Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Правила приема на работу иностранца


Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ. Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

Статус официально трудоустроенного иностранца

Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии. Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности. Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

Порядок приема на работу иностранного гражданина

Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом.

Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство.

Во-вторых, это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в стране (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу.

Оформление на работу иностранных граждан

Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

  • паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
  • разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);
  • патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется справка об отсутствии судимости;
  • трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
  • диплом об образовании, где прописана специализация;
  • свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
  • медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.

Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать. Это:

  • безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;
  • участники программ добровольного переселением семей в Россию;
  • студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
  • лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;
  • преподаватели и научные сотрудники;
  • юридические лица, прошедшие аккредитацию на территории Российского государства.

Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий.

Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

  1. Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
  2. Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.
  3. Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.
  4. При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.

Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином

Данный документ подтверждает тот факт, что желание стать сотрудником на определенной должности было самостоятельно принятым. Для того чтобы грамотно составить договор необходимо изучить детали. В него обязательно должна входить информация о том, на основании чего иностранец получил право передвигаться по территории государства. К составленному договору необходимо прикрепить медицинские справки, страховой полис.

Заполняется бумага на русском языке либо на двух, которые принадлежат оппонентам. Это сделано с определенной целью, чтобы иностранный гражданин доподлинно изучил соглашение. Важным пунктом считается то, что нельзя указывать сроки сотрудничества, которые превышают время нахождения работника в стране.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет  от 25 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс. для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли. Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

  • это органы государственной безопасности страны;
  • сфера ядерного расширения, судостроения;
  • военная служба, участие в боевых действиях;
  • государственная и муниципальная служба по городу.

Видео по теме

Учитывая указанные факты, делается вывод, что закон РФ включает в себя благоприятные условия для плодотворного сотрудничества с иностранными лицами. Оформление разрешения на проведение трудовой деятельности или открытие патента не вызывает сложностей. Если самостоятельно подать бумаги не получается – обратитесь в миграционные агентства, оказывающие подобного рода услуги по оформлению документов на прием на работу иностранным лицам. Придется, конечно, заплатить, но не придется ломать голову какие нужны документы для приема на работу. Вы получите пошаговую инструкцию трудоустройства на территории РФ.

advokatdom.com

Как осуществляется прием на работу иностранных граждан с видом на жительство и без разрешения на работу: квоты, штрафы и правила

Что делать работодателю, если из всех соискателей идеальным кандидатом на вакантную должность оказывается гражданин другой страны?

Трудовое законодательство России не запрещает работодателям осуществлять прием на работу граждан с видом на жительство или иностранным гражданством, но обязывает его строго соблюдать правила приема и оформления иностранца на вакантную должность.

В этой статье мы постараемся максимально подробно рассказать все о приеме на работу иностранных граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Прием на работу иностранных граждан
  • Порядок процедуры
  • Правила приема на работу иностранных граждан
  • Для постоянно проживающего     Для временно проживающего     Для временно прибывающих визовых иностранцев     Для безвизовых иностранных граждан     Для иностранных граждан с патентом    

  • Квота на прием на работу иностранных граждан
  • Ответственность за трудоустройство без разрешения на работу

Прием на работу иностранных граждан

На прием иностранца в компанию работодатель потратит гораздо больше времени, чем в случае трудоустройства гражданина РФ на ту же должность.

Такой временной разбег обусловлен достаточно сложным механизмом процедуры трудоустройства, требующим подготовки ряда документов, и строгим контролем со стороны государства.

Пренебрежение установленными правилами и прием на работу без надлежащего оформления карается законом и влечет за собой серьезные штрафные санкции.

Кроме того, Постановление Правительства РФ № 755 от 11 октября 2002 года, ограничивает прием иностранных граждан на некоторые должности, среди которых предприятия военно-промышленного комплекса России, включая ядерное и радиационное производство, авиация и военные организации, а также муниципальная и государственные службы.

Чтобы избежать нареканий со стороны проверяющих органов и денежных взысканий, работодатель обязан знать все нюансы трудоустройства иностранца.

Порядок приема на работу иностранных граждан регламентирован главой 50.1 ТК РФ и рядом федеральных законов (ФЗ № 357 редакция от 8 марта 2015 года, ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года и др.).

Трудоустройство выполняется работодателем в следующей последовательности.

  1. Определение статуса иностранного гражданина и режима его проживания в стране.
  2. Формирование пакета документов для ФМС РФ.
  3. Формирование и подписание сторонами трудового договора.
  4. Регистрация при приеме на работу на собственной территории.
  5. Информирование УФМС о приеме в штат сотрудника.

