Как найти работу в канаде
Как найти работу в Канаде
Мы уже много раз честно писали, что поиск работы в Канаде – не самое перспективное занятие в настоящее время, однако это точно не означает, что даже не стоит пытаться. Кто знает, может вы тот самый счастливчик, о котором прямо сейчас мечтает какая-нибудь канадская компания. Давайте тогда разберемся, что нужно знать, чтобы найти работу в Канаде, и как это вообще делать.
Начнем с того, что нужно знать. Ну как минимум, нужно иметь минимальное представление о том, как происходит процесс найма иностранца в канадскую организацию. Если кратко, то канадская организация, желающая нанять иностранного работника, сначала должна получить от государства разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA). Для этого она должна доказать, что за три месяца она не нашла ни одного подходящего канадца на открытую и активно рекламируемую вакансию. Если ей это удалось, и разрешение выдано, у нее есть полгода, чтобы найти работника (работников) и вписать в это разрешение уже конкретные имена. Самому работнику потребуется получить разрешение на работу в Канаде и визу (если она требуется гражданам вашего государства). Для получения этих документов, ему потребуется предъявить Иммиграционной службе контракт с канадским работодателем и LMIA этого работодателя на привлечение иностранца по конкретной профессии. Плюс пачку стандартных анкет и документов (в т.ч. и документов на сопровождающих членов семьи, если они предполагаются).Второй важный аспект в поиске работы в Канаде – это ваш уровень английского и/или французского. Да, подозреваем, что вам не очень приятно это слышать, и вы вообще уверены, что за месяц выучите его уже на месте, однако здесь лучше вернуться к реалиям взрослой жизни. А эти реалии таковы, что с вероятностью 99% никто не возьмет вас за руку, не приведет к канадскому работодателю и не договорится обо всем с ним вместо вас. И потом рядом стоять не будет, объясняя, что вам делать. Вы наверняка уже устраивались на работу в своей стране, на своем собственном языке. Примерно представляете себе этот процесс (собеседования, анкеты, документы). Теперь вы должны быть готовы пройти его на английском или французском языках. Да, никто не ждет от вас свободнейшего разговора без акцента, однако вы должны быть способны поддержать беседу и отвечать на вопросы, пусть и максимально простым языком. Такая же ситуация и с последующей работой. Даже дальнобойщики, которые, казалось бы, большую часть времени проводят молча, должны уметь написать отчет о поездке, заполнить декларацию по товару, переговорить с сотрудниками таможенной службы, отчитаться диспетчеру и т.д. Так что от языка все равно никуда не денешься. Более того, многие работодатели, нанимающие иностранцев, захотят увидеть ваш языковой сертификат IELTS, где должны быть ну хотя бы 4-ки. Так что имеет смысл сначала сдать тест, а потом уже приступать к поискам.
Теперь непосредственно о том, как искать. Но здесь тоже нет ничего такого, о чем бы взрослый человек не подозревал. Идете на рекрутинговые канадские сайты и начинаете рассылать резюме. В письме, кроме прикрепленного резюме, обязательно сообщите какую-то общую информацию о себе – кто вы, откуда, чем занимаетесь и что хотели бы найти. Не стоит скрывать тот факт, что вы живете вне Канады. Это как раз первое, что потенциальный работодатель должен о вас знать, иначе вы можете и сами попасть в неловкую ситуацию, и его поставить. Обычно работодатели, которые готовы рассматривать иностранцев, выставляют свои вакансии на сайте Canadian job bank (однако там далеко не только такие работодатели!). Можете просто сделать там сортировку по интересующим вас вакансиям и написать каждому. Если язык позволяет, то можно даже найти там или просто в сети крупных работодателей в вашей области и позвонить в их отделы персонала, чтобы узнать нанимают ли они иностранцев или нет. О том, как составлять резюме, проходить собеседования и пр. можно почитать здесь.Кроме того, стоит обратить внимание на Пилотную программу Атлантических провинций (AIPP) и попробовать найти работодателей, которые в ней участвуют (просто сделайте сортировку на вышеуказанном сайте по данным провинциям). Тогда не только работу найти сможете, но и иммигрировать практически сразу. Списков работодателей-участников кстати нигде нет, нужно писать-звонить и уточнять. И иметь в кармане подтвержденный язык и эвалюированный диплом об образовании, чтоб если что, сразу подаваться. Дальнобойщикам, кстати, можем назвать по секрету транспортные компании, которые вроде как работают по Атлантической программе - Donally Farms, County Line, Sunbury, McConnell и Pioneer.Чем мы можем помочь? Сразу скажем, что непосредственно трудоустройством мы не занимаемся. Однако полностью можем обеспечить весь процесс с оформлением разрешения на работу и визы. И даже, если вы вдруг найдете работодателя без LMIA, но который готов его делать, то можем помочь и ему с оформлением всех необходимых документов. Как-то так.
Как я искала работу в Канаде. Моя иммиграция. Серия 8. Эпизод 3
Итак, продолжаем разговор о профессиональной адаптации в иммиграции на примере того, как я искала работу в Канаде. Свою первую оплачиваемую работу. Потому что через год после приезда у меня было уже три волонтёрских неоплачиваемых опыта работы. И острая нужда в деньгах 🙂 .
В прошлых эпизодах восьмой серии про профессиональную адаптацию иммигрантов я рассказала о том, что, встретившись с серьёзными трудностями на пути получения канадской лицензии психолога, я решила повернуть свою карьеру слегка в сторону и пошла на бесплатные курсы по профориентации Bridge-to-HR.
