На работу из россии в канаду

Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году: востребованные специальности

В 2018 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году – в нашей статье.

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2018 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2018 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

Различными дипломами.
Сертификатами.
Справками.
Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2018 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

Для квалифицированных работников.
Для специалистов рабочих специальностей.
Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

Отбор соискателей осуществляется с помощью иммиграционной системы «Экспресс-въезд». Она отбирает резюме заявителей, создавших профиль на сайте правительства страны.

В 2018 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
Специальности работников высокой квалификации (Level A).
Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

Профессии, для которых не требуются особые навыки (Level C):
- Официанты.
- Водители.
- Продавцы и т.д.
Низкоквалифицированные профессии (Level D):
- Уборщики.
- Сборщики урожая.
- Работники в поле и т.д.

Нюансы

Полный список должностей и детали квалифицированных профессий представлены на сайте правительства королевства. Каждой специальности присвоен свой код. Он пригодится соискателю для того, чтобы:

Выяснить подробности о типе работы.
Узнать о требованиях по обучению и образованию для конкретной специальности.
Посмотреть примеры профессий.

Количество мест по программам иммиграции ограничено. Для отдельных позиций введены квоты.

Какие специальности востребованы

В 2018 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:

Сферы деятельности Категории работников Профессии

Управление	Type 0	Госслужащие и чиновники высшего звена
Менеджеры высшего звена (во всех сферах)
Менеджеры (во всех сферах)
Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей)
Level A	Профессионалы-кадровики
Level B	Административные работники
Финансы	Level A	Бухгалтеры и специалисты по аудиту
Аналитики (по вложениям и финансам)
Агенты по инвестициям и брокеры
Профессионалы по консалтингу
Level B	Помощники бухгалтеров
Образование	Type 0	Администраторы в учреждениях профобразования
Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена)
Level A	Профессура вузов и лекторы
Ассистенты в области профобразования
Преподаватели техникумов и колледжей
Педагоги в школах среднего звена
Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах
Консультанты по вопросам, связанным с образованием
Level B	Педагоги для детей младшей возрастной группы
Медицина	Level A	Медицинские сестры
Терапевты
Психологи
Врачи общей практики и семейные доктора
Диетологи
Ветеринары
Дантисты
Фармацевты
Физиотерапевты
Разработчики политики в сфере здравоохранения
Level B	Технические медицинские специалисты
Зубные протезисты
Стоматологи
Оптики
Специалисты, практикующие народную медицину
Медицинские сестры (с лицензией)
Медработники на «скорой»
Массажисты
Социальная и муниципальная сферы	Type 0	Руководители сельскохозяйственных организаций
Руководители жилищно-коммунальных предприятий
Level A	Специалисты по сельскому хозяйству
Социальные работники
Работники в сфере досрочного освобождения
Консультанты по вопросам трудоустройства
Консультанты по брачным вопросам
Специалисты по городскому планированию
Разработчики политики в социальной сфере
Level B	Работники социальных и муниципальных служб
Инструкторы для инвалидов
Культура	Type 0	Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства
Level A	Библиотекари
Архивариусы
Авторы литературных произведений
Редакторы
Переводчики
Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.)
Актеры
Музыканты и певцы
Дирижеры и композиторы
Танцоры
Художники и скульпторы
Level B	Технические специалисты в госархивах и библиотеках
Хранители библиотек
Фотографы
Операторы
Технические теле- и радиоспециалисты
Дикторы
Дизайнеры
Специалисты по ремеслам
Модельеры
Спорт, отдых, досуг	Type 0	Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом
Level B	Атлеты
Тренеры
Работники спортивных организаций, рефери
Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ
Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству
Специалисты по проведению свадебных церемоний

Кроме того, в Канаде востребованы:

Рекламщики, маркетологи и PR-агенты.
Деятели науки:
- Физики и астрономы.
- Биологи.
- Математики.
- Химики.
Инженеры.
Архитекторы.
Программисты.

Веб-дизайнеры.
Судьи.
Юристы.
Секретари и помощники.
Работники низшего звена:
- Для работы в офисах и на административных должностях.
- Сотрудники в области финансов и страхования.
Супервайзеры и логисты.
Эксперты в сфере продаж.
Технологи и техперсонал.
Специалисты технических отраслей.
Инспектора рыболовной охраны.
Рыбаки.
Лесники.
Шахтеры.

Пилоты, бортовые инженеры и инструкторы.
Авиадиспетчеры.
Офицеры подразделений полиции (за исключением действующих).
Пожарники.
Страховые агенты.
Агенты по продаже недвижимости.
Домработницы.
Торговцы рыбой и мясники.
Пекари.
Повара и шеф-повара.
Портные и модистки.
Башмачники.
Парикмахеры.

