Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

4585353@mail.ru

Найти работу в канаде


Работа в Канаде: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Канада одна из стран – лидеров по числу иммигрантов. Ежегодно сюда приезжает 250 000 – 300 000 человек, которые хотят получить гражданство и остаться здесь навсегда. Чем так привлекательна страна кленового листа? Прежде всего, достойным уровнем зарплат и социального обеспечения. Иностранцы, имеющие здесь постоянную работу, получают ВНЖ по упрощенной схеме. И даже несмотря на то, что канадское правительство заинтересовано, прежде всего, в трудоустройстве своих граждан, список специалистов, которых местные наниматели приглашают из других государств, очень широк. А еще Канада – красива…

Уровень безработицы в Канаде – около 6%. Специалистов здесь всегда требуется немало, но и конкуренция – очень высокая. Причем не только между гражданами страны, но и между экспатами. Кстати, канадцев в Канаде всего 30%, остальные 70% - иммигранты, из которых больше всего англичан (20%), французов (15,5%), шотландцев (14,4%), ирландцев (13,8%), немцев (9,8%). А китайцев, например, 4,5%. Иммиграция в Канаду делится на несколько классов, основной из которых (65%) – экономический. Под него попадают высококвалифицированные специалисты и опытные работники узких направлений в различных промышленных сферах. Такая востребованность обусловлена тем, что канадская экономика уже не первый десяток лет очень нуждается в профессиональной рабочей силе. В разных сферах - строительстве, легкой и тяжелой промышленности, нефте- и газодобыче, сельском и лесном хозяйстве, горном деле, гостиничном бизнесе.

Стране постоянно требуются инженеры, авиадиспетчеры, врачи, аналитики. А вот работники интеллектуального труда востребованы слабо – местные вакансии по этим направлениям занимают выпускники здешних вузов. Хотя те же IT-шники могут без проблем подыскать себе «тепленькое местечко» даже здесь.

Для иностранцев с высокой квалификацией и/или большим опытом есть отдельная программа иммиграции. Чтобы определить, насколько вы соответствуете ее условиям, заполните форму на канадском портале.

Кстати, если вы всерьез задумались о переезде, для начала обратите внимание на более крупные города: Торонто, Ванкувер, Монреаль, Оттава. Уровень безработицы здесь ниже, чем в среднем по стране, вакансий – больше. Хотя, учитывая количество востребованных специалистов разных направлений, найти работу в Канаде реально практически в любом месте – вопрос в ваших навыках и предпочтениях по зарплате.

Где искать работу в Канаде?

Чтобы найти подходящее место, если личных связей и знакомств у вас нет, есть несколько вариантов:

Интернет-ресурсы

  • JobBank – список вакансий на официальном правительственном сайте Канады.
  • PayScale – здесь вы получите оценку потенциального дохода, заполнив анкету.
  • Workopolis – помогает определить позицию, которая вам лучше всего подходит, а также предлагает широкую базу вакансий.
  • CareerBuilder – не только позволяет найти работу, но и предлагает массу информации по поводу составления резюме и привлечения внимания работодателей.
  • Kijiji – здесь собраны не только вакансии, но и объявления на любую тему: от продажи вещей до аренды жилья.
  • jobGurus – агрегатор, в базе которого – вакансии с сайтов работы, государственных учреждений и частных компаний, от рекрутинговых агентств.

Дополнительные сайты на английском языке:

  • Indeed
  • Eluta
  • Monster
  • CanadianJobs
  • WOWJobs
  • AllStarJobs

Также можно «прошерстить» ТОП-100 канадских сайтов по поиску работы.

Русскоязычные ресурсы (в основном, рабочие специальности):

Другие способы

Не лишним будет просматривать соответствующий раздел крупных газет страны: Montreal Gazette, Vancouver Sun, National Post. Если не хочется тратить время – обратитесь в рекрутинговое агентство, к примеру, Randstad. Или поищите через YP.

В некоторых случаях можно напрямую звонить в офисы интересующих компаний и узнавать, какие специалисты нужны и каким требованиям должны соответствовать. Крупные канадские компании: Canadian Natural Resources, The Woodbridge Company, Imperial Oil, Sun Life Financial. Хотя, разумеется, можно не ограничиваться этим списком: вы можете обратиться даже в ближайший сетевой ресторан, отель, учебное заведение или больницу – место можно найти везде.

Нередко местные предприятия хотят, чтобы соискатель уже имел опыт работы в канадской организации. В таком случае, можно какое-то время поработать волонтером: оплаты за такой труд не полагается, зато свидетельство о том, кем и сколько вы работали, выдадут.

Требования к иностранцам

  1. Знание языка. Обязательное требование. Общаться с местными жителями придется в любом случае, даже если вы найдете место у русских (что, кстати, маловероятно). Причем местные жители не отличаются особой терпимостью и не будут долго ждать, пока вы освоите английский – просто откажутся от ваших услуг. Потому в страну нужно приезжать, уже владея языком хотя бы на приемлемом для общения уровне. А если вы планируете переехать в Квебек – то потребуется знать еще и французский, так как здесь именно этот язык является основным.
  2. Образование и навыки. Трезво подойдите к тому, что вы знаете и умеете. В Канаде по большей части требуются специалисты со значительным опытом и определенными знаниями – найти непрофильную работу здесь сложно. Даже на местных фермах канадцы предпочитают нанимать не универсальных работников, а узких специалистов, чтобы расходовать ресурсы максимально рационально. Большое значение имеет уровень образования. Если вы не заканчивали канадский, британский или европейский вуз – возможно, потребуется нострификация диплома. В частности, если вы собираетесь заниматься делом, требующим определенной квалификации (инженер, архитектор, врач, преподаватель, геолог и т.д.). Список всех регулируемых профессий, по которым требуется признание документов, можно посмотреть здесь.
  3. Медицинское обследование. Обязательно для получения рабочей визы. Проводится в Медцентре при Международной организации по миграции (платно). Процедура эта не такая простая, как кажется. Для начала потребуется получить в канадском посольстве направление (медицинскую анкету) и в течение 60 дней пройти осмотр. Результат имеет силу в течение года и после получения направляется в Канадский иммиграционный медцентр в Лондоне, рассматривается в течение трех месяцев Верховным Комиссариатом Канады. Последний выдает финальное заключение, которое высылается в посольство.
  4. Официальное трудоустройство. Лучше сразу не рассматривайте вариант нелегальной работы в Канаде. И дело тут не только в последующей депортации с запретом на въезд в страну, но и в довольно скудных социальных условиях. Работать на хорошо оплачиваемой должности вы неофициально не сможете, социальных льгот и гарантий у вас не будет, а получать вы будете в качестве, скажем, разнорабочего порядка $5-5,5 в час. Кстати, за нелегальное трудоустройство как работнику, так и работодателю грозит тюремное заключение сроком до 10 лет, а также немалые штрафы.

Кстати, чтобы понять, каким образом вы можете переехать в Канаду и реально ли это в вашем конкретном случае – пройдите тест на правительственном портале, который отобразит наиболее доступные варианты. Результаты помогут определиться с программой переезда и носят сугубо справочный характер.

Идеальный способ найти работу в Канаде – воспользоваться одной из иммиграционных программ (Express Entry), которая разработана специально для востребованных специалистов. Такой вариант оптимален для тех, кто хочет надолго обосноваться в стране и в последующем получить гражданство. В таком случае, вам будет гораздо проще получить разрешение на работу (LMIA), а при самостоятельных поисках для этого необходимо заранее найти самому нанимателя и заключить с ним трудовой контракт.

Трудоустройство по программе Express Entry

Чтобы более эффективно регулировать миграционный поток, канадские власти в 2015 году приняли программу Express Entry. С одной стороны, она усложнила трудоустройство в стране, с другой – расширила возможности для квалифицированных специалистов.

