Временная регистрация трудовой договор
Временная регистрация и трудовое право
В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания.
Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7(499)350-6630.
- Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
Правовое обеспечение права на труд лиц с временной регистрацией
Право на труд обеспечено гражданам и гостям России 37 статьей Конституции. Также это право прописано в 12 статье Трудового кодекса РФ. Государство гарантирует гражданам социальную защиту при потере работы, гарантии от незаконного увольнения или предвзятого отношения работодателя.
Временная регистрация — это запись об учете в ФМС, которая нужна для ведения статистики перемещений граждан по стране. Проблемы при устройстве на работу часто возникают у лиц с отсутствием временной регистрации.
Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ. Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.
Можно ли обращаться в центр занятости людям с временной регистрацией?
Центр занятости — это государственная организация, которая ведет учет занятых и безработных, а также помогает последним найти постоянное место работы.
Человек может быть официально признан безработным, подав ряд документов в это учреждение. В таком случае он может рассчитывать на получение пособия, а также на помощь службы занятости в подборе вакансий.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7(499)350-6630.
- Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
Процедура признания человека безработным описана в 3 статье ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В списке документов, нужных для постановки на учет в центре занятости, нет справки о регистрации по месту жительства.
Это значит, что отказ сотрудников центра в постановке вас на учет неправомерен. Вы свободно можете встать на учет по месту пребывания и получать бесплатную помощь в поиске новой работы, включая бесплатное переобучение и медицинское освидетельствование.
Единственное ограничение, которое накладывается на лиц с временной регистрацией — они не смогут получать пособие. Пособие выплачивается только по постоянному месту проживания.Права гражданина с временной регистрацией при трудоустройстве
Каждый гражданин России имеет право на непредвзятое отношение со стороны работодателей и социальные гарантии при устройстве на работу. В трудовом законодательстве не проводится разделения на людей с пропиской и регистрацией. Оно гарантирует защиту прав каждому. Подтверждение этому можно найти в 12 статье ТК РФ.
Работодатель не имеет права не принять на работу человека на основании отсутствия или наличия у него временной регистрации.
Немотивированный отказ в приеме на работу, обоснованный таким образом, можно обжаловать в суде.Ответственность работодателя за дискриминацию
Отказывая в приеме на работу человека за его временную регистрацию, работодатель нарушает 5.27 статью КоАП. За это для юридических лиц предусмотрен штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штрафы выписываются от одной до пяти тысяч рублей.
Эти штрафы актуальны для случаев, когда дискриминация происходит впервые. Для всех последующих случаев положены в два раза большие штрафы.
Риски для работников и работодателей
Прописка в паспорте потенциального работника не спасает организацию от его некомпетентности. Для мегаполисов вроде Москвы или Санкт-Петербурга, куда стремятся переехать люди из других городов, практика найма на работу людей с регистрацией распространена, и это не наносит предприятиям огромного ущерба.
А вот риск нарваться на большой штраф от трудовой инспекции является довольно серьезным.
Для работника гораздо больше рисков, ведь его могут незаконно не взять на работу, а суд будет длиться долгое время и не обязательно вынесет справедливое решение.
Подведем итоги. Временная регистрация по месту жительства никак не должна определять отношение работодателя к потенциальным сотрудникам. Центр занятости же должен поставить такого человека на учет, но не может выплачивать пособие.
- Москва: +7(499)350-6630.
- Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Список документов необходимых для временной регистрации иностранного гражданина по срочному трудовому договору
Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?
- правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
- миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.
Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.
PRO новостройку 7 (499) 703-51-68 (Москва)
Хотите оформить право собственности на квартиру? В этой статье вы можете узнать, как это сделать законным путем.
Подготовка документов и процедура оформления временной регистрации Иным категориям граждан нужны для предоставления следующие документы: При подаче заявления не нужно прикладывать никакую квитанцию об уплате государственной пошлины, так как услуга предоставляется бесплатно.