Образец канадского трудового договора

Ювелиры и часовщики.
Вагоновожатые.
Кондукторы.
Рабочие:
- Механики.
- Сварщики.
- Электрики.
- Кабельщики.
- Сантехники.
- Слесари.
- Газовики.
- Плотники
- Краснодеревщики.
- Каменщики.
- Плиточники.
- Штукатуры.
- Стекольщики.
- Маляры.

Это далеко не полный перечень востребованных в Канаде профессий. В 2018 году в него добавились новые позиции. А это значит, что иммиграция в североамериканскую державу стала еще доступнее. И попытать счастье, трудоустроившись в высокоразвитой стране, вправе представители многих специальностей.

Работа в Канаде для русских

Добавлено в закладки: 0

Одно из направлений, традиционно востребованных трудовыми мигрантами из многих стран, в том числе из России – Канада. Высокие стандарты жизни, достойная заработная плата и престижная работа привлекают множество граждан РФ различного социального и профессионального уровня. Но для того чтобы успешно устроиться на работу в этой стране, нужно знать множество важных особенностей.

Работа в Канаде: условия и преимущества

По своим географическим, политическим и социальным особенностям Канада относится к наиболее комфортным для проживания странам. А постоянно возрастающий уровень развития экономики и высокие социальные стандарты делают эту страну практически идеальной для трудовых мигрантов. Еще одно важное свойство, присущее этой стране – в ней ценятся не только физические, но и интеллектуальные ресурсы. Поэтому там востребованы квалифицированные специалисты различного профиля и области деятельности. Таким образом, если потенциальный трудовой мигрант с профессиональной точки зрения представляет интерес для этой страны, при соответствии существующим требованиям он легко получит вид на жительство, а в перспективе и гражданство Канады.

На видео: Вакансии Работа в Канаде. Апрель 2017

Эти особенности, а также большое количество вакансий в различных областях деятельности убеждают граждан, желающих улучшить свое материальное положение или реализовать себя в профессиональной деятельности.

Вместе с этим существуют некоторые нюансы и сложности, которые могут помешать соискателям вакансий в Канаде, в особенности если не знать некоторых важных правил. Так, в связи с высокой оплатой труда и хорошей репутацией Канады будущие трудовые мигранты должны помнить о высоком уровне конкуренции, в особенности в престижных компаниях.

Существует еще несколько важных особенностей, знание которых поможет российским гражданам в поиске работы в Канаде:

знание английского или французского языка, в идеале – на высоком уровне. Несмотря на то, что найти работу в Канаде можно и не зная государственного языка, высокооплачиваемую и перспективную должность получить скорее всего не получится. Кроме того, вид на жительство или в перспективе гражданство можно оформить, только сдав соответствующий экзамен;
необходимость серьезного образования и квалификации высокого уровня: в таких странах, как Канада, успеха достигают только профессионалы в своей области деятельности. В отдельных случаях есть смысл перед поиском работы в Канаде углубить собственные знания и расширить квалификацию. Наибольшим спросом в престижных компаниях пользуются соискатели, имеющие диплом вузов Канады, Великобритании или США;
поиск исключительно официального трудоустройства: нелегальная работа в этой стране строго наказывается – виновнику грозит немедленная депортация.

На видео: ВАКАНСИИ в КАНАДЕ без знания ЯЗЫКА

Это базовые требования, позволяющие потенциальному соискателю претендовать на престижную и высокооплачиваемую должность. Но существуют и другие, не менее важные условия, без которых официальное разрешение на работу в Канаде практически невозможно. К ним относятся подтверждение отсутствие судимости соискателя вакансии, наличие в его распоряжении достаточных для проживания в стране денежных средств. Для возможности трудоустройства необходимо обеспечить гарантию отсутствия серьезных заболеваний, для чего вместе с основным пакетом документов подают медицинскую справку. Возможно также требование предоставить какие-либо другие документы, которые могут быть затребованы официальным представительством Канады. Как правило, все эти меры направлены на то, чтобы препятствовать въезду в страну лиц, потенциально представляющих угрозу для безопасности страны или состоянию ее экономики.

На видео: Первая работа в Канаде, уровень зарплаты

Как найти работу в Канаде: вакансии и заработная плата

Поскольку сегодня все чаще попадаются мошеннические организации, предлагающие помощь в трудоустройстве за границей, лучше доверять проверенным ресурсам, занимающимся этой деятельностью профессионально. В числе таких организаций – специализированные социальные сети, международные и канадские компании, занимающиеся вопросами трудоустройства, а также сайты наиболее популярных канадских газет. Можно обратиться и в кадровое агентство в Канаде, но услуги таких организаций платные, поэтому потребуют дополнительных затрат.

