Гражданско правовой договор с иностранцем
Иностранный гражданин в качестве наемного работника
Как заключить договор с иностранцем?
Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.
Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.
Что значит данный вид документа
Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.
Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.
Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.
К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:
- Удостоверение личности;
- Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
- Патент на работу;
- Диплом;
- Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.
Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.
К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.
Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:
В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу
Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.
Трудовой договор:
- В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
- При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
- Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.
Гражданско-правовое соглашение:
- Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
- Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.
Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:
- Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
- Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;
Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.
Необходимые документы
Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:
- Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
- Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
- Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
- Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.
Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.
Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:
- Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
- Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;
- Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.
Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:
- Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы — узнайте тут;
- Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.
Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.
Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.
Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.
В итоге подписывается уже само соглашение.
Форма договора с иностранным гражданином
Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:
- Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
- Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.
Важно: заключая подобное соглашение необходимо помнить, что все преимущества, которыми обладают работники, трудящиеся на основании трудового договора – зачисление стажа работы, введение в штат, начисление отпускных и прочее в данном случае исключены.
Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:
- Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
- Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.
Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем.
Среди основных пунктов можно выполнить:
- Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
- Предмет договора – результаты труда;
- Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
- Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
- Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс — читайте здесь;
- Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
- Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
- Дополнения.
- Подписи сторон и дата заключения договора.
При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.
Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.
В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.
Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.
Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.
Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.Как правильно указать сроки
Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.
Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:
- Подготовить пакет документов;
- Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
- Оговорить все детали договора;
- Внести данные в соглашение;
- При необходимости составить дополнительное соглашение;
- Подписать;
- Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.
Нужна ли регистрация
Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.
Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.
Заключение
При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.
Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:
Гражданско-правовой договор с иностранцем
Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.
Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.
Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.
Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.
В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы. Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу. Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату. Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.
Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.
Образец оформления
Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.
Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.
Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.
Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).
Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.
При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя. Пример соглашения, заключенного с иностранцем, можно скачать ниже.
Скачать образец
Договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином образец — скачать.
Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом
При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).
В конце статьи предлагаем скачать образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином, бланк доступен для скачивания бесплатно в формате doc. Данный договор может быть заключен как с физическим иностранным лицом, так и юридическим в порядке, установленном российским законодательством.
У заказчика есть право использовать труд иностранных граждан и привлекать их к трудовой деятельности при наличии специального разрешения, которое действительно в течение одного года, а иностранный сотрудник может выполнять работы и оказывать услуги только, если лицо достигло совершеннолетия, то есть ему есть восемнадцать лет, и если у него есть соответствующее разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.
Особенности заключения такого договора
В связи с недавними изменениями российского законодательства, работодателю теперь нужно известить только органы федеральной миграционной службы о заключении гражданско-правового договора с гражданином иностранного государства, подавать документы в налоговые органы больше не требуется.
При использовании труда иностранцев нужно учитывать, в каком правовом статусе он сейчас пребывает. Если иностранный гражданин, с которым планируется заключить гражданско-правовой договор, временно пребывает в России, то в этом случае от него потребуются: удостоверяющий личность гражданина документ (паспорт и т.д.), миграционная карта или виза (для лиц, пребывающим в безвизовом режиме, не требуется), разрешение на работу, документ, подтверждающий наличие образования, квалификации или, если это требуется, специальных знаний и навыков.
Кроме этого, у работодателя может отсутствовать разрешение на привлечение иностранцев к трудовой деятельности, если лицо прибыло в Россию в порядке, который не требует получения визы.
Если договор оформляется с лицом, которое временно проживает на территории РФ, то кроме удостоверяющего личность документа и документа об образовании, он предоставляет пенсионное страхование и разрешение на временное проживание.
Чтобы оформить договор с постоянно проживающим иностранным гражданином, с собой у него должны быть: документ, который удостоверяет личность (паспорт и т.д.), вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.
Причем, последним двум категориям иностранных граждан, если они находятся на территории России в безвизовом режиме, получение разрешения на работу не требуется. Предлагаем также ознакомиться со статьей: договор гражданско-правового характера с работником.
Как правильно оформить гражданско-правовой договор
В гражданско-правовой, так же как и в трудовой договор, должны входить следующие пункты:
- о наименовании нанимающей организации (ФИО гражданина),
- ФИО иностранного гражданина,
- должность или вид работ, которые обязуется выполнить работник,
- основное место, где будет осуществляться трудовая деятельность гражданина,
- распорядок дня,
- сумма вознаграждения, в том числе и порядок расчета,
- срок действия настоящего договора,
- реквизиты сторон.
Стоит учесть, что гражданин другого государства не будет нести материальной или дисциплинарной ответственности, не подчиняется правилам трудового распорядка, а также у него нет права требовать выплат по временной нетрудоспособности или командировочных расходов.
В целом правовая природа гражданско-правового и трудового договора в данном случае схожа. Документы, которые требуются от иностранного лица для оформления, одинаковые. Разница в сроке действия настоящего договора, в оплате и некоторых других особенностях, которые могут внести в договор сами стороны по соглашению.
Скачать образец заполнения
Скачать договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином образец заполнения в формате word
Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?
Образец договора ГПХ с иностранным гражданином
Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг. Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.
В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:
- Со стороны иностранного гражданина:
- удостоверения личности;
- документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
- разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).
- Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.
Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?
Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.
Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.ДзенИсходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:
- Наименование сторон с указанием:
- должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
- Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.
- Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
- Существенные условия соглашения.
- Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
- Определение правомочий и ответственности сторон.
- Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
- Определение порядка разрешения конфликтов.
- Иные положения.
- Реквизиты и подписи контрагентов.
Образец договора ГПХ с иностранным гражданином
Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом:
Договор подряда № 12
Воронеж, 08.02.2018
ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Предмет договора
- Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
- Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
- Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
- Объемы и оплата работ
- Объемы работ: ориентировочно 14 кв. м.
- Цена работ: 2800 руб. (200 руб. за 1 кв. м).
- Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
- Права и обязанности сторон
- Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
- Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
- Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
- Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
- Реквизиты и подписи сторон
Заказчик: ООО «БРАТ»
Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7
ОГРН: 127234659
ИНН: 12412847987
КПП: 29371589156
БИК: 42317577132
Расчетный счет: 13297585627123
Черепанов Ю. В. (подпись)
Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович
паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,
выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате
Агаджян Д. Б. (подпись)
***
В заключение остается добавить, что ключевой особенностью оформления договора ГПХ с иностранцем является соблюдение законодательного порядка процедуры извещения уполномоченных органов об этом.