Документы для оформления временной регистрации граждан СНГ
Документы для Центра занятости: (1 месяц) 2 — Заявление — анкета работодателя — приложение 4 — 1 экз.; 3 — Доверенность на представителя — 1 экз. 2 — Гарантийное письмо о возвращении сотрудника — 1 экз.; 3 — Доверенность на представителя компании — 1 экз.; 4 — Проект трудового договора- 1 экз.; 5 — Оплаченная госпошлина 6000р — реквизиты; 6 — Копия ИНН нотариально заверенная; 7 — Копия ОГРН нотариально заверенная; 8 — Копия ОКВЭД нотариально заверенная; 9 — Копия сведений о потребности с отметкой центра занятости; 10 — Запрос на выдачу заключения о привлечении и об использовании (ИРС) иностранных работников — 2 экз.
Регистрация иностранцев в РФ (миграционный учет): правила, постановка, документы
Путешественник обязан зарегистрироваться на следующий день после своего приезда, если он: В последних 3 вариантах регистрация иностранцев входит в обязанности администрации учреждений, где останавливается путешественник, то есть принимающей стороны (ПС). Самостоятельно направить уведомление в ФМС мигрант вправе, если:
- ПС по уважительным причинам не может проинформировать ФМС;
- Иностранец имеет собственное жилье в РФ.
В последнем случае возможно оформление не временной, а постоянной прописки.
Временная прописка иностранного гражданина по месту пребывания
Льготный период, в течение которого можно находиться на территории России, как было упомянуто выше, составляет 90 дней, в некоторых случаях – 180 дней.
Приезжим рекомендовано иметь при себе доказательство постановки или снятия с учета в ФМС, особенно находясь на вокзале перед отправкой своего поезда .
Видео: Как сделать регистрацию иностранному гражданину
Принимаем на работу иностранного гражданина
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание (ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ).
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство (ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ). СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ СОДЕРЖАТЬСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ Трудовой договор с иностранным работником должен содержать обязательные сведения и условия , предусмотренные чч.
Список документов для оформления временной регистрации иностранных граждан по месту пребывания
Документы предоставляются только для просмотра и снятия копии.
Документ, удостоверяющий личность человека, выступающего в качестве принимающей стороны (он может быть как частным лицом, так и ответственным лицом организации). Документ предоставляется только для просмотра и снятия копии. Миграционная карта (копия, 1 шт.).
Предоставляется без возврата.
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (оригинал, 1 шт.).
Что нужно знать про временную регистрацию иностранных граждан
Иностранец имеет право находиться на территории государства не более недели.
Более длительный срок пребывания подразумевает оформление временной регистрации. Иностранный гражданин обязан предоставлять уполномоченным органам достоверную информацию в указанные сроки.
Сам он имеет право на защиту своих персональных данных , внесение дополнений, получение необходимых справок.
Прием сотрудника с регистрацией по месту пребывания
Это позволяет четко регламентировать данную процедуру и избежать ситуаций, когда работодатель может затребовать какие то ни было документы сверх определенного «пакета бумаг». Одним словом, и ст. 64, описанная в предыдущем разделе, и ст. 65 направлены на защиту прав потенциальных соискателей рабочих мест. Что касается перечня строго определенных документов к ним относятся:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность соискателя.
- Если прием на работу осуществляется не впервые (в том числе, если совместительство с другим местом работы), соискатель будет обязан предоставить свою трудовую книжку.
Как получить регистрацию по месту работы
Единственным исключением, которое может увеличить сроки рассмотрения документов, в данном случае является ситуация, когда человек по каким-либо причинам не может предоставить определенные бумаги, такие как, к примеру, договор коммерческого найма, что приводит к необходимости проведения более тщательной проверки органами ФМС. Образец свидетельства о регистрации по месту пребывания Особенности для иностранных граждан Иностранцы, которые собираются временно находиться на территории России, должны обязательно стать на миграционный учет, так как данная процедура используется для информирования факта прибытия гражданина другого государства.
Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства
Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки. Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу На основании ст. 64 Внимание Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства. Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель. Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.
