Низкая заработная плата

Три главные проблемы людей с низкой зарплатой

Последние несколько дней в медицинском и околомедицинском рунете очень живо обсуждалась тема зарплат врачей. Это произошло благодаря выложенному одним врачом в интернет списку врачебных «табелей о рангах» вместе с их зарплатами. В результате весь не-медицинский мир с удивлением узнал, сколько на самом деле получают медицинские работники в нашей стране. А присутствующий в блогах медицинский мир только промолчал и тяжело вздохнул.

Вы в нетерпении? Извольте: базовая ставка молодого врача в России сейчас составляет 6200 рублей в месяц. Шесть тысяч двести, все правильно.

О том, к каким последствиям это может привести в плане развития медицины, в блогосфере уже было сказано довольно много. Мне же, как обычно, хочется поговорить о неявных составляющих этого, в том числе о финансовой.

Поскольку сам я по образованию врач, в моей жизни тоже был период, когда основным моим источником дохода была именно зарплата врача, колеблющаяся от 3000 до 4500 рублей. Причем многие коллеги-ровесники, когда слышали от меня эту сумму, даже присвистывали, потому что это было больше, чем получали они. Я не шучу, это правда. А было это совсем не так давно. И, наверное, только благодаря тому, что последние несколько лет медицинская составляющая моего бюджета довольно незначительна, я могу обсуждать эту тему без слишком уж бурных эмоций.

На примере врачебной профессии я хотел бы обсудить основные проблемы, с которыми сталкиваются люди с низкой зарплатой. А для иллюстрации этого я хотел бы привести наиболее важные (на мой взгляд), выдержки из поста жж-юзера «uborshizzza» - человека, сделавшего эту информацию о врачебных зарплатах достоянием широкой общественности.

Начнем, пожалуй. Выделения жирным сделаны мною.

«На людей, не знакомых с положением дел в отечественной медицине, опубликованная таблица ( http://uborshizzza.livejournal.com/373202.html ) окладов медработников после повышения (!) произвела тяжелое впечатление. Действительно, начинающий врач получает около 6 тысяч, со стажем - 10 тысяч, и жить на эти деньги нельзя. Поэтому и многие врачи ушли из профессии, а те, кто остались, работают много. Средний по стране коэффициент совместительства для врачей около 1,5. До полноты картины нужно добавить, что пенсия в нашей благословенной стране превратилась в фикцию, и работают все, пока не упадут».

Чувствуете, да? И мы сталкиваемся с первой трудностью, обусловленной низким доходом.

Проблема №1: низкая заработная плата вынуждает много работать - гораздо больше, чем это даже полезно для здоровья.

В советской и российской идеологической мифологии труд, как известно, - источник всех благ, «облагораживающий человека», «сделавший его из обезьяны» и т.д. Как не сложно догадаться, выстраивание в мозг гражданам подобной рабской идеологии выгодно как государству, так и частным компаниям, и позволяет людям не только самозабвенно трудиться, но и получать за это поощрения - если не материальные, то в виде социального одобрения по крайней мере. В то же время увеличение длительности работы ни к чему, кроме как к возникновению болезней, не ведет… Особенно, если это не свободный выбор человека, который может позволить себе работать меньше или больше, а насущная необходимость, когда подобная альтернатива становится довольно призрачной.

Едем дальше:

«Сейчас в меня врачи будут кидаться тапками, но я все-таки скажу, что врач, работающий на полторы ставки - очень плохой врач. Опасный для жизни пациента. Во-первых, он не выспавшийся, голодный, усталый и злой. Во-вторых, он неграмотный. Современная медицина - высокотехнологичная отрасль. Средняя длительность «жизни» лекарства - 5 лет. Постоянно внедряются новые материалы и технологии. Да даже знания в медицине за 5 лет удваиваются. Поэтому врач, чтобы быть в курсе и иметь возможность лечить так, как можно, должен постоянно заниматься самообразованием. Может ли врач, работающий на полторы ставки, серьезно и систематически заниматься самообразованием? Да если вдруг даже будет время и желание - на что он книжку купит? Монографии сейчас стоят в среднем рублей 600-800».