В своей жизни я столько раз меняла профессии, что этот поворот меня нисколечко не пугал и не напрягал. Я была уверена, что всё получится.
Bridge Program оказалась довольна интересной и, конечно, была краеугольным камнем на моём пути к успеху.
Как я уже упоминала, она состоит из четырёх основных частей:
- Семинары по написанию резюме и сопроводительных писем, поиску работы и прохождению интервью.
- Учёба в колледже по специальности.
- Стажировка по специальности (работа задарма, другими словами 🙂 )
- Менторская программа. К тебе прикрепляют ментора, кто обучает тебя премудростям поиска работы, знакомит с нужными людьми и подсказывает, как и где лучше искать работу.
Я прошла все четыре этапа примерно за год.
Польза от программы была огромная.
Как Bridge Program помогла мне найти работу в Канаде:
1. Я научилась писать резюме с нуля (даже с минус одного, пожалуй, так как я как-то умудрилась до 45 лет прожить без него), причём так хорошо, что теперь других учу.
2.Я получила бесплатно 4 курса колледжа по HR Management, что сэкономило мне много денег.
3. Благодаря стажировке, поработала в канадской организации и укрепила уверенность в своих силах, поняла, что могу это делать. Да и строчка в резюме – канадский опыт.
Так что, всем, кто едет в Канаду, я сильно рекомендую идти на эти программы, они существуют для разных профессий.
Вот здесь можно больше узнать об этих программах в Онтарио.http://www.citizenship.gov.on.ca/english/keyinitiatives/bridgetraining.shtmlПока суть да дело, я рассылала резюме.
Ох, и тяжёлая эта работа, должна я вам сказать.
Работу в Канаде найти не просто
У нас в Канаде так и говорят: “Looking for a job is a full-time job”. Я со своим опытом добавила бы: with constant overtime.
Вот как выглядит правильная рассылка резюме, если вы хотите быстро получить хорошую работу в Канаде:
- Внимательно читаешь описание позиции.
- Идёшь на сайт работодателя, просматриваешь основные моменты, кто они, чем занимаются.
- Переделываешь свой шаблон резюме под позицию, где-то меняешь формулировки, смещаешь в нужную сторону акценты. Добавляешь ключевые слова из описания. Ненужное убираешь.
- Точно так же переделываешь своё cover letter. В нём желательно отразить своё знание компании и понимание, чем именно ты будешь ей полезен. Не они тебе, а ты им — это важно.
- Строго следуя инструкциям работодателя, подаёшь своё резюме на позицию. Частенько, кроме отправки собственно резюме, это требует заполнения онлайн-форм, и иногда это занимает очень много времени.
Это длительный, муторный, а главное, скучный процесс.
Хорошо, если на одну позицию уйдёт час. У меня часто уходило больше. Но, даже если час, за день ты можешь разослать 8-9 резюме, и это означало пахать без обеда и отвлечений на другие дела. У меня такое бывало редко. Обычно 3-5. И не каждый день.
И вообще, признаюсь честно – я тут много ленилась и рассылала мало. Потому что мне не нравился этот процесс, он меня никак не заводил и не приносил удовольствия. Я заставляла себя.
Наверное, работала бы больше, нашла бы работу раньше.
Мотивация падала ещё и потому, что на разосланные резюме не было никакого отклика. Ну, или почти никакого.
Первое интервью у меня случилось в середине мая 2014 года, а активной рассылкой я занялась с января. То есть, почти 5 месяцев прошло. Это первое интервью я, естественно, завалила. Тряслась, как трясогузка.
Дальше процесс пошёл ни шатко, ни валко, но хоть лёд тронулся. Всего у меня было 6 интервью за 9 месяцев. Последнее, шестое стало удачным и принесло мне работу.
А пока я билась с рассылкой резюме, мне тут подкатила ещё одна стажировка
Здание муниципалитета региона Йорк, где я проходила свою стажировку в HR отделе летом 2014 года
В Канаде есть система социальной помощи. Она состоит из многих компонентов. О ней я отдельно напишу большую статью. Тема того заслуживает.
Главный компонент – пособие по бедности, или Welfare. Если у тебя нет работы и собственного жилья, ты можешь попросить помощи у государства. Что мы и сделали, когда кончились привезённые из Казахстана деньги.
Помимо выплаты тебе пособия и медицинской страховки, государство всячески старается устроить тебя на работу, чтоб ты слез с его шеи. Что, в общем, понятно. Желающих-то посидеть на этой шее много.
Вот в рамках этих попыток сбросить меня со своей шеи, мне и было предложено усилить свою конкурентоспособность на рынке труда, поработав в HR-отделе муниципалитета того округа, где я жила. Это как наш областной акимат или правительство области, чтобы было понятнее.
Господи, как там меня приняли! Как звезду HR индустрии на гастролях, не меньше! Столько комплиментов своим когнитивным способностям на единицу времени я не слышала до этого никогда и, боюсь, уже и не услышу 🙂 .
Вообще, надо отметить, люди в Канаде просто замечательные
Поддерживают, хвалят, помогают. Другого отношения я за три с половиной года не встречала. Встречу – напишу обязательно. Даже рубрику для этого отдельную заведу: «Очевидное – невероятное».
Эта стажировка была очень интересной.
