Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Заключение трудового договора с иностранным гражданином


Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином

Сегодня оформить сотрудника на работу можно несколькими способами, однако отличия существуют не только в том, какого рода работы будет выполнять человек и каков будет срок трудовых отношений. Не малое значение имеет категория граждан, особенно когда речь идёт об иностранцах. Труд иностранных граждан не редко оказывается дешевле и найти таких работников довольно просто, но работодатель, принимая на работу гостей нашей родины, должен понимать, что в случае выявления нарушений в трудовых отношениях довольно сильно рискует.

О том, как правильно оформить трудовой договор с иностранными гражданами, мы расскажем в нашей статье. Некоторые работодатели даже не представляют, какого рода риски существуют при приёме на работу гостей из за рубежа. Правильно зарегистрированные  трудовые взаимоотношения с такими работниками позволят избежать множества проблем.

Какие документы проверить

При приёме на работу иностранных граждан, работодатель должен знать о том какие документы должен иметь такой сотрудник. Вне зависимости от того на какую работу вы принимаете гражданина стоит проверить наличие:

  1. Паспорта или иного документа удостоверяющего личность;
  2. Рабочая виза,  разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 или патент должны быть у иностранного гражданина;
  3. Миграционная карта;
  4. Трудовая книжка должна иметься у работника. Если таковой у него нет, то стоит её оформить;
  5. Страховка;
  6. Документ об образовании, если работа требует квалифицированного подхода;
  7. Стоит так же поинтересоваться, есть ли у работника разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Правила оформления не квалифицированного персонала

После того как иностранный гражданин подтвердит легальность оснований своего пребывания на территории РФ, можно приступать к оформлению соглашения. Если договор заключается с мигрантом, то заключать его можно только при наличии патента или рабочей визы, и при достижении претендентом на трудоустройство возраста 18 лет.

После найма сотрудника, работодатель должен оповестить органы Миграционной службы о том, что заключил трудовой  договор с иностранным гражданином. Сделать это необходимо в течение 3-х рабочих дней. О расторжении трудовых отношений с иностранцем, также необходимо известить административные органы.

Существует также другой порядок оформления неквалифицированного рабочего персонала, прибывшего из другой страны. Для граждан, прибывающих на работу из-за рубежа, обязательным будет оформить временную регистрацию, только после этого они могут получить разрешение на работу по специальности. Работодатель может оформить временную регистрацию для работников по месту работу, подписать трудовой договор, и выписать справку о трудоустройстве. С такими документами мигранту будет куда проще оформить патент.

Инфо

При оформлении иностранного гражданина по трудовому договору, работодатель должен будет проследить за тем, что бы специальность и срок действия патента работника, не были нарушены при составлении соглашения. Если иностранец будет работать с нарушением одного из этих пунктов, то органы миграционного контроля могут оштрафовать, как работника, так и работодателя. При серьёзных нарушениях мигрант будет выдворен из России, а предприниматель должен будет выплатить не малую сумму.

Квалифицированный персонал

Механизм оформления на работу квалифицированных работников из за рубежа, имеет некоторые отличия:

  1. Работодатель, обязан подать ходатайство в миграционную службу, в котором оповестит органы о своём желании пригласить квалифицированного работника-иностранца;
  2. Трудовой договор с иностранцем должен содержать условия труда;
  3. Работодатель должен будет составить документ, в котором укажет, что расходы, связанные с возможной депортацией работника, он берёт на себя;
  4. Квалифицированные работники из-за рубежа, могут быть оформлены только на руководящие должности, и иметь относительно крупную заработную плату.

Особые условия оформления соглашения

Работодатель, желающий принять на работу иностранца, должен знать, что договор составляется с обязательным содержанием такой информации:

  1. Реквизиты патента или рабочей визы должны быть указаны в документе;
  2. Реквизиты разрешения на временное проживание также указываются в трудовом договоре (если иностранец проживает в РФ на постоянной основе, то указываются реквизиты вида на жительство);
  3. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности и действия РВП или ВНЖ;
  4. Между работником-иностранцем  и работодателем должен быть заключен дополнительный договор об оказании платных медицинских услуг;
  5. Должны быть указаны реквизиты медицинской страховки.

Уведомление миграционной службы

Работодатель обязан будет уведомить миграционную службу, как о найме иностранного гражданина, так и о его увольнении. Для этого существуют специальные формы, найти которые совершенно не сложно, введя соответствующий запрос.