Кстати, не нужно думать, что все это относится только к врачам. Аналогичная ситуация наблюдается и с преподавателями высшей школы:

«40-часовая неделя преподавателя разбита на 3 равные части: учебная нагрузка (занятия проводить), учебно-методическая (книжки писать) и научная (науку двигать). И связано это с тем, что преподаватель высшей школы в значительной степени должен учить тому, что он сам недавно открыл. В крайнем случае - что недавно открыли его коллеги. Если же преподаватель занимается только проведением занятий, то он превращается в учителя - пересказывает то, чего его когда-то давно умные люди научили. Соответственно студенты получают не передовую подготовку, а ту, которую их преподаватели получили когда-то. Сейчас мы учим студентов с 15- летним отставанием от передового уровня, через пять лет это будет 20-летнее отставание…»

Увы, все достаточно понятно.

Проблема №2: низкая зарплата не дает возможности развиваться - как личностно, так и профессионально.

Очевидно, что эта проблема наслаивается на предыдущую: если нет денег и времени на повышение образования, то ваш профессиональный уровень будет падать. А раз так, то и справляться с своими обязанностями вы будете хуже, и платить со временем вам будут меньше, что приведет к еще более сильному недостатку денег и времени, что даст еще большее снижение образовательного уровня. Все, круг замкнулся. К счастью, верна и обратная последовательность.

Ну и, наконец, еще один важный момент, о котором речь пока не шла:

Проблема №3. Низкая зарплата создает выраженный психологический дисбаланс и способствует сниженной самооценке.

Смотрите сами: выполняя свою работу, врачи рискуют подчас своей жизнью, иногда - свободой, при этом все рабочее время находятся рядом с больными, несчастными людьми (привет синдрому профессионального выгорания).

То есть человек выполняет важную, значимую роль в обществе, но при этом финансово его работа оценивается хуже продавца китайского барахла с Черкизона.

И тогда в голове у врача происходит сшибка - вроде бы я делаю важное дело, но получаю копейки. Где справедливость?! То есть или моя работа не важна, или я сам дурак, или в этом обществе что-то не так…

Как несложно догадаться, чаще всего среднестатистический человек выбирает именно третий вариант, после чего легко скатывается в позицию жертвы, и затем даже и не пытается что-то изменить.

Итого: что нам дает наличие этих трех проблем у человека с низкой зарплатой?

На выходе мы имеем человека, подчас не уверенного в глубине души в нужности своей работы, со снижающимся уровнем профессионализма, почти наверняка пониженной самооценкой и в позиции жертвы, обвиняющего всех вокруг, кроме себя.

Безусловно, государство тоже вносит свой вклад в это дело. Как сказал товарищ Сталин, «хорошего врача народ прокормит, а плохие нам не нужны», так с тех пор и понеслось.

Но мне кажется, что никогда нельзя забывать о том, что все в нашей жизни взаимосвязано. И что не только «отец народов» или президент может влиять на зарплату врачей (и любых других специалистов-бюджетников) но и эти самые врачи тоже могут повлиять на всех остальных.

Тема эта очень важная, часто тяжелая и почти всегда непростая. На одном из аудиотренингов на тему денег у меня как раз подобралась группа, в которой было большое число социально значимых профессий (людей, которые делают очень важную, нужную и тяжелую работу, имеющую важное значение для общества в целом, но традиционно низкооплачиваемую) - учителя, врачи, логопеды и т.п.

И мы специально посвятили один из дней тренинга этой теме, чтобы каждый из участников смог найти подходящее для него решение этих проблем и отыскать для себя возможность жить в соответствии с тем, что для него важно, и при этом получать достойную оплату своего труда. А сегодня благодаря этой всплывшей теме, я смог оформить часть этих вопросов в виде ключевых проблем, решать (или не решать) которые предстоит каждому, кого это хоть как-то касается.

…Любое общество - это система, где каждый из нас не только находится под чьим-то влиянием, но и способен влиять на всех остальных. Но это во многом зависит, конечно, от той позиции, которую займет сам человек.

Рубрика:

Проблемы мотивации труда в современных российских организациях

Низкая заработная плата отучает работать. Повышение заработной платы на какую-то величину не решает проблемы качества труда, так как она с точки зрения работника, все равно остается низкой и не влияет на повышение их трудовой активности. Как показали социологические исследования, двух - трех кратное повышение заработное платы не ведет к каким - либо существенным изменениям в отношении к работе, так как работники рассматривают такое повышение как необходимое.

Работник, долгое время получавший низкую заработную плату, постепенно опускается по качеству своего труда. Оказавшись в условиях более высокой заработной платы и, чаще всего, не поднимается выше привычного уровня в работе.

