Договор подряда с иностранным гражданином

Договор подряда: предмет договора, отличия от трудового договора с иностранными гражданами

На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином.

В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг.

Что такое договор подряда?

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

Компания N заключает с рабочими (или агентством) договор подряда, где прописаны наименования работ, сроки ее выполнения, нюансы по оплате и общие условия и договоренности.

После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Если договор на оказание работ или услуг заключается с компанией или агентством, то компания N подписывает договор подряда с юридическим лицом.

Особенности договора подряда

Стороны договора подряда - заказчик и исполнитель (подрядчик). Это могут быть как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане – физические лица.

Предмет договора подряда - это, в первую очередь, результат о выполняемых работах, который является неотъемлемым условием соглашения. Вторым существенным условием являются сроки выполнения по договору подряда.

В стандартных договорах указываются 2 даты: срок начала выполнения работ и срок их завершения. Иногда в дополнительном соглашении можно указать дополнительные даты и перерывы в работе.

Виды договора подряда

На первый взгляд может показаться, что договор подряда может быть единым для всех видов работ, производства и отраслей. Но это нет так. Давайте рассмотрим, какие виды договора подряда встречаются чаще всего.

Договор строительного подряда

Такой вид подрядного договора может быть оформлен для строительства нового объекта или реконструкции старого (капитальный ремонт, монтажные, кровельные работы и т.д.).

Договор подряда на строительные работы может быть заключен как с юридическим лицом, так и с физическим лицом, в зависимости от того, кому заказчик поручит строительные работы и кто будет отвечать за их результат.

Предмет договора на выполнение строительного подряда определяется технической документацией, где по согласованию сторон определены объем и содержание работ, а их цена определена сметой. Без наличия этих документов договор подряда на выполнение строительных работ не может быть заключен.

Срок строительства - тоже существенное условие этого договора.

Договор бытового подряда

Договор бытового подряда - это соглашение, в котором подрядчик, который будет осуществлять работы в полном объеме, обязан выполнить по заданию заказчика все требования, предназначенные удовлетворить бытовые и/или иные личные потребности заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить эту работу.

Особенность договора бытового подряда в том, что он заключается в простой письменной форме и не требует дополнительной документации.

Соглашение на бытовой подряд – договор подряда между физическими лицами - это самая распространенная и актуальная форма взаимодействия между физическими лицами.

Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ

Это вид договоров на подрядные строительные, проектные и изыскательские работы для потребностей государственных структур или их субъектов, финансируемых из государственных и внебюджетных источников.

Осуществляется этот договор на основе государственных заказов и государственных контрактов.

Состав и элементы договора подряда

Договор подряда обязательно должен включать в себя ряд пунктов:

Наименование предприятия, ФИО заказчика и исполнителя.
Предмет договора подряда (описываются наименования работ, адрес и все нюансы)
Ценовые условия (сумма оплаты по договору подряда за проделанную работу)

Условия оплаты (условия при которых заказчик оплачивает проделанную работу)
Сроки исполнения (дата начала выполнения и завершения работ по договору подряда)
Обязательства и ответственность сторон по договору подряда
Условия расторжения договора подряда
Порядок разрешения споров (споры решаются путем переговоров – в лучшем случае, иначе все споры рассматриваются в арбитражном суде)
Прочие условия (прописываются в договоре, по желанию или дополнительному требованию сторон)
Реквизиты сторон

Правильно и юридически грамотно составленный договор подряда на оказание услуги или выполнение работ позволяет вам и другой стороне, заключившей соглашение, избежать штрафов, санкций и административных правонарушений законов РФ.

Однако если в вашей организации нет высококвалифицированного юриста, а договор подряда от самого исполнителя вас смущает, советуем обратиться за консультацией в юридическую компанию, поскольку только так вы сможете защитить себя от претензий по договору подряда и обеспечить своевременное получение необходимого вам результата.

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01. 1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ. Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти.

Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так. Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе.

Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора

Скорее всего, во время прочтения статьи у вас возник вопрос: в чем отличие договора подряда от трудового договора? Давайте разберемся в этом вопросе поподробнее.

Трудовой договор - это официальное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. После подписания трудового договора сотрудник приобретает правовой статус работника с правами, а именно:

Предоставление ему работы, постоянного рабочего места, прописанным в трудовом договоре.
Рабочее место, которое соответствует всем условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия работников, оформленный по ТК РФ.

