Реестр частных агентств занятости
Всё об аутстаффинге персонала в 2018 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое
Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен. Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2018 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:
Аутстаффинг - что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга
Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу. Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга. При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше. Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.Схема аутстаффинга сотрудников
Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом: 
Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании
К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально. Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:- Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
- Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.
- Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.
- Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр. (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)
- Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
- Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
- Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.
Сферы применения аутстаффинга
На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала. Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг. Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг. Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании
В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.Аутстаффинг: плюсы и минусы для работодателя
Плюсы аутстаффинга для работодателя
Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию. Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.Минусы аутстаффинга для работодателей
Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.
И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье - не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:
- Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
- Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
- Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
- Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
- Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.
Аутстаффинг: плюсы и минусы для работника
Плюсы аутстаффинга для работника
В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности. Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:- Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
- Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
- Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
- Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.
Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.
Минусы аутстаффинга для работника
Теперь рассмотрим риски аутстаффинга и минусы аутстаффинга работника с точки зрения самого работника. Возможные риски аутстаффинга в этом случае связаны с тем, что, будучи выведенным за штат в другую компанию, работник может быть лишен некоторых льгот и привилегий, которые могут быть у штатного сотрудника работодателя. Этот минус аутстаффинга также может сказать о том, что переведенный за штат сотрудник вряд ли сделает карьеру в своей профессиональной сфере. Также считается, что на аутстаффинге персонал компании имеет самый низкий уровень заработной платы. Также к возможным рискам аутстаффинга для сотрудников можно отнести риск попасть к нелегальному аутстафферу-компании, которая не будет выплачивать налоги за сотрудников в полной мере или не оформит их к себе в штат должным образом. Пожалуй, это самые важные минусы аутстаффинга, о которых должны знать сотрудники, которых работодатель переводит за штат компании. Если у вас есть другое мнение об условиях аутстаффинга с точки зрения сотрудника, выведенного за штат, пожалуйста, поделитесь им в комментариях к статье. Нам будет очень интересно почитать отзывы об аутстаффинге от наших читателей.Почему считается, что аутстаффинг с 2016г. запрещен? Аутстаффинг персонала в 2018 году
Далеко не все до сих пор имеют четкое понимание о том, запрещен ли аутстаффинг в России с 2016 года полностью или же можно пользоваться услугами аутстаффинга персонала на законном основании. Про запрет аутстаффинга в России в 2016 году начали говорить, когда в тексте, на тот момент еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде. Тогда многие подумали о запрете аутстаффинга и заемного труда, связав этот запрет на аутстаффинг с законом, вступившим в силу 1 января 2016 года. Многие даже назвали этот закон законом о запрете аутстаффинга. Однако фактически это совсем не так. Не было никакого закона о запрете использования аутстаффинга и заемного труда – в силу вступил лишь федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года, который никоем образом не говорит о том, что аутстаффинг с 2016 г запрещен полностью, а наоборот дает официальное определение заемному труду и регламентирует его использование в России с 2016 года. Другими словами, со вступлением этого закона в силу аутстаффинг запрещен, конечно, не был. Были лишь определены условия, при которых юридические лица могут предоставлять услуги аутстаффинга персонала и пользоваться ими. Таким образом, полный запрет аутстаффинга в России на сегодняшний день отсутствует, однако существуют некоторые ограничения на использование и предоставление аутстаффинга. На них мы остановимся более подробно, дабы окончательно развенчать миф про запрет аутстаффинга в 2016 году.Аутстаффинг: изменения 2018 года
Аутстаффинг и законодательство России: закон об аутстаффинге 2016 года
1 января 2016 в силу вступил федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года, который не только ввел понятие заемного труда в законодательство, но и полностью регламентировал аутстаффинг персонала с 2016 года. Под заемным трудом было принято понимать труд, который осуществляет сотрудник по согласованию с официальным работодателем, но при этом под управлением лица, не являющегося работодателем этого работника официально.Этот же «закон об аутстаффинге» в 2016 году ввел и некоторые ограничения на использование и предоставление аутстаффинговых услуг.
Посмотреть и скачать полный текст закона об аутстаффинге 2016 года вы можете на этой странице.Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга в 2018 году
Так, например, в 2018 году предоставлять услуги аутстаффинга могут только:- Аффилированные лица
- Частные агентства занятости
Также в 2018 году действуют следующие правила аутстаффинга:
- Заработная плата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у сотрудников этой же специальности принимающей стороны.
- Работник, который передается по договору аутстаффинга на выполнение работ, которые связаны с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию.
