Где найти таджиков для работы на даче

Иностранцы гастарбайтеры в строительстве

Итак, вы решили делать ремонт или строить дачу. Как обычно, хочется сэкономить, ведь почти все строители обманывают и пытаются выжать из заказчика все соки. Все слышали распространенное мнение, что если хочешь построить «почти даром», иди к гастарбайтерам!

В данной статье мы поможем вам понять, насколько разумно нанимать нерусских рабочих, и какие положительные (или отрицательные) моменты за этим могут скрываться.

Стоит ли нанимать гастарбайтеров

Рассмотрим плюсы и минусы.

Итак, положительные особенности в работе нерусской бригады:

- ценят постоянство и жилье. Если условия хорошие, зарплата регулярная, обмана нет, рабочие будут работать хорошо (в отличие от русской бригады);

- пьют редко, в сравнении с русскими;

Есть и отрицательные моменты:

- если что – либо украдут, шансов вернуть обратно практически нет. Полиция помогает редко;

- плохо понимают русский язык, поэтому никогда не смогут понять до конца то, что вам нужно. Нужно быть специалистом и стоять над бригадой;

-найм гастарбайтеров на работу противоестественен в присутствии и без того плачевной ситуации в России: безработица, мизерные доходы населения. При наличии множества своих нищих рабочих, мы обеспечиваем работой чужеземцев;

- можно схлопотать кучу проблем. Может приехать полиция и вы поймете, что дешевле могло быть сразу пригласить русскую бригаду;

Если все же вы решили пригласить на работу нерусскую бригаду, следует учитывать следующие моменты:

- крадут таджики и узбеки не меньше русских. Но если вы платите хорошие деньги и они довольны, ваши вещи они не тронут. Можете быть спокойны;

-иногда, хотя и редко, южане выпивают. В эти моменты, как и русские работники, они способны на непредсказуемые вещи;

- если к вам устроится один таджик или узбек, вероятно, вскоре ему будут помогать все его друзья, и будут ожидать от вас «справедливой» оплаты труда.

Таджики на стройке

Таджики очень работящие люди. Но, как и все южане, очень любят деньги. Замечено, что таджики просят за свой труд больше, чем например узбеки. Но не всегда.

Но с ними можно торговаться. Всегда можно снизить цену на 30-50%. Таджики, как и остальные, очень ценят постоянную работу. Лучше заплатить в 2 раза меньше, но обеспечить на год работой.

Узбеки на стройке

Рабочие из Узбекистана приезжают в наши края за большими деньгами. Как и таджики, очень любят деньги, но ведут себя поскромнее. Постоянно пытаются выпросить всю зарплату наперед, не отработав ее. Выдавать ни в коем случае не следует, останетесь без денег и без работников. Платить только по факту выполненной работы!

Где найти гастарбайтеров для работы

Можно подать объявление в местные газеты. Бригада появится скоро: половина из позвонивших будут именно с южных стран.

Второй вариант – проехаться по находящимся вблизи дачным кооперативам, коттеджным поселкам. Подходите и напрямую говорите «есть работа». Как правило, один из бригады сразу поедет с вами смотреть работу.

Сколько стоит работа гастарбайтеров

Сколько платить иностранцам за работу?

Итак, учитываем основное правило: больше объем – меньше цена.

Далее: постоянство. Если работа надолго, это плюс. Можно снизить зарплату.

Если у иностранцев есть прописка и разрешение на работу, можно заплатить больше. Если прописки нет, и разрешения понятно также, платить много не за что. Можно получить больше проблем.

Лучше выбрать бригаду со всеми документами и заплатить чуть больше.

Цена, называемая таджиками либо узбеками, как правило изначально завышена на 30-100%. В любом случае можно сторговаться.

Бригада будет пытаться «развести» вас на деньги. И могут сделать вид, что работа им уже неинтересна за те деньги, и уйдут. Не препятствуйте этому. Стоит обменяться с ними телефонами под предлогом «подумаем и если что, созвонимся». Не звоните им сами. В этот же день или завтра, они позвонят и согласятся на вашу цену. Или позвонят их друзья (их может быть и 10 человек), и все начнут спрашивать работу. В любом случае, кто – то согласится на ваши условия.

