Трудовой договор для граждан армении
Трудовой договор для граждан Армении
В данной статье подробно рассказывается про трудовой договор для граждан Армении, и все что об этом надо знать. Нахождение и осуществление рабочей деятельности на территории Российской Федерации для людей, которые проживают в странах бывшего СССР, осуществляется согласно закону № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальному Соглашению между соседствующими странами.
Трудовое соглашение для граждан Армении, с недавних пор, соответственно российскому законодательству имеет такие же условия, как и для россиян. В связи с этим они имеют право беспрепятственно получить работу в российских фирмах, при условии правильного оформления соответствующих документов.
Трудовой договор
Трудовой договор – это нормативный документ, осуществляющий регулировку трудовых отношений между наемником и нанимателем. В контракте оговариваются все необходимые условия для обеспечения взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, имеющих под собой законную базу, исключающих риски, связанные с осуществлением рабочей деятельности.
Оформление договора
Оформление необходимых бумаг производится в вольном стиле, с обязательным указанием:
- ФИО нанимателя;
- Данные о компании-нанимателе;
- Заработная плата наемника за осуществляемые услуги, либо иную деятельность;
- Временной рабочий промежуток;
- Период отпусков;
- Условия прекращения действия соглашение;
- Права и обязанности нанимателя и наемника;
- Специфика осуществляемой деятельности;
- Премиальные в случае перевыполнения рабочего плана;
- Период действия договора.
Бумаги подписываются обеими сторонами. На соответствующих бумагах обязательно указывается дата вступления соглашения в силу.
Бонусы для граждан Армении.
Для осуществления полноценной рабочей деятельности гражданам Армении нет необходимости открывать патенты, карты миграции и какие-либо другие сопроводительные бумаги.
Каждый гражданин Армении, находящийся в Российской Федерации и имеющий при себе загран. паспорт, может не заполнять миграционную карту. В этом случае его пребывание в России ограничивается тридцатью сутками после приезда.
Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.
При подписании документа период нахождения иностранца в России ограничивается сроком, указанным в договоре. В условиях досрочного расторжения, иностранец в течение пятнадцати суток имеет право заключить новый договор либо уехать из страны. В случае нарушения правил последующее посещение России будет запрещено сроком на три года.
Документы для оформления договора с гражданином Армении.
Чтобы устроиться на службу в любое учреждение или компанию иностранцы обязаны предоставить фирме-нанимателю следующий перечень документов:
- Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
- Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
- Медицинский страховой полис;
- Пенсионный страховой полис;
- Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
- Трудовую книжку специального образца.
При заключении документа обычно не учитываются специальные льготы, предоставляемые иностранцам.
Трудовой договор с высококвалифицированным работником.
На территории РФ юридическую значимость имею два образца трудовой книжки:
- Национальная трудовая книжка Российской Федерации;
- Советская книжка, выдаваемая до тысяча девятьсот семьдесят четвертого года. Национальная трудовая книжка Армении в России юридически не законна. Именно поэтому гражданину Армении необходимо иметь либо российскую национальную, либо советскую книжки. Если ее нет, работодатель открывает новую книжку за счет предполагаемого работника. Восстановление предыдущих записей с других рабочих мест не производится.
В связи с регулированием российским законодательством занятости иностранцев в сфере труда, после заключения документа работодатель должен сообщить в органы ФМС о данном факте. Органы ФМС должны быть уведомлены вне зависимости от страны прибытия работника. В случае невыполнения данного обязательства фирма-наниматель облагается административным штрафом либо ее деятельность приостанавливается на срок от четырнадцати до девяноста дней.
В этой статье вы узнали,про трудовой договор для граждан Армении. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.
Как делать трудовой договор гражданам армении
Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: Индивидуальный предпринимательЕсли составить трудовой договор физ лица с гражданином армении (вместо патента) , так же иностранца с индивидуальным предпринимателем, в какие фонды и какие налоги нужно платить?читать ответы (1) Тема: Трудоустройство гражданина АрменииСкажите, как оформить на работу в ООО гражданина Армении? Я бы хотела по трудовому договору оформить работника. Спасибо.читать ответы (1) Тема: Граждане армении работаВопрос такой, гражданин армении заключил трудовой договор и в соответствии с ним продлил далее срок временной регистрации до истечения трудового договора.читать ответы (1) Тема: Бланк трудовойГде скачать бланк трудового договора с гражданином Армении.читать ответы (1) Тема: Трудовой договор с иностранцемЯ гражданин Армении, есть РВП. Хочу заключить трудовой договор с ИП.
Трудовой договор для граждан армении
Важно Пенсионное обеспечение определяется исключительно по законам государства проживания — «пенсионное обеспечение работников из Армении и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами Евразийского экономического союза». Кстати, после того как закончились 90 дней пребывания гражданина Армении на территории РФ, в случае окончания срока трудового договора, у него теперь есть 15 дней, чтобы заключить новый договор, без выезда за пределы России и повторного въезда на ее территорию. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».Трудовой договор с гражданином армении
В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России. Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.
