Увольнение иностранца уведомление фмс
Уведомление об увольнении иностранного гражданина
За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:
- от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
- от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
- от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.
И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.
Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.
Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
uristtojik.ru
Что говорит закон?
В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).
Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.
Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Нормативная база
Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:
- Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
- Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.
Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.
Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.
Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Бланк приказа:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.
Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.
Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.
Правда, это касается досрочного увольнения.
Категории иностранцев
Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:
| Категория | Вид документа | Права |
| Постоянно живущие в РФ | Вид на жительство (ВНЖ) | Не нужно получать никакого разрешения на работу, не входят в квоты найма |
| Временно живущие в РФ | Разрешение на временное проживание (РВП) | Необходимо разрешение на работу, не входят в квоты найма |
| Временно пребывающие в стране | Виза, нет ни РВП, ни ВНЖ | Требуется уведомление ФМС при приеме и увольнении |
| Граждане ЕАЭС | Миграционная карта, цель приезда – работа | Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ |
В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.
Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.
Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)
Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.
Общие основания
Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.
Увольнение может быть связано со следующими причинами:
- работник уходит по обоюдному соглашению сторон;
- истек срок трудового договора и нет намерений его продлить;
- собственное желание работника уйти;
- инициатива нанимателя;
- переход на другую работу (применимо только для тех, кто имеет РВП или ВНЖ);
- обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон;
- неправильно заключенный трудовой договор, нарушение норм при найме.
Собственное желание
На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.
В этом случае к этой категории применима статья 80 ТК РФ, в которой прописана стандартная процедура увольнения по названной причине. То есть работник обязан за две недели до выбытия подать заявление своему нанимателю о желании уволиться.
Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.
В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения.
Окончание срока договора
Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.
Следовательно, по окончании действия такого документа сотрудник вправе перезаключить договор. Правда, для этого требуется за пятнадцать дней до конца срока соглашения обратиться в миграционные органы.
В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.
Инициатива работодателя
По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.
Среди них:
- предприятие ликвидируется;
- сокращают штат;
- работник совершил грубый дисциплинарный промах;
- работник не выполняет свои обязанности;
- сотрудник не соответствует своему месту по квалификации.
И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.
Смерть
Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.
В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.
Соглашение сторон
Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.
В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).
Частные случаи
Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.
Если работника посадили
Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.
Так, если работник уже осужден на определенный срок и приговор суда начал действовать, нужно руководствоваться 4 пунктом 83 статьи ТК РФ – сотрудник не способен выполнять свои обязанности и, следовательно, подлежит увольнению.
Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.
В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.
К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).
При наличии ребенка до 3 лет
Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.
Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.
Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком.
Окончание разрешения на работу
Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.
Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».
Неуплата за патент
Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.
В этом случае работника отдельным приказом отстраняют от работы на месяц. Если же за время отстранения патент так и не был оплачен, можно уволить по 5 пункту 1 части статьи 327.6 ТК России.
Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.
За прогулы
Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.
То есть отсутствие на работе должно быть задокументировано, от сотрудника необходимо запросить объяснения в письменной форме. Отказ что-либо объяснять тоже надо зафиксировать.
На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.
Находящегося в отпуске
Иностранца, который пребывает в отпуске, возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.
Допустимо предоставление отпуска с дальнейшим увольнением, если позволяют сроки разрешения на работу или трудового договора.
Иностранцам также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Работающего по совместительству
Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.
Но надо помнить, что срочный трудовой договор может быть истолкован в пользу работника, и суд потребует восстановить уволенного сотрудника.
А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.
Находящегося на больничном
Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.
Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.
На испытательном сроке
Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.
В статье 71 ТК РФ отмечено, что работнику направляется уведомление об увольнении за три дня до последнего дня исполнения должностных обязанностей.
Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.
Кого уведомлять и куда сообщать?
Возникает вопрос, кого уведомлять в 2018 году при увольнении иностранного работника.
Так, для тех лиц, кто находится в стране по визовому режиму, строго регламентированы отношения с ФМС – миграционные органы должны получить бумагу об увольнении такого лица в течение трех дней. В противном случае работодателю грозит немалый штраф.
Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.
Налоговая
В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.
Обязательно выслать сообщение об увольнении иностранца в том случае, если разрешение на работу прекратило действовать – либо было полностью аннулировано, либо временно приостановлено.
В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.
Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.
УФМС
Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.
Закон №115-ФЗ требует сообщать лишь о приеме лиц с гражданством других государств, но ничего не говорит об их увольнении.
На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.
Бланки уведомлений:
Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство
Уведомление об увольнении иностранца с патентом
Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание
Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу
Уведомление об увольнении с работы беженца
ЦЗН
Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.
Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.
Какие документы требуются?
Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.
Например, увольнение обосновывают такие документы, как:
- заявление об уходе;
- документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
- бумага о конце срока действия трудового договора.
Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.
Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.
Уведомление (образец заполнения)
Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.
Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.
Запись в трудовой
В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.
Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.
Гарантии, выплаты и компенсации
Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.
Так, в случае сокращения штата ему необходимо предложить другие вакантные места, заплатить выходное пособие и денежную компенсация во время поиска другой работы.
Неиспользованный отпуск также компенсируется.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить увольнение задним числом?
Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.
Если же работник подаст в суд на фирму, он имеет все шансы выиграть дело.
Лучше действовать в соответствии с законодательством.
Как уволить сотрудника, который постоянно болеет?
Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов, уволить часто болеющего работника нельзя.
Но можно попробовать установить подлинность документов о болезни – например, запросив информацию у главврача указанной больницы. Лечебное учреждение также имеет право направить сотрудника с разрешения работодателя на профессиональный осмотр, и определить, насколько пригоден конкретный человек к своей должности, нет ли у него профессионального заболевания.
Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.
Можно ли оформить в выходной день?
Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.
К примеру, если график работы сотрудника предусматривает рабочие субботы или воскресенья, то его последним днем в компании станет выходной – если заявление об увольнении было направлено руководителям за две недели до этого.
Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.
kadriruem.ru
Обязанность извещать государство об увольнении иностранных граждан
Правовое положение иностранцев в России (в том числе особенности их трудовой деятельности) регулируется одноименным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Данный закон устанавливает особые требования к тем, кто привлекает к труду иностранцев, то есть:
- к работодателям (заключающим трудовые контракты);
- к заказчикам услуг или работ (заключающим гражданско-правовые договоры).
Указанные субъекты должны в каждом случае заключения и расторжения с иностранцем договора сообщать об этом в территориальное подразделение органа, ведающего миграционными вопросами на территории соответствующего субъекта РФ (ч. 8 ст. 13 вышеуказанного закона).
ВАЖНО! В 2016 году была упразднена Федеральная миграционная служба. Сейчас ее полномочия осуществляет Управление по вопросам миграции, входящее в состав МВД.
Обозначенную обязанность работодатель должен исполнить в 3-дневный срок (в расчет берутся рабочие дни). Верховный суд РФ в своем постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6 разъяснил, что обязанность уведомить уполномоченный орган возникает и тогда, когда трудовой контракт не оформлен письменно, но работник допущен к труду.
Неуведомление об увольнении иностранца (а равно нарушение формы, срока уведомления) грозит наложением административного штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Размеры штрафа значительные — для организаций, например, они достигают 800 000 рублей.
Бланк уведомления об увольнении граждан другой страны (образец заполнения)
Для уведомления об увольнении иностранца используется стандартная форма, утвержденная приказом ФМС России «О формах и порядке уведомления…» от 28.06.2010 № 147 (приложение № 20). Использование иных форм, подача уведомлений в произвольной форме не допускается. В этом же документе разъяснен порядок заполнения и подачи уведомления (приложение № 21).
Приведем требования к заполнению уведомления:
- Бланк можно заполнить как от руки (главное — разборчиво), так и на компьютере. Язык уведомления — русский. Использование сокращений и аббревиатур запрещено. Исправления также не допускаются, поэтому в случае ошибок придется перезаполнить бланк.
- Сведения должны быть поданы по каждому уволенному сотруднику-иностранцу.