- Сотрудник не может передаваться для выполнения работ принимающей стороне на срок более 9 месяцев.
- Число сотрудников, которое аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности сотрудников компании-работодателя.
- Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
- Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
- Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке.
- Для выполнения работ при простое производства работодателя.
- Если компания работодателя находится в процессе банкротства.
- Если компания работодателя вводит режим неполного рабочего дня с целью сохранить рабочие места при угрозе увольнения сотрудников.
Аккредитация аутстаффинговых организаций в 2018 году и лицензия на аутстаффинг
Поскольку в 2018 году услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно юридические лица, аккредитованные в качестве частного агентства занятости – провайдера аутстаффинга, рассмотрим подробнее, что именно представляет из себя частное агентство занятости, каким условиям оно должно соответствовать и где получить аккредитацию на аутстаффинг. Итак, частное агентство занятости в 2018 году – это юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и прошедшее аккредитацию в качестве частного агентство занятости в службе занятости с правом ведения деятельности, связанной с предоставлением труда работников – аутстаффингом. Частное агентство занятости прошедшее аккредитацию всегда имеет документ, подтверждающий эту самую аккредитацию агентства занятости на аутстаффинговые услуги. Такая вот «лицензия частного агентства занятости» выглядит следующим образом: 
Частные агентства занятости: список аккредитованных юр. лиц
Также все аккредитованные частные агентства занятости вносятся в реестр Федеральной службы по труду и занятости. Поэтому всегда легко проверить, получена ли аккредитация частных агентств занятости аутстаффинговой компанией, в которую вы обращаетесь. Для этого просто перейдите на сайт Федеральной службы по труду и занятости и загляните реестр аккредитованных частных агентств занятости. Если в этом реестре частных агентств занятости вы не нашли название компании, в которую обращаетесь, будьте уверены, вы заказываете услуги в нелегальной аустаффинг организации, которая не имеет права предоставлять услуги аутстаффинга персонала по закону.Перейти в реестр аккредитованных частных агентств занятости роструда вы можете найти по этой ссылке.
ОКВЭД аутстаффинга
Услуги по найму рабочей силы теперь имеют номер 74.50.01, таким образом, у аутстаффинга ОКВЭД тоже 74.50.01.Тонкости аккредитации частных агентств занятости
Все правила аккредитации частных агентств занятости на кадровый аутстаффинг - осуществление деятельности, связанной с предоставлением труда персонала, приведены вПостановлении Правительства России № 1165 от 29.10.2015 года. В первую очередь аккредитация кадровых агентств в 2018 году не может быть пройдена, если компания не соответствует минимальным требованиям Федеральной службы по труду и занятости.Требования к частным агентствам занятости для прохождения аккредитации:
- Компания должна иметь уставной капитал в размере одного миллиона рублей минимум;
- У компании не может быть долгов по налоговым выплатам и прочим взносам в бюджет.
- Генеральный директор компании, проходящей аккредитацию кадрового агентства, должен быть дипломированным специалистом в области трудоустройства и кадров.
- Генеральный директор компании должен иметь минимум 2 года опыта работы в области трудоустройства и ведения кадров за последние 3 года;
- Генеральный директор не может иметь судимость за преступления против личности или в сфере экономики.
Кем проводится аккредитация частных агентств занятости?
Частное агентство занятости персонала проходит аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости. Для того чтобы пройти аккредитацию для предоставления услуг частного агентства занятости необходимо подать заявление о получении (продлении) аккредитации и предоставить все необходимые документы (список ниже) в Роструд - Федеральную службу по труду и занятости по адресу: Москва, Биржевая площадь, д. 1, индекс 109012. Помощь в получении аккредитации частного агентства занятости, а так же ответы на вопросы об аккредитации частных агентств занятости в Роструд вы можете позвонить по номеру 8-800-707-88-41. График работы Федеральной службы по труду и занятости в Москве - с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00; Пятница – с 9.00 до 16:45; суббота и воскресенье - выходные. Перерыв с 12.00 до 13.00. По прибытии в Федеральную службу по труду и занятости для подачи заявления об аккредитации частного агентства занятости рострудом и сопутствующей документации необходимо связаться с уполномоченными должностными лицами по телефону (495) 698 81 35.Документы для аккредитации деятельности частных агентств занятости
Для того чтобы пройти аккредитацию частное агентство занятости должно предоставить в Роструд следующие документы:Порядок аккредитации частных агентств занятости
Аккредитация частных агентств занятости населения проводится в следующем порядке: 
Договор аутстаффинга персонала
Напомним, чтобы оформить аутстаффинг официально, работодатель заключает договор аутстаффинга персонала с юридическим лицом, аккредитованным государством на деятельность частных агентств занятости. Аутстаффер, в свою очередь, заключает с сотрудниками, которых выводят за штат на аутстаффинг, трудовой договор. Получается, что сотрудники официально числятся в штате компании, занимающейся аутстаффингом, а работают как на территории работодателя по договору аутстаффинга персонала и выполняют все свои функции, как и прежде.Типовой договор аутстаффинга персонала: образец договора с частным агентством занятости 2018 г.
