Высококвалифицированный работник это
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Cтраница 1
Высококвалифицированные работники, результаты труда которых составляют основной вклад в результаты деятельности предприятия. [1]
На подготовку всесторонне развитых и высококвалифицированных работников направлена экономическая учеба трудящихся. Главная ее цель - сосредоточить внимание обучающихся на практическом выполнении решений XXVII съезда КПСС в конкретных условиях каждой отрасли, предприятия, трудового коллектива, реализации плановых заданий текущего года и двенадцатой пятилетки в целом. Изучение документов съезда рабочие должны тесно увязывать с энергичными практическими действиями по ускорению социально-экономического развития предприятия, интенсификации производства, укреплению дисциплины и порядка. Экономическая учеба должна способствовать выработке современного экономического мышления, социалистической предприимчивости и деловитости, проводиться в тесной связи с производственным обучением и служить одним из средств повышения эффективности производства. [2]
План составляется высококвалифицированными работниками с участием представителей общественных организаций. В их задачу входит отбор и систематизация поступающих предложений, их экономическая эффективность, установление проведения мероприятий и ответственных за их подготовку и внедрение. [3]
| Установка поршня первого цилиндра в верхнюю мертвую точку. [4] |
Регулировать реле-регулятор могут только высококвалифицированные работники, имеющие в своем распоряжении необходимые контрольные приборы. [5]
Нормирование должно производиться высококвалифицированными работниками, хорошо знающими оборудование, инструмент и другую оснастку современного производства, так как в противном случае нормы могут оказаться недостаточно обоснованными и ошибочными. [6]
США испытывает острую нехватку высококвалифицированных работников в области компьютеров, программного обеспечения, математики, физики и других точных наук. [7]
Бригады монтажников комплектуются из высококвалифицированных работников, хорошо знакомых с монтируемым оборудованием. Нередко к монтажу в той или иной форме привлекают работников завода-изготовителя. [8]
Мы благодарны всем этим высококвалифицированным работникам. [9]
Для работы в Справочной-приемной привлечены высококвалифицированные работники, имеющие высшее образование и опыт работы в партийных, советских и государственных органах. Около 40 процентов сотрудников имеют также и высшее партийно-политическое образование. Для размещения Справочной-приемной выделены удобные помещения, оборудованные необходимым инвентарем, мебелью, оргтехникой и связью, улучшены условия для размещения посетителей. Все это позволяет оперативно и качественно осуществлять прием граждан, рассмотрение поступивших просьб и заявлений, контроль за их рассмотрением. [10]
По данным многочисленных наблюдений, высококвалифицированные работники до 50 % времени тратят на дела, которые вполне может выполнить менее квалифицированный персонал. Исследования, проведенные на предприятиях Сибири Институтом экономики и организации производства Сибирского отделения Академии наук СССР, показали, что больше половины рабочего дня цеховых нормировщиков уходит на заполнение различного рода бумаг и только треть рабочего времени занята нормированием труда. [11]
Диспетчерский персонал комплектуется из числа высококвалифицированных работников, имеющих опыт оперативной работы на стройках, знающих строительную технику и технологию строительного производства. [12]
Современная рыночная экономика нуждается в высококвалифицированных работниках, способных творчески подходить к выполнению своих функций, принимать неординарные решения, нести ответственность за них, осуществлять поиск новых конструктивных идей. Под влиянием НТР происходит ускоренное изменение структуры производства. [13]
Большинство трудящихся этих категорий ( включая высококвалифицированных работников) начинает осознавать тождественность своих интересов с интересами борющегося за социализм рабочего класса. Прилив новых молодых служащих, за последние годы выросших в революционной обстановке, в значительной части состоящих из детей мелких служащих и рабочих, изменяет самый социальный состав служащих, закрепляя происшедший среди них перелом в сторону Советской власти. [14]
Проверку и регулировку топливоподкачивающего насоса должны проводить высококвалифицированные работники. [15]
Страницы: 1 2 3 4
Знания и высококвалифицированный работник
Основываясь на исследованиях Тэйлора, мы можем определить, что такое продуктивностьработника ручного труда, но мы не можем определить, от чего зависит продуктивность инженера или какого-либо другого квалифицированного работника. Система измерения, которую мы используем для оценки продуктивности работника физического труда, — количество единиц продукта, произведенных за час работы, или долларовой эквивалент — совершенно неприменима для оценки продуктивности работника умственного труда. Трудно представить себе что-то более бесполезное и непродуктивное, чем конструкторский отдел, который постоянно, активно и с огромным усердием разрабатывает продукты, которые невозможно продать на рынке. Иными словами, продуктивность высококвалифицированного работника определяется прежде всего качеством его труда.