Ни в коем случае нельзя платить южанам больше, чем русским. Это глупость.

И в заключение стоит сказать, что нанимать бригаду или отдельных рабочих можно, только если вы сами являетесь профессионалом в этой области, и можете уверенно проконтролировать работу. В противном случае, скорее всего, вам в лучшем случае ничего не смогут построить, и после понесенных убытков, придется обращаться в строительную организацию, где чаще всего присутствуют хоть какие – то специалисты.

Работа для граждан Таджикистана в 2019 году в России

Большую часть низкооплачиваемой работы в больших городах России выполняют мигранты из Таджикистана. Долгое время эти работники находились в серой зоне экономики, не имея социальной защиты. В этой статье вы узнаете, как осуществляется трудовая деятельность, а проще говоря работа, для граждан Таджикистана в 2019 году, а также о процедуре оформления ими необходимых для этого разрешений.

Условия трудоустройства иностранных граждан

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно. Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ). Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:

Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.

Документы для трудоустройства

Работая официально, мигрант получает медицинское страхование и может больше не беспокоиться о депортации на родину.

Трудоустройство мигрантов несет трудности для обеих сторон, в том числе и для работодателя.

Для официального трудоустройства уроженцу Таджикистана необходимо подготовить следующий пакет документов:

загранпаспорт (ксерокопия);
миграционная карта;
справка о регистрации или РВП;
чек об уплате налога;
СНИЛС;
ИНН;
полис ДМС.

Чаще всего трудности возникают при оформлении разрешения на временное проживание.

Принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство несколько проще. Предпринимателю не нужно регистрировать его в миграционной службе – достаточно лишь заключить трудовой договор и послать уведомление в подразделение ГУВМ МВД.

Оформление патента

Для получения патента иностранец должен предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД заполненное заявление вместе с такими документами:

заграничный паспорт;
миграционная карта;
фотография 3×4 см;
полис ДМС;
заключение о профессиональной пригодности;
документ, подтверждающий успешную сдачу экзамена по русскому языку.

Заявление сотрудники миграционного ведомства рассматривают в течение 10 дней. Срок действия патента составляет от 1 до 12 месяцев. Иностранному работнику необходимо уплатить ежемесячный налог, его размер зависит от региона, в котором происходит оформление.

Помните: патент разрешает работать только в том регионе, в котором вы его получили.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом связан с неким риском – работодатель обязательно должен проверить срок действия и дату выдачи патента: если с момента его выдачи прошло более двух месяцев, а мигрант так и не устроился на работу, – документ аннулирован.

Оформлять патент лучше лишь после устной договоренности с работодателем о будущем трудоустройстве. Иначе есть риск уплатить налог и не найти работу в течение двух месяцев.

Заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение пригодности иностранца к указанному роду деятельности. Предоставив работодателю такую справку, мигрант подтверждает, что не имеет медицинских противопоказаний и серьезных заболеваний, влияющих на его трудовую деятельность.

Чтобы оформить заключение, необходимо сдать анализы крови и мочи, а также пройти флюорографию: медицинский осмотр проводят несколько специалистов: терапевт, невролог, психиатр, нарколог и венеролог.

Для женщин необходимо также пройти осмотр у гинеколога, а после 40 лет еще и обследование у маммолога.

Заключение трудового договора

Говоря о том, как оформить таджика на работу и что для этого необходимо, стоит сказать, что закон требует заключить с рабочим трудовой договор. Главное условие заключения трудового соглашения – наличие всех необходимых разрешений у иностранца. В договор вносятся личные данные на русском языке, реквизиты патента и полиса ДМС, а также информация об условиях работы. Личные данные лучше переписать из официальных документов на русском языке, так как путаница в транскрипции может привести к аннулированию договора.

О заключении и расторжении трудового договора с таджикским гражданином необходимо уведомлять миграционные органы.

Регионы, в которых предпочитают жить мигранты из Таджикистана

По неофициальным данным, число граждан из этой среднеазиатской страны на территории РФ превысило два миллиона человек.

Основные направления мигрантов составляют мегаполисы – Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск и, конечно же, столица. В Москве и области трудится более 60% таджиков, проживающих в России.

