Какие документы нужны при оформлении

Какие документы нужны при оформлении на работу

Каждый человек хотя бы раз в жизни устраивался на работу. А некоторые люди меняют место работы практически каждый год. Прежде чем идти к будущему работодателю необходимо знать, какие документы нужны для оформления нового сотрудника официально. Список документов, которые необходимы для трудоустройства работника, утвержден трудовым кодексом РФ. В некоторых ситуациях работодателю требуются дополнительные документы. Для некоторых должностей обязательно наличие медицинского разрешения для того, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей. А как быть в ситуации, когда у сотрудника при оформлении требуют бумаги, которые не входят в перечень, установленный законом? Отказаться от новой работы или доказывать свои права будущему работодателю?

Прежде чем вступить в полемику с предположительным руководством необходимо знать все нюансы официального трудоустройства, чтобы не показать себя неграмотным с первых дней знакомства с начальством. Для этого можно досконально изучить порядок поступления на работу в Трудовом Кодексе. А можно просто обратиться за советом к консультантам сайта.

Опишите свою ситуацию через форму обратной связи и получите быстрый и грамотный ответ от опытных юристов.

Обязательные документы для приема на работу

Итак, какие бумаги необходимо предоставить работодателю, чтобы соблюсти порядок трудоустройства? Для приема нового работника будут нужны:

документ, который сможет подтвердить личность будущего сотрудника;
зеленая пластиковая карточка из пенсионного фонда (СНИЛС) – при приеме работника на работу впервые эти карточки оформляются работодателем. В настоящее время СНИЛС необходимо получать родителям на ребенка при его рождении;
мужчинам, достигшим призывного возраста и годных к военной службе, а также уже отслужившим, необходимо принести военный билет;
для приема на работу необходимо иметь бумаги, подтверждающие образование работника, обычно это аттестат о школьном образовании и диплом. Для определенных профессий необходимо иметь права или свидетельства, подтверждающие квалификационные навыки работника;
документ о судимости, подтверждающий либо ее наличие, либо ее отсутствие;
справка из медицинского учреждения. В справке указываются ограничения, которые работник должен соблюдать в соответствии с состоянием работника, если они имеются.

Отдельно бы хотелось упомянуть порядок предоставления трудовой книжки. Хоть она и является одним из обязательных документов, ее наличие не требуется в следующих случаях:

первичное поступление на работу;
при трудоустройстве на совместительскую должность;
если трудовая была испорчена или потерялась.

В этом случае работнику оформляется новая трудовая книжка. После того как трудовой договор будет расторгнут, работодатель обязан вернуть работнику этот документ обратно.

Что еще нужно

Для того чтобы не нарушить порядок трудоустройства нового сотрудника работодателю необходимы следующие документы:

заявление на имя работодателя с целью трудоустройства на определенную должность. Это заявление будет храниться вместе с личным делом, так требует порядок работы отдела кадров;
три фотографии определенного размера – на пропуск, в личное дело работника, для оформления личной карточки работника;
свидетельство из налоговой, содержащее ИНН;
при смене места работы, ваш потенциальный руководитель при оформлении на выбранную должность может попросить справку, подтверждающую ваши предыдущие доходы;
при смене места работы, ваш потенциальный руководитель при оформлении на выбранную должность может попросить характеристику с предыдущего места работы. Положительный отзыв бывшего работодателя значительно повышает ваши шансы на замещение интересующей вас вакансии;
соискатели работы из другого города должны буду предоставить справку, подтверждающую временную регистрацию.

Если вы поступаете на муниципальную или государственную службу нужно будет предоставить работодателю сведения:

об имуществе;
о доходах;
о расходах.

Подобные справки подаются на всю семью соискателя подобной вакансии. Если вы только трудоустраиваетесь, перечисленные выше документы не являются обязательными, но их наличие может повлиять на принятие решения работодателем в положительную сторону.