Выведение работника из низкой заработной платы не только экономическая, но и психологическая проблема. Здесь необходимо решить вопрос о времени и границах заработной платы низкой, средней и высокой. При этом представление об этих порогах будет различным у высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников, наемных работников и работодателей.

Так, опросы в разных регионах о приемлемом уровне заработной платы показал, что в основном работающие считают, что заработная плата должна быть выше существующей в 2-3 раза, реже были мнения о 4-5 кратном превышении. При этом опрошенные отметили, что это не связывается с улучшением работы, заработная плата такой должна быть.

Последние исследования подтверждают неизменность состояния, при котором для российских работников не существует связи между результатом и оплатой труда. Так, в случае, если работник будет работать с большей отдачей, заработная плата изменится значительно у 25,7%, немного увеличится у 46,7%, не изменится - у 23,8% рядовых работников. В то время как при работе с меньшей отдачей, заработная плата значительно уменьшится у 27,6%, немного уменьшится у 39%, не изменится у 28,6% рядовых работников. Таким образом, только каждый четвертый работник чувствует связь заработной платы с результатами труда. В определенной степени это обусловлено в принципе низким уровнем заработной платы в России, что не позволяет заработной плате выполнять стимулирующую функцию.

Еще Ф. Тейлор в начале прошлого века для повышения отдачи работников установил прогрессивную оплату труда: при превышении нормы выработки - оплата по повышенной тарифной ставке.

В настоящее время за рубежом обеспечивают связь оплаты с результатами труда и повышают справедливость заработной платы, используя такие схемы: базовый оклад + оплату за результат. Соотношение по этим частям оплаты примерно 70 : 30. В России так же приняли эту схему. Только уровень базовой (гарантированной) заработной платой составляет примерно 20 или 50%. Что явно искажает идею повышения мотивации к труду работников.

Дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов. Не вызывает сомнения, что возможности мотивировать работника со стороны предприятия во многом определяется положением на рынке и возможными ресурсами. Например, компания «АЛРОСА» или «ГАЗпром» обладают значительными ресурсами и могут позволить платить достойную заработную плату и предоставить своим работникам расширенный социальный пакет.

В то же время, небольшие коммерческие фирмы чаще всего стараются уйти даже от элементарного социального пакета (оплата больничных листов, оплачиваемый отпуск), закрывая всю мотивационную политику только более-менее высокой заработной платой.

Бюджетные организации имеют ограниченные ресурсы для повышения заработной платы, но всегда предоставляют социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом, достигая повышения мотивации к труду работников, при низкой заработной плате более высоким уровнем социальной защиты.

В настоящее время в России одним из решающих факторов при выборе компании для работы является и социальный пакет. Работники проявляют большее желание работать в крупных компаниях, где помимо основных социальных льгот предоставляется и возможность стажировок и обучения за рубежом. Естественно такое возможно только в крупных или иностранных компаниях. В результате этого бюджетные организации и небольшие компании могут терять высококвалифицированных специалистов.

. Социально-психологические проблемы. Эти проблемы связаны с влиянием социальной защиты на мотивацию, профессиональная демотивация, особенности российского менталитета. Перейти на страницу: 1 2 3 4

Почему в России низкие зарплаты?

Краткое содержание статьи:

Россия – лакомый кусочек в мире, страна богатств и, как бы это парадоксально не звучало, страна нищих. Почему мы складываем копейку к копейке, ищем в магазинах товары по акциям и покупаем суррогатные, не натуральные, но более дешёвые продукты, боимся не обеспечить своих детей образованием, да и просто страшимся остаться в долгу перед государством, не уплатив бешенные суммы, обозначенные в квитках по квартплате? Разве мы плохо работаем, раз нам так мало платят? Разберемся, почему в России маленькие зарплаты, так много бездомных и почему люди живут так бедно.

Рынок труда пуст?

Прежде стоит заглянуть на биржи труда. Штудируя перечень вакансий службы занятости населения на первый взгляд можно ахнуть от количества востребованных рабочих мест.

Большую часть занимают достаточно актуальные и благородные профессии:

врачи,
медицинский персонал,
педагоги,
воспитатели и другие столь важные человечеству специалисты.

Но как только переключаешь взгляд на столбик с предполагаемым окладом, сразу радужная картина превращается в бесцветную перспективу нищеты. Оклад колеблется от 11000 до 18000 рублей. И это при требовании полной выкладки, ненормированности рабочего дня, большого объёма задач и функций.

