Бланк заявления на

Бланк заявления на компенсационную выплату

Меню раздела

1. Памятка о документах, необходимых для получения компенсационной выплаты за вред, причиненный имуществу граждан (юридических лиц).

Уважаемый заявитель!

РСА не является правопреемником страховщиков, у которых отозвана лицензия на осуществление страховой деятельности, также, в силу п. 4 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», п. 3.4 Устава РСА не отвечает по обязательствам своих членов, в том числе, не несет субсидиарной ответственности по обязательствам своих членов, следовательно не имеет правовых оснований исполнять решения суда, вынесенного не в отношении РСА.

Осуществление компенсационной выплаты производится только при наличии полного пакета документов, а именно:

1. Заявление о компенсационной выплате (Бланк заявления о компенсационной выплате).

2. Документы, позволяющие идентифицировать дорожно-транспортное происшествие как страховой случай (оригиналы или копии документов, заверенные ГИБДД):

2.1. Справка о дорожно-транспортном происшествии, выданная ГИБДД — форма № 154 (или № 748, выданная до 01.02.2012).

2.2. Копии протокола об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении должны представляться потерпевшим в тех случаях, когда составление таких документов предусмотрено законодательством Российской Федерации.

3. Извещение о дорожно-транспортном происшествии (в случае если обращение по Европротоколу, то извещение о ДТП должно быть заполнено ПОЛНОСТЬЮ обоими участниками ДТП).

4. Копия полиса виновника ДТП (при наличии).

5. Заключение независимой технической экспертизы* (оформленное в соответствии с действующим законодательством: акт осмотра ТС, калькуляция ущерба, фототаблицы, документы эксперта), подтверждающее размер требуемого потерпевшим возмещения (оригинал или копия, заверенная нотариально либо экспертной организацией, проводившей экспертизу).

* Заключение независимой технической экспертизы должно соответствовать требованиям Положения Банка России № 432-П «О единой методике определения размера расходов на восстановительный ремонт в отношении поврежденного транспортного средства», Положения Банка России № 433-П «О правилах проведения независимой технической экспертизы транспортного средства».

5.1. Для возмещения оплаты услуг независимого эксперта, услуг по эвакуации и хранению поврежденного имущества, предоставляются оригиналы документов (банковского платежа, кассового чека или номерной квитанции), подтверждающих оплату данных услуг.

6. Другие документы:

6.1. Для физических лиц:

1. Копия паспорта потерпевшего лица (собственника транспортного средства, либо лица, получающего компенсационную выплату по нотариально заверенной доверенности от собственника ТС) (первая страница и прописка).

В том случае, если заявитель не является собственником транспортного средства — копия паспорта представителя и доверенность (или её копия) от собственника ТС, заверенные в установленном порядке (п.3.10 и п.4.14 Правил ОСАГО), на право представления интересов собственника в РСА или страховых компаниях, а также с правом получения страховых или компенсационных выплат.

2. Копия водительского удостоверения лица, управлявшего транспортным средством потерпевшего.

3. Паспорт технического средства (копии обеих сторон).

4. Свидетельство о регистрации поврежденного транспортного средства (копии обеих сторон).

При приёме документов в РСА представленные копии сверяются с оригиналами документов.

5. Документы о праве собственности на поврежденное имущество (в случае повреждения НЕ транспортного средства). В зависимости от ситуации и поврежденного объекта могут быть запрошены дополнительные документы.

6. Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств (компенсационной выплаты);

7. Оригинал решения суда о взыскании суммы страховой выплаты со страховщика, застраховавшего ответственность причинителя вреда, в пользу потерпевшего или его копию, заверенную судом, а также оригинал исполнительного листа или оригинал Постановления о прекращении исполнительного производства (данные документы представляются вместе с основным пакетом документов).

6.2. Для юридических лиц (копии, заверенные юридическим лицом):

1. Устав (первая и последняя страницы, а также страницы с полномочиями руководителей).

2. Свидетельство о государственной регистрации юр. лица.

3. Свидетельство о постановке на налоговый учет.

4. Приказ о назначении руководителя организации.

5. Доверенность на представление интересов и копия паспорта представителя (первая страница и прописка).

6. Путевой лист водителя поврежденного транспортного средства.

7. Водительское удостоверение лица управлявшего поврежденным транспортным средством.

8. Паспорт технического средства (копии обеих сторон).

9. Свидетельство о регистрации поврежденного транспортного средства (копии обеих сторон).

10. Документы о праве собственности на поврежденное имущество (в случае повреждения НЕ транспортного средства). В зависимости от ситуации и от вида поврежденного объекта могут быть запрошены дополнительные документы.

