Прохождение медицинской комиссии
Медкомиссия (медосмотр) при приеме на работу: прохождение, направление, оплата и возмещение расходов
Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.
Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве
Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.
В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?
Направление на медосмотр
Нормы
Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:
- Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
- Водители транспортных средств,
- Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
- При устройстве на подряд вахтовым методом,
- Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.
В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.
Медосмотр при приеме на работу
Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.
Как это происходит
Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:
- Направление,
- Паспорт,
- Полис,
- Военный билет для мужчин (требуют не везде).
Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:
- Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
- Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
- Вид медкомиссии,
- Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
- Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.
Предварительный медосмотр при приеме на работу
Каких врачей проходить
Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.
- Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
- При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.
Обязательный список:
- Отоларинголог,
- Невропатолог,
- Офтальмолог,
- Хирург,
- Гинеколог (для женщин).
- Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
- Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
- Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.
В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.
Документальное оформление
После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.
Образец справки
Кто оплачивает оформление
Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.
Возможные варианты оплаты:
- Оплачивает предприятие,
- Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
- Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
- Оплачивается по договоренности.
Ответственность сторон
Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.
В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.
Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.Как пройти медкомиссию при устройстве на работу
Важная информация
Согласно статье 5.27.1. 3., отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф за отсутствие медосмотра для физического лица составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.
Медкомиссия при трудоустройстве – обязательное требование для некоторых категорий работников. Она позволяет оценить состояние здоровья кандидата, возможность осуществления им обязанностей, предусматриваемых должностью.
Пройти медкомиссию при устройстве на работу обязаны лица, деятельность которых связана со следующим (ст. 213 ТК РФ):
- Организацией общественного питания;
- Управлением общественным транспортом;
- Выполнением работ во вредных или опасных условиях;
- Работой вахтовым методом;
- На должности, предусматривающие устройство в детские или медицинские учреждения;
- Спортивной подготовкой, участием в соревнованиях;
- Парикмахеры, косметологи;
- Работники правоохранительной системы (прокуроры, полицейские, спасатели);
- Судьи.
Ст. 266 ТК РФ устанавливает, что медкомиссия при трудоустройстве на работу обязательна для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Сотрудники, не прошедшие медицинское освидетельствование, не могут быть допущены к работе. В противном случае работодателю назначается штраф или он отстраняется от должности на срок до 3-х лет.
Порядок прохождения медосмотра
Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:
- Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем). Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
- Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
- Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении. Специалисты заносят сведения в отдельный бланк.
- Оформление итогового письменного заключения по результатам прохождения медицинской комиссии у терапевта.
- Представление полученной справки по форме 086/у работодателю.
Ст. 212 и 213 ТК РФ устанавливает, что любой вид медицинского осмотра (первичный или плановый) должен оплачивать работодатель. Окончательная стоимость прохождения всех врачей и получения заключения во многом определяется субъектом проживания и тарифами лечебного учреждения. Рассматривая, сколько стоит медкомиссия на работу, стоит выделить, что в среднем цены варьируют от 1.000 до 3.000 рублей.
Полный перечень врачей
Список врачей, которых необходимо пройти, определяется профессией. Полный список включает следующих специалистов:
| Терапевт | Первичный осмотр, составление заключения о пригодности к выполнению профессиональной деятельности и предусматриваемых ею обязанностей |
| ЛОР | Проверка на заболевания, связанные с ушами, горлом и носом |
| Офтальмолог | Проверка зрения (в особенности его посещение важно для водителей и лиц, которым придется работать ночью) |
| Хирург | Проверка состояния костей и мышечной системы |
| Невропатолог | Проверяет нервные ткани |
| Психиатр/нарколог | Проверка психического здоровья пациента |
Медкомиссия на госслужбу и другие должности требует сдачи общих медицинских анализов, на наличие инфекционных болезней и ВИЧ. Женщины дополнительно проходят осмотр в кабинете гинеколога.
Подробности о порядке прохождения медосмотра смотрите в ролике
Сроки прохождения медицинского осмотра
Бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выдается в лечебные учреждения, с которыми у организации заключен договор. Если у компании нет подобного соглашения, то медицинский осмотр проводится в государственной или частной клинике.
В любой государственной поликлинике можно пройти комиссию и получить справку по форме 086/у. Преимуществом обращения является доступная стоимость услуг, но время прохождения осмотра при этом увеличится в 2-3 раза. Получить справку в государственной клинике удастся в течение 1-2 недель.