Какой безумный фатально-альтруистичный свободный от семьи и обязанностей человек должен быть, чтобы за практически прожиточный минимум согласиться отказаться от своей жизни в пользу человечества? И следующие специальности в перечне вакансии не отличаются большим обещанием заработной платы. И получается, что рынок труда не пустеет. Приходи, выбирай, трудись, но кошелёк большой не готовь.

Также актуальная для нашей страны проблема быстрого старения населения.

А в этом видео сам президент России В. Путин ответит на вопрос, как можно прожить среднестатистическому россиянину на зарплату в 7-8 тыс. рублей в месяц:

Пустая ниша рабочей силы

Или посмотрим на рабочую востребованность с другой точки зрения. Вернёмся ненадолго в славные года Союза. Кто в основном был рабочий человек? Труженик завода или фабрики.

Тогда был век действующих производств, изготовителей, выпускающих поточную востребованную продукцию. Нормированная работа, уверенность в завтрашнем дне, восполненное чувство ответственности перед родиной и стабильная адекватная заработная плата.

Перемещаемся в наш век на наши заводские улицы. Заводы вроде бы есть. Но и их как бы уже и нет. Точнее здание стоит, а вот жизнь в нём счастливых тружеников не кипит.

Почему так происходит? Разве уже всё произвели, да и с таким громадным запасом, что хватит на поколения пра-пра-правнуков? Нет. Просто эти заводы слишком нереспектабельны с точки зрения миллионера-олигарха или государства.

Вложение в производство требует больших затрат на содержание, реставрирование и уход, да и зарплату ещё нужно платить тем, кто будет вкалывать на этих станках.

А зачем вкладывать в то, что можно приобрести у наших соседей китайцев за меньшее копеечное вложение и выдать это за неповторимый суперкачественный продукт, но с большей прибыльной стоимостью? Вот и получается свободной и не востребованной целая ниша рабочих мест на нашем рынке труда.

Как выжить простому россиянину?

И куда остаётся тогда идти рабочей силе, привыкшей к труду честному, с социальными гарантиями, образованной (что немало важно отметить), с надеждой прокормить семью, одеть - обуть детей и себя бы немного? В ту сторону, где будет платить государство. Ведь только там человек может получить социальные гарантии (оплаченные больнички, гарантированный оплачиваемый отпуск, медицинское обеспечение, соблюдение трудовых законов).

Для простого человека, не сведущего в экономических секретах и схемах, понять эти оправдательные лозунги государства становится запредельной реальностью. Совхозы работали, заводы производили, недра Родины нашей щедро делились своими сокровищами. Соответственно и капиталы казны должны были пополняться, чтоб на всех россиян хватило равномерно. Но всё это осталось летописью времён, страницей в учебнике истории.

В данном видео Анатолий Ульянов проведет сравнение зарплат рядового учителя в России и разных странах Европы:

Сейчас правит тенденция рыночных отношений – мы живём в век торговли. Больше продашь – больше получишь. Так же и с запасами нашими. Чтобы получить денежку в казну – легче продать из «погреба» родного что-то ценное, чем наладить своё производство в соответствии с потребностями. А прибывшая денежка за проданный «товар» - немалая сумма. Её уже сложно отдать на общее пользование. Соответственно, на оплату работающего населения инвестиций больших не предусмотрено. Получается работать на государственные структуры не внушает уверенности в достойной оплате труда.

Ищем другие пути увеличения заработной платы

Опять заглянем в поисковые системы и специализированные сайты на предмет наличия свободных вакансий. Требуется много. Кликаем на ссылку сведений о работодателе. В большем случае это частный, индивидуальный предприниматель. Зарплата вроде достойная гарантирована. Откликаемся. В результате более уточнённого знакомства с предложенной вакансией выясняется, что большая указанной суммы часть зависит от процентов наработки соискателя.

Получается, что на стабильный адекватный доход рассчитывать не приходится. А если оклад не зависит от процентной доли, то отпугивает другой пункт в условиях труда. Нет никаких социальных гарантий. А это для многих один из важных факторов трудоустройства. Поэтому приходится долго выбирать между чувством долга перед семьёй или обеспеченностью материальными благами.

