Трудовой договор иностранного гражданина
Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма
При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.
Нормативные основания для приема на работу иностранцев
Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.
Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.
Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.
Процедура приема на работу и условия для мигрантов
При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:
- на работу не берут несовершеннолетних;
- есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
- количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
- принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
- нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
- работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.
Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов
В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:
- любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
- СНИЛС;
- трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
- документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
- для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
- при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.
Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).
Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.
В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:
- данные о сторонах, подписывающих соглашение;
- место работы, должность, режим занятости работника;
- должностные обязанности;
- условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
- данные о страховании специалиста;
Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.
Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином
Скачайте WORD — Образец трудового договора с иностранным гражданином
Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами
В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.
Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.
Уведомление специальных служб надзора
Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.
Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.
Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб
Штрафные меры за несвоевременное уведомление
Если работодатель вовремя (срок 3 дня) не предоставит извещение, к нему или лицу, ответственному за эту процедуру, будут применены штрафные санкции. Если это частное лицо – до 70 000 рублей, если организация – до 1 млн. рублей. Кроме того, иногда федеральная служба может даже лишить лицензии предпринимателя или приостановить деятельность компании примерно на 3 месяца.
Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.
О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции
Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для микропредприятий
Для трудовых отношений нет границ. Наши специалисты едут за границу, а иностранные профессионалы едут к нам. Благодаря таким отношениям происходит обмен знаниями и опытом. Поэтому в законодательстве предусмотрены все особенности официального оформления иностранных подданных для работы в нашей стране и помогает в этом типовой трудовой договор.
Оформление таких граждан по закону
В нормативных документах и законах расписано, какими должны быть трудовые отношения лиц иностранного происхождения. Иностранцы имеют такие же права и обязанности, как и граждане страны. При оформлении подданных другой страны имеет значение их правовой статус и международные документы. При приеме на работу иностранец оформляется так же, как и граждане России. При этом он должен иметь установленные пакет документов: бумаги, удостоверяющие личность, разрешение на въезд, страховой и медицинский полис, разрешение на пребывание на территории страны.
ВАЖНО! Сроку действия типового трудового договора запрещено превышать срок действия разрешения на жительство на территории страны.
Как оформлять трудовые взаимодействия на микропредприятиях
Порядок ведения документации для микропредприятий упрощен. Они могут не оформлять некоторые виды документов. Но типовой трудовой договор оформлять обязательно. Форма типового трудового договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858.
Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином
Скачайте WORD — Типовой трудовой договор с иностранным гражданином
Типовой трудовой договор – это инструмент регуляции отношений нанимателя и работника. В нем прописаны все права, обязанности и другие пункты, касающиеся трудовой деятельности на предприятии.
Документ заключается между нанимателем и рабочим на стандартном бланке, заверяется подписями обеих сторон и утверждается печатью.
Трудовой договор с гражданином другой страны. На какой срок можно его заключать?
Въезжая в страну для работы иностранный гражданин должен иметь при себе разрешение на пребывание на территории другого государства и разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Длительность типового трудового договора с иностранцем может иметь такую же продолжительность, как и указанные выше документы. А можно оформить бессрочное трудовое соглашение со ссылкой на срок действия разрешения на проживание. Тогда в договор нужно внести пункт о расторжении договора при нарушении закона.
Как происходит оформление иностранцев на работу
Процедура оформления иностранных граждан при наличии всех необходимых документов ничем не отличается от стандартной процедуры приема на работу. Отличия в приеме иностранцев диктует их правовой статус.
В зависимости от правового статуса и наличия визы работодателю может понадобиться предпринять следующие шаги:
- уведомить соответствующие организации о заключении трудовых отношений;
- уплатить установленную сумму госпошлины;
- отправить запрос в миграционную службу;
- оформить ходатайство о позволении на въезд;
- направить заявку в Центр Занятости;
- проверить патент и срок его действия.
Как принять на работу иностранца проживающего в РФ на постоянной основе
Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, могут не оформлять разрешение на работу. Их трудоустройство происходит на общих основаниях при наличии всех необходимых документов.
Вот основной перечень:
- паспорт;
- страховой и медицинский полис;
- справка об отсутствии судимости;
- разрешение на работу или патент;
- документы об образовании;
- вид на жительство или разрешение на проживание.
Трудоустройство иностранцев, временно проживающих в РФ
Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в РФ оформляется, так же как и другие сотрудники. Также работодатель может не уведомлять территориальные органы о заключении трудового договора.
Иностранцы, работающие по патенту. Как их оформлять?
Оформление иностранного гражданина работающего по патенту не требует получения разрешения на привлечение иностранцев для работодателя. Патент оформляет сам работник. Он выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Также нужно помнить, что иностранный гражданин может работать только в том территориальном округе, где выдан и оформлен документ.
ВАЖНО! Для продления срока действия патента нужно обратиться в соответствующие органы не менее чем за 10 дней до окончания срока действия.
Отсутствие трудового договора. Ответственность и последствия
Отсутствие трудового договора – это грубое нарушение закона работодателем, которое влечет за собой негативные последствия. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность и наказывается штрафом в установленном законом размере.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При первом нарушении наказание выносится в виде административного взыскания. При повторном нарушении наказание будет серьезнее.
Образец трудового договора с иностранцем
Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.
Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.
Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:
- разрешения на работу;
- патента;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство.
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).
Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации
скачать
Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации
скачать
Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту
скачать
Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.
Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.
Сколько действует контракт
В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.
Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2017 году
Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.
Правовой статус иностранца и его влияние на труд
Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым.
Трудоустройству иностранцев, в частности, посвящена статья 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:
- временно пребывающий;
- временно проживающий;
- постоянно проживающий на ее территории.
Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.
Также может быть важным и гражданство иностранного работника.
Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).
От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.
Предварительный этап — получение разрешений
Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.
Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.
Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.
Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.
Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.
Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).
Ответственность
КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за:
- незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая работу без разрешений и патентов, а также неуведомление (ненадлежащее уведомление) госорганов в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
- несоблюдение правил привлечения таких граждан к трудовой деятельности в сфере торговли;
- несоблюдение установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.
Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности.
Трудовой договор с иностранцем
Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ.
В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.
Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.
Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.
Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:
- о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
- об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
- о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.
Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.
Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)
Также читайте:
- Какие условия опасно включать в трудовой договор