Срок действия справки по форме 086у составляет 6 месяцев с даты выдачи. В течение этого периода можно устроиться на работу без необходимости брать справку повторно.
Частные медицинские центры также предлагают пройти комиссию при приеме на работу, но стоимость услуг в них значительно выше. Преимуществом обращения является скорость получения заключения и высокий уровень сервиса. Для получения справки достаточно 2-3 дней. Срок прохождения врачей составляет не более 2-х часов, остальное время необходимо для получения результатов анализов.
Более подробную информацию насчет прохождения медкомиссии при устройстве на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях
Медосмотр
Первичный медицинский осмотр при приеме на работу – достаточно важная процедура. Работодателю важно понимать, что принимается здоровый человек.
Кроме того, такую процедуру регулярно проходят и те, кто уже работает на предприятии.
Поэтому мы сегодня рассмотрим, как пройти медосмотр при приеме на работу, ТК РФ при прохождении осмотра и другое.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- ТК РФ и другие законы
- Кто проходит?
- Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
- Что включает в себя обследование?
- Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
- Не прошел медкомиссию на работе – что делать?
- Срок действия и периодичность проведения
- Могут ли уволить, если не прошел обследование?
- Ответственность работодателя
Справка о прохождении
ТК РФ и другие законы
В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.
Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.
ТК РФ, Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.
Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.
Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.
А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.
В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.
ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Примечание. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, можно сослаться на следующие законы:
- Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
- Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.
- Дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации выдают российскую визу на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации. Данное положение не распространяется на сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, сотрудников международных межправительственных организаций и членов их семей.
- Требования к указанному сертификату устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
- В ст. 34 ФЗ от 30.03.99 № 52-ФЗ указано, что в отдельных цехах могут быть введении дополнительные обследования для работников.
- В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
- В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
- Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
- Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
- Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
- Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
- Медосмотр при приеме на работу (приказ 302н) работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 10. Условия въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства
Статья 34. Обязательные медицинские осмотры
Кто проходит?
Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:
- несовершеннолетние граждане;
- работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах. Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;
- работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
- те, кто трудоустраивается вахтовым методом;
- те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
- спортсмены;
- работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
- те, кто принимается в таможенные органы;
- те, кто трудоустраивается на должность спасателя;
- судьи;
- те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
- работники общежитий;
- работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;
- медперсонал;
- сотрудники оздоровительных учреждений.
Более подробно узнать, кто должен проходить медосмотр можно узнать, прочитав другую статью.
Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
Отказ от медосмотра на работе возможен. Но при отказе от медосмотра работник не будет принят в организацию. Поэтому перед тем, как отказаться от медосмотра на работе следует задуматься нужно ли оно вам.
Для каждой должности есть определенный список, какую медкомиссию надо проходить при устройстве на работу.
Проходя медосмотр на работе, можно ли не проходить гинеколога для женщин?
Попытаемся выяснить в статье ниже.
В стандартном варианте прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу включает следующих врачей:
- Окулист.
- Хирург.
- ЛОР.
- Невропатолог.
- Терапевт (дает заключение медкомиссии).
Список лабораторных исследований, что входит в медкомиссию на работу для любой должности:
- Клинические анализы крови и мочи.
- ЭКГ.
- Флюорография.
- Биохимический анализ крови на содержание сахара и холестерина.
- Для женщин обязательным является медосмотр у гинеколога при приеме на работу, мазок.
В зависимости от занимаемой должности, список необходимых врачей и список, какой медосмотр проходят при устройстве на работу, может меняться. Иногда отмечаются определенные требования для конкретного кандидата.
Например, медосмотр при приеме на работу водителя: кроме уже перечисленных врачей необходимо пройти таких врачей, как нарколог и психиатр.
Причем проходить их следует только по месту жительства водителя.
Если водитель беременная женщина, то ей следует также пройти осмотр у гинеколога.
А для людей, проходящих медосмотр при работе с компьютером, никаких дополнительных врачей проходить не надо.
Необходим лишь уже приведенный список.
Более подробно о том, каких же врачей нужно будет пройти, вы сможете прочитать здесь.
Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
- паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр;
- направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства;
- амбулаторная карта.
Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4. При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.
Отметим также, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.
Справка о прохождении
После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.
Если должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.
Для приема на работу обычно необходима справка для прохождения медкомиссии на работу формы 086/у.
С 2009 года для трудоустройства на госслужбу необходимо предъявлять справку 001-ГС/у.
Следует отметить, что срок действия такой справки отличается от срока деятельности периодического освидетельствования уже работающего на предприятии персонала. Справка 086/у имеет сок действия 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в два раза дольше, а именно, 12 месяцев.
Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.
Если такое случилось, необходимо пройти лечение. В этом случае имеет место быть отстранение от труда не прошедших медицинский осмотр, пока он не будет пройден и предоставлен работодателю.
Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра:
- Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
- Заразные кожные болезни.
- В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.
Конечно же, это не полный список заболеваний, с которыми нет возможности пройти обследования. Ведь для каждой должности необходимо проходить разных врачей.
Например, водителем нельзя работать в том случае, если человек страдает припадками в любой форме или имеет достаточно серьезные нарушения слуха, а также умственную отсталость.
А вот работники, чья деятельность связана с компьютерами, обычно все обследования проходят. Никаких особенных заболеваний для них не обозначено.
Если водитель не прошел предрейсовый осмотр, он не допускается до смены. Работник должен быть направлен в поликлинику.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан оплатить прохождение медкомиссии при приеме на работу. Но некоторые работодатели пытаются нарушать трудовой кодекс и не желают оплачивать медосмотр. Если работодатель не желает оплачивать медосмотр, то он нарушает трудовое законодательство.
Сроки действия медицинского осмотра при трудоустройстве различны. Например, справка 086/у действительна в течение полугода. Санитарная книжка считается действительной в течение года, далее необходимо вновь проходить обследование.
Медосмотр проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.
Например, сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года.
Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.
Индивидуальные предприниматели, чьи деяния связаны с перевозками, также должны проходить предрейсовый осмотр.
Могут ли уволить, если не прошел обследование?
Если работник не прошел обследование, он будет отстранён от труда (cтатья 76 ТК РФ). Вероятно, работнику будет предоставлена вакансия, на которой он может работать.
Если вакансий, которые может занимать работник, на предприятии нет, и он не прошел медкомиссию на работе – увольнение на предприятии.
Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.
Ответственность работодателя
Работодатель не в праве допускать до работы сотрудников, которые не прошли обследование. За это предусмотрена административная ответственность работодателя (допуск к работе без медосмотра).
Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным.
Согласно статье ст. 11.32 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за допуск к работе без медосмотра сотрудника. При таком правонарушении работодатель будет обязан оплатить штраф в размере до 50 тысяч рублей.КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров
Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.
Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях.
Отсутствие медицинского осмотра тогда, когда это необходимо, нарушает трудовое законодательство и требования Роспотребнадзора.
Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий. Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!
Медкомиссия при приеме на работу
Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.
Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?
Что говорит закон?
Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.
При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.
Нормативная база
Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.
Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.
В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.
ФЗ Об образовании
Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?
Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:
- несовершеннолетние;
- на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
- в пищевую промышленность и общепит;
- в торговлю;
- в медицинские учреждения;
- в детские учреждения;
- на должности, связанные с экстремальными условиями;
- на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
- спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- парикмахеры;
- косметологи;
- судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
- на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
- другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:
- установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
- выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
- охрана здоровья.
Когда не обязателен?
Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.
Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья.
Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.
Права и ответственность
У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.
Работодатель
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.
Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.
Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.
Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Санкцией по данной статье является штраф в размере:
- для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
- для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
- для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
- при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
Работник
Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.
Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.
Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.
Прохождение медкомиссии
Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.
Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:
- Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
- Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
- Получение письменного заключения у врача.
- Предъявление справки работодателю.
Каких врачей следует посетить?
Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.
Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:
- окулист;
- лор;
- хирург;
- невропатолог;
- терапевт – он выдаёт заключение.
Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.
Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.
Подтверждающие документы
Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.
Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:
Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.
Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.
Сколько действительна справка?
Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.
Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает.
Срок действия флюорографического исследования – 1 год.
Оплата
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.
Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.
Стоимость
Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.
Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.
Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.
Как предприятию учесть расходы?
Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.
Положение по бухгалтерскому учету 10-99
Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.
Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.
Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.
Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.
Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
