Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания,
ул. Гончарная, дом 13

+7 (812) 458-53-53

+7 (921) 771-65-11

[email protected]

Главная » Разное » Что такое рабочая виза

Что такое рабочая виза


Рабочая виза: что это такое, как получить и сколько стоит?

Для легального трудоустройства гражданам иностранного государства обязательно необходимо оформить рабочую визу. Чтобы работать в зарубежной компании необходимо знать, что такое рабочая виза. Она позволяет осуществлять рабочий процесс в рамках законодательства, получать стабильную заработную плату, оговоренную договором, а также находиться на территории иного государства до момента прекращения ее срока.

Особенности

Работать иностранный гражданин имеет право только в той организации, наименование которой обозначено в его документе. Для смены места работы необходимо покинуть территорию страны и еще раз обратиться в консульство за получением нового разрешения на иного работодателя.

На подобный вид разрешения не распространяется требование пребывания в иностранном государстве 90 дней каждые полгода. Трудовая виза выдается сроком минимум на год. Если лицо трудиться в области инновационных технологий, срок действия составляет три года. По ней нет ограничений по выезду и въезду в страну.

Типология

Существует несколько типов документов, которые разрешают вести трудовую деятельность на территории иностранного государства. Подобная группировка зависит от страны.

В Соединенных Штатах Америки возможно трудоустроиться по трем видам, в зависимости от целей соискателя, его образования:

  1. H-1 B оформляется на лиц, чье образование не ниже степени бакалавра. Квота – 65 тысяч человек в год.
  2. L-1 предоставляется тем, кто направляется на работу в головной офис, находящийся на территории Америки.
  3. E-1, E-2 выдается предпринимателям, инвесторам, менеджерам.

А так выглядит американская рабочая виза:

Как получить рабочую визу, расскажем в нашей статье ЗДЕСЬ.

В странах Шенгенского Соглашения распределяются по четырем группам в зависимости от целей пребывания (А-аэропортовая, В-транзитная, С-туристическая, D-национальная). Легально реализовать свой труд и заработать на нем в европейских странах можно обладателям типа D.

Трудоустройство по туристической визе, даже выданной на длительный срок, невозможно и влечет административные наказания, вплоть до отказов в предоставлении последующих решений по въезду гражданина на территорию страны.

Как переехать в Германию работать, смотрите рассказ блогера:

Документы для оформления

В зависимости от образования гражданина, его квалификации, профессиональных навыков и сферы их применения, а также от страны, куда он направляется для трудоустройства, различается основной пакет документов на оформления рабочей визы. В обобщенном виде он может выглядеть следующим образом:

  • Копия национального паспорта. Должна быть переведена и нотариально заверена;
  • Копия диплома об образовании, сертификатов повышения профессиональных навыков (с переводом и подписью нотариуса);
  • Фотографии установленного размера в количестве 2 штук;
  • Анкета;
  • Оплата консульского сбора (необходимо предоставить чек об оплате).

На картинке – бланк визовой анкеты:

Также необходимо предоставить в посольство:

  • Приглашение от работодателя;
  • Медицинскую страховку;
  • Выписку с банковского счета, подтверждающую возможность нахождения на территории иностранного государства.

Когда работник, например, желает трудоустроиться на территории Штатов, что будет нужно, чтобы оформить визу? Помимо основного пакета документов, для получения трудовой визы H-1 B, потребуется предоставить:

  • Рекомендации, переведенные на английский язык, от предыдущего работодателя;
  • В случае желания переезда вместе с семьей следует предоставить свидетельство о заключении брака, о рождении детей;
  • Легальное разрешение работодателя на осуществление соискателем трудовых обязательств.

Этапы оформления разрешения на работу в России

Как получить трудовую визу в любой из стран можно узнать на соответствующем официальном сайте ведомства, которое занимается миграцией. Как выглядит трудовое разрешение на работу в России? Посмотрите на картинке:

Чтобы оформить рабочую визу на территории Российской Федерации, необходимо пройти следующие этапы:

  • Работодатель получает квоту на привлечение конкретных специалистов по выставленной вакансии. Ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Службу занятости населения, затем – в Федеральную миграционную службу;
  • Организация, которая намеревается набрать в штат иностранных граждан, обращается в миграционную службу с целью получения индивидуального разрешения для каждого конкретного соискателя;
  • Далее подаются документы на оформление приглашения на работу;
  • После получения всей необходимой документации, данные направляются иностранному гражданину, чтобы тот, в свою очередь, предоставил их для получения рабочей визы.

Правила оформления рабочей визы в России для иностранца достаточно сложные. Они требует максимальной собранности и внимательности при оформлении бумаг на получение визы, как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника.

Срок действия

Срок пребывания на территории иностранного государства для исполнения пунктов трудового договора различен по странам. Зависит от требований органов, регулирующих миграционную политику и занятость мигрантов.

Например, рабочая виза в Америке выдается на два года. Если соискатель работает в сфере перспективных технологий, IT, то есть обладает большой квалификацией, то срок действия визы составляет порядка 7-8 лет (считается многократной рабочей визой для иностранцев).

В Испании легально трудоустроиться можно на период от года до пяти лет. В Греции длительность разрешения составляет год, но с возможностью продления до пяти раз.

Время оформления

Сколько делается трудовое разрешение, зависит от законодательства иностранного государства. В целом стандартным временем на ее оформление принято считать от двух до пяти недель. Может продлеваться в случаях предоставления неполного пакета документов, затребования дополнительных бумаг.

Стоимость рабочей визы

Сколько стоит рабочая виза, а также закрепленная ценовая политика по ее предоставлению, зависит от каждого конкретного государства. Например, стоимость рабочей визы в США составляет около 200 долларов, в Канаде – 150. В странах Шенгенского соглашения цена варьируется от 60 до 100 евро.

Подробно об оформлении рабочих виз в России рассказывается в видео:

(Пока оценок нет) Загрузка...

Рабочая виза: как получить и правильно оформить, стоимость и другие нюансы

Непростая финансовая ситуация заставляет многих граждан России, Украины, Беларуси и других стран СНГ отправляться на заработки за границу. Не желая экономить на привычных благах, они уезжают иногда за тридевять земель с целью получить достойную материальную оценку своим знаниям и навыкам. Практически во всех случаях при устройстве на работу в другом государстве необходимо оформить рабочую визу.