Временная регистрация и трудовое право
Важно И у работодателя нет никаких оснований и прав осуществлять отказ потенциальному соискателю. Важно! Ссылаться в спорных ситуациях необходимо на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая четко определяет случаи нарушения при приеме на работу. В частности, нарушением конституционных прав устраивающегося на работу является отказ в подписании трудового договора между работодателем и соискателем по причине того, что у последнего нет постоянной прописки или временной прописки по месту жительства. Процесс трудоустройства: необходимые документы Отсутствие прописки может стать причиной отказа при трудоустройстве Список документов, которые необходимы для предоставления при приеме на новую работу, строго определены в статье 65 Трудового кодекса.
Прием на работу без прописки
И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности. Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:
- При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
- В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС.
Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе
Работодатель не обязан контролировать состояние прописки своих работников, к тому же любой из ранее принятых подчиненных может сняться с регистрационного учета и нигде более не прописаться. Основная сложность, с которой может столкнуться работодатель – различные технические трудности, связанные с оформлением документов, т. к. заполнение большинства из них предполагает наличие у гражданина регистрации по месту жительства или пребывания. В трудовом договоре достаточно указать адрес фактического проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу.
Нужна ли прописка при устройстве на работу? По закону – нет, не обязательна. Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.
Регистрация по месту работы - в 2018 году, законы, сотрудникам, для иностранных граждан
Действующее миграционное законодательство предусматривает достаточно большое количество нюансов оформления регистрации, вследствие чего данную процедуру можно провести практически где угодно.
Именно поэтому, если человек отправляется на территорию другого региона по своим служебным обязанностям, должна быть оформлена регистрация гражданина по месту работы.
Общие положения о прописке
В соответствии с законами, действующими на сегодняшний день, любой человек, который находится вне своего основного адреса прописки на протяжении более трех месяцев, обязан оформить временную регистрацию, так как в противном случае на него будет наложен штраф на сумму 2 500 рублей.
Большинство экспертов говорит о том, что иностранные граждане, имеющие смуглый цвет кожи, а также узкий разрез глаз, не должны полагаться на установленный срок, а провести данную процедуру в предельно короткие сроки.
Оформление временной регистрации осуществляется в полном соответствии с нормами, прописанными в действующем законодательстве, а также установленными правилами регистрации. Ключевым основанием для прописки человека является наличие определенного жилого помещения, собственники которого согласны на его проживание в данной недвижимости.
Нормы законов
Регистрация в столице отличается своими особенностями, которые устанавливаются законодательством России.
На данный момент данная процедура регулируется следующими актами:
- Постановление №241, изданное 30 марта 1999 года, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета физических лиц, которые находятся по месту нахождения на территории столицы;
- Постановление №24, в соответствии с которым регулируются правила регистрации или же последующего снятия с учета российских граждан, которые находятся по месту нахождения на территории Московской области;
- Правила снятия или оформления регистрации российских граждан по месту нахождения в Москве и ее области.
Образец заявления о регистрации по месту пребывания
Принимают ли на должность, если нет прописки
Если по своей квалификации, профессиональным качествам и опыту соискатель действительно подходит на указанную должность, его вполне могут взять на работу даже в том случае, если у него нет регистрации, так как данная ситуация не предусматривает наложение на одну из сторон каких-либо штрафных санкций.
На самом деле в соответствии с действующим законодательством работодатель в принципе не имеет никакого права на то, чтобы требовать от своего сотрудника в процессе его приема на работу какие-либо документы, которые подтверждают наличие у него регистрации по месту работы.Точно так же у него нет права на то, чтобы требовать продления данной регистрации, если в процессе трудоустройства соискатель был оформлен, но его свидетельство закончилось через определенный промежуток времени. Соответственно, данная ситуация не может рассматриваться в качестве основания для последующего увольнения гражданина.
Если компания нанимает на работу сотрудника без определенного места жительства, он должен будет сообщить своему работодателю хотя бы свой фактический адрес пребывания, так как, если в один из дней он просто перестанет выполнять свои обязанности и вообще исчезнет, бухгалтер не сможет направить ему на какой-либо адрес уведомление о том, что с ним разорвали трудовое соглашение и ему нужно явиться за трудовой книгой.