- Недопустимо оставлять какие-либо поля незаполненными.
Образец заполнения уведомления об увольнении иностранца можно посмотреть на нашем сайте.
Порядок подачи извещения об увольнении иностранца в 2016-2017 годах
Закон допускает подачу уведомления несколькими альтернативными способами:
- в бумажном виде — непосредственно в уполномоченный орган;
- в бумажном виде — посредством почтовой связи (обязательно делать опись вложения и уведомление о вручении);
- в электронном виде — с помощью портала «Госуслуги».
Сведения обо всех поданных уведомлениях (независимо от способа подачи) хранятся в специальном журнале учета.
При подаче уведомления первым способом, помимо оригинала уведомления, подающее его лицо должно иметь при себе паспорт и при необходимости доверенность. Специалист уполномоченного органа обязан проверить правильность заполнения заявления и выдать справку о его приеме.
В ответ на электронное уведомление работники уполномоченного органа обязаны направить сообщение о его приеме в течение 1 рабочего дня. Они должны его распечатать, заверить подписью и сделать на нем отметку о поступлении в электронном виде.
***
Заполнение и подача уведомления о расторжении договора с иностранцем — задача несложная. Вместе с тем промедление с его подачей может повлечь серьезные финансовые потери из-за штрафов.
nsovetnik.ru
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем – процедура подачи 2017
На уволенного иностранца из организации в обязательном порядке подается уведомление о прекращении трудовой деятельности в ФМС.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем подается в течение 3 раб. дней со дня его расторжения.
Подробный порядок подачи уведомления в миграционный орган:
- Заполняем форму уведомления без сокращений. Если увольняются несколько граждан, то на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление;
- Заполненный документ в обязательном порядке проверяется на ошибки;
- После проверки проставляется печать организации;
- Уведомление о расторжении договора подается лично сотрудником, либо почтой;
- Получение отрывного корешка уведомления об увольнении иностранного гражданина с печатью органа ФМС.
Предоставление уведомления на иностранных граждан и ответственность
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем имеет регламентированную форму и требует правильного заполнения.
Если подача уведомления в миграционный орган осуществляется через Почту России, данный документ следует тщательно проверить на наличие каких-либо ошибок. При обнаружении органом ФМС ошибок, документ не будет считаться принятым и будет направлен на доработку, что повлечет на организацию срыв сроков предоставления уведомления. Уведомление о расторжении трудового договора на иностранцев следует подавать в трехдневный срок со дня расторжения договора, так как организация понесет наказание перед соответствующим органом.
Наказание для организации выльется в штрафные санкции, согласна статьи 18.15 п.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При нарушении срока предоставления уведомления о расторжении между работодателем и иностранным гражданином трудового договора повлечет штрафные санкции в следующих размерах:
- Для граждан (физлиц) – штраф в размере от 2 000 рублей до 5 000 рублей;
- Для юридических лиц – штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановка деятельности организации на срок от 14 дней до 90 суток;
- На должностные лица – штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей.
Образец заполнения уведомления на иностранного гражданина:
Скачать новый бланк:
Уведомление 2017-2018гг. в ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином – Скачать бланк в формате Excel
Новая форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранцем в ФМС (миграционные органы) –Скачать образец для заполнения
| ourdocs.ru Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 годуУведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцевЗа несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры. Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:
Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданинаПри приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД. Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданинаПри увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД. Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольненииС начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2018 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и безСкачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже: Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года
Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года
Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие. migrantmedia.ru |
Нет уведомления об увольнении иностранного гражданина
Итак, наша непостоянная, но очень полезная рубрика: вопрос — ответ. Клиент заплатил за ответ на данный вопрос, а вам он достается бесплатно. Клиенту, наверное, обидно, но зато вам точно приятно и полезно. Уверены, что такая ситуация сложилась у многих и ответ на данный вопрос интересует многих работодателей. Что если нет уведомления о принятии на работу или увольнении иностранного гражданина? Его просто никто не направлял. Забыли, не знали, не важно – уведомления нет, а вас до сих пор не оштрафовали.