Что такое рабочая виза и какие преимущества она даёт

В подавляющем большинстве стран мира существует понятие рабочей визы. Как правило, она является одной из разновидностей национальной долгосрочной визы, позволяющей её обладателю длительное время пребывать на территории определённого государства, выдавшего её, и реализовывать свои профессиональные навыки. Работать и получать материальное вознаграждение за труд без данного разрешительного документа нельзя практически ни в одной стране мира. Нарушение этого правила приравнивает зарубежного трудового мигранта к нелегалу со всеми вытекающими последствиями. В то же время открытие трудовой визы даёт трудовому мигранту немало преимуществ. Среди них:

  • возможность не нарушать иммиграционные законы страны пребывания и спокойно себя чувствовать;
  • право на полноценное социальное обеспечение и получение компенсации в случае производственной травмы;
  • при длительной работе в стране в большинстве случаев зарубежный трудовой мигрант может приступить к процессу натурализации и стать резидентом или гражданином;
  • обладатель трудовой визы может спокойно перемещаться по стране пребывания или по территории определённого межгосударственного формирования (например, Европейского Союза, если трудовая виза выдана одной из стран-участниц);
  • в большинстве случаев обладатели трудовой визы могут пригласить к себе для переезда свои семьи;
  • имея в заграничном паспорте трудовую визу, можно рассчитывать на карьерный рост, что практически невозможно при нелегальном трудоустройстве;
  • официальное оформление на работу и получение трудовой визы сможет уберечь трудового мигранта от недобросовестных работодателей, которые могут попросту не выплатить ему заработную плату за отработанное время;
  • как правило, официально работающий иностранец с трудовой визой может рассчитывать на большую зарплату, чем нелегальный трудовой мигрант;
  • обладание трудовой визой поможет в будущем, если у её владельца возникнет желание поехать работать в другую страну.

Одним словом, преимуществ у трудовой визы немало. Кажется, её должны оформлять все, кто собирается устроиться на работу за границу. Но на практике всё выглядит несколько иначе. Оформление рабочей визы в любое государство мира гораздо сложнее оформления большинства типов въездных разрешений. Кроме того, этот процесс более длительный и более дорогой. Бюрократические рогатки при получении рабочей визы порой останавливают потенциальных трудовых мигрантов, и они едут работать нелегально, рискуя не только своей карьерой и деньгами, но подчас и свободой. Нелегал не имеет никаких прав. Подобная ситуация неприятна ещё и с моральной точки зрения. Нелегальный трудовой мигрант понимает, что он практически во всех случаях является жертвой, которой очень сложно отстоять свои права. В целом же, чем более экономически развито государство, тем меньше в нём нелегальных трудовых мигрантов.

Не желая экономить на привычных благах, многие отправляются на работу за границу

Как получить рабочую визу

Иммиграционное законодательство большинства государств мира предусматривает, что рабочая виза может быть выдана только по запросу работодателя, нанимающего зарубежного специалиста. Работодатель обязан иметь соответствующую лицензию на приём на работу квалифицированных и неквалифицированных сотрудников из-за рубежа. Итак, первоосновой получения рабочей визы является приглашение от работодателя. Кроме того, с ним необходимо заключить рабочий контракт (трудовое соглашение).

В качестве примера рассмотрим трудоустройство гражданина Российской Федерации в Чехии. Первым шагом для выезда на работу в эту страну является поиск работодателя. Его можно найти дистанционно, обратившись к поиску в интернете, или лично приехав по другому типу визы. Подойдёт как шенгенская, так и, например, гостевая виза. После того как подходящая вакансия найдена, необходимо пройти собеседование с потенциальным работодателем, её заявившим. Если собеседование прошло успешно и оговорены все нюансы, касающиеся будущей работы, то пришло время подписывать трудовой договор. Это можно сделать лично или даже онлайн. Сам по себе трудовой договор ещё не гарантирует трудоустройства. Работодатель должен оформить приглашение для своего будущего наёмного работника из другого государства и зарегистрировать его в Министерстве труда, после чего выслать документ адресату по месту его проживания. Казалось бы, всё очень просто. Но не тут-то было. Единое трудовое законодательство Европейского Союза обязывает работодателей стран, входящих в него, к первоочередному принятию кандидатов-граждан ЕС. Поэтому работодатель (в данном случае — чешский) должен зарегистрировать вакансию в департаменте, занимающемся вопросами занятости населения при Минтруда и социальной политики Чешской Республики, и опубликовать информацию о ней в доступных широкому кругу сограждан средствах массовой информации. Вакансия должна рекламироваться в СМИ на протяжении трёх месяцев. В течение первого месяца к работодателю могут обращаться соискатели вакансии, являющиеся его земляками. Начиная со второго месяца, он вправе рассматривать в качестве кандидатов сограждан по Европейскому Союзу. Спустя три месяца чешский работодатель может получить одобрение Министерства труда на заключение контракта с иностранным специалистом. При этом ему необходимо будет предоставить статистические данные о количестве обратившихся кандидатов из числа граждан Чехии и соседей по Евросоюзу, а также о причинах отказа им в принятии на работу. Если аргументы будут признаны вескими, то чиновники Министерства дадут разрешение на заключение контракта с трудовым мигрантом из третьей страны и оформление для него приглашения на работу в Чехию. Приведённый пример с чешским работодателем объясняет, почему порой бывает столь сложно заключить официальный трудовой договор с работодателем в стране, которая является популярным направлением трудовой миграции. Особенно это утверждение актуально для стран Европейского Союза, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании. Поэтому необходимо понять следующее: для заключения официального трудового договора с иностранным работодателем необходимо, чтобы он был крайне заинтересован в принятии на работу данного трудового мигранта. Его заинтересованность может быть достигнута двумя способами. Во-первых, трудовой мигрант должен иметь высокий уровень квалификации. Это требование актуально во всех странах. Во-вторых, работодатель из экономически развитой страны может платить наёмному работнику, приехавшему, например, из России или Украины, гораздо меньше, чем своему соотечественнику, занимающему ту же должность. На законодательном уровне запрещена дискриминация по уровню оплаты труда. Но на практике трудовые мигранты из СНГ зарабатывают значительно меньше, чем граждане тех стран, в которые они приехали работать.

