Сегодня мы хотим рассказать Вам основные моменты, на которые следует обращать внимание при составлении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по патенту.

Во-первых, в трудовом договоре с иностранным гражданином должны быть указаны сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 Трудового Кодекса РФ. Это данные о работнике и работодателя, условия труда и заработной платы, функции сотрудника и пр. Труд иностранного гражданина нельзя оплачивать меньше МРОТ. По Санкт-Петербургу МРОТ на 2016 год составляет 11 700 руб., по Ленинградской области — 7 800 руб.

Во-вторых, трудовой договор с иностранным гражданином обязательно заключается бессрочно.

В-третьих, согласно главе 50.1 ТК РФ в трудовом договоре работодатель указывает сведения о:

патенте;
полисе ДМС.
Территория действия патента обязательно должна совпадать с местом работы, указанным в трудовом договоре и фактической деятельностью иностранца. Это касатеся и профессии иностранного гражданина: в трудовом договоре функции работника и его должность должны совпадать с указанными в патенте.

ВАЖНО: обращайте внимание на срок действия обоих документов! Иностранный сотрудник должен быть обязательно отсранен от работы при истечении срока действия как патента, так и полиса ДМС!

Если иностранный гражданин продлил свой патент в срок действия старого, то расторгать с ним трудовой договор не требуется. Работодатель заполняет допсогашение к трудовому договору, в котором прописывает новые данные патента и полиса ДМС. Направлять уведомление в ФМС по допсоглашению не надо! С образцами трудового договора и допсоглашения можно ознакомиться, обратившись к нашим юристам.

Если у Вас остались вопросы, то Вам помогут наши юристы.