Сегодня очевидно одно: если мы сделаем знания продуктивными, то это повлечет за собой изменения структуры работы, карьерных путей и самых организаций, причем эти изменения будут не менее радикальными, чем во времена применения принципов научного управления к ручному труду. Вводная должность, т.е. должность, которая впервые вводит выпускника учебного заведения в мир практического опыта и реальной трудовой деятельности, должна кардинально измениться, чтобы повысить продуктивность высококвалифицированного работника. Совершенно очевидно и то, что знания не смогут стать продуктивными до тех пор, пока высококвалифицированный работник сам для себя не определит, для какой работы он больше всего подходит и какие рабочие методики позволяют ему достичь наилучших результатов. В умственном труде планирование не должно расходиться с реальными действиями. Наоборот, высококвалифицированный работник должен уметь сам планировать свою деятельность. Сегодняшние вводные должности такой возможности почти не предоставляют. Они основываются на предположении (вполне уместном, если речь идет о физическом труде, но совсем неприменимом к труду умственному), что привлеченный извне эксперт, например, специалист по техниконормировочным процедурам, способен объективно определить способ максимально эффективного выполнения той или иной работы. Квысококвалифицированному труду это совершенно не относится. Теоретически может существовать один наилучший способ, но он очень сильно зависит от человека, выполняющего работу, т.е. он не предопределен абсолютно характеристиками рабочего задания. Он может зависеть и от характерных особенностей конкретного человека.
Считается ли работник высококвалифицированным специалистом? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
Организация заключает бессрочный трудовой договор с гражданином Белоруссии, имеющим вид на жительство. Заработная плата работника с учетом вознаграждений, установленных ЛНА организации, равна заработной плате, установленной законодательством РФ для признания такого работника высококвалифицированным специалистом. При этом в трудовом договоре ежемесячный оклад установлен в размере, меньшем указанному в Законе №115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Может ли такой работник считаться высококвалифицированным специалистом, и, если да, то какие действия кроме заключения трудового договора и уведомления территориального органа ФМС, должен предпринять работодатель (напр. обратиться за выдачей разрешения на работу).
Ответ на вопрос:
В Вашей ситуации гражданин Беларуси имеет статус постоянно проживающего на территории России (имеет вид на жительство в России).
Кроме того для трудоустройства граждан Беларуси существуют специальные правила, определенные Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.Астане 29.95.2014). При трудоустройстве в России гражданам Беларуси не требуется получать специальное разрешение на работу.
Пунктом 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС установлено, что работодатели государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Кроме того, социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п.3 ст.98 Договора о ЕАЭС).
Помимо этого статьей 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» установлено, что граждане Республики Беларусь и граждане России имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории РФ. Гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях Договаривающихся Сторон (ст.8 Договора).
Таким образом, при привлечении на работу граждан Беларуси действует тот же порядок, что и для российских граждан.
Однако гражданин Белоруссии остается в РФ иностранцем, в связи с чем органы МВД в сфере миграции надо уведомить о заключении с ним трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты заключения такого договора.
Разрешение на работу не требуется и иностранным гражданам, имеющим статус постоянно проживающих в России.
Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России (равно как и гражданин Беларуси) не должен получать специальное разрешение на работу. Весьма спорным представляется распространение на таких лиц правил о признании их высококвалифицированными иностранными специалистами.
Отметим, что если присвоение статуса ВКС преследует цель сократить выплаты с ФСС РФ, то сэкономить на этих выплатах не получится.
Дело в том, что в соответствии с п.1 ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховые взносы в ФСС РФ не уплачиваются, если ВКС имеет статус временно пребывающего иностранца на территории РФ.
Постоянно проживающие в России иностранцы подлежат обязательному социальному страхованию. Поэтому страховые взносы (и в пенсионный фонд, и в ФСС) с выплат таким иностранцам, уплачиваются в общем порядке. В части медицинского страхования – ВКС отнесены к категории незастрахованных граждан и мед. помощь им оказывается в рамках ДМС (Но Ваш работник может претендовать на ОМС, если не оформляет статус ВКС)
Это подтверждает Письмо Минтруда России от 18.12.2015 N 17-3/В-620 О начислении страховых взносов на сумму вознаграждения, выплачиваемую в пользу иностранного гражданина - высококвалифицированного работника, постоянно проживающего на территории Российской Федерации
Теперь, что касается определения размера вознаграждения ВКС. Под.3 п.1 ст.13.2 Закона № 115-ФЗ прямо установлено, что заработная плата иностранного ВКС должна быть не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц.
При заключении трудового договора с ВКС работодатель обязан ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России (управление МВД России по вопросам миграции) об исполнении обязательств по выплате заработной платы по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.
При этом ежемесячная выплата не должна быть менее 167 тыс. рублей.