Прежде чем обращаться к поискам конкретных вакансий, следует выяснить, какие предложений на рынке труда актуальны и востребованы в этой стране.

В основном распределение на современном рынке следующее:

На видео: Канада Квебек обнародовал планы иммиграции на 2018

На остальные отрасли деятельности, включая сельское хозяйство, приходится в общем до 2 процентов доступных вакансий.

Как и во многих других странах, имеющих высокий уровень развития экономики, значительная часть мигрантов из России и других стран Восточной Европы могут рассчитывать на вакансии в области неквалифицированного труда или в промышленности. Для того чтобы иметь возможность занять вакансию в одном из престижных сегодня направлений, в том числе юриспруденции, IT–сфере, менеджменте и прочих, необходимо иметь профильное образование, желательно полученное или подтвержденное в Канаде.

Из дефицитных в текущем году вакансий, на которые охотно принимают россиян, – медики, инженеры, финансовые аналитики, банковские работники, технические специалисты различной квалификации, а также сварщики, каменщики, кровельщики, домашний персонал, сотрудники на фермах и прочие работники физического труда. Домашний персонал, представители неквалифицированного труда, работники сельскохозяйственного направления могут рассчитывать на заработную плату в размере от 1,5 до 2 тысяч долларов в месяц.

Важным вопросом, который интересует любого гражданина России, планирующего трудоустройство в Канаде – заработная плата, на которую можно рассчитывать в этой стране. Несмотря на то, что доход трудовых мигрантов в зависимости от рода их деятельности, квалификации и опыта работы может быть очень разным, статистика утверждает, что средняя канадская зарплата в этом году составляет примерно 3,8 тысячи долларов в месяц. При этом менеджеры, работники IT-сферы и юристы могут рассчитывать на зарплату от 5 тысяч долларов ежемесячно и более.

На видео: Итоги нашего первого года жизни в Канаде, иммиграция в Канаду

Минимальный показатель зарплаты в Канаде в этом году составляет 1 680 канадских долларов в месяц, но при этом размер зарплаты может существенно отличаться в разных провинциях.

Как для местных жителей, так и для иммигрантов, на данный момент актуальны такие показатели:

рабочие, занятые в области разработки карьеров и добычи полезных ископаемых – более 6 тысяч канадских долларов;
управленцы – от 5 тысяч;
финансисты – 3,5 – 4 тысячи долларов;
сотрудники, задействованные в недвижимости – от 3 тысяч долларов;
работники торговли – 2 тысячи долларов в месяц и более.

Чтобы самостоятельно, без помощи посреднических компаний, найти работу в Канаде, российские граждане могут обратиться к специальным сайтам, на которых размещают вакансии проверенные и надежные организации. К таким ресурсам можно отнести сервисы http://www.canadianjobs.com/, http://www.canjobs.com/, http://www.canadajobs.com/.

Работа в Канаде: документы и разрешения. Рабочая виза

Чтобы узнать конкретные требования, предъявляемые к соискателям той или иной должности в Канаде, лучше сразу обратиться в представительство этой страны в России или на официальный правительственный портал, где разъясняется, какие бумаги и документы понадобятся гражданам в каждом конкретном случае.

Планируя найти работу в Канаде, необходимо знать, что трудоустройство в этой стране обязательно должно быть официально оформлено: оно осуществляется на контрактной или договорной основе. В зависимости от конкретной ситуации соискатель заключает контракт или договор с компанией-нанимателем на основании существующих требований.

Главное условие получения любой должности на территории Канады – наличие рабочей визы. Прошение о ее оформлении подают заранее, находясь в России, а получают готовый документ уже при въезде в страну. В вопросах оформления визы существуют и некоторые исключения. Например, для дипломатов, спортсменов, отдельных деятелей искусства, определенных законом, она не понадобится.

На видео: Сколько денег нужно для иммиграции в Канаду

Если российскому гражданину предлагают должность в канадской компании, сама фирма должна предоставить в специальное ведомство – Министерство рабочих ресурсов, некоторые важные сведения:

В Министерстве следуют необходимые проверки данных и, при соответствии всем требованиям и нормам, руководитель фирмы получает уведомление о разрешении на прием соискателя на должность. Об этом представитель компании-нанимателя сообщает будущему сотруднику, высылая ему копию письма о подтверждении приглашения на работу, контракт, который заверяют должным образом, и информацию об условиях медицинского страхования.

Процесс получения рабочей визы в 2017 году упрощен в сравнении с более ранними периодами: сейчас, в частности благодаря созданию единой иммиграционной базы, которая планируется в перспективе. Как сообщают в специальном ведомстве, в такой базе работодатель без посредников сможет найти соискателя по подходящим ему параметрам, а значит, выходцы из России получают больше шансов на быстрое трудоустройство.