Важно! С 5.04.2016 года ФМС России передала все свои полномочия МВД России и была упразднена.

Миграционное законодательство делит приезжих граждан на 3 группы и устанавливает для каждой индивидуальный порядок трудоустройства:

  • первая группа носит название «постоянно проживающие» и включает приезжих, которые оформили вид на жительство, так называемые «обрусевшие» иностранцы;
  • вторая группа называется «временно проживающие» и состоит из иностранцев, оформивших соответствующее разрешение;
  • третья группа именуется «временно прибывающие» и состоит из зарубежных специалистов, которые получили визу и заполнили миграционную карточку.

Разберем подробно, как должен действовать работодатель, желающий принять на работу иностранца, имеющего один из вышеперечисленных статусов.·

Далее о том, как осуществляется прием на работу с видом на жительство в России.

Для постоянно проживающего

Итак, вид на жительство иностранного гражданина в РФ и прием на работу, в чем же тонкости этой процедуры?

Трудоустройство «обрусевшего» иностранца или прием на работу с видом на жительство иностранного гражданина мало чем отличается от трудоустройства россиян.

Иностранец так же в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ предоставляет принимающей его организации стандартный набор документов, включающий паспорт, СНИЛС, дипломы и сертификаты и проч.

Справка! Если у сотрудника нет трудовой и страхового свидетельства, обязанность по их оформлению возлагается на работодателя.

Кроме стандартного набора работодатель должен получить от иностранца документ, подтверждающий его статус – вид на жительство (ВНЖ), который необходимо пролонгировать каждые 5 лет.

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство подразумевает заключение трудового договора и, в трехдневный срок, уведомление об этом УФМС.

Далее о том, как осуществляется прием на работу с РВП.

Для временно проживающего

Прием на работу иностранного гражданина с РВП осуществляется с применением того же алгоритма, что и при трудоустройстве гражданина с ВНЖ.

Вместо вида на жительство соискатель предоставляет работодателю РВП, в остальном же пакет документов на прием иностранного гражданина на работу остается неизменным. Для продолжения работы в России РВП необходимо ежегодно переоформлять.

РВП дает иностранцу право устраиваться на работу только в регионе выдачи ему разрешения.

Для временно прибывающих визовых иностранцев

Недостаток собственных квалифицированных специалистов в различных отраслях вынуждает расширить круг поиска и искать их за рубежом.

Прием в организацию «дефицитных» специалистов сопряжен с особым алгоритмом оформления в штат временно прибывающих и значительными расходами на уплату госпошлин.

Алгоритм приема в кадровый состав осуществляется последовательно и состоит из следующих шагов:

  1. Формирование заявки для службы занятости о недостатке сотрудников определенной специальности или квалификации.
  2. Отправка заявления в местный миграционный отдел на разрешение трудоустройства иностранцев.
  3. Внесение госпошлины (10 тыс. рублей за каждого «разрешенного» ).
  4. Отправка ходатайства о выдаче зарубежному соискателю приглашения на въезд, оформление которого занимает 20 дней.
  5. Внесение госпошлины – 800 рублей.
  6. Предоставление в территориальную службу миграции заявления работодателя и личных данных иностранца для оформления разрешения на работу для иностранных граждан.
  7. Внесение госпошлины – 3 500 рублей.
  8. Отправка уведомления о приезде специалиста и начале его трудовой деятельности в принимающей организации.

Нужен ли СНИЛС иностранному гражданину при приеме на работу в этом случае? Нет, не нужен.

Важно! Пребывание иностранца в России ограничивается сроком действия визы, которая может быть оформлена повторно.

Законодательством установлен безвизовый режим для ряда государств, въезд граждан из которых оформляется миграционной картой.

Прием на работу безвизовых граждан не требует от работодателя оформления разрешений и приглашений, соискатель должен самостоятельно оформить патент, разрешающий ему устраиваться на работу в российские компании.

Новые правила привлечения безвизовых иностранцев — подробнее в видео ниже:

Далее о том, как осуществляется прием на работу иностранного гражданина с патентом.

Для иностранных граждан с патентом

Патент – это документ, позволяющий приезжему трудоустроиться на территории России по специальности в нем указанной. Патент оформляется на срок от 30 дней до 12 месяцев и по желанию иностранного гражданина может быть пролонгирован.

Синий бланк позволяет приезжему работать на ИП и трудоустраиваться в организации, красный бланк ограничивает его деятельность и позволяет работать только на физ. лиц

Справка! Владелец патента имеет право работать в одной компании не более 2-х лет!

Иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность только в рамках приобретенного патента, который определяет его профессиональную направленность.

Принимайте на работу иностранцев строго в соответствии с патентом, подробнее в видео ниже:

Квота на прием на работу иностранных граждан

Ежегодно Правительство РФ изучает, анализирует рынок труда и выделяет квоты на прием «визовых» иностранцев в различные отрасли, стремясь в первую очередь трудоустроить собственных граждан.

При желании привлечь в собственный штат иностранцев, организация должна подать заявление на получении квоты в службу занятости. Заявление нужно подавать в январе текущего года для выделения квотируемых мест на следующий год.

Ответственность за трудоустройство без разрешения на работу

Если работодатель пренебрег установленным законодательно порядком приема на работу зарубежных специалистов и осуществил прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу, его ожидают неприятные административные взыскания, определенные в статье 18.15 КоАП РФ.

Нелегальный прием на работу иностранца, а именно при отсутствии у него патента или разрешения на работу влечет следующие расходы:

  • сумма до 70 тыс.рублей взыскивается с руководителя организации;
  • штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения в размере от 400 до 1000 тыс. рублей должна будет заплатить непосредственно организация.

Кроме того деятельность организаций может быть приостановлена на срок от 2-х недель до 3-х месяцев, а сам иностранец может быть депортирован.

Безусловно, процедура приема на работу иностранных работников содержит немало тонкостей и нюансов, но пренебрежение ей строго карается законом и влечет за собой крупные финансовые расходы.

Надеемся, что теперь вы знаете все, что нужно для приема на работу иностранных граждан, в том числе какие документы для этого нужны и как осуществляется прием на работу иностранных граждан с разрешением на работу и без него.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-16-73 (Москва)

+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

naim.guru

Прием на работу иностранных граждан: особенности и правила

Вы уверены, что не превысили ограничения на число иностранцев среди работников? Напоминаем, сколько может быть водителей, продавцов и овощеводов из других стран в организации.

Правила оформления на работу иностранцев

В конце 2014 года вступила в силу глава 50.1 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Тем самым трудовым законодательством были установлены особенности трудовых отношений с иностранцами.

Самые важные изменения этой зимы!

Правила приема на работу иностранцев были значительно изменены в начале 2015 года. Основное нововведение заключалось в том, что безвизовым иностранцам для легального трудоустройства на территории России необходимо оформить патент. Этот документ заменил разрешение на работу для безвизовых иностранцев.

Скачайте документы по теме:

Кроме того, с 1 января 2015 года не устанавливаются квоты для безвизовых работников на выдачу разрешительных документов.

Также была отменена обязанность по уведомлению службы занятости и налоговых органов о приеме на работу иностранцев. Работодатель должен уведомить только территориальный орган ФМС России о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон о правовом положении иностранцев).

Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

Отметим, что ежегодно Правительство России устанавливает допустимую долю иностранных работников в отдельных отраслях экономики. Такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2015 г. № 1358.

Итак, устанавливаются следующие ограничения использования труда иностранцев по видам деятельности:

выращивание овощей — в размере 50% общей численности работников. Это ограничение не распространяется на работодателей, ведущих деятельность на территории Республики Крым, Кабардино-Балкарской Республики, Краснодарского и Ставропольского краев, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей;

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах — в размере 15% общей численности работников;

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах — в размере 15% общей численности работников;

деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта — в размере 40% общей численности работников;

деятельность автомобильного грузового транспорта — в размере 35% общей численности работников;

деятельность в области спорта прочая — в размере 25% общей численности работников.

Справка

Полностью запрещено использовать труд иностранцев в следующих видах деятельности:

  1. торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);  
  2. торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;  
  3. торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

Отметим, что Минтруд России предлагал ограничить число иностранцев на стройках, однако Правительство России ограничение для строительной отрасли не установило.

Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации. Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних.

Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.

Скачать книгу

Эти ограничения распространяются только на иностранцев, имеющих статус временно прибывших на территории Российской Федерации (за исключением граждан стран — участниц Евразийского экономического союза).

Справка

Иностранцы могут иметь статус:

  1. постоянно проживающего на территории России. Это иностранцы, имеющие виды на жительство в России;  
  2. временно проживающего на территории России. Это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание;  
  3. временно пребывшего в Россию. Это иностранцы, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Итак, оформление на работу иностранцев зависит от их статуса.

Приеме на работу иностранца, имеющего виды на жительство, осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение патента или разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.

