Оформление разрешения на работу иностранным гражданам
Подразделение по вопросам миграции
«Управление по вопросам миграции МВД по Республике Мордовия - структурное подразделение МВД по Республике Мордовия, осуществляющие правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции на территории республики».
Начальник управления по вопросам миграции - Кежватов Алексей Андреевич, полковник полиции;
тел. 28-20-20.
Заместитель начальника управления –
Соколова Татьяна Анатольевна, полковник полиции;
тел: 28-20-10.
Заместитель начальника управления –
Каргина Светлана Геннадьевна, подполковник полиции;
тел: 28-20-40.
Основные функции:
- Контроль, надзор и оказание государственных услуг в сфере миграции.
- Реализация отдельных установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации задач и функций.
Основные задачи:
- Производство по делам о гражданстве Российской Федерации, оформление и выдача основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации.
- Осуществление регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и контроля за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации.
- Оформление и выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства документов для въезда в Российскую Федерацию, проживания и временного пребывания в Российской Федерации.
- Осуществление контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации.
- Реализация во взаимодействии с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти мер по предупреждению и пересечению незаконной миграции.
- Исполнение законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев, участие в установленном порядке в предоставлении политического убежища иностранным гражданам и лицам без гражданства.
- Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.
Все государственные услуги в сфере миграции оказываются в прежнем режиме и в полном объеме на портале gosuslugi.ru.
Онлайн-сервисы предоставляются только на официальном сайте
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ МВД РОССИИ.
Прием обращений граждан и организаций по вопросам деятельности в сфере миграции
Отдел разрешительно-визовой работы
Начальник отдела: Соколова Т.А. тел: 28-20-10
Отдел по вопросам гражданства
Начальник отдела: Черницына О. А. тел: 28-20-16
Отдел по работе с гражданами Российской Федерации
Начальник отдела: Смолькина Т.Н. тел: 28-20-21
Отдел адресно-справочной работы
Начальник отдела: Бычкова Л.В. тел: 28-20-28
Отдел по вопросам трудовой миграции
Начальник отдела: Абрамова Л.Л. тел: 29-87-20
Отдел иммиграционного контроля
Начальник отдела: Ледяйкин А.А. тел: 23-42-94
Контактная информация:
430003, г. Саранск, проспект Ленина, д.30А
Приёмная: +7(8342) 28-20-20
Факс: +7(8342) 28-20-44
Телефоны для справок:
По вопросам получения паспорта гражданина Российской Федерации:
+7(8342) 28-20-21
По вопросам приобретения гражданства:
+7(8342) 28-20-19
По вопросам получения заграничного паспорта:
+7(8342) 28-20-25
По вопросам получения разрешения на работу и патента по иностранному гражданину:
+7(8342) 29-87-20
По другим вопросам:
+7(8342) 28-20-20
Разрешение на работу в РФ
В случаях, когда работодатель собирается привлечь на свое предприятие работников из-за рубежа, потребуется официальное разрешение на работу в РФ иностранным гражданам. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы дается сроком на 1 год. При необходимости имеется возможность неоднократного продления действия разрешения.
Оформление разрешений на работу иностранным гражданам
Заинтересованность в иностранном сотруднике обычно вызвана тем, что он обладает уникальными знаниями или навыками на более высоком уровне, чем российские специалисты. Речь, например, о преподавателях иностранного – носителях языка.
Обязательное разрешение на работу в России потребуется гражданам всех визовых стран. Это разрешение выдается в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления и прилагаемого к нему пакета документов. При возникновении сомнений в подлинности подаваемых документов срок обработки может быть продлен.
Получение разрешения на работу в РФ является лишь одним из этапов сложной процедуры трудоустройства иностранного гражданина на территории нашей страны. Несколько шагов необходимо сделать и до него, и до выдачи разрешений на работу иностранным гражданам.