Чтобы участвовать в программе, необходимо предварительно пройти экспресс-вход: заполнить анкету, которая определит, соответствуете ли вы нужным требованиям. В результате, вы получаете определенное количество очков. На итог влияют ваши навыки, уровень образования и знания языков, специальность и т.д. Количество очков прямо пропорционально вашим возможностям устроиться работать по программе.

Анкета доступна всем работодателям, которым довольно просто выбрать подходящую, ведь кандидаты в базе сортируются согласно рейтингу. Анкетные данные поступают в Министерство Гражданства и Иммиграции Канады и рассматриваются до полугода. После этого информация попадает в базу Express Entry и хранится там один год. Кстати, языковой тест и нострификация диплома (при необходимости) выполняются еще до подачи анкеты.

Иммиграционная программа в Канаде на федеральном уровне бывает трех видов:

  • Federal Skilled Worker Program (FSWP). Рассчитана только на работников с востребованным опытом и знаниями. Для участия требуется иметь как минимум годичный опыт работы по востребованной специальности, полученный в течение последних десяти лет, или приглашение от местного работодателя. Также требуется на достаточном уровне владеть языком и иметь образование, соответствующее канадским стандартам (проверку осуществляет агентство ECA).

Значение имеют также возраст и способность быстро адаптироваться в стране. Также потребуется пройти медицинское обследование, предоставить справку об отсутствии судимостей, не претендовать на переезд в Квебек (там действует отдельная программа) и иметь достаточно средств на первое время.

Это – основная программа для иностранных иммигрантов. Минимальное количество баллов для участия в ней – 67.

  •  Federal Skilled Trades Program (FSTP). Программа для отдельных профессионалов, имеющих высокую квалификацию или лицензию (к примеру, врачи). В данном случае, потребуется иметь опыт работы по специальности как минимум два года за последние пять лет, приглашение от местного нанимателя либо квалификационный сертификат, выданный в Канаде, а также хорошее знание языка.
  • Canadian Experience Class (CEC). Для специалистов, которые ранее уже работали в Канаде. Стаж работы за последние три года должен составлять не менее 12 месяцев. Также важно знать язык на достаточном уровне и не претендовать на переезд в Квебек.

В стране также действуют провинциальные программы (опять-таки, к примеру, в Квебеке). Подробнее об этом – на официальном правительственном портале Канады.

Кстати, новые требования иммиграционных программ обязывают работодателей, которые приглашают работать иностранца на долгий срок, единоразово уплатить пошлину в размере $1 000 за рассмотрение заявки. Причем если кандидатура утверждена не будет – деньги не возвращают. Таким образом, власти прикладывают максимум усилий, чтобы вначале обеспечить работу местным жителям, а уж потом – иностранцам.

Разрешение на работу

Устроиться на работу в Канаде можно, только заключив трудовой договор, а если специальность предполагает членство в профессиональных ассоциациях (к примеру, врач), потребуется еще и лицензия. Следующий обязательный этап – получение разрешения Labour Market Impact Assessment, оформлением которого занимается работодатель. С этой целью он направляет запрос в ближайшее отделение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков (HRSDC). Если ответ положительный – оформляется разрешение на работу.

Есть ряд категорий специалистов, для которых данный документ не требуется. Подробный список можно увидеть здесь.

После утвердительного ответа от Министерства работодатель собирает следующий пакет документов и отправляет соискателю для подачи в Консульство по месту жительства:

  • Копия письма от Министерства о том, что кандидат может работать в Канаде.
  • Подробный контракт, где указана должность, перечень обязанностей, требуемые опыт работы и образование, срок действия договора, размер зарплаты, льготы для работника и данные нанимателя.
  • Условия медицинского страхования.

Разрешение бывает нескольких видов: для временной работы (по обычной рабочей визе), для постоянного сотрудника (по программе Express Entry), для студентов, предпринимателей. Отдельно есть разрешения на работу няней или сиделкой, а также по программе обмена опытом.

Виза

Чтобы получить рабочую визу, потребуется обратиться в канадское посольство в ближайшей стране (есть в Москве). Для подачи заявки потребуются следующие документы:

  • разрешение на работу;
  • письмо-приглашение от работодателя и контракт;
  • заполненная анкета;
  • заверенный диплом об образовании, а также сертификаты, подтверждающие квалификацию, при необходимости – лицензия на работу;
  • рекомендации с прошлых мест работы;
  • три фотографии, соответствующие требованиям ИКАО;
  • паспорт (или загранпаспорт), который действителен как минимум полгода с момента въезда в страну, а также копии всех страниц;
  • выписка с банковского счета или иные подтверждения, что у вас достаточно средств на первое время;
  • оплата пошлины (для российских граждан - $155).

После того как вы подадите документы, вам выдадут направление на медицинское обследование. Будьте готовы к тому, что в ходе рассмотрения дела консул может вызвать вас на личную беседу.

Также учтите, что, в зависимости от региона, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, в провинции Квебек нужен Сертификат согласия на предоставление временной работы (Certificat d’acceptation du Quebec (CAQ) pour travail temporaire), который нужно получить в Министерстве Иммиграции и Культуры Квебека.

Востребованные профессии

Канадское правительство составило список наиболее востребованных в стране профессий, который включает в себя порядка 500 пунктов. С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь. Мы же приведем наиболее актуальные специальности, которые позволяют вам участвовать в программе Skilled immigrants (Express Entry):

  • Медицинские работники: медсестры, врачи общей практики, ветеринары, кардиологи, массажисты, лаборанты, диетологи, стоматологи, физиотерапевты, санитары, фармацевты.
  • Инженеры и строители: горное дело, водопроводчики, геологи, механики, аэрокосмические технологии, нефтяники, промышленно-производственная сфера, химики, электротехники, кровельщики, каменщики, плотники, плиточники, сварщики, штукатуры, архитекторы.
  • Другие профессии: адвокаты, биологи и океанографы, метеорологи, менеджеры различных направлений, операторы техники, мясники, повара, преподаватели, физики, финансовые специалисты, социальные работники, программисты.

Согласно исследованию Canadian Business, в список наиболее востребованных работников входят инженеры, авиадиспетчеры, сетевые компьютерные аналитики, администраторы, ассистенты врачей, а также сотрудники горнодобывающей и лесной сферы. Также много вакансий для разнорабочих, торговых представителей, бухгалтеров, бизнес-аналитиков и операторов кранов.

  • Читайте также: Иммиграция в Канаду: учёба, работа, инвестиции

Особенности трудоустройства по востребованным специальностям

Мы рассмотрим лишь несколько примеров, чтобы вы понимали, из чего состоит и сколько примерно занимает процесс трудоустройства в Канаде.

  1. Водитель автотранспорта. Страна занимает большую площадь, а железнодорожная сеть здесь развита слабо. Потому потребность в водителях и дальнобойщиках есть всегда. Местным жителям устроиться на такую должность совсем нетрудно: достаточно иметь права и водительский стаж. Для иностранцев всё усложняется необходимостью пройти водительские курсы на территории страны и сдать успешно экзамен по английскому (тест IELTS – минимум на 4 или 5), для чего учиться в течение 3-4 месяцев, осваивать местную терминологию и ПДД. Кстати, водителям здесь платят очень хорошо. Но далеко не каждый выдерживает такой ритм: за рулем придется проводить как минимум 10-12 часов (не говоря уже о дальнобойщиках), обладать отменным здоровьем и немалым опытом. Потому текучка кадров очень большая.
  2. Сварщик. В связи с быстрым развитием городов страны – не менее востребованная профессия, которая требуется как при возведении высоток, так и при создании подводных конструкций. Но чтобы трудиться по специальности, нужно получить сертификат об обучении на территории Канады или несколько лет здесь проработать в качестве помощника по сварочным работам. Владение английским языком – обязательно. Также важно быть универсалом: уметь работать как с ручным инструментом, так и с современной автоматикой. Но зато хороший сварщик с опытом зарабатывает в Канаде, как директор небольшого предприятия.
  3. Работники на фермах. Несмотря на то, что во многих странах особые знания здесь не требуются, в Канаде у вас есть два варианта: либо вы устраиваетесь разнорабочим за низкую оплату и с тяжелым рабочим графиком, либо при наличии опыта и соответствующей специализации – занимаете должность повыше, вроде ветеринара или инженера, с более привлекательным доходом. И в том и в другом случае хорошее знание английского языка – необходимость.  