Порядок трудоустройства отдельных граждан

Некоторые категории граждан трудоустраиваются в особом порядке. К ним относятся:

несовершеннолетние;
пенсионеры;
инвалиды;
военные.

Гражданам, относящимся к вышеперечисленным категориям, гораздо сложнее найти официальную работу, чем простым лицам. Для них создаются специальные программы, устанавливаются квоты для оформления на работу.

Под квотой понимается определение количества рабочих мест для каждого работодателя, на которые в обязательном порядке должны быть приняты инвалиды или несовершеннолетние.

Для того чтобы у организаций был стимул принимать подобных сотрудников им снижают суммы налоговых выплат. Давайте разберем особенности оформления на рабочее место этих людей:

трудоустройство по контракту для тех, кто окончил учебные заведения;
предоставление рабочих мест людям с иностранным гражданством;
обеспечение профподготовки и переподготовки.

В случае последнего пункта имеется в виду обучение граждан, не имеющих никакой профессии или нуждающихся в переквалификации. Или когда в результате полученной травмы, человек не может работать по старой профессии. К великому сожалению, не всегда принятые государством меры имеют успех. Уровень безработицы с каждым годом растет и наиболее остро это ощущают граждане с ограниченными физическими возможностями. Если у вас возникли вопросы по теме трудоустройства, обращайтесь за советом к нашим консультантам. Для вас это совершенно бесплатно.

Нет комментариев

Документы, необходимые при оформлении на работу

Устраиваясь на работу, гражданин должен предоставить в организацию определенные документы. Некоторые из них являются обязательными во всех случаях. Другие требуются в зависимости от отрасли работодателя. О том, какие документы нужны для оформления на работу, говорит ст.65 Трудового кодекса. Там указан список обязательных бумаг. В качестве дополнительных, могут выступать различные справки, которые подтверждают данные, касающиеся квалификации специалиста в определенной отрасли.

Какие документы работодатель может и не может требовать?

Претендент на рабочее место должен знать, что работодатель для оформления документов не имеет права требовать дополнительных бумаг, если это не указано в законе. Нельзя запрашивать и сведения, нарушающие права наемного работника по главному закону страны – Конституции. Таковой, к примеру, может быть информация о национальности. Данные о семейном положении предоставляют только тогда, когда работник относится к льготной категории, при которой он вправе получать компенсацию.

В ряде случаев работник не может представить все бумаги, которые требуются. Так, при приеме на работу впервые, то работодатель оформляет ему трудовую или страховку.

Кто имеет доступ к информации?

К данной информации по закону доступ имеет ограниченный круг лиц. Они наделены специальными полномочиями, согласно локальным актам. К таковым относятся: сотрудники отдела кадров и бухгалтерские работники. Эти сведения им необходимы в силу специфики деятельности. Кроме того, любая организация должна отчитываться о численности рабочего состава, о взносах в ПФР и о налоговых отчислениях. Порядок оформления включает в себя и подписание документа, согласно которому они соглашаются на разглашение сведений другим лицам. В качестве последних, выступают только сотрудники этой организации, имеющие особые полномочия. Другим лицам раскрывать информацию запрещается.

Хранение

Так как в личном деле содержится актуальная информация о сотруднике, к хранению бумаг предъявляют жесткие требования. Так, для них необходимо выделить отдельную комнату или сейф, чтобы препятствовать незаконному доступу других лиц. После того, как сотрудники увольняются, их данные перемещают в архив, где бумаги, содержащие обязательные данные, должны храниться в течение семидесяти пяти лет. Второстепенные бумаги нужно держать только три года.

Перечень обязательных документов

На сегодняшний день список тех, каких документов нужен для оформления на работу в обязательном порядке, следующий:

документ, удостоверяющий личность (в большинстве случаев, речь идет о паспорте);
страховка;
военный билет для состоящих на учете;
диплом об образовании;
трудовая.

Другие бумаги работодатель вправе требовать лишь в тех случаях, когда это закреплено в специальных нормативно-правовых актах.