Для подавляющего большинства должностей установлены квоты, что осложняет получение разрешения на работу визовым иностранцам в нашей стране. При этом есть и не квотируемые профессии, входящие в специальный перечень, который вводится в действие правительственным распоряжением. На должность из такого перечня принять иностранного работника будет проще.Для получения данного документа работодатель обращается с заявлением в МВД. Далее участвует служба занятости, которая выносит решение о необходимости привлечения зарубежных работников в организацию. Вердикт зависит от того, возможно ли закрыть указанные работодателем вакансии, наняв работников из России. Если такой возможности нет, то компании выдается разрешение на трудоустройство иностранцев.На основании полученного разрешения на привлечение, принимающая сторона подает документы в уполномоченный орган на оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в индивидуальном порядке. Обратите внимание, что в пакет документов входят медицинские справки (см. Обязанности иностранца).Одновременно с подачей документов на этапе, описанном выше, работодателю нужно подать в МВД ходатайство о выдаче приглашения на въезд. При этом важно приложить копии полученных разрешений на привлечение и трудоустройство, если таковые уже имеются – это ускорит процедуру получения приглашения.После получения иностранным работником приглашения на въезд в РФ, он обращается в российское консульство в стране своего постоянного проживания. Там оформляется однократная рабочая виза на въезд. После приезда иностранца уже работодатель занимается продлением визы на время действия разрешения на работу.От приглашенного иностранца требуется наличие полиса ДМС. Также каждый иностранный работник обязан пройти медицинский осмотр, который включает в себя тесты на отсутствие опасных заболеваний (например, ВИЧ). Кроме того, он должен подтвердить знание русского языка. Для большинства рабочих должностей минимальный объем знаний будет достаточным.
Разрешение на работу в Москве: изменения и санкции
В законодательство регулярно вносятся изменения, более детально регламентирующие отношения между работниками и принимающей стороной. Так, если разрешение на работу иностранным гражданам запрашивается для профессий, требующих специальных знаний и навыков, законодатель требует представить подтверждение – диплом.
Санкции за неправильное оформление разрешения на работу в Москве или за отсутствие их доходят до 1 млн. рублей за каждый выявленный случай нарушения. К тому же, нарушения могут привести к депортации трудового мигранта и запрету его въезда в Россию на протяжении 10 лет.
Наша помощь
разрешение на работу
Получение разрешения на работу иностранцам – процесс сложный и затратный. Для уменьшения потерь времени, сил и денег рекомендуем обратиться за помощью к компетентным в данном вопросе специалистам.
Наша команда, состоящая из опытных юристов, знакома со всеми нюансами законодательства в сфере трудовых отношений и вопросов миграции. Мы готовы быстро и профессионально решить ваши проблемы, связанные с многочисленными бюрократическими препятствиями, возникающими при оформлении иностранцев на работу.
Наши специалисты помогают оформлять разрешения на работу в Москве и Московской области. Мы гарантируем минимальные сроки и легитимность полученных документов.
Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году
Большое количество иностранных гостей обращается в миграционные органы не только по поводу гражданства или правил пребывания на территории РФ. Весьма часто требуется оформить разрешение на работу для иностранных граждан. В этой статье мы рассмотрим, как его получить и можно ли продлить.
Трудовая деятельность иностранцев в России
Не секрет, что многие иностранные гости приезжают в Россию не просто из интереса, а с конкретной целью – устроиться на работу. Причем сделать это нужно так, чтобы ни в коем случае не нарушить требования миграционного законодательства. В противном случае есть почти стопроцентная вероятность не только лишиться возможности работать в России, но и пересечь границу в обратном направлении.
Прежде чем отправляться в Россию, будет нелишним составить хотя бы общее представление о том, как работают миграционные органы и какие требования диктует миграционное законодательство.
Читайте подробнее о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.
Процедура трудоустройства
В общем виде процесс трудоустройства выглядит примерно так: поиск вакансий, рассылка резюме, собеседование (и, вероятнее всего, не одно), заключение трудового договора. Возможно, эта череда шагов будет повторяться неоднократно, но в конечном итоге контракт все-таки будет подписан. Этот путь проходят как соискатели-россияне, так и те, кто приехал из других стран.
Однако между ними есть существенное отличие: первым достаточно просто методично выполнять указанные действия, а вторым нужно заручиться документами, которые дают право работать в России.
Общую информацию о том, как выглядят документы и в чем заключаются особенности процедуры, рекомендуем узнать из публикации о трудоустройстве иностранных граждан.
А данную статью мы посвятим одному из этих документов – разрешению на работу.
Разрешение на работу: общая информация
Иностранный гражданин, настроенный получить работу в России, как уже было отмечено, сталкивается с гораздо большим количеством трудностей, чем наш соотечественник. И первая же проблема, которую предстоит решить мигранту, – получение разрешительных документов, без которых невозможно устроиться на работу. Дело в том, что ни одна действующая в рамках закона организация не примет на работу нелегала: это чревато санкциями как для самого работника, так и для работодателя. Естественно, последний позаботится о себе и откажется от сомнительной перспективы заплатить немаленький штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения.
