Бланк уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем — это форма, которая в обязательном порядке заполняется при расторжении договора с иностранным работником. Она должна быть в течение трех рабочих дней предоставлена в МВД РФ, в противном случае возможно наказание в виде солидного штрафа. В статье рассмотрены правила заполнения и предоставления.

Работодатель обязан в соответствии с законом ФЗ-115 от 2002 г. проинформировать о своих планах МВД РФ, если намерен произвести расторжение трудового договора с иностранным гражданином; уведомление заполняется в соответствии с требованиями МВД. Сейчас введены в действие новые формы: 20.04.2018 вступил в силу Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2018, которым они утверждены. Старые бланки уведомлений, таким образом, с этого момента не применяются. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем направляется в МВД РФ, поскольку Федеральная миграционная служба упразднена еще в 2016 г. В статье расскажем об основных правилах заполнения документа.

Оформление окончания рабочей деятельности

Форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином должна быть письменной и соответствовать Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 84.1, для этого не обязательно использовать дополнительное соглашение, достаточно издания соответствующего приказа.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином — это стандартный бланк приказа об увольнении по форме Т-8, специальных форм для иностранцев в ТК РФ или ФЗ-115 не установлено. При этом в строке «причины увольнения» надо использовать формулировки из статьи 327.6 ТК РФ. Аналогичную запись нужно будет сделать и в трудовой книжке (ссылаться нужно на пункт указанной статьи).

Пример:

Уволен в связи с аннулированием вида на жительство в Российской Федерации, пункт 4 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 и ТК РФ, работодатель не может привлекать иностранца к работе после окончания действия его патента. Сначала, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, он должен быть на месяц отстранен (за это время можно получить новый патент), а затем и уволен по п. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В последний день работы иностранному работнику нужно выдать:

трудовую книжку;
справку о заработной плате (по форме, указанной в Приказе Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
сведения о страховых взносах ОПС;
2-НДФЛ;
копию приказа о расторжении договора.

Затем, когда с документацией, выдаваемой работнику, будет полный порядок, нужно не забыть направить уведомление об этом в органы внутренних дел о том, что такой сотрудник больше в компании не работает. Причем сделать это нужно обязательно, вне зависимости от статуса иностранного работника. Подробнее о статусах — см. статью 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Порядок подачи и сроки новых форм

Уведомление о расторжении договора с иностранцем составляется в обязательном порядке. Оно направляется в МВД РФ в течение трех рабочих дней с соответствующей даты, когда контракт расторгнут фактически.

Что касается порядка предоставления, то здесь действуют следующие общие принципы:

бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником может быть подан непосредственно в отделение уполномоченным на то лицом, направлено по почте с описью вложения и обязательным оформлением уведомления о вручении либо в электронном виде, в том числе с использованием сайта «Госуслуги»;
на каждое лицо заполняется отдельный бланк;
после предоставления на бумажном носителе проверяется заполнение самой формы, наличие бланков, подтверждающих полномочия представившего уведомление лица, а также документов, удостоверяющих его личность (таким образом, эти документы должны быть приложены);
обязательно выдается справка о принятии документов при их предоставлении непосредственно в отделении либо заявителю посылается электронное сообщение о приеме документов в электронном виде.

Необходимо проверить документ, чтобы в нем не было ошибок, в противном случае возможно привлечение к административной ответственности.

Порядок заполнения

В приказе МВД № 11 перечислены и правила заполнения форм:

бланк заполняется разборчиво, на русском языке, от руки или на компьютере (пишущей машинке);
сокращения, исправления и зачеркивания не допускаются;
все соответствующие поля должны быть заполнены.

Ответственность за непредоставление

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление или нарушение порядка или формы уведомления о расторжении договора с иностранным работником (в том числе нарушение требований к форме бланка) предусмотрен штраф в размере:

от 2000 до 5000 рублей — для физлиц, ИП;
от 35 000 до 50 000 — для должностных лиц;
от 400 000 до 800 000 — для юридических лиц.

В соответствии с ч. 4, штрафы за аналогичное нарушение в городах федерального значения и Московской и Ленинградской областях увеличиваются, и для юрлиц могут достичь миллиона рублей.

