Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Работа для граждан узбекистана в россии


Работа для граждан Узбекистана в России врачам (документы)

Среди большого количества в России мигрантов, очень много граждан Узбекистана. Причем приезжают они в Россию не только в поисках работы для рабочих специалистов. Среди них также много специалистов, имеющих высшее образование, к примеру, медицинское. И основной вопрос, который их интересует – это как устроиться врачом в России гражданину Узбекистана. В статье рассмотрим, какая предусматривается работа для граждан Узбекистана в России.

Трудоустройство иностранцев в РФ

На основании российского законодательства, иностранные граждане, прибывшие в РФ, имеют право работать в соответствии со своими способностями и профессией. Для трудоустройства потребуется подготовить пакет разрешительной документации и осуществить постановку на миграционный учет. При этом следует помнить, что граждане, получившие РВП, могут работать только по патенту. Работодатель, принимая на работу гражданина Узбекистана нужно будет следовать следующей инструкции:

  • В ГУВМ МВД стать на учет в качестве работодателя, принимающего на работу иностранных лиц;
  • Проверить документы мигранта, которые определяют его статус, а также легальное пребывание с РФ;
  • Оформить на работу сотрудника, зарегистрировать его у себя;
  • Направить уведомление в миграционную службу;
  • Оплачивать с выплачиваемой зарплаты иностранца налоги;
  • При окончании срока действия патента уволить иностранца и сообщить об этом в миграционный орган.

Какие документы должен предъявить гражданин Узбекистана при трудоустройстве

Для трудоустройства гражданину Узбекистана нужно будет подготовить следующие документы:

  • Свидетельство, подтверждающее регистрацию в России;
  • Патент, а также документ, подтверждающий оплату патента;
  • Миграционную карту;
  • СНИЛС (если его нет, то работодатель должен самостоятельно его оформить);
  • ИНН;
  • Полис ДМС (оформляется до трудоустройства, после трудоустройства оформляется ОМС).

Трудовой патент

Получение трудового патента происходит в несколько этапов. В первую очередь нужно будет обратиться за регистрацией в миграционный орган того региона, в котором иностранец планирует трудится. После этого потребуется пройти обязательную медкомиссию, получить полис ДМС, а также оплатить патент. Следует помнить, что размер оплаты за патент будет зависеть от того, в каком районе гражданин планирует устроиться на работу. Также лицам, планирующим работать в России нужно будет пройти обязательное тестирование на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

После того, как все эти процедуры будут пройдены, на руках у иностранца окажется определенный перечень документов, в которыми нужно будет обратиться в миграционный орган, либо в МФЦ (многофункциональный центр), предоставляющий государственные услуги.

Важно! Если срок действия патента заканчивается, то работодатель может либо отстранить иностранца до того момента, пока он продлит патент, либо оформить его увольнение.

Работа для граждан Узбекистана

На сегодняшний день перечень работ, предлагаемых гражданам Узбекистана значительно расширился. Помимо привычных для нас вакансий таксистов, разнорабочих, домработниц прибавились вакансии таких специалистов, как врачи, менеджеры, консультанты, учителя и т.д. Анализируя сайты вакансий можно сделать вывод, что по большей части требуются специалисты строительных площадок, автопредприятий, а также сферы обслуживания. Довольно часто в настоящее время требуются повара и официанты для открывающихся в больших количествах в России восточных точек общепита. Граждане Узбекистана, имеющие образование и конкретную специальность могут устроиться на соответствующие должности. Проблематичным может стать только работа для тех граждан Узбекистана, у которых нет патента (Читайте также статью ⇒ Работа для беженцев в России (поиск вакансий)).

Важно! Если рассмотреть как территориально располагаются мигранты из Узбекистана в России, то это будут такие города, как Москва, Санкт-Петербург, Тюменская, Самарская, Новосибирска и Свердловская области.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

  • 22% — в ПФР;
  • 2,9% — в ФСС;
  • 5,1 – в ФМС.

Работа для граждан Узбекистана в России врачам

Приезжая в Россию, граждане Узбекистана, имеющие диплом врача сомневаются в том, вправе ли они с иностранным дипломом работать в России. Разберемся в этом подробнее.

На основании закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ», документ об образовании (уровне квалификации), полученные в иностранном государстве, в России могут быть признаны в следующих случаях:

  • Если ВУЗ, который выдал документ об образовании, а также уровне квалификации, включен в Перечень образовательных организаций, выдающих документы, признаваемые в РФ (№1694-р, утв. Правительством РФ 19.09.2013);
  • Между Россией и этой страной заключено международное соглашение по признанию соответствующих документов об образовании.

Вернемся теперь к Узбекистану. В 2009 году между РФ и Узбекистаном было ратифицировано Соглашение о трудовой деятельности мигрантов и защите прав работающих мигрантов из Узбекистана в РФ. На основании этого документа, дипломы, документы об образовании и документы, подтверждающие разряд и квалификацию, выданные в Узбекистане признаются без прохождения легализации в России. При этом важно соблюдать одно требование: документ об образовании должен быть переведен на русский язык и заверен нотариально.

Важно! Если граждане Узбекистана в России намерены выполнять работу, которая требует конкретной специальности, а также квалификации, то они должны предоставить документы, которые подтверждают наличие этот специальности или квалификации.

В соответствии с этим можно сделать вывод, что граждане Узбекистана вправе трудиться в России по врачебным специальностям на основании диплома об образовании, полученного в Медицинском институте Республики Узбекистан.