Договор аутстаффинга в 2016 году был доработан практически каждой компанией, поскольку законодательно были введены значительные изменения в регулирование данной сферы. Однако, в общем и целом, типовая форма договора аутстаффинга сегодня у всех аутстаффинговых компаний выглядит примерно одинаково. Здесь представлен типичный образец договора аутстаффинга персонала с аккредитованным кадровым агентством занятости.Скачать договор аутстаффинга (образец) вы можете по ссылке.
Стоимость аутстаффинга
Не смотря на то, что аутстаффинг в России пока еще является относительно незнакомой услугой, о которой многие попросту не знают, услуги аутстаффинговые компании уже предлагают во многих регионах страны. Однако у каждого региона своя цена на аутстаффинг. Стоимость аустаффинга обычно складывается из затрат аутстаффера на оплату труда рабочим, выплату зарплатных налогов и стоимости услуги аутстаффинговой компании и быстро рассчитывается по заявке на предоставление персонала по договору аутстаффинга нужного количества сотрудников. В зависимости от региона определяется размер минимальной оплаты труда и суммы по налогам соответственно. Например, в Санкт-Петербурге в 2018 году МРОТ составляет 17 000 рублей, сумма налогов и сборов с нее составляет 5920 рублей. Соответственно стоимость аутстаффинга будет рассчитываться исходя из этого. Поэтому если предложенная в договоре цена аутстаффинга персонала в этом городе будет ниже 5920 рублей, можно предположить, что аутстаффинговый персонал либо не оформлен полностью, либо за него не платятся налоги или платятся, но не в полной мере. Особенно бдительными нужно быть с компаниями, осуществляющими аутстаффинг иностранцев, поскольку здесь важен не только легальный и законный договор аутстаффинга, но и полный порядок в документах иностранных работников, поскольку даже самое незначительное нарушение может привести вас к миллионным штрафам за каждого иностранного рабочего.Важно!
Если вам нужен аутстаффинг, помните, заключение договора аутстаффинга – самый ответственный момент. Будьте внимательны при выборе аутстаффинговых организаций, с которыми собираетесь сотрудничать. Обязательно проверяйте партнера по аутстаффингу на наличие аккредитации в реестре «частные агентства занятости России». Также по возможности обращайтесь в аутстаффинговые компании, рейтинг которых выше среднего на рынке, и в компании с отзывами об аутстаффинге и деятельности этих частных агентств занятости от клиентов. И не забывайте, технология аутстаффинга в 2018 году несколько изменилась, поэтому обязательно проверяйте выставленное предложение аутстаффинга и внимательно изучайте договор на аутстаффинг сотрудников и трудовой договор работника на аутстаффинге с провайдером услуги.Если вам была полезна наша статья, где мы постарались описать все выгоды и особенности аутстаффинга персонала и предоставления аутстаффинговых услуг частными агентствами, пожалуйста, поставьте +. Или поделитесь в соц. сетях тем, как работает система аутстаффинга, как осуществляется вывод сотрудников за штат и как сделать аккредитацию в качестве частного агентства занятости в Роструде.
Создан реестр частных агентств занятости
Начал работу сайт https://reestr.mehnat.uz, на котором в режиме онлайн доступны 2 услуги: реестр частных агентств занятости и подача документов на получение лицензии на деятельность по трудоустройству граждан Узбекистана за рубежом. Об этом сообщило Министерство занятости и трудовых отношений.
Сайт разработан для реализации норм, предусмотренных Законом «О частных агентствах занятости».
Закон предусматривает, что трудоустройством граждан как внутри Узбекистана, так и за его пределами могут заниматься частные агентства занятости, зарегистрированные и внесенные в реестр. Этот реестр создан и размещен на сайте https://reestr.mehnat.uz.