Стоит отметить, что работодатель сделает перевес в сторону менее претенциозного работника – готового к многозадачным функциям труда, не требующий большого материального возмещения за свою работу, тому, кто более дёшево ему обойдется. Речь о том же прибывшему на заработки «товарищу» из соседнего зарубежья.

Есть ли выход?

Как же теперь быть? Спросит среднестатистический человек современности, желающий гарантий материальных и социальных в завтрашнем дне.

Современные условия биржи труда предусматривают вариант «переквалификации». За счёт начисленных средств на статус временно безработного соискателя возможно пройти курсы переподготовки по другой специальности.

Получается обычный, невостребованный инженер может переквалифицироваться в универсала-парикмахера за несколько посещений курсов. А дальше у него появится новый спектр возможностей самореализации – стать частью сотрудников салона красоты или начать работать на себя – открыть свой салон с «дорогими» профессиональными услугами. Тогда уже этот «инженер» может стать работодателем для бывших соискателей.

Вот только вопрос напрашивается: а для чего нам столько «парикмахеров»? И зачем тогда нужна целая ассамблея дорогостоящих вузов с высшим образованием, если после окончания их приходится переучиваться, чтобы прожить в мире растущих цен и отсутствующих гарантий?

Видео: реальные причины низкой оплаты труда

В этом ролике аналитик Лев Задоев расскажет, почему на данный момент в России столь низкий уровень оплаты, об объективных причинах этого явления:

Почему в России маленькие зарплаты? Сравнение зарплат по профессиям, регионам и по годам

В начале 2008 года, когда еще никто не предполагал мировой экономический кризис, бывший президент России Дмитрий Медведев упомянул, что с начала нового тысячелетия зарплаты россиян неуклонно растут. Прирост ВВП за тот же период был значительно скромнее. Не только Дмитрий Анатольевич обращал внимание на то, что нужно повышать производительность труда, а с очередным повышением заработных плат можно и повременить. Напомним, что средняя зарплата в 2004 году составляла 242$ (6 740 рублей на то время), в 2008-м – 588$ (17 290 рублей).

Впрочем, вопрос о том, почему в России такие маленькие зарплаты, задавали тогда и продолжают задавать сейчас. На прямой линии с президентом – в уникальном формате взаимодействия главы государства с простыми гражданами – вопросы внутренней экономики (уровня зарплат, рабочих мест, трудоустройства молодежи) становились одной из главных тем в 2002, 2005, 2008 годах, в 2014-2017 обсуждение велось ежегодно. После кризиса и в период санкций власть признала, что зарплаты в России маленькие.

Почему в России маленькие зарплаты и вообще, маленькие ли они, если говорить объективно? В девяностые уровень жизни большинства россиян определялся исключительно зарплатой и социальными выплатами, ни о каком дополнительном доходе речи не шло. Да и графики средних зарплат (особенно в рублях) отличались то стремительными взлетами, то сокрушительными падениями – на лицо глубокий экономический кризис.

В апреле 1991 года средняя заработная плата россиян составляла 495 рублей (341$ по среднегодовому курсу, соответствующему времени), в декабре того же года – 548 рублей (101,6$ США). За эту сумму в начале года можно было купить 219 кг картошки (по тогдашним ценам), в конце – 182,6 кг. Дальше – хуже. В 1992-м средняя зарплата составляла 5995 рублей или почти 24$, в 1993-м – 58,6 тыс. рублей или 140 долларов, в 1994-м – 220 тыс. рублей или около 67 долларов.

Если говорить о процентном отношении заработных плат к уровню 1991 года (до реформ), то в 1992-м доходы составили около 68 %, в 1995-м – около 45 %. Самая большая просадка графика наблюдается в 1999 году, когда уровень зарплат населения остановился на примерно 32-35 % от доходов 1991 года. Эксперты утверждают, что в девяностые уровень жизни населения снизился в 1,5-2 раза – до показателей шестидесятых годов.

Невыплаты заработной платы

В то же время имели место и невыплаты заработной платы. Этот негативный процесс охватил большинство населения (60 % работников) во всех регионах России и большинстве сфер экономики. Максимальный уровень задолженности (69 %) наблюдался на северо-западе страны, немногим меньше были долги на Дальнем Востоке (67,9 %), на Урале и Северном Кавказе (65,7-65,6 %), в Поволжье (66 %). В Москве и Санкт-Петербурге задолженность составила практически 32 %.

