Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Гражданин киргизии сколько может находиться в россии без регистрации


Разъяснение по срокам регистрации и пребывания кыргызстанцев в РФ

«Азаттык» 15 января 2015 года опубликовал информацию о том, что с 19 июля 2015 года по соглашению о порядке пребывания граждан Кыргызстана на территории России и граждан РФ на территории КР сроки пребывания кыргызстанцев в России сократились с 90 до 30 дней со ссылкой на пресс-службу ГРС.

Информация вызвала много вопросов в социальных сетях, поэтому редакция решила разъяснить ситуацию со сроками регистрации и пребывания граждан Кыргызстана в России.

Приводим оригинал пресс-релиза ГРС без изменений:

«Государственная регистрационная служба напоминает об изменении порядка пребывания граждан Российской Федерации на территории Кыргызской Республики и просит своевременно обращаться в отделы паспортно-визовой и регистрационной работы (ОПВРР) для регистрации по месту пребывания.

В соответствии с Соглашением между Кыргызской Республикой и Российской Федерацией о порядке пребывания граждан Кыргызской Республики на территории Российской Федерации и граждан Российской Федерации на территории Кыргызской Республики, подписанным 19 июня 2015 г. в г. Санкт-Петербург, срок пребывания без регистрации составляет 30 дней. Таким образом, граждане Кыргызстана могут находиться на территории России только 30 дней и соответственно столько же дней могут находиться на территории Кыргызстана граждане России. Ранее сроки пребывания составляли 90 дней.

На сегодняшний день участились случаи нарушения срока регистрации, связанных с незнанием введения нового порядка пребывания. В связи с чем ГРС при ПКР еще раз напоминает о том, что сроки пребывания без регистрации граждан Российской Федерации на территории Кыргызской Республики составляет 30 дней. Также отмечает то, что согласно Кодексу КР об административной ответственности, нарушение иностранными гражданами установленного срока пребывания в Кыргызской Республике, влечет за собой наложение административного штрафа в размере ста расчетных показателей».

По соглашению от 19 июля 2015 года, граждане обеих стран освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в компетентных органах стороны пребывания в течение 30 дней. То есть этим соглашением был увеличен срок обязательной регистрации кыргызстанцев в России: раньше соотечественники должны были зарегистрироваться в течение 7 дней, теперь это можно сделать за 30 дней.

В случае пребывания гражданина одной стороны на территории другой стороны свыше 30 дней указанный гражданин обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту пребывания) в компетентных органах стороны пребывания в соответствии с ее законодательством, говорится в соглашении.

Как сообщили в Департаменте консульской службы МИД Кыргызстана, в российском законодательстве появилось четкое разграничение целей визита (рабочая и частная) и условий последующего пребывания в стране.

По данным департамента, если кыргызстанец поехал в Россию на заработки и указал это в миграционной карте, то он обязан в течение 30 дней найти работу, встать на миграционный учет и заключить официальный трудовой договор. После этого он сможет находиться в России в течение срока действия этого трудового договора.

Если кыргызстанец в течение 30 дней не нашел работу, но планирует остаться и искать работу дальше, то обязан встать на миграционный учет. Это дает ему право остаться в России еще на 90 дней. В течение этого срока кыргызстанец обязан найти работу и заключить договор.

Если в течение 90 дней соотечественник не нашел работу, то ему придется покинуть Россию. В этом случае он сможет вернуться в Россию только по прошествии еще 90 дней, то есть выехать и сразу въехать обратно он не сможет.

Если кыргызстанец поехал в Россию с частными целями и указал это в миграционной карте, то может находиться там без регистрации 30 дней. Если пребывание соотечественника затянется на срок более месяца, то он должен встать на миграционный учет. Это позволит ему пребывать в России еще 90 дней. Больше этого срока он не сможет находиться на территории этой страны, сообщили в Департаменте консульской службы МИД КР.