Большая часть из них не имеют специального образования, поэтому самые популярные сферы деятельности – стройка, сфера ЖКХ и торговля. Устраиваясь разнорабочими на стройку, многие приобретают специальные навыки и в дальнейшем занимаются ремонтом квартир. Кроме того, в сельской местности есть работа на даче для таджиков, что предполагает ведение подсобного хозяйства, уход за огородом и т.д.

Особенности налогообложения

Согласно внесенным 24 ноября 2014 года поправкам в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, с 2015 года каждый иностранец, работающий по найму, должен платить отдельный налог. Нарушения в данной сфере могут принести неприятности не только иностранному работнику, но и его работодателю.

Согласно принятым поправкам, все иностранные рабочие – таджики, узбеки и др. – обязаны уплачивать НДФЛ.

Налог на доход физических лиц перечисляется в два этапа:

Авансовый платеж в начале действия патента на налоговый период (для НДФЛ налоговый период считается календарный год) или на срок действия разрешения (если срок патента составляет менее 12 месяцев). Мигрант обязан подать декларацию в налоговую службу по месту работы. С 2015 года авансовый платеж составляет 1200 рублей в месяц. Ежегодно размер увеличивается в соответствии с коэффициентом, который устанавливает Министерство экономического развития.
Уплата налога по итогам налогового периода. В конце года иностранный работник должен подать декларацию о доходах в налоговую службу и уплатить 13%-й налог. Если сумма уплаченного ранее аванса превышает общую сумму налога, то резидент имеет право подать заявление с просьбой вернуть переплату.

Основания для увольнения

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.

Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:

издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
произвести расчет;
сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Работа в России для граждан Таджикистана: плюсы и минусы

Российская Федерация остается самым популярным местом трудовой миграции таджиков.

Это связано с несколькими важными преимуществами:

более высокая оплата труда и постоянная нехватка рабочих, даже без специального образования;
культурная связь и похожая ментальность;
отсутствие между странами визового режима и упрощенная система официального трудоустройства;
простое транспортное сообщение с Таджикистаном.

Основные трудности работы в РФ – языковой барьер и постоянно растущая налоговая ставка. Многие сталкиваются с коррупцией как в правоохранительных органах, так и в миграционной службе.

К недостаткам также относится растущая социальная напряженность среди россиян, вызванная объективными причинами: из-за стесненных бытовых условий многие мигранты игнорируют правила личной гигиены, что приводит к вспышкам серьезных заболеваний. Ежегодно увеличивается число преступлений, совершенных приезжими, в связи с чем работающим в России таджикам придется мириться с отрицательной реакцией россиян.

Прием на работу иностранного работника: Видео

Где найти рабочих?

Если Вы планируете что-то построить или провести ремонт в помещении, конечно лучше всего, это сделать самому. Но, зачастую из-за нехватки времени или навыков, приходится взывать к помощи третьих лиц. Как правильно выбрать работников себе на объект и не ошибиться при выборе, чем руководствоваться при принятии решения о найме сотрудников и где найти рабочих расскажем в этой небольшой статье.

Если Вы в течение дня, передвигаясь по городу, будете обращать внимание на строящиеся и ремонтирующиеся объекты в 90% случаев Вы увидите, что работу в основном проводят гости из ближнего зарубежья. В основном это конечно граждане Таджикистана и Узбекистана. Зачастую, услышав издалека непонятный язык на быстром слоге, становится понятно, что где-то рядом идет стройка или ремонтируется объект. Да что тут говорить, спросите любого человека, который имел какое-либо отношение к стройке: «кто же у Вас делал основную работу?» – конечно, ответ будет узбеки. Ну или таджики – разница не столь велика (не хотел никого обидеть). И вот, осознавая этот факт доступности таджиков и узбеков (а они почти везде), кажется, что найти работников не составит труда вовсе. И человек, намереваясь сделать ремонт в квартире, обдумывает свой бюджет (несколько советов о том, как вести его эффективно можно прочесть в статье «Где найти деньги«), который готов потратить, закладывает в него статью на оплату труда работников. Вполне логичным будет то, что сумму, вписываемую в эту статью, он рассчитает, поинтересовавшись у знакомых. И в этот самый момент, после расчета всех денежных средств он начинает поиски рабочих, и тут его ждет несколько неприятных «сюрпризов»:

Во-первых, при попытке договорится напрямую с каким-нибудь узбеком (желая сэкономить денежные средства), сразу возникает ряд трудностей, начиная с банального непонимания им русского языка, заканчивая его постоянной занятостью и зависимостью от прораба.
Во-вторых, убедившись в несостоятельности первого подхода, Вы скорее всего начнете расспрашивать друзей, родственников, знакомых на предмет знакомых рабочих. Получив пару телефонных номеров, Вы выясните, что половина работников готова пойти Вам на встречу, но через две недели, месяц, два месяца. Скорее всего Вас не устроит данный вариант развития событий, ведь ремонт нужно делать срочно.

Опять встает вопрос: «где найти рабочих?». Дальнейшим логичным действием будет поиски работников в газетах, досках объявлений в интернете и на телевидение. Однако такой вариант будет гораздо дороже первых двух, ведь появляется прораб, который берет львиную долю заработка рабочих себе.

Где найти рабочих узбеков?

Итак, если у Вас получилось найти работника из первых двух вариантов развития событий, то обязательно следует хотя бы примерно оценить профессиональные качества. Сделать это можно несколькими способами. Если этот рабочий делал ремонт или строил какой-то объект Вашим знакомым то, прежде всего, внимательно отнеситесь к их отзывам. Обратите внимания на слабые места в его работе, чтобы избежать появления каких-либо эксцессов у себя на объекте. Далее сами по возможности посмотрите результат деятельности узбека, наверняка у Вас в голове сложились какие-то собственные критерии его оценки, о чем Ваши знакомые не смогли сказать. Обратите внимание на возраст работника – слишком молодые и слишком старые не самый лучший вариант.

Оптимальный вариант работника 30-35 лет. Рабочие такой возрастной группы, как правило, оптимально сочетают в себе профессиональный опыт и выносливость, что позволяет им заканчивать работу в срок и качественно. Обязательно оцените знание русского языка у работника – если он хорошо объясняется по-русски, без каких-либо затруднений, значит у него уже большой опыт работы в России, а следовательно, этому работнику можно положится провести ремонт у себя.

Если же такие поиски работников не привели Вас к успеху, то необходимо искать группу работников. Поиск, если нет знакомых, лучше проводить на крупных порталах, досках объявлений (например авито – отличный вариант для поиска работников). Плюсом данного выбора может являться заключение договора с работниками, в котором можно заранее описать график выполнения работ и четко следовать ему. В случае же невыполнения каких-либо обязанностей можно взыскать компенсацию через суд. Минусом же будет являться то, что при первом общении Вы, скорее всего, не сможете увидеть работников (не удивляйтесь, что это тоже будут гости из ближнего зарубежья). Вы, конечно, можете настоять на том, чтобы посмотреть группу рабочих, до начала и оценить их потенциальные возможности, но скорее всего, пообщаться с ними не получится – по-русски они не будут понимать 100%.

Надеюсь, мне удалось ответить на вопрос где найти рабочих узбеков, далее немного о самой работе с ними.

Если у Вас заранее был составлен список необходимых материалов для работы (смета), проверьте его вместе с рабочим, удостоверьтесь с его расчетами, прибавьте 20% к каждому материалу и покупайте. Контролируйте выполнение работы ежедневно, не стесняйтесь спрашивать с него за несвоевременное исполнение.

Рабочие узбеки — доступно, быстро и выгодно

Не следует быть сильно жестким с работником – Вы не можете полностью знать весь процесс ремонта. Поэтому, если он обидится, он может Вам незаметно отомстить — стоит ему похуже разбавить клей, или не шлифануть поверхность перед покрытием, как спустя неделю-месяц после окончания работы что-нибудь обязательно отвалится. А там уже ищи этого работника, может он уже дома или где-нибудь в другой части страны. Попробуйте один раз угостить их чаем, они, люди востока, по-своему понимают эту традицию и сразу их отношение к Вам улучшится.

Примените эти простые правила в Вашей жизни и ремонт пройдет максимально гладко и без лишних затрат.