Тенденция к улучшениям

То, что близятся улучшения, можно было сказать уже в конце 1998 – начале 1999 годов. Увеличился спрос на отечественные товары, вырос объем производства, увеличился экспорт в физических объемах. Уже к началу нового тысячелетия произошел рост реальных доходов населения. По данным официальной статистики, снизилось также количество граждан России, которые живут за чертой бедности. Если в 2000 году такая прослойка населения составляла почти 30 %, то к 2009-м бедных стало 13 %.

По официальным данным, начиная с 1992 года повышение зарплат в России в рублях наблюдалось постоянно (график представлен ниже). Но вот стабильностью курса отечественная валюта не отличалась. Очередное уменьшение зарплаты в долларах произошло во время мирового экономического кризиса 2008 года, затем - в 2012-2014 годах. В последний раз снижение было обусловлено мировым падением цен на нефть, украинским кризисом и санкциями по отношению к России.

Краткий обзор средних зарплат

Сегодня средняя зарплата в России (2017 год) после вычета подоходного налога составляет 30,8 тысяч рублей. Минимальный размер оплаты труда с июня текущего года – 7800 рублей, прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 10 187 рублей. Но России слишком большая страна, чтобы говорить только об общих цифрах – в регионах значительно различаются и зарплаты, и стоимость товаров, и уровень жизни в общем.

Самые высокие зарплаты в России по отраслям

В 2015 году самые высокие зарплаты были в нефтегазовой отрасли, у финансовых аналитиков, в сфере добычи полезных ископаемых и в транспортной сфере.

В 2016-м самые высокие средние зарплаты остались в добывающей промышленности – 71 тысяча рублей, в топливной энергетике – 80,9 тысяч рублей, добыче полезных ископаемых – 51,2 тысячи рублей. Это, кстати, обычная зарплата дворника в Германии.

В транспортной области среднее ежемесячное вознаграждение – 42,5 тысяч. Водитель специальной техники зарабатывает около 60 тысяч, погрузчика – 46 тысяч, экспедитор – 43 тысячи, механик – 40 тысяч рублей. Зарплата водителя составляет 29 тысячи рублей.

Государственные служащие зарабатывают в среднем 40 тысяч ежемесячно - это касается начальников отделов и руководителей среднего звена. Высшее руководство может довольствоваться куда большими зарплатами – около 68 тысяч – почти как у специалистов, работающих в добывающей промышленности. Зарплата бюджетников в России куда меньше.

Руководящий персонал практически в любой отрасли зарабатывает больше среднего показателя. Так, например, главврачи, частные доктора и директора аптек могут рассчитывать на 65 тысяч, менеджеры высшего звена в гостиничном и ресторанном бизнесе – 60-64 тысячи рублей, бригадиры, прорабы, мастера строительных и демонтажных работ – 50-58 тысяч рублей.

Другие высокооплачиваемые профессии:

Узкопрофильные специалисты. Работникам с узкой специализацией и практическим опытом труднее найти работу, но и зарплата у них значительно выше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, зарплата пилотов гражданской авиации в России составляет почти 300 тысяч рублей при налете от 85 часов в месяц.
Программисты, системные администраторы и разработчики. В девяностых годах наблюдался дефицит таких специалистов, отток кадров за рубеж, сейчас рынок так и не насытился высококвалифицированными ИТ-специалистами. Профессионал все так же не хватает. Средняя зарплата программиста – от 60 тысяч рублей.
Менеджеры по внутренним связям. Такие специалисты нужны крупным фирмам. В их обязанности входит обеспечение контакта между руководством и рядовыми сотрудниками, обеспечение лояльных отношений между работниками, разработка корпоративного стиля, проектная работа и так далее. Профессионалы с опытом могут получать 100-250 тысяч ежемесячно.
Бухгалтеры считаются высокооплачиваемыми работниками, но для этого нужно профильное высшее образование, опыт работы от трех лет, умение ориентироваться в законах. Корпорации готовы платить высококлассным специалистам 350 тысяч рублей.
Молодой практикующий юрист может рассчитывать на 35 тысяч, более опытные коллеги зарабатывают по 150 тысяч в месяц.
Менеджеры по продажам и закупкам, логисты, маркетологи, аудиторы. В первом случае необходимо понимать психологию потребителя, особенности товара, во втором - нужно знать таможенную систему и логистику. Любому специалисту нужен опыт и профессиональное образование. Средняя зарплата – 25-50 тысяч.