Договор подряда подразумевает собой иного рода ряд взаимодействий между заказчиком работ и исполнителем.

Несомненно, при договоре подряда и речи быть не может об отпусках, нерабочих днях по производственному календарю, больничном, если, конечно, травма не произошла во время выполнения работ. И это можно записать в дополнительный пункт при составлении договора подряда на оказание услуг/работ.

Таким образом, отличия трудового договора от договора подряда по предоставлению услуг/работ достаточно заметны. Правовые заключения и расторжения этих договоров тоже очень различимы.

Договор подряда с иностранным гражданином - физическим лицом

Договор подряда с иностранным работником очень актуален в наше время, особенно часто его заключают в строительных отраслях. Как правило, 80% строительной рабочей силы в нашей стране – граждане СНГ и ближнего зарубежья, которых можно встретить на каждой стройке, каждом объекте в качестве строителя, подсобного рабочего, грузчика, каменщика или монтажника.

Нанимая такого сотрудника, стоит обращать внимание на все его миграционные документы, ведь если у него нет патента, или же вовремя не оплачен патент, нет миграционной карты, регистрации – вы можете попасть под административную ответственность и штрафы со стороны государства за заключение договора подряда с иностранным гражданином.

Главное в договоре подряда с иностранцами - смотреть даты действия каждого документа. Если на срок оформления договора подряда с иностранцем у него действующий патент, то возможна такая неприятная ситуация, когда на время завершения соглашения все документы могут быть уже недействительны, если, например, мигрант не уследил или же не успел проплатить патент.

Эксперты советуют заключать договор подряда с иностранным физическим лицом и соглашения сроком на 1 месяц и продлевать их, если есть в этом необходимость.

Таким образом, вы максимально обезопасите себя от неловких ситуаций с ГУВМ МВД (ФМС) и другими органами власти, которые внимательно следят за трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ. Вопрос о легальном сотрудничестве с мигрантами остро стоит в нашей стране.

Многие работодатели и физические лица, опасаясь миграционного ужесточения и огромных штрафов, просто-напросто боятся иметь дело с иностранными гражданами, даже несмотря на то, что их труд зачастую оценивается значительно дешевле.

По большей части именно недостаточное понимание всех особенностей миграционного законодательства останавливает работодателей выгодно работать с иностранцами, поскольку нюансы сотрудничества и оформления мигрантов может знать либо миграционный юрист, либо специалист, внимательно следящий за изменениями миграционного законодательства и нововведениями Трудового кодекса.

Если вы хотите работать с мигрантами, но не знаете, как начать сотрудничество с ними, или вам необходима консультация по вопросам договора подряда с иностранным гражданином с патентом, штрафов за неправильное оформление иностранного сотрудника и другим миграционным вопросам, специалисты компании «ЗаШтатом» с удовольствием ответят на все ваши вопросы по телефону.

Работать с мигрантами – это просто! Звоните нам, и мы расскажем, как начать безопасное и выгодное сотрудничество с иностранными гражданами.

Подрядные контракты с иностранными гражданами в России

Договор подряда дает возможность работодателям привлекать к трудовым процессам иностранных граждан. ГПД подписывается с исполнителем, независимо от его статуса или гражданской принадлежности. При этом он должен соответствовать требованиям законодательства.

Российское законодательство предусматривает суровое наказание для юрлиц и иностранцев, незаконно осуществляющих трудовую деятельность в стране.

Регулирование гражданско-правовых отношений с гражданами осуществляется целым рядом нормативных документов, которые рассматривают те или иные вопросы, имеющие отношение к процессу использования услуг иностранцев:

Глава 37 ГК РФ, ФЗ-14 от 26.01.1996 года – обоснование подряда, ключевые моменты.
ФЗ-109 от 18.07.2006 года. Контролирует процесс легализации приезжих и постановки на миграционный учет (получение РВП, ВНЖ, трудового патента).
ФЗ-115 от 25.07.2002 года, изучает порядок нахождения мигрантов, устанавливает правила и нормы их правого статуса в стране.
Приказ МВД № 827 от 01.11.2017 года. Формирует процесс выдачи разрешительной документации для компаний, намеренных использовать рабочую силу из-за рубежа.
Ст. 18.15 КоАП РФ, положения ФЗ-195 от 30.12.2001 года. Обозначенные нормативы устанавливают ответственность за любые нарушения, связанные с приемом и оформлением мигрантов.

