Ходатайство от работодателя на рвп
Ходатайство от работодателя в 2018 году - образец в УФМС, для продления патента
Зная особенности ходатайства от работодателя в 2018 году можно исключить вероятности возникновения различного недоразумения. В частности рекомендуется знать тонкости российского законодательства.
Ходатайство – условный документ, поскольку основания и причины, в силу которых он подлежит формированию, не находится под жестким контролем российского законодательства.
По этой причине, если ситуация, которая требуют протекции работодателя не относится к стандартной, то для верного формирования ходатайства нужно придерживаться общепринятых норм российского законодательства по деловой переписке.
Что нужно знать
Ходатайство от работодателя может быть составлено по различным причинам. Одновременно с этим, вне зависимости от оснований, необходимо знать общепринятые требования российского законодательства.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.
Основные моменты
Ходатайство от непосредственного работодателя – оптимальный вариант, который используется для возможности воздействия на решение различных должностных лиц.
К примеру, ходатайство от работодателя может ускорить процедуру устройства ребенка в дошкольное образовательное учреждение либо же сыграть не последнюю роль во время привлечения к ответственности в суде.
Каково его назначение
Документ подразумевает под собой прошение о чем-либо. Аргументированным прошение должно быть в случае подачи:
- в судебный орган;
- в ФМС;
- либо же в территориальное представительство ГАИ.
В случае формирования ходатайства от работодателя оно может быть предназначено для любого органа, в частности:
| Для дошкольного учреждения | В случае необходимости срочного устройства ребенка в садик |
| Для миграционной службы | При необходимости продлить патент иностранному сотруднику |
| В ГАИ | С целью не лишения водительских прав |
| Прочее | — |
Иными словами, документ может быть в любой орган с целью защиты интересов своего наемного штата сотрудников.
Действующие нормативы
Основными нормативно-правовыми документами в данной ситуации принято считать:
- Гражданский Кодекс РФ;
- Трудовой Кодекс РФ;
- ГПК РФ;
- АПК РФ.
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от конкретной ситуации, используется дополнительный законопроект, выступающий ключевым основанием.
К примеру, в случае подачи ходатайства работодателя на квоту РВП необходимо ссылаться на Приказ ФМС РФ № 214 от апреля 2013 года.
Несмотря на все указанные нормативные акты, основным принято считать Постановление Правительства РФ № 487 от июня 2010 года “Относительно утверждения формы ходатайства работодателя с целью привлечения квалифицированного сотрудника иностранного государства”.
Как выглядит образец ходатайства от работодателя в УФМС
В зависимости от того, в какой именно орган будет подано ходатайство, необходимо обращать внимание на многочисленные нюансы, игнорирование которых может повлечь за собой отказ в принятии.
По этой причине рассмотрим все по порядку. Образец ходатайства от работодателя в УФМС для РВП можно скачать здесь.
На что обратить внимание
Процедура оформления рассматриваемого ходатайства не регулируется каким-либо конкретным законодательным актом, из-за чего его формируют по требованиям делового письма.
В некоторых ситуациях компании могут разрабатывать собственные требования к составлению данного документа, из-зав чего крайне важно ознакомиться с ним для минимизации рисков возникновения недопонимания.
Ходатайство, вне зависимости от того, куда именно подлежит передаче должно быть составлено самими работодателем либо же:
- секретарем;
- представителем отдела кадров;
- иным сотрудником при наличии у него подобных полномочий.
Для придания документу юридической значимости обязательно его нужно заверить печатью работодателя и подписью.
Прилагаемые документы
В зависимости от того, о каком именно виде ходатайства от работодателя идет речь, перечень прилагаемой документации может различаться.
В частности, к ней можно принести:
- копию внутреннего паспорта. Если же сведения в нем указаны на иностранном языке, то сперва нужно перевести на русский и заверить в нотариальном органе;
- копию миграционной карты;
- копию уведомления относительно прибытия;
- положительную характеристику с места официального трудоустройства;
- различные медицинские справки;
- различные фото и видео доказательства, которые подтверждают факт невиновности;
- документацию относительно наличия статуса единственного кормильца в семье;
- справка из территориального ГИБДД, которая подтверждает факт безаварийной езды сотрудника.