Сотрудники департамента подчеркнули, что находившийся с частным визитом кыргызстанец после выезда из России не сможет посетить ее до истечения 90 дней. Это правило действует, если соотечественник находился в России более 30 дней и встал на миграционный учет.

rus.azattyk.org

Особенности миграционного учета для граждан Киргизиии

За счет вступления страны в Экономический Евразийский Союз, в 2018 году в августе произошли некоторые коррективы, первым делом затронувшие миграционный учет граждан Киргизии в 2018 году, а также массу прочих вопросов, которые касаются из пребывания в РФ. Какие льготы отныне доступны для граждан этой державы, разберемся с этим вопросом.

Присоединение к ЕАЭС

Документ о присоединении этой державы к Союзу подписан был еще в мае, но его действие началось лишь в августе 2018 года. Кроме Киргизии, в состав союза:

  • Россия;
  • Казахстан;
  • Армения;
  • Беларусь.

Что такое событие означает для страны? Первым делом, как и другие державы, подписавшие соглашение, Киргизия теперь может свободно перемещать собственную рабочую силу, товары, различные услуги и капитал внутри перечисленных стран.

Это предусматривает такие льготы:

  • Для трудовых мигрантов – отмена экзаменов и установленных квот;
  • Использование единого таможенного штрафа;
  • Отказ от таможенных сборов;
  • Отмена контроля на таможне;
  • Отмена таможенного оформления.

Все эти новшества отныне действительны внутри всех государств, которые стали участниками ЕАЭС.

Миграционный учет

Изменения коснулись в первую очередь такого аспекта, как срок миграционного учета граждан Киргизии. Иностранцы после приезда в Россию должны обязательно зарегистрироваться в миграционном ведомстве. Для каждой державы был установлен отдельный временной промежуток, на протяжении которого следовало пройти этот процесс.

Донедавна, жителям Киргизии нужно было это сделать не позже, чем 7 дней после прибытия. Новые правила гласят, что теперь без регистрации граждане указанной страны могут находиться 1 месяц. Правило, предусматривающее, что мигрант должен быть поставлен на учет резидентом РФ, никто не отменял. В качестве резидента может быть ВКЗ, предприятие, близкий родственник.

В данном вопросе большую роль имеет адрес, по которому приезжий иностранец будет числиться все время пребывания в государстве. Если проживание осуществляется в отеле, то всю процедуру должна делать администрация.

Процедура выглядит так – принимающей стороне нужно взять удостоверение личности прибывшего, написать уведомление-заявление, которое отнести в миграционный отдел.

Работник данной структуры должен внести в базу данных информацию о прибывшем и дать отрывной талой принимающему лицу. Эту бумагу гражданин Киргизии должен хранить все время нахождения в России.

Платить за постановку на учет не нужно, исключением есть случай, когда бумаги пересылаются почтой. Оплачивать в таком случае нужно почтовый сбор.

Прочие миграционные изменения

На этом, ясное дело, преференции жителям Киргизии, как и остальных государств-участников, не заканчиваются. Помимо того, что коррективам был подвергнут миграционный учет граждан Киргизии, отныне для официального трудоустройства больше не нужен трудовой патент.

Время проживания иностранцев, получивших работу, и их семьи, теперь зависит от времени действия трудового договора, составленного с работодателем. Если данный договор по какой-то из причин был разорван после 90 дней от дня приезда в страну, граждан Киргизии может закончить на протяжении 15 дней новый договор о работу, не покидая пределы России. Помните, общий период пребывания в России – 90 дней в каждом полугодии.

Нужно отметить, что при пересечении российской границы, рассматриваемые лица могут не заполнять миграционную карту, при условии, что они при себе имеют документы, в которые можно внести отметки и въезде и о выезде (загранпаспорт) и они не собираются быть в стране свыше 30 дней.

Если же время, планируемое для проведения на российской территории, превышает по длительности 1 месяц, то нужно заполнить миграционную карту и стать по истечению указанного срока на учет.

Еще одним плюсом стало освобождение от надобности подтверждать наличие образовательного диплома, полученного в Киргизии. Отныне не требуется признание этого документами властями РФ.