Меня прикрепили к сотруднице, которая на тот момент разрабатывала стратегический план по развитию человеческого капитала. А развивать было что – более 2500 работающих, и более одного миллиона населения на огромной территории, которую этот муниципалитет обслуживает.
Мы формулировали ценности организации и ЗУНы, которые должны были потом тестироваться при найме, чтобы совершать меньше рекрутинговых ошибок и принимать на работу именно подходящих данной организации людей.
Это было очень увлекательно. Работа позволила мне познакомиться со структурой организации, процессом найма, лучше понять внутреннюю эйчаровскую «кухню», а заодно потренировать своё стратегическое мышление.
Я работала два дня в неделю, контракт был на полгода. Продолжала подавать резюме.
Тем временем нашёл работу муж. Он закончил курс водителей тяжёлых грузовиков, сдал всё с первого раза, получил права, и его взяли на работу в русской компании. «Русскими» я называю канадские компании, владельцами и топ-менеджерами которых являются соотечественники из бывшего СССР, и в которых в основном сотрудники общаются на русском, за небольшим исключением.
Таких компаний в Большом Торонто очень много.
И, когда язык знаешь пока плохо, то дорога как раз туда
По идее, такие компании должны быть таким «перевалочным пунктом» для иммигрантов. Всем нужны деньги, поэтому люди стремятся устроиться на работу как можно быстрее, рассуждая, что язык подучат по ходу.
Но тут есть хитрая ловушка. Если работа тебя неплохо кормит, а сил и времени на изучение языка почти не остаётся (ведь на работе твой язык не развивается, когда всё на русском), то многие застревают в таких компаниях надолго. Кто-то даже на всю жизнь.
Тут, конечно, можно до хрипоты спорить, их ли это выбор или нет. Обычно такие люди говорят, что выбора у них не было – надо же семью кормить. И это правда, но не вся.
Другая часть правды состоит в том, что у них не было мотивации идти дальше. Иначе бы и силы и время нашлись.
Я ведь тоже постоянно в течение этого первого года порывалась пойти кассиром в супермаркет. Хлебнуть, так сказать, иммигрантскую чашу до дна. Как положено русским интеллигентам.
В Канаде это называется survival job, работа для выживания.
Но какой-то внутренний протест и интуитивное чувство скорого успеха останавливали меня от этого шага. И правильно, что не пошла. Времени на поиск работы тогда бы совсем не оставалось. И самооценка бы опустилась ниже плинтуса.
И моя интуиция в очередной раз меня не подвела
Так что, по поводу работы для выживания я вот что думаю.
- Нужно до последнего сопротивляться и идти на неё только в самом крайнем случае. Лучше встать на пособие и ужаться в расходах. В краткосрочной перспективе это, конечно, большой минус во всём, зато потом будет хорошо, когда найдёте работу по специальности или около, но в любом случае, более приличную и статусную.
- Если вынуждены были пойти на неё, то это тоже не приговор. Надо составить реалистичный пошаговый план, как с неё теперь слезть. Подчёркиваю – реалистичный! И осуществлять его поэтапно.
Ну да ладно, отвлеклась я от основной линии своего повествования.
С моим устройством на работу случилась очень интересная история
Я получила два приглашения на собеседование подряд. Позвонили прямо в один день. И это было после довольно длительного перерыва, месяца два-три я на собеседования не ходила.
У меня вообще так странно с приглашениями на интервью вышло. Они всегда шли парами.
Позвонили одни, через пару дней – другие звонят. Когда это случилось два раза подряд (то есть 4 интервью таким образом прошло), и мне позвонили с приглашением на пятое, я уже знала – скоро позвонят на шестое. И точно – позвонили в тот же день после обеда 🙂 .
Интервью были назначены на два разных дня, один за другим. У меня было пару дней на подготовку, но я как-то не очень рьяно готовилась. Видимо, этот как раз был период сниженной мотивации после долгих неудач.
Первое интервью было для контрактной позиции на 6 месяцев в колледже. Я его прошла невероятно плохо. Просто из рук вон!
Подготовившись спустя рукава, я ужасно нервничала, пыталась чего-то из себя изображать, в общем, совершила все возможные ошибки соискателя.
Пришла домой и разрыдалась просто от отчаяния. Что интервью неудачное, я знала сразу, даже не надо было ждать письма, которое обычно рассылают неуспешным кандидатам.
А завтра-то другое интервью. И что-то так я на себя разозлилась за свою глупость и за эти дурацкие ошибки, что во мне что-то, видимо, щёлкнуло в тот момент, и в мозгах всё встало на место. Я тем вечером толком тоже не готовилась, я просто вела с собой внутренний диалог, разбирая все ошибки сегодняшнего интервью и обдумывала другие, более эффективные, стратегии поведения и структуру ответов.
И назавтра поехала «сдаваться» туда, куда меня в итоге и взяли.
Интервью я провела отлично
Не выпендривалась, не сильно нервничала, кстати. Да и интервьюеры были очень приятными и поддерживающими (в отличие от вчерашних). Я чувствовала себя гораздо лучше после этого интервью, хотя результат мне был, конечно, не известен.
На интервью нужно быть в меру расслабленным и в меру сфокусированным.
Об этом я писала несколько дней назад в своей статье про осознанность, концентрацию и расслабленность).
Кстати о том, как правильно вести себя на интервью, можно узнать из статьи про «пустой сосуд» в HR-секретах.