Необходимо обращать внимание на то, что все документация должна быть заверена в нотариальном органе – если подается копия. В случае игнорирования она не может быть взята во внимание уполномоченным органом.
О не лишении водительских прав
Лишение прав – административное наказание, которое может применяться в случае установленного правонарушения при управлении транспортным средством.
Такая мера наказания считается наиболее строгой и применяется только в соответствии с российским законодательством.
Важно помнить — лишение водительских прав возможно только через суд. Согласно законодательству РФ водители имеют право различными законными способами отстаивать свои интересы в ходе судебного заседания.
Для возможности получения положительного ответа на рассмотрение ходатайства в суде для работника было принято с первого раза, обязательно в нем нужно указать:
- полное наименование судебного органа, в которое оно будет передано;
- причины, которые стали поводом для формирования прошения;
- ключевые аспекты, которые напрямую относятся к рассматриваемому заседанию. В частности нужно указать место и время нарушения правил дорожного движения, а также иные немаловажные нюансы;
- конкретно сформулированную просьбу. В частности прошение о не лишении водительского удостоверения;
- подробный перечень прилагаемой документации;
- дату формирования рассматриваемого типа ходатайства;
- печать компании.
Документ от лица работодателя должно быть сформировано на фирменном разработанном бланке, поскольку в таком случае можно придать дополнительной значимости.
Все без исключения сведения в документе обязательно излагаются кратко и информативно. Не рекомендуется использовать сложноподчиненные выражения, несущие под собой неясный смысл.
На квоту РВП
Оформление РВП осуществляется исключительно в пределах квоты. Она ежегодно устанавливается Правительством России, причем для каждого региона различается.
Размер квоты напрямую зависит от населенности места нахождения иностранных граждан, которые планируют ее получить.
Необходимо обращать внимание на то, что в случае исчерпания предусмотренного лимита в выдаче квоты последует незамедлительный отказ.
Для возможности повысить шансы на получение квоты часто за иностранных граждан работодатели подают ходатайство.
Документ может быть предоставлен:
- в территориальное представительство УМВД по месту проживания иностранного лица на территории России;
- в Консульство РФ, которое находится в стране иностранного гражданина.
Необходимо обращать внимание на то, что в случае прибытия иностранных лиц из безвизовых государств подавать письмо работодателям нужно исключительно в УВМ МВД.
Бланк ходатайства включает в себя стандартные сведения, которые дополнительно могут быть дополнены:
- стажем работы;
- возрастом иностранного гражданина;
- иными персональными сведениями, которые повышают шансы на успех.
Запрещено допускать в документе какие-либо ошибки или опечатки.
О продлении патента
Для придачи бланку ходатайства юридической значимости крайне важно указывать в нем такие основные реквизиты, как:
- полные данные о работодателе – ИНН, адрес месторасположения, наименование компании и так далее;
- полные сведения об иностранном сотруднике, в частности — гражданство, паспортные сведения и так далее;
- подробности официального трудоустройства – специальность, занимаемая должность, стаж работы и так далее;
- персональные сведения о патенте, который подлежит продлению;
- прошение о продлении патента;
- дату составления и персональную подпись составителя.
Документ должен быть сформирован в единственном экземпляре и прикладывается к основному перечню документации.
Необходимо помнить, что в случае отсутствия возможности продлить патент требует незамедлительно покинуть территорию РФ, в противном случае есть вероятность запрета въезда на определенный период.
Ходатайство работодателя о переоформлении патента образец находится здесь.
Заявление о том, что работник востребован
Заявление о востребованности сотрудника может понадобиться в различных ситуациях. Часто такой документ требуется подавать в судебный орган, в которой работник является прямым участником процесса.
