Уведомление о приеме на работу
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления.
Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?
Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от 18.05.2009 № 557, перечень, утвержденный Приказом ФССП от 26.01.2018 № 38, и даже перечни, утвержденные актами органов власти субъектов РФ (в частности, нормативный правовой акт Рузского муниципального района МО от 16.05.2011 № 18/2011-РР).
А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме? Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.
Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций, утв. Письмо Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943):
- ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
- зайти на официальном сайте федерального государственного органа в раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции;
- воспользоваться официальным сайтом органа госвласти субъекта РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;
- обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.
Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.
В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.
А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?
Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если (ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46):
- или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;
- или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.
Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего
А какие для уведомления о приеме бывшего госслужащего сроки представления?
Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2018, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2018, поскольку последний день срока (31.03.2018) — суббота.
Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).
Оформляем уведомление о приеме государственного служащего
Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.
Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29).
В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):
- Ф.И.О. бывшего служащего (если изменялись, то указываются прежние данные);
- число, месяц, год и место его рождения;
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (сведения берутся из трудовой книжки);
- полное и сокращенное наименование организации.
Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:
| трудовой договор: | договор ГПХ |
| — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; — дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия); — наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); — должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). | — дата и номер гражданско-правового договора; — срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг); — предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата); — стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору |
Уведомление направляется по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении) или передается лично (в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя).
Приведем заполняемый при приеме на работу бывшего госслужащего образец уведомления.
Скачать форму уведомления о приеме госслужащего (образец 2017-2018) можно по ссылке ниже.
Скачать образец уведомления о приеме госслужащего на работу (бланк) можно здесь.
Ответственность работодателя за непредставление уведомления
Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа (ст. 19.29 КоАП РФ):
- на руководителя – от 20 000 до 50 000 рублей;
- на организацию – от 100 000 до 500 000 рублей.
Работодатель может быть привлечен к такой ответственности в течение 6 лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).
Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя (п. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46, п. 68 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).
Также читайте:
Образец уведомления о приеме на работу (трудоустройстве) бывшего госслужащего в 2018 году - скачать бланк, срок, форма, порядок, муниципального
Оформление бумаг требует четкого соблюдения всех правил и норм, закрепленных на законодательном уровне. Если работодатель назначает на новую должность в организации человека, ранее состоявшего на госслужбе, то он обязан составить соответствующее уведомление.
Особенности
При заключении трудового договора с человеком, который ранее числился работником государственной службы, и с момента его увольнение прошло не больше 2 лет, новый руководитель обязан уведомить об этом бывшего работодателя человека.
Данное обязательство закреплено в ст.64.1 ТК РФ и ст.12 ФЗ №273. Стоит учесть, что уведомление отправляется даже, если бывший госслужащий ранее уже был трудоустроен.
На законодательном уровне закреплен перечень должностей, для которых необходимо составление уведомления. Руководитель может убедиться в наличии необходимости отправки документа на старое место работы сотрудника.
Для этого необходимо:
- обратиться к справочно-правовым системам, в которых установлен данный перечень;
- изучить радел противодействия с коррупцией на официальном сайте федерального госоргана;
- перейти на официальный сайт госоргана, в котором человек числился на государственной или муниципальной службе;
- отправить личный запрос на бывшее место работы гражданина.
Стоит учесть, что новый сотрудник сообщает работодателю о том, что ранее был госслужащим, а также назвает должность, с которой был уволен. Данная информация может быть представлена в устной форме, так как подробная информация будет отражена в трудовой книжке.
Если работник проигнорировал данное требование, то в соответствие со ст. 84 ТК России, руководитель обязан незамедлительно расторгнуть договор найма, основываясь на ст.77 ТК РФ.
Для чего нужно сообщать
Причин, по которым было введено обязательное уведомление, достаточно много. Во время несения службы в органах госвласти и после этого, человек получает доступ к множеству данных.
На федеральном уровне закреплено, что вся информация, которую получал или продолжает получать человек, ранее занимавший госдолжность, приравнивается к государственной тайне. Данное право предотвращает вероятность раскрытия информации и использования ее.
Срок уведомления
Руководитель обязан в течение декады после договора сообщить о найме на работу человека, ранее состоящего на службе в госорганах.
Данное обязательство закреплено в ч.3 ст.64.1 ТК. Стоит учесть, если последний день отведенного срока является нерабочим, то уведомление необходимо отправить в следующий ближайший рабочий день.
Форма
Форма уведомления была введена после ФЗ «О противодействии коррупции»
При этом, руководитель должен знать, что его новый сотрудник работал в госсруктурах, а после этого отправить уведомление. Эта форма является стандартной и имеет обязательные графы для заполнения.