В уведомлении о приёме на работу иностранного гражданина необходимо будет указать такую информацию:

  1. Наименование территориального органа миграционной службы, куда подаётся заявление;
  2. Статус работодателя, вид осуществляемой им деятельности, реквизиты организации и контактный телефон;
  3. Сведенья об иностранном гражданине, а именно: ФИО, гражданство, место и дата рождения работника, пол;
  4. Также необходимо будет указать реквизиты документов, по которым иностранец пребывает на территории РФ и осуществляет трудовую деятельность;
  5. Лицо, подающее заявление обязано привести реквизиты доверенности (если подаёт не руководитель) и паспортные данные, подкрепив заявление подписью и печатью организации.

Инфо

При уведомлении о расторжении трудового договора с иностранцем, работодатель должен будет указать ту же информацию на соответствующем бланке, найти который вы сможете с лёгкостью на просторах интернета.

Трудовое соглашение

Трудовой договор с иностранцем мало чем отличается от стандартного трудового договора, за исключением упомянутых выше обязательных пунктов. Работодатель не обязан указывать сроки действия трудового договора.

Сам работник-иностранец, должен получить на руки копию соглашения, которую в свою очередь обязан представить в миграционную службу после соответствующего уведомления миграционной службы от работодателя. Работодатель должен оповестить миграционный контроль о найме иностранного гражданина в течение 3х дней, с момента подписания соглашения.

Скачать

Типовой трудовой договор с мигрантом.doc

Ответственность за нарушение

Штрафы и санкции в отношении работодателей, чьи трудовые отношения с иностранцем не были закреплены правильным образом, содержатся в статье 18.15 КоАП РФ. В зависимости от статуса нанимателя предусмотрены следующие штрафы:

  • Физлица – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Должностные лица – 25 000 – 50 000 рублей;
  • Юрлица – от 250 000 до 800 000, либо приостановка деятельности организации на срок до 3х месяцев.

Штрафы назначаются в отношении каждого из  нелегальных иностранных работников, поэтому лучше всего оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, правильно и по закону.

Об авторе

(Пока оценок нет) Загрузка...

grajdanstvo-ru.ru

Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

В качестве работника как одной из сторон трудовых отношений могут выступать не только граждане РФ, но и представители зарубежных государств.

В таком случае подписание трудового договора сопровождается рядом некоторых особенностей и дополнительных правил, которые будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем
  • Необходимые документы для оформления рабочих отношений с мигрантом
  • Особенности составления такого соглашения
  • Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем

Иностранным гражданином, о котором пойдет речь далее, считается субъект, который соответствует следующим признакам:

  1. он въехал на территорию РФ из другого государства;
  2. он не имеет вида на жительство;
  3. его пребывание в пределах РФ является законным.

Последнее требование означает, что у субъекта должен иметься один из следующих документов:

  • правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
  • миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

ВАЖНО! Стоит учесть, что оформлять на работу иностранцев имеют право далеко не все работодатели. Для этого они предварительно должны получить соответствующее разрешение в подразделении УФМС. Трудоустройство такого рода подчиненных к себе на предприятие без данного разрешения относится к нарушениям трудового законодательства.

Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

Однако преимущественное право на установление правил предоставляется все-таки законодательству конкретной страны (в данном случае России).

Основной нормативно-правовой документ, при помощи которого осуществляется регулирование служебных отношений с иностранцем — это Трудовой кодекс РФ. Резкое увеличение численности приезжих из других государств в последние несколько лет привело к тому, что с начала 2015 года он был дополнен новой главой 50.1, которая полностью посвящена этому вопросу.

В ней содержится информация о порядке оформления и прекращения трудового договора, а также о необходимых для этого документах.

ВАЖНО! Одним из изменений, которые были приняты с начала 2015 года, является введение нового вида документа, предоставляющего право на трудоустройство в России. Действующее до этого времени разрешение на работу теперь заменяет патент, который иностранцы могут получить в подразделении УФМС при выполнении некоторых условий.

Патент они должны предоставлять только в случае нахождения в РФ на временной основе. Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

  1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
  2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
  3. граждане, получившие в России временное убежище.