Из-за невозможности посетить заседание работодатель подтверждает факт его востребованности на рабочем месте.
Документ составляется по аналогии с иными видами ходатайства, с обязательным отображением причин востребованности, к примеру, — по производственной необходимости.
В завершении хотелось бы отметить — составление документа не влечет за собой сложности, но требует осторожности при указании сведений в нем. В случае наличия какой-либо ошибки в принятии ходатайства будет отказано.
Подача ходатайства от работодателя в УФМС
Каждый иностранный работник, занимающийся трудовой деятельностью на территории РФ, нередко сталкивается с ситуациями, в которых необходима помощь самого работодателя.
Хотя ходатайство и считается условным документом, не попадающим под жесткий контроль российского законодательства, правильность его составления может сыграть не последнюю роль в принятии окончательного решения уполномоченными органами.
Рассмотрим основные причины, по которым может понадобиться подача ходатайства в УФМС от работодателя, а также правила заполнения данного документа.
Ходатайство от работодателя в УФМС может значительно облегчить жизнь иностранных граждан при общении с государственными службами. Наиболее часто встречающиеся случаи обращения с ходатайством в миграционные службы:
Данный документ представляет собой письменное аргументированное прошение с целью защиты интересов своего наемного сотрудника.Как оформить ходатайство в УФМС
Ходатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:
- наименование работодателя, его контактные данные;
- Ф.И.О. и контактные данные работника;
- информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
- конкретное прошение в УФМС;
- дата направления ходатайства и подпись.
Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.
Одной из самых распространенных прошений в ходатайстве в УФМС является продление патента на работу для иностранного гражданина. Подобный документ необходимо подавать до окончания предыдущего патента, в ином случае иностранный работник должен незамедлительно покинуть территорию РФ.
В данном ходатайстве необходимо обязательно отразить следующую информацию:
- подробные контактные данные работодателя – ИНН, юридический адрес, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
- сведения на иностранного сотрудника – гражданство, паспортные данные;
- информацию об официальной трудовой деятельности сотрудника на территории РФ – профессия, стаж, занимаемая должность;
- данные о патенте.
Для РВП
Получение квоты на РВП (разрешение на временное проживание) главным образом интересует иностранцев, не имеющих ВНЖ. Размер квоты устанавливается ежегодно Правительством России для каждого региона индивидуально.
Чтобы увеличить шансы иностранного сотрудника на попадание в квоту, нередко за них ходатайствуют работодатели. Данный документ можно подать:
- в местное УМВД, где проживает иностранец;
- в Консульство РФ, расположенное в стране проживания иностранного гражданина.
В случае если иностранец прибыл из страны, с которой у РФ установлены безвизовые отношения, то ходатайство подается исключительно в территориальное представительство УМВД.
Помимо стандартной информации в бланке ходатайства можно указать дополнительные данные, которые могут повысить шансы на положительный результат (возраст иностранного сотрудника, стаж работы на территории РФ и др.)
Образец 2018
Ходатайство в УФМС от работодателя имеет стандартную структуру:
- Шапка. Указываются уполномоченные лица УМВД, на адрес которых направляется прошение.
- Заголовок – «Ходатайство о », (указать цель подачи прошения).
- Полные контактные данные работодателя и иностранного сотрудника (паспорт, дата въезда в РФ, разрешение на работу, реквизиты трудового договора, данные из миграционной карты).
- Подтверждение достоверности предоставленных сведений заявителем.
- Перечень прилагаемых документов.
- В конце обязательно ставится дата составления ходатайства и подпись заявителя.
В тексте нельзя допускать исправлений и ошибок, а в качестве адресата указывается начальник территориального отдела МВД, информацию о котором можно найти на официальном сайте УМВД РФ.
Скачать рекомендуемую форму ходатайства от работодателя.