Зарплаты в стране

Минимальная оплата труда – обязательный параметр в канадской экономике, который ежегодной пересматривается на основании уровня безработицы и прочих факторов. Единого показателя для страны нет – уровень «минималки» варьируется в зависимости от провинции в пределах $8,2-10,5 в час (здесь и далее суммы приведены в американских долларах). Самая высокая ставка – в Торонто, где к 2019 году ожидается повышение до $11,3. Если ориентироваться на рабочую неделю в 40 часов, то канадцы получают как минимум $1 440 в месяц.

Есть еще и ставка средней зарплаты, которая составляет в Канаде $20,4/час. То есть в среднем специалист здесь получает $3 540 до уплаты всех налогов. Почасовые ставки значительно разнятся в зависимости от возраста (после 25 лет – рост почти в 2 раза), пола (мужчины получают на $2,6 в час больше), продолжительности рабочего дня (при неполном ставка на $3,8 ниже) и типа трудоустройства (постоянные сотрудники получают на $4,7 больше).

Средние зарплаты в различных профессиях (в месяц до вычета налогов):

  • Финансисты: $2 000-2 500 на «первых порах». Через 5-7 лет работы можно выйти на ставку в $4 500-6 000.
  • IT-специалисты: на старте сотрудники в данной области получают порядка $2 500. Но ставка может быть значительно выше – в пределах $3 500-7 000 – в зависимости от компании, проекта, опыта и навыков.
  • Инженерная сфера: в зависимости от имеющегося опыта, умений и конкретного направления получают от $2 000 до $5 500-6 000.
  • Строительные специалисты: $2 000-3 000 в среднем, но цифры могут достигать $5 000- 6 000 в высококвалифицированных и узких профессиях.
  • Медицина: врачи – от $5 000, медсестры – от $2 000-2 500.
  • Сельское хозяйство: разнорабочие – от $1 500, специалисты – порядка $2 500-4 500.
  • Дальнобойщики и водители – порядка $3 500-4 000.
  • Преподаватели, учителя: $2 500-5 000 в зависимости от места, стажа, степени.
  • Механики тяжелой техники, операторы кранов и спецоборудования: от $4 000.
  • Повара: от $2 500.
  • Официанты: в среднем - $1 500-3 000 в зависимости от места и стажа работы. Хотя при наличии хороших чаевых и опыта в 5-10 лет ставка может быть больше в 2-2,5 раза. Но это – редкие случаи. Уборщики, разнорабочие на ферме, мойщики авто работают по наименьшей ставке из всей категории.

В целом в Канаде во всех отраслях можно зарабатывать неплохо. Здесь ваш доход зависит не от выбранной сферы, а от умений и опыта. Местные власти стремятся не создавать социального расслоения, потому и градируют зарплатные ставки в зависимости от множества факторов, которые зависят только от работника.

Несколько слов о налогах

Ставка подоходного налога в Канаде зависит от уровня заработной платы и конкретной провинции. В среднем, минимальные 15% - если годовая зарплата не больше $35 000, а максимальные 33% при доходе от $155 000. Дополнительно идут отчисления в пенсионный фонд (9,9%, из которых работник и работодатель оплачивают 50/50) и страховые взносы (4,51%, где 1,88% платит сотрудник, а 2,63% - наниматель).

Как видим, найти работу в Канаде – не такая уж непосильная задача: востребованных профессий много, действуют иммиграционные программы. От вас требуется только опыт, знания в актуальных для страны направлениях, а также – весомые усилия, чтобы собрать все документы, договориться с работодателем, освоить на должном уровне язык и при необходимости – подтвердить свою квалификацию либо пройти переобучение. Взамен – более чем адекватная заработная плата и возможность с комфортом жить в красивой стране.

Автор Виктория Закирова Фото Unsplash.com   

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен и будьте в курсе самых интересных и полезных новостей о недвижимости за рубежом.

Условия цитирования материалов Prian.ru

prian.ru

Как найти работу в Канаде. Личный опыт.

Решил человек перебраться жить в другую страну. Подал заявку на участие в имиграционной программе, успешно преодолел всю бюррократию и переехал. А что дальше? Как он там живёт? Не жалеет ли? Смог ли устроиться на хорошую работу? Многих, задумывающихся о переезде, заботят эти вопросы. Есть ли она жизнь после иммиграции? И не просто жизнь, а жизнь достойная, интересная, обеспеченная и не хуже, чем была :)Есть жизнь! Да ещё какая! Вы и сами видите это по моему блогу :) Но мне, как и вам, интересна судьба других иммигрантов. И сегодня речь пойдёт об иммиграции в Канаду. Моя знакомая Юля переехала в Торонто в 2010 году. И сегодня она рассказала мне о своём опыте поиска первой работы в Канаде. Как бывшему HR-у, которые никогда не бывают бывшими, я слушала историю Юли с открытым ртом. Networking мероприятия, менторинг, различные курсы – такому многообразию сбособов поиска работы можно только позавидовать. Какой из них в итоге принёс Юле работу в новой стране, вы узнаете ниже.

Почему Канада?

Еще до того как мы встретились с мужем, и он, и я хотели пожить в европейской или североамериканской стране, по крайней мере, временно. И если я рассматривала вариант перевода по работе, то он рассказал мне о существовании иммиграционных программ. Несколько лет спустя в 2009м году мы всерьез задумались о переезде. Рассматривали Канаду и Англию и поскольку у Канады была более гибкая программа, решили подавать документы туда. Сыграло роль и то, что в Канаде мы видели больше возможностей: огромная по площади страна с устойчивой экономикой и малым количеством населения. И, конечно, потрясающе красивая природа и горы притягивали. Я обожаю горы и хотя они довольно далеко от Торонто, мы еще до них доберемся!

Бюррократическая составляющая переезда

В Канаде есть иммиграционная программа Skilled Worker. По сравнению с 2009м годом сейчас программа несколько изменилась, но основные требования те же. Подсчитали, что мы проходим по баллам по программе. Сходили на пару информационных сессий в посольстве, подготовили документы, включая тест Ielts. Ielts - один из наиболее признаваемых в мире экзаменов по английскому языку. По программе skilled worker должен быть уровень 7 или более из 9 баллов. В итоге документы подали в июле 2009го. Больше всего времени уделили подготовке к Ielts. Остальные документы перевели и заверили в МОМ (Международной организации по миграции). Воспользовались их услугой проверки пакета на комплектность - оказалось все подготовили верно.Мы ожидали решение года через полтора, Канада тогда как раз ввела ускоренный процесс рассмотрения заявок, готовились к интервью. К нашему удивлению в марте 2010го нам прислали одобрение и документы на мед комиссию! Весь процесс до получения визы у нас занял 11 месяцев и мы переехали в Торонто летом 2010го. Первое ощущение - мы сделали это! И еще - здесь солнечно и спокойно. Многому мы радовались и удивлялись, но этот пост о работе :) Около месяца ушло на то чтобы осмотреться, после чего мы начали поиски.

