Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Трудоустройство с видом на жительство


Трудоустройство работника по виду на жительство - Правовед.RU

Здравствуйте Сергей 

Законно ли Российской компании трудоустроить данного сотрудника?

Сергей

Да, трудовые отношения между работодателем и работником -иностранным гражданином регулируется Главой 50.1 ТК РФ.

Статья 327.1. Общие положения  

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права..

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. …

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

 из документов только вид на жительство, ранее он был гражданином Украины. Сергей

Он и сейчас гражданин Украины, Но  со статусом ВНЖ — постоянно проживающим в РФ и нужно чтобы  паспорт гражданина Украины соответственно действующим был

Какая процедура трудоустройства?

 Вам  первым делом нужно  заключить  трудовой договор  И  Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57  как указал коллега Агибалов Иван в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, еще  указываются сведения о виде на жительство(ВНЖ) (327.2 ТК)

А также Согласно статьи Статья 327.3 ТК  Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином… … вид на жительство,… …

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета...

Куда подавать документы о трудоустройстве данного сотрудника.

Сергей

Вам нужно после заключения трудового договора в течении трех дней, КАК Коллеги уже указали предоставить уведомление в территориальный орган УВМ МВД(УФМС бывш.) по месту нахождения Вашей организации, ВПРОЧЕМ ДОБАВЛЮ лично нужно предоставить  ( хоть в Законе указано через гос.услуги, почту, это пока полностью не работает) и получить справку,  подтверждающую прием уведомления

НО УВЕДОМление, коллега Агибалов  ИВАН указал правильную  форму, Приложение №3-касается организаций которые занимаются трудоустройством иностранных граждан, А  Вам нужно   Приложение N 19  в соответствии с 

Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147  «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (название ФМС уже давно нет, сейчас ГУВМ МВД, но Законы действуют пока )

8. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Какие подводные камни есть?

Сергей

Выше уже указал, обязательно укажите сведения  о ВНЖ в трудовом договоре и еще, если не уведомить в срок три дня УВМ МВД  ответственность наступает согласно ст.18.15 КоАП:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Удачи Вам

pravoved.ru

Льготы при трудоустройстве с видом на жительство

Компании в целях подтверждения действительности образования своего сотрудника вправе запросить нотариальный перевод таких документов, также сделать запросы в учреждения, где такие документы были выданы. Однако есть ряд ограничений по действию этой нормы. Так, если граждане Белоруссии захотят заниматься деятельностью связанной с:

  • педагогикой;
  • медициной;
  • фармакологией;
  • юриспруденцией.

Тогда придётся подтверждать своё образование в специализированных центрах по легализации деятельности. В действующих правовых актах по привлечению к работе иностранных граждан, в том числе и из Белоруссии не указано что необходимо уведомлять миграционные службы.

Трудоустройство работника с видом на жительство

В российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.

По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок. Внимание Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит официальное трудоустройство иностранца.

Приём на работу иностранцев с видом на жительство

При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ. Рекомендуем детально рассмотреть вопрос взаимосвязи вида на жительство и статус резидента. Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника.

К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. Важно А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ. Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

Как оформить на работу с видом на жительство

Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием. А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут. Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся: • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;• недостаточный опыт работы;• предоставление ложной информации в резюме;• отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

Трудоустройство иностранного гражданина имеющего вид на жительство

Основные преимущества документа в России:

  • возможность беспрепятственного въезда в страну;
  • возможность свободного выезда в любое время за ее пределы;
  • право на трудоустройство;
  • право участия в ряде социальных программ;
  • право на бесплатную медицинскую помощь;
  • право на получение бесплатного образования.

Законодательство каждой страны по-своему интерпретирует данный документ. Например, в странах Европы некоторые иностранцы могут получить вид на жительство без права на трудоустройство.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы: • общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;• особые, характерные только для мигрантов. В первую группу можно отнести хорошо известные причины: • окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;• собственное желание работника;• обоюдное согласие сторон;• по инициативе работодателя;• по независящим от обеих сторон обстоятельств. Особыми причинами могут выступать: • превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;• окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;• аннулирование ВНЖ. Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство.

Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства.

Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев.

Его действие распространяется и на россиян. Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост: 1.

Находите работу.2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю. Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений.

Права этих граждан повсеместно нарушаются, они не защищены законом.

Особенности трудовых отношений с иностранцами Большая часть приезжих в России — трудовые мигранты.

С наступлением кризиса, а также после введения строгих правил по приему на работу их число убавилось, но продолжает оставаться значительным.

Законодательство страны предусматривает ряд стандартных правил для того, чтобы граждане иностранных государств работали легально. В противном случае предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штрафы;
  • депортация;
  • запрет на трудовую деятельность;
  • запрет на въезд в страну.

Процесс трудоустройства в России стандартен для всех, гражданство здесь не имеет значение. Он включает в себя написание резюме, поиск вакансий на рынке труда, в сети интернет, собеседование.

Отличие лишь в том, что россиянин не обязан иметь на руках никаких дополнительных документов.

Иностранец для трудоустройства должен будет предоставить РВП, разрешение на работу или вид на жительство.

Разрешение на временное пребывание разрешает иностранцу заключать трудовой договор только внутри субъекта Федерации, в котором данный документ был получен. Кроме того, при оформлении РВП или при временном пребывании иностранца другого типа значение имеет его род деятельности, профессия.

Временно пребывающим разрешено занимать на территории области определенное число вакантных мест, миграционная служба тщательно следит за этим.

Вид на жительство эти рамки и ограничения отменяет. Более того, при наличии у мигранта ВНЖ, дополнительно получать разрешение на работу не нужно. Трудоустройство происходит аналогично процессу, когда работодатель имеет дело с гражданином РФ. Для работы по совместительству она и вовсе не требуется.

Если иностранец с ВНЖ получил место в компании в другом регионе, он должен сообщить в ГУВМ МВД РФ о том, что оформил временную регистрацию.

Сообщение носит лишь уведомительный характер. Для этого на почте заполняется специальный бланк, оплачиваются расходы, и миграционная служба получает данные в течение нескольких дней.

Настоятельно рекомендуем сохранять при себе все квитки об отправке уведомлений.

Причины отказа Если работодатель отказывает потенциальному работнику, он должен иметь на это законные основания.

Некоторые причины отказа можно обжаловать, хотя на практике сделать это очень сложно. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).2. ВНЖ.3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой). Действия отдела кадров должны выглядеть так:1. Проверить срок действия вида на жительство.2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.3. Издать распоряжение о приеме на работу.4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.5.

Оформить на него личную карточку. Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России.

Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение. Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

aval48.ru

Трудоустройство с видом на жительство

Вид на жительство — документ, получить который хотят многие иностранцы. Он дает массу привилегий в стране проживания, однако, не все правильно понимают, каковы перспективы у его обладателя. Расскажем о том, что представляет из себя вид на жительство и можно ли с ним работать.

Что это такое

Видом на жительство (ВНЖ) называют официальный документ, разрешающий постоянное проживание иностранца на территории иного государства. Лица без гражданства также могут получить ВНЖ.

Основные преимущества документа в России:

  • возможность беспрепятственного въезда в страну;
  • возможность свободного выезда в любое время за ее пределы;
  • право на трудоустройство;
  • право участия в ряде социальных программ;
  • право на бесплатную медицинскую помощь;
  • право на получение бесплатного образования.

Законодательство каждой страны по-своему интерпретирует данный документ. Например, в странах Европы некоторые иностранцы могут получить вид на жительство без права на трудоустройство.

Основные правила получения ВНЖ в России таковы:

  1. Срок действия документа составляет 5 лет.
  2. Выдается оно иностранцам и лицам без гражданства при постоянном проживании в течение 1 года согласно разрешению на временное пребывание (РВП).
  3. Исключение из второго пункта составляют граждане Белорусии, которым не нужно предварительно получать РВП.

ВНЖ может быть продлен при желании, число продлений не ограничено законом. Фактически данный документ для мигранта будет считаться основным на территории РФ.