Хотя надо сказать, что если работодатель все-таки планирует нанимать иностранцев, то и ему придется поднапрячься: одного желания недостаточно, оно должно быть одобрено госорганами, легализовано и зафиксировано на бумаге. Проще говоря, необходимо получить разрешение, которое дает право заключать трудовые договоры с выходцами из других государств. В сухом остатке получается, что обе стороны трудового контракта должны обладать официальными разрешениями: одна – на право нанимать, а вторая – на право быть нанятым. Важный момент: оба разрешения оформляются силами работодателя, от иностранца требуется лишь подготовить пакет необходимых документов.
Однако работодателю не потребуется получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, если мигрант:
- является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста;
- получает образование в российском вузе по очной форме обучения;
- является сотрудником филиала / дочерней организации / представительства компании, зарегистрированной на территории государства-члена ВТО;
- прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда на территорию РФ.
Обратите внимание, что все вышеперечисленное – привилегии именно для работодателя, потенциальный работник по-прежнему обязан иметь разрешительные документы. И в первых трех случаях в качестве такого документа выступает разрешение на работу, а в последнем – патент.
Разрешение на работу и патент: в чем различия
Правильный и логичный вопрос, который наверняка возникнет у каждого иностранца, который мало или совсем не знаком с миграционным законодательством в области трудоустройства. Вроде бы документы выполняют одни и те же функции: и тот, и другой дает право устроиться на работу. Но почему же тогда не все иностранные граждане получают патент или, наоборот, разрешение на работу?
На самом деле все очень просто, определяющий фактор – наличие или отсутствие российской визы в паспорте иностранного гостя.
Если для въезда в РФ оформлялась виза, трудоустройство возможно только при условии получения разрешения на работу, если же визы нет, оформляется патент.
Это основополагающее, но не единственное отличие.
Прочитайте подробнее о том, в чем состоит разница между разрешением и патентом на работу.
Кому обязательно оформлять разрешение на работу
Для начала давайте разберемся со статусами иностранных гостей. Их всего три, и принадлежность гражданина к той или иной категории определяется его целями и наличием миграционных документов.
Первая группа – это мигранты, временно пребывающие в России. Закон гласит, что в течение 180 дней календарного года иностранец может провести не территории нашей страны не более 90 суток. Если этот срок соблюдается, то никто не потребует оформлять разрешение на временное проживание (далее – РВП), будет достаточно миграционной карты.
Если же иностранец предполагает задержаться в РФ, получение РВП – обязательное условие. И те, кто получил заветный документ, будут относиться ко второй категории – временно проживающих на территории России.
Третья группа – постоянно проживающие в России иностранные граждане. Это те, кто оформил вид на жительство (далее – ВНЖ). Собственно говоря, они практически уравнены в правах с россиянами, в том числе и в вопросах трудоустройства.
Многих волнует, требуется ли получать какие-то дополнительные документы, если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу или все же нужен патент, да и вообще – есть ли какие-либо ограничения в плане вида деятельности, профессии или должности, какова процедура заключения договора. Поспешим успокоить представителей этой группы, ведь получать разрешение на работу или патент им не потребуется.
Некоторые нюансы заключения трудового договора все же имеются, о них можно узнать из статьи о работе с ВНЖ.
В рамках темы статьи нас интересует лишь первая категория иностранцев, которые приезжают в Россию по рабочим визам. Схема работает следующим образом: работодатель приглашает зарубежных специалистов, сам оформляет разрешение на их привлечение, сам же занимается получением разрешений на работу и опять-таки сам обязан уведомлять госорганы о заключении или расторжении трудовых договоров с мигрантами.
Как получить и сколько стоит
Стандартный порядок оформления разрешения на трудоустройство иностранному работнику в России в 2019 году включает несколько этапов:
- иностранный гражданин предоставляет работодателю документы, необходимые для получения разрешения;
- работодатель подает заявление и вышеуказанные документы в уполномоченные государственные органы;
- ожидание решения;
- получение разрешения на работу или отказа в его выдаче.
Разумеется, для многих становится загадкой, куда иностранному гражданину следует обратиться за получением разрешения на работу, поскольку формулировка «миграционные органы» весьма расплывчата. Рассмотрением заявлений о выдаче миграционных документов, да и вообще любыми взаимодействиями с иностранцами занимается Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (далее – ГУВМ МВД РФ).
Именно в территориальный орган ГУВМ МВД РФ подают ходатайства о выдаче разрешений на работу, там же и получают готовые документы.