Помимо приглашения работодателя, гарантированно и быстро получить трудовую визу поможет соответствие нескольким условиям. В их числе – наличие профильного образования по востребованным специальностям в идеале с опытом работы от 2 лет, а также знание государственных языков на уровне не ниже среднего.

Пакет документов, подаваемый для оформления рабочей визы, стандартный:

документы, подтверждающие личность в требуемом формате;
трудовое соглашение с будущим работодателем, подписанное обеими сторонами;
документы об образовании;
рекомендации предыдущих работодателей;
заключение о том, что соискатель прошел медкомиссию;
для трудоустраивающихся в Квебеке – дополнительно сертификат на право работы.

После подачи документов следует пройти собеседование в посольстве, в ходе которого необходимо убедить его представителей в том, что соискатель располагает достаточными средствами и не планирует оставаться в Канаде дольше оговоренного в договоре срока.

В перспективе многие трудовые мигранты стремятся получить гражданство этой страны, преимущественно по причине высокого уровня социальной защиты. Этот процесс может быть непростым, но при правильной подготовке и соответствии определенным требованиям такой вариант со временем возможен.

Какая работа в Канаде есть для иностранцев

Работа в Канаде привлекает многих иностранцев — представителей различных профессий. Трудовая миграция в эту североамериканскую страну вполне реальна и доступна для специалистов в различных областях, владеющих базовыми знаниями теории и практическим опытом.

Представители каких профессий наиболее востребованы в Канаде? Какая работа для иностранцев в Канаде может быть предложена и как ее найти? В чем состоят проблемы иммиграции по трудовой визе? Что необходимо иностранному гражданину для того, чтобы создать свой бизнес в Канаде? Ответы на эти и другие интересные вопросы вы узнаете из статьи.

Чем привлекательна Канада для трудовых мигрантов

Огромные пространства этой североамериканской страны издавна привлекают иностранцев благодаря богатой природе и хорошим экологическим показателям. Здесь небольшая плотность населения, стабильная экономика, уровень жизни довольно высокий. Работа в Канаде достаточно привлекательна хорошей оплатой и социальными гарантиями для иностранцев. Это основные факторы для иммиграции.

Имея вид на жительство в этой североамериканской стране достаточно просто через три года оформить полноценное гражданство. В большинстве европейских странах подобное сделать невозможно. Поэтому в Канаду стремятся уехать многие граждане России и других государств, которые решили сменить место жительства по каким-либо причинам.

Существует несколько путей для иммиграции, среди которых, по отзывам, наиболее быстрыми являются учеба в местных ВУЗах и выезд на работу специалистов в Канаду. Второй вариант подходит для тех, кто обладает опытом работы по специальности и высокий уровень квалификации. Трудовая миграция в последние десятилетия популярна у дипломированных специалистов и рабочих, достигших высокого уровня профессионализма в своей области. На работу именно в Канаду стремятся иностранные граждане, в том числе и россияне, благодаря положительным отзывам сограждан, прошедших этот путь.

Преимущества

Какие преимущества имеет трудовая миграция и работа именно в Канаде? Наиболее важные достоинства работы в Канаде следующие:

Предоставление социальных гарантий для тех трудящихся иностранцев, которые приехали на работу или учебу в Канаду легальным путем.
Для иностранцев, создающих бизнес в Канаде, созданы все условия для его развития.
Большое количество профессий востребованы и хорошо оплачиваются.
Трудоустройство в Канаде — это реальное и доступное мероприятие для иностранца, учитывая фактор открытости рынка труда этой страны для квалифицированных специалистов.
При легальной иммиграции иностранные граждане имеют большие шансы получить канадское гражданство в сравнительно короткие сроки (которые меньше, чем в странах Европы и в США).
На работу в Канаду едут те, для кого важно самоутвердиться, в том числе и в профессиональном плане.
Трудовая миграция выбирает для работы именно Канаду, поскольку в этой стране есть возможность профессионально развиваться, экспериментировать, учиться новому.
Обладая высоким уровням профессионализма и опытом, приезжий иностранец, работающий в Канаде, может рассчитывать на карьерный рост, так же как и гражданин этой североамериканской страны.
Страна кленового листа отличается терпимостью и толерантностью. Не зависимо от национальности и вероисповедания, все равны в своих правах. Поэтому на работу именно в Канаду стремятся граждане разных стран и представители различных религий.

Система иммиграции отлажена и тщательно проработана. Она представляет собой ряд правил и требований достаточно жестких, но справедливых. Миграция в Канаду рабочих и специалистов из других стран способствует поддержанию положительной репутации этой страны в мире и росту ее экономического развития.