Первый звоночек, что я прошла, был на следующий день, меня попросили прислать рекомендации.
И ещё три-четыре дня ожидания конечного решения. Рекомендации, кстати, проверяли очень тщательно, даже в Астану написали моему бывшему директору. Не поленились, нашли переводчика.
Переводила, кстати, наша же сотрудница, китаянка, когда-то работавшая переводчиком с русского. У нас с ней потом сложились очень тёплые отношения. Она всегда использовала шанс поговорить со мной на русском, жаловалась, что без практики язык забывается.
И вот тут все мои бесплатные стажировки, и даже волонтёрская работа выстрелили, как надо. Они позвонили всем моим канадским работодателям, и те дали просто превосходные характеристики моей скромной персоне.
Отсюда вывод — пользуйтесь любой возможностью получить реальный опыт работы в новой стране. Идите волонтёром, разыскивайте все доступные стажировки. Всё это потом сработает на ваш успех.
И 27 октября 2014 года я вышла на работу в Канаде
Через год и 3 месяца после переезда!
Это рекордно быстро. Особенно для такой конкурентной отрасли, как HR.
Ну, не молодец ли я? Молодец, конечно!
Мой опыт поиска работы подтвердил такую простую истину, что, чтобы достичь успеха, надо шаг за шагом, упорно делать то, что до́лжно делать.
Принимать периоды отчаяния и спады активности, пережидать их, набираясь сил и энергии, и опять хреначить с того места, где остановилась. И так до результата.
Нет другого пути
Правда, важно периодически проверять правильность выбранного курса и направление действий. Потому что могут поменяться приоритеты, появиться новая информация и возможности, да и мало ли что ещё.
Систематические осмысленные действия в правильном направлении, при наличии базовых условий, всегда приведут к успеху. К бабке не ходи.
Проверено на себе
В следующей серии я расскажу о том, как я адаптировалась на новом месте работы и о разнице корпоративных культур на постсоветском пространстве и в Канаде.
Моя адаптация особенно интересна тем, что перед этим я больше 20 лет не работала в офисе на дядю, а исключительно на себя, любимую. И, честно говоря, я опасалась того, что работа с 9 до 5 будет для меня слишком тяжёлым испытанием.
Так это было или нет, вы узнаете из следующих серий моей иммиграционной саги.
Как найти работу в Канаде
Канада привлекательна для трудовой иммиграции. Пожалуй, это одна из самых привлекательных стран: по причине высокого уровня жизни, достойной оплаты труда (средний уровень заработков в стране составляет 3800 долларов; средняя почасовая оплата – 13 долларов), общей стабильности и психологического комфорта. Есть еще один аргумент «за»: в Канаде на трудоустройство могут рассчитывать квалифицированные специалисты: врачи, менеджеры, преподаватели, инженеры, финансисты, представители других интеллектуальных профессий.
Для трудовой эмиграции в Канаду действует два механизма. 1) специальная иммиграционная программа (Express Entry), дающая право на постоянную работу и перспективу остаться в стране на ПМЖ; 2) получение разрешения на временную работу+виза (соответственно, этот способ может вас обеспечить только временной работой).
Оба механизма сложны и не обещают скорой возможности трудоустройства в Канаде, но дают шанс на получение работы людям с хорошим знанием английского (для провинции Квебек – и французского), со значительным опытом работы и высокой квалификацией.
1) Иммиграция через Express Entry
Как работает механизм?
Специалист, желающий трудоустроиться в Канаде и в перспективе остаться здесь на ПМЖ, заявляет о своем желании, заполняя аппликационную форму; его кандидатура рассматривается на федеральном уровне, данные, предоставленные соискателем, тщательно проверяются; специалист регистрируется в «банке соискателей», где у него есть возможность быть замеченным и приглашенным работодателем, который нуждается в специалистах данного профиля. После оформления необходимых документов, работник приезжает и работает.
Теперь подробнее.
Express Entry – это механизм, а программ – три:
Federal Skilled Worker
Минимальные требования для участия в программе:
- минимум 1 год работы по профессии за последние 10 лет (обратите внимание, что речь идет об официальном стаже; работа на волонтерских началах или стажировка не засчитываются),
- уровень английского как минимум (CLB) 7 (по принятой в Канаде шкале),
- в идеале, кандидат должен иметь диплом о среднем или высшем образовании, полученном в Канаде. Альтернативный вариант – иностранный диплом; но его качество должно быть подтверждено агентством ECA, уполномоченным правительством Канады.
Federal Skilled Trades Program
Минимальные требования для участия в программе:
- опыт работы – от 2-х лет, за последние 5 лет,
- хороший уровень английского или французского,
- наличие предложения от канадского работодателя (оффера) или документ, выданный властями одной из провинций, удостоверяющий, что квалификация соискателя соответствует требуемой,
- отсутствие намерения жить в провинцииКвебек.
Canadian Experience Class
Минимальные требования для участия в программе:
- опыт работы в канадской компании от 1 года, за три года, предшествующие участию в Express Entry,
- знание английского,
- отсутствие намерения жить в провинцииКвебек.
Подробнее об этих программах имеет смысл читать на сайте Правительства Канады. Условия время от времени меняются. Кроме того, есть масса нюансов, которые следует учесть, прежде чем садиться за заполнение аппликационной формы. Например, в Канаде есть классификатор профессий, с которым вам нужно сверить свою профессию и задачи, опыт выполнения которых у вас есть – это необходимый шаг при подаче заявки на участие в программе.
