Нужно ли уведомлять уфмс о продлении трудового договора с иностранцем

Дополнительное соглашение с иностранцем о продлении трудового договора

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении патента

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Важно Если впоследствии органы Главного управления по вопросам миграции МВД России примут решение об административном выдворении нелегально работающего иностранца, то бюджетные средства, затраченные на обеспечение его выезда, взыщут в судебном порядке с организации-работодателя (п. 5 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ). Следует учесть, что Правительство РФ может временно приостановить выдачу патентов на всей территории России на основании предложений Минтруда России, подготовленных с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А Главное управление по вопросам миграции МВД России может временно приостановить выдачу патентов на территории определенного субъекта РФ на основании мотивированных предложений федеральных органов исполнительной власти или высшего должностного лица субъекта РФ.

Нужно ли при переоформлении патента представлять трудовой договор, а не допсоглашение в МВД?

Заключать новый трудовой договор при продлении или переоформлении патента не нужно, так как в данном случае нет оснований для увольнения сотрудника, следовательно, и новый трудовой договор заключить невозможно.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как переоформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Переоформление патента поможет иностранцу продолжать работать по патенту без выезда из России.

Но переоформить патент иностранец сможет только в случае, если в этом заинтересован работодатель, так как представление ходатайства от работодателя обязательно.* Для переоформления патента безвизовый иностранец представляет лично или через в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России следующие документы: ; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; ; документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа; ; ; документ, подтверждающий ; ходатайство работодателя о переоформлении патента; трудовой или гражданско-правовой договор.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с иностранным работником

Внимание Следовательно, уведомлять МВД о продлении договора не нужно.

42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). В частности список лиц и ситуаций установлен ст.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переоформлении патента?

Также прочитайте о более подробно. Что касается Вашего вопроса о продлении трудового договора, то отметим следующее. Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан в полном объёме, если специально не указано иное (ч.

5 ст. 11 ТК РФ). Действующим законодательством определено, что трудовые договоры могут быть заключены только в случаях прямо установленных в статье 59 ТК РФ.

При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином не может служить основанием для оформления трудовых отношений на определённый срок. Таким образом, при оформлении срочного трудового договора, следует использовать те же основания, что Вы бы использовали, при оформлении срочных трудовых отношений с российским гражданином (Справочник: ).

Если таких оснований нет, то нужно оформить трудовые отношения на неопределённый срок.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов разрешительных документов иностранного работника

Москва, ул.

Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Петренко Петр ДмитриевичПаспорт: серия ЕЕ № 956525выдан ОВД г.

Москве 01.04.2016, действительно до 01.04.2019 Подписи Сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор _______________ А.И.

Петров ______________ П.Д.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян.

Прочитайте более подробную информацию про . Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами.

Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись. Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2018 году.

НТВП «Кедр — Консультант»

Вместе с тем, по мнению Роструда, внести изменение в трудовой договор возможно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6).

Должна ли организация уведомлять о продлении срока действия договора органы ФМС России?

(Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}} Таким образом, организация не обязана повторно уведомлять органы ФМС России о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности при заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора.

могу ли я продлить трудовой договор с иностранцем, без увольнения с подписанием доп. соглашения? Если да на что ссылаться? ели нет, то тоже на что ссылаться?
Иностранный гражданин был принят на работу 04.05.2016 г.

дата выдачи патента 21.04.2016 г.,

№ 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1. Если срочный трудовой договор был заключен по одному из оснований, предусмотренных ст.

59 ТК РФ, то возможность его продления зависит от того, насколько Вы планируете его продлить: на определенный срок или бессрочно.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок?
Образец соглашения и заявления

Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени. В каких случаях нельзя? Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.

В таких случаях допустимо:

перезаключить договор (при наличии вакансии);
создать новый локальный документ о временной работе.

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?

В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы.

Нужно ли уведомлять МВД о продлении гражданско-правового договора с гражданином Республики Беларусь?

Необходимо ли уведомлять МВД о продлении гражданско-правового договора с гражданином Республики Беларусь? Если да, по какой форме, в какой орган и в какие сроки? Договор был продлен дополнительным соглашением. Так как Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 г. №147 содержит только формы уведомлений о заключении и расторжении договоров, может ли такое уведомление о продлении быть подано в свободной форме, если подача такого уведомления является обязанностью? Уведомление о заключении договора ранее подавалось в установленном порядке.

При заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия ГПД с гражданином Республики Беларусь организация не обязана повторно уведомлять органы МВД. Такая обязанность возникает только в случае заключения ГПД с иностранным гражданином (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это подтверждается судебной практикой: в Постановлении ФАС Поволжского округа от 23.04.2009 № А55-19557/2008 суд указал, что организация обязана уведомлять органы ФМС РФ о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина только в случае заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, а не дополнительного соглашения к указанным договорам.