Бланк уведомления можно скачать здесь.
Как заполнить
При составлении информсообщения о приеме бывшего госслужащего, руководитель должен придерживаться правил, прописанных в постановлении Правительства №29. Так в документе должна содержаться информация о:
- ФИО нанимаемого работника. Если ранее была смена имени или фамилии, то данный факт должен быть зафиксирован;
- дате и месте рождения гражданина;
- последней должности, которую занимал человек в органах госвласти. Запись должна соответствовать той, что оставлена в трудовой книжке;
- полном названии организации нанимателя;
- о полных реквизитах приказа или иного распоряжения, по которому человек был принят на работу и приступил к выполнению своих обязанностей;
- о реквизитах и виде заключенного договора;
- о полном наименовании отдела и новой должности человека;
- о должностных обязанностях, которые возлагаются на человека.
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в 2018 году должен быть в каждой фирме. В исключительных случаях перечень информации, которая должна содержаться в извещении, может быть расширена.
Порядок уведомления
Руководитель может уведомить о приеме на работу человека в устной форме, но, в случае необходимости, доказать факт исполнения своих обязательств возможно только при наличии письменного уведомления.
Для того, чтобы направить уведомление необходимо:
- воспользоваться фирменным бланком организации, на котором будет стоять подпись ответственного лица и соответствующая печать;
- сделать полную опись всех документов, которые будут приложены;
- направить на бывшее место работы госслужащего уведомление с помощью представителя, или воспользовавшись услугами почты. Во втором случае используется только заказное письмо с уведомлением о получении.
При этом необходимо строгое соблюдение сроков отправки уведомления. В противоположном случае на руководителя может быть наложен штраф за неисполнение обязательств.
Ответственность работодателя
На законодательном уровне закреплено, что руководитель обязан направлять сообщение о найме бывшего сотрудника госорганов. Если это будет не сделано, то к работодателю будут применены штрафные санкции в соответствие со ст.19.29 КоАП РФ в размере
| 2-4 тысячи рублей | для ИП |
| 20-50 тысяч рублей | для руководителя |
| 100-500 тысяч рублей | для организации |
Привлечь работодателя к ответственности могут в течение 6 лет со дня, когда была совершено правонарушение.
Стоит отметить, если сотрудник не сообщил руководителю информацию о предыдущем месте работы, и соответствующих записей в трудовой книжке не было, то в такой ситуации работодатель не несет никакой ответственности за отсутствие уведомления.
Существует ряд моментов, которые необходимо учитывать при найме сотрудника на работу. Так, уведомление отправляется, если:
- было произведено заключение официального трудового договора;
- оклад на новом рабочем месте превышает 100 тысяч рублей;
- трудоустройство осуществляется в течение 2-х лет с момента ухода из госструктур. Если срок более 2-х лет, то составление уведомления не требуется.
Стоит учесть, что бывший госслужащий может быть принят на работу в учреждения, с которыми контактировал во время исполнения своих служебных обязанностей, но для этого требуется разрешение специальной комиссии.
Ее цель – предотвращение коррупционных действий. Еще одним условием для принятия в такую организацию, является сумма оклада, она не должна превышать 100 000 рублей. Если сумма будет больше, то дело рассматривается с помощью комиссии.
Для муниципального служащего
Если новый работник ранее занимал должность муниципального служащего, то на него распространяются те же правила, что и при приеме на работу госслужащего. В такой ситуации отправление уведомления на бывшее место работы строго обязательно.
Совместительство
Человек, занимающий место на муниципальной или государственной должности, не может быть дополнительно трудоустроен. Данное правило предотвращает вероятность злоупотребления полномочиями со стороны госслужащего.
Также стоит учесть, что:
- на законодательном уровне запрещено получение прибыли из иных источников;
- люди, находящиеся на госслужбе или приравненной к ней, не могут пойти работать по совместительству в другую организацию;
- все граждане, занимающие госдолжности, обязаны предоставлять полную информацию о доходах и источниках их получения. Данная информация подлежит тщательной проверки, что позволяет избежать сокрытия.
Руководителя, принявшие на работу такого человека, могут по своему усмотрению решать вопрос об отправлении уведомления. Данное требование вступает в силу только, если найм осуществляется после увольнения с занимаемой ранее должности.
Гражданско-правовой договор
Заключение не трудового, а договора ГПХ не снимает с руководителя обязательства по отправке оповещения.