Downtown Торонто

Российский профессиональный опыт

До переезда у меня было четыре года опыта банковской работы с коммерческими клиентами, из них почти три в международном банке в Москве. Без ложной скромности скажу, что с хорошим знанием языка я ожидала, что найти аналогичную работу в Канаде не составит особого труда, тем более, что нас приняли по программе Skilled Workers, а значит специалисты с моей квалификацией в Канаде нужны. О, как же я ошибалась! Нужно сказать, что наша подготовка к переезду включала поиск районов, где мы хотели бы жить, и мой муж распечатал список компаний, в которые мог бы подать резюме, и все. Оглядываясь назад я понимаю, что это сделало наш переезд более рискованным, но именно абсолютная уверенность в том, что у нас все получится помогла нам в итоге найти работу и освоиться в Канаде, чувствуя, что здесь теперь наш дом.

Консервативные канадцы

Канадцы консервативны и стараются не брать на работу сотрудников без канадского опыта, а чтобы его получить - ну вы поняли! Увидев канадскую компанию изнутри, понимаешь что главная причина этого - стремление сохранить культуру взаимодействия на рабочем месте (workplace culture). Здесь, например, не принято говорить сотруднику в лоб о его недостатках, скорее предложат найти способы улучшить тот или иной навык. В других странах может быть совершенно иной подход, именно поэтому иммигрантов крайне редко сразу берут на руководящие должности даже с предыдущим опытом. Однако, если человек хорошо себя зарекомендовал и перевыполняет поставленные задачи его вполне могут продвигать по карьерной лестнице и в нашей компании есть успешные примеры таких иммигрантов.Я активно взялась за поиск работы, посвящая этому каждый рабочий день где-то с 10 до 6: рассылала резюме, создала профиль на LinkedIn, ходила на курсы, нетворкинг мероприятия и тренинги, переписывалась с людьми, которых встречала в процессе поиска. Остальное время мы отдыхали и открывали для себя Торонто: выбирали новый район города и ехали туда гулять вечером или ходили на фестивали и концерты, проходящие по выходным на небольшой площади рядом с домом.

Алгонкин парк

Основные направления поиска работы

Рассылка резюме в кадровые агентства, напрямую в банки и через сайты типа Workopolis не принесла никаких результатов.Networking мероприятия обычно организуются как выступление эксперта или нескольких на определенную тему, до и после которого все пришедшие могут свободно общаться с целью завести новые контакты, предлагаются напитки и закуски. Это потясающая возможность потренировать свой английский, узнать канадские особенности языка и встретить разнообразных людей. В процессе поисков мне пару раз встретились люди с холодным отношением, но абсолютное большинство были доброжелательны и некоторые совершенно незнакомые люди проявляли искреннее желание помочь, что очень радовало и вдохновляло продолжать поиски. Например, женщина, которую я встретила на одном из networking мероприятий, работала на уровне VP в одной из инвестиционных компаний, она дала мне рекомендации по резюме и организовала встречи с владельцами трех небольших рекрутинговых агентств, и хотя они не смогли мне помочь, я использовала эти встречи, как возможность попрактиковать ответы для собеседования.Ментор. Мое имя внесли в базу желающих работать с ментором, в рамках этой программы сотрудники различных организаций волонтерят в качестве менторов, встречаясь с людьми, ищущими работу, и делятся с ними опытом. Когда нашелся ментор в моей области - старший менеджер в одном из банков - он встречался со мной один раз в неделю несколько недель и отвечал на любые интересующие меня вопросы, а их было много, рассказал о банковской системе и даже шутил над своим боссом, дал советы по резюме, кроме того мы отрепетировали собеседование и один раз я участвовала в совещании их отдела.Существует несколько государственных организаций, помогающих ньюкамерам с поиском работы, улучшением языка и обустройством в новой стране. Мы начали с YMCA и там я узнала об Acces Employment. У них есть программы для иммигрантов различных профессий, кандидаты проходят отбор по резюме и собеседование. Я посещала программу Financial Services Connections, которая длилась полтора месяца и включала занятия по подготовке резюме, особенностям общения на рабочем месте, подготовку к тестам CSC и главное - встречи с потенциальными работодателями. Вели занятия очень позитивные мужчина и женщина, я очень благодарна им и самой организации, именно через нее я нашла в итоге работу и позднее несколько раз участвовала в их мероприятиях уже в качестве волонтера.

Озеро ГуронПо моему опыту сложнее всего было добиться именно первой встречи с работодателем. Acces приглашал представителей отдела кадров выступить перед нашей группой, организовывал мероприятия speed mentoring и собеседования.В speed mentoring участвовали представители банков и студенты Acces: банковские сотрудники сидят с одной стороны длинного стола, ты садишься с другой и в течение 10 минут у тебя есть возможность расспросить доставшегося тебе банкира о чем угодно кроме прямой просьбы о приеме на работу. Звучит сигнал и ты пересаживаешься к следующему собеседнику и так три или четыре раза. Люди, с которыми я встретилась, переслали мое резюме в отдел кадров и меня пригласили на собеседование. Еще одно приглашение я получила после встречи нашей группы с представителем отдела кадров. Во время презентации он с гордостью рассказывал о том, что их банк предлагает специальный пакет услуг для ньюкамеров, мы сами открыли в нем счет, но ничего такого нам не предложили и я поинтересовалась у выступавшего: как же так? Он не растерялся и отшутился, а впоследствии заинтересовался моей кандидатурой.Еще одни курсы, которые я посещала, называются Enhanced Language Training (ELT), преподаватель рассказывала нам об особенностях английского в финансовой сфере и разговорной речи. Нас пригласили на ярмарку вакансий и пару раз преподаватель сообщала об открывшихся позициях, двое или трое учившихся со мной ньюкамеров нашли работу через эту программу.Вместе с мужем мы ходили на встречи нескольких клубов Toastmasters в даунтауне, где собираются сотрудники офисов в обеденное время и выступают с заранее подготовленной речью на определенную тему или устраивают поединок импровизированных ответов на каверзные вопросы ведущего. Это международная сеть клубов, но узнала я о ней только в Канаде. Это не самый прямой способ поиска работы, но потрясающая возможность не только улучшить свой английский, но и презентационные навыки и обзавестись контактами. Так как подготовка к каждому выступлению потребовала бы значительного времени, мы решили на тот момент в Toastmasters не участвовать, но все-таки одно информационное интервью через них я заполучила.К стати, об информационных интервью: так называют встречу, о которой вы можете попросить незнакомого человека, например через LinkedIn, работающего в вашей сфере. Обычно за 15-20 минут в обмен на кофе он может вам рассказать о своей должности, требованиях для нее, дать советы по резюме. Самым ценным в трех таких интервью для меня были именно рекомендации по резюме, благодаря им оно стало звучать по-канадски.

Алгонкин парк

Собеседования и результаты

В результате поисков у меня было четыре встречи-собеседования. Помимо вопросов на одном из собеседований меня попросили продемонстрировать общение с клиентом, а на другом был получасовой тест на финансовый анализ. Именно после этих двух собеседований я получила два оффера, один на работу с физическими лицами и второй - с компаниями малого и среднего бизнеса, младшим менеджером. Второе предложение было для меня гораздо интереснее и я его приняла. В резюме я указала трех руководителей с предыдущего места работы в качестве рекомендателей, им всем позвонили и даже предлагали говорить с ними на русском. В общей сложности поиск работы занял шесть месяцев, что мне показалось довольно долгим, но оказалось это считается удачным сроком.