Как оценивается кандидат?
Критериев много (мы перечислили только минимальные). Это и возраст, и пол, и семейное положение, и состояние здоровья, и многое другое (исчерпывающий список мог бы дать только офицер по иммиграции, который проверяет документы и оценивает претендента). Каждый кандидат получает определенное количество очков после оценки его по ряду критериев. Чем выше оценка, тем больше шансов на успех.
Вы можете проверить свой «потенциал иммиграции» на этом же сайте. Отвечаете на ряд вопросов – и получаете заключение о шансах на участие в Express Entry. (Юридической силы эта анкета не имеет – это только «тренажер»).
Как действует механизм Express Entry?
Шаг 1. Заполняем профиль. Регистрируемся в Employment and Social Development Canada’s (ESDC) Job Bank или ищем работу самостоятельно.
Шаг 2. Проходим оценивание.
Кандидаты, набравшие не менее 60-ти из 100 баллов (по результатам заполнения профиля и оценки) попадают в общий «пул», в котором канадские работодатели ищут специалистов. Если вы получаете оффер, считайте, что значительная часть пути пройдена. В этом «пуле» соискатель может находиться до 1 года. Если он не находит работу, можно снова подать заявку – и процедуру рассмотрения и проверки придется проходить заново.
Какие факторы повышают шансы на участие в программе?
- Диплом об образовании канадского учебного заведения.
- Опыт работы с канадской компанией.
- Наличие оффера.
- Наличие LMIA (Labour Market Impact Assessment) – это разрешение взять на работу иностранца, которое оформляет работодатель.
Чтобы понять, насколько велики шансы стать частью иммиграционной программы, нужно знать, что канадское правительство активно заботится о трудоустройстве собственных граждан. Так, для получения LMIA работодатель должен в течение 4-х месяцев искать специалиста среди жителей Канады, и получить этот документ он может, только если на вакансию не нашлось претендентов среди жителей страны. В среднем, в 60% случаев соискатели получают отказ от канадского правительства. Что не отменяет факта, что многим удается устроиться на работу в Канаде и впоследствии остаться там на постоянной основе.
Express Entry – это федеральная программа. Есть программы провинциальные (привязанные к конкретным провинциям), по которым тоже можно трудоустроиться. Требования к соискателям, спрос на отдельные профессии в этом случае определяются местной спецификой.
Трудоустройство на временную работу
Как указано на сайте Правительства Канады, механизм получения временной работы таков:
- получение разрешения на трудоустройство; некоторые профессии этого подтверждения не требуют. Нужно ли такое разрешение вам, можно проверить здесь,
- получение от работодателя документов (объем пакета документов определяется профессией, отраслью, в которой кандидат планирует работать). Суть этого этапа – доказать, что ваша квалификация соответствует требованиям работодателя,
- заполнение и отправка аппликационной формы и отсканированных копий документов.
Отдельным этапом является прохождение медицинской комиссии. На ее положительный ответ могут рассчитывать люди без серьезных хронических заболеваний.
Если Канада готова принять кандидата, он получает т. н. letter of introduction. Это – документ, удостоверяющий, что вы имеете право работать в Канаде.
Этот документ вместе с паспортом и визой нужно показать на границе border services officer.
Описанный вариант трудоустройства предполагает, что специалист самостоятельно должен найти работу. Для этого можно использовать:
а) личные связи (возможно, у вас есть знакомые или родственники в Канаде, которые могут вас порекомендовать работодателю),
б) сайты по поиску работы (например, ca.indeed.com,careerjet.ca, canadajobs.com, eluta.ca, jobbank.gc.ca),
в) с помощью любых других источников: наберите в поисковой строке Google «найти работу в Канаде» – и найдете десятки сайтов, которые и работу помогут найти, и проконсультируют по поводу подготовки документов (например, zemlyaki.ca/, job.gastrobaiter.com/ru/rabota/jsjobs/jobseeker/listnewestjobs/ca/1.html).
Неоценимую помощь вам могут оказать люди, которые успешно прошли описанные процедуры и переехали в Канаду, или эксперты, которые могут вас проконсультировать на платной основе. Правила, требования, формы заявок меняются, кроме того, есть нюансы, которые трудно учесть, если вы ищете работу за границей впервые. Смело обращайтесь за помощью, если в Канаде у вас есть родственники или знакомые. Когда вы найдете работу и переедете, вам понадобится поддержка для адаптации и обустройства.
Как найти работу в сфере IT в Канаде
Проект “Технологии успеха в Канаде” состоит из серии телепередач с нашими соотечественниками, иммигрантами, интересными и открытыми людьми, которые преуспели в своём бизнесе в Канаде. Они делятся разными фишками и секретами о том, как им это удалось. Мы обсуждаем сложности, подводные камни, специфику рынка, стоимость ведения бизнеса и многое другое. У нас не бывает одинаковых гостей, а это означает, что каждая передача уникальная и очень интересна. (Ссылка на Youtube канал).
Около 60% всех специалистов в сфере IT (программисты, тестировщики, дизайнеры и тд), проживающих на территории России, Украины, Белоруссии и Казахстана, согласны были бы уехать жить и работать за границей, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать.
Наш новый гость – молодой предприниматель Илья Броцкий.