Получение практически любого миграционного документа – дело не бесплатное, поэтому имеет смысл сказать о том, какова же цена разрешения на работу для иностранных граждан. В 2019 году она составляет 3 500 рублей на каждого потенциального работника.
Какие документы нужно подготовить
К заявлению о выдаче разрешения на работу прилагаются следующие документы:
- цветное фото 30×40 мм.;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- справка о том, что человек не болен ВИЧ;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования (далее – ДМС);
- справка о том, что человек не страдает наркоманией и опасными инфекционными заболеваниями (сифилис, туберкулез, лепра);
- сертификат, подтверждающий знание русского языка. основ законодательства и истории России. Не требуется при получении разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов и граждан, получающих образование по очной форме обучения в российских вузах.
Читайте подробнее о том, как и где можно получить сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
Долго ли оформляется и сколько действует
В стандартном случае заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его регистрации, однако для отдельных категорий иностранных граждан могут быть установлены иные сроки:
- высококвалифицированные специалисты – 14 дней;
- обучающиеся в России – 10 дней;
- граждане, работающие в филиалах / представительствах иностранных компаний – 30 дней.
Период действия разрешения на работу составляет один год (исключение: высококвалифицированные специалисты и сотрудники представительств и филиалов иностранных компаний, для них этот срок увеличен до 3 лет и может быть продлен).
Как продлить
Для того чтобы продлить разрешение на работу, нужно обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД, предоставив следующие документы:
- Заявление.
- Трудовой договор.
- Для иностранных граждан, получающих образование в российском вузе по очной форме обучения:
- справка из учебного заведения;
- справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний (лепра, сифилис, туберкулез), а также наркомании и ВИЧ.
- Для высококвалифицированных специалистов:
- копия полиса ДМС;
- сведения о сумме выплаченной заработной платы;
- свидетельство о постановке на учет по месту пребывания.
- Для иностранных граждан, работающих в представительствах / филиалах зарубежных компаний:
- решение зарубежной организации о продлении срока работы сотрудника в российском филиале / представительстве;
- копия полиса ДМС.
Количество продлений разрешений на работу не ограничено, а вот период действия каждого документа строго лимитирован и составляет:
- для высококвалифицированных специалистов и сотрудников филиалов / представительств зарубежных компаний – не более 3 лет;
- для обучающихся по очной форме – не более 1 года.
А если не продлевать?
В данном случае возможен один-единственный вариант – выезд из РФ. Ведь разрешение на работу – это документ, который, помимо права на трудоустройство, является своеобразной охранной грамотой, благодаря которой нахождение иностранца в России признается законным. Как только истекает срок действия разрешения (разумеется, если вовремя не подать заявление о его пролонгации), гражданин, увы, переходит в категорию нелегалов.
Отказ в выдаче разрешения на работу
У работников миграционного ведомства очень мало причин, чтобы не принять заявление о выдаче разрешения на работу. Собственно говоря, эта причина всего одна: отсутствие документов, которые нужно приложить к заявлению. Но это можно легко исправить, ведь получить или скорректировать справки/ сертификаты/свидетельства, как правило, не представляет особого труда. Зато оснований для отказа в выдаче разрешения на работу у госорганов более чем достаточно.
Итак, разрешение на работу иностранному гражданину не выдадут, если он:
- поддерживает терроризм;
- представляет угрозу безопасности или выступает за насильственное изменение конституционного строя РФ;
- в течение 5 лет до дня подачи заявления выдворялся, депортировался или передавался службами РФ другим государствам по договору реадмиссии;
- в течение 10 лет до дня подачи заявления неоднократно выдворялся, депортировался или передавался службами РФ другим государствам по договору реадмиссии;
- имеет непогашенную/неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
- предоставил заведомо неверные сведения или подложные документы;
- осужден приговором суда за совершение тяжкого / особо тяжкого преступления;
- выехал на ПМЖ в другое государство;
- в течение одного года неоднократно (два и более раза) привлекался к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства;
- находится за пределами России более 6 месяцев;
- болен наркоманией, ВИЧ или иными опасными инфекциями (лепра, туберкулез, сифилис);
- моложе 18 лет;
- признан лицом, чье пребывание на территории РФ нежелательно.
Что делать, если сменился работодатель
В этом случае необходимо внести изменения в разрешение на работу, для чего нужно обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД РФ в течение 7 рабочих дней с момента заключения нового трудового договора.
