном английском клубе, удобный современный офис с парковкой и «яркие корпоративные мероприятия не только в Новый год: участие в Гонке Героев, Забеге, совместные выезды на катере, походы в горы». — Senior — это наивысший уровень разработчика программного обеспечения. Зарплата 100−160 тысяч это ещё немного для старшего программиста, можно и больше получать в зарубежных компаниях. Сложность этой работы в том, что нужно многое знать и уметь, кроме того, финансы — это двойная ответственность. Нужно быть предельно аккуратным и не допускать никаких ошибок в системе, — отметил Андрей Петрачков, IT-специалист крупной приморской компании.
Строительство, недвижимость
Уровень зарплаты: от 10 000 до 130 000 рублей
В конце прошлого года самой прибыльной вакансией стала должность начальника строительной лаборатории в Комсомольске-на Амуре в Хабаровском крае. Должность от крупной российской компании, которая занимается проектированием, промышленным и гражданским строительством и работами в нефтегазовом и электроэнергетическом комплексе. Должностные обязанности: организация и контроль работы строительной лаборатории и качества продукции. У кандидата должно быть профильное образование и аналогичный опыт работы в строительной организации на промышленных объектах. Заработная плата специалиста будет составлять 130 000 рублей. При этом вакансия предполагает вахтовый метод работы на крупных строительных объектах нефтегазового комплекса в Амурской области.
— Как правило, вакансии на руководящих должностях для работы вахтовым методом открываются не часто. Это особенная работа, требующая высокой квалификации и определённых навыков. Многие, когда слышат слово «руководитель», часто думают, что это офисная работа. Но, как правило, в таких случаях специалист работает на местах, а не сидит в кабинете, — пояснила Аверина.
Закупки
Уровень зарплаты: от 23 500 до 100 000 рублей
В сфере закупок самой высокооплачиваемой стала вакансия руководителя категорийных менеджеров в крупной аптечной сети во Владивостоке (зарплата — 100 000 рублей). Среди обязанностей: закупка товара, ценообразование, категорирование товара, поиск поставщиков и проведение переговоров, разработка маркетинговых мероприятий, мониторинг ассортимента, участие в формировании планов продаж. От кандидата ждут аналитических способностей и опыт работы на аналогичной должности от двух лет. Компания предлагает своему будущему сотруднику скидку на витамины, оплату занятий спортом в размере 3 600 рублей в месяц, обучение и активную корпоративную жизнь. — Категорийный менеджер выполняет большой пласт обязанностей — от качества его работы зависит прибыльность и результативность компании. У него огромная ответственность, ведь в поставках не должно быть даже маленьких сбоев и неточностей, это влияет на имидж всей сети. Преимущество отдаётся специалистам с опытом и понимаем процессов, — объяснила Елена Сиротина, руководящий менеджер дистрибьюторской компании в Приморье.
Востребованные и дефицитные
По данным рекрутингового сервиса, на Дальнем Востоке наиболее востребованы специалисты в таких сферах, как «Продажи» (36% от общего числа предложений), «Банки» (14%), «Производство» (13%), «Строительство и недвижимость» (9%), «Информационные технологии» (8%). Для соискателей самая привлекательная сфера сегодня — это тоже «Продажи», 13% из них хотели бы работать именно здесь. На второй строчке «Начало карьеры, студенты» (13%), а замыкают пятёрку «Производство» (8%), «Бухгалтерия» (7%) и «Транспорт, логистика» (7%). Самой низкоконкурентной стала банковская сфера: конкурс составил всего одно резюме на предложение. А самый высокий конкурс сегодня среди юристов — более 7 резюме на вакансию, среди студентов (6,6) и топ-менеджеров (6,1).
В минувшем году, говорит официальная статистика, лидерами по доле высоких зарплат стали северные и дальневосточные регионы, а также Москва. Так, вторую строчку федерального рейтинга занял Чукотский автономный округ, где 21% работающих получает более 100 000 рублей в месяц, опередив даже Москву, где эта цифра составила 17%. Также более 10% из всего работающего населения получает более 100 000 в Магаданской и Сахалинской областях, Камчатском крае и Республике Саха (Якутия). Эксперты отмечают, что, несмотря на все экономические и социальные преобразования, северные регионы, как и в советский период, по-прежнему остаются конкурентоспособными на рынке труда.