Его компания “Vanhack” (http://www.vanhack.com/) помогает подобным специалистам справиться с данной задачей. Он соединяет крупных канадских и европейских работодателей с потенциальными работниками из-за рубежа. За последние 3 года более 230 человек нашли работу через его компанию. В данном интервью мы говорим о том, как это работает и кому это может пригодится. Контакты Ильи: https://www.facebook.com/ilya.brotzky и email: email: [email protected]. Наверняка, у Вас есть друзья, которым данная информация могла бы быть полезна и интересна. Обязательно поделитесь! Внизу представлено видеоинтервью, а также распечатка нашего разговора.
Артем Лысенко: Добрый день, дорогие друзья. Меня зовут Артем Лысенко. И сегодня мы снимаем очередной эпизод «Технологии успеха в Канаде». Буквально недавно мне на глаза попалась статья, согласно которой около 60% всех специалистов, которые заняты в сфере IT, живут в России и в Украине, а это программисты, тестировщики, люди, которые занимаются анимацией, дизайнеры, согласны уехать бы за границу, если бы у них была бы такая возможность. Но они до конца не понимают, как это можно сделать. Буквально недавно я познакомился с Ильей. Это человек, который взял и открыл свою компанию в городе Ванкувер, которая как раз помогает таким специалистам найти работу в Ванкувере. Он соединяет людей из-за рубежа с компаниями, которые работают на местном рынке. И за последние 2 года ему удалось уже помочь около 40 человекам попасть в эту замечательную страну. Сегодня мы будем узнавать у него, как работает этот бизнес и чем он занимается. Илья, привет.
Илья: Здравствуй, Артем.
А.Л.: Большое спасибо, что ты нашел время, и сегодня у нас в студии ты расскажешь о своем бизнесе и о том, как это все работает. По традиции, расскажи в двух словах о себе: кто ты, где ты родился и когда в Канаду приехал.
Илья: Меня зовут Илья. Я родился в России. Когда мне было 5 лет, я приехал сюда, в Канаду, в Ванкувер. Я знаю, что мой русский не «самый лучший», поэтому прошу прощения, но я стараюсь. Я учился в Канаде, потом закончил университет в Америке. Потом удалось немного попутешествовать. Я поехал в Австралию, в Африку и Гватемалу. Потом я решил жить 4 года в Бразилии, где я работал с технологиями. Потом, 2 года назад, я приехал назад, в Канаду, в Ванкувер помогать другим людям приезжать сюда и работать в Канаде.
А.Л.: Откуда изначально взялась такая идея – заниматься этим бизнесом, помогать людям, которые живут за границей, приезжать в Канаду и устраивать их здесь на работу?
Илья: Когда я жил в Бразилии, я видел, что много людей хотели бы приехать сюда, в Канаду, жить здесь и работать. Когда я приехал в Канаду, я увидел, что много компаний не могут найти людей на работу. И я решил помогать людям приезжать сюда и находить здесь работу.
А.Л.: Скажи, как все начиналось в твоем случае и сколько денег необходимо для того, чтобы открыть компанию в этой сфере?
Илья: В Канаде очень легко открыть компанию. Стоит это где-то 400 долларов. Но в начале была просто идея. Я пользовался многими разными бесплатными программами, и очень легко было открыть компанию, видя, что есть рынок. Где-то 1000 долларов на камеру, чтобы видео снимать. Немного потратил на Фейсбук, и на то, чтобы сделать сайт.
А.Л.: То есть, грубо говоря, изначально все, что ты предлагал – это было видео, которое ты записывал на португальском языке для Бразилии, это помощь с написанием резюме, cover letters и т.д.?
Илья: Да.
А.Л.: То есть общие начальные инвестиции были 1000-2000 долларов?
Илья: Да, не так много. Я думаю, сумма может быть немного другая. Потому что другие компании могут стоить немного больше. Но в Интернете легко начать работать, тем более, если хорошая идея и она кому-то нужна. Поэтому не было так дорого, потому что идея работала.
А.Л.: А как быстро появились первые результаты? Как быстро человек, который воспользовался твоими услугами, нашел работу здесь, в Канаде?
Илья: Через 3 месяца он нашел работу.
А.Л.: А кто это был? Какая специальность? Сколько денег он начал зарабатывать?
Илья: Его зовут Педро. Как мы говорим по-русски, Петя. Он работал как CTO, как начальник technology officer. И он заработал где-то 80 000 в год.
А.Л.: Отлично. Давай рассмотрим ситуацию. Я – Вася, который живет, например, в Кемерово. Я программист. У меня опыт работы 5 лет. Я хочу работать в Канаде. Как ты или твоя компания можете мне помочь? Что мне необходимо сделать?
Илья: Мы помогаем канадским компаниям найти работников из других стран. Мы имеем список канадских компаний, которые ищут людей за границей, которые могут взять на удаленную работу.
А.Л.: Только удаленную или еще здесь, в Канаде?
Илья: И здесь в Канаде тоже. Или привезти людей в Канаду, или взять их на удаленную работу. У нас список этих компаний. Он на нашем сайте. Вы можете бесплатно зайти на сайт, сделать profile, и там вы увидите все эти работы и можете прямо на них выйти.
А.Л.: Давай еще раз. Я, как Вася Пупкин, должен зайти на твой сайт либо приложение скачать на Android или на Apple. После этого я создаю свой профиль, и я сразу же увижу список всех позиций, которые сегодня ищут канадские компании. Это может быть работа как здесь, в Канаде, так и удаленная работа.