Моя работа сегодня

В коллективе меня приняли очень дружелюбно, хотя банк уже нанимал иммигрантов, в моем офисе я была первой. Поразительное количество времени уделяется тренингам и интеграции на рабочем месте: полгода! Я, конечно, не ждала так долго чтобы приступить к своим прямым обязанностям и старалась активно включаться в работу. Уже через несколько месяцев меня повысили до полноценного менеджера. Рабочий день с 9 до 5, но в то же время гибкий график, в офисе днем бывает всего несколько человек, так как остальные на встречах с клиентами или networking мероприятиях, последние часто проходят и в вечернее время. И никто не смотрит на количество отработанных часов если ты добиваешься хороших результатов. Отпуск 15 дней. Есть возможность выбрать из нескольких уровней страховки, которая покрывает услуги дантистов и глазных врачей, так как они не являются частью страховки государственной, а также определенное количество часов у массажиста, натуропата и других специалистов - если использовать по максимуму, то можно ходить к ним каждый день месяца два наверное.Сначала было сложновато заниматься привлечением новых клиентов в банк, когда знаешь всего несколько человек во всей стране! Но мне очень нравилось: мы помогаем предприятиям малого и среднего бизнеса реализовывать проекты, которые зачастую не поддерживают другие финансовые организации, и здорово видеть как компании расширяются и нанимают новых сотрудников. Кроме того, я встретила массу новых интересных людей и именно это позволило мне лучше узнать страну и ее культуру. Например, что такое луни и туни или почему фанаты безумно любят хоккейную команду Maple Leafs, несмотря на то, что их последняя победа в НХЛ была 48 лет назад, и даже побывать в офисе, где Джон Макдональд подписал British North American Act, создав государство Канада.

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

Советы новоприбывшим

Дерзайте - и у вас все получится! По моему опыту, нужно использовать все доступные средства поиска, никогда не знаешь где тебя поджидает та самая уникальная возможность. Ведь несмотря на сотни резюме, которые получают в отделе кадров на многие должности, компании испытывают недостаток достойных кандидатов. Более того, во всех крупных корпорациях есть план по diversity, то есть наличию сотрудников, принадлежащих к разнообразным меньшинствам: новые канадцы (ака иммигранты), представители различных рас, люди с ограниченными возможностями и т.д. Конечно, представителей этих групп не будут нанимать ради галочки, но это заставляет руководителей расширить границы поисков.Стоит редактировать резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию, это поможет сотрудникам эйчара понять на начальном этапе почему вы подходите на позицию лучше других кандидатов.Точно знать на какую позицию хочешь устроиться, уметь аргументировать почему она тебе интересна и сохранять позитивный настрой, поиски могут затянуться, но я уверена, что если настроиться на положительный результат, то, приложив определенные усилия непременно его добьешься, ведь жизнь часто подкидывает нам именно те события, к которым мы стремимся!

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, Юля на все ответит!

Парк Жака-Картье в провинции Квебек

le-milady.livejournal.com

Работа в Канаде

На самом деле переехать можно в абсолютно любое место на Земном шаре. Даже в Антарктиду и Гималаи. До той же Канады добраться вообще никакого труда не составляет. Из Москвы перелет с пересадкой где-нибудь в Европе, а затем в Нью-Йорке будет стоить чуть меньше тридцати тысяч рублей. Перелет с одной пересадкой будет тысяч на пять дороже. Думайте сами, решайте сами, а мы пока расскажем какая работа есть в Канаде и сколько там вообще стоит жить.

«Готовь сани с лета», — эта поговорка не про работу в Канаде. Тут вам ни Европа, ни США и ни Юго-Восточная Азия. Искать работу, находясь по другую сторону океана, почти бесперспективно. Канадские компании предпочитают устраивать себе людей постоянно проживающих в стране, да и к тому же если фирма выставляет объявление о вакансии, то значит специалист ей нужен прямо сейчас, а не через полгода, когда вы только переедите и обживетесь на новом месте.

Как и в России, в Канаде есть три самых популярных способа найти работу: по объявлению, через агентство и через знакомых.  За исключением последнего варианта, будьте готовы к большому проценту отказов. Не редки ситуации, когда человек приходит в компанию, подходит ей по всем параметрам, нравится будущему руководству, но ему в итоге говорят: «Нет, спасибо». Почему так выходит? Работодателю требуется у подчиненного опыт именно канадской работы, поэтому будьте готовы, что на первых порах придется брать количеством – бегать на бесконечные собеседования и рассылать ворох резюме. Многие переселенцы сознательно сначала снижают свои требования к работе и соглашаются на более скромные условия. Через год, успешно проработав в канадской компании, вы сможете без проблем устроиться на лучшую работу.

Отделы кадров канадских компаний очень тесно работают с рекомендациями на человека. Непроверенного сотрудника никто здесь на работу не возьмет. Бывали даже случаи, что канадцы звонили в Россию и задавали вопросы бывшим работодателям. Исключения составляют лишь молодые специалисты только-только закончившие ВУЗ, но и им лучше не лениться, а указать какие-то контакты своих российских коллег, может быть сотрудников кафедры или деканата или кого-то еще. Канадцы не поленятся все про вас разузнать.

Чтобы получить хорошую работу необходимо обязательно подтвердить диплом. Российский или советский диплом о высшем или среднем профессиональном образовании должен быть подтвержден в одном из канадских колледжей, специализирующимся на том же профиле. Подтвердить диплом – это только половина дела. Если вы намерены трудиться по специальности, то в обязательном порядке надо вступить в профессиональную гильдию. Это что-то вроде наших отечественных профсоюзов. В гильдии необходимо сдать несколько экзаменов, после которых вам выдадут лицензию на профессиональную деятельность. Так что менять профили деятельности в Канаде не так просто, как в России. Сегодня ты инженер, завтра бухгалтер, а послезавтра журналистом стал. У них такое не проходит.  Конечно, формально, отсутствие членства в гильдии не станет препятствием при устройстве на работу, но на хорошую заработную плату едва ли придется рассчитывать.

В программисты я б пошел, пусть меня научат! Куда устроится переселенцу из России?

Что и говорить программистам везде почет. В Канаде это одна из самых высокооплачиваемых специальностей. Особой популярностью пользуются программисты со знанием Cobol, Access, C++, Visual Basic. Не редки вакансии и для программистов, знакомых с такими языками, как SmallTalk, PowerBuilder, Clipper и FoxPro. Кроме того в стране ощущается нехватка специалистов, работающих на mainframe и в среде UNIX.

Не должно возникнуть особых трудностей и у квалифицированных инженеров. Если вы планируете заняться в Канаде проектированием, то обязательным будет знание AutoCAD и NanoCad. Для инженеров устроиться в приличную компанию без членства в гильдии практически нереально.

Работа в Канаде для хорошего инженера всегда найдется!

Экономистам в Канаде несколько сложнее, чем представителям инженерных и IT-специальностей. Экономистам, для работы по профилю необходимо пройти дополнительное обучение.  Занимает по времени оно примерно полгода и проходит в местных колледжах. На рынке всегда есть спрос на экономистов и финансовых консультантов. Достаточно много требуется бухгалтеров, но получают они меньше, чем финансисты.

Велики шансы быстро найти работу у переводчиков, особенно у тех, кто одновременно владеет и английским и французским языками. Их охотно берут на службу клерками в государственные учреждения и различные частные компании. Кроме того, никто не мешает им подрабатывать в свободное от работы время. Русских переселенцев, не знающих языка, в Канаде предостаточно. Всем им нужны консультации.

Имея диплом гуманитарного профиля о работе в Канаде по специальности можно забыть. Самый верный способ – пройти переквалификацию. Гуманитариев обычно ждем работа в Канаде в качестве риэлторов, страховых агентов или агентов по продажам. Сюда легко устроиться, но достаточно сложно продержаться, все-таки личностные характеристики для такой нервной работы играют высокую роль. Еще одной популярной профессией для гуманитариев является продавец-консультант. Требования, предъявляемые к этому специалисту следующие: знание персонального компьютера, нормально владение английским языком и способность к обучению.

