Бланк трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк
Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.
Регулирование положения иностранца
В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.
Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.
Исключение из правил для иностранного гражданина
Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:
- живут в России;
- участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
- работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
- работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
- обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
- иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать:
- Подробная информация о нанимателе;
- Подробная информация об иностранном гражданине;
- Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
- Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).
Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.
Особые требования к иностранцам
Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.
Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.
В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.
Трудовой договор с иностранным гражданином
Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.
Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.
Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.
Нормативная база
С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.
Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.
Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:
- разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
Документы, с которыми следует ознакомиться:
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Условия и порядок приема
Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:
- паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
- визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
- трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
- страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
- документ об имеющемся образовании, квалификации.
Форма патента для иностранцев Прочие документы, например, военный билет, не требуются.
Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:
Приказ ФМС № 147
Кого можно брать на работу?
Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.
Иностранные граждане (нерезиденты)
Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».
Мигранты
Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.
Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.
Образец документа:
Типовой трудовой договор с мигрантом
Квалифицированный персонал
Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.
Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:
Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:
- работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
- заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
- письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!
Неквалифицированные кадры
Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.
По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.
Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.
По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.
Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином
В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.
Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:
Трудовой договор с иностранцем
После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.
Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.
Форма и разделы
В договор нужно теперь вносить следующую информацию:
- реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
- информация оригинала! разрешения на временное проживание;
- для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
- реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.
Документы
Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:
1. Заявление о выдаче патента; 2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.); 3. Миграционная карта; 4. Медстраховка; 5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания. 6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
7. Документы о временной регистрации по месту жительства.
Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк
Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.
Регулирование положения иностранца
В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.
Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.
Исключение из правил для иностранного гражданина
Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:
- живут в России;
- участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
- работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
- работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
- обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
- иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать:
- Подробная информация о нанимателе;
- Подробная информация об иностранном гражданине;
- Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
- Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).
Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.
Особые требования к иностранцам
Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.
Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.
В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.
Заключение трудового договора с иностранным работником – образец и правила оформления
На просторах России уже несколько десятилетий активно трудятся мигранты. В основном, это жители соседних государств, образовавшихся на осколках Советского Союза. Поначалу они были совершенно бесправны перед работодателем, который мог не заплатить, несправедливо оштрафовать или заставить работать в нечеловеческих условиях. Сейчас государство старается навести порядок в этой сфере. В частности, оно требует, чтобы трудовой договор с иностранным гражданином стал непременным документом в компаниях, нанимающих приезжих.
Документы для трудоустройства мигранта
Взаимоотношениям работодателя с рабочими-мигрантами Трудовой кодекс посвятил целую главу (50.1). В ней подробно рассказывается, как заключить и расторгнуть трудовой договор с иностранцем, какие компенсационные выплаты полагаются такому сотруднику. Данная глава не распространяется на граждан, приехавших на заработки из стран-участников Евразийского экономического сообщества, а именно:
- Киргизии;
- Казахстана;
- Армении;
- Белоруссии.
Для выходцев из этих государств разработан особый, упрощенный порядок трудоустройства в России. Но для приема на работу граждан иных стран применяется следующий порядок.
Для заключения договора иностранец обязан предъявить несколько документов:
- паспорт (если у сотрудника 2 гражданства, одно из которых – российское, то лучше попросить его предоставить паспорт РФ);
- СНИЛС и трудовая книжка (если не имеются, кадровикам придется их оформить или завести);
- документ о наличии необходимой квалификации;
- разрешение на работу, выданное мигранту, патент, или: ВНЖ/РВП;
- страховка.
Иногда от соискателя работы требуется справка о несудимости (при устройстве на материально-ответственные, педагогические должности и иные места). Если все необходимые документы предоставлены, работодатель может переходить к следующему шагу – заключить трудовой договор с мигрантом. У него не много отличий от соглашения, составляемого с российскими работниками. Но все-таки определенные особенности существуют.
Скачать (trudovoj-dogovor-s-inostrancem-blank.doc, 56KB)
Особые пункты трудового контракта
Любой образец трудового договора с иностранным гражданином содержит как привычные, типовые положения, характерные для всех ТД, так и особенные пункты. К последним относятся:
- непременное занесение в контракт сведений, подтверждающих легальность пребывания и трудоустройства мигранта: указывается срок действия, где, кем и когда был выдан соответствующий документ (патент, разрешение и т.п.);
- уточнение, каким образом сотруднику-иностранцу станет предоставляться врачебная помощь.
По общему правилу трудовой договор с иностранным работником заключается бессрочно – вне зависимости от того, на какой срок ему выданы разрешительные документы. Окончание их действия станет основанием прекращения трудового соглашения, которое будет расторгнуто (статья 327.6 Трудового кодекса). В этом случае иностранный работник должен быть уволен по окончании месяца с первого дня просрочки.
Срочный трудовой договор заключается с иностранным гражданином, если заранее известно, что выполняемая им работа носит временный или сезонный характер.
Увольнение иностранцев
Расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом разрешается по тем же основаниям, что и с работником-россиянином. Причиной для увольнения может явиться собственное желание иностранного гражданина или инициатива руководства компании. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с приезжим сотрудником по любому основанию, указанному в 81-й статье Трудового кодекса:
- появление на работе в нетрезвом виде;
- предоставление подложного патента, разрешения или иных документов;
- прогул;
- совершение хищения;
- неисполнение трудовых обязанностей и т.д.
Однако расторжение договора с иностранным работником случается и по специфическим причинам, характерных только для увольнения мигрантов:
- исчерпан срок действия патента, разрешения или полиса ДМС;
- перестало действовать разрешение, выданное работодателю – на наем сотрудников-иностранцев;
- сократилось предельное количество квотированных мест по определенному виду трудовой деятельности.
Заметив, что документы сотрудника-мигранта просрочены, работодатель отстраняет его от работы. В течение 30 дней работник обязан их продлить или переоформить. Если он не станет этим заниматься, то компания его уволит.
Иные виды договоров с мигрантом
Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.
Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:
- сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
- характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
- сроки и объем выполнения;
- денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
- порядок ее сдачи и приема;
- права и обязанности участников (сторон) договора;
- санкции за неисполнение условий соглашения;
- дата составления документа;
- подписи сторон (с реквизитами).
Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)
Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.
По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату. Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник». Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».
Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином. Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту. Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован. Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции.
Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.