Средняя зарплата в разрезе городов и провинций

При выборе места работы следует учитывать все факторы, среди которых важнейшим является размер заработной платы. Зарплата в Канаде намного меньше, чем в соседних США. По данным статистики, доход среднестатистической семьи в Канаде составляет 28200 долларов, а в США — 38100. При этом средняя заработная плата канадцев составляет около 4000 долларов. Эти цифры колеблются в зависимости от региона проживания. Прежде чем выбрать провинцию и город, почитайте отзывы и сделайте выводы.

Самая высокая средняя зарплата — 3500 канадских долларов выплачивается в провинциях Онтарио и Альберта. Это, прежде всего, столица государства — Оттава и крупнейший мегаполис — Торонто, а также города Калгари и Эдмонтон.

Немного отстают от них Британская Колумбия (Ванкувер) и Саскачеван (Реджайна), где средняя зарплата составляет 3100 — 3200 долларов. В Монреале (провинция Квебек) этот показатель еще меньше и составляет три тысячи долларов.

Самые отсталые регионы — Ньюфаундленд и Остров принца Эдварда — традиционно замыкают рейтинг по среднемесячной заработной плате. Хотя следует отметить, что в последние годы эти провинции динамично развиваются и быстро сокращают разрыв.

Для русских и прочих иностранцев канадским законодательством предусмотрена зарплата размером не ниже, чем средняя по каждой из специальностей для данной провинции. Рабочая неделя составляет 30 часов. Для канадцев и иностранцев, в том числе и русских, в первые 5 лет работы положен оплачиваемый 2-х недельный отпуск, имеющим больший стаж работы — 3 недели.

Какие профессии востребованы

Список профессий для иммиграции в страну кленового листа составляет организация NOC (Национальная Профессиональная Классификация). Среди тех профессий, которые содержит список, есть и руководящие должности. Высокий пост может занять квалифицированный специалист, имеющий опыт работы в указанной сфере, умеющий организовать подчиненных и способный взять на себя ответственность. Чем больше опыт работы у претендента, тем выше его шансы занять высокую должность. Вакансии в Канаде имеются для менеджеров в ресторанном бизнесе и сфере питания, в области продаж, финансов и здравоохранения.

Среди востребованных профессий уровня А в список попали медицинские работники: врачи, медицинские сестры, психологи, стоматологи, диетологи. Найти работу по специальности смогут сертифицированные архитекторы. Есть шансы у биологов и работников смежных наук.

Уровень В, включенный в список, содержит перечень профессий квалифицированных рабочих, которых также приглашают трудиться в стране кленового листа. В стране развиты добывающие отрасли промышленности и есть нужда в профессионалах в области бурения газа и нефти, взрывных работ. Среди востребованных профессий — повара, сантехники, электрики. Найти работу смогут также крановщики, сварщики и механики тяжелого оборудования.

Приглашение на работу в Канаду осуществляется через программы, которых существует множество и главное для соискателя — сделать правильный выбор.

Способы получить разрешение на работу

Миграция в страну кленового листа по рабочей визе возможна посредством специально разработанных программ. Они помогают найти работу иностранцам и уехать на работу сразу в Канаду. Узнать про скрытые возможности и проблемы можно, прочитав в интернете отзывы. Рабочая миграция официально делится на общие направления:

Работу в Канаде проще всего получить по Федеральной программе с применением программного комплекса ExpressEntry. Это верный способ для высококвалифицированных специалистов и рабочих. Такой вид иммиграции подойдет для тех, кто имел опыт работы в Канаде.
Миграция для работы в Канаде по одной из локальных программ, которые существуют во многих провинциях.
Приезд в страну с целью осуществления бизнес проекта или вложения средств в местные фонды или проекты.
Миграция представителей различных свободных профессий.
Работа для иностранцев в Канаде в качестве домашней прислуги по контракту.

Все рабочие программы, по которым можно уехать из своей страны и получить работу в Канаде имеют различия, которые следует учитывать при выборе пути иммиграции. Вам следует почитать отзывы тех, кто воспользовался той или иной программой, а также учесть вышеперечисленные факторы.

Про каждую региональную программу следует узнавать отдельно, так как Квебек фактически принимает только франкоговорящих претендентов. Каждая провинция отличается особенными требованиями и уровнем средней заработной платы , поэтому так важно проанализировать отзывы уехавших на работу в регионы Канады.