Большинство женщин, приехавших в Канаду из России, устраиваются секретарем в компанию. В переводе на русский эта должность означает офис-менеджер. Здесь на него возложено исполнение всех офисных обязанностей – ведение документооборота, подготовка презентаций, связь с клиентами и т.п. Важно, чтобы соискатель должности секретаря хорошо владел компьютером, умел пользоваться текстовыми и графическими редакторами, базами данных, электронными таблицами и т.д. Стартовая заработная плата для секретаря в Канаде, как правило, невысокая – от одной тысячи двухсот канадских долларов. Этой суммы должно хватить на питание, съем комнаты и приобретение дешевой одежды. Через несколько лет оклад секретаря может дорасти до трех с половиной тысяч, этих денег уже должно хватить на более-менее нормальную жизнь.

Если повезет, то любой из вас может работать в одном из этих небоскребов Британской Колумбии

Советы по трудоустройству

Давать советы по трудоустройству в Канаде – это целый бизнес и им занимаются десятки контор в любом мало-мальски крупном городе. Есть специальные фирмы, которые работают только с переселенцами. То, что они рассказывают на первых двух занятиях, я попытаюсь передать здесь. Вы, в свою очередь, и деньги сэкономите и вообще сможете понять, нужны ли вам эту курсы и семинары.

Первым делом всем безработным советуют надеть аккуратную строгую одежду. Для женщин – платье с длинным рукавом или юбку с пиджаком. Волосы лучше всего уложить в аккуратную деловую прическу. Для этого не надо обращаться в парикмахерскую, зайдите на youtube.com. Там тысячи способ подобной укладки. Женщинам на собеседования не рекомендуется надевать массивные браслетов и крупные серьги, вы не латиноамериканская певица, которая пришла устраиваться на работу в бар. Ногти у соискателя должны быть короткими или средней длины, покрытые светлым или прозрачным лаком. Мужчинам рекомендуется надеть отутюженный строгий костюм. Лучше не черный, а синего или серого цвета. Важно, чтобы костюм подходил по фигуре, иначе работодатель может подумать, что вы пытаетесь выдать себе за человека более высокого ранга. Разумеется, туфли должны быть начищены и отполированы. Желательно иметь при себе приличный портфель или папку с резюме и рекомендательными письмами. В Канаде, как нигде, принято встречать по одежке.

Кроме прочего для безработных в Канаде проводят специальные семинары. Например, как готовиться к собеседованию и вести себя там. В этой стране существуют два разных собеседования –informational interview и job interview. На первом из них собирают информацию о соискатели, а на втором уже беседуют о получении работы.

«Канадские работодатели настоящие эстеты. Моя жена устраивалась секретарем в фармацевтическую компанию. На собеседовании ее вполне серьезно спросили, с каким животным она себя ассоциирует. Она сказала, что с пантерой. На это директор задал вопрос, что полезного людям дает пантера. Жена не нашла, что ответить и ее не взяли на работу», — рассказывает Александр Набатов, удивляющийся нравам канадских работодателей.

Русскоязычным соискателям, не имеющим опыта канадской работы, на собеседовании важно сделать из своего главного недостатка свое достоинства. Если грамотно навешать лапшу на уши работодателю про то, что как выиграет компания, если возьмет на работу человека со знанием русского языка, носителя двух культур, то он может повестись и принять вас в свою фирму.

Переселенцев учат еще множеству нюансов, важных на собеседовании. Например, работодателю в этой стране интересно твое хобби. Опираясь на него он сможет сделать вывод о твоем достатке, психологических характеристиках и вообще уровне развития. Например, человек, любящий нырять с аквалангом, явно, хорошо обеспечен и общается с интересными небедными людьми, а человек, увлекающийся спортивным ориентированием на пересеченной местности, является выносливым и уж точно неглупым. Преподавателя на семинар для безработных советуют написать короткий монолог о себе и выучить его. На интервью речь соискателя должна быть четкая, ровная, а на лице улыбка.

Кроме этого, на семинарах вам посоветуют всегда носить с собой визитки, блокнот и ручку, чтобы записывать информацию о каждом новом знакомом. В скором времени ваши связи разрастутся и обязательно кто-нибудь из этих контактов сможет выгодно помочь в том или ином деле. Еще преподаватели семинаров советуют говорить всем знакомым, какую работу вы ищите и какой вы хороший специалист. Чем больше людей будет знать о вас, тем выше шансы.

На самом деле все эти занятий, проводимые для безработных, имеют в первую очередь психологический подтекст. Человек, должен поверить в свои силы, понять, что он не одинок и его проблемы решаемы. Общительному человеку с высоким уровнем интеллекта и аналитическими способностями, эти курсы и тренинги с практической точки зрения будут абсолютно не нужны. Все и так давно известно. Многие люди в словах преподавателя найдут избитые истины, которые известны им всю жизнь, но почему-то никогда не применялись. Такое тоже может быть. В деле поиска работы нет универсальных секретов. Никто вас за два дня не превратит из застенчивого недотепы в лакомый кусочек для любой компании. Такие превращения – удел Голливуда, к реальной жизни они имеют лишь отдаленное отношение. Мы рассказали вам о том, чему учат канадцы безработных переселенцев, идти на эти курсы или нет – решать только вам.

Вакансии русскоязычных газет

В русскоязычных средствах массовой информации, как было сказано выше, тоже публикуют вакансии. В основном работодателями там являются русскоговорящие люди, которые приехали чуть раньше, занялись бизнесом и уже смогли немного «подняться». По мнению всех эмигрантов из России, работа в Канаде подыскивается по этим газетам только, когда других вариантов нет. Русские русским ничего хорошего не предложат. За гроши требуются няньки, садовники, уборщицы и прочая прислуга.

Более-менее приличными вакансиями выглядят только сельскохозяйственные специальности. Некоторые русские держат в Канаде поля, стада скота или пасеки. Государство поддерживает фермеров и дает им выгодные кредиты, на которые владельцы расширяют свои хозяйства и, следовательно, им становятся нужны ветеринары, механизаторы и т.п.. За эту работу платят более-менее нормальные деньги и она дает перспективу карьерного роста, но все-таки лучше всего пытаться устроиться самостоятельно, а то так навсегда и останетесь канадскими русскими. Не ради этого ведь вы страну меняли, чтобы по другую сторону океану работать на точно такого же дядю, говорящего на русском языке?

nesiditsa.ru

Как найти работу в сфере IT в Канаде

     Проект “Технологии успеха в Канаде” состоит из серии телепередач с нашими соотечественниками, иммигрантами, интересными и открытыми людьми, которые преуспели в своём бизнесе в Канаде. Они делятся разными фишками и секретами о том, как им это удалось. Мы обсуждаем сложности, подводные камни, специфику рынка, стоимость ведения бизнеса и многое другое. У нас не бывает одинаковых гостей, а это означает, что каждая передача уникальная и очень интересна. (Ссылка на Youtube канал).

Около 60% всех специалистов в сфере IT (программисты, тестировщики, дизайнеры и тд), проживающих на территории России, Украины, Белоруссии и Казахстана, согласны были бы уехать жить и работать за границей, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать.

Наш новый гость – молодой предприниматель Илья Броцкий.

Его компания  “Vanhack” (http://www.vanhack.com/) помогает подобным специалистам справиться с данной задачей. Он соединяет крупных канадских и европейских работодателей с потенциальными работниками из-за рубежа. За последние 3 года более 230 человек нашли работу через его компанию. В данном интервью мы говорим о том, как это работает и кому это может пригодится. Контакты Ильи: https://www.facebook.com/ilya.brotzky и email: email: [email protected]. Наверняка, у Вас есть друзья, которым данная информация могла бы быть полезна и интересна. Обязательно поделитесь!  Внизу представлено видеоинтервью, а также распечатка нашего разговора.