Точно так же в персонифицированной отчетности, которая подается в Пенсионный фонд, обязательно должен присутствовать адрес сотрудника, по которому ему в дальнейшем смогут отправлять различные уведомления.
Конечно, можно сколько угодно рассуждать о дискриминации в данной ситуации, но при этом привлечь компанию за подобное решение будет невозможно. Единственное, что важно для таких работодателей – не указывать в качестве причины отказа в приеме на работу именно отсутствие регистрации, так как это является незаконным.
Помимо этого, если организация принимает на работу сотрудника, который на протяжении 90 дней собирается пребывать в жилье, принадлежащем данной компании, обязанность его регистрации в соответствующих государственных органах ложится именно на администрацию работодателя.
Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы
Оформление временной регистрации по месту работы на практике является достаточно распространенным, но при этом в действующем законодательстве подобная возможность не предусматривается. Причина заключается в том, что по закону граждане действительно по необходимости могут получить временную регистрацию, но при этом с работой это никак не связано.
При необходимости можно проходить процедуру регистрации как по месту временного проживания, так и по непосредственному месту жительства, то есть и с работой это вполне возможно, просто будет отсутствовать конкретное указание на то, что регистрация оформляется именно по месту работы.Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина. Если же организация не имеет собственной жилой недвижимости, то в таком случае соискатель должен будет самостоятельно разобраться с тем, где именно ему лучше всего зарегистрироваться, и сделать он это должен на протяжении трех месяцев.
Для получения соответствующей прописки нужно подать соответствующую просьбу в миграционную службу. При этом стоит отметить тот факт, что, помимо самого заявления, нужно принести туда также еще ряд других документов, и в первую очередь, это касается документа, которым удостоверяется личность гражданина, а также бумаги, которая подтверждает наличие законного права на временное или постоянное проживание на указанной территории.
В качестве последнего документа может использоваться договор найма или поднайма, но, помимо этого, нужно будет обязательно предоставить также наличие бумаги, подтверждающей наличие права собственности у того лица, которое дает разрешение на проведение прописки на правах собственника.
Процедура временной регистрации в данном случае будет осуществляться следующим образом:
- В отделение миграционной службы предоставляется полный пакет документов, удостоверяющих личность.
- Заполняется заявление на оформление регистрации.
- Подаются документы, подтверждающие наличие законного основания для временного пребывания на указанной территории.
- Соблюсти установленные сроки регистрации.
Подтверждение личности осуществляется путем предъявления гражданского или заграничного паспорта.
Какие документы должен подавать сотрудник
Для того, чтобы оформить регистрацию по месту своей работы, нужно предоставить государственным служащим следующий пакет документов:
- заявление на регистрацию, которое должно быть составлено в соответствии с установленным образцом;
- документ, на основании которого будет оформляться временная регистрация;
- документ, удостоверяющий личность;
- согласие собственника на вселение, которое должно обязательно указываться в заявлении.
На протяжении трех рабочих дней сотрудники миграционной службы должны рассмотреть поданные документы и выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания при отсутствии каких-либо неувязок.
Единственным исключением, которое может увеличить сроки рассмотрения документов, в данном случае является ситуация, когда человек по каким-либо причинам не может предоставить определенные бумаги, такие как, к примеру, договор коммерческого найма, что приводит к необходимости проведения более тщательной проверки органами ФМС.
Образец свидетельства о регистрации по месту пребывания
Особенности для иностранных граждан
Иностранцы, которые собираются временно находиться на территории России, должны обязательно стать на миграционный учет, так как данная процедура используется для информирования факта прибытия гражданина другого государства.
Любым гражданам других государств предоставляется возможность находиться на территории России на протяжении не более 90 дней, даже не имея на то каких-либо дополнительных оснований. Если же у гражданина есть студенческие документы или рабочая виза, данный период будет увеличен до одного года.