Бланк заявления о выдаче патента

Такие лица имеют особый статус, который гарантирует им предоставление определенных прав и гарантий. Поэтому при заключении договора им будет необходимо предоставлять несколько иной перечень бумаг.

Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).

Необходимые документы для оформления рабочих отношений с мигрантом

Перед заключением и регистрацией трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов, к которым относятся как стандартные для этого случая бумаги, так и те, что требуются непосредственно для иностранца.

Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ, базовый пакет документов состоит из:

  • паспорта, выданного в родной сотруднику стране;
  • свидетельства обязательного пенсионного страхования (не нужно при оформлении впервые);
  • документа об образовании (дополнительно могут быть предоставлены бумаги о квалификации или наличии спец знаний, если этого требует работа);
  • справки, подтверждающей отсутствие судимости (она нужна только для отдельных видов деятельности);
  • трудовой книжки отечественного образца (в случае трудоустройства по совместительства или впервые она не требуется).

ВАЖНО! Что касается документов воинского учета, которые также перечислены в данной статье в качестве необходимых, то иностранцы не должны их предоставлять. Это связано с тем, что на российской территории призываться на военную службу они не могут. Поэтому данный вид документа из общего списка убирается.

Дополнительный перечень установлен ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ и складывается из:

  1. российского полиса ДМС. Исключение составляют только ситуации, когда руководство само оформляет с медучреждением договор о предоставлении своему персоналу платных услуг. Однако данный договор должен соответствовать обязательным критериям.
  2. Разрешения на временное проживание. Оно требуется для подтверждения статуса будущего сотрудника как временно проживающего в стране.
  3. Патента. Он необходим для подписания договора с временно находящимся в России субъектом. Период действия этого документа является ограниченным, поэтому периодически его нужно будет переоформлять.
  4. Вида на жительство. В случае пребывания соискателя в России на постоянной основе он предоставляется вместо разрешения на проживание.

Очевидно, что конкретный перечень бумаг напрямую зависит от того, к какой именно категории относится иностранец и на каких основаниях он пребывает на территории РФ.

ВАЖНО! В случае заключения договора с гражданином другой страны руководитель должен обязательно уведомлять об этом органы ФМС в письменном виде. То же самое нужно сделать и при его увольнении по любому из оснований.

Уведомление посылается по почте в форме, которая утверждена на предприятии или рекомендована законодательно. Сделать это необходимо в течение установленного срока — не позже трех дней с даты оформления с новым подчиненным трудового договора.

Обязанность информировать УФМС о своем трудоустройстве есть и у самого работника. Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Особенности составления такого соглашения

С базовыми правилами и особенностями при составлении договора можно ознакомиться в ст. 67 ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

  1. общая информация. Сюда относятся те же сведения, что предоставляются в общих случаях и установлены ст. 57 ТК РФ, а именно:
    • ФИО работника;
    • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
    • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
    • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
    • дата и место подписания.

    Кроме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

    • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т. п.);
    • трудовая функция (то есть должность или определенный вид работы, который будет выполняться сотрудником);
    • режим времени работы и отдыха (длительность рабочего дня, периодичность предоставления выходных, длительность отпуска);
    • длительность трудовых отношений (если оформляется срочный договор);
    • условия оплаты (величина оклада, значение тарифной ставки, действующие надбавки и доплаты);
    • дата выхода на работу;
    • наличие льгот или компенсаций, гарантированных в связи с особенностями труда (в частности, при воздействии на подчиненного вредных или опасных факторов).
  2. Специальные данные. Они включают себя информацию, которая касается только договора с иностранцем:
    • наличие патента на работу и его характеристики (дата оформления, срок действия, серия и номер, данные о подразделении ФМС, которое его выдало);
    • аналогичное описание вида на жительство или разрешения на временное проживание;
    • особенности получения медицинской помощи (в частности, наличие у подчиненного полиса ДМС).

    ВАЖНО! Помимо всех этих данных, внесение которых в договор является законодательно установленным требованием, в него могут быть включены и другие условия. Главное правило при этом — их соответствие нормам действующего законодательства и забота об интересах обеих сторон (особенно подчиненного).

    В частности, во многих случаях в договоре закрепляются также взаимные права и обязанности сторон — как гарантированные ТК РФ, так и определенные по согласию работодателя и сотрудника. За их невыполнение может быть определена ответственность (тоже в рамках актуального законодательства о труде) и порядок решения возможных споров.