В судебной практике есть решение, в котором суд посчитал, что дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора — это фактически новый трудовой договор, о котором следует уведомлять контролирующие органы (Решение Омского областного суда от 13.03.2012 № 77-112(36)/2012). Аналогичная судебная практика по ГПД не сложилась.

Кроме того, граждане Беларуси подлежат миграционному учету по месту пребывания (ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Для граждан Беларуси срок пребывания в РФ без постановки на миграционный учет по месту пребывания составляет 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006). По истечении соответствующего срока пребывающие в России граждане перечисленных государств подлежат миграционному учету в порядке, установленном законодательством РФ. Данный вывод следует из абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС, ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006.

Срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Беларуси, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их ГПД (абз. 1 преамбулы, абз. 3 ст. 2, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС).

Следует отметить, что сроки пребывания должны быть указаны в числе прочих данных в уведомлении о прибытии. Поэтому рекомендуем повторно отправить уведомление о прибытии в целях миграционного учета в МВД РФ. Для уведомления используется форма, утвержденная Приказом ФМС РФ от 23.09.2010 № 287. Кроме того, в соответствии с п. 2 приказа продолжают применяться ранее изготовленные бланки уведомлений о прибытии иностранца на место пребывания по форме, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Каков порядок продления регистрации иностранцев на основе трудового договора? - Правовед.RU

Добрый вечер!

Нет, это не так.

Регистрация по месту жительства иностранного гражданина действует на весь период, указанный в отрывном корешке Уведомления, то есть до 15 августа.

Скорее всего, граждане Армении прибыли в РФ 18.05.2017 г. на период 90 суток. Таким образом, их постановка на рег учет может быть продлена в любой момент до истечения указанного срока (15.08.2017г)., на основании заключенного трудового договора.

Другое дело, что работодатель обязан был в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора с иностран гражданином, уведомить бывшее ФМС о таковом путем направления уведомления.

За такое правонарушение работодатель подлежит к привлечению к админ ответственности по ч.3 ст.18.5 КоАП РФ:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Таким образом, советую Вам, переделать трудовые договоры с гражданами Армении, изменив дату приема на 14.08.2017г. Этим же числом следует уведомить миграц службу о заключении трудов договора с гражд Армении, приложив:

— уставные документы юр лица или Ип

— копии национальных паспортов с переводом на граждан Армении

— копии миграц карт

— копии постановки на рег учет

После чего следует продлить регистрацию гражданам Армении на срок труд договора.

С ув., Алёна

Трудовой договор с иностранным гражданином - по патенту образец, заключение, продление

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Основными законодательными актами при этом, на которые следует опираться, является федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.14г. и Кодекс о труде, в частности его 50.1 глава.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

А для этого каждый руководитель, перед кем встала задача трудоустройства на своем предприятии лица, имеющего иное гражданство, должен получить такое разрешение в государственном отделе органов УФМС – управлении федеральной миграционной службы России.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы.

Об это можно осведомиться в Постановлении российского Правительства № 1358 от 12.12.15г., а также в ч.4 ст.327.1 ТК РФ.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Разрешение на использование определенной численности иностранной рабочей силы в России в определенных видах деятельности:

Наименование сферы деятельности	Процентное соотношение иностранцев от общего числа российских работников в штате	Территориальные исключения
Занятость в выращивании овощных культур на территории России.	50%	Кроме таких регионов как:Крым, Краснодарский или Ставропольский край, Кабардино-Балкария, Воронежская, московская, саратовская, Липецкая, Волгоградская и ростовская области.
Розничная торговая деятельность в сфере реализации спиртных напитков (в спецмагазинах).	15%	По всей России.
Торговля в розницу табачными изделиями в специальных для таких продаж магазинах.	15%
Шоферская деятельность на сухопутном пассажирском транспорте.	40%
Водительская деятельность на грузовом автотранспорте.	35%
Спортивная сфера	25%

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

реализация лекарственных препаратов в аптеках;
розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Подобные ограничения могут давать право работодателю вовсе отказать в трудоустройстве безвизового иностранного работника, не являющегося представителем – гражданином какой-либо из стран ЕАЭС.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Срок

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

Соответственно статьям 59 и 327.1 Кодекса о труде в России трудовое соглашение, заключаемое с работниками-иностранцами, может иметь сроки как неопределенные, так и конкретные.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Какие возможны гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, узнайте в этой статье.