Виды договоров, которые можно заключать

Касательно трудовой сферы с мигрантами можно подписывать следующие виды договоров:

трудовой контракт на срочном (ограничивается действием разрешительной документации работника) или бессрочном основании (для иностранцев, имеющих РВП или ВНЖ);
договор подряда (найма), заключающийся на исполнение конкретных задач или видов работ без трудоустройства.

Договорные отношения с иностранцами в трудовой сфере должны соответствовать требованиям действительной законодательной базы.

Основания и порядок

Договор подряда базируется на текущих положениях ГК РФ, где указаны конкретные сферы, предусматривающие необходимость оформления договора найма. Речь идет об исполнении строительных работ, проектных и изыскательных работ, подрядных операциях государственного значения, бытовом подряде.

При подписании договорных отношений необходимо убедиться в том, что заказчик получил одобрение государства на трудоустройство мигрантов, а гражданин другого государства – разрешение на исполнение трудовых функций в РФ.

Заключение подряда требует определенного документального сопровождения. Потребуется стандартный пакет документации, как и для оформления трудового договора. Работодатель обязан проверить наличие разрешительных документов у трудового мигранта.

Для оформления на работу заказчик обязан получить соответствующее разрешение в Миграционной службе. Оно не потребуется, если наемный рабочий прибыл из страны, не имеющей визового ограничения с Россией (к примеру, для украинцев). В этом случае иностранец обязан оформить патент, если, конечно, он не является гражданином стран ЕАЭС (например, белорусом или армянином).

Одной из обязанностей работника является получение полиса добровольного медицинского страхования. Без этого документа исполнять трудовые обязанности законным путем нельзя.

В свою очередь, работодатель отчитывается перед ФНС, территориальным подразделением МВД и службой занятости. Заключение и расторжение трудовых отношений вызывает необходимость предоставления отчетности в обозначенные государственные структуры.

Гражданином ЕАЭС

Трудоустройство граждан, являющихся подданными стран ЕАЭС, осуществляется на основании Договора о ЕАЭС. Для обозначенной категории действует упрощенный порядок приема на работу, он практически не отличается от трудоустройства россиян.

Заключение подряда с гражданами ЕАЭС имеет несколько важных нюансов:

В упрощенном порядке к трудовым обязанностям привлекаются граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.
Оформляя договор подряда, работодатель ориентируется на положения ст.97 Договора о ЕАЭС и отдельные нормы ФЗ-115.
В течение 3-дневного периода с момента заключения договора заказчик обязан направить уведомление в миграционный орган.
Уведомление ИФНС о трудоустройстве иностранца не требуется.

Гражданином СНГ

Оформление договора подряда с гражданами СНГ обладает рядом специфических нюансов. Одним из ключевых моментов российской законодательной базы считают разрешение привлекать к труду иностранных граждан, которым исполнилось более 18 лет.

Для подписания договора подряда потребуется изначально оформить патент на исполнение трудовых функций в России, а работодателю – озаботиться оформлением государственного разрешения. Исключение будут составлять некоторые категории граждан СНГ:

Гражданин является подданным государства, с которым у России отсутствует визовая система (Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина).
Нанятый рабочий является высококвалифицированным специалистом, его трудовые навыки уникальные. Также данное правило распространяется на членов семьи таких работников.
Мигрант проходит обучение в России по очной форме в ВУЗе.

Гражданами других стран

Для мигрантов выполнение трудовых обязательств в России на базе подряда доступно при наличии разрешения на работу и получении рабочей визы. Трудоустроиться они могут только в тех фирмах, которые подтвердили разрешение на трудоустройство иностранцев и уплатили соответствующий пошлинный сбор (10 тыс. рублей).

Для получения разрешения компании следует направить заявку посредством электронной почты, через портал Госуслуги или воспользовавшись помощью законного представителя. Потребуется предоставить такие документы:

заявление установленного формата;
учредительная документация;
типовой проект соглашения.

Не потребуется разрешение тем мигрантам, которые обучаются в российских ВУЗах высшей аккредитации, имеют статус беженца или обладают уникальными профессиональными навыками.