    Частым условием трудовых отношений является испытательный срок, который для руководства выступает своего рода гарантией и возможностью проверить потенциального сотрудника на практике. В случае его установления это обязательно должно быть закреплено в договоре — с указанием конкретного периода времени.

    Стоит учитывать, что установить испытательный срок можно не для всех соискателей. В отдельных случаях такая возможность не предоставляется.

    Некоторые особенности и сложности могут быть связаны с выбором языка, на котором составляется договор. Если иностранец не является русскоговорящим, то тогда второй экземпляр может быть составлен на том языке, который для него родной или понятный.

    В частности, во многих случаях используется английский язык как наиболее универсальный и базовый во многих сферах деятельности.

    Стоит отметить, что установленного официального шаблона этого документа нет, поэтому он всегда подготавливается с учетом индивидуальных особенностей той или иной ситуации. Главное, чтобы все это было законным и приемлемым для обоих участников.

Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

Причины для прекращения рабочих отношений также делятся на общие (распространяющиеся на все случаи) и специальные. Последние устанавливаются ст. 327.6 ТК РФ и включают в себя:

  • прекращение действия медицинского полиса;
  • аннулирование или окончание срока действия необходимых бумаг (вида на жительство, патента и т.п.);
  • установление соответствия между процентом иностранцев в общем штате и законодательными показателями;
  • лишение работодателя возможности трудоустраивать их;
  • невозможность перевода иностранца на временную работу.

Общими являются такие основания:

  1. конец срока действия договора (если он был срочным);
  2. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  3. ликвидация компании или прекращение работы ИП;
  4. собственное желание подчиненного или соглашение сторон;
  5. невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции (например, по состоянию здоровья) и т. д.

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином

Таким образом, можно отметить, что на иностранного гражданина при вступлении им в трудовые отношения действуют те же правила и нормы, что и для всех других сотрудников. Однако ТК РФ содержит и дополнительные положения, посвященные особенностям оформления и расторжения трудового договора непосредственно с данной категорией работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-16-73 (Москва)

+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

naim.guru

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ строго регламентирована ТК и миграционным законодательством. Работодателю необходимо соблюдать требования закона при приеме на работу иностранца. Они имеют некоторые отличия от приема соотечественников. Зарубежные специалисты могут трудиться на различных должностях. Разумеется, запрещено принимать на работу нелегально находящегося в стране человека. Он должен иметь документы установленного образца, чтобы работодатель смог оформить его труд на предприятии.

Вернуться к оглавлению

Основания для работы иностранных граждан в России

Иностранец может трудиться в России официально, если имеет необходимый для этого правовой статус. Находиться на территории страны могут три категории граждан:

  • пребывающие временно;
  • живущие постоянно;
  • проживающие временно.

Право работать есть у всех категорий иностранцев, которые проживают в России временно или постоянно.

Особое положение имеют журналисты, работающие в СМИ, кадры с высокой квалификацией и граждане Евразийского экономического союза. Работодатель, в свою очередь, должен иметь разрешение на привлечение к труду граждан других стран.

Временно пребывающий в России иностранец въезжает в страну с визой или без нее. Виза определяет сроки, допустимые для присутствия на территории государства. Она подлежит продлению после окончания срока. Статус ее определен целью въезда в страну. Виза бывает служебной, обыкновенной, транзитной, дипломатической и для временно проживающего человека. Этот документ подтверждает законность пребывания в стране и служит основанием для выдачи разрешения и приема на работу иностранного гражданина. Разрешение на трудовую деятельность при наличии визы дают на год.

Безвизовый въезд в РФ доступен для жителей 29 стран. Неограниченное время в России могут находиться граждане Белоруссии и Южной Осетии. С большинством остальных стран установлен 90-дневный период пребывания. Любой гражданин при въезде в страну получает и вносит свои данные в миграционную карту. Он хранит ее весь период пребывания и сдает при выезде из РФ. Иностранец без визы для работы в России должен получить патент в миграционной службе того региона, в котором находится и планирует трудовую деятельность. Патент – это документ, разрешающий безвизовому мигранту работать. Трудиться можно исключительно на той территории, где выдан патент, и только по той профессии, которая в нем указана.

