Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Предоставление временного персонала


Временный персонал, предоставление временного персонала - кадровое агентство Kelly Services

Временный персонал для оперативного выполнения работы

Более 20 лет в России Kelly Services предоставляет своим клиентам широкий спектр услуг по управлению персоналом, в том числе предоставление временного персонала. 

Ежегодно, мы выводим на временные проекты по всей стране более 10 000 сотрудников. Благодаря этому, Kelly обладает постоянно обновляемой базой с данными проверенных кандидатов, что позволяет подобрать необходимых сотрудников в минимальные сроки и в полном соответствии с запросами и пожеланиями клиента. 

Найм и предоставление временного персонала является эффективным решением проблемы с острой нехваткой специалистов различной квалификации в следующих случаях:

  • специальные проекты клиентов, к которым можно отнести сезонные распродажи, рекламные акции, выставки, конференции, а также работу по внедрению новых систем и услуг на производстве;
  • производственные пики, когда происходят дополнительные запуски производственных линий, увеличивающие нагрузку на существующие рабочий и складской персонал;
  • отпуска и болезни, плановые командировки и срочные выезды штатных сотрудников, выполняющих работу, которую нельзя доверить другим специалистам компании.

При этом всю ответственность, связанную со своевременную выплату временному персоналу заработной платы, отпускных, больничных листов, отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования, берет на себя Kelly Services, выполняющее профессиональный поиск и подбор сотрудников, которых интересует временная работа в Москве, СПб и других городах нашей страны.   

Для ведения проектов по временным сотрудникам наше кадровое агентство предоставляет выделенного координатора проекта, который:

  • является основным контактом для Линейных менеджеров клиента, а также для временных сотрудников;
  • отвечает за все вопросы, включая начисление и перевод заработной платы, компенсации, ведение документов кадрового делопроизводства и др.;
  • на ежедневной основе отслеживает количество сотрудников в сменах и связывающегося с сотрудниками, чтобы иметь полную информацию о болезнях и пропусках, проводя работу с сотрудниками в целях улучшения трудовой дисциплины и пр. 

В случае же длительной болезни или неудовлетворительной работы временного работника мы делаем новый подбор сотрудника, обладающего нужной квалификацией.  Kelly Services в максимальной степени минимизирует трудовые риски клиентов, имея уникальный и обширный для России опыт оказания услуги по предоставлению временного персонала, а также при поддержке надежного юридического партнера компании Salance.

Для получения дополнительной информации по услуге Предоставление временного персонала, заполните, пожалуйста, онлайн-форму, специалисты нашего кадрового агентства свяжутся с вами в ближайшее время.

www.kellyservices.ru

Временный персонал

Временный персонал – это специалисты, которые привлекаются для решения каких-либо конкретных задач, несвойственных для обычных видов деятельности организации. Услуги временного персонала используются в тех случаях, когда наем штатного сотрудника будет невыгодным с финансовой точки зрения. Обычно такие специалисты задействуются в кратко- или среднесрочных проектах, продолжительность которых не превышает полугода.

Временный персонал – какая есть практика?

Разберем примеры, когда временный персонал арендуют, если у вас заболел сотрудник, ушел в отпуск водитель, ассистент или рассмотрим другую ситуацию, когда у вас много технической работы, например наступила пора сезонного увеличения работы. А еще когда необходим временный персонал? Возможно у вас начинается новый проект и вы не знаете получиться он у вас эффективным или нет, а вам нужно брать сотрудников или нужно срочно выполнить работу, а вакансий по штату на эту работу нет. В наше время не все бизнесы могут содержать полный штат сотрудников. Порой лишние расходы на персонал ощутимы для бизнеса, да и необходимость увеличивать штат в бизнесе может появиться в любое время. Именно в таких ситуациях компании обращаются за услугами подбора и предоставление временного персонала в аутсорсинговые компании.

Экономия времени

Услуга предоставление временного персонала снимают проблему долгого поиска квалифицированных сотрудников. А это означает, что ваше предприятие не будет простаивать, что ведет к прямому увеличению финансовой прибыли.

Экономия средств

Временный персонал от аутсорсинговой компании «Атлант Групп» избавит вас от необходимости решать множество формальных вопросов, которые связаны с оформлением постоянного сотрудника в штат организации. Во многих случаях, если объем планируемых работ относительно невелик, такие вопросы могут занять неоправданно большое количество времени и усилий вашего кадрового отдела, бухгалтерии и т.д.