Оформление подряда потребует от иностранца подготовки определенного пакета документов. Без документации заключить соглашение на законных основаниях будет невозможно. Перечень бумаг стандартный для граждан любых стран:

национальный паспорт (загранпаспорт);
миграционная карта и виза;
разрешение на работу или патент;
РВП или ВНЖ для лиц, постоянно пребывающих в России;
данные об образовании и квалификации;
страховое свидетельство установленного образца. Если оно отсутствует, оформлением документа займется работодатель, отправив соответствующий запрос в ПФР.

Подряд регистрируется в простой письменной форме. Это необходимо по причине, что в большинстве случаев участником является юридическое лицо. К содержанию документа выдвигаются специфические требования от государства. В частности, соглашение содержит следующие разделы:

Преамбула. Здесь подаются идентифицирующие сведения контрагентов, обозначается гражданство мигранта, реквизиты документов, позволяющих ему работать на территориях, находящихся под юрисдикцией российского Правительства. В обязательном порядке указывается наличие разрешительной документации на работу мигрантов, даются отсылки на действительные законодательные акты, регулирующие вопрос трудоустройства.
Предмет соглашения. Здесь указываются конкретные работы, которые будет исполнять мигрант, определяется объем и состав работ.
Сроки. Обозначаются временные периоды, когда исполнитель приступает к работе, и обязан завершить ее в полном объеме.
Порядок оплаты и стоимость контракта. Указывается сумма, которую заказчик передаст исполнителю по завершении всех запланированных работ. Отметим, что перечень ситуаций, когда юрлицо вправе осуществить наличную выплату, имеет ограничение, потому чаще всего расчет с иностранным исполнителем осуществляется посредством перевода денег на расчетный счет работника.
Условия расторжения, а также порядок рассмотрения спорных моментов, возникших при исполнении договорных обязательств.
Дата оформления документа, подписи сторон.

Документы для скачивания (бесплатно)

Договор подряда с иностранцем (образец)

Налогообложение выплат и соцвзносы

Подписывая с иностранным подданным договор подряда, юрлицо примеряет роль налогового агента и обязуется уплатить за исполнителя НДФЛ. Конкретный размер налогового отчисления напрямую зависит от многих факторов:

Если подрядчик постоянно живет на территории РФ (более 183 дней непрерывно), он признается налоговым резидентом России согласно положениям п.2 ст.207 НК РФ. Сумма отчислений для него составит 13%. Для нерезидентов этот показатель составляет 30%.
Граждане стран-участников ЕАЭС уплачивают НДФЛ по договору подряда в размере 13%, независимо от того, признаны ли они резидентами РФ.
13-процентный налог гарантирован для отдельных категорий подрядчиков. Речь идет о высококвалифицированных специалистах, беженцах, гражданах, оформивших патент и получивших временное убежище в стране.
По требованию подрядчика, осуществляющего трудовую деятельность по патенту, сумма НДФЛ уменьшается на стоимость патентных выплат. Данное правило прописано в п.6 ст. 227.1 НК РФ.

Как гласит п.21 ст. 255 НК РФ, сумма выплаченного вознаграждения в обязательном порядке учитывается при определении налога на прибыль в составе расходов.

Что касается соцвзносов по ГПД, то тут действуют разъяснения Минфина России, указанные в Письме №03-15-06/26835 от 20.04.2018 года. Опираясь на действительные нормы законодательной базы, все иностранцы, работающие в России, признаются застрахованными лицами в системе обязательного страхования. При этом обязательному медицинскому страхованию они не подлежат на основании ст. 10 ФЗ-326.

Если соглашение заключается с гражданином другого государства на оказание услуг, не предполагающих переезд в Россию, то есть оформление ГПД происходит дистанционно, то соцвзносы за иностранного подрядчика не уплачиваются, так как он не исполняет трудовые обязанности в России.

Особенности заключения договора подряда вместо трудового, а также нюансы подписания контракта с иностранцем перечислены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

ДОГОВОР ПОДРЯДА

с иностранным гражданином, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

г. Москва «___» ______________ 2009 г.

Настоящий договор заключен в Российской Федерации, городе Москве в соответствие с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1», именуемое в дальнейшим «Заказчик», в лице Руководителя Сорокина Юрия Павловича, на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) республики __________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу, именуемую в дальнейшем «Работа» в объемах, указанных в разделе 2 настоящего договора:

1.2.1. Виды работ: _____________________________________________________________________________________________.

1.3. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется предоставить в срок до «___» ___________ 200 __ г. необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, предоставить Подрядчику оборудование, инструменты, материалы, спецодежду, стоимость которой включена в цену договора.