Иностранный гражданин, находясь на территории РФ, может оформить разрешение на временное проживание. Оно действует три года и дает право работать. Если же иностранец проживет в России год, может обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство. Срок его действия – 5 лет, количество продлений не ограничено. Документ позволяет свободно пребывать и работать в стране.

Граждане Евразийского Союза не получают дополнительных разрешений на работу. Их пакет документов при трудоустройстве не отличается от того, который принят для резидентов страны. Экономический Союз состоит из пяти государств: Россия, Киргизия, Казахстан, Белоруссия и Армения. Иностранные специалисты с высокой квалификацией трудятся без официального разрешения. Могут работать в стране 3 года, и их заработок должен превышать в месяц сумму от 58 до 167 тысяч рублей. Заработная плата зависит от должности специалиста. Такие работники имеют возможность привезти с собой членов семьи.

Вернуться к оглавлению

Порядок и особенности оформления на работу иностранцев

Процедура трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса. Для разных категорий трудовых мигрантов при оформлении на работу понадобятся различные пакеты документов. Поэтому и требования к работодателю, принимающему на вакансию иностранца, в каждом случае различны. Первое, что работодатель должен понять – это свою потребность в найме иностранца. Если в кадрах есть необходимость, он обращается с заявкой в центр занятости населения. Организация начинает подбор специалистов, сначала из граждан России – в течение месяца.

Если кадры среди соотечественников не удалось подобрать, работодатель обращается в МВД за разрешением на привлечение к труду мигрантов. Такой разрешительный документ обязательно получает работодатель, заинтересованный в безвизовых и визовых рабочих. Прием остальных категорий иностранных граждан проходит без процедуры получения разрешения. Разрешительный документ выдают работодателю на год, после он его продлевает. За каждого нанимаемого сотрудника компания платит государственную пошлину 10 тысяч рублей.

Независимо от того, какой статус имеет иностранный гражданин, работодатель, приняв его на работу, должен сообщить о данном факте в миграционный орган. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией отправляется в УФМС в трехдневный срок. Несоблюдение срока предполагает штраф на организацию до 800 тысяч рублей и на руководителя компании – до 50 тысяч рублей.

Установленные налоги

Для каких категорий

Размер НДФЛ

Для иностранных граждан, трудящихся в России. 30 %.
Для высококвалифицированных кадров; для иностранцев, принятых на основании патента к физическому лицу;

для граждан Белоруссии.

13 %.

Налоги удерживает работодатель при начислении заработной платы и перечисляет в бюджет. Все расчеты осуществляются в российской валюте. Каждый принятый сотрудник обеспечивается работодателем трудовой книжкой, если он ее не имеет. Медицинский полис необходим для случаев временной нетрудоспособности, поэтому сотрудник сам оформляет медстраховку.

Вернуться к оглавлению

Безвизовый рабочий

Принять мигранта без визы работодатель может, если у соискателя оформлен патент. Обращается за этим документом иностранец самостоятельно в УФМС по месту нахождения. Патент оформляют на срок от 1 до 12 месяцев. Если человек продолжает трудиться – подает заявку на его продление. Окончание срока патента означает, что иностранец должен покинуть государство.

Чтобы получить этот документ, иностранный гражданин подает следующие документы:

  • загранпаспорт и заявление на патент;
  • миграционную карту, куда вписана цель визита – работа;
  • страховой медицинский полис и справку об отсутствии наркотической зависимости и опасных заболеваний;
  • сертификат о знании русского языка;
  • чек, подтверждающий оплату государственной пошлины.

Рассмотрение длится не более 10 дней. Получив документ, разрешающий работать в России, безвизовый иностранец может быть оформлен на работу. Он подает работодателю патент, паспорт, миграционную карту, медицинскую страховку для заключения трудового договора.

Работать в одной организации по патенту допустимо не более 2 лет. Если этот срок истекает, иностранец, не имеющий визы, должен покинуть страну и вернуться вновь. И заново пройти всю процедуру.

Вернуться к оглавлению

Работник с визой

Иностранцу с визовым документом стать штатным сотрудником российской организации предстоит после того, как работодатель получит разрешение и оформит приглашение на въезд.

Наниматель ходатайствует о выдаче приглашения в отделение миграционной службы. К документу прикладывает копию паспорта приглашаемого и гарантийное письмо. В нем подтверждает, что сотрудник будет обеспечен медицинским полисом, жильем и финансами. Приглашение выдают не более чем за 20 дней. Наниматель оплачивает пошлину в 800 рублей.