Предоставив документы, будущий работник подает заявление. В законе нет каких-либо требований к нему. Но на практике есть определенная форма с правилами, которые должны быть соблюдены:

оно заполняется от руки;
в шапке указывают название компании, должность лица, на имя которого пишется, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации;
основную часть обычно начинают со слов: «Прошу принять меня на работу, на должность…»;
в конце указывают дату и подписывают документ;
наверху слева руководитель ставит свою подпись;
бухгалтер фиксирует бумагу в журнале учета.

Дополнительные документы

В некоторых специальностях есть свои особенности при трудоустройстве. К примеру, педагоги не могут иметь судимость. Поэтому им нужно приложить к основным документам соответствующую справку. Также нужно иметь и медицинские книжки. Для некоторых должностей требуются также бумаги, доказывающие прохождение конкурса для работы (это актуально для преподавателей высших учебных заведений и профессоров).

У государственных служащих также имеются отличия. Вместо трудового договора подписывают служебный контракт. При этом предоставляют следующие документы:

заполненную анкету;
удостоверение личности;
трудовую;
страховку;
ИНН;
постановку на воинский учет;
диплом;
данные о доходах.

Водители должны предоставлять водительские права. Иностранцам документ нужно перевести на русский язык и удостоверить его у нотариуса. Кроме того, он должен соответствовать международной конвенции о ДД. Претендент проходит медицинский осмотр. И конечно, он должен иметь опыт, который отражен в трудовой.

Для медицинского персонала также обязательным является прохождение медицинского осмотра. Предъявляется сертификат, который действителен в течение пяти лет. Для дальнейшей работы нужно периодически проходить сертификацию.

Для несовершеннолетних лиц

Если же на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста, это сопряжено с определенными трудностями. Некоторые бумаги работодателю придется оформлять самому за счет организации. К таковым относятся:

страховка;
трудовая;
в качестве документа, удостоверяющего личность, предъявляется свидетельство о рождении. Если подростку исполнилось 17 лет, то подают и бумагу о воинском учете.

Кроме того, необходимы и другие бумаги, в частности:

разрешение от законных представителей ребенка на труд;
если лицу не исполнилось 16 лет, то прилагают согласие органов опеки;
аттестат со школы;
расписание школьных уроков.

Для иностранных граждан

Отдельный пакет документов подают и иностранцы. В России они делятся на несколько групп:

те, которые имеют те же права, что и россияне;
прибывшие в страну без визы;
прибывшие по визе.

В зависимости от статуса, разнятся бумаги, которые необходимо предъявлять, чтобы устроиться на работу. В первом случае, к обычным документам прилагают миграционную карту, а также разрешение на проживание. А вот диплом о высшем образовании в России признается только такой, который выдан тем учебным заведением, которое функционирует в соответствии с международным соглашением. В остальных случаях прилагают также патент, выдаваемый на двенадцать месяцев. По истечении установленного срока иностранец должен уволиться, выехать из страны, а затем въехать. Также нужно предоставить медицинский полис.

Для совместительства

Документы в данном случае не отличаются от обычного пакета. Работник просто подтверждает квалификацию. Однако если это место работы имеет вредные условия, ему следует принести справку о том, что на другом месте отсутствуют такие же условия.

Кроме того, для труда по совместительству иногда может потребоваться справка о том, какую должность работник занимает на основном месте. Это нужно потому, что некоторые должности согласно закону, совмещать нельзя.

Какие документы могут быть запрошены дополнительно в общих случаях?

Как указывалось, при трудоустройстве может потребоваться не только обязательный пакет документов. К другим бумагам, которые запрашивают работодатели для соблюдения установленных правовых норм, относятся следующие:

медицинский полис;
ИНН;
данные о семейном положении (например, если имеется ребенок менее трех лет, работник не привлекается к сверхурочной работе), в других случаях эта информация не может запрашиваться;
удостоверение об инвалидности, так как в этом случае гражданин не может трудиться в полную смену и привлекаться в праздники;

эти же нормы касаются и матерей, являющихся инвалидами, матерей, имеющих статус «одиночек», пенсионеров, жен военных и других льготных категорий граждан.

