Гражданско правовой договор с иностранным гражданином
Нюансы заключения гражданско правового договора с иностранным гражданином
Принимая на работу иностранцев, российские работодатели не всегда обращают внимание на детали, сопутствующие заключению договора и требующие к себе отдельного внимания.
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового
Прежде чем взять на работу иностранного гражданина работодатель должен выяснить, какой именно оформить договор с иностранным гражданином – гражданско-правовой либо трудовой и чем различаются эти документы.
- Трудовой договор обязан быть срочным, а период его действия не может превышать периода действия предоставленного работнику разрешения, дающего право на работу в России. Заключенный же с иностранным гражданином договор гражданско-правовой формы считается действительным лишь на период осуществления им трудовой деятельности по условиям соглашения.
- Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, которые были оформлены в результате трудового договора, регулируются лишь нормами ТК. Правоотношения, которые возникли в результате заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не подпадают в 2017 году под действие ТК.
- Что касается трудовой дисциплины, так для иностранного гражданина лучшим вариантом будет заключение именно гражданско-правового договора, образец которого ему сможет предоставить будущий работодатель. Дело в том, что при дисциплинарном нарушении такого сотрудника не получится наказать в соответствии с нормами ТК, только лишь согласно гражданскому закону.
Из всего вышеперечисленного выходит, что гражданско-правовой договор прекрасно подойдет как для нанимателя, так и для работника, поскольку является наиболее удобнее по сравнению с трудовым соглашением.
Этапы подготовки договора
Как и у всякого иного такого рода документа, бланк гражданско-правового договора с иностранными гражданами содержит несколько этапов, обязательных для прохождения как работнику, так и нанимателю. В противном случае подобное соглашение признается незаконным.
Сперва обеим сторонам необходимо собрать прописанный в законе пакет документов, список которых считается обязательным для того, чтобы заключенный в результате договор носил законный характер и являлся действительным.
Наиболее важными из данных документов считаются:
- для работодателя – разрешение, позволяющее привлекать к трудовой деятельности иностранцев.
- для работников – разрешение на работу.
Не имея данных документов при заключении договора стороны, его подписавшие, рискуют быть привлечены к уголовной ответственности, если будет выявлен факт подобного нарушения законодательства.
Далее потребуется разработать сам текст документа, указав при этом определенные требования, которых обязаны придерживаться обе стороны, и период времени, в течение которого будет действовать это соглашение.
Документы, требуемые для оформления договора
Прежде чем произойдет заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обе стороны должны собрать некоторые бумаги, которые потребуются для оформления работника. К ним относятся разрешение, выдаваемое нанимателю, позволяющее брать на работу иностранцев, и оплаченная госпошлина.
Что же касается работников, так они тоже должны предоставить определенный список документов:
- Паспорт либо иной документ, который подтвердит личность работника;
- ВНЖ либо РВП в России;
- Миграционная карта;
- Разрешение, позволяющее осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- Заключение медкомиссии.
Как только будут собраны с обеих сторон все требуемые документы, состоится заключение гражданско-правового договора между нанимателем и иностранным гражданином.
Внимание! Налоги по гражданско-правовому договору для иностранных граждан, работающих на территории РФ, могут составлять 30% от суммы заработка.
Порядок расторжения договора
Расторжение гражданско-правового договора с иностранными гражданами может случиться по различным причинам. Чаще всего это происходит по следующим причинам:
- Расторжение по обоюдному согласию обеих сторон, подписавших договор, который не предусматривается законодательством;
- Работник может в одностороннем порядке расторгнуть договор, составленный в соответствии с нормами Федерального закона;
- Расторжение соглашения по решению суда, если на этом настаивает одна из сторон.
Веским основанием для расторжения гражданско-правового договора иностранным гражданином может послужить, к примеру, весомое нарушение условий соглашения либо нарушение, которое привело к причинению материального вреда одной из сторон.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации - позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Статьи по теме
Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец
17 ноября 2015 Трудовые договораДоговор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой договор.
Нельзя маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения, это наказуемо для работодателя.
Работодателя часто прибегают к оформлению именно гражданско-правового характера при приеме на работу иностранных работников. Данный договор удобен для работодателей — не нужно нести дополнительные расходы по организации рабочего места, не нужно отчислять страховые взносы в фонды, не нужно предоставлять и оплачивать отпуск, не оплачиваются различные социальные пособия и больничные.