Однако, при таком виде договора оповещение отправляется только при соблюдении определенных условий:
| стоимость работ или услуг по одному или нескольким договорам | будет превышать 100 тысяч рублей |
| стоимость проводимых работ или услуг по заколоченному договору | превышает 100 тысяч рублей, но срок действия договора не превышает 1 месяца |
В таких ситуациях отправка уведомления строго обязательна. В остальных случаях отправка оповещения прежнему руководителю не требуется.
Каждый работодатель обязан тщательно следить за людьми, которые будут приняты на работу в его организацию. Особенно, если в роле кандидата выступает бывший госслужащий.
В такой ситуации при заключении официального договора необходимо отправить уведомление на прежнее место работы. При несоблюдении установленных на законодательном уровне норм, руководитель будет привлечен к ответственности.
Видео по теме:
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего в 2018 году | как оформить
Правила трудоустройства госслужащих отличаются от стандартных. В частности, работодатель должен уведомить о приеме бывшего муниципального работника. Узнайте о правилах и сроках составления такого документа, скачайте готовый образец.
Порядок приема на работу бывшего госслужащего
Заключение трудового договора с лицом, ранее трудящимся на государство в муниципальной или федеральной структуре, имеет свои особенности (ст. 64.1 ТК РФ). При трудоустройстве такого сотрудника компания обязана уведомить бывшего работодателя о свершившемся факте. Нормативный срок, в течение которого новый наниматель обязан направить уведомление о госслужащем при приеме на работу, составляет 2 года.
Часто у кадровиков возникает вопрос: “Как узнать о том, что будущий сотрудник состоял на госслужбе?”. Обязанность сообщить об этом факте возлагается на самого сотрудника. Зачастую новые работники могут просто забыть или не афишировать факт госслужбы, но кадровик всегда может проверить бывших работодателей по трудовой книжке.
Стоит отметить, что работа не на всех должностях государственной или муниципальной службы требует уведомления о госслужащих. Существует перечни должностей, которые утверждены Указом Президента от 18.05.2009 № 557, Приказом ФССП от 26.01.2018 № 38 и другие перечни, перечисленные в Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Уведомление о заключении трудового договора с бывшим госслужащим требуется подавать и в случае, если до вас работник уже трудился в коммерческой структуре. Главным критерием является срок после увольнения с госслужбы.
При трудоустройстве специалист отдела кадров запрашивает у кандидата на вакантную должность стандартный набор документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ
- паспорт или иное удостоверение личности;
- СНИЛС;
- документ об образовании;
- военный билет или приписное свидетельство;
- трудовую книжку;
- иные документы предусмотренные законодательством.
Требование от поступающего на работу иных документов будет незаконно. Перед подписанием трудового договора бывший госслужащий ознакомляется с ЛНА, должностной инструкцией, колдоговором и другими документами работодателя под роспись. После заключается трудовой договор и издается приказ.
Уведомление о приеме на работу госслужащего должно быть направлено в адрес госоргана в срок 10 дней с момента трудоустройства (ст. 64.1 ТК РФ). Расчет дней производится в календарных, а не рабочих днях. Если последний день уведомления выпадает на выходной, то срок продлевается до первого рабочего дня.
Как оформить уведомление о приеме на работу госслужащего
Оформление уведомления целесообразно провести на бланке работодателя. Унифицированной формы сообщения не существует, поэтому каждая компания вольна составлять текст по своему усмотрению. При этом необходимо руководствоваться Правилами, утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29. Документ должен содержать:
- ФИО сотрудника;
- дата и место его рождения;
- прошлая должность сотрудника;
- дата трудоустройства к новому работодателю;
- реквизиты приказа о трудоустройстве;
- текущая должность;
- кратко - должностные обязанности.
Уведомление подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом. А также заверяется печатью организации, если она есть.
Целесообразно составить сообщение в 2-х экземплярах. Один для бывшего работодателя, второй для отметки о вручении. Существуют несколько способов передачи уведомления, надежнее всего личное обращение. Сообщение передается в канцелярию, где возможно сразу получить отметку о получении.
Но не всегда такой способ возможен, так как бывший наниматель может располагаться в другом регионе. Поэтому уведомление о приеме госслужащего возможно передать по электронной почте, факсом и пр. При этом важно получить обратную связь, поэтому, отправляя письмо, необходимо дополнить его описью вложения и уведомлением о вручении. Датой уведомления при отправке сообщения по почте будет дата отправки письма.
Скачать бланк >>>Скачать образец >>>
Ответственность за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего
Ответственность может наступить не только за отсутствие уведомления, но и за просрочку. То есть за задержку сроков уведомления.
За каждый факт нарушения налагается отдельный штраф. Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает следующие виды наказания:
- для граждан от 1 до 4 тысяч рублей;
- для должностных лиц от 20 до 50 тысяч рублей;
- для юридических лиц от 100 до 500 тысяч рублей.