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

Удостоверение личности:
- свой иностранный паспорт;
- вид на жительство;
- разрешение на временное проживание (РВП);
- свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
- патент;
- разрешение на работу.
Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
Трудовая книжка российского образца.
Справка об отсутствии судимости.
СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

С 01.01.15 года для безвизовых иностранных лиц, находящихся на территории России и не имеющих РВП, допускается работать по патенту, а не по разрешению на работу.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Поэтому перед каждым заключением очередного трудового договора с иностранцем работодателю следует в течение 3-х дней до момента трудоустройства или после уведомить близлежащий орган ФМС о своем намерении.

Такое уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина должно быть сдано в миграционную службу на основании формы бланков уведомлений, приложенных к Приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.10г., измененного 12.03.15 года.

Для приема на работу граждан тех стран, что входят в ЕАЭС не требуется никакого специального обращения в миграционную инстанцию, а также не нужно требовать от них патента или разрешения на работу.

Его продление

Практически любой трудовой договор с иностранцем всегда продлевается на срок действия разрешительных документов, на основании которых такой гражданин живет в России.

Продлевается также тот договор, который имеет ограничительные сроки своего действия – то есть речь идет о срочном договоре, а не о бессрочном.

Нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрено продление таких договоров путем составления дополнительных соглашений.

Поэтому каждый раз придется перезаключать с работником соглашение после истечения сроков действия предыдущего документа.

Статьей 58 ТК РФ определено прекращение действия трудового соглашения с иностранным работником на случай, если наступила окончательная дата его истечения.

А согласно п.2 ст.77 ТК РФ (напоминаем, что большая часть трудовых нормативов относится также и к иностранным труженикам) – истечение срока действия договора и есть основанием для его расторжения.

Таким образом, получается, что в случае, если работодатель не хочет прекращать отношения с иностранным работником, то он, либо заключает с ним новый срочный договор, либо новый бессрочный, чтобы принять работника в штат на длительный и неопределенный период.

Но есть и такой нюанс, который некоторых кадровых работников ставит в тупик. Дело в том, что, судя по ч.4 ст.58 ТК РФ и той же ст.77, если ни одна из сторон не требовала никакого прекращения трудовых отношений, то такой договор можно считать автоматически перешедшим в статус с неопределенным сроком действия.

Ни о каких перезаключениях или перепродлениях речи не идет. Вот почему специалисты рекомендуют сразу заключать данное соглашение с иностранным лицом в бессрочном порядке.

Возможно ли доп соглашение

Если у иностранного гражданина на момент трудоустройства не оказалось разрешения на работу или патента, то работодатель имеет право принять его в штат, заключить с ним трудовой договор. Но тогда работнику потребуется не затягивать с получением разрешения на трудоустройство в России.

Как только он получит такой документ, так сразу же к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение о том, что подчиненным получен соответствующий документ.

Такие правила зафиксированы в трудовом законодательстве:

ч.2 ст.327.3 дает право заключать трудовое соглашение до получения разрешения на работу иностранцем;
п.6 ст.13.2 законодательного положения № 115-ФЗ от 25.07.02г., отредактированного 30.12.15г., говорит о том, что заключенный трудовой договор следует предъявить в ФМС для того, чтобы иностранный гражданин смог оформить разрешение на трудоустройство;
ч.3 ст.57 ТК РФ регламентирует порядок внесения любых изменений в трудовой договор – создание дополнительного соглашения.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец

Среди некоторых особенностей трудового соглашения между работодателем и иностранным гражданином есть одна особенность – это наличие у последнего патента, дающего разрешение трудиться на территории Российской Федерации в течение года (затем, его можно продлевать еще на 12 месяцев).

Основываясь на ч.1 ст.57 Кодекса о труде в РФ, среди прочих сведений о работнике, являющимся гражданином другой страны, в содержании трудового договора должны присутствовать следующие ключевые детали:

регистрационная информация о патенте или разрешении на работу – название документа, серия, номер, дата получения;
разрешение о временном проживании иностранного лица на территории страны;
если есть – данные вида на жительство или иного статуса временного проживания;
регистрационные сведения о прописке – временной регистрации на территории России;
данные о документе, подтверждающем добровольное медицинское страхование гражданина – полис (договор) медстраховки, дающий право воспользоваться платными услугами врачей в российских больницах и клиниках и получить первую медпомощь.