11. Выписка из ЕГРЮЛ.

12. Расчетный счет получателя и реквизиты банка для перечисления денежных средств (компенсационной выплаты).

13. Оригинал решения суда о взыскании суммы страховой выплаты со страховщика, застраховавшего ответственность причинителя вреда, в пользу потерпевшего или его копию, заверенную судом, а также оригинал исполнительного листа или оригинал Постановления о прекращении исполнительного производства (данные документы представляются вместе с основным пакетом документов).

Рассмотрение заявления о компенсационной выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы (полного пакета документов), а также принятие по нему решения производится в течение 20 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней.

Самостоятельно подготовленные копии необходимых документов значительно сократят время их приёма при непосредственном обращении в РСА. При рассмотрении документов для принятия решения возможен запрос дополнительной информации и документации.

2. Памятка о документах, необходимых для получения компенсационной выплаты за вред, причиненный жизни или здоровью граждан.

Бланк заявления о компенсационной выплате (doc, 97 Кб)
Заявление о компенсационной выплате (прилагается)
Копия паспорта потерпевшего
Банковские реквизиты для перечисления денежных средств (БИК, ИНН, кор/сч, расч/сч Банка, наименование отделения, лиц/сч получателя)
Нотариально заверенная доверенность на право представления интересов потерпевшего в РСА (при предъявлении пакета документов иным лицом)

Документы ГИБДД, суда

Справка форма № 31 или копия, заверенная ГИБДД
Справка Форма № 12 или копия, заверенная ГИБДД
Справка о дорожно-транспортном происшествии, выданная ГИБДД — форма № 154 (или № 748, выданная до 01.02.2012)
Копия протокола об административном правонарушении, заверенная ГИБДД
Копия постановления по делу об административном нарушении, заверенная ГИБДД
Копия определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, заверенная ГИБДД — заменяет копии протокола и постановления об административном нарушении
Копия постановления — квитанции о наложении административного штрафа, заверенная ГИБДД
Приговор/Решение суда/Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела — оригинал, либо заверенная судом копия

Расходы на приобретение лекарств и лечение:

Выписка из истории болезни, амбулаторной/стационарной карты больного, выданная лечебным учреждением с назначением /рекомендацией лечащих врачей на необходимые лекарства, лечение (Возмещение денежных средств, затраченных на лекарства, лечение производится в случае, если потерпевший не имел право на их бесплатное получение)
Документы, подтверждающие оплату услуг лечебного учреждения, приобретенных лекарств (кассовые товарные чеки, квитанции на бланках строгой отчетности)

Компенсация утраченного заработка:

Заключение соответствующего медицинского учреждения с указанием характера полученных потерпевшим травм и увечий, диагноза, периода нетрудоспособности

Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке заключение медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — о степени утраты общей трудоспособности в % и с указанием периода, на который установлен данный %. (При признании травмы, полученной в результате ДТП «несчастным случаем на производстве», данное заключение не предоставляется!)
Справка или иной документ о среднем месячном заработке (доходе), стипендии, пенсии, пособиях, которые потерпевший имел на день причинения вреда его здоровью (2НДФЛ), иные документы, подтверждающие доходы потерпевшего, которые учитываются при определении размера утраченного заработка (дохода).(ДАННЫЕ СВЕДЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ ЗА ГОД, ДО ДТП — ст. 1086 ГК РФ.)
Копия справки об инвалидности (если в результате ДТП была присвоена группа инвалидности)
Заверенные работодателем копии листков нетрудоспособности (с указанием выплаченного пособия по временной нетрудоспособности)

Расходы на дополнительное питание:

Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости дополнительного питания (Расходы на дополнительное питание включаются в страховую выплату в размере не выше 3 процентов от страховой суммы)
Справка медицинского учреждения о составе необходимого для потерпевшего суточного продуктового набора дополнительного питания
Документы, подтверждающие оплату приобретенных продуктов из продовольственного набора дополнительного питания
Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости протезирования
Выписка из стоматологической карты с указанием зубной формулы плана лечение и проводимых манипуляций
Документы, подтверждающие оплату услуг по протезированию — оригиналы кассовых, товарных чеков, расчет мед. учреждения с расшифровкой стоимости оказанных услуг

Посторонний уход:

Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости постороннего ухода (Расходы на посторонний уход включаются в сумму страховой выплаты в размере не выше 10 процентов от страховой суммы)
документы, подтверждающие оплату услуг по постороннему уходу (нотариально заверенный договор об оказании услуг по постороннему уходу (медицинский/бытовой), заверенные банком копии платежных поручений, свидетельствующих о перечислении/оригинал квитанции о перечислении ден. средств на счет получателя, либо почтовый перевод, либо нотариально заверенный акт приема-передачи денежные средств)