Прилагаемые документы
Перечень прилагаемых документов может меняться в зависимости от характера ходатайства. К обязательному списку можно отнести следующее:
- копия паспорта иностранного гражданина (данные паспорта переводятся на русский язык и заверяются у нотариуса);
- копия миграционной карты;
- уведомление о прибытии на территорию РФ;
- характеристика от работодателя.
В некоторых случаях может потребоваться предоставление:
- справки из медицинских учреждений;
- справка из ГИБДД об отсутствии штрафов и нарушений;
- документ, подтверждающий статус единственного кормильца в семье;
- фото и видеоматериалы, свидетельствующие о невиновности работника.
Все предоставленные в уполномоченные органы копии документов подлежат обязательному нотариальному заверению.
В некоторых случаях работодателю может быть отказано в ходатайстве на иностранного сотрудника:
- работодатель не состоит в регистре получателей Госуслуг в сфере занятости населения (данные о его потребности в иностранных работниках конкретных специальностей нигде не зафиксированы);
- работодатель не выдержал сроки со дня размещения запроса на иностранную рабочую силу до момента подачи ходатайства в УМВД (не менее 1 календарного месяца);
- количество российских работников, состоящих на учете в службе занятости, достаточное, чтобы удовлетворить потребности работодателя.
Полный перечень оснований для отказа в удовлетворении ходатайства от работодателя представлен в «Методике оценки эффективности…», утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 17.09.2007 года №604.
ВАЖНО! В настоящее время ходатайства необходимо направлять именно в ГУВМ МВД РФ, так как с 1.06.2016 года функционал УФМС был передан в это структурное подразделение.
Квота на рвп ходатайство - Адвокат
При этом решение об отказе в предоставлении РВП можно обжаловать в административном или в судебном порядке в течение 3 рабочих дней после получения лицом уведомления об итогах рассмотрения его заявления. Как получить квоту на РВП? После обращения с соответствующим заявлением и необходимым пакетом документов в органы УВМ в течение 6 месяцев со дня подачи заявления принимается решение о выдаче квоты на РВП (или отказе в выдаче), о чем заявитель уведомляется. Для граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке, срок сокращен до 60 суток. Если принято решение о выдаче квоты на РВП иностранному гражданину, то органами управления проставляется отметка в документе, удостоверяющем личность заявителя. Лицам без гражданства выдается соответствующее разрешение на временное проживание. Разрешение выдается сроком на 3 года, продление срока действия документа не предусмотрено.
Таким образом, происходит постоянное урезание квот, так на 2018 год установлена квота на получение РВП в России всего лишь в размере 110 880 шт., что на 12% меньше чем это было по сравнению с предыдущим годом (Распоряжение №2428-р от 15 ноября 2016). Распределение квот на РВП осуществляется по субъектам РФ и федеральным округам в таких пропорциях:
- Центральный федеральный округ 33400 штук;
- Северо-Западный федеральный округ 9300 штук;
- Южный федеральный округ 11500 штук;
- Северо-Кавказский федеральный округ 6400 штук;
- Приволжский федеральный округ 19000 штук;
- Уральский федеральный округ 7500 штук;
- Сибирский федеральный округ 17000 штук;
- Дальневосточный федеральный округ 6400 штук.
- Московская область в 2017 году получила квоту 8000, а город Москва в частности 2000 шт., а в Санкт-Петербург около 1500 шт. и т.
Как получить квоту на рвп в 2018 году
Получить такую справку мигрант может в любом отделении Управления федеральной миграционной службы в городе, который он прибыл. Порядок получения квот для РВП Для получения квоты на РВП иностранный гражданин должен подать следующие документы:
- Заполненное заявление на квоту на РВП;
Образец заявления на квоту можно скачать в интернете или получить в отделении Федеральной миграционной службы по месту обращения.
Заявление на выдачу квоты на рвп
Внимание
Во многом это связано с тем, что в официальном списке документов, опубликованном на информационных ресурсах ФМС такого документа и вовсе нет. Форма и образец заполнения, скорее всего, найдутся только непосредственно в отделении ФМС по месту регистрации, если сотрудники просят его заполнять.