Илья: Да.
А.Л.: Получается, что человек создает бесплатно себе профиль и находит себе позицию. Тогда на чем зарабатываешь ты, твоя компания?
Илья: Ок. Найти работу – это половина истории. Но если вы хотите получить эту работу, вам нужно знать, как себя «продать». И мы помогаем это делать.
А.Л.: Ты сейчас сказал именно то, о чем я всегда говорю, что в Канаде очень важно «продать» себя. Именно поэтому мы видим очень много историй, когда люди сюда приезжают, будучи хорошими специалистами, но им очень сложно найти работу, потому что они не могут «продать» себя, показать, что они именно те ребята, которые принесут прибыль компании, и то, что ты делаешь – это реально круто. Расскажи, чем именно вы занимаетесь. Каким образом ты помогаешь людям получить эту работу?
Илья: Мы помогаем людям себя «продавать» и найти работу в Канаде. Мы помогаем им с резюме, cover letter, Linked In, портфолио, помогаем с английским языком. И мы показываем самый лучший способ, как найти работу здесь, в Канаде.
А.Л.: Есть такая услуга, что люди, которые уже нашли работу, успешные примеры, они потом приходят и рассказывают изнутри, как эта «кухня» работает?
Илья: Да, у нас есть группа в интернете, где мы говорим каждый день про разные ситуации обмениваемся опытом, мнениями и т.д. Всегда есть много сообщений, люди там разговаривают каждый день, и мы стараемся больше давать информации всем нашим клиентам.
А.Л.: Наверняка есть разные пакеты услуг, которые вы предоставляете. И как это работает?
Илья: Да, конечно. У нас есть бесплатный profile. Также есть продукт, который стоит 10 канадских долларов в месяц.
А.Л.: Что туда включено?
Илья: 1 звонок в нашу компанию, который позволяет получить ответы на вопросы.
А.Л.: То есть, например, я из России, я позвонил и спросил, что меня интересует это и это?
Илья: Да.
А.Л.: По времени сколько это занимает?
Илья: Полчаса, час, то есть сколько вам надо. У нас есть видео, которое показывает, как сделать свое портфолио, резюме, cover letter, Linked In. Это видео только для людей, которые имеют профиль, который стоит 10 долларов в месяц.
А.Л.: Давай уточним. За 10 долларов я получаю 1 звонок в месяц плюс я получаю доступ к видео в интернете о том, как написать правильно резюме, cover letter, которые именно работают. Это очень важно. Наверняка же можно зайти на YouTube и найти кучу видео, которые показывают, как написать резюме для канадского рынка. Но в твоем случае, так как ты уже привез уже 40 человек сюда, в Канаду, то твое видео для людей будет важно. А второй пакет как называется?
Илья: Второй пакет называется Vanhack Premium. Он стоит 65 долларов в месяц. Ты имеешь 4 звонка в неделю, и мы тренируем английский язык с тобой. Мы делаем твое резюме, cover letter, Linked In,а также даем обратную связь. И мы показываем тебе самые лучшие работы в Канаде.
А.Л.: А есть такое, что есть лучшие специалисты из этой группы и ты потом их напрямую презентуешь местным компаниям?
Илья: Да. Мы всегда презентуем людей в самые лучшие компании.
А.Л: А сколько сейчас существует всего members?
Илья: 400.
А.Л.: Которые на постоянной основе находятся там?
Илья: Нет всего 750.
А.Л.: 750 людей, которые на постоянно основе находятся на этой подписке, включая пакеты по 10, 65 долларов?
Илья: Да.
А.Л.: А сколько человек работает сегодня с тобой в твоей компании?
Илья: 6 человек.
А.Л.: А сайт на русском языке есть?
Илья: Да, есть, все на-русском.
А.Л.: Наверно, не все по-русски, есть просто акая опция?
Илья: Да. Есть кнопка, которую можно нажать, чтобы сайт был на русском языке.
А.Л.: А вот смотри, я тот же Вася из Кемерово и мне нужен телефонный звонок, но я по-английски не очень хорошо разговариваю.
Илья: Вы можете позвонить мне на скайп и поговорить со мной на русском языке или с другим человеком из нашей команды, который тоже говорит по-русски.
А.Л.: А как с удаленной работой? Канадские компании наверняка платят меньшую зарплату, чем ту, которую бы они платили здесь, в Канаде?
Илья: Да, потому что человек не здесь. Да, они платят чуть меньше, но это все равно хорошие деньги в другой стране.
А.Л.: И на какую зарплату можно в среднем рассчитывать? Я понимаю, что это может быть программист, дизайнер, аниматор и т.д.
Илья: 2000-3000 долларов в месяц.
А.Л.: Это удаленная работа?
Илья: Да.
А.Л.: Это хорошие деньги и наверняка хорошая база, чтобы человек зарекомендовал себя, работая там.
Илья: Это первый шаг. Второй шаг – это приехать сюда.
А.Л.: Люди, которые находят через твою компанию работу здесь, в Канаде, на какую зарплату они могут рассчитывать?
Илья: 60-70-100 тысяч долларов в год.
А.Л.: То есть реально были случаи, когда ты помог человеку зарабатывать 100 000 долларов здесь?
Илья: Да. Это был парень, который 20 лет работает с IT, у него много опыта и такова его . И это самое лучшее для нас, потому что такие специалисты редки здесь, в Канаде. Если есть такие специалисты, пожалуйста, поговорите со мной, я помогу найти хорошую работу.