Согласно ст.129 ТК РФ ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поэтому стимулирующие выплаты (например, премии, установленные Положением о заработной плате) входят в состав зарплаты. Между тем, если выплата премии зависит от достижения определенных показателей и работодатель может принять решение о невыплате премии, это уменьшит ежемесячную заработную плату ВКС. Соответственно, организация рискует нарушить правила привлечения высококвалифицированных специалистов. Поэтому рекомендуем определять размер заработной платы (с учетом премий) таким образом, чтобы он в любом случае не был менее установленного минимума.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
Страны с безвизовым режимом
Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья, например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии. Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19.
Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья, например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Черногории, Республики Македония. Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан (лиц без гражданства), которые не пребывают на территории России, требуется получить приглашение на их въезд. Такое требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:
Популярные вопросы
Проверить, является ли иностранец гражданином страны, прибытие из которой в Россию не требует оформления визы, можно на сайте МИД России.
Общий порядок приема
Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Вместе с тем, требуется:
При этом в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, действуют специальные правила приема на работу (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Закон от 22 декабря 2014 г. № 420-ФЗ).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Ситуация: Какие сведения о высококвалифицированных иностранных специалистах необходимо подавать в Главное управление по вопросам миграции МВД России
Принимая на работу высококвалифицированного специалиста, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора в трехдневный срок. Помимо этого Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо уведомить о прекращении трудового договора с таким иностранцем.
Кроме того, организация, принявшая на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, обязана ежеквартально – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о фактической выплате таким сотрудникам зарплаты. Форма уведомления и порядок его подачи утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.
При этом уведомление работодатель вправе подавать в Главное управление по вопросам миграции МВД России как в письменной, так и в электронной форме с использованием Интернета, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Такой порядок следует из положений пункта 13 статьи 13.2 и пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
При подаче уведомления лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
Организация, которая по собственной вине не исполнила условия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с высококвалифицированным иностранным специалистом, вправе вновь привлекать таких сотрудников не ранее чем через два года со дня, когда о таких обстоятельствах стало известно миграционной службе (п. 26 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Внимание: за неуведомление или нарушение порядка, срока, формы уведомления о заключении и прекращении трудовых договоров, а также исполнения обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам предусмотрена административная ответственность (ч. 3 и 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
15.06.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»
высококвалифицированный рабочий - это... Что такое высококвалифицированный рабочий?
Рабочий класс СССР. Пролетариат России в борьбе с самодержавием и капитализмом — Рабочий класс СССР. ═ Пролетариат России в борьбе с самодержавием и капитализмом. Пролетариат в России, как и в др. странах, начал складываться ещё в феодальном обществе (предпролетариат). На мануфактурах и заводах 17≈18 вв. (Урал, города Центра… … Большая советская энциклопедия
Рабочий класс СССР — Пролетариат России в борьбе с самодержавием и капитализмом. Пролетариат в России, как и в др. странах, начал складываться ещё в феодальном обществе (предпролетариат). На Мануфактурах и заводах 17 18 вв. (Урал, города Центра и Севера… … Большая советская энциклопедия
РАБОЧАЯ АРИСТОКРАТИЯ — прослойка рабочих, к рых монополистич. буржуазия подкупает за счет сверхприбылей от вывоза капитала в колонии и полуколонии, а также (особенно после распада колон. системы) сверхприбылей, получаемых в результате перераспределения в пользу… … Советская историческая энциклопедия
опера́тор — а, м. 1. устар. Врач, делающий операцию. На лице Анны Михайловны было гордое выражение оператора, окончившего трудную ампутацию. Л. Толстой, Война и мир. 2. Высококвалифицированный рабочий, управляющий работой сложного механизма или отвечающий за … Малый академический словарь
Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора
Пособие по безработице — (Unemployment benefit) Пособие по безработице это социальное обеспечение людей, оставшихся без работы Определение пособия по безработице, статистика и размер пособия для лиц, являющихся безработными не по своей вине и которые готовы, желают и… … Энциклопедия инвестора
Экономика США — (U.S. Economy) Экономика США это крупнейшая экономика в мире, локомотив мировой экономики, определяющая ее направление и состояние Определение экономики США, ее история, структура, элементы, периоды роста и краха, экономические кризисы в Америке … Энциклопедия инвестора
Гонорар — (лат. honorarium вознаграждение за услугу), авторское вознаграждение денежное вознаграждение, выплачиваемое за труд лицам свободных профессий (писателям, художникам, артистам, философам, адвокатам). В Древнем Риме было почётно… … Википедия
Самарский государственный технический университет — Для улучшения этой статьи желательно?: Проставить интервики в рамках проекта Интервики … Википедия
Днепродзержинский государственный технический университет — (ДГТУ) Год основания 1920г. Расположение Днепродзержинск … Википедия
Днепродзержинский металлургический институт — Днепродзержинский государственный технический университет (ДГТУ) Год основания 1920г. Расположение Днепродзержинск, … Википедия