Квалификация трудового мигранта и остродефицитные специальности

Одним из важнейших вопросов при трудоустройстве является подтверждение профессиональной квалификации. К сожалению, во многих странах мира дипломы об окончании высших учебных заведений в странах СНГ или ещё в Советском Союзе не принимаются и требуют нострификации (подтверждения). Это требование актуально для всех экономически развитых стран и межгосударственных объединений: Евросоюза, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Великобритании, Южной Кореи, Японии и так далее. Нострифицировать диплом об окончании вуза довольно сложно и недешево. Как минимум придётся прослушать определённый курс лекций и сдать экзамены по профильным дисциплинам на языке страны, в которой происходит подтверждение диплома. Обычно эта процедура занимает не менее одного года. Но, как говорится, игра стоит свеч. Подтверждённый диплом открывает двери для трудоустройства в развитых странах и получения высокооплачиваемой рейтинговой работы с возможностью дальнейшего карьерного роста.

В некоторых странах вопросами нострификации документа о полученном образовании можно не заниматься. Дипломы постсоветского пространства зачастую принимаются почти во всех государствах Африки, Индокитая, Латинской Америки. Также часто с дипломом об окончании вуза СССР или СНГ можно найти достойную работу в странах, входивших когда-то в соцлагерь: в Польше, Чехии, Словакии, Венгрии, Румынии, Болгарии, балканских государствах.

Некоторые страны мира, правительства которых всерьёз озабочены экономическим развитием, принимают квоты на приём зарубежных трудовых мигрантов, обладающих остродефицитными специальностями. Периодически на рынке труда почти каждой страны возникает вакуум специалистов определённой категории. Например, в Австралии на законодательном уровне утверждён перечень дефицитных специальностей, обладатели которых могут на льготных условиях получить рабочую визу в эту страну, доказав свою профессиональную квалификацию. Также востребованы работники в депрессивных регионах Зелёного континента. Гораздо легче устроиться на работу в западной области Австралии, её центральной части и на севере страны. Востребованы работники и на множестве островов, входящих в юрисдикцию Австралийского Союза. Поэтому в данных регионах получить работу легче, чем, например, в Сиднее, Мельбурне или Аделаиде. И подобная ситуация существует не только в Австралии. Поэтому при планировании поездки на работу в подобные государства следует предварительно ознакомиться с информацией о наличии квот для представителей остродефицитных специальностей. Естественно, следует изначально выяснить, какие именно специальности в данной стране признаются остродефицитными. Информация о возможных лазейках для зарубежных трудовых мигрантов сможет помочь при получении трудовой визы и значительно упростит этот процесс.

Санкции за нелегальное трудоустройство

В одних странах санкциями за нелегальное трудоустройство станут большие штрафы, в других же можно запросто попасть в местную тюрьму и провести в ней несколько лет. В большинстве государств одним из последствий уличения иностранца в нелегальном трудоустройстве является дальнейший запрет на въезд в страну на несколько лет.

Нелегальная трудовая миграция в некоторых странах может закончиться даже тюремным заключением

Рассмотрим последствия нелегальной работы на примере одной из самых популярных стран для трудовых мигрантов — Великобритании. Иностранец способен попасть на Туманный Альбион различными способами. Можно, например, приехать, оформив туристическую или гостевую визу. Британские работодатели, особенно в провинции, иногда идут на нелегальное трудоустройство, хотя понимают, что при этом серьёзно рискуют. Но авантюристы есть везде, поэтому стать нелегальным работником у одного из британских фермеров вполне реально. Кроме того, фермеру не захочется проходить длительную бюрократическую процедуру, которая необходима для принятия на работу зарубежного трудового мигранта. Она дорогостоящая, да и времени уйдёт немало. Кроме того, нелегально принятому на работу мигранту можно платить гораздо меньше, чем потребуется при заключении с ним официального трудового соглашения. Но британская миграционная полиция периодически проводит рейды по выявлению нелегальных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что у неё будут негласные осведомители из числа соседей фермера или просто рядом окажутся сознательные британские граждане, которые информируют власти о появлении нового зарубежного работника в соседнем фермерском хозяйстве. В разгар трудового дня сотрудники иммиграционной полиции наносят визит фермеру. Вежливо поздоровавшись с наёмным работником, они попросят его предоставить необходимые документы. Естественно, что их у него не окажется, поэтому полицейские обратятся к фермеру, который, в свою очередь, тоже не сможет их предоставить. Дальнейшее развитие событий выглядит довольно прозаично. Нелегального трудового мигранта посадят в машину и отвезут в ближайшее отделение полиции. На работодателя, принявшего нелегала на работу, составят протокол, и он будет вынужден заплатить штраф в размере 2 тыс. фунтов стерлингов за одного нелегального работника. Кстати говоря, таковых в фермерском хозяйстве может оказаться много. Ещё одной неприятностью, которая ожидает работодателя, является пристальное внимание сотрудников британской иммиграционной службы на протяжении ближайших лет. А нелегалу в полицейском отделении предстоит допрос и отправка в специализированный лагерь для нелегалов или даже арест. Кроме того, за нелегальную работу он должен будет заплатить штраф в размере 1,2 тыс. фунтов стерлингов. Если такой суммы под рукой не окажется, то придётся отрабатывать её в британском исправительном учреждении. Безусловно, это не тюрьма в полном смысле слова, но свобода в нём ограничена, да и работать приходится практически даром в счёт уплаты штрафа. После погашения долговых обязательств перед британским бюджетом нелегальный трудовой мигрант будет депортирован из страны с последующим запретом на въезд от 5 до 10 лет.

Где можно оформить

За получением трудовой визы следует обращаться в дипломатическую миссию того государства, в которое намеревается поехать трудовой мигрант, действующую в стране его проживания. Вторым вариантом является обращение в департамент, занимающийся вопросами иммиграции, если нашедший работу зарубежный специалист уже находится на территории искомой страны на законных основаниях. В обоих случаях основанием для запроса визы будет приглашение от работодателя и подписанный с ним трудовой договор. Срок действия трудового соглашения определяет период, на который будет выдана рабочая виза.