Документы при оформлении

Общие правила закона обязуют кадровика после приема на работу подготовить:

В юридическом отделе составляют трудовой договор, а лицевой счет открывают в бухгалтерии.

После всех этих мероприятий работнику дают на ознакомление локальные акты организации, где указаны основные моменты, в соответствии с которыми строится трудовая деятельность. К ним относятся:

коллективный договор;
внутренние правила;
осуществление премирования;
инструкция по должности;
структура организации;
график и смены.

Особенности оформления для ИП

В случае оформления в ООО никаких особенностей и сложностей по фондам не возникнет, так как им поступают сведения из налоговой инспекции в автоматическом режиме. Однако в случае с ИП, придется немного повозиться. Индивидуальный предприниматель или его бухгалтер должны отдельно посетить фонды, чтобы поставить рабочего на учет.

В ПФР потребуют следующие бумаги:

заявление о регистрации работодателя;
копию его удостоверения личности;
копию приказа о работе, а также заключенного договора.

ИП дается для этих действия один месяц. В ПФР его поставят на учет в течение рабочей недели.

Для ФСС требуются следующие бумаги:

заявление о регистрации;
оригиналы и копии удостоверения личности, свидетельства ОГРНИП и постановке на учет;
приказ о приеме на работу.

Для этих действий работодателю дается 10 дней.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами; в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его;
для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы;
часто нужна справка о предшествующей заработной плате;
также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Оформление документов происходит строго по правилам

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

В первую очередь пишется ФИО работодателя.
Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
Далее идет подпись и ее расшифровка.
В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

приказ о приеме на работу;
трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах; первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику;
трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор;
издается и подписывается указ о приеме на работу;
заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2;
оформляется личное дело работника;
заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

Правильно оформляем нового сотрудника в организацию - весь перечень обязательных документов необходимых при приеме на работу

Из множества соискателей наконец-то выбран тот, который вам понравился.

И даже пришел без опоздания в первый день.

Теперь перед кадровой службой стоит задача — оформить новичка по всем правилам.

А для этого нужно знать, какие документы при приеме на работу (тк рф) необходимы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно!

+7 (499) 110-35-79

просто кликните для звонка

Содержание:

Оформление на работу нового сотрудника
Требуемые документы

Паспорт Трудовая книжка Документ об образовании СНИЛС Справка об отсутствии судимости Документы воинского учета

Работодатель может требовать в отдельных случаях

Медицинская книжка Регистрация ИНН Характеристика с прежнего места работы Справка о зарплате с прежнего места работы Анкета при приеме на работу Справка о составе семьи Документы о возрасте детей Беременности Документы подтверждающие право на доп гарантии

Какие документы должен оформить работодатель при приеме на работу сотрудника

Трудовой договор Приказ о приеме на работу Уведомление военкомата

Полезное видео

Оформление на работу нового сотрудника

Как происходит оформление работника на работу?

Собственно, вся процедура очень проста, порядок оформления следующий:

собеседование;
принятие решения;
запрос необходимого пакета документов;
ознакомление с локальной документацией;
заключение договора (гражданско-правового или трудового);
оформление стажировки (испытательный срок).

Нет, предпоследний и последний пункты вовсе не перепутаны местами, как это может показаться поначалу. Дело в том, что, согласно положениям трудового законодательства, требовать что-то с работника (например, это касается материальной ответственности) можно только после того, как его ознакомили с местными правилами и инструкциями.

Что означает — не просто пересказали в двух словах, а предоставили бумаги для изучения и под подпись. И пренебрегать этим правилом нельзя, если руководитель не желает быть привлечен по административной, а в иных случаях — и уголовной статье. Более того, без такой процедуры невозможно будет привлечь сотрудника к материальной ответственности.