Самые низкие зарплаты по отраслям

Число граждан с доходами ниже прожиточного минимума в 2016 году составило почти 20 миллионов человек (13,5 % населения страны). Средняя зарплата медиков в России (так же, как социальных работников и учителей) за 2016 год выросла всего на 5 %, в сельском хозяйстве, текстильном производстве, лесной промышленности и охоте - 10 %.

В обрабатывающем производстве швеи, мастера, технологи, специалисты получают от 16 (одежда, текстиль) до 32 (целлюлозно-бумажная отрасль) тысяч рублей. В пищевой продукции специалисты могут рассчитывать на 28,8 тысяч, производители обуви и продукции из кожи – 20,5 тысячи, мебели, деревянных товаров – 22 тысячи.

В тех же пределах зарабатывают подсобные рабочие и некоторые представители рабочих специальностей, хотя и тут все зависит от многих факторов. Зарплата токаря в России – 15-20 тысячи рублей. Но специалист, который имеет допуски и опыт работы может рассчитывать уже на 30-40 тысяч и более. Самыми высокооплачиваемыми считаются сотрудники (около 60 тысяч ежемесячно), которые готовы к вахтовому методу работы.

Небольшими зарплатами приходится довольствоваться в гостиничном и отельном бизнесе. Администраторы, официанты, портье и горничные получают от 20 до 25 тысяч рублей ежемесячно. Повара получают немного больше – 34 тысячи.

Зарплаты работников образования, медицины, правоохранителей

В медицинской отрасли ситуация не радужная. Лаборантам приходится довольствоваться 14 тысячами рублей в месяц, фармацевтам и провизорам – 24 тысячами, медсестрам и младшему медицинскому персоналу – 19-23 тысячами. Немногим больше получают в сфере образования. Средняя зарплата учителя в России – 26,7 тысяч рублей, однако это действительно очень усредненные данные.

Зарплата дворника в России – в среднем 15 тысяч рублей по официальным данным, но на практике такие работники могут получать всего от 3 до 6 тысяч. Столько получают технички и некоторые работники ЖЭКов? В этой области самой высокооплачиваемой считается работа управляющего ТСЖ или ЖКХ – 46-66 тысяч рублей.

В МВД (как и у многих учителей или врачей) большую часть заработной платы составляют различные индивидуальные надбавки – за высшее образование, выслугу лет, наличие офицерского звания, опасные условия работы и так далее. Зарплата полицейского в среднем составляет 30 тысяч рублей. Премия за добросовестное несение службы может составлять от половины оклада и выше, за риск для жизни и здоровья – до 100 % оклада, за особые условия (снайперам или шифровальщикам, например) – до 30 % от зарплаты сотрудника без надбавок.

Так, зарплата полицейского, который добросовестно несет службу, работает в особых условиях и посвятил работе более 25 лет, может составлять около 70 тысяч. Это еще и без учета воинского звания, высшего образования, повышения квалификации и показателей результативности работы. Зарплата в МВД тяжело поддается статистическому учету, так как на конечную сумму влияют множество переменных.

Почему «плохо всем»

Из статистических данных видно, что средняя зарплата обычного сотрудника позволяет обеспечить ему нормальный уровень жизни. Но почему тогда все утверждают, что зарплаты в России маленькие? И почему так сильно различаются официальная статистика и другие данные: статистика из открытых источников, опросов населения?

Скорее всего, дело в том, что те, кто получает достаточно, не будут особо высказываться, так как их все устраивает. А вот люди, которым приходится довольствоваться низкими зарплатами, говорят, как правило, от лица всех. Потому то и складывается впечатление, что «плохо всем». Но на самом деле это не так.

Российские и европейские зарплаты

Особенно любят упоминать о низкой оплате труда в России и о европейских зарплатах. Самые низкие по европейским меркам зарплаты в Румынии (684 $), Болгарии (591 $), Латвии (1039 $), Литве (867 $), Венгрии (1129 $). Больше всего получают в скандинавских странах (4700-5800 $), Франции, Бельгии, Австрии, Германии. Чуть меньше – в Словении, Испании, в Греции и на Кипре (в среднем 2500 $).

Зарплата полицейского в Литве (только оклад) составляет более 800 долларов, во Франции стажер получает почти 2000 долларов, а в Словении - 1100 долларов. Кстати, в той же Словении довольно часто проходят митинги. Митингующие требуют повышения зарплат, в МВД тоже недовольны недостаточными окладами.