Специалистам высокой квалификации за границей найти работу гораздо легче и, соответственно, оформить трудовую визу

Некоторых потенциальных трудовых мигрантов интересует вопрос о том, можно ли отдыхать по трудовой визе. Необходимо понять, что трудовая виза является подвидом национальной долгосрочной визы категории D. Соответственно, её обладатель имеет все права, которые положены обладателю подобной категории въездного разрешительного документа. Но при путешествии на отдых с трудовой визой всё же есть некоторые ограничения. Мы рассмотрим это на примере обладателя польской трудовой визы. Например, он собрался поехать отдохнуть в Италию. Поскольку обе страны входят в состав Шенгенского соглашения и Евросоюза, то наличие визы в любую из них означает возможность беспрепятственного перемещения по территории других стран-участниц. Но время пребывания обладателя польской рабочей визы в Италии ограничивается тремя месяцами на протяжении каждого полугодия. Кроме того, в Италии он может только отдыхать. В других странах мира наличие в загранпаспорте рабочей визы никоим образом не ограничивают возможности для отдыха. Естественно, трудовая виза отнюдь не означает, что её обладатель имеет право только работать.

Необходимые документы

Успех в получении въездного разрешения трудового типа зависит не только от наличия приглашения от работодателя и действующего контракта на работу. Не меньшее внимание следует уделить подготовке довольно объёмного пакета документов, который требуется при оформлении трудовой визы. Безусловно, для каждой страны существуют свои параметры базового пакета для открытия национальной долгосрочной визы трудового типа. Но в целом можно говорить о существовании некоего универсального набора документов. Рассмотрим его на примере получения визы рабочего типа в одну из самых популярных стран для трудовых мигрантов из СНГ — Польшу. Итак, базовый пакет документации, необходимой для открытия въездного разрешения трудового типа в Польшу, состоит из:

  • загранпаспорта, который имеет срок действия, на полгода превышающий длительность запрашиваемой визы;
  • двух цветных фотографий паспортного формата. К визовому фото предъявляются особые требования. Поэтому желательно тщательно их изучить перед подачей документов. К примеру, изображение заявителя не должно занимать менее 70% общей площади фотоснимка, нельзя фотографироваться в головном уборе или светозащитных очках, широко улыбаться, причёска должна прикрывать как можно меньшую часть лица фотографируемого. Фотографии, подаваемые для документов на визу, должны быть сделаны не позже чем за полгода до даты подачи. Во всяком случае, необходимо, чтобы актуальный внешний вид заявителя при подаче документов и его изображение на визовой фотографии полностью совпадали;
  • ксерокопий значимых страниц общегражданского паспорта. Необходимо ксерокопировать все странички, на которых содержится личная информация, отметки о выдаче заграничного паспорта, месте регистрации, семейном положении и детях;
  • документов, которые служат основанием для запроса визы трудового типа. В первую очередь это приглашение от работодателя и действующее трудовое соглашение между ним и наёмным работником;
  • оригинала свидетельства о рождении и копии в переводе на польский язык с нотариальным заверением;
  • документа о семейном положении (свидетельство о браке или свидетельство о разводе) и его ксерокопии, также переведённой на польский и заверенной нотариусом;
  • документа об образовании, полученном соискателем польской рабочей визы;
  • справки о несудимости. Этот документ запрашивается в органах внутренних дел. Часто справку об отсутствии судимости приходится ждать довольно долго, до нескольких недель. Поэтому данный момент следует учитывать при подготовке документов для оформления трудовой визы;
  • документа, выданного медицинским учреждением, об удовлетворительном состоянии здоровья. Далеко не каждая поликлиника или больница имеет право выдавать подобные справки для оформления визы. Поэтому, собираясь посетить медучреждение, необходимо сначала поинтересоваться вопросом о том, есть ли у неё соответствующая аккредитация. В справке об удовлетворительном состоянии здоровья должна содержаться информация об отсутствии у соискателя визы социально опасных заболеваний — туберкулёза и СПИДа. Для этого необходимо пройти флюорографию и сдать анализ крови;
  • подтверждения минимального количества средств для проживания в стране в течение первого месяца. В случае с Польшей трудовой мигрант должен располагать минимум 50 евро в сутки, наличие которых можно доказать банковской выпиской, кредитной или дебетовой картой, а также просто наличными. Предполагается, что со второго месяца пребывания и работы в Польше основным источником его средств к существованию станет заработная плата;
  • полиса медицинского страхования, который должен соответствовать единому европейскому образцу и иметь минимальное покрытие в 30 тыс. евро. Также страховка должна быть рассчитана на весь предполагаемый период пребывания зарубежного трудового мигранта в Польше;
  • документального подтверждения будущего места проживания на территории Польши. Это можно сделать, предоставив бронь номера в отеле или подтвердив, что жильём своего наёмного работника намеревается обеспечить сам польский работодатель. В этом случае подробная информация с указанием точного адреса должна содержаться в приглашении на работу;
  • подтверждения оплаты всех административных услуг по оформлению трудовой визы.

Приведённый выше перечень документов является стандартным для получения трудовой визы в любую из стран Европейского Союза. Несколько более длинным является список документов для получения трудовой визы в Соединённые Штаты Америки, Канаду, Австралию и Новую Зеландию.

Рабочую визу в Новую Зеландию получить не так просто

Статистика подтверждает, что именно Евросоюз является сегодня наиболее популярным направлением трудовой миграции для граждан России, Украины и Беларуси. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, Евросоюз территориально близок к указанным странам, переезд не занимает много времени и стоит относительно недорого. Во-вторых, уровень оплаты труда в странах Евросоюза считается очень высоким, а условия труда регламентируется множеством законодательных актов, создающих для наёмного работника максимально комфортные условия трудовой деятельности.

Вопрос: можно ли с трудовой визой одной страны трудиться на территории другой? Как правило, нет. Однако есть одно исключение. Рассмотрим это на примере поездки обладателя польской трудовой визы (именно в Польше получить трудовую визу легче всего в Евросоюзе) на работу в соседнюю Германию. Во-первых, такую работу ещё нужно найти, да и знать немецкий язык в данном случае просто необходимо. Во-вторых, просто приехав с польской рабочей визой и устроившись на работу в Германии, подобный трудовой мигрант автоматически становится нелегалом. Ведь разрешение на работу и трудовая виза у него открыты Польшей, а не Германией. Но выехать на работу всё же можно, но только в том случае, если польский работодатель, у которого трудится данный специалист, заключит официальный договор с германским работодателем. В этом случае трудовой мигрант вправе смело и на законных основаниях ехать к германскому работодателю в рамках служебной командировки. Но длиться она может не дольше трёх месяцев на протяжении каждых полгода.

В других же странах подобные условия нереальны. Например, с канадской рабочей визой нельзя работать в Соединённых Штатах. Точно так же обладатель австралийской рабочей визы не сможет поехать трудиться в Новую Зеландию. Для этого ему потребуется получить именно новозеландское въездное разрешение трудового типа.