Заключение

Почему иностранные граждане, а в частности граждане Узбекистана стремятся в Россию в поисках работы, до сих пор является открытым вопросом, обсуждаемым на дипломатическом уровне. Основное, что привлекает граждан Узбекистана в России – это более высокий уровень зарплат, а также довольно большое число рабочих мест. Кроме того, выбор в качестве страны для трудоустройства именно России связан также с тем, что въезд в РФ предусмотрен без оформления визы (Читайте также статью ⇒ Работа для граждан Украины в России вахтовым методом).

migranty.info

Работа для граждан Узбекистана в России: билет в лучшее будущее или суровая реальность

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

  • свидетельство о регистрации в РФ;
  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • патент и квитанция о его оплате;
  • миграционная карта;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • идентификационный номер (ИНН);
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент. Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете

-программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Как оформить патент на работу в Москве. Простейшая инструкция: Видео

biznes-spravka.info

Работа для граждан Узбекистана в России

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2017 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2016 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо? Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах. Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту. Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).  ДОКУМЕНТАЛЬНАЯ СТОРОНА ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН УЗБЕКИСТАНА Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты: постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев; проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране; оформление сотрудника, регистрация его на своей территории; уведомление об этом миграционной службы; выплата налогов с доходов мигранта; увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД. Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы: свидетельство о регистрации в РФ; загранпаспорт (ксерокопия); патент и квитанция о его оплате; миграционная карта; страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); идентификационный номер (ИНН); полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан. ПОДРОБНЕЕ О ТРУДОВОМ ПАТЕНТЕ Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны. После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг. Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан. СПЕЦИФИКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент. Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора: составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя; заключается только с совершеннолетними; особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок. Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином. КАКУЮ РАБОТУ И ГДЕ ПРЕДЛАГАЮТ ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ ИЗ УЗБЕКИСТАНА Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского. Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента. Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе. РАЗМЕР НАЛОГОВ Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами. Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев. Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год). Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам: в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий; в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев); в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий). О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников. ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент. Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта: отстранить служащего на месяц до продления документов; предложить работнику уволиться по собственному желанию. Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ. Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента. ПОЧЕМУ ДЛЯ УЗБЕКСКИХ ГРАЖДАН АКТУАЛЬНО ТРУДОУСТРОЙСТВО В РОССИИ Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве.

Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Источник — http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/rabota-dlia-uzbekov-v-rossii.html

megobari.ru

Официальная работа для граждан Узбекистана в Москве

Несмотря на то, что ежедневно в интернете появляется большое количество объявлений на тему «работа для граждан Узбекистана в Москве», все труднее становится найти достойное предложение.

 Почему? В основном, уважающие себя работодатели не занимаются размещением анкет и предложений на досках бесплатных объявлений. Для того, чтобы найти квалифицированные кадры, они обращаются за помощью к профессиональным рекрутинговым агентствам.

Наша компания «OK Partner's Group» с честью представляет интересы обеих сторон трудовой сделки на рынке вот уже не первый год. Работа гражданам Узебкистана в Москве вместе с нами – это безопасно, быстро, удобно и легально. В нашем распоряжении наиболее крупная база постоянно обновляющихся вакансий, мы ведем тесное партнерство с крупными и признанными предприятиями, организациями и брендами. Наше отличие состоит в том, что мы готовы помогать не только россиянам, но и гостям столицы определиться с занятостью. Работа в России для граждан Узбекистана, Казахстана, Белоруссии, Украины и других стран СНГ на одном ресурсе.

Реально ли это – работа для граждан Узбекистана в Москве?

Несмотря на пессимистичные прогнозы неких «экспертов» из других западных стран, экономика России растет и продолжает развиваться. А особенно динамичным выступает столичный рынок занятости. С каждым годом процент жителей других государств среди прописавшихся в Москве растет, и на долю узбеков приходится от 0,8 до 1% по разным источникам.

Реализовать свое желание – «ищу работу, гражданин Узбекистана» здесь действительно проще, чем, скажем, в Китае или США. Хотя бы потому, что русский язык для многих узбеков чуть ли не родной. И со стороны работодателя привлечь на работу иностранную рабочую силу заманчиво. Ведь не будем спорить, ожидания самих москвичей касательно зарплаты всегда выше. Так что прием на работу гражданина Узбекистана в 80% случаев осуществляется у нас через 2-3 дня после подачи заявки.

Что нужно, чтобы устроиться?

В первую очередь, необходимо получить разрешение на работу, для чего советуем незамедлительно обращаться в Федеральную миграционную службу. Сделать это можно самостоятельно либо привлечь посредников, чтобы не упустить важных моментов при оформлении.

Наиболее популярная работа для граждан Узбекистана заключается в сфере услуг: сиделка или горничная, продавец или кассир, повар или официант. Например, женщине в возрасте 30-35 лет с опытом работы легко подыскать достойное предложение по специальности домработница. Зарплата может стартовать от 30 000 рублей и достигать 45 000, в зависимости от графика.

Устройство на работу граждан Узбекистана по Договору строго регламенитировано. Работодателю важно получить от вас следующие документы:

  • Удостоверение личности, причем желательно паспорт;
  • Пенсионная страховка;
  • Документы о наличии прописки или временной регистрации;
  • Диплом об образовании или другие документы с подтверждением квалификации;
  • Трудовая книжка. 

Работа для граждан других стран:

  • Для граждан Белоруссии
  • Для граждан Казахстана
Если вам необходима более подробная информация и наша помощь в трудоустройстве, обращайтесь!

ok-group.ru


Смотрите также