Он имеет вид паспорта с обложкой синего или зеленого цвета:

  • с синей корочкой — для граждан иностранных государств;
  • с зеленой корочкой — для лиц без гражданства.

Большое количество преимуществ при обладании ВНЖ призвано также снизить количество нелегальных трудящихся на территории страны. Права этих граждан повсеместно нарушаются, они не защищены законом.

Особенности трудовых отношений с иностранцами

Большая часть приезжих в России — трудовые мигранты. С наступлением кризиса, а также после введения строгих правил по приему на работу их число убавилось, но продолжает оставаться значительным.

Законодательство страны предусматривает ряд стандартных правил для того, чтобы граждане иностранных государств работали легально.

В противном случае предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штрафы;
  • депортация;
  • запрет на трудовую деятельность;
  • запрет на въезд в страну.

Процесс трудоустройства в России стандартен для всех, гражданство здесь не имеет значение. Он включает в себя написание резюме, поиск вакансий на рынке труда, в сети интернет, собеседование. Отличие лишь в том, что россиянин не обязан иметь на руках никаких дополнительных документов.

Иностранец для трудоустройства должен будет предоставить РВП, разрешение на работу или вид на жительство.

Разрешение на временное пребывание разрешает иностранцу заключать трудовой договор только внутри субъекта Федерации, в котором данный документ был получен.

Кроме того, при оформлении РВП или при временном пребывании иностранца другого типа значение имеет его род деятельности, профессия. Временно пребывающим разрешено занимать на территории области определенное число вакантных мест, миграционная служба тщательно следит за этим.

Вид на жительство эти рамки и ограничения отменяет. Более того, при наличии у мигранта ВНЖ, дополнительно получать разрешение на работу не нужно. Трудоустройство происходит аналогично процессу, когда работодатель имеет дело с гражданином РФ.

Особое внимание нужно уделить трудоустройству в России высококвалифицированных специалистов. Статья 13.2 Федерального Закона №115 не только оговаривает основные положения, но и устанавливает минимальный размер оплаты труда иностранцев с высшей квалификацией.

Приглашение их на работу осуществляется согласно выделенным квотам.

Процедура оформления на работу человека с видом на жительство в России

Рынок вакансий в России достаточно хорошо развит. Работу можно найти как через социальные службы, так и через частные компании, которые занимаются размещением объявлений в интернете, в периодической печати.

Читайте также:   Получение гражданства Новой Зеландии

Ранее мы уже отмечали, что работа по виду на жительство не обязывает человека трудиться именно там, где он зарегистрирован. Если вы получаете документ в регионе, а работать собираетесь в столице, нет никаких препятствий.

Ниже мы приводим пошаговую процедуру оформления на работу гражданина иностранного государства или лица без гражданства, имеющего на руках вид на жительство:

  1. Для начала нужно начать искать работу согласно своим навыкам.
  2. В процессе поиска гражданин должен будет обязательно прописаться. Срок прописки — 7 дней с момента получения ВНЖ на руки.
  3. Прописавшись, можно обратиться в налоговую для получения ИНН. Этот документ является обязательным только для индивидуальных предпринимателей, но работодатели часто просят предъявить и его.
  4. Следом за ИНН можно оформить пенсионное свидетельство. Этот документ обязателен для предъявления даже иностранцам. Оформить его можно в отделении Пенсионного фонда по месту временного или постоянного проживания или через единое окно МФУ.
  5. Предъявив полный пакет документов своему работодателю, можно ознакомиться с условиями договора. Они должны соответствовать законодательству. Любые переработки должны оплачиваться.
  6. После подписания договора работник может приступать к своим прямым обязанностям.

Процесс трудоустройства иностранца с ВНЖ ничем не отличается от оформления на работу россиянина. Бухгалтер или кадровик работодателя должен запросить тот же пакет документов, соблюсти те же формальности. Процесс налогообложения идентичен.

Важно отметить, что при увольнении и смене места работы работник не обязан уведомлять об этом сразу же. Ежегодного отчета с предоставлением данных о своем доходе достаточно.