Артем Лысенко: Добрый день, дорогие друзья. Меня зовут Артем Лысенко. И сегодня мы снимаем очередной эпизод «Технологии успеха в Канаде». Буквально недавно мне на глаза попалась статья, согласно которой около 60% всех специалистов, которые заняты в сфере IT, живут в России и в Украине, а это программисты, тестировщики, люди, которые занимаются анимацией, дизайнеры, согласны уехать бы за границу, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать. Буквально недавно я познакомился с Ильей. Это человек, который взял и открыл свою компанию в городе Ванкувер, которая как раз помогает таким специалистам найти работу в Ванкувере. Он соединяет людей из-за рубежа с компаниями, которые работают на местном рынке. И за последние 2 года ему удалось уже помочь около 40 человекам попасть в эту замечательную страну. Сегодня мы будем узнавать у него, как работает этот бизнес и чем он занимается. Илья, привет.

Илья: Здравствуй, Артем.

А.Л.: Большое спасибо, что ты нашел время, и сегодня у нас в студии ты расскажешь о своем бизнесе и о том, как это все работает. По традиции, расскажи в двух словах о себе: кто ты, где ты родился и когда в Канаду приехал.

Илья: Меня зовут Илья. Я родился в России. Когда мне было 5 лет, я приехал сюда, в Канаду, в Ванкувер. Я знаю, что мой русский не «самый лучший», поэтому прошу прощения, но я стараюсь. Я учился в Канаде, потом закончил университет в Америке. Потом удалось немного попутешествовать. Я поехал в Австралию, в Африку и Гватемалу. Потом я решил жить 4 года в Бразилии, где я работал с технологиями. Потом, 2 года назад, я приехал назад, в Канаду, в Ванкувер помогать другим людям приезжать сюда и работать в Канаде.

А.Л.: Откуда изначально взялась такая идея – заниматься этим бизнесом, помогать людям, которые живут за границей, приезжать в Канаду и устраивать их здесь на работу?

Илья: Когда я жил в Бразилии, я видел, что много людей хотели бы приехать сюда, в Канаду, жить здесь и работать. Когда я приехал в Канаду, я увидел, что много компаний не могут найти людей на работу. И я решил помогать людям приезжать сюда и находить здесь работу.

А.Л.: Скажи, как все начиналось в твоем случае и сколько денег необходимо для того, чтобы открыть компанию в этой сфере?

Илья: В Канаде очень легко открыть компанию. Стоит это где-то 400 долларов. Но в начале была просто идея. Я пользовался многими разными бесплатными программами, и очень легко было открыть компанию, видя, что есть рынок. Где-то 1000 долларов на камеру, чтобы видео снимать. Немного потратил на Фейсбук, и на то, чтобы сделать сайт.

А.Л.: То есть, грубо говоря, изначально все, что ты предлагал – это было видео, которое ты записывал на португальском языке для Бразилии, это помощь с написанием резюме, cover letters и т.д.?

Илья: Да.

А.Л.: То есть общие начальные инвестиции были 1000-2000 долларов?

Илья: Да, не так много. Я думаю, сумма может быть немного другая. Потому что другие компании могут стоить немного больше. Но в Интернете легко начать работать, тем более, если хорошая идея и она кому-то нужна. Поэтому не было так дорого, потому что идея работала.

А.Л.: А как быстро появились первые результаты? Как быстро человек, который воспользовался твоими услугами, нашел работу здесь, в Канаде?

Илья: Через 3 месяца он нашел работу.

А.Л.: А кто это был? Какая специальность? Сколько денег он начал зарабатывать?

Илья: Его зовут Педро. Как мы говорим по-русски, Петя. Он работал как CTO, как начальник technology officer. И он заработал где-то 80 000 в год.

А.Л.: Отлично. Давай рассмотрим ситуацию. Я – Вася, который живет, например, в Кемерово. Я программист. У меня опыт работы 5 лет. Я хочу работать в Канаде. Как ты или твоя компания можете мне помочь? Что мне необходимо сделать?

Илья: Мы помогаем канадским компаниям найти работников из других стран. Мы имеем список канадских компаний, которые ищут людей за границей, которые могут взять на удаленную работу.

А.Л.: Только удаленную или еще здесь, в Канаде?

Илья: И здесь в Канаде тоже. Или привезти людей в Канаду, или взять их на удаленную работу. У нас список этих компаний. Он на нашем сайте. Вы можете бесплатно зайти на сайт, сделать profile, и там вы увидите все эти работы и можете прямо на них выйти.

А.Л.: Давай еще раз. Я, как Вася Пупкин, должен зайти на твой сайт либо приложение скачать на Android или на Apple. После этого я создаю свой профиль, и я сразу же увижу список всех позиций, которые сегодня ищут канадские компании. Это может быть работа как здесь, в Канаде, так и удаленная работа.

Илья: Да.

А.Л.: Получается, что человек создает бесплатно себе профиль и находит себе позицию. Тогда на чем зарабатываешь ты, твоя компания?

Илья: Ок. Найти работу – это половина истории. Но если вы хотите получить эту работу, вам нужно знать, как себя «продать». И мы помогаем это делать.

А.Л.: Ты сейчас сказал именно то, о чем я всегда говорю, что в Канаде очень важно «продать» себя. Именно поэтому мы видим очень много историй, когда люди сюда приезжают, будучи хорошими специалистами, но им очень сложно найти работу, потому что они не могут «продать» себя, показать, что они именно те ребята, которые принесут прибыль компании, и то, что ты делаешь – это реально круто. Расскажи, чем именно вы занимаетесь. Каким образом ты помогаешь людям получить эту работу?

Илья: Мы помогаем людям себя «продавать» и найти работу в Канаде. Мы помогаем им с резюме, cover letter, Linked In, портфолио, помогаем с английским языком. И мы показываем самый лучший способ, как найти работу здесь, в Канаде.

А.Л.: Есть такая услуга, что люди, которые уже нашли работу, успешные примеры, они потом приходят и рассказывают изнутри, как эта «кухня» работает?

Илья: Да, у нас есть группа в интернете, где мы говорим каждый день про разные ситуации обмениваемся опытом, мнениями и т.д. Всегда есть много сообщений, люди там разговаривают каждый день, и мы стараемся больше давать информации всем нашим клиентам.

А.Л.: Наверняка есть разные пакеты услуг, которые вы предоставляете. И как это работает?

Илья: Да, конечно. У нас есть бесплатный profile. Также есть продукт, который стоит 10 канадских долларов в месяц.

А.Л.: Что туда включено?

Илья: 1 звонок в нашу компанию, который позволяет получить ответы на вопросы.

А.Л.: То есть, например, я из России, я позвонил и спросил, что меня интересует это и это?

Илья: Да.

А.Л.: По времени сколько это занимает?

Илья: Полчаса, час, то есть сколько вам надо. У нас есть видео, которое показывает, как сделать свое портфолио, резюме, cover letter, Linked In. Это видео только для людей, которые имеют профиль, который стоит 10 долларов в месяц.

А.Л.: Давай уточним. За 10 долларов я получаю 1 звонок в месяц плюс я получаю доступ к видео в интернете о том, как написать правильно резюме, cover letter, которые именно работают. Это очень важно. Наверняка же можно зайти на YouTube и найти кучу видео, которые показывают, как написать резюме для канадского рынка. Но в твоем случае, так как ты уже привез уже 40 человек сюда, в Канаду, то твое видео для людей будет важно. А второй пакет как называется?

Илья: Второй пакет называется Vanhack Premium. Он стоит 65 долларов в месяц. Ты имеешь 4 звонка в неделю, и мы тренируем английский язык с тобой. Мы делаем твое резюме, cover letter, Linked In,а также даем обратную связь. И мы показываем тебе самые лучшие работы в Канаде.