Работа по временной визе

Если вы решили осуществить один из видов трудовой иммиграции, имейте ввиду, для того, чтобы уехать, недостаточно просто найти работу по специальности. Обязательным фактором является получение предложения на работу непосредственно в Канаду. Имея такое официальное предложение, можно получить разрешение на работу в Канаде. Это не имеет отношения к инвесторам, бизнесменам, а также лицам, которые уже трудились в течении одного года в этой стране.

Для желающих организовать бизнес в Канаде сегодня упрощен порядок получения разрешения. Если у вас есть конкурентоспособная идея, и нет средств на ее осуществление, вам надо всего лишь найти инвестора, который захочет вложить деньги в ваш проект. Имея официально оформленное письмо вашего спонсора, вы сможете получить разрешение на иммиграцию для того, чтобы создать бизнес в Канаде. Ваша обязанность — вовремя и честно платить налоги и создать рабочие места для канадцев.

Надо понимать, что трудовая миграция отличается от выезда на временную работу в Канаду. Временная виза иностранному трудящемуся на прямую не обеспечивает возможность получить ВНЖ. Но у нее есть множество преимуществ:

По этой визе можно уехать в Канаду без предъявления приглашения на работу.
Существует большое количество профессий, владея которыми проще заключить контракт на временное трудоустройство, чем такие же постоянные вакансии в Канаде.
Более мягкие требования по квалификации.
Нет жестких ограничений, связанных с опытом работы по специальности.

Если такому работнику было отказано в получении ВНЖ, он должен уехать на родину после окончания срока контракта и визы.

Как в Канаде устраиваются на работу. (Андрей Косоруков)

Смотрите вакансии по профессиям в Канаде

(с) Андрей Косоруков, 2003.

Все издательские права принадлежат Михаилу Арбетову (www.arbetov.com ).

Мой первый опыт устройства на работу в Канаде был весьма болезненным. Приехав в Ванкувер в 1995 году, я был уверен, что найду работу за пару-тройку недель, в крайнем случае, за пару месяцев. Однако, подработку (очень небольшую) я нашел примерно через полгода после приезда, а полноценную работу – еще через четыре месяца. За это время я побывал на паре десятков интервью и разослал несколько сотен резюме.

С того времени я несколько раз менял работу, прошел еще несколько десятков интервью, в течение нескольких лет принимал на работу в качестве менеджера пары компаний и владельца собственных фирм. Последний раз я устраивался на работу (довольно долго – два с половиной месяца) летом 2001 года.

Здесь я попытаюсь обобщить свой опыт и дать рекомендации тем, кто захочет ими воспользоваться. Сразу замечу, что опыт мой касается, в основном, компьютерной индустрии, хотя, наверное, некоторые правила имеют и более общий характер.

1. Если вы устраиваетесь на работу в Канаде первый раз, то помните, что у вас нет одной из самых важных составляющих успеха – Canadian experience. Вы можете сколько угодно смеяться над этим обычаем или негодовать, но так устроена Канада, и из этого надо сделать соответствующие выводы.

Вывод первый: в первый раз надо соглашаться на любую работу. Иметь опыт работы в Макдональдсе для будушего программиста лучше, чем отсутствие канадского опыта работы вообще. Здесь, несомненно, есть обратная сторона. Работая где угодно полный рабочий день, очень сложно заниматься поисками другой работы. Так что устраиваться лучше всего на необременительную (несколько часов в неделю) работу. Количество часов значения, в общем, не имеет. Во-первых, никто не будет проверять, а, во-вторых – главное – наработать пресловутый experience. Если же вам предлагают работу по специальности за очень маленькие (как вам кажется) деньги, рассмотрите предложение. Уйти из фирмы, если найдете что-либо лучше, можно хоть через месяц. Плохой рекомендации вам никто в этом случае не даст, если вы обговорите свой уход заранее. Конечно, можно напороться и на откровенного гада, но вероятность невелика. При уходе воспользуйтесь неубиенным аргументом – мало платят. Да, как я уже заметил – трудно искать работу, если уже работаешь. Но в этом случае, мне кажется, лучше напрячься. Есть еще один момент, в некотором смысле, существенный. Если вы получаете велфор, то в глазах интервьюирующего вас налогоплательщика вы выглядите не лучшим образом. Слова никто никогда не скажет, но молча осудить могут. По этой причине, кстати, факт получения велфора лучше скрывать (опять же, проверить невозможно).