97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.
В противном случае, он должен покинуть страну.
Кто делает продление регистрации гр. армении при заключении трудового договора
Внимание Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391). • Полис добровольного медицинского страхования. Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823). • Другие документы.
Заключение трудового договора гражданина армении с физлицом
Если у гражданина Армении уже есть трудовая книжка советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656) или российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ № 225), работодатель вправе внести туда соответствующую запись о трудоустройстве. Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда № ПГ/13372-6-1). Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении. То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ). При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г.
Трудовой договор гражданина армении
Они могут въезжать на территорию России с целью трудоустройства без обязательной постановки на миграционный учет в течение 30 дней. Для устройства на работу граждане Армении не должны приобретать патент, а все документы об образовании, полученном в Армении, приравниваются к российским и признаются на территории России на общих основаниях. Это дает право гражданам Армении работать по любым специальностям, кроме педагогических, фармацевтических и медицинских, для которых предусмотрен особый порядок признания документа об образовании, предусмотренный законодательством РФ. Кроме того, как отмечают в правительстве РФ, граждане Армении теперь имеют равные с россиянами права на социальное обеспечение, кроме пенсионного.
Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда. Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст.
97 Договора о ЕАЭС). Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель. Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”).
Тема: Прием на работу гражданина АрменииЯ гражданин Армении. Работаю по трудовому договору у родственника. У них и прописан. Получаю минималку. Должен ли я платить налог.читать ответы (1) Тема: Купить автоСкажите пожалуста я гражданин Армении у меня временни прописка по трудовому договору могу мащина оформлаты на себе или купли продаж на себе делать?читать ответы (1) Тема: Страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияЗдравствуй как сделать трудовой договор я гражданин Армении.читать ответы (2) Тема: РВП гражданина АрменииЕсли гражданин Армении по действующему договору трудовому выехал в Армению, пробыл там 10 дней, в течении какого времени по прибытию работодатель должен сделать ему регистрацию?читать ответы (1) Тема: Могу ли я ездитьЯ гражданин Армении, водителськое удостоверение тоже армянский, и у меня трудовой договор на 1 год, я смогу ездить на российской машине.
Граждане Армении относятся к лицам, приравненным в правах к гражданам России, соответственно, они могут рассчитывать на беспрепятственную работу в российских компаниях, если оформили для этого необходимые документы. Подробнее о трудоустройстве иностранцев читайте здесь: Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам? Оформление трудового договора с гражданином Армении Трудовой договор, заключенный между работодателем – директором предприятия и гражданином Армении, является регулирующим их трудовые взаимоотношения документом. В нем прописываются все необходимые условия для того, чтобы обе стороны могли сотрудничать, не опасаясь за законность деятельности и риски быть обманутым.
- Темы:
- Трудовые книжки
- Трудовой договор
- Иностранцы
Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор с гражданином Армении; • Как происходит оформление трудового договора с гражданином Армении; • Какие бонусы предназначены для граждан Армении при оформлении трудового договора; • Какие требуются документы для оформления трудового договора с гражданином Армении. Пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории РФ для граждан стран, ранее входивших в состав Советского Союза, регулируется законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальным Соглашением, подписанными ответственными лицами между несколькими государствами. Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию). Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики. При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС).
Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу. Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст.
Заключение трудового договора гражданина Армении с физлицом
Вопрос касается исключительно гражданина Армении (сфера деятельности — строительство). Из статьи непонятно, возможно ли заключение трудового договора с физ. лицом. Если возможно, то каковы последующие действия? Как уплачивать налоги? В УФМС говорят, что возможен договор только с юридическим лицом. Только в их коллективном ответе очень много сомнений (они сами не знают точно). Как же быть?
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный в г. Астана 29 мая 2014 г., содержит Раздел XXVI «Трудовая миграция». Понятия, используемые в настоящем разделе, означают следующее: «государство въезда» — государство-член, на территорию которого следует гражданин другого государства-члена; «государство постоянного проживания» — государство-член, гражданином которого является трудящийся государства-члена; «государство трудоустройства» — государство-член, на территории которого осуществляется трудовая деятельность; «документы об образовании» — документы государственного образца об образовании, а также документы об образовании, признаваемые на уровне государственных документов об образовании; «заказчик работ (услуг)» — юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства; «миграционная карта (карточка)» — документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда; «работодатель» — юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства; «социальное обеспечение (социальное страхование)» — обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование; «трудовая деятельность» — деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства; «трудящийся государства-члена» — лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;
«член семьи» — лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Согласно п. 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В отношении уплаты налогов гражданином Армении, заключившим трудовой либо гражданско-правовой договор, рекомендуем Вашему вниманию Письмо Минфина РФ от 27 января 2015 года № 03-04-07/2703, в котором, в связи со вступлением в силу Договора о Евразийском экономическом союзе, сказано, что доходы, в связи с работой по найму, полученные гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с 1 января 2015 года облагаются по налоговой ставке 13 процентов, начиная с первого дня их работы на территории РФ.