А.Л.: Дорогие друзья, если вы хорошие программисты или здесь, или там, обязательно обращайтесь к Илье, он вам поможет! А что самое сложное в поиске работы? Мне всегда казалось, что, если ты программист или связан с точной наукой, с физикой или математикой, тебе не нужно знать очень хорошо английский язык или что-то еще. Тебе просто говорят: «Покажи, что ты умеешь?». Прав я или нет?
Илья: Да, ты прав. Но если ты не знаешь, как сам себя «продать» и как найти человека, чтобы показать, что ты знаешь, это не имеет значение.
А.Л.: Второй вопрос. Зачем мне пользоваться английским языком, услуги которого ты предоставляешь, если я могу в России найти преподавателя, позанимаюсь с ним и это даже будет дешевле?
Илья: Конечно, ты можешь найти преподавателя и научиться с ним говорить по-английски. Но есть разница между этим и между тем, как делать интервью и знать, как делать резюме, cover letter и найти больше контактов. Этому нельзя в другом месте научиться.
А.Л.: А скажи, исходя из своего опыта, на что нужно сегодня потенциальным работникам, которые ищут работу в Канаде, обратить внимание? Тем же программистам, тестерам, аниматорам, дизайнерам и т.д.? Какие у них должны быть навыки, которые повышают их шансы найти работу здесь?
Илья: Самые важные навыки – это Ruba on Rails, Java, Java Script, PHP, .NET, AngularJs и др. Если ты программист. Если ты дизайнер, то это работа с Photoshop, с Adobe After Effects, делать UI, делать UX, если вы знаете как сделать сайт, который хороший и красивый. Если вы работаете тестером, если ты знаешь, как делать автоматизированное тестрирование, это лучше, чем ручное. Если вы работаете с анимацией, специальными эффектами, если ты видеогейм девелопер, нужно работать с Autodesk Maya, Unity, это очень важные навыки.
А.Л.: Когда ты изначально говорило программистах и назвал целый перечень этих навыков, я правильно понимаю, что нет необходимости знать все это?
Илья: Только одно нужно знать очень хорошо. Если хороший программист, он может очень быстро другому научиться. Хорошо быть именно специалистом.
А.Л.: Как ты считаешь, для программиста самое-самое перспективное будущее?
Илья: Ruby on Rails или мобайл софт или java.
А.Л.: То есть специалисты, которые обладают именно этими навыками, получают самые перспективные работы, самые высокооплачиваемые?
Илья: Да. Есть очень много компаний, которые ищут java специалистов в Ванкувере. Нужны люди на всех языках.
А.Л.: Ты говорил, что 2 года, когда ты все это начинал, ты увидел большую необходимость у местных компаний в работниках из-за рубежа, потому что на местном рынке не хватало специалистов. Тогда скажи, как ты сегодня видишь рынок Ванкувера и Канады и какие перспективы?
Илья: В Канаде следующие 4 года нужны будут 250 000 людей в сфере IT. Их у нас не будет. Их нужно привезти и других стран. Но в мире мы видим, что это будет даже больше проблема. 40 млн. людей нужны будут в следующие 4 года, чтобы эти работы были выполнены.
А.Л.: Ты называешь такие цифры. А откуда ты их берешь?
Илья: Есть канадская государственная компания, которая называется ICTC, это про Канаду, и MCKensey – это консалтинговая компания из Америки, они по всему миру работают, они и говорят про это.
А.Л: Получается, что будущее у нас очень оптимистическое. Поэтому, дорогие друзья, если вам интересна работа за границей, я думаю, что стоит попробовать. А ты не против будешь, если я размещу твой емейл где-нибудь на экране, чтобы люди могли написать и спросить свои вопросы?
Илья: Да, конечно. [email protected]
А.Л.: У нас есть такая рубрика, когда в конце ты обращаешься в одну из камер и говоришь какое-то слово зрителям, которые нас смотрят. Наверняка нас смотрят люди, которые хотят сюда приехать. Что ты хочешь им сказать?
Илья: Я знаю, что найти работу в другой стране – это очень трудно, это очень сложно. Но если вы готовы, если вы хотите приехать сюда, в Канаду, и найти работу, мы можем вам помочь. Или вы хотите найти удаленную работу и остаться дома, мы тоже можем вам помочь с этим. Пожалуйста, не стесняйтесь, напишите письмо на емейл или позвоните, и мы готовы посмотреть, что и как можно сделать для вас.
А.Л.: Отлично! От нашей передачи мы всячески желаем тебе успехов. Я считаю, что ты делаешь очень хорошее дело, потому что я знаю очень много людей в Украине и в России, которые заняты в сфере IT, но они реально не понимают до конца, как это можно сделать. Я уверен, что они посмотрят нашу передачу, и к тебе обратятся, и ты сможешь им помочь. Мы желаем тебе удачи. Спасибо тебе за свое время, которое ты нашел, что ты поделился информацией и всего тебе доброго.
Илья. Тебе тоже. Спасибо.
Гость – Илья Броцкий https://www.facebook.com/ilya.brotzky email: [email protected] Skype name: vanhack.team Сайт: http://www.vanhack.com
Поделитесь этой информацией с друзьями, которым это может быть интересно.
Оставляйте комментарии внизу
Хотите иммигрировать в Канаду? Поможем!