При себе нужно иметь:
- паспорт или заменяющий его документ;
- оригинал разрешения на работу;
- новый трудовой договор.
Кто освобожден от оформления разрешения на работу
Миграционное законодательство выделяет некоторые категории иностранцев, к которым применяется особый порядок трудоустройства.
Участники госпрограммы «Соотечественники»
Соотечественниками признаются:
- Россияне, проживающие за пределами нашей страны.
- Лица и их потомки, которые живут в других государствах, но относятся к народам, исторически проживающим на территории РФ, а также лица, чьи родственники по прямой восходящей линии ранее проживали на территории РФ, в том числе:
- те, кто состоял в гражданстве СССР, ныне проживают на территориях бывших союзных республик и получили гражданство этих государств или имеют статус лиц без гражданства;
- бывшие граждане Российской республики, Российского государства, РСФСР, СССР, состоящие в гражданстве других государств или имеющие статус лиц без гражданства.
Граждане, получившие статус беженцев
Довольно большое количество граждан прибывает в Россию, так сказать, в экстренном порядке. Это те, у кого не было времени готовиться к переезду и планировать свою дальнейшую жизнь: люди, вынужденные покинуть свои дома из-за войны, тяжелых социальных условий и других причин. Как правило, они обращаются в миграционные органы, чтобы государство официально признало их беженцами. Этот статус дает некие привилегии, связанные с нахождением на территории РФ, в том числе и в части трудоустройства.
Например, беженцам не нужно получать ни разрешение на работу, ни патент.
Если данная тема актуальна, рекомендуем ознакомиться со всеми особенностями пребывания беженцев в России.
Высококвалифицированные специалисты
Как правило, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, например, научной, педагогической или медицинской. Эта категория интересна тем, что закон позволяет им трудоустроиться без разрешения на работу. Тем не менее существует оговорка, которая касается уровня заработной платы потенциальных работников. Если работодатель приглашает иностранца и готов платить ему установленную законом сумму, придется оформлять и разрешение на привлечение иностранных сотрудников, и разрешение на работу.
Эти правила несколько запутаны и неоднозначны, более подробно о них изложено в публикации о трудоустройстве высококвалифицированных иностранных специалистов.
Принятие на работу иностранных граждан: Видео
Похожие статьи
Патент ОТМЕН??? 2018г. для Украины,Узбекистана,Казахстана,Молдавии для работы в РФ.
Разрешение на работу для иностранных сотрудников в РФ
Заполним бланк РВП 2017-2018
Разрешение на работу в России и рабочая виза для иностранных граждан
Разрешение на работу: как получить в России, документы
После расформирования Советского Союза и ухудшения экономической ситуации в бывших его республиках, многие граждане соседних стран приехали в РФ пытаясь найти работу. Кроме того, в связи с внедрением на многих предприятиях новых технологий, понадобились специалисты, обладающие высокой квалификацией в таких областях профессиональной деятельности, которые не были развиты в России. Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии особого документа. Поэтому вопрос – как получить разрешение на работу в России – очень важен для многих мигрантов.д
Что такое разрешение на работу
Чтобы иметь возможность трудоустроиться в Российской Федерации большинство иностранцев по закону о правовом положении иностранные граждане должны иметь рабочую визу (это касается граждан тех стран, с которыми у России установлены визовые отношения) и разрешение на работу в РФ, а также оформить временную регистрацию по месту пребывания. Ни один работодатель не вправе предоставить работу гражданам иных стран без этого документа.
Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранных граждан на временное трудоустройство в России. Его получают как наемные работники, так и иностранцы, собирающиеся заниматься бизнесом.
Выглядит он как пластиковая карточка с фотографией владельца и информацией о нем (включая профессию и место работы в России). На обратной стороне карточки указывается срок действия и территория, где действителен этот документ (как правило – это регион получения карточки).
Кому нужно получать
Разрешение на работу получают иностранцы, приезжающие в Россию в визовом порядке. Граждане, прибывающие из безвизовых стран, оформляют патенты.
Подобное разрешение, согласно статье 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», не требуется гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана (стран, участвующих в Евразийском союзе), иностранцам – обладателям ВНЖ или РВП (и тем, кто ждет их получения).
Без него имеют право работать аккредитованные в РФ журналисты, преподаватели и т. д. (полный список см. по ссылке в конце статьи).
Отличие патента от разрешения на работу
В 2015 году вступили в силу изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан», согласно которым для трудоустройства в РФ разрешение на работу требуется для иностранных граждан, прибывших в Россию из визовых стран. Те, кто прибыл в безвизовом порядке, оформляют патент. К ним относятся граждане Украины, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана.
