Отпуск иностранному работнику на патенте
Очередной отпуск иностранца работающего по патенту
Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.
Отпуск иностранному работнику на патенте
Однако все-таки проявить определенную бдительность работнику кадровой службы следует.
Ошибка 404
Важно Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение). Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.
3.
Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.
Отпуск иностранному работнику. отпуск до 1,5 лет ребенка
Внимание Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.
Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
Таким образом, если на работу устраивается иностранный гражданин, для которого прежний работодатель являлся принимающей стороной, нужно иметь в виду, что при увольнении из прежней организации работник был также снят и с миграционного учета. В этом случае, прежде чем заключать с таким работником трудовой договор, нужно проверить сроки его пребывания на территории Российской Федерации. Возможно, что, перед оформлением на работу, работодателю необходимо посоветовать иностранному гражданину совершить выезд и новый въезд в Российскую Федерацию, поскольку находиться в стране с имеющимися документами миграционного учета он уже не имеет права. Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы.
Сразу отметим, что закон не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу. Даже если выяснится, что разрешение подложное, работодатель должен будет всего лишь прекратить либо аннулировать трудовой договор.
Прекращение трудового договора производится в том случае, если работник уже приступил к работе на момент подачи уведомления в ФМС России, аннулирование трудового договора — если день начала работы еще не наступил. Основанием для расторжения трудового договора является пункт 11 ч.
1 ст. 81 ТК РФ — «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора», датой прекращения трудовых отношений — дата получения от ФМС России отказа в приеме уведомления.
Уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее — Приказ N 147) утверждены формы указанных уведомлений, порядок их подачи, которыми должен руководствоваться работодатель (смотрите, соответственно, приложения NN 20 и 21 к Приказу N 147). Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.
А временно пребывающего визового иностранца – при окончании срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке.
И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года. Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.
Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, чтобы патент не оказался недействительным после возвращения из отпуска. Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор.
Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ. Источник; http://all-migration.ru/news/33121/ Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Отпуск иностранному работнику на патенте
Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:
- постоянно проживающие;
- временно проживающие;
- временно пребывающие.
Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).
ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Как предоставлять отпуск иностранцам
Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась.
Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.
Ошибка 404
Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца. Содержание
- 1 Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
- 2 Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
- 3 Патент на работу для иностранцев: общая информация
- 4 Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
- 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
- 4.2 Документооборот при увольнении
- 4.3 Окончательные выплаты
- 5 Кого уведомлять и куда сообщать
- 6 Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
- 7 Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео
Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.Читайте также к содержаниюКак происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:
- Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
- В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
- Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
- Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
- После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
- Устройство на работу.
Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому
Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
- Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
- к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.
Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.
Как уволить иностранного работника, если закончился патент
Внимание
Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.
Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Под принимающей стороной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2
Важно
Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.
Главная / Хозяйственное право / Отпуск для работников с патентом
Содержание:
- Отпуск иностранному работнику на патенте
- Как предоставлять отпуск иностранцам
- Ошибка 404
- На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
- Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому
- Как уволить иностранного работника, если закончился патент
- Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
Отпуск иностранному работнику на патенте
- Темы:
- График отпусков
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Иностранцы
- Система Кадры
Вопрос прошу дать ответ на вопрос: иностранный гражданин в графике отпусковимеет право на ежегодный отпуск с 01.11.2016года на 29 календарных дней; 24.11.2016года уработника заканчивается срок действия патента.
Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.
Ошибка 404
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает.
Как уволить иностранного работника, если закончился патент А временно пребывающего визового иностранца – при окончании срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Как предоставлять отпуск иностранцам
Спасибо!» Во-первых, срок неоплачиваемого отпуска ТК не ограничен. То что работник имеет право на две недели непрерывного оплачиваемого отпуска предусмотрено абзацем первым статьи 125 ТК. У вас нет смысла увольнять работника. Работник может самостоятельно оплатить авансовый налоговый платеж за патент, и выехать с действующим документом за границу.
Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ. Во-вторых, дополнительно нагружаете себя уведомлениями в ФМС, в случае несоблюдения сроков – это штрафы в значительном размере. Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
E-mail: Пароль: Забыли пароль? Регистрация Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Летний сезон — сезон отпусков. Касается это и иностранных работников организаций и предприятий. При этом, бывают случаи, когда отпуск нужен в нестандартные сроки. Как правильно оформить документы в такой ситуации? Давайте разберемся. « Подскажите, если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить? Естественно, об оплачиваемом отпуске речь не идет. Остается без сохранения зп. Но на такой большой срок я его отпустить не могу (по ТК положено 2 недели в год). Логика подсказывает, что правильнее его уволить по собственному, а по возвращении снова принять на работу. Вопрос: при условии, что патент будет оплачиваться во время отпуска, не возникнет ли у ИГ проблем с повторным приемом на работу в организацию? О том, что вернувшись придется заново вставать на МУ, мы помним…
Положен ли отпуск по патенту
Главная » Новости » На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет? « Назад 01.09.2017 12:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.
Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента? Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.
Важно
А с 24.11.2016 г. его необходимо отстранить от работы в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа (патента) иностранец не оформит новый патент, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ). При этом при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска, н если указанная сумма уже выплачена, то ее следует зачесть в счет такой компенсации.
Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время. Объясняется это следующим. Согласно ст. 327.5 ТК РФ, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы при окончании срока действия патента. Никаких других вариантов действий закон не предусматривает.
Отпуск для работников с патентом
Внимание
Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».
Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.
- Темы:
- График отпусков
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Иностранцы
- Система Кадры
Вопрос прошу дать ответ на вопрос: иностранный гражданин в графике отпусковимеет право на ежегодный отпуск с 01.11.2016года на 29 календарных дней; 24.11.2016года уработника заканчивается срок действия патента. Как нам поступить в данной ситуации? Ответ Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 07.10.2016 «Добрый день, прошу дать ответ на вопрос: иностранный гражданин в графике отпусковимеет право на ежегодный отпуск с 01.11.2016года на 29 календарных дней; 24.11.2016года уработника заканчивается срок действия патента. Как нам поступить в данной ситуации?С уважением, Т.А.Власевская.» подготовлен. Ответ на вопрос: В такой ситуации Вы можете предоставить иностранному сотруднику ежегодный отпуск с 01.11.2016 г.
Насколько известно, для большей части доходов, которые получают нерезиденты РФ, ставка НДФЛ определена в увеличенном размере, составляющем тридцать процентов. В качестве исключения могут рассматриваться доходы от деятельности:
- граждан других стран, трудящихся на основании патента на работу;
- зарубежных специалистов высокой квалификации;
- иностранных граждан либо лиц, не имеющих гражданства, которых признали беженцами, либо которым было предоставлено временное убежище в России.
С доходов от деятельности упомянутых лиц взимается НДФЛ по «стандартной» ставке тринадцать процентов даже в том случае, когда гражданина признали налоговым резидентом России. При этом в НК не уточнено, какие доходы следует рассматривать в качестве доходов от трудовой деятельности.
Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту
Отпуск для работников с патентом
Спасибо!» Во-первых, срок неоплачиваемого отпуска ТК не ограничен. То что работник имеет право на две недели непрерывного оплачиваемого отпуска предусмотрено абзацем первым статьи 125 ТК. У вас нет смысла увольнять работника. Работник может самостоятельно оплатить авансовый налоговый платеж за патент, и выехать с действующим документом за границу.
Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ.
Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом (Воробьев А.)
Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха — это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту.
По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных. В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента.
В статье 327.6 ТК РФ установлено, что такое основание существует наряду с основаниями прекращения трудового договора согласно ст.
Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику
Обоснование вывода:В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
(далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.
Согласно ч. 1 ст. В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.
1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуск иностранному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Уведомление органа службы занятости населения субъекта РФ о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года >>> Возможна следующая ситуация.
ВКС, относящийся к одной из указанных в пп. 1, 1.1, 2.1, 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ категорий, временно не осуществлял трудовую деятельность в РФ по ряду причин.
Ими могут быть болезнь, пребывание в отпуске без сохранения зарплаты или другие обстоятельства, вследствие которых специалисту в соответствующем периоде заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась не в полном объеме. В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.
1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Отстранение и увольнение иностранного гражданина, не оплатившего патент в период отпуска
ст. 327.6, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 29.07.2017) Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. ст. 5, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред.
от 29.07.2017)
Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в .
И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().
Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по или . В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.
Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так:
«В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»
. Закрывают сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел . Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
01.09.2017 09:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно. Сегодня мы по пунктам разберем вопрос:
«Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»
1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?
В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.
Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.
Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.
3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?
Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года.
Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ. Источник; http://all-migration.ru/news/33121/ Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
E-mail: Пароль: Вход Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Авторизация Введите Ваш логин или e-mail: Пароль : запомнить
Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому
Для безвизовых иностранных граждан с 01.01.2015 таким документом станет патент.
Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством.
Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу.
Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем. Возникал вопрос: можно ли заключать срочный трудовой договор с иностранными работниками?
Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок.
А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ)
Отпуск иностранному работнику.
Отпуск до 1,5 лет ребенка
Однако все-таки проявить определенную бдительность работнику кадровой службы следует.
Прежде всего, необходимо обратить внимание на соответствие сведений об иностранном гражданине, указанных в разрешении на работу, паспортным данным.
Отпуск иностранному работнику и правильность написания фамилии, имени и отчества, и правильность самих паспортных данных.
Следует также обратить внимание на фотографию, размещенную в разрешении на работу, и ее соответствие внешности того человека, который оформляется на работу.
Кроме того, целесообразно время от времени интересоваться в миграционной службе, не исчерпана ли квота на выдачу разрешений на работу по вашему региону (субъекту Российской Федерации).