К ответственности компанию могут привлечь в течение 6 лет с момента трудоустройства (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).
Ввиду больших размеров штрафных санкций и длительного срока их давности (6 лет) целесообразно направить сообщение сразу в день трудоустройства. Это позволит избежать лишних трат как материальных ресурсов, так и рабочего времени кадровиков, которое они потратят на оправдание в отношении нарушения.
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Прием бывших государственных и муниципальных служащих на работу может обернутся для компании штрафом в 500 000 рублей, если работодатель забудет отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Как составить данный документ и образец самого уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего рассмотрим в статье.
Как составить уведомление о приеме на работу госслужащих
Обязанность сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы установлена с 2008 года. Уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего выполняется по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29. Так, работодатели уведомление о госслужащих должны направлять как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора. Но уведомлять нужно лишь о тех контрактах, которые заключены на выполнение работ в течение месяца, если их стоимость более 100 000 рублей.
Подробнее о приеме на работу бывшего госслужащего читайте в статьях:
Уведомление о приеме на работу госслужащего нудно направлять при следующих условиях:
- должность, которую замещал работник, включена в специальный перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ (Указ Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925, Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557);
- если после увольнения со службы и до даты трудового или гражданско-правового договора не прошло двух лет.
Скачать документы по теме:
Важно! Бывший госслужащий обязан сам сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Какие правила надо соблюдать при уведомлении о приеме на работу госслужащего по образцу
- Уведомить необходимо в течение 10 дней.
- Сообщить о трудоустройстве бывшего госслужащего нужно письменно. Сообщение оформляют на бланке организации (образец приведен на рисунке 1). Подписывает его руководитель компании или уполномоченное им лицо. Подпись работодателя заверяют печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей).
- Размер зарплаты, установленной бывшему госслужащему, значения не имеет. Если работника приняли по трудовому договору, размер его зарплаты не важен, в любом случае нужно уведомить бывшего работодателя.
В сообщении необходимо указать следующие сведения:
- Ф.И.О., число, месяц, год и место рождения бывшего чиновника;
- должность государственной или муниципальной службы, которую работник замещал непосредственно перед увольнением;
- полное и сокращенное (при наличии) наименование организации – работодателя;
- дату и номер приказа о приеме на работу;
- дату заключения трудового договора и срок, на который его заключили;
- должность, на которую приняли работника, структурное подразделение (при наличии);
- должностные обязанности (основные направления поручаемой работы).
Рисунок 1. Прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Обратите внимание! Уведомлять все госорганы, где работал экс-чиновник, не нужно. Нередки ситуации, когда принятый на работу сотрудник ранее работал в нескольких государственных органах. Сообщить о заключении трудового договора необходимо только по последнему месту его службы.
Чем грозит работодателю и сотруднику нарушение уведомительного порядка
Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению в госорган о приеме экс-чиновника, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ):
- для юридических лиц штраф может составить от 100 000 до 500 000 рублей,
- для должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей.
Наказание грозит работодателю или ответственному должностному лицу, если они:
- не направили сообщение о заключении договора;
- нарушили десятидневный срок, установленный для сообщения.
Вопрос из практики:
Могут ли привлечь к административной ответственности кадровика за несообщение о приеме госслужащего?
Привлечь к административной ответственности могут лишь то должностное лицо, на которое возложена обязанность соблюдать требования Закона № 273-ФЗ. Должностным лицом могут признать сотрудника, который выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в компании. Привлечь к ответственности работника кадровой службы можно, если одновременно соблюдаются два условия:
- кадровик отвечает признакам должностного лица;
- на него возложили обязанность по исполнению требований статьи 12 Закона № 273-ФЗ.
Так, если кадровика наделили полномочиями заключать трудовые договоры от имени работодателя, он принял на работу бывшего госслужащего и при этом не направил сообщение в госорган, то его могут оштрафовать как должностное лицо. Но, как правило, в отношении работников кадровой службы эти условия не выполняются, поэтому к ответственности в качестве должностного лица привлекают руководителя организации.
Как выявляется нарушение в порядке сообщения о госслужбе
Вопрос из практики:
Что делать работодателю, если он вовремя не сообщил о трудоустройстве бывшего служащего?
Если сообщение не направили, это нужно сделать в кратчайший срок. Когда будут решать вопрос о наказании, учтут небольшое нарушение срока. Уведомление нужно направить в течение 10 дней с даты заключения договора трудового или гражданско-правового договора.
В данной статье мы рассмотрели порядок уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. Если работодатель вовремя не подаст такое уведомление, то у компании возникают риски привлечения к ответственности.