Уведомление об увольнении иностранного работника

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником - в 2018 году, бланк, сроки и штрафы

Любой российский работодатель может принять на работу иностранного гражданина. Оформление такого работника происходит в порядке, отраженном в федеральных нормативно-правовых актах и кодексах. Важно точно следовать данным документам, чтобы процедура не была признана незаконной.

Оформление иностранцев происходит с некоторыми отличиями от аналогичной процедуры, проводимой в отношении россиян. Работодатель должен контактировать с Федеральной миграционной службой, получить регистрацию на зарубежного работника.

В некоторых случаях работодатель может пожелать расторгнуть трудовые отношения. Прекращение рабочей деятельности производится также в установленном законом порядке. Важно соблюдать основные этапы при следовании требованиям нормативно-правовых актов.

Одним из обязательств является проведение оповещения уполномоченных органов. Для этого направляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Важно знать, как правильно готовится документ, а также основные особенности процедуры.

Особенности приема на работу иностранцев

В приеме на работу иностранца имеются некоторые особенности. Работодатель должен помнить о них, чтобы не столкнуться с законодательными трудностями.

В момент оформления составляется заявление. Этот пункт осуществляется так же, как и при приеме россиянина. Бланк документа в данном случае аналогичен.

На основании заявления готовится приказ. Он не имеет каких-либо особенностей.

Основные отличия заключаются в процедуре подготовки трудового договора. В нем прописывается большее количество пунктов за счет увеличившегося числа условий.

При заполнении формы нужно отразить основания, дающие право находиться иностранцу на территории России. Сделать это можно с помощью любого удостоверяющего документа.

В ходе заполнения бланка указываются:

дата оформления;
серия и номер;
срок, в течение которого он действует;
место выдачи бумаги.

Также иностранец должен быть застрахован. В наличии должен быть полис на оказание медицинских услуг.

Заключение трудового договора осуществляется на двух языках, являющихся родными для обеих сторон. Также важно помнить, что соглашение составляется на срок, не превышающий разрешенный период пребывания в стране.

Трудовые мигранты часто ограничиваются в правах по сравнению с россиянами. Однако послабления имеются для белорусов. Иностранцы имеют аналогичные права гражданам РФ.

Поэтому при оформлении им нужно иметь при себе:

удостоверение личности;
трудовую книжку;
свидетельство о страховании;
военный билет для мужского населения;
диплом об окончании учебного заведения;
установленного формата фотографии.

Белорусы не имеют квот, положенных другим мигрантам. При этом работодатель не требует с них оформление разрешения на работу.

Законодательное регулирование

В действующем законодательстве предусматривается возможность приема на работу гражданина другого государства. Важно знать, прибыл на территорию РФ человек при наличии визы или без нее.

Основным законом, который устанавливает статус трудовых мигрантов, является ФЗ №115, который был издан 25 июля 2002 года. Согласно ему, срок пребывания равняется сроку действия визы. После его истечения гражданин обязан покинуть страну.

Если иностранец проживает или пребывает в РФ на временной или постоянной основе, то разрешение на работу не требуется. Эта норма отражается в пункте 4 статьи 13 ФЗ №115.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан

При заключении трудового договора потребуется иметь в наличии полный пакет документов. Их перечень отражается в статьях 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ. Дополнительных бумаг, в соответствии с частью 3 статьи 65 ТК РФ, работодатель запросить не вправе.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 327.3 ТК РФ. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Статьей 15.1 предусматривается необходимость предоставления документа, подтверждающего факт владения русским языком, знания законодательства РФ. На их основании осуществляется выдача разрешения на работу или патента.

Заключение гражданского правового договора возможно только с лицом, которое достигло возраста совершеннолетия. Это правило прописывается в части 3 статьи 327.1 ТК РФ. Требования к составлению трудового договора отмечаются в статье 57 ТК РФ.

Статья 327.1 ТК РФ. Общие положения

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Порядок увольнения нерезидентов

Расторжение трудового договора с нерезидентами происходит так же, как и с россиянами. Порядок может измениться в соответствии с причинами увольнения.