Санаторно-курортное лечение:

Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости санаторно-курортного лечения
Выписка из истории болезни, выданная учреждением, в котором осуществлялось санаторно-курортное лечение
Копия санаторно-курортной путевки или иной документ, подтверждающий получение санаторно-курортного лечения, заверенный в установленном порядке
Сан.-кур. карта, справка ф. 072/у-04
Документы, подтверждающие оплату путевки на санаторно-курортное лечение (оригиналы кассовых, товарных чеков)

Специальное транспортное средство:

Представляет выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости специальных транспортных средств
Копия паспорта транспортного средства или свидетельства о его регистрации
Документы, подтверждающие оплату приобретенного специального транспортного средства
Договор, в соответствии с которым приобретено специальное транспортное средство

Другая профессия:

Выданное в установленном законодательством Российской Федерации порядке медицинское заключение, заключение медико-социальной или судебно-медицинской экспертизы о необходимости подготовки к другой профессии
Счет на оплату профессионального обучения (переобучения)
Копия договора с организацией, осуществляющей профессиональное обучение (переобучение)
Документ, подтверждающий оплату профессионального обучения (переобучения)

Потеря кормильца:

Заявление, содержащее сведения о членах семьи умершего потерпевшего, с указанием лиц, находившихся на его иждивении и имеющих право на получение от него содержания
Копия свидетельства о смерти
Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
Копия свидетельства о браке
Справка, подтверждающая установление инвалидности, если на дату наступления страхового случая на иждивении погибшего находились инвалиды
Оригинал справки об обучении в учебном заведении по очной форме.(если ребенку от 18-ти до 23-х лет)
Заключение (справка медицинского учреждения, органа социального обеспечения) о необходимости постороннего ухода, если на момент наступления страхового случая на иждивении погибшего находились лица, которые нуждались в постороннем уходе
Справка органа социального обеспечения (медицинского учреждения, органа местного самоуправления, службы занятости) о том, что один из родителей, супруг либо другой член семьи погибшего не работает и занят уходом за его родственниками, если на момент наступления страхового случая на иждивении погибшего находились неработающие члены семьи, занятые уходом за его родственниками

Копия свидетельства об установлении опеки (если заявителем/получателем компенсационной выплаты является опекун)
Справка из органов опеки и попечительства свидетельствующая о разрешении перечисления ден. средств на счет опекуна
Решение суда об установлении факта нахождения на иждивении у погибшего при его жизни

Погребение:

Копия свидетельства о смерти
Документы, подтверждающие произведенные необходимые расходы на погребение (оригиналы кассовых, товарных чеков, квитанции на бланках строгой отчетности)

Образец заявления на отпуск 2019

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

Как правильно написать заявление на отпуск-2019

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Образец заявление на отпуск за свой счет

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Кадровые заявления

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

В зависимости от количества заявителей заявление может быть:

индивидуальным;
коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).

Заявление составляется в произвольной форме или на стандартизованном бланке, разработанном у конкретного работодателя.

Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.

Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.

Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Виды заявлений:

Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ
Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы
Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Заявление о согласии на перенос отпуска
Заявление о согласии на работу в выходной день
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
Заявление о согласии на сверхурочную работу
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ
Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
Заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
Заявление на аттестацию
Заявление о внешнем переводе
Заявление о внутреннем переводе
Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Заявление о переводе на неполное рабочее время
Заявление о переводе по медицинским показаниям
Заявление о выдаче копий документов
Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
Заявление о приеме на работу
Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Принятые заявления фиксируются в журнале заявлений:

Журнал учета заявлений работников

Бланки кадровых заявлений

Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.

Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа. Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.

Виды кадровых заявлений:

Заявление о согласии на перенос отпуска
Заявление о разделении отпуска на части
Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Заявление о согласии на сверхурочную работу
Заявление о согласии на работу в выходной день
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
Заявление об оформлении новой трудовой книжки
Заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении с работы
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
Заявление на аттестацию
Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
Заявление о внешнем переводе
Заявление о внутреннем переводе
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
Заявление о переводе на неполное рабочее время
Заявление о переводе по медицинским показаниям
Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
Заявление о выдаче копий документов
Заявление на отпуск
Заяление о приеме на работу
Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
Заявление о приеме на работу
Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Заявление о разделении отпуска на части
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
Заявление о выдаче копий документов
Заявление о назначении пособия по беременности и родам
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
Заявление на материальную помощь

Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа. Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа). Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)

Бланк заявления на