Получив приглашение, наниматель пишет заявление о выдаче иностранцу разрешения на работу. Прикладывает, кроме документов нанимаемого сотрудника, его фотографии. И вносит государственную пошлину 3 500 рублей. Только после этой процедуры сотруднику разрешен въезд в Россию. А работодателю остается письменно уведомить миграционную службу о прибытии иностранного работника.

После всех процедур оформляется трудовой договор, о чем вновь уведомляется служба миграции.

Вернуться к оглавлению

Иностранцы из ЕАЭС

Гражданам государств Евразийского экономического союза (Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия) упрощена процедура трудоустройства. Им не требуется получать разрешение на работу, а работодателю – ставить в известность миграционную службу о принятии на работу иностранца. Для них предусмотрены некоторые преференции.

  1. Граждане освобождены от получения патента.
  2. В России признаются документы об образовании в странах союза.
  3. С первого рабочего дня доходность сотрудников облагается ставкой 13 %.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих четырех государств предъявляют в отдел кадров паспорт, документ об образовании, СНИЛС, трудовую книжку и полис добровольного медицинского страхования. В случае, когда компания сама заключает договор со страховой, нет необходимости предъявлять полис. Достаточно оформить стандартный медицинский полис. Это важно в случае болезни сотрудника, чтобы проходили начисления за лист временной нетрудоспособности.

Вернуться к оглавлению

Сотрудник с видом на жительство и временно проживающий

Наличие у иностранного работника ВНЖ в России позволяет принять его на любую вакантную должность наравне с россиянином. Нанимателю необходимо удостовериться, не подходит ли к концу срок действия документа. Вид на жительство выдают на 5 лет и продлевают по требованию иностранца. Поэтому он может трудиться в России без ограничений, пока действует разрешительный документ.

Разрешение на временное проживание (сокращенно РВП) – это документ, позволяющий иностранцу жить в России 3 года и трудоустраиваться.

Человеку необходимо ежегодно подтверждать этот статус в УФМС. А при приеме на работу от него не требуют никаких дополнительных документов. Однако трудиться он имеет право в той местности, которая выдала РВП. Это не относится к некоторым специальным профессиям: журналист, водитель, машинист, строитель. После окончания трех лет мигрант либо покидает страну и прекращает трудиться на ее территории, либо заранее обращается для оформления вида на жительство.

Вернуться к оглавлению

Специалисты с высокой квалификацией

Высококвалифицированные кадры – это иностранные сотрудники с опытом работы и образованием. Их трудоустройство отличается от остальных категорий иностранцев. Компании нет необходимости получать дополнительные квоты на трудоустройство.

Особенности при приеме на работу иностранного гражданина с высокой квалификацией:

  • сотруднику разрешено трудиться в нескольких регионах страны;
  • годовой заработок должен превышать 2 миллиона рублей;
  • иностранец получает разрешение на работу на 3 года;
  • работодатель предоставляет медицинское страхование иностранцу и членам его семьи;
  • работник вправе оформить для себя и семьи вид на жительство;
  • его рабочая виза выдана на 3 года и позволяет многократный въезд в Россию.

Чтобы взять на работу высококвалифицированного специалиста из-за границы, наниматель обращается в УФМС с просьбой о его привлечении. Орган выдает приглашение и разрешение на работу. Компания регистрирует сотрудника по месту проживания и информирует службу миграции о постановке работника на учет в налоговой.

Раз в три месяца организация отчитывается УФМС в соблюдении выдачи высококвалифицированному трудящемуся зарплаты не ниже принятого минимума.

Вернуться к оглавлению

Период и продление трудового договора

Его допустимо заключать как на определенный срок, так и бессрочно. Если в трудовом договоре с иностранным гражданином не прописана дата окончания работы, тогда он продолжается до тех пор, пока стороны не примут решение о прекращении действия соглашения. Однако все разрешительные документы о трудоустройстве иностранца имеют определенный срок. После его окончания работодатель не может продолжать сотрудничество с гражданином из другой страны. В этом случае договор целесообразно подписывать на время действия разрешающих работу иностранца документов.