Общее же содержание трудового соглашения с иностранным лицом должно соответствовать следующему перечню его разделов:

Название документа, его номер, дата и место, где его заключали.
В первом абзаце следует указать и обозначить стороны договора.
В предмете сути документа следует указать следующие ключевые моменты:
- вид деятельности – основной, по совместительству;
- сфера деятельности – вид выполняемых работ, какие услуги будет оказывать работник;
- подразделение или отдел, в который принимается работник;
- специфика выполнения своих обязанностей;
- если установлен испытательный период, тогда указываются его сроки.
Оплата труда должна показывать не только размер оклада или бонусных процентов, но также и даты, в которые будет осуществляться выплата аванса и заработка. Также в этом пункте указывает премии, надбавки или какие-либо компенсации.
В правах и обязанностях сторон освещаются все нормы и требования законодательного поля трудовой дисциплины и обеспечения работника всем необходимым.
Условия договора заключаются в себе детали, касательно выполнения трудовых обязательств работником со своей стороны, а работодателем – со своей.
Ответственность сторон подразумевает под собой те меры наказания, что предусматривает трудовое законодательство в случае нарушений пунктов договора сторонами.
Специальные условия, причины для расторжения договора и спорные моменты освещаются отдельным пунктом.
Последняя часть документа – это реквизиты сторон, их подписи и расшифровки подписей путем проставления фамилий с инициалами.
Самыми последними строками документа будут являться следующие моменты:
- освещение факта получения второго экземпляра договора иностранным работником – ставится дата, когда получил, подпись и фамилия;
- ознакомление под роспись с правилами безопасности и трудового распорядка – заверяется тем же способом;
- следует также указать, что данный договор был отдан на регистрацию в УФМС;
- указать приложения: миграционная карта, разрешение на работу, патент, временная регистрация и прочие документы, которые фигурируют по делу.

Прекращение

Статьей 327.6 Трудового Кодекса определяется спектр тех причин и мотивов, которыми может руководствоваться работодатель в отношении увольнения иностранного работника.

Очевидно, что естественным прекращением действия трудового соглашения является именно окончание его срока, если документ заключался с работником как срочный, а не бессрочный.

Однако, если возникают такие ситуации, когда необходимо расторгнуть договор с таким сотрудником в срочном порядке, тогда следует обратить внимание на положения, прописанные в Кодексе о труде на этот счет.

Самыми основными механизмами для прекращения трудового договора, заключенного с лицом, являющимся представителем другого государства, являются следующие:

когда приостановлено, аннулировано, изменено разрешение, выданное инстанцией УФМС работодателю для того, чтобы он мог держать у себя иностранную рабочую силу, или же окончился срок его действия, тогда автоматически следует прервать трудовое соглашение с работником-иностранцем;
если истек срок разрешения на работу, срок действия патента или же по каким-либо причинам государственное учреждение миграционной службы аннулировало такой документ, тогда с таким гражданином иной страны следует разорвать трудовые отношения;
в случае аннулирования, истечения срока действия разрешения на временное проживание – трудоустройство бывшего владельца этого документа незаконно;
окончание срока действия или аннулирование вида на жительство является основанием для прекращения действия трудового соглашения;
когда истек срок действия медицинского полис, то даже такая деталь может послужить поводом для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и иностранным лицом;
случаи, когда Постановлением российского правительства устанавливаются те или иные квоты на содержание определенного числа работников из иностранцев на предприятиях. А также случаи, когда государством предусмотрены те или иные ограничения на трудовую деятельность в России граждан той или иной страны;
произошло несоответствие с работой при переводе иностранного подчиненного на другое рабочее место, что расценивается трудовым законодательством как невозможность предоставления работы со стороны работодателя.
если на работе запланировано сокращение, а возможности перевести на другую должность иностранного сотрудника нет, тогда законом также рекомендовано прекратить трудовые отношения с таким работником.

По срокам течение действия трудового соглашения следует остановить по прошествии одного месяца, если наступили обстоятельства, указанные в пп.5-8 ст.327.6 ТК РФ.

Месяц отсчитывается со дня наступления вышеуказанных обстоятельств, служащих причиной для расторжения трудового договора.

А если мотивами для увольнения иностранного гражданина будут являться обстоятельства, указанные в пп.10-11 ст.327.6 ТК РФ, тогда работник предупреждается о своем увольнении за три дня до наступления момента расторжения договора.

Выходное пособие всем уволенным иностранцам полагается к выплате в размере их двухнедельного заработка (ст.327.7 ТК РФ).

Трудовые договора заключаются с иностранными гражданами практически на тех же основаниях и правилах трудового российского законодательства, что и с россиянами.

Есть лишь существенные отличия в процедуре оформления, сопряженные с взаимоотношениями работодателей и мигрантов со службой УФМС. Потому такие трудовые договора всегда должны быть отданы на регистрацию в это госучреждение.

Также при каждом принятии иностранного сотрудника на работу и его увольнении всегда следует уведомлять об этом ближайший отдел миграционной инстанции.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада вы можете посмотрите тут.

Про трудовой договор с менеджером читайте по ссылке.