Водители грузовиков в скандинавских странах получают 25-30 долларов в час, рядовой водитель во Франции получает от 600 долларов ежемесячно. Зарплата водителя общественного автобуса в Германии составляет минимум 1500 долларов. Водитель трамвая получает 3500 долларов, машинист строительных машин – 3200 долларов. Зарплата токаря в той же Германии – 2,5-3,5 тысяч долларов.

Ежемесячное вознаграждение пилота в Германии – 5,8 тысяч долларов. Это на 800 долларов больше, чем зарплата пилотов гражданской авиации в России.

Сравнение уровня жизни

При сравнении российских зарплат с европейскими часто забывают другой вопрос – стоимость жизни в России никак нельзя равнять с европейской. По статистике, на еду россияне тратят 27,7 % зарплаты, на практике – половину. Вот сколько составляет тот же показатель в разных странах Европы:

Литва, 33,7 %.
Болгария, 33,2 %.
Хорватия, 31,7 %.
Черногория, 31,6 %
Румыния, 31,5 %.
Латвия, 28,2 %.
Эстония, 27 %.
Польша, 24,9 %.
Венгрия, 23,5 %.
Словакия, 20,7 %.
Греция, 20,4 %.
Чехия, 20,2 %.
Италия, 19,5 %.
Франция, 16,4 %.
Испания, 15,1 %.
Исландия, 14,9 %.
Словения, 14,3 %.
Швеция, 13,5 %.
Португалия, 13,3 %.
Бельгия, 13,2 %.
Германия, 12,8 %.
Финляндия, 12,7 %.
Кипр, 12,3 %.
Ирландия, 12,2 %.
Австрия, 12,1 %.
Норвегия, 11,8 %.
Швейцария, 11,5 %.
Великобритания, 11 %.
Дания, 10,6 %.
Нидерланды, 10 %.

Лидером является Люксембург, граждане которого тратят на питание 8,6 % совокупного дохода в месяц.

Стоимость жизни в Европе куда выше, чем в России, и далеко не всегда высокие зарплаты «покрывают» все необходимые расходы.

Ближайшие соседи по ВВП

Так почему в России маленькие зарплаты? На самом деле российские зарплаты совсем не низкие (наблюдается постоянный рост вознаграждения за труд), а соответствующие действительности. Да и куда разумнее сравнивать Россию с ближайшими соседями, но даже совсем не географически, а в финансовом плане – с соседями по величине внутреннего валового продукта.

По данным Международного Валютного Фонда ВВП на душу населения в России составляет 26,5 тыс. долларов. Показатель обеспечивает РФ 48 место в рейтинге. Ближайшими соседями по ВВП являются:

Латвия, 24,7 тыс. долларов.
Греция, 26,3 тыс.
Венгрия, 26,5 тыс.
Польша, 26,6 тыс.
Казахстан, 24,9 тыс.

В расчет не берутся Малайзия (26,2 тысяч $), Антигуа и Барбуда (24,2 тысяч $), Сент-Китс и Невис (25,1 тысяч), Сейшельские острова (26,3 тысяч) и другие страны, сравнение с которыми для России как минимум странно и непонятно.

Итак, в Венгрии, например, с тем же уровнем ВВП на душу населения, средняя зарплата составляет 600 $ в месяц, в России тот же показатель – 589 $. Венгры, работающие в автомобилестроении, зарабатывают в среднем 1500 $, россияне - 750 $. Работники с низкой квалификацией могут рассчитывать в Венгрии на 600 $ в месяц (чуть более 35 тысяч рублей), высококлассные специалисты – на 1200 $ (72 тысячи рублей).

Казалось бы, налицо более высокая оплата труда, но тут пора вспомнить о европейских ценах. В той же Венгрии арендовать однокомнатную квартиру в центре города можно минимум за 15 тысяч рублей в пересчете с национальной валюты, в спальном районе – за 7 тыс. Стоимость услуг ЖКХ – от 2 тысяч рублей летом 10 тысяч рублей зимой. С остальными расходами та же ситуация.

Можно сделать вывод, что вопрос о том, почему в России маленькие зарплаты, становится попросту некорректным, ведь если сравнивать экономику РФ с похожими по основным показателям экономиками стран Европы, россияне живут совсем не бедно, а на вполне достойном уровне. Хотя, конечно, нельзя отрицать наличие в России проблем.