Если работник сам выражает желание, то он подает заявление на имя начальства. Сделать это необходимо за две недели до даты ухода. В случае ликвидации предприятия руководитель оповещает сотрудника минимально за два месяца.

Уведомление в ГУВМ МВД подается в течение трех дней после расторжения трудовых отношений. Предварительно происходит заполнение бланка, проставление на нем печати, подписей. После этого документы передаются в уполномоченные структуры. Ранее эти функции были возложены на ФМС.

Основания

При прекращении трудовых отношений с иностранцем в документах могут быть указаны несколько видов оснований. Они бывают общими и дополнительными, характерными только для граждан иных государств.

Общие основания прописываются в Трудовом кодексе РФ. Он действует как в отношении россиян, так и лиц с другим гражданством.

Распространенными причинами в данном случае являются:

окончание срока действия трудового договора и отсутствие намерений его продлевать;
увольнение по личной инициативе;
достижение соглашения сторон;
вынесение такого решения работодателем;
переход сотрудника к другому работодателю;
уход по независящим от сторон обстоятельствам.

Выделяют дополнительные основания, которые могут быть применены только к иностранным гражданам.

К ним относят:

превышение число мигрантов в штате компании;
окончание срока действия документа, разрешающего найм иностранцев;
прекращение действия патента или разрешения на работу;
истечение срока действия полиса страхования гражданина.

Отстранение от работы сотрудника обязательно при окончании у него вида на жительство, разрешения на временное проживание, на работу, патента или страхового полиса. На переоформление бумаг выделяется один месяц.

Частные случаи

Выделяют некоторые случаи, при которых нужно быть особенно внимательными в плане соблюдения требований законодательства:

При предварительном заключении под стражу работодатель может не выплачивать заработную плату работнику по статье 129 ТК РФ. При получении условного срока под сомнениями оказываются профессиональные качества человека. В случае выявления аморального поведения работника можно уволить без проблем. Также финансовые работники не должны допускать хищения имущества, мошенничества.
Увольнение невозможно, если у работника имеется ребенок до трех лет. Прекращение отношений будет осуществлено при наличии собственной инициативы, соглашения сторон, окончания срока действия договора, а также ликвидации предприятий.
Если прекращается срок действия разрешения на работу, то можно прекратить трудовые отношения. Это отмечается в пункте 9.3 статьи 18 ФЗ №115.
При отсутствии оплаты патента увольнение не должно производиться. В это время гражданин другого государства может уйти по личной инициативе или соглашению сторон.
Прогулы являются общими основаниями для увольнения. Они считаются игнорированием сотрудником его прямых обязанностей.
При пребывании в отпуске иностранец может быть уволен по собственному желанию. При этом осуществляется выплата компенсации за неиспользованные дни.
Совместителя можно уволить, если на его место берут человека на постоянную работу.
При нахождении на больничном работник может быть уволен только по собственному желанию и при ликвидации организации. Также допускается составление соглашения сторон.
Прекращение срока действия трудового договора возможно во время испытательного срока на общих основаниях.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора

В случае увольнения иностранца работодатель обязан направить уведомление об этом в органы ФМС.

Инструкция к действию включает в себя несколько шагов:

Заполнение бланка уведомления.
Проверка документов на наличие ошибок.
Постановка печати в организациях.
Направление уведомления в ГУВМ МВД.
Получение отрывной части с печатью.

Направить документ нужно в течение трех дней после того, как расторгается трудовой договор. Готовится он на каждого иностранца по отдельности. Передать бумагу можно лично или по почте заказным письмом.

Образец заполнения

При заполнении документа можно ориентироваться на образец, который предоставляют в государственном органе. Важно отразить наименование организации, принимающей документ.

Скачать новую форму бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Ниже представлены сведения о работодателе. Напротив нужного варианта ставится галочка. Рядом нужно прописать код ОКВЭД. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то данные не вписываются.

Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином

Далее нужно прописать сведения о работодателе.