Кто будет нужен в ближайшем будущем
Аналитики прогнозируют, что драйверами трансформации рынка труда в ближайшем будущем станут нанотехнологии, робототехника, информационные технологии и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем, по мнению экспертов, они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. — Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит своё место новым профессиям, — отмечают аналитики HeadHunter.
Эксперты отмечают, что уже сейчас стоит заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка. Этими навыками (применительно к любой из профессий будущего) должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентрованность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач. То есть помимо технических навыков, необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.
В Агентстве по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ) прогнозируют, что к 2025 году в ДФО создадут более 110 тысяч новых рабочих мест. Большая их часть появится на предприятиях территорий опережающего развития (ТОРы) и Свободного порта Владивосток. Специалисты подчёркивают, что интенсивный поиск кандидатов коснётся сферы химической промышленности, нефтегазодобычи и переработки, судостроения и судоремонта, добычи угля и торфа, сельского хозяйства. Будет расти количество занятых в гостиничном бизнесе, финансовом секторе, пищевой промышленности, рыболовстве и аквакультуре, строительстве, транспортно-логистическом комплексе и сфере торговли. — Из 115 тысяч создаваемых рабочих мест порядка 70% приходится на рабочие профессии, специальности инженерно-технического профиля, — заявил DV Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.
В 2017 году Агентство запустило портал «Работа на Дальнем Востоке», который позволяет организовать взаимодействие между работодателями и соискателями в режиме онлайн. Здесь размещены актуальные вакансии предприятий макрорегиона, а для работодателей предусмотрен удобный сервис по размещению вакансий и подбору персонала онлайн.
Портал «Работа на Дальнем Востоке» помогает работодателю и соискателю общаться напрямую
Специализированная площадка «Работа на Дальнем Востоке» позволяет оптимизировать работу по подбору кадров нужной квалификации для работодателей, обеспечивая общение с кандидатами напрямую, например, через форму обратной связи на сайте. Соискатель, в свою очередь, может быть уверен, что вакансии, которые он видит по интересующему его запросу, заявлены на сайт от надежных работодателей Дальнего Востока. Банк вакансий портала включает более 5000 вакансий.
Поиск по широкому спектру вакансий, доступных на портале, удобно настроить по фильтрам: выбор региона, уровень заработной платы и поддержка переезда.
Наталья Ларина, Директор блока привлечения персонал и развития новых продуктов, прокомментировала: «Портал - это новый инструмент для привлечения кадров работодателей Дальнего Востока, который уже успел зарекомендовать себя. Его отличие от других работных сайтов - это, прежде всего, функционал и специализация на макрорегионе. Сейчас на портале представлены вакансии около 60 компаний-резидентов ТОР, Свободного порта Владивосток, инвестиционных проектов. На портале работодатель может разместить вакансии, пообщаться с соискателем напрямую или делегировать поиск специалистов Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке или кадровым-агентствам, с которыми у АРЧК ДВ есть соглашения о партнерстве.Сейчас эти работодатели разместили почти 500 вакансий».
Помимо вакансий, размещенных на портале непосредственно работодателями Дальнего Востока, для удобства пользователя на нем также интегрированы вакансии с сайтов-партнеров: HeadHunter иРабота в России.
«Наиболее востребованы специалисты рабочих и инженерных специальностей. Приведу несколько примеров вакансий резидентов ТОР и инвестпроектов, по которым сейчас ведется поиск через портал, водитель грузового автомобиля, электромеханик, в компанию «Колмар» с заработной платой 50 000-60 000 рублей; главный инженер на молокозавод в компанию «Грин Агро-Сахалин» с заработной платой 80 000 – 120 000 рублей; главный агроном в «Джей Джи Си Эвергрин» с заработной платой 150 000 – 300 000 рублей» - добавила Наталья Ларина.
Ряд компаний Дальнего Востока предлагает для своих новых сотрудников компенсацию аренды жилья, переезда и социальный пакет. Работодатели готовы компенсировать стоимость переезда в случае, если речь идет о специалистах высокой квалификации с уникальным опытом и экспертизой, которых невозможно найти на местном рынке.