Для граждан, оформляющих патенты, отменили квоты на привлечение иностранных сотрудников. Мигрант, желающий получить патент, обязан пройти медкомиссию и сдать тест на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.
Патент позволяет иностранцу работать у физического или юридического лица. Гражданин, имеющий патент, имеет право трудоустроится только в том регионе РФ, где был получен этот документ. Время действия патента – до 12 месяцев. Его можно продлить на тот же срок, не выезжая из России.
Мигранты, обладающие разрешением на работу, имеют право трудиться на юридическое лицо (компанию или представительство). Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора. Допускается неоднократное продление в соответствии с вновь заключенным договором. Каждый раз разрешение можно продлить на срок до года.
Квоты
Разрешение на работу выдаются в соответствии с квотами, которые ежегодно устанавливаются правительством РФ. При этом учитывается потребность каждого региона страны в иностранной рабочей силе, а также эффективность ее использования.
В следующих случаях имеющиеся квоты не принимаются во внимание:
- Когда продлевается разрешение, выданное на 90 дней.
- Если разрешение выдают высококвалифицированному специалисту или квалифицированному сотруднику, профессия которого включена в перечень профессий. Подробный список – по ссылке http://base.garant.ru/71097586/.
В последние годы эти квоты постепенно сокращаются. Иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами (генеральный директор, артист, инженер и пр.) получают разрешение на работу без квот.
Разрешение на привлечение
Работодатель, планирующий пригласить иностранных сотрудников, должен подать соответствующую заявку в уполномоченную организацию. Чаще всего эту роль берут на себя региональные службы занятости.
Сделать это необходимо до 1 мая того года, который предшествует году начала трудовой деятельности иностранца (чтобы иметь возможность пригласить его с 2017 года, заявку следует подать до 1 мая 2016 года). В службу занятости подается информация об имеющихся вакансиях с просьбой разрешить использовать иностранных сотрудников. Если на вакантные места не будут найдены российские сотрудники, то заявка может быть одобрена.
После, работодатель обращается в отделение миграционной службы со следующим пакетом бумаг:
- Заявление, оформленное по форме. Скачать бланк заявления в PDF.
- Образец трудового договора с иностранным гражданином.
- Квитанция об оплате госпошлины (с 1 января 2015 года она равна 10000 рублей за каждого привлекаемого иностранца).
- Копии учредительных бумаг (принести вместе с оригиналами для заверения сотрудником миграционной службы):
- Для российской компании – выписка из ЕГРЮЛ и о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Для иностранной компании – свидетельств о регистрации, о постановке на учет в налоговой инспекции, об открытии филиала в России и его аккредитации, разрешение на открытие представительства.
- Для ИП – свидетельство о внесении записи в государственный реестр юридических лиц и о постановке на учет в налоговой инспекции, а также копия паспорта предпринимателя с отметкой о регистрации.
Время оформления разрешения на привлечение иностранных сотрудников – до 30 суток.
Бумаги для получение разрешения на работу
Иностранец, претендующий на получение этого документа, предоставляет в миграционную службу следующие бумаги:
- Заявление о выдаче разрешения на работу.
- Цветная фотография 30×40 мм на матовой бумаге.
- Копия паспорта.
- Копия и оригинал миграционной карты.
- Копия уведомления о постановке на миграционный учет (временная регистрация).
- Оригинал трудового контракта.
- Сертификат о знании истории и русского языка.
- Справки о состоянии здоровья и отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных инфекционных заболеваний.
- Квитанция об оплате госпошлины 3500 рублей.
Разрешение на работу для иностранного специалиста оформляется миграционной службой за 10 дней.
Высококвалифицированные специалисты
С 2010 года российские коммерческие, научные, образовательные и спортивные организации, учреждения здравоохранения и т. д. имеют право привлекать для работы иностранных специалистов высокой квалификации без учета квот.
Уровень квалификации оценивает руководитель предприятия. При этом заработная плата иностранного сотрудника за год должна быть не менее 2 миллионов рублей.
Работодатель представляет в миграционную службу ходатайство о привлечении иностранного специалиста, трудовой договор и обязательство возместить убытки в случае депортации иностранного сотрудника. Это ходатайство рассматривается не более двух недель с момента получения документов.
Заниматься получением разрешения на работу можно самостоятельно или наняв законного представителя. Получение этого документа в Москве занимает больше времени из-за ряда нюансов.