Гарантированный опыт специалистов

Нанимая штатного работника, вы рискуете тем, что он может не обладать требуемой квалификацией. Предоставление временного персонала от нашей компании точно располагают всеми необходимыми знаниями, а также практическим опытом решения поставленных задач.

Как выбрать найм временного персонала от агентства по персоналу?

Каждый хочет найти временный персонал в найм от агентства, которое имеет опыт работы, выполняет договорённости по срокам, но и немало важно обратить внимание на пункты:

  • Есть ли у компании отдел по безопасности и как проходит проверка работников.
  • Какие методы использует для обучения сотрудников, способы контроля за работой.
  • Как компания заботится о том, что хорошо работает сотрудник, когда он быстро добирается до работы и имеет благоустроенное место в общежитии, если он иногородний.

Поэтому выбирая временный найм работников, рассматривайте ситуацию в целом и выбирайте только после комплексной оценки.

Агентство временного персонал а оказывает разносторонние услуги в Москве и регионах. Наши ключевые маркеры качества:

  • соблюдение требований заказчика и сроков.
  • подбор и предоставление временного персонала готового к работе.

Что важно знать о компании?

Динамично развивающая аутсорсинговая компания «Атлант групп» считает ключевым направлением услуги:

  • подбор персонала
  • предоставление персонала

Наш временный персонал:

  • граждане РФ и имеют регистрацию
  • профессионалы с опытом работы
  • прошли проверку нашим отделом безопасности

Мы отвечает за качество:

  • Обучаем наших рабочих на регулярной основе
  • Обеспечиваем жильем работников рядом с их местом работы
  • Для каждого клиента выделяем индивидуального менеджера
  • У нас собственный отдел по безопасности, который проводит проверку всех сотрудников по острым вопросам

Агентство временного персонала от «Атлант Групп» предоставляет временный персонал на длительный срок, так и на краткосрочной основе и по разовым договорам.

Услуга аутсорсинг временного персонала от «Атлант Групп»

  • Используя услугу аутсорсинг временного персонала от нашей компании, вы сможете быстро и качественно заказать временных сотрудников с «Атлант Групп» и найти отличное решение, как повысить эффективность вашего бизнеса.
  • Мы предоставляем временный персонал, а вы получаете дополнительные ресурсы экономии денег и возможность развития бизнеса.
  • Если вы хотите получить проверенные услуги найма временного персонала, обращайтесь, у нас актуальные базы с надежными и опытными сотрудниками.

В каких направлениях мы предоставляем услуги временного персонала

В компании «Атлант Групп» вы найдете временный персонал, который поможет решить наиболее распространенные вопросы, связанные с деятельностью вашей организации:

atlantgrup.ru

Временный персонал: как оптимизировать процесс поиска, найма и администрирования

Услуги по предоставлению персонала широко востребованы отечественным бизнесом, что обусловлено желанием компаний сократить издержки в условиях широкомасштабного кризиса. Более подробно о процессе подбора временного персонала — его нюансах, плюсах и минусах — поговорим в данной статье.

Когда без временного персонала не обойтись

Временный персонал востребован в таких сферах, как производство товаров народного потребления, розничная торговля, склады и логистика, транспорт. Однако услуги кадрового агентства могут понадобиться практически любой компании, которая хочет передать выполнение непрофильных функций стороннему исполнителю. Эксперты считают, что временный работник в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области.

Практика показывает, что крупным компаниям, таким как Coca-Cola, Pepsi, «Ашан», «Балтика», METRO, удалось существенно сократить производственные расходы благодаря привлечению временного персонала — в некоторых случаях до 30%.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления:

  • рабочий персонал (уборщики, разнорабочие);
  • складской персонал (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т. д.);
  • производственный персонал (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики);
  • торговый персонал (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала).

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

  • снижение затрат на содержание временного сотрудника в штате компании;
  • снижение нагрузки на кадровую службу;
  • налоговая оптимизация;
  • освобождение от ответственности перед проверяющими органами и в случаях трудовых споров;
  • возможность привлечения нового персонала без отмены упрощенной системы налогообложения, которая налагает ограничение на количество сотрудников в штате.

Услуги по предоставлению персонала

Законодательные основы деятельности по предоставлению персонала были введены в начале 2016 года. В частности, с 1 января в силу вступил Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Им введена в действие глава 56.1 ТК РФ, запрещающая заемный труд, а также новая глава ТК РФ 53.1, регулирующая деятельность по предоставлению персонала. В отличие от заемного труда, последняя является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника. Помимо этого, отныне персонал может предоставляться только временно (до 9 месяцев), в строго определенных случаях. Кроме того, услуги по предоставлению персонала могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости, требования к которым прописаны в пункте 6 статьи 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в последней редакции от 29 декабря 2015 года.