Генеральный директор АРЧК ДВ Валентин Тимаков сказал: «Работа на Дальнем Востоке» - это инструмент, который отвечает на вопрос «Где взять кадры сейчас». Число компаний, размещающих вакансии на портале, продолжает расти, а его функционал расширяется. В частности, в скором времени планируем запустить автоматизированный механизм обратной связи от кандидатов при пользовании порталом для повышения контроля качества размещаемых вакансий. Кроме того, совместно с работодателями Дальнего Востока и регионами ведем работу по корректировке существующих образовательных программ или введению новых. Уже есть успешные примеры, когда кадры для компаний начинают готовить на местах: только в прошлом году при поддержке АРЧК ДВ были запущены 22 новые программы. Вопрос «Где взять кадры на перспективу» требует принятия системных мер. Так, по поручению Президента формируется программа подготовки кадров макрорегиона в соответствии с потребностями работодателей - предложения Министерства по развитию Дальнего Востоке и Агентства переданы в Минобразования. Совместно в Минтрудом и МВД России работаем над созданием дополнительных стимулов по повышению миграции в регион».
Напомним, единая площадка для поиска работы и подбора кадров для дальневосточных предприятий была запущена Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке на площадке третьего ВЭФ в сентябре прошлого года. Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке сотрудничает с более чем 200 ведущими работодателями региона. В 2017 году при содействии Агентства на дальневосточные предприятия трудоустроены 4,5 тысячи человек. С начала работы АРЧК ДВ этот показатель достиг почти 9 000 специалистов.
Жилье, инфраструктура и работа — основные факторы принятия решения при переселении соотечественников на Дальний Восток
28 сентября 2018, 09:00 ПРОГРАММА ПЕРЕСЕЛЕНИЯ 
Участники круглого стола провели детальный анализ Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и предложили механизмы повышения эффективности ее реализации. Начальник Главного управления по вопросам миграции Ольга Кириллова отметила, что Россия очень нуждается в этнически и культурно близких по духу соотечественниках, которые по различным причинам проживают вне пределов нашей страны, но внутренне духовно связаны с Российской Федерацией. При этом обратила внимание присутствующих на необходимость создания условий для возвращения соотечественников в нашу страну и рассказала о работе, которую проводит Министерство внутренних дел в части упрощения для них процедуры приема в российское гражданство, оформления разрешения на временное проживание и вида на жительство.
Начальник Главного управления по вопросам миграции Ольга Кириллова Участники встречи — представители федеральных органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации и представителей бизнеса — сошлись во мнении, что ключевыми факторами для принятия решения о переселении для соотечественников являются наличие жилья, инфраструктуры и работы. Получение подъемных не является единственным мотивирующим фактором для переезда в регион.
Вишнякова Анна, начальник Управления по работе с соотечественниками, вынужденными переселенцами и беженцами ГУВМ МВД России, прокомментировала:
Подъемные при переезде на Дальний Восток для соотечественников составляют 240 000 рублей и 120 000 для членов их семей, стоит отметить, что эта цифра в 12 раз выше, чем в других регионах. Несмотря на это, численность переселившихся в регионы ДФО соотечественников остается невысокой. По итогам реализации в 2017 году Государственной программы Дальний Восток принял 5431 участника госпрограммы и членов их семей. Большинство из них переселились в Хабаровский (2 038 человек) и Приморский (1 556 человек) края, Амурскую область (495 человек).
УК «Колмар» активно развивает добычу и производство коксующегося угля, создавая новые рабочие места С таким заявлением согласны и представители бизнеса. Компания УК «Колмар» активно развивает добычу и производство коксующегося угля, создает новые рабочие места. Для привлечения работников компания строит жилье, предлагает обучение и другие нематериальные способы мотивации.
Для нас самое главное привлечь работников, нам есть, где их разместить и где обучить. Надеемся, что при содействии общественных организаций, МИДа, МВД и АРЧК мы сможем наладить общий механизм работы для привлечения сюда людей, — отметил Константин Сидякин, советник генерального директора ООО УК «Колмар».
АРЧК ДВ, в свою очередь, готово оказать помощь в переселении не только старообрядцам, а всем соотечественникам, проживающим за рубежом, в том числе и в трудоустройстве на предприятия Дальнего Востока, имеющих потребность в привлечении дополнительных трудовых ресурсов.
Соотечественники, желающие переехать на Дальний Восток, зачастую сталкиваются с проблемой поиска подходящей работы. Этот вопрос актуален, как для пребывающих за рубежом, так и для тех, кто уже находится на территории вселения. В этой связи мы считаем, что налаженный процесс информирования переселенцев о возможностях трудоустройства на дальневосточных предприятиях позволит им быстро и безболезненно адаптироваться после переезда, — заявил глава АРЧК ДВ Сергей Ховрат.
«Русская вера»
интернет издание Saytoved.biz