Также в законе указано, что для трудоустройства наших граждан за рубежом нужна соответствующая лицензия. Документы на ее получение теперь можно подать через сайт https://reestr.mehnat.uz.
Министерство напоминает, что желающие получить данный вид лицензии должны зарезервировать 50 000 долл. США в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, а также иметь в штате не менее 2-х сотрудников.
В этой теме действует премодерация комментариев.Вы можете оставить свой комментарий.
ДОбрый день. Наша организация пользуется услугами частного агентства занятости. Случайно выясняется, что у ЧАЗ отозвана аккредитация. Представители ЧАЗ объясняют это ошибкой РОструда - несвоевременно уведомили об изменении формы отчета, по прежней форме
ДОбрый день. Наша организация пользуется услугами частного агентства занятости. Случайно выясняется, что у ЧАЗ отозвана аккредитация. Представители ЧАЗ объясняют это ошибкой РОструда - несвоевременно уведомили об изменении формы отчета, по прежней форме отчет принят не был и, в соответствии с Правилами аккредитации, ЧАЗ исключили из реестра. Так же поступили еще с 300-ми ЧАЗ. ИСключили из реестра 03.03.2017. На сегодняшний день в реестре ЧАЗ нет.По сути получается, что ЧАЗ 4 месяца занималась деятельностью, на которую она не имеет разрешения.Помогите разобраться:1. Как можно получить информацию от Роструда о реальном положении дел (о причинах исключения, о сроках восстановления аккредитации или получения новой? На эл.письма они не отвечают.2. Чем грозит отсутствие аккредитации нам?.Заранее спасибо!
Ответ на 1 вопрос: Как можно получить информацию от Роструда о реальном положении дел (о причинах исключения, о сроках восстановления аккредитации или получения новой)? На эл. письма они не отвечают.
Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.
Реестр аккредитованных агентств публикуется на сайте Роструда.
Согласно п. 29 Правил, При устранении в течение 30 календарных дней обстоятельств, послуживших основанием для приостановления аккредитации частного агентства занятости, орган аккредитации возобновляет аккредитацию частного агентства занятости.
Направьте в Роструд письменный запрос о разъяснении данного вопроса, и Вы получите письменный ответ.
Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся. Об этом говорится в пункте 9 статьи 18.1.Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Ответ на 2 вопрос: Чем грозит отсутствие аккредитации нам?
Ничем. Закон не обязывает заказчика отслеживать действительность аккредитации частного агентства занятости на протяжении всего срока действия договора предоставления персонала, если на дату заключения этого договора аккредитация у агентства была.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как частному агентству занятости получить аккредитацию для осуществления деятельности по предоставлению персонала
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С 1 января 2016 года осуществлять деятельность по предоставлению труда персонала частные агентства занятости могут только при наличии аккредитации.
Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.*
Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:
- иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн руб.;
- не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
- руководитель агентства должен иметь высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее двух лет за последние три года;
- у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Такой порядок предусмотрен в пункте 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.
При этом в качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, применяющие специальные налоговые режимы: упрощенку, ЕНВД.
Для получения аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (г. Москва, ул. Биржевая площадь, дом 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям. По официальной информации с сайта Роструда прием документов открыт с 18 ноября 2015 года.
Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.
Реестр аккредитованных агентств будет публиковаться на сайте Роструда.
Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся.
Об этом говорится в пунктах 8 и 9 статьи 18.1.Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.
Из ответа «Как применять заемный труд»
14.07.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
эксперт Системы Кадры
Кадровые агентства станут Частными агентствами занятости
В соответствие с Законом «О частном агентстве занятости» были определены условия работы кадровых, рекрутинговых агентств.
Определения
Частное агентство занятости (ЧАЗ) – это коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
Виды услуг
ЧАЗ могут оказывать следующие виды услуг:
подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан;
подбор кадров для работодателей;
трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан;
информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
Обратите внимание, что деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами РУз, осуществляется на основании лицензии. Лицензия выдается Министерством занятости и трудовых отношений РУз на неограниченный срок.
Обязательные условия
ЧАЗ могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме;
ЧАЗ должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование;
ЧАЗ должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiybandlikagentligi»;
Не допускается оказание услуг, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости;
ЧАЗ представляет сведения о своей деятельности в Министерство занятости и трудовых отношений РУз.
Реестр частных агентств занятости
Реестр частных агентств занятости – единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о ЧАЗ.
Для включения в Реестр юридическое лицо представляет в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан заявление и соответствующие документы.
Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
25.10.2018