Скачать образец положения о приеме на работу можно здесь.

Требуемые документы

Какие документы нужны при приеме на работу?

Их совсем немного.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса, в список документов при приеме на работу входят: паспорт, документ, подтверждающий квалификацию (и то не всегда), СНИЛС, трудовая книжка (если кандидат ранее уже где-то работал), военный билет.

Это все. Никакие дополнительные бумаги, включая заявление о приеме на работу, ИНН, автобиографию, фото, документ о прописке (если речь идет о гражданине России) работодатель не может возводить в ранг обязательных.

И нельзя отказывать человеку в приеме на должность, если он вдруг не хочет предоставлять их. Иначе для директора это чревато статьей 5.27 КоАП РФ.

Давайте по подробнее рассмотрим необходимые документы при приеме на работу:

Паспорт

При приеме на работу работник обязан представить паспорт. Это основной документ гражданина, его требуют при приеме на любую должность — он содержит данные о человеке, месте его рождения, семейном статусе, по какому адресу он числится и прочие данные.

Трудовая книжка

Входит в число обязательных документов, за исключением одного случая — если до прихода к вам кандидат еще нигде не работал. В этом случае обязанности по оформлению трудовой книжки ложатся на организацию.

Документ об образовании

Нужен ли диплом при приеме на работу? Является обязательным для тех случаев, когда должность подразумевает обладание определенными знаниями и умениями, квалификацию.

СНИЛС

Эта пресловутая маленькая карточка — документ обязательного пенсионного страхования.

Относится к числу обязательных — ведь без него работодатель не сможет осуществлять страховые отчисления, что является обязательным.

Но опять же — если он уже есть у сотрудника.

Если нет, то это не повод отказывать в найме — СНИЛС оформит работодатель.

Справка об отсутствии судимости

Работник должен предоставить справку об отсутствии судимости.

Она нужна, но не всегда — только при устройстве на должности в определенных сферах — это педагогическая, социальная и медицинская, а также все, что связано с работой с несовершеннолетними, их обслуживанием, социальным обеспечением (ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ).

Это касается как государственных, так и частных учреждений. Например, это работа воспитателя в оздоровительном патриотическом лагере.

Если же выяснится, предоставляемый сотрудником документ фальшивый , это будет причиной для разрыва трудового договора (ст. 81 ТК)

В остальных случаях кадровик не вправе требовать у претендента такой документ.

Документы воинского учета

Работодатель вправе требовать военный билет при приеме на работу. Предъявляемый документ является подтверждением возраста и воинского статуса (призыв прекращается после 27 лет), а также обязательным документом (Федеральный закон № 53-ФЗ, от 28 марта 1998 г, ст. 65 ТК). И отказ его показывать — обоснованный повод для отказа кандидату в должности. Почему? Возможен ли прием на работу без военного билета?

Дело в том, что работодатель почти всегда обязан оповещать военный комиссариат о том, что к ним поступил на работу новый кадр. При поступлении в некоторые ведомства (к примеру, полиция, ФСБ), будет учитываться годность или негодность, а также в какой физической форме находится кандидат.

Конечно, гнобить тучных людей очень некрасиво, но если, скажем в ЧОП решат, что такой увесистый секьюрити будет скорее помехой, чем защитой, ему откажут именно по этой причине и закон будет на их стороне. А некоторые директора прямо отказывают в принятии на работу, если претендент еще не отслужил в армии.

Призыв — причина для «паузы» в трудовых отношениях нанимателя и сотрудника, это необходимо помнить обеим сторонам до подписания договора.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: +7 (499) 110-35-79

просто кликните для звонка

Работодатель может требовать в отдельных случаях

Медицинская книжка

Медкнижка — это обязательный документ (ст. 213 ТК и Федеральный закон № 52-ФЗ, ст. 34) для всех, кто хочет устроиться на должность, относящуюся к:

торговле;
продуктооборотом, хранением и транспортировкой питьевой воды;
образовательной и воспитательной деятельности;
коммунальным услугам.