Вопрос у клиента был следующий:
«Добрый день! Нужна консультация. Вопрос. есть несколько принятых на работу иностранцев. Сотрудник 1. принят 1.07.16 г. уволен 1.03.17 года Сотрудник 2 . принят 1.10.15 г. уволен 11.09.17 г. сотрудник 3. принят 1.03.16 г. — по настоящее время (гражданин Украины, временное убежище)
сотрудник 4 принят 1.07.16 г. по настоящее время (гражданин Украины, программа помощи переселения соотечественников, в течении месяца получит гражданство России)
Именно по ним, ни при принятии, ни при увольнении не отправлялось Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан.
Вроде как срок давности — год с момента правонарушения. Т.е., по сотруднику 1 (принят 1.07.16 г. уволен 1.03.17 года) можно выдохнуть?
Сотрудник 2 . принят 1.10.15 г. уволен 11.09.17 г. — просто ждать до 11.09.18 г.?
И что делать с Сотрудником 3 и 4?
Уволить их, не отправить уведомление об увольнении, через пару недель снова принять и уже с отправкой уведомления? Или тогда как раз мы сделаем еще одно правонарушение? Может просто в документы к этим сотрудникам подложить заполненные уведомления, но не отправленные?
У нас есть сотрудники, по которым уведомления отправлялись.
Организация находится в глуши Воронежской обл.»
Вопрос на самом деле довольно стандартный, и вот что мы ответили на это.
«Исходя из описанной ситуации Вас интересуют следующие вопросы:
- означает ли, что в ситуации с работником № 1 истек срок привлечения к административной ответственности?
- будет ли юридическое лицо освобождено от ответственности за то, что нет уведомления об увольнении иностранного гражданина, если истечёт срок привлечения к административной ответственности по работнику № 2 -11.09.2018?
- что делать с сотрудниками № 3 и № 4, если они приняты на работу в 2016 и увольнять их никто не собирается?
Начнем со сроков.
- Согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за совершение таки правонарушений составляет один год.
Однако, ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ гласит, что при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. МВД может квалифицировать это правонарушение как длящееся.
Можно сделать вывод, что правонарушение «протекает» во времени (обязанность продолжает не исполняться). Именно такая точка зрения будет у Отделения по вопросам миграции ОМВД России (бывш. ФМС). Вероятнее всего, они составят протокол, оштрафуют. Вам нужно будет их действия обжаловать в суде. А именно, в суде нужно будет доказывать обратное.
Надо будет обратить внимание суда на следующее. В силу п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. N 5 (в ред. от 19 декабря 2013 г.) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока – то есть дата приема на работу + 3 дня + год. Данная позиция подтверждена в решении Хабаровского краевого суда от 12 мая 2016 г. по делу N 12-211/2016, Постановлением Брянского областного суда от 19 апреля 2016 г. по делу N 44-А-33/2016, а также Решением Московского городского суда от 24 апреля 2017 г. по делу N 7-3907
- Судя по судебной практике, да. Вероятнее всего, положительное решение, исключающее административного наказания можно будет получить в вышестоящем суде.
- По сотруднику № 3 и № 4 сложно выбрать оптимальный вариант действий. Любое уведомление может привести к тому, что они вспомнят про старые правонарушения.
Все возможные варианты содержат риски.
Вероятнее всего, целесообразнее не предпринимать пока ничего и по факту уведомления – уведомить миграционный орган.»
Наш ответ всецело основан не только на сухой норме закона, но и на судебной практике. Закон – это теория, судебное решение – это практика. Поэтому, все в теории может быть все радужно, но основывать консультацию на этом неправильно, нужно показать клиенту что будет на практике. Это мы и сделали. У нас принцип: клиенту нужно писать на максимально понятном ему языке и ответить
Увольнение иностранного гражданина (иностранца) 2018 - по собственному желанию, уведомление в ФМС, сроки подачи
Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.
Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.
Законодательная база
Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.
С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.
В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.