Каждое отделение выдает свой бланк, часто это просто краткое обращение подобное «прошу выдать мне квоту». Однако нередко просто дублируется сам бланк заявления на РВП или заменяет его собой.
В таком случае логично применять к нему общие требования заполнения заявления на предоставление РВП. Общие требования к заполнению Скорее всего, скачать бланк заявления в сети не удастся, а если он и найдется, то не факт что окажется таким, какой принимают в именно вашем отделении ФМС.
Это значит, что заполнить его на компьютере вряд ли получится, а потому придется оформить все рукописно шариковой синей ручкой.
Процедура выделения квот для оформления рвп в рф
Важно
Полный перечень есть в приказе Минздрава России № 384н от 2015 года;
- Личный документ иностранца (паспорт гражданина иностранного государства). Срок его действия должен быть более 3-х месяцев.
- Справка об отсутствии судимости для лиц, въехавших в Россию по визе (с нотариально заверенным переводом);
- Сертификат о владении русским языком;
- Миграционная карта и свидетельство о постановке на миграционный учет (оформляется после въезда в страну);
- Квитанция об оплате государственной пошлины 1600 рублей;
- Свидетельство о браке и ксерокопия паспорта супруга.
Ходатайство на РВП от работодателя
Перед тем, как выяснить, где взять ходатайство работодателя о предоставлении РВП, нужно разобраться, что означает эта аббревиатура. РВП – разрешение на временное проживание. Образец его можно получить в миграционной службе, там же вы узнаете правила заполнения. Но так как в законодательстве нет единого принятого образца, то такое ходатайство можно составить самому. В этой статье мы расскажем, как это сделать и где его купить.
Ходатайство на РВП от работодателя: каким оно должно быть
Составляется в свободной форме, но должно иметь такие элементы:
- Реквизиты работодателя;
- Мотивы, побуждающие обратиться с ходатайством к миграционной службе;
- Сведения о лице, претендующему на квоту;
- Сведения о трудовой деятельности работника, имеющего иностранное гражданство;
- Дата выдачи, подпись, печать.
Чтобы получить ходатайство от работодателя на квоту, можно обратиться непосредственно к начальству. При условии, что сотрудник официально трудоустроены, имеет стаж. Как правило, работодатели редко отказывают, если обратившийся – добросовестный работник. Однако, если вам нужно ходатайство, у вас могут возникнуть проблемы:
- Нежелание руководства делать этот документ;
- Отсутствие мотивов для прошения квоты;
- Неофициальное трудоустройство.
Это распространенные случаи, но ни в коем случае не причина отказываться от РВП. Мы знаем, что нужно делать в таких случаях.
Где купить ходатайство от работодателя для квоты на РВП в Москве недорого
Наша компания сделает для вас ходатайство на квоты за один день. Цена – 1500 рублей. Дешевле вы не найдете во всей Москве. Конфиденциальность и качество гарантируем. Образец ходатайства на квоту РВП от работодателя вы можете посмотреть у нас на сайте. Делаем только настоящие документы, справки. Сотрудничаем с реальными работодателями, фирмами, компаниями, поэтому все реквизиты, печати и подписи на наших ходатайствах настоящие, проходящие проверку. Все данные с гарантией и подтверждением.
У нас работают лучшие юристы и деловоды в Москве, мы ежедневно выдаем не менее 50 ходатайств в разные инстанции, в том числе и в миграционную службу. Заказать такой документ у нас вы можете на сайте онлайн, заполнив форму заказа, или по телефону +7 (495) 137-56-41. Доставка курьером по всей Москве, а также и в другие регионы России. При желании, заказ можно забрать в нашем офисе.
Заказывайте ходатайства от работодателей на квоты для РВП, учебы, суда и др. уже сейчас. Мы все сделаем за один день и доставим, предоплата не нужна. Делаем документы, справки, выписки, ходатайства любого формата.