Вывод второй. Если у вас есть знакомые бизнесмены, которые могут дать рекомендацию (пусть даже фиктивную) – воспользуйтесь случаем. Вариантов здесь много. Вариант номер один – приятели. Если у вас есть таковые, то вам просто повезло. Проставьте в резюме опыт работы в организации приятеля, постарайтесь нарисовать этот опыт в контексте вашего резюме, и – вперед. Только обязательно обговорите с приятелем детали. Поскольку ему, скорее всего, будут звонить и расспрашивать про вас, постарайтесь, чтобы рассказы ваши совпадали. Конечно, приятели в эмиграции – как шурины, но исключения бывают. Вариант номер два. Поработайте за бесплатно. Я не имею в виду volunteering, то есть то, что под этим понимается в Канаде. Volunteer по-канадски – это человек, который иногда (приемлемым считается от четырех часов в неделю) приходит на работу, с большим энтузиазмом поделает не очень нужные дела (такие, которые ждали своего часа несколько лет), и радостно всем улыбаясь, пойдет домой. У volunteer нет никакой ответственности, он может прийти, может и не прийти в следующий раз. Поэтому в маленьких частных фирмах volunteers не любят (проще найти такую работу в госучреждении), серьезно к ним не относятся, и очень большого преимущества наличие такой записи в резюме не дает. Нет, я говорю не об этом. Найдите фирму, которой нужен работник, но которая не хочет (или не может) платить. Это может быть ваш знакомый или просто бизнесмен, решивший вам помочь – расценивайте это именно как помощь вам, лично ему вы не нужны. В этом варианте отработав на такую фирму в нормальном режиме месяца два вы можете смело рассчитывать на рекомендацию. Кстати, ваш работодатель в этом случае не будет рассказывать, что вы работали за бесплатно. Да и Canadian experience у вас появится. Я понимаю, что такой вариант кое для кого может выглядеть немного неприемлемо (в зависимости от амбиций), но, поверьте, он работает и приносит результат.

Вывод третий. Давайте прежде разберемся, что такое этот пресловутый Canadian experience. Прежде всего, это опыт работе в Канаде, а не в Америке или в американской фирме в России. Конечно, наличие опыта работы в Америке лучше, чем ничего, но не надо путать эти вещи. Представьте себе обыкновенного канадского обывателя, владельца фирмы, который ежедневно общается с большим количеством клиентов, тщательно им оберегаемых, потому что Канада – страна маленькая, и найти новых клиентов — сложно. И вот приходит к нему на работу устраиваться некто, говорящий на плохом английском языке, громко, размахивая руками, и утверждающий, что лучше него специалиста просто не бывает. Перед эти у него прошло интервью три китайца, один индус, два румына и один филиппинец. Вы думаете, что вы чем-то отличаетесь от остальных претендентов на место? По крайней мере, не в глазах работодателя. А вдруг вы украдете его серебряные ложечки? Не обижайтесь, мои читатели, я знаю, что не украдете. Но ведь не все это знают.

Так вот, вывод третий: не задавайтесь. Для работодателя вы – темная лошадка, поэтому он пытается проверить и перепроверить всю информацию о вас. Сбор информации происходит формальными и нефомальными путями. Неформальные пути – это найти знакомых или приятелей, работавших вместе с вами и задать пару вопросов. Это совсем не так сложно, как может показаться. У каждого, проработавшего в той или иной отрасли лет десять, наверняка есть знакомые, по крайней мере, в больших фирмах. Но есть и формальный путь, столь распространенный в Северной Америке – это рекомендации, или references. Рекомендации не обязательно должны быть в виде напечатанного письма. Скорее, наоборот: работодатели предпочитают послушать живого человека (хотя рекомендательное письмо не повредит).

И здесь я должен заметить, что очень многие эмигранты делают типичную ошибку: берут рекомендацию у «неправильного» человека. Дело в том, что в Канаде принято не то, чтобы скрывать свои чувства, но, скорее, щадить чувства собеседника. Поэтому вам практически никогда не скажут, что у вас плохой английский, или что вы не знаете предмет, или что с вами просто трудно работать. Однако, при обсуждении ваших достоинств с потенциальным работодателем ваши бывшие коллеги не обязательно будут скрывать ваши недостатки. Вот так и получается, что, несмотря на прекрасные отношения на бывшей работе, рекомендации могут оказаться не ахти.

Есть простой способ узнать, что о вас будет говорить тот или иной рекомендующий: попросить приятеля позвонить по телефону этому reference и сделать вид, что он (ваш приятель) берет вас на работу. То есть, проверить reference. Поверьте, узнаете много неожиданного.

2. Английский язык. Мало кто из вновь приехавших эмигрантов признает, что у него недостаточно хороший английский язык. Однако, многократно проверяя references, я очень часто слышал жалобы на плохой язык работника. Принимая на работу в разных фирмах, беседуя на эту тему с руководством фирм, я регулярно слышал признание, что пусть лучше у кандидата будет не слишком сильная профессиональная подготовка, чем плохое знание языка.