А.Л.: А есть такое, что есть лучшие специалисты из этой группы и ты потом их напрямую презентуешь местным компаниям?

Илья: Да. Мы всегда презентуем людей в самые лучшие компании.

А.Л: А сколько сейчас существует всего members?

Илья: 400.

А.Л.: Которые на постоянной основе находятся там?

Илья: Нет всего 750.

А.Л.: 750 людей, которые на постоянно основе находятся на этой подписке, включая пакеты по 10, 65 долларов?

Илья: Да.

А.Л.: А сколько человек работает сегодня с тобой в твоей компании?

Илья: 6 человек.

А.Л.: А сайт на русском языке есть?

Илья: Да, есть, все на-русском.

А.Л.: Наверно, не все по-русски, есть просто акая опция?

Илья: Да. Есть кнопка, которую можно нажать, чтобы сайт был на русском языке.

А.Л.: А вот смотри, я тот же Вася из Кемерово и мне нужен телефонный звонок, но я по-английски не очень хорошо разговариваю.

Илья: Вы можете позвонить мне на скайп и поговорить со мной на русском языке или с другим человеком из нашей команды, который тоже говорит по-русски.

А.Л.: А как с удаленной работой? Канадские компании наверняка платят меньшую зарплату, чем ту, которую бы они платили здесь, в Канаде?

Илья: Да, потому что человек не здесь. Да, они платят чуть меньше, но это все равно хорошие деньги в другой стране.

А.Л.: И на какую зарплату можно в среднем рассчитывать? Я понимаю, что это может быть программист, дизайнер, аниматор и т.д.

Илья: 2000-3000 долларов в месяц.

А.Л.: Это удаленная работа?

Илья: Да.

А.Л.: Это хорошие деньги и наверняка хорошая база, чтобы человек зарекомендовал себя, работая там.

Илья: Это первый шаг. Второй шаг – это приехать сюда.

А.Л.: Люди, которые находят через твою компанию работу здесь, в Канаде, на какую зарплату они могут рассчитывать?

Илья: 60-70-100 тысяч долларов в год.

А.Л.: То есть реально были случаи, когда ты помог человеку зарабатывать 100 000 долларов здесь?

Илья: Да. Это был парень, который 20 лет работает с IT, у него много опыта и такова его . И это самое лучшее для нас, потому что такие специалисты редки здесь, в Канаде. Если есть такие специалисты, пожалуйста, поговорите со мной, я помогу найти хорошую работу.

А.Л.: Дорогие друзья, если вы хорошие программисты или здесь, или там, обязательно обращайтесь к Илье, он вам поможет! А что самое сложное в поиске работы? Мне всегда казалось, что, если ты программист или связан с точной наукой, с физикой или математикой, тебе не нужно знать очень хорошо английский язык или что-то еще. Тебе просто говорят: «Покажи, что ты умеешь?». Прав я или нет?

Илья: Да, ты прав. Но если ты не знаешь, как сам себя «продать» и как найти человека, чтобы показать, что ты знаешь, это не имеет значение.

А.Л.: Второй вопрос. Зачем мне пользоваться английским языком, услуги которого ты предоставляешь, если я могу в России найти преподавателя, позанимаюсь с ним и это даже будет дешевле?

Илья: Конечно, ты можешь найти преподавателя и научиться с ним говорить по-английски. Но есть разница между этим и между тем, как делать интервью и знать, как делать резюме, cover letter и найти больше контактов. Этому нельзя в другом месте научиться.

А.Л.: А скажи, исходя из своего опыта, на что нужно сегодня потенциальным работникам, которые ищут работу в Канаде, обратить внимание? Тем же программистам, тестерам, аниматорам, дизайнерам и т.д.? Какие у них должны быть навыки, которые повышают их шансы найти работу здесь?

Илья: Самые важные навыки – это Ruba on Rails, Java, Java Script, PHP, .NET, AngularJs и др. Если ты программист. Если ты дизайнер, то это работа с Photoshop, с Adobe After Effects, делать UI, делать UX, если вы знаете как сделать сайт, который хороший и красивый. Если вы работаете тестером, если ты знаешь, как делать автоматизированное тестрирование, это лучше, чем ручное. Если вы работаете с анимацией, специальными эффектами, если ты видеогейм девелопер, нужно работать с Autodesk Maya, Unity, это очень важные навыки.

А.Л.: Когда ты изначально говорило программистах и назвал целый перечень этих навыков, я правильно понимаю, что нет необходимости знать все это?

Илья: Только одно нужно знать очень хорошо. Если хороший программист, он может очень быстро другому научиться. Хорошо быть именно специалистом.

А.Л.: Как ты считаешь, для программиста самое-самое перспективное будущее?

Илья: Ruby on Rails или мобайл софт или java.

А.Л.: То есть специалисты, которые обладают именно этими навыками, получают самые перспективные работы, самые высокооплачиваемые?

Илья: Да. Есть очень много компаний, которые ищут java специалистов в Ванкувере. Нужны люди на всех языках.

А.Л.: Ты говорил, что 2 года, когда ты все это начинал, ты увидел большую необходимость у местных компаний в работниках из-за рубежа, потому что на местном рынке не хватало специалистов. Тогда скажи, как ты сегодня видишь рынок Ванкувера и Канады и какие перспективы?

Илья: В Канаде следующие 4 года нужны будут 250 000 людей в сфере IT. Их у нас не будет. Их нужно привезти и других стран. Но в мире мы видим, что это будет даже больше проблема. 40 млн. людей нужны будут в следующие 4 года, чтобы эти работы были выполнены.

А.Л.: Ты называешь такие цифры. А откуда ты их берешь?

Илья: Есть канадская государственная компания, которая называется ICTC, это про Канаду, и MCKensey – это консалтинговая компания из Америки, они по всему миру работают, они и говорят про это.

А.Л: Получается, что будущее у нас очень оптимистическое. Поэтому, дорогие друзья, если вам интересна работа за границей, я думаю, что стоит попробовать. А ты не против будешь, если я размещу твой емейл где-нибудь на экране, чтобы люди могли написать и спросить свои вопросы?

Илья: Да, конечно. [email protected]

А.Л.: У нас есть такая рубрика, когда в конце ты обращаешься в одну из камер и говоришь какое-то слово зрителям, которые нас смотрят. Наверняка нас смотрят люди, которые хотят сюда приехать. Что ты хочешь им сказать?

Илья: Я знаю, что найти работу в другой стране – это очень трудно, это очень сложно. Но если вы готовы, если вы хотите приехать сюда, в Канаду, и найти работу, мы можем вам помочь. Или вы хотите найти удаленную работу и остаться дома, мы тоже можем вам помочь с этим. Пожалуйста, не стесняйтесь, напишите письмо на емейл или позвоните, и мы готовы посмотреть, что и как можно сделать для вас.

А.Л.: Отлично! От нашей передачи мы всячески желаем тебе успехов. Я считаю, что ты делаешь очень хорошее дело, потому что я знаю очень много людей в Украине и в России, которые заняты в сфере IT, но они реально не понимают до конца, как это можно сделать. Я уверен, что они посмотрят нашу передачу, и к тебе обратятся, и ты сможешь им помочь. Мы желаем тебе удачи. Спасибо тебе за свое время, которое ты нашел, что ты поделился информацией и всего тебе доброго.

Илья. Тебе тоже. Спасибо.

Гость – Илья Броцкий https://www.facebook.com/ilya.brotzky email: [email protected] Skype name: vanhack.team Сайт: http://www.vanhack.com

Поделитесь этой информацией с друзьями, которым это может быть интересно.

Оставляйте комментарии внизу 

Хотите иммигрировать в Канаду? Поможем!

nashvancouver.com


Смотрите также