Основания
Все основания увольнения для иностранных работников можно разделить на две большие группы:
- общие, то есть применяемые ко всем работникам, независимо от их гражданства;
- специальные, то есть связанные с особым статусом.
Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.
К общим отнесены такие основания, как:
Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:
- аннулирование разрешения на пребывание в стране;
- окончание действия патента или иного разрешения на работу;
- отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
- окончание действия медицинской страховки;
- приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
- превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.
Увольнение иностранного гражданина
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. 77 ТК РФ, что и ко всем остальным.
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины прекращения трудовых отношений.
По собственному желанию
Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент.
Необходимо лишь за две недели предупредить об этом работодателя в письменной форме.
В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.
Также иностранный работник вправе оформить перед увольнением очередной отпуск. В этом случае он будет уволен в последний день отдыха и лишится права на денежную компенсацию.
Окончание действия трудового договора
Патенты и разрешения на работу иностранцам выдаются на определенный срок. Но это не причина заключать с ними срочный договор.
Для этого должны быть более веские основания, приведенные в ст. 59 ТК РФ.
Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.
В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора.
По соглашению сторон
Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.
Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.
Если закончился патент
Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться.
Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.
Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.
В связи со смертью
Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений. Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ.
Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.
Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством.
Если иностранец покинул Россию
Внезапный отъезд, вызванный различными причинами, способен помешать иностранцу своевременно подать заявление на увольнение.
У работодателя в таком случае возникает проблема с оформлением прекращения трудовых отношений.
Специалисты видят два выхода:
- Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия. Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.
- Дождаться окончания срока действия договора. Если до этого момента осталось не слишком много времени, это станет самым разумным выходом. Заработная плата отсутствующему работнику не начисляется.
Порядок оформления
Порядок оформления прекращения трудовых отношений также аналогичен для всех сотрудников и регламентирован ст. 84 ТК РФ.
Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно — информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.
Уведомление ФМС
Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке — Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране.
О расторжении трудового договора работодатель подает уведомление в случаях:
- увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
- досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
- при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
- при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.
Сроки
Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.
За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей.
Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.
Документы
Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.
Основанием для издания приказа служит:
- заявление самого работника;
- трудовой договор с истекшим сроком;
- акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
- докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.
С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь,
образец приказа об увольнении сотрудника здесь.
Запись в трудовой
В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.
Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.
В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию здесь.
Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.
Какие выплаты положены?
Сотруднику-иностранцу в 2018 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:
- заработная плата за последний отработанный период;
- премии и другие поощрения;
- различные надбавки, предусмотренные договором;
- компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения.
Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.
На видео об увольнении иностранных граждан
Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания
Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?
Основания для увольнения
Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:
- Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
- Особые причины, которые характерны только для иностранцев.
Общие основания
Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.
Наиболее распространенными причинами являются:
- Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
- Работник уходит по личному желанию;
- Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
- Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
- Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
- Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.
Дополнительные основания
Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:
- У организации превышено число штатных иностранцев;
- У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
- У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
- У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:
- РВП или ВНЖ;
- Разрешения на работу или патента;
- Полиса ДМС.
Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.
Некоторые случаи увольнения
Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.
1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:
- Выращивание овощей — до 50 %;
- Торговля алкоголем — до 15 %;
- Торговля табаком — до 15 %;
- Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
- Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.
Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:
- При розничной торговле медицинскими препаратами;
- При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.
Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.
2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).
Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
Процедура увольнения
Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:
- Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
- Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
- Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
- В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
- Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
- Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.
Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону
Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца
Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:
- До 1 млн на компанию;
- До 70 000 рублей на ответственных лиц;
- До 7 000 рублей на физических лиц.
Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.
Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.
Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:
Безвизовых сотрудников с патентом;- Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
- Визовых сотрудников с разрешением на работу;
- Иностранцев с РВП или ВНЖ;
- Высококвалифицированных специалистов;
- Беженцев.
Заполнение бланка уведомления
Уведомление составляется на бланке унифицированной формы.
В документе указываются:
- Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
- Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
- Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
- ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
- Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
- Профессия иностранца;
- Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
- Дата и основания увольнения;
- Дата составления документа, подпись руководителя.
На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.