1.4. Объект работ: _____________________________________, расположенный по адресу: _______________________________________________________________.

1.5. Работу Подрядчик выполняет из материалов, на оборудовании и с использованием инструмента Заказчика.

1.6. Срок выполнения работ с «___» __________ 200 __ г. до «___» __________ 200 __ г. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно.

1.7. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Работы Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Объемы, стоимость и оплата работ

2.1. Объемы работ:

2.1.1. По пункту 1.2.1. – ориентировочно _________________________________________________________________________________.

2.2. Стоимость работ:

2.2.1. По пункту 1.2.1. (указываем в рублях по видам работ за единицу работ) – ___________________________________________________________________________.

2.2.2. Стоимость работ по настоящему Договору формируется на основании фактически выполненных работ.

2.3. Оплата работ:

2.3.1. Заказчик производит оплату выполненных Подрядчиком работ в течение 2 (двух) месяцев после подписания промежуточного и (или) основного акта приема-сдачи выполненных работ ответственным представителем Заказчика с зачетом всех ранее выплаченных сумм.

2.3.2. В случае перерасхода, порчи материалов, изделий, конструкций, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, понесенные Заказчиком в связи с таким перерасходом, порчей, путем удержания из суммы оплаты за выполненные работы, что должно быть отражено в окончательном акте приема-сдачи выполненных работ.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Заказчик обязан:

3.1.1. До начала выполнения работ назначить ответственного представителя для приемки выполненных работ и осуществления технического надзора за производством работ и сообщить Подрядчику фамилию, имя, отчество своего представителя.

3.1.2. Своевременно передавать по акту передачи-приема Подрядчику материалы, изделия, конструкции, необходимые для выполнения работ по настоящему договору.

3.1.3. Нести ответственность за сохранность сданных ему законченных Работ.

3.1.4. В течение 10 дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п. 1.6. настоящего договора, осмотреть и принять результат Работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику.

3.1.3. Оплатить все фактически выполненные Подрядчиком работы в течение 2 (двух) месяцев с момента приемки результатов Работы по цене, указанной в п. 4 настоящего договора.

3.1.4. В течение 3-х дней уведомить Федеральную миграционную службу, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения о привлечении в качестве Подрядчика по выполнению работ в соответствие с настоящим договором иностранного гражданина и (или) лица без гражданства, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

3.2. 3аказчик имеет право:

3.2.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком,.

3.2.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3.2.3. Оформить уведомление о продлении срока временного пребывания и прибытии иностранного гражданина в место пребывания по соответствующему заявлению Подрядчика.

3.3. Подрядчик обязан:

3.3.1. Своими силами, без привлечения третьих лиц выполнить предусмотренные настоящим договором работы в объеме, указанном в п.п. 2.1.1., с надлежащим качеством в соответствии с утвержденной проектной документацией.

3.3.2. Выполнить Работу в срок, указанный в п. 1.6. настоящего договора.

3.3.3. Передать результат Работы Заказчику.

3.3.4. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество Работы, в течение 5 дней, а так же во время гарантийного срока, который составляет 1,5 месяца после сдачи генподрядчику всех работ. В случае невозможности устранения выявленных недостатков, возместить Заказчику полную стоимость некачественно выполненных работ на основании справки-расчета Заказчика

3.3.4. Если сроки, указанные в п. 1.6. настоящего договора, составляют больше одного месяца, то ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сдавать выполненные работы ответственному представителю Заказчика путем подписания промежуточного акта приема-сдачи выполненных работ.

3.3.5. Подрядчик обязуется самостоятельно пройти процедуру оформления (в соответствии с миграционным законодательством РФ) документов, разрешающих вести соответствующую деятельность или оказание соответствующих услуг на территории РФ:

оформление регистрации (для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы);
получение в УФМС по г. Москве разрешения на работу для иностранных граждан;
обращение в соответствующий орган УФМС по г. Москве о постановке на миграционный учет.

3.3.6. Расходовать материалы Заказчика, необходимые для выполнения работ по настоящему договору, в пределах норм расхода материалов, согласно ГЭСН, утвержденных Госстроем России.

3.3.7. Незамедлительно сообщать Заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы, либо создающих невозможность ее свершения в срок..

3.3.7. После выполнения работ по настоящему Договору представить Заказчику отчет о расходовании материалов и вернуть неиспользованные по акту передачи-приема.