Следует сказать, что вступление в ЕАЭС существенно упрощает жителям государств подписавших соглашение об упрощении таможенных правил, пересекать рубеж, а также при устройстве на работу освобождает киргизов их от лишней возни с бумагами.

Видео:

zagraninfo.ru

Правила пребывания россиян в Кыргызстане

В 2018 году, в июне, между РК и Россией было составлено Соглашение, регулирующее порядок пребывания граждан России на территории Кыргызстана, а также подданных РК в РФ. Отныне общие правила имеют такой вид.

Въезд в Киргизию

Въезд россиян в киргизскую республику позволен только при имении следующих бумаг.

Категория путешественника

Документы

Лица, которым менее 14 лет и они не есть совершеннолетними

  • Загранудостоверение.
  • Свид. о факте рождения с указанием наличия российского гражданства. Если же такие сведения отсутствуют, то их может заменить одна из справок: дубликат страницы с информацией о ребенка из родительского удостоверения либо вкладыш с к свидетельству.
Лица, которым более 14 лет
  • внутригражданский паспорт;
  • загранудостоверение.

Если у туристов, чей возраст менее 14 лет, в свидетельстве о рождении нет отметки о гражданстве или нет вкладыша, то работник диппредставительства может:

  • проверить принадлежность кандидат к подданным РФ;
  • перенаправить запрос о принадлежности юного туриста к подданству Федерации;
  • выдать несовершеннолетнему загранпаспорт, после подтверждения его принадлежности к общине россиян;

Если поездка в Кыргызстан осуществляется самостоятельно, то младше 18-ти летнего возраста россиянин должен заблаговременно получить согласие обеих родителей на выезд за рубеж, и заверить этот документ нотариально.

Время пребывания

Упомянутое выше соглашение предписывает, что выходцы обеих стран могут пребывать в Союзной держав до 30 суток от дня въезда без регистрации.

Для пребывания на территории Кыргызстана гражданина РФ длительней, чем указанным период, понадобится отправиться паспортно-визовый контроль МВД РК по месту дальнейшего жительства и стать там на учет. Для этого процесса прибывшему отведено 5 суток после приезда.

Для подтверждения даты прибытия в Кыргызстан надобно будет показать отметку о пересечении рубежа, которая ставится в загранудостоверение гражданина Росси  при пересечении границы Киргизии в пропускном пункте, или проездные билеты.

Россиянин пребывающий указанный срок пребывания в Киргизской Республике, получит административный штраф – 10 000 сомов, это предусматривает статья 390 АК КР.

В Киргизию для экстремального туризма

Тем, кто хочет отведать Киргизию для экстремального туризма, потребуется оформление страхового полиса, который действителен в стране.

Самостоятельно заниматься организацией турне не стоит, ведь обязательно есть регистрация в Мин. чрезвычайных ситуаций и оповещение работников последнего в офиц. форме о схеме маршрута и составе группы. копии этим бумаг, сведения из паспорта и контактные телефоны путешественников также следует передать в диппредставительство РФ в Кыргызстане либо отправить по факсу или электронке.

Так что советуем вам – обратиться в турфирму, предоставляющей организацию экстремального туризма в Кыргызстане.

Видео:

zagraninfo.ru

Могут ли граждане Киргизии не выезжать из России по истечении года пребывания, а продлить регистрацию и работать далее?

Татьяна! Просим ответить могут ли граждане Киргизии не выезжать из России по истечении года пребывания, а продлить регистрацию и работать далее. Каков предельный срок безвыездного нахождения иностранца в России?

Ответ на вопрос:

Да, могут.

Срок временного пребывания в России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз (в том числе, граждан Киргизии), определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Следовательно, если с гражданином Киргизии заключен трудовой договор на неопределенный срок, срок его пребывания в России продлевается на неопределенный срок.

При этом по общему правилу с иностранцами заключается трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

Предельный срок пребывания в России гражданина Киргизии законодательно не установлен.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.,* Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письме от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823.

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

Популярные вопросы

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу.

Внимание: за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:

– для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

– для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18.9 и примечании к статье 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

07.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

www.kdelo.ru


Смотрите также