К ним относят:

название организации полностью и без сокращений;
номер свидетельства, выданного после государственной регистрации;
данные свидетельства о постановке на регистрационный учет в ФНС, ИНН, КПП;
адрес расположения и контактный телефон.

По аналогии заполняются сведения о работнике. Важно как можно подробнее прописать их, чтобы предоставить полную информацию о гражданине.

Требуется отметить реквизиты документа, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность. Прописывается должность, в которой гражданин трудился на предприятии.

Как выглядит форма документа

В уведомлении о расторжении трудового договора выделяют несколько основных разделов. Они располагаются на лицевой и оборотной стороне. На главной странице отражается наименование территориального органа, который будет принимать документ.

Далее в первом разделе полностью прописываются сведения о работодателе:

статус;
вид экономической деятельности;
наименование работодателя;
номера ИНН, КПП;
адрес расположения;
контактный телефон.

Во втором разделе прописываются данные иностранного гражданина:

фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);
гражданство;
место рождения;
дата рождения;
пол.

Далее заполняется оборотная сторона.

На ней указываются:

реквизиты удостоверяющего личность документа;
номер миграционной карты;
адрес постановки на регистрационный учет и дата оформления.

В третьем блоке прописываются сведения о наличии разрешения на работу или патент. Указываются реквизиты документа, его наименование, дата выдачи и срок действия. Помимо этого нужно указать профессию, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность, образование.

Работодатель отмечает, в течение какого периода иностранец трудился в организации, наличие трудового договора и его расторжение.

Здесь прописывается статья, по которой произошло прекращение трудовых отношений. В завершение ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Штрафы за несоблюдение процедуры

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что принять на работу иностранца для него будет выгодно. Но вместо небольшой оплаты труда, он может столкнуться с трудностями в процессе. Если будут допущены ошибки в оформлении документов, накладываются различные санкции.

Важно вовремя информировать миграционные органы о происходящих изменениях. Также работодатель должен проверять срок действия имеющихся у иностранца документов.

Если не будет осуществлено своевременное уведомление, то ответственность предусматривается в рамках пункта третьего статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Работодателю придется заплатить:

От двух до пяти тысяч рублей	Если он физическое лицо.
От тридцати до пятидесяти тысяч рублей	Для должностных лиц.
От четырехсот до восьмисот тысяч рублей	Для юр. лиц (и возможное прекращение деятельности на 90 суток).

Для Москвы и Санкт-Петербурга штрафы могут быть значительно увеличены. Уведомление о прекращении трудовой деятельности с иностранцем передается в МВД в обязательном порядке. Чтобы избежать проблем, нужно правильно составить его.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником 2018: как заполнить и что делать, если забыли отправить

Как оформить уведомление о расторжении договора с иностранным работником 2018 по новой форме, которая действует с 20.04.2018, и что делать, если вы забыли уведомить МВД, читайте в статье.

Какой орган уведомить об увольнении иностранца

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником 2018 работодатель обязан направить или передать в территориальный орган МВД России. Но не в любой, а расположенный в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец.

Срок уведомления составляет три рабочих дня с даты увольнения сотрудника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — закон № 115-ФЗ). Сведения по форме уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 работодатели представляют в отношении каждого уволенного иностранца.

Важно! Актуальная форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 утверждена приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Заполните бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 на русском языке разборчиво. Можете заполнить форму от руки или при помощи компьютера. Нельзя применять сокращения, зачеркивания и исправления.

В уведомлении заполните все необходимые поля на основании подтверждающих документов. В разделе 3 формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 необходимо внести сведения о разрешении на работу или патенте. Обратите внимание, что форма патента не содержит реквизит «Срок действия».

Однако срок действия патента определяется периодом, за который уплатили налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Поэтому установить такой срок можно по документам, которые подтверждают, что авансовый платеж перечислили (п. 5, 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление в уфмс (МВД) о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 можно подать несколькими способами:

принести лично в орган МВД;
отправить по почте;
в форме электронного документа, в том числе через портал госуслуг.

Важно! Если решили отправить уведомление в МВД письмом, оформите опись вложения и уведомление о вручении.