Для того чтобы получить аккредитацию в Роструде, агентство занятости должно соответствовать следующим требованиям:

  • Уставный капитал — не менее 1 миллиона рублей.
  • Отсутствие задолженностей по платежам в бюджеты.
  • Неприменение упрощенной системы налогообложения.
  • Должность руководителя компании занимает человек обязательно с высшим образованием, со стажем работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2-х лет за последние 3 года, не имеющий судимостей.

Перечень всех аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На данный момент в реестре 339 компаний, из которых 102 базируются в Москве.

Деятельность по предоставлению временного персонала вправе оказывать и другие компании, но в этом случае заказчиком может выступать только аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне или юрлицо, которое является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

На каких условиях можно привлекать временный персонал

Итак, какие ограничения накладывает новое законодательство на процесс предоставления и использования временного персонала?

  • Во-первых, работник может временно быть направлен к физическому лицу в целях личного обслуживания.
  • Во-вторых, работник может быть направлен в организацию для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
  • В-третьих, работники могут быть направлены в другую компанию для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При этом количество временно привлеченных работников не должно превышать 10% от числа штатных сотрудников организации. В противном случае необходимо учесть мнение профсоюза, в который входит компания (решение о заключении договора должно быть принято согласно порядку, установленному в статье 372 ТК РФ).

Кроме того, данные ограничения не распространяются на следующие категории лиц (они могут быть направлены на более длительный срок, а их работа не обязательно должна быть связана с расширением производства):

  • студенты на дневной форме обучения;
  • одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними детьми;
  • лица, освобожденных из мест лишения свободы.

Закон также определяет обязательное условие, которое должно быть прописано в договоре при использовании временного персонала, заключающееся в том, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. При этом агентство занятости должно контролировать, действительно ли направленные работники выполняют именно те функции, которые прописаны в их трудовых договорах, а также соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового законодательства.

Юридические и финансовые аспекты аутсорсинга временного персонала

Аутсорсинг временного персонала подразумевает заключение нескольких договоров:

  • между агентством и заказчиком — договор о предоставлении труда работников (персонала);
  • трудовой договор между направляющим работодателем (агентством) и работником;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия работы у принимающей стороны, указываются данные о принимающей стороне, сведения о договоре о предоставлении персонала, а также оговариваются права и обязанности принимающей стороны, перечисленные в статье 341.2 ТК РФ.

Во время выполнения работ у принимающей стороны трудовые отношения между работником и агентством не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

Так как именно кадровое агентство является работодателем временного персонала, оно обязано осуществлять следующие функции:

  • вести все документы по сотруднику, в том числе вносить в трудовую книжку сведения о работе у принимающей стороны;
  • перечислять налоги и страховые взносы;
  • осуществлять выплату заработной платы в размере не меньшем, чем получают штатные работники на аналогичных должностях.

Законом также установлено, кто будет нести ответственность в случае травмирования временного персонала на территории принимающей стороны. Эти нормы прописаны в новом пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Отныне агентство обязано выплачивать страховые взносы «на травматизм» исходя из страхового тарифа, который определяется согласно основному виду экономической деятельности принимающей организации. Принимающая сторона, в свою очередь, обязана передать агентству сведения об основном виде деятельности и результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). На основании результатов СОУТ устанавливаются надбавки к страховому тарифу и скидки. Произошедшие несчастные случаи, согласно статье 341.4 ТК РФ, расследуются комиссией, которая создается принимающей стороной. В комиссию может также входить представитель агентства-работодателя.

В новом законодательстве также прописана субсидиарная ответственность принимающей стороны перед временным персоналом. Это означает, что если у агентства возникнет задолженность по выплатам заработной платы и иных платежей временным работникам, то эти денежные средства будут взысканы с организации, которая использовала труд данных сотрудников. Именно поэтому при подборе временного персонала стоит обращаться в надежное, проверенное агентство с соответствующей аккредитацией.