Срок действия

Большинство стран выдаёт трудовые визы на срок от одного года до двух лет. В основе же периода действия запрашиваемой трудовой визы лежит длительность трудового соглашения, заключённого с работодателем. Например, зарубежной трудовой мигрант приглашается для выполнения проектной работы, предполагаемая длительность которой ограничивается семью месяцами. В этом случае трудовую визу ему выдадут именно на семь месяцев. Но, как правило, трудовые контракты заключаются минимум на год. В некоторых странах допускается заключение трудового договора сразу на два года. Обладатели Голубой карты Европейского Союза получают трудовую визу сроком действия сразу в два года, если предполагаемая длительность их работы в определённой стране ЕС не будет меньше этого периода.

При трудоустройстве работодатель часто подписывает трудовые соглашения с наёмными работниками, в которых предусмотрено прохождение испытательного срока. Обычно он длится от месяца до трёх. Но следует знать, что зарубежные трудовые мигранты, не прошедшие испытательного периода, будут вынуждены покинуть страну. Трудовая виза для них аннулируется. Самостоятельным же поиском работодателя трудовой мигрант может заниматься, как правило, только со второго года нахождения в стране по трудовой визе. В течение первого года он привязан к работодателю, оформившему для него приглашение на работу.

Видео о работе в США

Продление трудовой визы

Продление трудовой визы потребуется в том случае, когда продлеваются и трудовые отношения между зарубежным трудовым мигрантом и работодателем. Продлить визу можно, обратившись в иммиграционный департамент страны, в которой работает иностранный специалист. Для этого потребуется веская аргументация в виде продлённого трудового договора и ходатайства от местного работодателя. Продлевать трудовую визу следует не после окончания действующей, а заблаговременно. Пребывание в стране по утратившему актуальность въездному разрешению автоматически приравнивает иностранца к нелегалу, что может привести к пагубным последствиям. Продление визового разрешения для зарубежного трудового мигранта занимает обычно несколько недель, поэтому документы следует подавать заранее.

Обычно виза продлевается на срок от года до двух. В некоторых странах есть ограничения по общему количеству времени пребывания зарубежного трудового мигранта с рабочей визой.

Правила для сезонных рабочих

Однозначно ответить на вопрос о том, нужна ли сезонным рабочим трудовая виза, сложно. Например, в Польше или Финляндии сезонные работы до трёх месяцев требуют открытия отдельной категории шенгенской визы с пометкой «Seasonal work F1». Более длительная работа потребует получения уже временной рабочей визы. Пытаясь охарактеризовать в общую ситуацию, скажем, что наиболее популярными направлениями для сезонных трудовых мигрантов являются страны Европейского Союза, в частности Польша, Чехия, Финляндия, Испания. Поскольку эти государства входят в ЕС, то и правила для «сезонников» у них практически едины. Но каждая из стран в отношении них имеет всё же некоторые законодательные отличия. Основное заключается в предполагаемом сроке нахождения на сезонных работах. Меньше всего проблем по оформлению визовых разрешений возникает у тех трудовых мигрантов, которые предполагают работать не дольше трёх месяцев. Получение временной трудовой визы для более длительных сезонных работ несколько сложнее, но всё же при этом гораздо легче, чем получение постоянной рабочей визы.

Сезонная работа в Европе очень популярна среди россиян, украинцев и белорусов

Как правило, бригады сезонных рабочих формируются ещё на родине, если речь идёт о работах в аграрном секторе экономики определённой страны. Обычно это уже устоявшиеся коллективы, которые на протяжении многих лет выезжают на сезонные работы в одни и те же фермерские хозяйства. При этом у них существуют устойчивые связи с работодателем, который знает возможности и потенциал своих зарубежных сезонных рабочих и может планировать график сбора урожая. Поэтому он максимально способствует в скорейшем оформлении приглашения на работу.

Стоит ли самостоятельно оформлять въездной документ

Сложнее всего оформить рабочую визу трудовым мигрантам, которые собираются выезжать за границу впервые. Им приходится сталкиваться с множеством незнакомых вопросов, поэтому часто они прибегают к услугам посредников. Посредником может быть частное лицо или коммерческая организация, оказывающая услуги по трудоустройству за рубежом. Обычно посредники берут предоплату за свои услуги. На практике аванс не всегда окупается, поэтому стоит разобраться в этом вопросе более подробно.

Некоторые посредники являются недобросовестными, не выполняя своих договорных обязательств или выполняя их лишь частично. Можно заплатить большие деньги и взамен не получить ничего. Посредник может попросту исчезнуть, если речь идёт о частном лице, а фирма — просто закрыться. Необходимо также понимать, что, вербуя работников для трудоустройства за границей, посредники не всегда объективно описывают условия труда и его оплаты. И это неудивительно, ведь на плохие условия работы вряд ли кто-то согласится.

Поэтому, прибегая к посредническим услугам частных лиц или компаний, необходимо заранее выяснить, с кем придётся иметь дело. Для этого следует нанести визит в офис компании, поинтересовавшись наличием лицензии на соответствующий вид деятельности. Важно очень внимательно прочитать подписываемый договор. Как правило, наиболее важные его пункты могут быть прописаны в конце соглашения мелким шрифтом, и значительная часть соискателей работы попросту не обращает на них внимание. Вполне возможно, что в договоре может быть внесён пункт о полном отсутствии ответственности посреднической компании за результаты предоставляемой информации и дальнейших действий по оформлению трудовой визы.

Можно отдать посреднику аванс, ничего не получив взамен

Каждый будущий трудовой мигрант решает лично для себя, работать с посредниками или нет. Но опыт свидетельствует о том, что самостоятельное оформление трудовой визы может быть в несколько раз дешевле, да и вероятность потерять средства практически сводится к нулю. Немаловажным фактором станет приобретение очень ценного опыта по оформлению трудовой визы, который может пригодиться в дальнейшем. Следует напомнить о том, что получение национальной долгосрочной визы категории D трудового типа в любое из государств Европейского Союза требует личного присутствия заявителя. При получении визы он должен пройти интервью с иммиграционными сотрудниками дипломатического представительства той страны, в которую он собирается выехать на работу, а также сдать отпечатки пальцев. Данные дактилоскопии вносятся в единую иммиграционную базу данных Европейского Союза и будут находиться в ней 59 месяцев, после чего произойдёт автоматическое обновление информации. Поэтому оформить трудовую визу в Европейский Союз без личного участия соискателя невозможно.