Вместе с тем работодатель, принимающий на работу такого иностранца, в трехдневный срок должен уведомить о заключении трудового (гражданско-правового) договора территориальное управление по вопросам миграции МВД России (в связи с упразднением ФМС России с 5 апреля 2016 года функции переданы именно МВД). Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Прием на работу иностранцев с разрешением на временное проживание

Прием на работу иностранца, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится так же, что и граждан РФ. Получать разрешение на работу или патент такому иностранцу не требуется. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в управлении по вопросам миграции МВД России. С ним может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статуса иностранца и не отменяет для работодателя соблюдения обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев.

Прием на работу иностранцев с целью миграционного контроля обязывает работодателя уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России о приеме на работу иностранца.

Учтите, что иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано для миграционного контроля (п. 5 ч. 13 Закона о правовом положении иностранцев). Такой иностранец может работать на территории других субъектов РФ только в случаях, установленных приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

Справка

Прием временно пребывающих иностранцев

Все основные ограничения при приеме на работу и регламенты установлены в отношении трудоустройства в России временно пребывающих иностранцев. Отметим, что именно эта категория иностранцев и относится к иностранным работникам (п. 1 ст. 2 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Прием на работу иностранцев будет зависеть от того, требуется ли иностранному гражданину виза для въезда на территорию России.

Специальные правила для миграционного контроля также установлены для трудоустройства граждан государств — членов Евразийского экономического союза.

Прием на работу временно прибывшего визового иностранца

Алгоритм приема на работу визового иностранца следующий:

Направляем заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы впоследствии по запросу управления по вопросам миграции МВД России подтвердить целесообразность привлечения иностранцев. Форма и рекомендации заполнения заявки утверждены приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н.

Подаем в территориальное управление по вопросам миграции МВД России заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранцев. Форма заявления приведена в приложении 1 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 369. Порядок представления заявления установлен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589 (далее — Административный регламент). Сумма госпошлины составляет 10 тыс. рублей за каждого работника (подп. 23 п. 1 ст. 333 НК РФ).

Подаем в территориальное управление по вопросам миграции МВД России ходатайство о выдаче приглашения на въезд. Ходатайство подается в двух экземплярах и заполняется по унифицированной форме, приведенной в приложении 1 к приказу ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390. К ходатайству необходимо приложить копию паспорта иностранного гражданина и гарантийные письма работодателя, подтверждающие, что он обязуется оформить иностранному работнику медицинский полис, обеспечить его жильем и деньгами. Приглашение управления по вопросам миграции МВД России  должно быть выдано в течение 20 рабочих дней после подачи ходатайства. За его выдачу взимается государственная пошлина в сумме 800 рублей.

Обращаемся в территориальное управление по вопросам миграции МВД России за разрешением на работу для иностранца. К заявлению прилагаются фотография, копия паспорта, другие необходимые документы в соответствии с пунктом 36 Административного регламента. Заявление составляется по форме, приведенной в приложении 1 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370. Сумма госпошлины, уплачиваемой за каждого иностранца, составляет 3500 рублей (подп. 24 п. 1 ст. 333 НК РФ).

Уведомляем территориальное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца и его приеме (ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, далее — Закон № 109-ФЗ).

Заключаем с иностранцем трудовой (гражданско-правовой договор) и в трехдневный срок и уведомляем об этом территориальное управление по вопросам миграции МВД России. Уведомление заполняется по формам, приведенным в приложениях 19 и 20 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 (далее — приказ ФМС России № 147).

Прием на работу временно прибывшего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу безвизового иностранца, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Сам иностранный работник, в свою очередь, должен оформить патент для работы в России.

Заключив трудовой (гражданско-правовой) договор с таким иностранцем при приеме на работу, работодатель обязан в трехдневный срок уведомить об этом территориальное управление по вопросам миграции МВД России. Уведомление заполняется по формам, приведенным в приложениях 19 и 20 к приказу ФМС России № 147. Для работы иностранных граждан нужно соблюдать весь порядок оформления.

Прием на работу жителей стран — участниц ЕАЭС

Справка

Итак, для оформления трудовых отношений с работниками, которые являются гражданами государств — членов ЕАЭС, установлен упрощенный способ:

  1. Работодатели при приеме на работу вправе не учитывать ограничения допустимой доли иностранных работников, ежегодно устанавливаемые Правительством РФ (п. 1 ст. 91 Договора о ЕАЭС).  
  2. Таким иностранцам не надо получать патент для работы в России (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).  
  3. Документы об образовании признаются на территории России без специальных процедур.