Стоит отметить, что новое законодательство введено не только для защиты прав временных работников, но также для предотвращения так называемых схем налоговых оптимизаций, которые широко использовались компаниями под видом аутстаффинга. Долгое время, прибегая к этой услуге, российские бизнесмены укрывались от полноценной уплаты налогов (единый социальный налог (ЕСН) и налог на прибыль). Наиболее распространенная схема заключалась в следующем:

  1. Регистрируется фирма, которая, как правило, переводится на упрощенную систему налогообложения.
  2. В данную компанию переводятся некоторые или все сотрудники предприятия.
  3. Фирма заключает с основным предприятием договор аутстаффинга, то есть возмездного оказания услуг по подбору и предоставлению персонала.
  4. Доходы фирмы, как правило, в полном объеме расходуются на выплату заработной платы и налогов. Благодаря «упрощенке» фирма уплачивает единый налог на вмененный доход — по минимальной ставке 1%, так расходы практически равны доходам. Кроме того, в данном случае с заработной платы персонала не нужно платить единый социальный налог (ЕСН), базовая ставка которого — 26%.

Кроме того, в некоторых областях бизнеса были распространены схемы с офшорным аутсорсингом. В этом случае в роли кадрового центра выступала иностранная (офшорная) компания, не имеющая постоянного представительства на территории России. Плюсом такой схемы являлось полное отсутствие ЕСН и пенсионных отчислений. С введением нового закона данные схемы «налоговых оптимизаций» стали невозможны, так как аккредитация кадровых агентств отныне строго регулируется, к ним предъявляются значительные требования. Как уже было упомянуто, аккредитацию может получить только агентство, зарегистрированное на территории РФ, не применяющее упрощенную схему налогообложения.

Расчеты показывают, что использование услуг кадрового агентства по предоставлению временного персонала является более выгодным (иногда — на треть) для предприятия, чем содержание таких сотрудников в штате.

Особенности управления временным персоналом

При найме временного персонала через кадровое агентство следует учитывать некоторые особенности управления временными работниками. Различные конфликтные ситуации должны решаться непосредственно во взаимодействии с кадровым агентством. Желательно, чтобы все возможные проблемы были прописаны в договоре между агентством и принимающей компанией. С одной стороны, временный персонал трудится под контролем и в интересах заказчика, однако агентство имеет право проверять, не злоупотребляет ли принимающая сторона временным персоналом, заставляя выполнять функции, не оговоренные в трудовых договорах.

Необходимо помнить, что агентство не несет ответственности за качество выполненных работ, однако заказчик вправе заменить предоставленного работника, если тот не справляется со своими обязанностями. Вышеуказанные вопросы никак не регулируются законодательством, а потому должны решаться между агентством и заказчиком.

Законодатели существенно ограничили возможность злоупотребления аутстаффингом, к которому раньше прибегали недобросовестные компании. Однако использование временного персонала остается по-прежнему актуальным и эффективным инструментом снижения затрат организаций в условиях кризиса. Особенно выгодна схема для предприятий с выраженными сезонными потребностями в персонале, а также для активно развивающихся компаний, регулярно расширяющих производство, внедряющих новые проекты, развивающих филиальную сеть… Эксперты подчеркивают, что привлечение сотрудника на временную работу через кадровое агентство всегда является более выгодным, чем самостоятельный поиск такового и его оформление в штат.

www.pravda.ru

Привлечение к работе временного персонала

Каждой компании необходим укомплектованный штат. Но человеческий фактор неумолим. Один работник заболел, другой – умоляет об отпуске, третий – уволился… И все это в самую горячую пору, когда позарез нужны умные головы и рабочие руки. Эксперты полагают, что проблема нехватки рабочих рук будет решена, как только работодатели познакомятся поближе с возможностью привлечения временного персонала. О том, кто такие «временные работники», и в каких случаях необходимо обращаться к их услугам рассказывает специалист кадрового агентства «7 Звезд» Вера Хивренко.

– Строго юридически термин временный персонала некорректен и может быть использован лишь как слово профессионального жаргона. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Многие смешивают различные понятия, поэтому я расшифрую наиболее часто употребляемые из них.Staff leasing (лизинг персонала) – это правоотношения, которые возникают, когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется в тех случаях, когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью. Temporary staffing (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций, на время болезни или отпуска штатных сотрудников. Outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции. Outsourcing (внешний источник). В данной ситуации компания передает какую-либо из своих функций внешней компании (подразделению другой компании). То есть клиент как бы покупает у фирмы услугу, а не труд конкретных работников. Как правило, на аутсорсинг переводят работы, необходимые для поддержания жизнеобеспечения компании, но не являющиеся профильными для нее: обслуживание компьютерных сетей, логистику, маркетинговые исследования или уборку помещений.