3.3.8. Возместить Заказчику убытки, понесённые в связи с выплатой штрафов, наложенных на Заказчика надзорными и/или контролирующими органами, если указанные штрафы являются следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком обязательств по настоящему договору и/или нарушения законодательства Российской Федерации и г. Москвы путем удержания из суммы оплаты за выполненные работы.

3.3.9. Нести ответственность и риски за ущерб, причиненный Заказчику, а так же при выполнении работ или оказания услуг.

3.4. Подрядчик имеет право:

3.4.1. Требовать от Заказчика своевременной передачи по акту приема-передачи оборудования, инструментов, материала, спецодежду для выполнения работ.

3.4.2. Самостоятельно устанавливать режим рабочего времени, планировать и осуществлять работу по своему усмотрению.

3.4.3. Привлекать к выполнению работ третьих лиц по своему усмотрению, при этом неся перед Заказчиком единоличную ответственность за объемы, сроки и качество выполняемых работ.

4. Цена договора и порядок расчетов

4.1. Цена настоящего договора состоит из:

вознаграждения за выполненные работы и услуги в рамках настоящего договора, включающего стоимость выполненных работ или оказанных услуг, спецодежды, предоставляемой Заказчиком Подрядчику по настоящему договору;
издержек, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, сумма которых фиксируется в акте приема-сдачи выполненных работ.

Стоимость выполненных работ или оказания услуг – это произведение фактически выполненного объема работ на стоимость единицы работ. Конкретная стоимость указывается в акте приема-сдачи выполненных работ. В эту стоимость входит налог на доходы физических лиц. В вознаграждение Подрядчика также входит стоимость спецодежды.

В стоимость вознаграждения включается налог на доходы физических лиц.

Сумма издержек Подрядчика фиксируется в акте приема-сдачи выполненных работ.

Сумма к уплате составляет: стоимость вознаграждения за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы издержек.

4.2. Оплата Заказчиком выполненных Подрядчиком работ осуществляется путем выдачи денежных средств из кассы Заказчика.

5. Ответственность сторон

5.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 1.6 настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 10 % от суммы договора и пеню из расчета 0,1 % от суммы договора за каждый день просрочки.

5.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5.3. Уплата штрафа и пени не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств или устранения нарушений.

5.4. В случае одностороннего отказа Подрядчика от выполнения работ по настоящему договору, Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20 % от стоимости фактически выполненных работ.

6. Сроки действия договора

6.1. Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

7. Порядок разрешения споров

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Преображенский районный суд г. Москвы.

8. Заключительные положения

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

8.2. Заказчик имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае неоднократного (свыше 3-х раз) виновного нарушения условий договора Подрядчиком.

8.3. К договору прилагается и является его неотъемлемой частью Приложение 1 «Права и обязанности в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ».

8.4. Стороны действуют в соответствии с условиями настоящего договора, во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

9. Адреса и банковские реквизиты сторон

Заказчик

ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1»

127023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13

ИНН/КПП 7703010206/771801001

Р/с 40602810338290100107 в Стромынском отделении №5281 Сбербанка России г. Москва

К/с 30101810400000000225

БИК 044525225 ОКПО 03992982

Телефон: (495) 963-65-66

Руководитель / Ю. П. Сорокин/

Подрядчик

______________________________________________________________________

Дата рождения: ______________________________

Место рождения __________________________________________

Серия и номер паспорта: ___________________________________

Дата выдачи: _____________________________________________

Контактный телефон: ______________________________________

Разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства:

серия «_____» _____________________________ ___________

Кем выдано: ___________________________________________

дата выдачи: ___________________________________________

действительно до _______________________________________

_________________________/ /

Приложение №1 к договору

Права и обязанности

в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ

1. Иностранный гражданин обязан:

встать на миграционный учет по месту пребывания на территории РФ в течение 3-х рабочих дней с момента въезда в РФ.
представить для подачи в ФМС России или ее территориальное подразделение:

o заявление о выдаче разрешения на работу;

o цветную фотографию 3х4 на матовой бумаге;

o документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;

o миграционную карту с отметкой о пересечении границы;

o документ об уплате гос. пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.

в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу предоставить в ФМС России или ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у него заболеваний, ВИЧ-инфекции, справку об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).
находить работодателя или заказчика работ (услуг) и заключать с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор.