Иногда посредники якобы выполняют свои договорные обязательства, но на поверку приглашение от иностранного работодателя оказывается фиктивным или недействительным. Например, в Польше приглашение от работодателя и разрешение на работу должны быть из того воеводства, в которое собирается ехать трудовой мигрант. И визу трудового типа трудовому мигранту оформят. Но, приехав в Польшу, он выясняет, что работать реально придётся на территории другого польского воеводства, в котором полученное разрешение недействительно. И оформлять этот документ придётся заново.

В некотором смысле похожая ситуация существует и при получении трудовой визы в Соединённые Штаты, Канаду, Австралию или Новую Зеландию. Опытные трудовые мигранты, которые уже неоднократно выезжали на работу за рубеж в разные страны, как правило, никогда не прибегают к услугам посредников, а занимаются оформлением трудовой визы самостоятельно, стараясь максимально удешевить этот процесс.

Но в определённых случаях использовать помощь посреднических компаний всё же можно, убедившись в их стабильности и добропорядочности, для чего, кстати, можно ознакомиться с отзывами трудовых мигрантов, которые уже успели воспользоваться их услугами и успешно трудоустроились за рубежом.

Сроки оформления и стоимость

Для понимания времени, которое необходимо трудовому мигранту для получения рабочей визы, следует знать, сколько будет длиться каждый из шагов по оформлению столь желанного документа. После прохождения интервью и согласования всех параметров работы работодатель приступает к оформлению приглашения на работу для иностранного сотрудника. В данном случае от него в первую очередь зависит, как долго будет длиться этот процесс. Обычно между подачей заявки работодателем в иммиграционный департамент своей страны и получением разрешения на работу проходит несколько месяцев. После того как разрешение получено, на его основании выдаётся приглашение. Эта процедура не занимает много времени. Далее документ пересылается адресату. А далее всё зависит от расторопности аппликанта и правильности подготовки подаваемых на визу документов. После обращения в дипломатическое представительство с заявлением и документами для открытия трудовой визы до момента её получения проходит обычно от недели до трёх, в зависимости от страны, в которую собирается ехать трудовой мигрант.

Оформление трудовой визы, как и визы для воссоединения семьи, является более длительным по времени, если сравнивать его с получением визового разрешения любого другого типа.

Размеры визового сбора за открытие трудовой визы отличаются для каждой страны. Это один из наиболее дорогих типов въездного разрешения. Как правило, сумма варьируется в пределах от 90 до 250 долларов США.

Особенности получения трудовой визы в США

Соединённые Штаты Америки являются вторым по популярности направлением трудовой миграции после Европейского Союза. В США существует несколько разновидностей трудовых виз, которые оформляются для различных категорий зарубежных специалистов. Учитывая, что найти работу в Америке могут в первую очередь высококвалифицированные трудовые мигранты, наиболее популярным является визовое разрешение типа H-1B, предусмотренное именно для них. Менее квалифицированные сотрудники могут рассчитывать на получение другой категории трудовой визы — H-4B. Высококвалифицированные специалисты получают визу сроком действия до трёх лет, сотрудники с низким уровнем квалификации могут законно работать в США не более года, после чего потребуется продление визы.

При получении рабочей визы в США существует требование наличие образования минимум на уровне бакалавра. Трудовым мигрантам со средним образованием получить выездное разрешение рабочего типа практически невозможно, если речь идёт о его оформлении в зарубежном дипломатическом представительстве Соединённых Штатов. Можно попытаться приехать в эту страну по другому типу визы, заключить договор с американским работодателем и взять от него ходатайство о выдаче разрешения на работу и соответствующего типа визы, после чего обратиться в иммиграционный департамент. Но в этом случае есть множество бюрократических рогаток, которые следует преодолеть. Но в целом, неквалифицированному зарубежному трудовому мигранту, легально находящемуся на территории Соединённых Штатов Америки, при обращении непосредственно в иммиграционный департамент этой страны, получить разрешение на работу и рабочую визу всё же можно.

Видео о причинах отказа в трудовой визе США

Возможные причины отказа и что делать соискателю дальше

Усреднённой статистики по процентному соотношению отказов в выдаче трудовой визы в различных странах мира попросту не существует. Многое зависит от конкретного государства. Но отказы обычно бывают по следующим причинам:

  • неправильно подготовленные документы;
  • ложная информация, предоставленная соискателем трудовой визы о себе;
  • явное несоответствие должности, на которую приглашается зарубежный сотрудник, полученному образованию и имеющемуся опыту работы;
  • поддельные документы;
  • нахождение заявителя в розыске (в том числе Интерпола), запрет на выезд из своей страны по причине наличия долгов, фигурирование в уголовном делопроизводстве, непогашенные судимости;
  • нарушение миграционного режима страны, в которую собирается трудовой мигрант, во время её прошлого посещения;
  • угроза национальной безопасности государства, которую может представлять собой соискатель трудовой визы;
  • превышение квоты, установленной властями страны, на приём трудовых мигрантов из-за рубежа;
  • подозрение в намерении остаться после окончания срока действия визы в роли нелегала.

Обычно при отказе аргументируется и его причина. Но так бывает не всегда. В любом случае необходимо выяснить, по какой именно причине отказано в выдаче трудовой визы. Если это какие-либо погрешности в документах, то подобные недостатки устранить сравнительно легко, после чего можно вновь подавать заявление и документы на получение визы трудового типа. Если же причина содержится в неправильной трактовке иммиграционными сотрудниками определённых фактов биографии заявителя, то можно подать апелляцию. Обычно (в зависимости от страны) законодательством устанавливается срок возможного обжалования отказа в визе, который составляет от месяца до двух. За это время желательно «подковаться» юридически и составить апелляционное письмо, которое подать на имя руководителя дипмиссии, отказавшей в визе. Поступившее апелляционное письмо обяжет её иммиграционных специалистов повторно рассмотреть заявление и документы апеллянта. В этом случае он обычно приглашается для прохождения дополнительного собеседования.

Если же после всех предпринятых шагов решение иммиграционных властей страны не изменится, то неудачливому трудовому мигранту либо стоит отказаться от идеи поехать на работу в данную страну, либо попытаться отстоять свои интересы в суде, заручившись поддержкой специализированных адвокатских агентств, занимающихся решением иммиграционных вопросов.