Некоторые предприятия могут попросить оформить дополнительные документы (медицинскую книжку), могут попросить пройти медкомиссию. Как правило, частные и государственные компании самостоятельно оплачивают ежегодные медкомиссии своих работников.

Необходимые документы

Представляем полный список документов, который должен предоставить специалист при оформлении на работу:

  • вид на жительство с проставленной в нем отметке о прописке;
  • квиток временной регистрации в регионе трудоустройства (если есть);
  • трудовая книжка;
  • индивидуальный налоговый номер (получают в налоговой инспекции по месту регистрации);
  • диплом или иной документ, подтверждающий наличие соответствующего образования;
  • аттестаты, свидетельства об окончании дополнительных курсов;
  • медицинская книжка (только для сотрудников сфер питания, медицинских работников);
  • пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Если трудовой книжки нет, ее откроют на предприятии. Для работы по совместительству она и вовсе не требуется.

Если иностранец с ВНЖ получил место в компании в другом регионе, он должен сообщить в ГУВМ МВД РФ о том, что оформил временную регистрацию. Сообщение носит лишь уведомительный характер.

Для этого на почте заполняется специальный бланк, оплачиваются расходы, и миграционная служба получает данные в течение нескольких дней. Настоятельно рекомендуем сохранять при себе все квитки об отправке уведомлений.

Причины отказа

Если работодатель отказывает потенциальному работнику, он должен иметь на это законные основания. Некоторые причины отказа можно обжаловать, хотя на практике сделать это очень сложно.

Основные законные причины отказа:

  • низкий уровень квалификации, образования;
  • отсутствие специальных навыков для трудоустройства;
  • отсутствие практического опыта на идентичной работе;
  • отсутствие вакансии при обращении о трудоустройстве (подтверждается штатным расписанием);
  • превышение возрастной нормы работника или слишком юный возраст претендента;
  • слабое здоровье;
  • отсутствие личностных качеств, которые необходимы для работы в данном коллективе.

Беременность, национальность, наличие ВИЧ-инфекции и другие причины отказа являются незаконными.

Обладатель ВНЖ имеет особый статус. Он практически приравнен в правах с гражданами РФ и имеет законные основания трудиться и получать высокий доход вне зависимости от места регистрации. 

Видео: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

kfin.pro

Трудоустройство иностранца с видом на жительство в 2019 году

Одной из основных задач страны является устройство на работу собственных граждан, поэтому трудоустройство иностранца зачастую требует больших усилий и затраченного времени. Существует ряд правил по приему, которые должны быть выполнены при найме вне зависимости от условий пребывания сотрудника в стране или формы собственности предприятия.

Первым шагом при найме на работу будет выяснение статуса пребывания мностранного гражданина в стране. Законом 115-ФЗ от 25.07.2002 указываются возможными следующие статусы:

  • временное пребывание по рабочей визе;
  • временное проживание с разрешением;
  • постоянное проживание с видом на жительство.

Каждый из уровней предоставляет различные права и обязанности для соискателя. В этой статье будут подробно разобраны трудовые отношения с иностранцем, имеющим вид на жительство (или ВНЖ).

Заявление на получение ВНЖ.

Основы трудовых отношений

Устройство на работу иностранца с ВНЖ ничем не отличается от найма полноправного гражданина России. Соискатель должен собрать стандартный набор документов для трудоустройства, указанный в статье 65 и статье 327.3 ТК РФ.

Тем не менее ряд особенностей все-таки существует:

  1. Иностранцу необходимо предоставить миграционную карту, которую он получает при первом пересечении границы.
  2. Если трудовая книжка и СНИЛС отсутствуют, работодатель обязан оформить и выдать сотруднику эти документы.
  3. Соискатель должен предоставить официальное уведомление о том, что вид на жительство получен законно и по-прежнему действует.
  4. Военный билет не требуется, так как граждане других стран не обязаны проходить военную службу в РФ.
  5. Оформление приказа о приеме должно быть произведено не позднее трех дней после начала выполнения мигрантом рабочих обязанностей.
  6. Не позднее, чем через три дня после заключения договора, работодатель обязан уведомить о нем местное отделение МВД.