– В каких случаях необходим временный персонал? – Временные сотрудники могут понадобиться компании при проведении различных разовых мероприятий – выставок, промо- и рекламных акций. Еще одна распространенная проблема, которую легко решить с помощью временного персонала – нехватка рабочих рук во время производственных пиков. Например, накануне Нового года шоколадные фабрики значительно увеличивают объем выпускаемой продукции, а для производителей прохладительных напитков пик производства, наоборот, наступает летом. Такие периоды напряженной работы станут для предприятия менее сложными, если кадровым службам не придется думать о поиске сотрудников. Ну и, конечно же, незаменимы временные сотрудники в ситуациях, когда постоянные работники по какой-то причине отсутствуют на рабочем месте – заболел или ушел в отпуск сотрудник и так далее. Также временный персонал может спасти, если на предприятии идет запуск нового оборудования, а в штате нет специалиста такого профиля, который необходим, зато он есть на другом предприятии. Тогда работодатель берет данного специалиста на временную работу, платит ему заработную плату, а когда все задачи выполнены и организация больше не нуждается в данном специалисте, его не увольняют, а просто прекращают с ним сотрудничать. Это и безболезненно, и эффективно.

– Какие вакансии наиболее популярны для временных работников?– Вакансий может быть много. Это персональный помощник, сотрудник на ресепшн, переводчик, сотрудник call-центра, персонал для работы на выставках, презентациях, конференциях, промоутеры, мерчендайзеры, ассистенты и помощники в различные отделы, производственный и строительный персонал, торговый персонал, обсуживающий персонал. Временный персонал – это своего рода узаконенный фриланс. Сегодня многие квалифицированные сотрудники, например, IT-специалисты, предпочитают не связывать себя постоянным местом работы, а с выгодой подрабатывать на разных проектах, получая, таким образом, не только больше денег, но и больше разнообразного опыта и впечатлений. Заключая же договор с агентством, которое будет предоставлять услуги таких фрилансеров в качестве временного персонала, бывшие «вольные птицы», с одной стороны, сохраняют преимущества фриланса – возможность попробовать себя в разных сферах, сменить обстановку. А с другой стороны, становятся штатными сотрудниками агентства и с этого момента у них есть возможность всегда иметь гарантированное место работы, получать отпускные, наконец, получать официальную зарплату, а не «серую», как это часто бывает на различных подработках.

– А как насчет квалификации временного персонала?–Мнение о том, что на временные работы привлекается в основном неквалифицированный персонал, ошибочно. Квалификация персонала определяется, прежде всего, требованием заказчика. Преимущественно контингент временного персонала составляют молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, с активной жизненной позицией, ответственные, с высокой самоорганизацией. Как правило, кадровые агентства, предоставляющие услуги по поиску временного персонала, сотрудничают со многими ведущими вузами, что позволяет привлекать на временную работу студентов, имеющих образование, соответствующее профилю компании. Во многих случаях временные работники впоследствии становятся штатными сотрудниками. Но многим организациям необходим персонал без специальных знаний и навыков. Приведу пример из нашей практики: на строительные работы срочно нужен был разнорабочий. Мы закрыли данную позицию буквально за 40 минут. На следующий день человек вышел на работу. Все остались довольны.

– Какие преимущества получает компания, привлекая временный персонал? – Самое основное – это быстрое привлечение квалифицированного персонала в нужном количестве на нужный срок. Существенным плюсом является снижение затрат на компенсационные пакеты, поскольку для временных сотрудников они либо минимальны, либо отсутствуют. Также отсутствие простоев в случае, если временный работник заболел или ушел в отпуск, так как по контракту агентство обязано предоставить замену на этот срок; возможность пригласить понравившегося сотрудника к себе в штат, а значит – избежать затрат на поиск и подбор персонала.

И еще один момент: любого сотрудника, который пришел к вам на временную работу, вы можете взять на работу на постоянной основе. Так что услуга предоставления временного персонала – это еще и возможность увеличить испытательный срок. Если обычно вы вынуждены принимать решение уже после двух-трех месяцев работы кандидата на должность, то временный сотрудник может проработать у вас, к примеру, целый год, а затем вы примете его на постоянную работу. Или не примете и без проблем расстанетесь с ним.

Предоставление временного персонала – услуга, которая совсем недавно появилась на нашем рынке, но уже пользуется большим спросом среди компаний, заботящихся об эффективности своего бизнеса. Мировая практика показывает, что ежегодно индустрия услуг по предоставлению временного персонала растет на 20-30% в год, уже сегодня объем рынка в США составляет 80 млрд. долларов, в Великобритании – 37,5 млрд, в Германии – 7 миллиардов.

Источник: konkurent.extrachance.ru

  • Кадровая политика, Корпоративная культура

hr-portal.ru


Смотрите также