Если вы собираетесь лично отнести уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 бланк уфмс (МВД) в подразделение по вопросам миграции, то не забудьте взять документ, удостоверяющий личность. Вам выдадут на руки справку о приеме уведомления.

Если уведомление фмс (в настоящее время – МВД) о расторжении договора с иностранцем вы передали в подразделение по вопросам миграции в электронной форме, то должностное лицо этого органа максимум на следующий рабочий день направит вам электронное сообщение о приеме уведомления.

За неуведомление или нарушение срока, порядка подачи или формы уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином компании грозит административная ответственность (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Образец уведомления об увольнении иностранного работника с 20.04.2018

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2018 применяется для представления работодателями в региональные подразделения по вопросам миграции МВД России сведений об увольнении иностранных работников.

Форма утверждена Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Скачайте образцы:

Что делать, если забыли направить уведомление в МВД

Часто работодатели по разным причинам забывают уведомить МВД об увольнении иностранца. В этом случае штраф за каждого сотрудника составляет до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Но есть способы избежать наказания.

Способ 1. Выждать, пока истечет срок давности

Если работодатель не сообщил об увольнении иностранца, у МВД есть один год, чтобы привлечь компанию к ответственности. При этом годичный срок исчисляют со дня, когда компания совершила правонарушение, а не с момента, когда его обнаружили (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Это подтверждает и судебная практика.

Обратите внимание! Если вы пропустили установленный срок, чтобы сообщить в МВД о приеме иностранца, нет смысла направлять уведомление о расторжении договора с иностранным работником 2018 по почте, полагая, что «лучше поздно, чем никогда». Административная ответственность наступает не только за неуведомление, но и за извещение МВД с нарушением срока (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Годичный срок давности отсчитывают с даты, следующей за крайним днем, когда нужно было уведомить МВД. Например, договор расторгли 4 июля 2017 года (вторник). Трехдневный срок начнет течь 5 июля (ст. 190, 191, 193 ГК РФ). Уведомление нужно направить до 7 июля включительно (пятница). Срок, в течение которого могут оштрафовать компанию и ее должностных лиц, исчисляют с 8 июля 2017 года. Истечет он 8 июля 2018 года. После этой даты привлечь к ответственности юридическое и должностное лицо органы МВД уже не вправе.

Если административное дело успели завести, его прекращают в связи с истечением срока давности (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ № 5). Если работодатель не уведомил МВД о приеме или увольнении иностранца, это нарушение не признается длящимся (решение Оренбургского областного суда от 19 апреля 2012 г. по делу № 12-58/2012).

Способ не влечет рисков, если работодатель правильно рассчитал срок давности. В дальнейшем МВД не сможет привлечь компанию к ответственности за то же нарушение.

Способ 2. Сослаться на противоречия в законодательстве

Если не уведомили ФМС об увольнении гражданина Белоруссии, есть возможность избежать штрафа. Правовой статус белорусов в России отличается от статуса иных иностранных граждан. Поэтому если компания забыла уведомить МВД о расторжении договоров с гражданами Республики Беларусь, некоторые компании ссылаются на противоречия в международных и российских правовых актах.

С одной стороны, работодатель должен уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем независимо от его гражданства и правового статуса в России и профессионально важных качеств (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Вместе с тем статья 3 того же закона предусматривает, что правовое положение иностранных граждан в России также определяют международные договоры РФ.

Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 предусматривает, что порядок привлечения иностранных работников, установленный российским законодательством, к белорусам не применяется. Поэтому в случае претензий со стороны МВД работодатели ссылаются на это решение и указывают, что обязанность уведомлять органы власти о заключении договоров с гражданами Республики Беларусь у работодателя отсутствует.

Важно! Верховный суд РФ признал, что работодатель не обязан уведомлять МВД о том, что принял (а следовательно, и уволил) сотрудника из Республики Беларусь (постановление от 30 мая 2017 г. № 78-АД17-19). Таким образом, у компаний появился шанс оспорить примененные штрафы.