2. Юридическое лицо, заключившее гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязано:

не позднее 3 рабочих дней с даты его заключения уведомить ФМС России или ее территориальное подразделение, а также орган Подрядчикной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации лично или по почте заказным письмом о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

— продлить срок пребывания иностранного гражданина в порядке, предусмотренном законодательством РФ о миграции.

___________________________________________________________________

Мои права и обязанности в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ разъяснены.

Я обязуюсь предоставить в УФМС России по г. Москвы или ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у меня заболеваний, ВИЧ-инфекции, справку об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Я несу ответственность за нарушение миграционного, уголовного, гражданского, административного и т.д. законодательств РФ.

« »_______________200 г. _______________ / /

дата подпись ФИО

Скачать документ:

dogovor_podryada_inostranec_v32.doc

Налогообложение при договоре подряда с иностранным гражданином

Check Also

Ставки торгового сбора в 2017 году — таблица Ставки торгового сбора в 2017 году — таблица, которая представлена ниже, позволяет их детально изучить — установлены законодательством Москвы и применяются столичными ...

Ставка рефинансирования ЦБ РФ в 2018 году Что такое ставка рефинансирования и для чего она нужна Ставка рефинансирования ЦБ РФ (с 13.09.2013 — ключевая ставка) — устанавливаемая Банком России процентная ...

Срочная выписка из ЕГРЮЛ — сроки и условия получения Возможно ли получить выписку из ЕГРЮЛ срочно в день обращения в электронном виде? В электронном формате получить сведения можно бесплатно на ...

Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году Платим страховые взносы по новым правилам — 2018 В 2018 году законодатели опять приготовили новеллы, касающиеся внесения работодателями страховых платежей. Новые сроки уплаты ...

Сроки уплаты авансовых платежей по земельному налогу в 2018 году Земельный налог — сроки уплаты авансовых платежей 2018 года по нему устанавливаются на местном уровне. О том, кто и когда ...

Сроки сдачи отчетности по страховым взносам в 2018 году Какая отчетность по взносам сдается в 2018 году? К «отчетным» страховым взносам относятся те, что уплачиваются ИП и юридическими лицами, которые: ...

Сроки сдачи отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд Форма СЗВ М — Пенсионный фонд сроки сдачи ее контролирует неукоснительно. Рассмотрим нормы закона, регулирующие сроки отправки СЗВ-М, а также устанавливающие ...

Сроки сдачи декларации по НДПИ в 2017 году НДПИ в 2017 году — сроки сдачи декларации по данному налогу мы рассмотрим далее в статье — уплачивается в бюджет владельцами лицензии ...

Сроки сдачи декларации по земельному налогу за 2017 год Декларация по земельному налогу — сроки сдачи 2017 года, установленные для данного отчета, мы рассмотрим далее в статье — скоро будет ...

Сроки расследования несчастных случаев на производстве Сроки расследования несчастных случаев на производстве оговариваются в ст. 229.1 ТК РФ. Следуя данной правовой норме, работодатель должен предпринять меры для того, чтобы закончить ...

Сроки оплаты патента и последствия просрочки До какого числа оплата патента возможна и в какой сумме? Cроки и режим уплаты ПСН-налога регламентируются ст. 346.51 НК РФ. Патент может быть выдан ...

Сроки изготовления выписки из ЕГРН Сколько по времени делается выписка из ЕГРН? С 1 января 2017 года вся информация о принадлежащих гражданам и юридическим лицам правах на недвижимость была включена ...

Сроки и порядок уплаты косвенных налогов Что представляют собой косвенные налоги? Российская налоговая система и правила ЕАЭС предусматривают взимание 2 косвенных налогов: НДС и акцизов (п. 2 приложения 18 к ...

Сроки и порядок обжалования решения налогового органа Обжалование решения налогового органа — неотъемлемое право любого налогоплательщика, позволяющее в том числе осуществить свою защиту в случае вынесения неправомерного (иногда, правда, лишь ...

Сроки для оплаты отпуска по Трудовому кодексу Оплата отпуска по Трудовому кодексу подразумевает своевременный расчет и выплату отпускных. В противном случае работник получает право на перенос своего отпуска на другой ...

Сроки давности для привлечения к уголовной ответственности Сроки давности привлечения к уголовной ответственност иимеют принципиальное значение для всех участников уголовного процесса. Правильность их исчисления — одно из важных условий соблюдения ...