Он необходим, чтобы работодатель удостоверился — человек, которого он подпустит в сферы особых требований, здоров и не является носителем инфекции. Медосмотр проводится накануне оформления и далее раз в установленный период. Для трудящихся, чей возраст составляет менее 21 года это — раз в год.

Справка о здоровье требуется и для несовершеннолетних соискателей.

Регистрация

Документ нужен, если на работу устраивается не гражданин РФ.

ИНН

Обязательно ли инн при приеме на работу? Не обязателен. Но если наниматель все-таки настаивает, а соискатель заинтересован в этом месте, то лучше не упрямиться. Это значительно повышает шансы того, что ответ будет положительным — особенно это касается должностей в муниципальных образованиях.

Характеристика с прежнего места работы

Характеристика при приеме на работу (образец представлен ниже). Эта бумага не просто не обязательна, но кадровик даже не имеет права ее требовать. Характеристика при приеме на работу — это неприкосновенность персональной информации, которую пусть запрашивают сами, что им нужно, с прежнего места, где трудился кандидат.

И на основании полученной информации делают выводы о пригодности. Если, конечно, та сторона согласится и он сам разрешит (ст. 88 ТК) — а для этого необходима его «галочка» в соответствующей графе, означающая согласие и подпись.

Но и это еще не все. Никто не вправе обязать руководство фирм выдавать такой документ — даже если это просит сам работник, кадровая служба вправе ответить отказом.

Из этого правила есть исключение — если гражданин претендует на должность судьи (Закон РФ № 3132-1, посвященный статусу судей). В этом случае отвечающая сторона не имеет права отклонить требование в выдаче характеристике — причем, будет указан даже срок, в который нужно успеть с ответом.

Образец характеристики на прием на работу вы можете скачать тут.

Справка о зарплате с прежнего места работы

К слову сказать, это и встречается довольно редко — нужна справка о зарплате с прежнего места работы для расчета больничного ведь нужно точно просчитать, какую сумму выплатить выздоровевшему.

Но иногда эйчары ее требуют для того, чтобы бухгалтер смог рассчитать сумму подоходного налога.

А для этого нужно знать, какая зарплата была у человека с начала года. Отказать в такой справке по запросу прежние начальники не могут. Если отказывают, это верный признак того, что прежний работодатель «намудрил» с оформлением документов, а то и вовсе им не озаботился.

Анкета при приеме на работу

Закон никак не утверждает обязательность этого документа, равно как и единый его стандарт. Однако, в том, что он действительно обязателен, мало кто сомневается. Форма утверждена для каждой организации своя, но «костяк» остается прежним — паспортные данные, фото, данные об образовании и стаже работы, личная характеристика, на какую должность человек нацелен и чего от нее хотел бы получить, чем увлекается в свободное время.

Анкета заполняется рукой кандидата перед собеседованием. Именно на стадии анкеты наниматель видит примерную картину того, что за человек перед ним — как относится к работе, какой стаж имеет, можно ли ему доверять, насколько склонен к творческим решениям, какую цену себе заявляет, насколько объективно оценивает свои особенности.

Существует три типа анкет:

соискательская («плюсы» и «минусы» кандидата);
для собеседования (содержит вопросы, специфические как раз для той должности, о которой идет речь);
для трудоустройства (на стадии резюме).

Документы для оформления льгот

Справка о составе семьи

Другие названия этой бумаги — «форма-9», «выписка из домовой книги», или просто «справка регистрации».

Она содержит сведения о том, сколько человек прописано по конкретному данному адресу.

Такую информацию берут из домовой книги, отсюда и название.

В форме-9 содержится следующая информация:

паспортные данные;
кем приходится собственнику;
предыдущее место прописки;
с какого времени прописан;
временная регистрация или постоянная;
гражданство;
военнообязанный или нет.