Рабочая виза является тем ключиком, который может открыть для трудового мигранта дверь в обеспеченное будущее и дать возможность максимально эффективно использовать свой профессиональный потенциал. Поэтому к оформлению данного документа нельзя приступать с минимумом знаний и отсутствием должной подготовки. Компетентность же в данном вопросе, наоборот, даст возможность не только правильно подготовить документы для получения трудовой визы, но и максимально оптимизировать этот процесс.

  • Автор: Сергей Крятченко
  • Распечатать

Сколько делается рабочая виза в 2019 году: оформление, стоимость

В последние годы многих жителей стран СНГ все больше интересует трудоустройство за границей. Это связано с высоким уровнем безработицы на родине, конкуренцией и низкой оплатой труда. Но легально работать за пределами своего государства можно лишь при наличии официального разрешения. Таким документом является рабочая виза.

Основные типы виз

Рассмотрим, какие типы разрешительных документов существуют в настоящее время. Визовая классификация отличается в зависимости от страны въезда. Если речь идет о США, трудовым мигрантам предлагается получить один из трех вариантов визовых разрешений:

  1. H-1B – предназначена для специалистов, чей уровень образования начинается от бакалавра. Миграционные власти страны установили квоту на данный тип разрешений — 65 000 ежегодно.
  2. L-1 – выдается сотрудникам филиалов американских фирм, приглашенным на работу в главный офис.
  3. Е-1 и Е-2 предназначены для предпринимателей, инвесторов, руководителей, менеджеров.

Шенгенские визы разделяются на 4 категории. Кроме виз А (аэропортовой), В (транзитной) и

С (туристической), существует тип D (национальная). Категория С позволяет находится на территории Шенгена не более 90 дней в течение 6 месяцев, даже если она выдана на период до 5 лет.

Основное, чем отличается рабочая виза от туристической, – визовая марка туриста не дает право на трудоустройство. Работать в Шенгене можно только по визе категории D, выданной с соответствующей целью.

Официальное трудоустройство за рубежом

Рабочая виза – это документ, который позволяет соискателю выполнять оплачиваемую работу на территории государства и гарантирует защиту его прав. Количество выданных разрешений позволяет регулировать приток иностранных работников и вести их миграционный учет.

Разобраться, что такое рабочая виза, очень важно, ведь недостаток знаний грозит нежелательными последствиями. Работая нелегально, например, по туристической визовой марке, иностранный гражданин рискует быть выдворенным домой, причем обратный путь в Шенген или США закроется на многие годы, если не навсегда.

В приеме на работу нелегальных трудящихся не заинтересованы и местные компании.

Если у иностранного сотрудника не окажется рабочей визы, нанявшему его предприятию придется отвечать перед государством.

Одной из мер пресечения попыток использовать услуги нелегальных сотрудников является приостановление деятельности компании.

Срок действия рабочей визы

Продолжительность пребывания в стране трудоустройства зависит от требований государства. Например, обычная американская рабочая виза действует не дольше 2 лет. Однако, если соискатель является высококвалифицированным специалистом и обладает значительным опытом и обширными знаниями, ему могут выдать разрешительный документ на период до 7 лет.

Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз. В зависимости от типа рабочей визы, легально работать в Испании можно от 1 года до 5 лет.

Стоимость рабочих виз

Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.

Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.

СтранаСтоимость визыСрок действия
США190 $2 года
Канада150 $6 месяцев с возможностью продления
Великобритания437 £До 3 лет
Индия170 $Один год
270 $До 5 лет
ПольшаДля россиян 60 €, для граждан Беларуси 20 € для украинцев бесплатно.

Порядок оформления

Тех, кто решился применить свои таланты и мастерство за рубежом, интересует, как оформить рабочую визу. Обычно каждое государство предъявляет свои требования для соискателей. Шаги, которые придется предпринять, и количество документов зависят от условий, поставленных конкретной страной.

Поскольку наиболее дружественным государством для трудовых мигрантов с постсоветского пространства является Польша, рассмотрим, как получить рабочую визу именно в эту страну. Алгоритм действий выглядит примерно так:

  1. Определиться с типом национальной рабочей визы (полугодовая виза 180/360 —оформляется по приглашению/заявлению работодателя или годовая виза 360/360 — основанием для ее выдачи является разрешение от воеводы).
  2. Собрать и перевести пакет документов.
  3. Оформить страховку.
  4. Заполнить анкету.
  5. Оплатить сбор (сервисный и консульский, если это требуется).
  6. Занять очередь на рабочую визу (на подачу документов) по телефону или на сайте.

Как сделать рабочую визу в другую страну, всегда следует уточнять на официальном сайте конкретного государства. Например, при подаче документов в некоторые страны может потребоваться прохождение собеседования.

Подача документов и получение визы рабочей происходит по месту проживания или официального трудоустройства иностранного гражданина.

Чтобы определиться с приблизительными сроками выезда, необходимо также знать, сколько делается рабочая виза. В простых случаях разрешение могут вклеить в паспорт буквально за несколько дней. Но если для оформления потребуется проведение проверок документов, этот срок может затянуться на несколько месяцев.

Документы для оформления

Вопрос сбора документации опять-таки зависит от места назначения. Чтобы поехать на работу в Польшу, нужно предоставить:

  • Внутренний и загранпаспорт (оригиналы и копии значимых страниц).
  • Приглашение от компании или работодателя.
  • Страховку на весь срок пребывания.
  • Визовую анкету.
  • Подтверждение регистрации.
  • 2 фото 3,5х4,5 см.

Если соискатель стремится отправиться в США, для визы h2B, кроме анкеты, потребуется:

  • диплом об окончании вуза;
  • сертификат профессионального членства/лицензию;
  • рекомендации с предыдущих мест работы;
  • деловое предложение от американской компании;
  • CV;
  • действительный загранпаспорт;
  • свидетельства о браке/рождении детей, если соискатель намерен переехать вместе с членами семьи;
  • разрешение на работу/письменное ходатайство работодателя/трудовой договор и прочие документы, подтверждающие его трудоустройство.

Следует помнить, что приглашение на рабочую визу должно быть легальным. В связи с учащением случаев мошенничества с подобными документами сотрудники консульства уделяют особое внимание проверке данных, вплоть до звонка работодателю.