Ранее УФМС России по г. Москве письмом от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н разъясняло, что работодатель должен уведомлять миграционные органы о заключении и расторжении договоров с белорусами. Была и судебная практика, которая подтверждала это мнение (определение Верховного суда РФ от 10 марта 2017 г. № 308-АД17-333, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24 октября 2016 г. № Ф08-7781/2016 по делу № А53-22119/2015).

В какой срок работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД об увольнении иностранца:

три рабочих дня;
три календарных дня;
неделя.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в 2018 году - бланк, сроки

Каждый иностранный подданный наделен правом осуществления трудовой деятельности на российских предприятиях либо у индивидуальных предпринимателей, частных заказчиков работ и услуг.

Но они должны обладать разрешительными документами, в число которых входит вид на жительство, патент.

Заключение трудового договора и его расторжение не должно противоречить нормативам Трудового кодекса и полностью соответствовать им.

Что это такое

Под термином «увольнение» в трудовом праве обозначается прекращение существующих между работодателем и работником трудовых отношений.

То же касается освобождения государственного служащего либо должностного лица от занимаемого служебного места.

Работодатель должен заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор, который расторгается при увольнении.

Трудовое право содержит исчерпывающие основания для увольнения работника, которые предусмотрены главой 13 ТК РФ.

В соответствии с ее нормативами прекращение трудовых отношений возможно при формировании определенных обстоятельств.

В ней предусмотрены общие принципы осуществления процедуры принятия на работу и увольнения, которые в текущем году не претерпели существенных изменений. В них даны разъяснения по каждому конкретному виду увольнения.

К ним относится:

Инициатива работника либо побуждение работодателя, включая заключение обоюдного соглашения.
Окончание срока действия трудового либо гражданско-правового договора.
Превышение установленной квоты по найму иностранных работников.
Прекращение срока действия разрешения на наем граждан из другого государства.
Окончание срока действия разрешительных документов на трудоустройство, полиса ДМС.
Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка работодателя.
Некомпетентность работника в возложенных на него обязанностях.
Обстоятельства, не зависящие от волеизъявления работника и его нанимателя.

Каждый из перечисленных выше видов трудовых отношений имеет свойственные только ему особенности.

Процедура увольнения

Причина увольнения с работы каждого человека строго индивидуальна, но порядок осуществления процедуры единый для граждан, вне зависимости от их подданства.

Иностранный гражданин должен поставить своего работодателя в известность, если намерен уволиться за 2 недели вперед.

То же относится к работодателю, в чьи обязанности входит его извещение в письменной форме под роспись.

Норма установлена статьей 80 ТК РФ. Если увольнение происходит из-за его ликвидации, то он должен уведомить своих работников за 2 месяца.

Порядок осуществления процедуры:

Подача заявления иностранным работником	если увольнение инициировано по его личному побуждению
Издание работодателем приказа	оформленного на бланке с унифицированной формой Т-8 с указанием основания и соответствующей нормы трудового права
Осуществление полного расчета	с последующей выдачей причитающихся иностранному работнику выплат
Внесение в трудовую книжку соответствующей записи	с ее выдачей в последний рабочий день
Оформление	личной карточки

Иностранный работник должен ознакомиться с приказом под роспись, которая также проставляется в личной карточке.

Работодатель не вправе уволить работника-иностранца в случае окончания срока действия патента.

Он должен быть временно отстранен от исполнения трудовых обязанностей на 1 месяц. Предоставляется с целью продления действия патента на новый срок.

Трудовые отношения прекращаются в обязательном порядке, если закончится срок действия разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Если стороны трудового договора обоюдно изъявят желание на его расторжение, то заключается дополнительное соглашение.

В нем описываются условия выполнения процедуры и времени прекращения трудовых отношений.

При этом исключается отказ от выполнения условий договора в одностороннем порядке.

Пошаговая инструкция по заполнению

В сущности, уведомление есть публичный документ, бланк которого утвержден приказом МВД РФ № 147, образец которой приведен в приложении № 20.

Он представлен унифицированной формой, разделенной на 3 составные части, содержащие определенные сведения.

Одну из них заполняет территориальный орган ГУ МВД, после чего она отрывается и передается обратно работодателю.