Документы о возрасте детей

Эти бумаги необходимы для того, чтобы реализовать обязанность каждого начальника — предоставление льгот соответствующим категориям граждан. Если речь идет о маме или папе ребенка -инвалида, то помимо свидетельства о рождении необходимо также предоставить соответствующий документ МСЭ, подтверждающий инвалидность.

Беременности

Эта бумага является своего рода «охранной грамотой» сотрудницы — будущей мамы. Правда, не от последствий совершенных ею на работе нарушений, если таковые имеются.

Документ требуется на случай сокращения, увольнения (которое станет невозможным — ст. 261 ТК), более легкого графика труда.

Документы подтверждающие право на доп гарантии

Некоторым сотрудникам законом предусмотрены особые гарантии (ст. 269 ТК), сверх того, что получают другие.

Так те, кто трудится в сфере особой опасности или вредности, имеют право на некоторые льготы, а также ограничения — это касается работы в ночное время, перевода на более щадящую должность, дополнительных отпусков, возможности взять перерыв, также — что касается условий для инвалидов.

К таковым относятся:

медицинские справки для беременных сотрудниц, также МСЭ;
документ, подтверждающий наличие детей, воспитываемых без матери;
метрики детей;
характеристика условий труда.

Какие документы должен оформить работодатель при приеме на работу сотрудника

При приеме на работу сотрудника оформляются следующие документы:

Трудовой договор

Прежде всего в перечень документов при приеме на работу входит трудовой договор. Также возможен договор гражданско-правового характера, что встречается все чаще и чаще — особенно если нанимателю нужно не длительное сотрудничество, а некая конечная цель услуг. В трудовом договоре указывается:

паспортные данные нанимающегося;
наименование должности;
права и обязанности работника, нанимателя;
размер заработной платы;
условия расторжения;
дополнительные условия (например, это касается ограниченной материальной ответственности);
форс-мажор;
дата, подписи.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается на руках у работника.

Если должность предполагает полную материальную ответственность, то об этом, помимо основного документа, составляется особый договор.

Это не относится к директорату и главному бухгалтеру — для них существуют особые формы трудовых договоров, где такая ответственность уже прописана.

Приказ о приеме на работу

Осуществляя прием на работу, помимо трудового договора должен оформляться приказ. Он может быть оформлен в соответствии с формой Т-1 или Т-1а, а может — в свободном варианте, все зависит от порядков той или иной фирмы. Основанием для издания является подписанный трудовой контракт с нанимаемым.

В бумаге всегда должны содержаться данные:

полное название фирмы;
дата составления;
номер;
кто назначается (паспортная информация);
наименование должности (в точности как в трудовом договоре);
номер трудового договора;
временные рамки: когда принят на работу и когда истечет трудовой контракт;
отдел, подразделение;
характер работы;
какой оклад положен;
подписи генерального директора и новичка.

Уведомление военкомата

Каждый раз, когда ряды организации пополняются новым членом или наоборот кто-то их покидает — об этом необходимо ставить в известность военный комиссариат. За игнорирование этого требования главе организации грозит штраф — ст. 21.4 КоАП.

Сообщение в военкомат содержит:

полное наименование военного комиссариата;
полное название, телефон и адрес фирмы;
данные работника — паспортная информация, кем трудится, отдел;
номер воинской учетной специальности;
номер приказа о приеме или увольнении, дата подписания;
подпись директора и дата.

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу скачать здесь.

Иными словами, принять нового человека в организацию — дело не такое простое, как может показаться. И здесь как нигде, важны формальности — ведь любая досадная мелочь может серьезно отравить жизнь руководству, а то и привести к закрытию фирмы.

Полезное видео

О том какие документы необходимы для трудоустройства соискателю, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно): +7 (499) 110-35-79 просто кликните для звонка

Какие документы нужны при оформлении