Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Трудовой договор для иностранных граждан


Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.

На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.

В Трудовом Кодексе РФ в главе 50.1 имеется подробный перечень особенностей и ограничений трудовых договоров с мигрантами и временно пребывающими в стране работниками.

Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.

Скачать типовой трудовой договор с мигрантом: образец 2018 года

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2018 году

Беспрепятственно можно принимать на работу:

  • граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
  • граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
  • беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.

Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

  1. Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
  2. Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

Необходимые документы в 2018 году

Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
  2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
  3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС). При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
  4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
  5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.

Читайте также!  Информационные системы и технологии - что это за профессия?

Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

  • документы, дающие право работы на территории страны;
  • разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
  • полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2018 году

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

  1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
  2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
  3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
  6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
  7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
  8. Режим работы, график, выходные отпуск.
  9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
  10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
  11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
  12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).

Также вносится ряд дополнительных условий:

  1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
  2. Условия и длительность испытательного срока.
  3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
  4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).

Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Об оплате больничного листа в 2018 году в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2018 году, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь на 2018 год здесь.

Специальные условия для договоров с иностранцами

Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

  • сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
    1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
    2. Патент (для тех, у кого нет визы).
    3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
    4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
  • следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью. Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.

    Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.

Читайте также!  Ротация кадров: что это за процесс и в чем его причины

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Две категории иностранцев, вне зависимости от количества дней нахождения на территории России, будут сразу обладать статусом налогового резидента: лица, осуществляющие трудовую деятельность по патенту и высококвалифицированные работники.

Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

vesbiz.ru

Трудовой договор с иностранцем: образец, уведомление, правила заключения, расторжение

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

Условия найма иностранцев

Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ФМС о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения.
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то УФМС могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — разрешение на работу и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

Дополнительные условия

Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

Срок договора

В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

Расторжение трудового контракта

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие разрешения на работу или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2016 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

Договор подряда

Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

  • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
  • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
  • Права и ответственность сторон;
  • Порядок сдачи работы;
  • Реквизиты и подписи сторон.

Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

  1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
  2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
  3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
  4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
  5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

Уведомление ФМС

При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ФМС. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ФМС. При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

  • До 1 млн — на компанию;
  • До 70 000 — на ответственных лиц;
  • До 7000 — на физических лиц.

В некоторых случаях ФМС вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

Видео: об уведомлении ФМС о заключении трудового договора

nuzhnaviza.ru

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Российским предпринимателям и юридическим лицам иногда приходится заключать трудовой договор с иностранным гражданином. Регулирование приёма на работу иностранцев обладает перечнем специфических деталей, а также строго регулируется законодательством. Рассмотрим, что необходимо для заключения такого контракта, что обязательно нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон и какую информацию необходимо прописать в тексте контракта.

Что говорит закон о трудоустройстве граждан других стран в России

Российские предприниматели и юридические лица вправе устраивать на работу граждан, приехавших из-за границы, при условии соблюдения миграционного и трудового законодательства. Среди законодательных актов, регулирующих данную сферу относятся:

  1. Трудовой кодекс. Вопросам урегулирования вопросов трудоустройства работников без российского гражданства посвящена 50 глава этого законодательного акта — специфике трудоустройства, обязательным документам, правилам перевода, отстранения, увольнения и начисления пособия.
  2. Федеральный закон №115-ФЗ. Порядку трудоустройства посвящены все подпункты статьи 13 данного закона.
  3. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, раздел 26. Касается только сотрудников из Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении. Эти категории работников принимаются по упрощённому регламенту

Заключение трудового договора с мигрантами из-за рубежа должно производиться исключительно на основе требований указанных выше законодательных актов. За несоблюдение отдельных правил или за неоформленных сотрудников руководителя организации ожидают штрафные санкции (смотрите соответствующий раздел).

Заключение трудового договора с мигрантами из-за рубежа должно производиться исключительно на основе требований указанных выше законодательных актов.

Какие разрешения требуется предъявить иностранцу перед подписанием контракта

Перед процедурой оформления трудового договора с иностранным работником, российский работодатель обязан добиться от него комплекта разрешений, подтверждающих легальность его нахождения на территории страны и право наниматься здесь на работу.

Кроме того, предприниматель или юридическое лицо в ряде случаев должны получить разрешение на трудоустройство иностранных сотрудников. Это относится к тем государством, в отношении которых действует визовый режим.

Представители государств ближнего зарубежья, с которыми установлен безвизовый режим, принимаются на работу без ограничений. Это мигранты из Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины, Азербайджана, Абхазии и Южной Осетии.

В комплект документов для трудоустройства включены:

  1. Патент или разрешение на работу (минимум на 1 год). К патенту прилагается чек об оплате авансового платежа. Важно учитывать, что в этом документе будет указан регион страны (область, край, республика) и специальность иностранного гражданина. Соответственно, он вправе работать только в границах этого указанного субъекта федерации и исключительно в рамках зарегистрированной профессии.
  2. Разрешение на временное проживание в России или вид на жительство, зависит от миграционного статуса.

Учтите, что указанные разрешения предоставляются потенциальным сотрудником наряду с документом, удостоверяющим личность, свидетельством пенсионного страхования (СНИЛС) и номером ИНН. Представителям Евразийского союза не требуется разрешение на работу.

Для приезжих из государств с безвизовым режимом дополнительно требуется трудовая книжка, для государств с визовым режимом — виза и миграционная карта. Приём на отдельные должности ведётся с проверкой свидетельства об образовании. В случае, когда у потенциального работника не оформлена трудовая книжка, её начинает российский работодатель.