Помимо этого, работодателям важно знать, что доходы таких иностранцев облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в России (п. 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС, письмо Минфина России от 27 января 2015 г. № 03-04-07/2703).

Между тем и в этом случае работодателям необходимо уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России о заключении трудового (гражданско-правового) договора с работником, поскольку никаких исключений Закон о правовом положении иностранцев не предусматривает. Уведомление заполняется по формам, приведенным в приложениях 19 и 20 к приказу ФМС России № 147.

Правила постановки иностранных работников на миграционный учет при приеме

Учет нужен, чтобы зафиксировать и обобщить сведения об иностранцах. В частности, к таким сведениям относятся гражданство, цель въезда и заявленные сроки пребывания, дата по последнему месту пребывания и т. д. Ведет такой учет территориальные управления по вопросам миграции МВД России. В большинстве случаев направить уведомление о прибытии мигранта в место пребывания — это обязанность работодателя.

Работодатель обязан поставить на учет пребывающего иностранца, то есть направить соответствующее уведомление в управление по вопросам миграции МВД Росси, если является для него принимающей стороной. Иностранные граждане подлежат учету независимо от того, какой они имеют статус.

Временно и постоянно проживающие иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства и поставлены на учет по месту пребывания, пребывающие — только поставлены на учет по месту пребывания (ч. 2, 3 ст. 7, ст. 14, ч. 1, 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Это связано с тем, что по месту жительства иностранец может быть зарегистрирован, только если у него есть право владения или пользования жилым помещением (п. 1 ст. 15, подп. «в» п. 1, подп. «б» п. 2 ст. 17 Закона № 109-ФЗ).

Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона. Исключение составляют случаи, когда принимающая сторона не может направить уведомление в территориальное управление по вопросам миграции МВД Россипо уважительным причинам, а также если иностранец имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Принимающей стороной по отношению к иностранцу могут выступать юридические лица, их филиалы или представительства, граждане РФ, а также постоянно проживающие в России иностранцы и т. д. (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ).

Как поставить на миграционный учет иностранца

К нам трудоустраивается пребывающий безвизовый иностранец. Он заявил, что уже поставлен на учет по адресу жилого помещения. Должны ли мы ставить его на учет по месту нахождения юридического лица?

Нет, вам не нужно ставить иностранца на учет по месту нахождения юрлица. Иностранный гражданин, пребывающий в России, должен быть поставлен по месту пребывания (ч. 3 ст. 7 Закона № 109-ФЗ). При этом он может подлежать учету как по адресу жилого помещения, так и по юридическому адресу работодателя (подп. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). В рассматриваемой ситуации иностранец уже встал на учет по месту пребывания (по адресу жилого помещения) до того, как трудоустроился.

Однако работодателю нужно убедиться в правдивости слов соискателя. Для этого попросите его представить отрывную часть уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. При трудоустройстве безвизовый иностранец предъявляет патент, в котором определена территория, где работнику разрешено трудиться. Место пребывания, указанное в отрывной части уведомления, должно совпадать с территорией, которая определена в патенте. Иначе работодатель становится принимающей стороной и обязан поставить работника на учет по адресу своего местонахождения.

Регистрация пребывающего иностранца представляет собой следующую процедуру. Работодатель (принимающая сторона) должен уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России о том, что иностранец прибыл в место пребывания. Сделать это он может лично, через многофункциональный центр или направить уведомление по почте (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п. 22, 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, далее — Правила). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287. Для того чтобы работодатель смог заполнить уведомление, иностранец обязан предъявить ему миграционную карту и документ, удостоверяющий личность (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Если работодатель направляет уведомление по почте либо через многофункциональный центр, то бланк надо заполнить в двух экземплярах. Один из них будет храниться на почте либо в многофункциональном центре в течение года (п. 27 Правил).

Из книги вы узнаете, как проверить данные сотрудников при приеме на работу, как проверить ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу. Подробно рассмотрим, как обрабатывать персональные данные, принимая на работу.

Разберем, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.

Скачать книгу

После того как работодатель уведомит управление по вопросам миграции, ему должны выдать отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии. Этот документ необходимо вручить иностранцу. Наличие у работника отрывной части будет подтверждением того, что он поставлен на учет (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Важным моментом, на который работодателю нужно обратить внимание, являются сроки, в которые необходимо поставить на учет иностранца. Так, мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 3 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Шпаргалка. Какие документы нужны при приеме на работу иностранца

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

www.kdelo.ru


Смотрите также