Правила заполнения документа:

внесение данных во все требуемые графы бланка;
применение печатных букв русского алфавита;
не допущение орфографических и грамматических ошибок, помарок и исправлений, сокращений слов;
использование ручки с темными либо синими чернилами.

Законодатель допускает использование персонального компьютера для оформления уведомления с последующей его распечаткой.

Образец заполнения бланка

Уведомление оформляется на бланке с унифицированной формой, который является приложением № 20 приказа МВД РФ № 147. Образец уведомления можно скачать здесь.

Все требуемые к занесению данные должны соответствовать сведениям, указанным в документах кадровой службы работодателя и бухгалтерии.

Он должен содержат информацию относительно:

Ннаименования территориального отделения ФМС	—
Работодателя	его правового положения, реквизитов — ИНН, ОГРН, кодов ОКВЭД, контактных данных, включая юридический адрес
Иностранного работника	его персональные и паспортные данные, место и дата рождения, половая принадлежность, место и дата осуществления регистрационного учета, квалификации и специальности
Названия документа, обосновывающего трудоустройство	разрешение или патент на трудоустройство, включая номер миграционной карты, даты ее получения
Названия документа удостоверяющего правоотношения работодателя и работника	с указанием его реквизитов
Основания увольнения	его формулировка, ссылка на соответствующие нормы трудового права с указанием даты осуществления процедуры и даты оформления уведомления

В нем должна присутствовать личная подпись работодателя и печать, скрепляющая факт прекращения трудовых отношений.

В какие сроки необходимо оповестить ответственные органы

Работодатель обязан поставить в известность соответствующее отделение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ об увольнении иностранного работника.

Орган ведет учет уведомлений в специальном журнале, куда вносится запись о приеме.

На нем проставляется регистрационный номер и дата сообразно установленного порядка.

Норма учреждена:

Федеральным законом – «О правовом положении иностранных граждан в РФ»	Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ
Приказом ФМС – «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ»	Акт издан 28 июня 2010 года за номером 147

Извещение об увольнении иностранного работника в УФМС должно быть послано в продолжение 3 рабочих дней.

Срок отсчитывается со дня издания приказа, удостоверяющего факт расторжения трудового договора.

Работодатель вправе его подать:

На бумажном носителе	лично в ходе посещения территориального органа либо направить по почте России заказным письмом с уведомлением о получении вышеназванным органом
В электронной форме	через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, сеть интернет, включая федеральную государственную информационную систему — Госуслуг

Обязанность по уведомлению территориального органа ГУ МВД возлагается также на уволенного с работы иностранного работника.

Штраф за непредставление

Работодатель привлекается к мере административного воздействия за не предоставление уведомления об увольнении с работы иностранного гражданина в УФМС, что закреплено указаниями статьи 18.15 части 3 КоАП.

То же касается случая его подачи несвоевременно и не по учрежденной форме. В отдельных случаях производственная деятельность юридического лица приостанавливается на срок от 14-90 дней.

Размер штрафа составляет для:

Предприятий	400 000-800 000 рублей
Должностных лиц	35 000-50 000 рублей

Он увеличивается до 1 000 000 рублей, если работодатель находится на территории города Москва и одноименной области, Санкт-Петербург и Ленинградской области.

Что касается меры воздействия для должностных лиц, ведущих свою деятельность в указанных городах и областях, то он составляет 70 000 рублей.

Нужно ли извещать налоговую

Норма об уведомлении инспекции Федеральной налоговой службы законодателем не предусмотрена.

Но работодатель может осуществить меру по собственной инициативе в продолжение 10 дней, отсчитываемых со дня издания приказа об увольнении.

Если за иностранным гражданином осталась задолженность по уплате налога, то он должен сдать справку формы 2-НДФЛ, для чего ему отведен срок, равный 1 месяцу.

Видео: правила проведения процедуры

В заключение необходимо отметить, что иностранному работнику во всех случаях увольнения полагаются выплаты.

К ним относится заработная плата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска и другие виды платежей, предусмотренные локальными актами работодателя и трудовым договором.

Работодатель обязан выдать их на руки работнику в соответствии с трудовым правом в последний рабочий день.