Всех ли иностранцев можно трудоустраивать

Подписание трудовых контрактов с сотрудниками из других стран имеет возрастной ценз — 18 лет. Российские предприниматели и организации вправе трудоустраивать исключительно тех иностранцев, у кого на руках присутствует весь необходимый комплект документов.

В настоящее время российским миграционным законодательством предусмотрены ограничения на найм заграничных приезжих относительно всего количества работников в организации. Для каждой отрасли хозяйства ограничения различны:

  • торговля табачными изделиями и алкоголем — до 15%;
  • грузовые и пассажирские перевозки — до 28%;
  • сельское хозяйство — до 50%.
Для приезжих из государств с безвизовым режимом дополнительно требуется трудовая книжка, для государств с визовым режимом — виза и миграционная карта.

Что содержит трудовой контракт с мигрантом из другой страны

Когда работодатель убедился, что приём заграничного гражданина на работу будет совершенно легален и отвечает всем установленным законам требованиям, можно приступить к оформлению трудового контракта. Можно скачать бланк готового соглашения, но к бы то ни было придётся проверить присутствие в нём всех обязательных реквизитов.

Чем контракт с иностранцем похож на трудоустройство гражданина страны

Какие сведения обязательны для включения в любой трудовой контракт, действующий на территории Российской Федерации, закреплено в 57 статье ТК РФ. Соглашения с заграничными сотрудниками также неукоснительно включают информацию:

  • об идентификационных данных о сторонах (названия, имена, адреса регистрации, паспортные данные);
  • месте и времени подписания документа;
  • должностных обязанностях;
  • режиме оплаты труда;
  • регулированию труда и отдыха,
  • взаимных правах и обязанностях;
  • рабочем месте и условиях труда;
  • периоде действия договора, если он заключается на определённое время.

Что отличает контракты с иностранными специалистами

Теперь рассмотрим образец трудового договора с иностранцем. Во многом он будет схож со стандартным трудовым соглашением, заключаемым с гражданином России. Единственным существенным отличием будет прикрепление к нему всех разрешений, полученных иностранным гражданином для работы.

В качестве приложения к контракту обязательно прикрепляются все документы, подтверждающие легальность нахождения в стране и трудоустройства приезжего:

  • разрешение или патент (кроме приезжих из государств ЕАЭС);
  • акты, подтверждающие легальность статуса нахождения в стране;
  • свидетельство об образовании (при необходимости).

Регулирование медицинской помощи трудоустроенным иностранцам

В качестве отдельного пункта в контракт требуется включить положение об условиях медицинской страховки и оказании медицинской помощи сотруднику во время трудоустройства на территории нашей страны (статья 327.2 ТК РФ). Это может быть свидетельство обязательного медицинского страхования или договор с медицинской организацией. Копии этих бумаг так же следует приложить к контракту.

В качестве отдельного пункта в контракт требуется включить положение об условиях медицинской страховки.

Как и каком объёме иностранцы уплачивают налоги

Заграничные сотрудники тоже обязаны уплачивать НДФЛ с заработной платы, полученной от российского работодателя. Как и за российских сотрудников, за иностранцев налог уплачивает предприниматель или организация, вычитая необходимую сумму при начислении зарплаты.

Однако размер налога может отличаться. Так, ставка для налоговых резидентов равна 13%, а для нерезидентов — 30%. Статус резидента и нерезидента определяет продолжительность пребывания иностранца в стране. Если в течение года он находился в России свыше 183 дней, он уплачивает налог по стандартной 13% ставке. Если меньше это срока — по повышенной 30%. Пребывание не обязательно должно беспрерывным.

Ответственность за нелегальное трудоустройство мигрантов

Если работодатель заключит с иностранным работником контракт без подтверждающих легальность трудовой деятельности разрешений или вовсе откажется от официального оформления, он будет наказан контролирующими органами. Кстати, если контакт оформлен с ошибками, его признают недействительным, а работу — нелегальной. Наказание за это должностного лица составит до 30 тысяч рублей, а организации — около сотни тысяч рублей.

Впрочем, выше представлены далеко не единственные нарушения, за которые предусмотрены штрафные санкции. Так, работодателя могут наказать:

  • за нарушение условий труда (до 30 тысяч для должностных лиц и до 200 тысяч для юридических);
  • отсутствие одного из разрешающих документов (вплоть до 800 тысяч рублей для юридических лиц или запрет на работу в данной отрасли);
  • неоповещение контролирующих органов о приёме иностранного работника или об окончании отношений с ним (до 800 тысяч рублей для юридических лиц);
  • нарушение ограничений по числу иностранных сотрудников (до 1 миллиона рублей).

При повторном нарушении трудоустройства одного и того же гражданина вероятна его депортация. Штрафы накладываются не только на предприятия, но и начисляются незаконно трудящимся иностранцам. Правда, в значительно более скромных объёмах — до 10 тысяч рублей.

Краткое резюме

Приём на работу приезжих из других стран строго контролируется российскими государственными учреждениями. Для подписания трудового контракта с человеком без российского гражданства необходим ряд специализированных документов, главные из них — разрешение на жительство и разрешение на работу.

Любое незначительное нарушение порядка приёма на работу иностранного специалиста грозит существенными штрафными санкциями, объём которых может достигать миллиона рублей. Приезжим, нарушившим российский закон, угрожает депортация. Чтобы не столкнуться с такими проблемами, внимательно отнеситесь к выполнению требований контролирующих учреждений.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru


Смотрите также