Если человек вовремя продлевает позволяющий работать документ, трудовой договор с ним подлежит продлению, а миграционная служба ставится в известность. Если время выдачи документа о пребывании иностранца в государстве подходит к концу, наниматель вправе расторгнуть с ним контракт. Основанием служит 83 статья Трудового кодекса. Это аннулирование специального права, которое не позволяет дальше исполнять рабочие обязательства.

Вернуться к оглавлению

Возможные варианты увольнения иностранца

Прекратить сотрудничество с мигрантом можно в соответствии с трудовым законодательством. Человек сам может стать инициатором расторжения контракта. И у работодателя есть основания для прекращения работы мигранта.

При собственном желании иностранец действует по следующему алгоритму.

  1. Пишет заявление об увольнении по собственному намерению.
  2. Наниматель формирует приказ на увольнение сотрудника.
  3. Отдел кадров в трудовой книжке укажет причину увольнения.
  4. Организация уведомляет УФМС о прекращении договора с иностранным гражданином.

Оплата иностранцу происходит за отработанный период последнего месяца трудоустройства. Если он не был в основном отпуске, выплачивают отпускную компенсацию. Процесс увольнения аналогичен расставанию с гражданином России, кроме того, что нужно оповестить службу миграции. Поэтому и увольнение по инициативе работодателя происходит в общепринятых случаях. Это может быть окончание действия контракта, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение дисциплины труда. К ним, в случае и с иностранным гражданином, добавляется весомое основание для увольнения: прекращение действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Об увольнении иностранца в любом случае уведомляется миграционный орган.

Кроме того, прекращение трудовых отношений с иностранцем может произойти при сокращении численности штата компании или ее ликвидации. Если планируется ликвидация, фирма уведомляет всех без исключения сотрудников об увольнении за 2 месяца. И отправляет уведомление об увольнении иностранного гражданина в УФМС. А в последний день работы проводит расчет с сотрудниками. Они получают заработную плату за отработанные дни месяца сокращения, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск и выходное пособие.

При сокращении штата работодатель формирует комиссию, которая определяет работников, подлежащих увольнению. Уведомляет иностранца за 2 месяца до расставания, если он попадает под сокращение. Высылает аналогичное уведомление об увольнении в УФМС. Увольняет его в день сокращения, проводя расчет. Это окончательная зарплата за последний месяц или отработанные дни, компенсация отпуска (если иностранец его не использовал), выходное пособие и среднемесячный размер оплаты труда за 2 следующих месяца.

Вернуться к оглавлению

Нарушение трудового договора иностранцем

Соблюдение условий контракта с компанией – обязательство каждого сотрудника, включая мигранта. Нарушение иностранным трудящимся рабочей дисциплины или заключенного с нанимателем соглашения подразумевает реакцию от организации. Это уведомление миграционного органа, если мигрант:

  • нарушил условия контракта с работодателем;
  • самовольно (без предупреждения и уважительной причины) покинул рабочее место.

Любое нарушение соглашения или дисциплины труда позволяет миграционной службе аннулировать выданное иностранцу разрешение на работу. Прекращение действия документа – это обязанность человека покинуть страну. Сделать это мигрант должен незамедлительно.

Процесс трудоустройства иностранных граждан зависит от оснований их нахождения в России.

Для каждой категории таких сотрудников трудовое законодательство предусмотрело собственный алгоритм получения права на работу. Только увольнение иностранцев, в сущности, не отличается от увольнения россиянина. Оно дополнено лишь обязанностью нанимателя сообщать обо всех процессах в УФМС. Работодатель, если нуждается в иностранных трудовых единицах, получает на это позволение миграционного органа.

znayzakon.com

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев

Миграционный статус иностранца

Разрешение на работу или патент

Разрешение на временное проживание в РФ

Вид на жительство в РФ

В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения:

— наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);

— серия и номер документа;

— дата выдачи и срок действия документа;

— сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Условие о медицинском страховании обязательно

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем

В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.

Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.

Примечание. До подписания трудового договора

В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора

По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год). В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г. — патента).

Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договора

Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права — компетенция Роструда (ст. 356 ТК РФ).

Позиция Роструда: срок пребывания в России не влияет на срок договора

Из Письма Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор — на срок действия его разрешения на работу. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Теперь данная точка зрения закреплена законодательно.

федеральные акты

локальные акты

образцы заявлений

Популярное

обратная связь

wheelnews.ru


Смотрите также