Регулярно проживающие (имеющие вид на жительство) зарубежные резиденты подключаются к системе обязательного медицинского и социального страхования. Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Преимущества вида на жительство

Разрешение на временное проживание имеет несколько серьезных недостатков по сравнению с полноценным видом на жительство:

Права иностранных граждан Разрешение на временное проживание Вид на жительство
Срок действия 3 года 5 лет
Продление документа Не предусмотрено Возможно по истечению срока
Местоположение работы В населенном пункте регистрации По всей стране без ограничений
Смена места жительства С уведомлением ГУВМ МВД Без ограничений
Пребывание за границей РФ Не более 6 месяцев Без ограничений

ВНЖ предоставляет практически все права гражданина, кроме участия в выборах и работе на государство. Также существуют мизерные различия при оформлении документов, вроде обязательного предоставления миграционной карты.

Читайте также статью ⇒Порядок получения вида на жительство в России в 2019.

Порядок приема со стороны работодателя

Алгоритм найма мигрантов в штат компании выглядит так:

  1. Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
  2. Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
  3. Проверить и дооформить документы.
  4. Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
  5. В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.
  6. Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
  7. Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС+ФССНС).

Важно! Обязательно фиксируйте и следите за датами истечения срока действия документов. Даже один день просрочки превращает обычного сотрудника в нелегального мигранта, работа которого может создать компании немало проблем.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.

Ошибка №2. Офомреление мигранта без предварительной аккредитации компании в ГУВМ. Незаконно, считается приемом на работу нелегального мигранта с наказанием на общих основаниях.

Ошибка №3. Неверная или несвоевременная выплата налоговых взносов. Наказывается как уклонение работодателя от уплаты налогов в общем порядке.

Читайте также статью ⇒Получение ВНЖ для граждан Украины в 2019.

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

  • розничная торговля лекарствами;
  • реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
  • торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Деятельность Максимальный % иностранцев
Сельскохозяйственные овощные предприятия 50
Пассажирский транспорт 28
Автомобильный грузовой транспорт 15
Табачные ларьки 15
Алкогольные торговые точки 15
Спортивная деятельность 25

Высококвалифицированные специалисты

Законодательством особо оговаривается прием специалистов с высокой квалификацией, опытом работы и зарплатой. Процедура приема на работу для них изменена:

  • не применяются квоты на деятельность (например, специалист-агротехник может наниматься на предприятие по выращиванию овощей сверх 50% нормы иностранцев);
  • не требуется приглашение (при отсутствии вида на жительство);
  • оформление пенсионного страхования невозможно;
  • существуют ограничения на организацию и проведение религиозной деятельности;
  • ФМС должно быть проинформировано о каждом изменении трудового договора.

Последствия работы с нелегальными мигрантами

Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:

  • трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
  • ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
  • низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
  • нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
  • проблемы с санитарными условиями.

По мнению бывшего замглавы ФНС, решением может быть передача вопроса новой службе:

«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Процесс получения документов и работы с ними сильно забюрократизирован, работодателю легче принять нелегального мигранта за взятки.»

Владимир Поставин.

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Штрафы и наказания

Работодатель, нарушивший правила регистрации иностранных сотрудников, подвергается административным санкциям. Наказание производится в соответствии с законом №195-ФЗ, статья КоАП 18.15 от 30.12.2001.

Физическое лицо, являющееся гражданином РФ, заплатит за нарушение от 5 до 7 тысяч рублей. Должностное лицо, допустившее ошибку, может быть наказано на сумму от 35 до 70 тысяч рублей. Наконец, юридическое лицо, нанимающее на работу нелегалов или допускающее ошибки в оформлении, может получить штраф от 400 тысяч до миллиона рублей.

При особо злостных нарушениях возможна приостановка деятельности компании, со сроком от двух недель до трех месяцев, или лишение лицензии.

migranty.info


Смотрите также