К гражданско-правовым договорам, заключаемым с иностранным работником, относятся договора на выполнение работы, подряда, оказания услуг. Образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже.
Услугами иностранных граждан можно воспользоваться только в случае, если они имеют на то соответствующее разрешение. Заключая договор с иностранным гражданином о трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан извещать об этом миграционную службу в письменном виде. Также необходимо уведомлять ФМС и при расторжении трудовых отношений с иностранцем.
Если иностранный гражданин имеет разрешение на временное или постоянное проживание на территории РФ, то разрешение на работу ему не требуется. Если же иностранный гражданин временно пребывает на территории РФ, то потребуется разрешение на работу, миграционная карта или виза.
Предлагаем также ознакомиться со статьей об оформлении договора ГПХ с работником по этой ссылке.
Как оформить договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином?
Договор ГПХ, заключаемый с иностранным работником должен содержать следующие пункты:
- наименование работодателя;
- ФИО иностранного гражданина;
- вид работ или услуг, которые будет выполнят или оказывать иностранец;
- место, где будет выполняться работа;
- условия оплаты оплаты работы, сроки и порядок оплаты;
- особенности трудового режима для иностранного работника;
- срок действия договора ГПХ;
- условия для досрочного расторжения;
- подписи сторон.
Заключая гражданско-правовой договор с иностранцем, работодатель должен знать, что работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, он не обязан соблюдать режим труда, установленный на предприятии, на него не распространяются правила, установленные в организации. Трудовые отношении с ним регулируются только содержания гражданско-правового договора, заключенного с ним.
Скачать образец
Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец — скачать.
Видео — особенности работы по гражданско-правовому договору:
Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
Иностранные граждане имеют право на труд при соблюдении определенных условий российского законодательства. Но оформление иностранцев на работу имеет ряд особенностей.
Из этой статьи вы узнаете:
- можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
- что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
- какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Трудовые права и обязанности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются положениями федерального закона № 115-ФЗ. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранцев на территории РФ регламентированы пунктами 1-11 ст. 13 115-ФЗ.
Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?
Трудовые отношения с иностранцем могут иметь различное оформление. При любо форме устройства на работу иностранный гражданин имеет права и обязанности, аналогичные с остальными сотрудниками данной организации. То есть, иностранец, как и все работники, обязан соблюдать устав и правила внутреннего распорядка предприятия, выполнять свои должностные инструкции и подчиняться общим локальным нормативным актам.
Семь рискованных ситуаций с иностранцами
Гражданско-правовой договор с иностранцем относится к одной из наиболее рациональных и удобных правомерных форм заключения трудовых соотношений между юридическим или физическим лицом и иностранным сотрудником. Согласно п. 9 ст. 13 № 115-ФЗ, привлечь иностранного гражданина для оказания той или иной услуги имеют право, как прямые работодатели, так и посредники.
Договор гражданско-правового характера, который заключается с гражданином другого государства, по своей структуре практически ничем не отличается от стандартного договора между заказчиком и исполнителем услуг, имеющим российское гражданство. Унифицированной формы договора для оформления трудовых соотношений с иностранцем не разработано. При составлении гражданско-правового договора с иностранцем следует ориентироваться на положения ст. 431, 433, 432 и 434 ГК РФ, где четко регламентируется содержание, толкование, форма и момент заключения договора.
Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем
Что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином?
Основным условием заключения гражданско-правового договора на оказание услуг или определенного объема работы с гражданином другого государства является наличие у него разрешения на работу. Кроме того, при составлении трудовых отношений с иностранцем работодатель обязан уведомить об этом факте территориальный орган миграционной службы РФ в течение 3 рабочих дней после заключения договора.
Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы
Если иностранный гражданин имеет статус временно или постоянно проживающего на территории РФ, то оповещать государственные службы (миграционную, налоговую) о заключении с ним договора нет необходимости. Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. К таким аспектам относятся:
- Требование соблюдать трудовую дисциплину (касаются постоянных работников);
- Указание оплаты за «труд» (в данном формате лучше использовать термины «услуга», «объем работ» и «вознаграждение»));
- Использование терминов «работник», «заработная плата», так как данные формулировки используются при составлении трудового договора.
При составлении гражданско-правового договора необходимо четко указывать объем работ/услугу и срок их исполнения, а также размер вознаграждения, регламент разрешения спорных вопросов, основания для расторжения договоренностей. В некоторых случаях возникает необходимость составлять договор с иностранцем на его родном языке, в таком случае к договору оформляется приложение на русском языке.
Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России
Какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином?
Перечень документов для оформления гражданско-правового договора с иностранным гражданином зависит от его официального статуса в Российской Федерации и соотношений с его государством. Для иностранца, временно пребывающего в РФ в визовом режиме порядок оформления следующий:
- Приглашение на въезд (не всегда);
- Оформить разрешение на работу;
- Установить на учет в ФМС;
- Заключить гражданско-правового договора с уведомлением ФМС.
Для оформления договора с иностранцем необходимы такие документы:
- Документ удостоверяющий личность (паспорт);
- Миграционная карта и виза (для визовых иностранцев);
- Разрешение на работу;
- Документ об образовании или квалификации (по требованию).
Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством
Иностранцы, имеющим статус ВПР (временно проживающий), должны предъявить:
- Паспорт общегражданский или загранпаспорт;
- Разрешение на ВПР;
- СНИЛС;
- Документ об образовании.
При оформлении договора с иностранным гражданином, постоянно проживающим в России, перечень документов следующий:
- Паспорт;
- Вид на жительство;
- СНИЛС;
- Документ об образовании.
Для иностранцев, имеющих статус ВПР или вид на жительство разрешение на работу и уведомление службы ФМС о составлении договора не требуется.
Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец
Главная — Справочник предпринимателя — Виды договоров — Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином
Оформить по всем правилам разовое сотрудничество с иностранцем проблематично, если не знать нюансы, предусмотренные ГК РФ. Наиболее рационально в этом случае заключение гражданско-правового договора. Работать в рамках российского трудового законодательства с гражданином другой страны сложно и дорого.
Особенности договора ГПХ с иностранным гражданином
Взаимоотношения между российским заказчиком (организацией или физлицом) и иностранным исполнителем оформляются по аналогии с гражданами РФ.
- Содержание и формы идентичны аналогичному соглашению с нашим соотечественником. Законом не предусмотрен специальный образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Оформление сотрудничества с иностранцем строится с учетом положений ч. 2 гл. 37 и 39 ГК РФ и соблюдением норм делового этикета.
- Отсутствие формулировок из трудового договора – «работодатель», «работник, сотрудник», «рабочий день», «заработная плата» и т.д. В противном случае контракт можно переквалифицировать в трудовой с последствиями в виде штрафов, пеней, оплатой взносов, налогов, предоставлением соцгарантий и т.д.
- Уведомление территориального отделения ФМС РФ о сотрудничестве с иностранцем. Эта норма предусмотрена в законе № 115-ФЗ от 25.07.2002 (п.8 ст. 13). Извещение оформляется на основании приказа ФМС РФ № 147 от 28.06.2010г.
Других особенностей сотрудничества с иностранным гражданином нет.
Обязательные пункты договора ГПХ с иностранным исполнителем
В тексте документа отражаются все оговоренные сторонами положения и условия сотрудничества.
- Полное наименование, ФИО и контактные данные заказчика и исполнителя.
- Конкретный предмет договора – что за услуга оказывается, какой результат в итоге передается, требования к нему.
- Срок сдачи работ или передачи результата.
- Сумма вознаграждения и порядок ее выплаты: с авансом или по факту.
- Обязанности обоих сторон и их права.
- Порядок урегулирования споров.
- Процедура приемки результата.
- Основания разрыва соглашения.
- Прочие положения, согласованные сторонами.
В качестве ориентира подойдет типовой образец договора ГПХ, заключаемого с нашими соотечественниками.
Гражданско правовой договор с иностранным гражданином — образец
Документы для договора ГПХ с иностранцем
Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.
Временно находящиеся на территории РФ с разрешением на работу:
- Удостоверяющий личность документ.
- Патент или официально полученное в ФМС разрешение на работу.
- Бумаги, подтверждающие квалификацию – диплом, сертификат, аттестат, удостоверение и т.д.
- Миграционная карта, виза.
Временно и постоянно живущие в РФ:
- Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
- Разрешение на проживание или вид на жительство.
- СНиЛС. При необходимости оформляется заказчиком-организацией.
- Диплом или иной документ, подтверждающий специальность и квалификацию.
Подтверждение сведений о специальности требуется только при приеме на высококвалифицированную работу, предполагающую особые знания и навыки. Отсутствие одного из вышеперечисленных документов превращает договор в незаконный, что чревато штрафами для заказчика. (32 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка...