В каких случаях понадобится виза подобного образца

Рабочая виза нужна не всем, и зависит это от гражданства. Документ оформляется в том случае, когда соискателю требуется подтвердить свое право на работу в стране, где при других условиях он такого права не имеет. Если между странами существуют двусторонние соглашения, рабочая виза для их граждан не требуется.

Рабочая виза в Канаду: Видео

Открываем рабочую визу в Польшу

ВИЗА В ЧЕХИЮ 3 МЕСЯЦА ИЛИ 2 ГОДА И СКОЛЬКО ДЕНЕГ МОЖНО УВЕЗТИ С СОБОЙ

Подача документов на рабочую визу в Польшу 2018. Какие документы необходимы?

Как подать на визу в Польшу?! Бесплатно, быстро, дешево и БЕЗ посредников

Оформление рабочей и бизнес (деловой) шенгенской визы: документы, сроки и стоимость

Гражданам России запрещено осуществлять трудовую деятельность на территории стран Европейского Союза без соответствующего разрешения. Необходимо получить рабочую шенгенскую визу.

Что такое рабочая шенгенская виза

Шенгенские визы классифицируются на типы A, B, C, D. Первые три типа выдаются для краткосрочного пребывания, туризма, транзита. Не дают права работать. «D» предусматривает длительное нахождения в государстве Европейского Союза и дает право трудоустройства.

Кто может получить рабочую визу

Основное условия получения рабочей шенгенской визы – наличие работодателя. Претендовать на получение «D» могут:

  • Иностранцы, планирующие долгосрочно работать в государстве Европейского Союза;
  • Въезжающие для выполнения сезонных работ;
  • Иностранцы, переводящиеся на официальное место работы в зарубежном европейском филиале международной компании;
  • Въезжающие для официального выполнения конкретной деятельности в течении краткосрочного периода.

Важно! Рабочая виза нужна и планирующим осуществлять краткосрочную трудовую деятельность не зависимо от срока. «А», «В», «С» права работы в странах ЕС не предусматривают.

Документы

  • Загранпаспорт (оригинал, ксерокопия).
  • Внутренний российский паспорт (оригинал, ксерокопия).
  • Визовая анкета-заявление. Форма, требуемая информация, язык заполнения зависит от страны трудоустройства. Уточнить в Посольстве, Консульском отделе.
  • Два фотоснимка установленной формы (размеры, требования).
  • Разрешение трудоустройства. Оформляет работодатель в министерстве труда конкретного предполагаемого для въезда государства.
  • Трудовой договор. Содержит сведенья: имя принимающей компании, адрес, координаты, род деятельности, деятельность нанимаего иностранца, уровень предполагаемой заработной платы, частичная/полная занятость, время осуществления деятельности.
  • Диплом образования.
  • Страховой полис. Период действия – около первых двух-трех недель за границей.

Важно! После въезда иностранец обязан оформить страховку местного образца страны ЕС до истечения срока действия российской.

  • Копия трудовой книжки.
  • Подтверждение несудимости.
  • Медицинская справка.
  • Квитанция оплаты консульского сбора.
  • Засвидетельствование наличия места жительства на весь период пребывания: договор аренды, подтверждение предоставления жилья, бронь номера в гостинице/хостеле, общежитии.
  • Подтверждение платежеспособности.

Важно! Язык предоставленных бумаг – официальный язык страны въезда, если не предусмотрено другое. Многие государства допускают использование английского языка. Перевод бумаг с русского требует нотариального заверения.

Процесс оформления

Процесс подачи заявления зависит от непосредственно требований страны въезда. Обычно требуется заранее зарегистрироваться на прием, прийти в Посольство/Консульство в выбранную дату, подать заявление и бумаги, сдать отпечатки пальцев (если необходимо), оплатить визовый сбор.

Стоимость

Пошлина для оформления «А», «В», «С» — 35 евро. «D» дороже – 60 евро. Процесс оплаты идентичный.

Сроки

Период рассмотрения заявления – несколько рабочих дней. При необходимости дополнительных уточнений, согласований, предоставления дополнительных документов период рассмотрения продлевается. Максимальное время рассмотрения – около 8 недель.

Важно! Подача заявления – лично. Подается в консульство государства въезда и пребывания.

Деловая (бизнес-виза)

Оформляется ИП/представителем компаний. Дает право въезда для решения деловых вопросов. Бизнес-виза бывает однократная/многократная.

Однократная предусматривает право одного въезда на территорию Шенгенской зоны. После выезда въезд по ней запрещен.

Многократная позволяет осуществлять въезд-выезд много раз.

Документы

  • Загранпаспорт (оригинал, ксерокопия).
  • Внутренний российский паспорт (оригинал, ксерокопия).
  • Визовая анкета-заявление.
  • Два фотоснимка.
  • Засвидетельствование платежеспособности: выписка с банка о состоянии счета.
  • Справка работодателя, подтверждение частной предпринимательской деятельности.
  • Для ИП – свидетельство уплаты налогов.
  • Приглашение от иностранного юридического лица.

Важно! Указываемая информация: реквизиты компании, контакты ответственного за приглашение, цель приглашения, дополнительные важные сведения.

  • Авиа/автобусные/железнодорожные билеты в обе стороны (опционально).
  • Подтверждение брони номера в отеле/гостинице.

Подаются оригиналы, копии документов. Оригиналы сверяют с копиями, заверяют, возвращают заявителям.

Процесс оформления

  • При необходимости зарегистрироваться заранее на прием. Правила уточняются для каждой страны индивидуально.
  • Подать документы лично в Посольство/Консульский отдел/через визовый центр.
  • Дождаться ответа.
  • Забрать паспорт.

Стоимость

Пошлина составляет 35 евро. 70 евро – оформляющим в срочном порядке.

Сроки

Период рассмотрения заявления – 7-30 дней. При запросе ускоренного рассмотрения – около трех дней.

Отказ в выдаче

Распространенные причины отказа:

  • Ошибки в заполнении визовой анкеты.
  • Неполный пакет документов, неправильно оформленные бумаги.
  • Наличие судимостей.
  • Наличие опасных инфекционных заболеваний.
  • Необоснованная цель поездки, отсутствие подтверждающих бумаг.

Как поступить в случае отказа?

Выяснить причину, подать бумаги заново. Необходимо оплатить пошлину заново.

При несправедливом отказе допускается подать на апелляцию. Требуется иметь обоснованные документальные подтверждения предвзятости решения отказа. Предусмотрена пошлина за рассмотрение апелляционного заявления.

Смотрите также