Трудовой договор с арменином 2018
При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета у граждан Армении, так как иностранцы не подлежат воинскому учету в России (Федеральный закон № 53-ФЗ, Федеральный закон №115-ФЗ). Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства.
Если у гражданина Армении уже есть трудовая книжка советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656) или российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ № 225), работодатель вправе внести туда соответствующую запись о трудоустройстве. Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда № ПГ/13372-6-1). Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении.
То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ). При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г.
ФМС России. Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149. Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу. Стоит отметить, что работодатель должен отправить уведомление в оговоренные законом сроки, иначе ему грозит штраф за неуведомление или несвоевременное уведомление миграционной службы о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем: • от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц; • от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.
Трудовой договор для граждан армении
Внимание
Трудоустройство Следует отметить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ не требует больше наличия трудового патента. То есть, армянам трудоустраиваться позволено без наличия разрешений. В таком случае продление регистрации будет осуществляется на основании трудового договора, составленного с работодателем.
Важно, чтобы в карте мигранта в поле “цель въезда” было указано “работа”. Если мигрант едет в Россию с целью улучшить благосостояние, реализовать свой профессиональный потенциал, то для поиска работы ему дается полгода, пока миграционная карта будет действительна. Итак, главные документы для граждан Армении в России:- карта мигранта;
- отрывная часть талона о постановке на учет;
- общегражданский паспорт;
- договор с работодателем.
Последний документ следует подписывать до истечения периода действия миграционной въездной карты.
Трудовой договор для граждан армении
Вместе с РА участницами ЕАЭС есть Киргизия, РК, Беларусь. Новое соглашение о порядке пребывания армян в Российской Федерации, было составлено в Сочи в 2014 году. Пребывания армян в РФ – условия В правилах о пребывании граждан Армении в РФ, появились определенные коррективы.
Изменения не коснулись въезда на основании миграционной карты. И если лицу, прибывшему из государств, не вошедших в ЕАЭС, нужна постановка на учет. Для этого отводится семь дней от приезда, то армянам предусмотрены определенные льготы.
Согласно подписанному соглашению граждане Армянской Республики без регистрации могут пожить в РФ 30-ть дней. Максимально разрешимый для пребывания период – 90 дней в полгода. Если турне должно быть более продолжительным, превышающим по срокам 30 дней, то после этого времени придется стать на миграционный учет в регионе нахождения.
Какие дакументф нужны для трудового договора для армянми 2018г
Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника. К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно). Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту.
Особенности регистрации граждан армении в рф
Республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу.
Важно
Помимо прочего, в России признаются и имеют юридическую силу документы, подтверждающие получение образования в обучающих учреждениях Армении, но исключением могут стать случаи, когда соискатель претендует на получение работы по следующим вакансиям: педагог, юрист, врач. Тогда потенциальному сотруднику предстоит доказывать свою квалификацию, проходя определенную процедуру тестирования. Срок возможного пребывания гражданина Армении на территории РФ ограничивается сроком заключения трудового договора.
Если документ расторгнут досрочно, у иностранца имеется 15 суток для того, чтобы заключить новый трудовой договор.Для поступления на работу такое лицо обязано предоставить работодателю перечень следующих документов:
- паспорт или любой другой документ, служащий удостоверением личности потенциального работника;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- документы, удостоверяющие полученное образование;
- полис добровольного медицинского страхования;
- трудовую книжку российского или советского образца;
- заключение о профпригодности, выданное медицинской комиссией (необходимо в случае, если работник устраивается на предприятие, где ему предстоит работать в тяжелых условиях, оказывающих вред организму).
Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом Определенное правило касается трудовых книжек потенциального соискателя. Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС Оформлять договор можно в произвольном стиле, но в документе, в обязательном порядке, должна присутствовать следующая информация:
- инициалы соискателя и информация о фирме-работодателе;
- сумма материального вознаграждения, предназначенного для работника за выполнение определенных видов услуг или производство продукции;
- права и обязанности обеих сторон;
- допустимые условия расторжения трудового договора;
- сроки и время работы-отдыха;
- спецификация работы;
- возможные премиальные поощрения за перевыполнение плана;
- срок действия договора.
Трудовой документ визируется представителями обеих сторон с указанием даты вступления договора в силу и начала трудовой деятельности сотрудника. В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России. Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97
Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.
В противном случае, он должен покинуть страну. Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию). Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики. При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу. Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст.