Причина такого отношения предельно проста. Каждый менеджер оценивает свое рабочее время в денежном выражении. И ему совершенно не хочется тратить лишнее время на дополнительные объяснения работнику, если тот чего-нибудь не понимает. А у многих эмигрантов есть еще и такая дополнительная проблема: они ни в какую не желают признать, что не понимают, о чем с ними говорят.

Я уже неоднократно писал в других статьях и хочу повторить еще раз: незнание или плохое знание английского языка – это основная проблема вновь прибывшего в Канаду. Английскому языку надо посвящать все свободное время, считая занятия английским – делом с приоритетом номер один. Есть хорошо известный факт: незнание языка стоит $50,000 – низкие ставки, неумение управлять ситуацией, упущеные возможности.

Здесь я хочу подчеркнуть еще одну мысль: плохое знание языка – это одна из двух основных проблем при устройстве на работу.

3. Есть и еще одна серьезная причина. Постараюсь сейчас о ней рассказать.

Те, кто прожил в Канаде уже несколько лет и в состоянии оглянуться назад, на первый год эмиграции, замечают, что за эти несколько лет их нервишки пришли в существенно лучшее состояние. Не секрет, что все мы, только приехав, не знаем за что взяться, нервничаем, потому что впереди – неизведанный мир, да и просто потому, что к этому привыкли на своей исторической родине.

А канадцы – спокойны. А жителям Ванкувера – вообще все по фигу. С голоду никто не умирает, живущих за чертой бедности нет, талантливых – поддержит государство, а обычных «середнячков» — поддержат родственники, знакомые, соседи, возьмут на работу, не здесь, так там… Поэтому никакое серьезное решение не принимается канадцем без трехнедельного обдумывания, и в фирме могут месяцами решать, правильной ли дорогой они идут. И планируют некоторые события на пару лет вперед…

Вот такая эйфория.

Теперь представьте, как в такую тихую фирмочку, где все почти по-семейному обустроено, где одним из важнейших критериев хорошей работы считается спокойствие и столь любимый всеми fun, приходит на интервью молодой человек, который громко разговаривает, дергается и перебивает интервьюирующего. Конечно, с существенной долей вероятности ему откажут в месте.

Наша беда заключается в том, что мы за собой не хотим признать или часто просто не видим этого нервного возбуждения. Но оно есть, особенно у недавно приехавших. И те, кто не хочет замечать этой проблемы, долго недоумевают – а почему их никто не берет на работу.

Как успокоиться? Советовать тут тяжело. Попробуйте попросить кого-нибудь из близких посмотреть на вас со стороны. Поможет это или нет – не знаю. Можно еще выпить успокоительного – некоторым это тоже помогает. Но в любом случае помните: работа – это не главное в жизни, а нервные клетки не восстанавливаются.

4. Дипломы и прочие бумажки.

Мне ни разу в Канаде не понадобились мои дипломы или сертификаты, полученные в СССР. Максимум, что от меня требовалось – это ответить на вопрос – закончил ли я университет (для канадца любое высшее учебное заведение – университет). При этом они могут вежливо задать пару вопросов про ваше обучение. Но не увлекайтесь отвечая – практически никого эти детали, на самом деле, не интересуют.

Об образовании можно сказать примерно то же, что я говорил об опыте работы. Ни один канадец не знает разницы, например, между Киевским университетом и Горным институтом в Москве. Более того, они также не имеют ни малейшего представления об образовании в Индии, Филиппинах, Китае и Румынии, откуда приехали другие кандидаты на рабочее место.

Некоторый смысл имеют сертификаты, полученные в Канаде. Поэтому тот, кто приехав, сразу пошел учиться в местный колледж, имеет больше шансов устроиться на работу по сравнению с выпускником самого распрекрасного советского университета. Да и язык он за время обучения может тоже выучить.

Диплом может потребоваться в некоторых формальных случаях: например, при устройстве на работу преподавателем или научным сотрудником в университет. Да и то не всегда. Я уже семь лет преподаю в одном довольно большом ванкуверском колледже – никто и никогда не интересовался моим дипломом.

5. Как все-таки берут на работу?

Какой же критерий при устройстве на работу является главным? Знание языка? Профессионализм? Канадский опыт работы? Образование? Нет. Все гораздо проще.

Главным критерием при приеме на работу является тот факт, насколько вы понравитесь работодателю или менеджеру. Ведь, в конечном итоге, ему с вами работать каждый день. И есть у вас «произойдет контакт» на интервью, то можете считать, что место вам обеспечено. Только, чтобы почувствовать этот контакт, надо быть спокойным, понимать все нюансы small talk’а на интервью, и не нервничать по поводу недостатка знаний.

Удачи всем!

Андрей Косоруков

2003