Аутстаффинг что это
Аутстаффинг – что это такое простыми словами
Аутстаффинг – это одна из популярных моделей удаленного найма профессионалов, на современном рынке услуг обычно применяется в области информационных технологий, особенно в разработке программного обеспечения.
Аутстаффинг является одной из разновидностей аутсорсинга и дает большие преимущества для предприятий, расположенных по всему миру.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – это тип модели дистанционного найма специалистов, когда определенную команду, например, компьютерных профессионалов, в которую входят веб-разработчики, разработчики программного обеспечения, тестеры программного обеспечения или другие специалисты в данной области, можно удаленно нанять на работу над своим IT-проектом посредством обращения к сторонней организации, предоставляющей подобного рода услуги.
Специальная команда или даже один единственный веб-разработчик будут работать над проектом клиента в течение периода действия заключенного контракта. Заказчик аутстаффинга будет иметь полный контроль над такой группой или отдельным специалистом, которые были наняты на контрактной основе для выполнения определенных заданий.
Клиент может обсуждать, вносить изменения, принимать телефонные звонки и взаимодействовать любым другим способом с членами специальной группы разработчиков, чтобы проект успешно завершился.
Описанная выше модель дистанционного найма сотрудников состоит из следующих главных процедур:
- Прием на работу: заказчику предстоит выбрать профили наиболее талантливых специалистов, затем из полученного короткого списка отобрать нужные кандидатуры на основе скрининг-теста, провести с ними короткое интервью по технической тематике и, наконец, отправить письма с приглашением на работу.
- Ввод в должность: процесс состоит из отведения каждому нанятому профессионалу рабочего места, подготовки технического пространства посредством обеспечения необходимыми средствами коммуникации, отслеживания и контроля.
- Обсуждение фронта работ: этот процесс включает регулярные обсуждения, отслеживание всех этапов реализации проекта, решение возникающих проблем, выполнение договорных обязательств и поставленных задач.
Что такое дистанционные модели найма в аутстаффинге?
Удаленный прием сотрудников на работу стал неотъемлемой частью деятельности отделов кадров почти всех компаний по всему миру. Согласно экспертному отчету, составленному в 2017 году зарубежной организацией по трудовым ресурсам, только 1 из 10 менеджеров по подбору персонала считает, что физическое присутствие человека в офисе является необходимостью.
Принимая во внимание такие результаты, дистанционные модели найма стали набирать большие обороты за прошедшие несколько десятилетий. Главные дистанционные модели приводятся ниже.
Внештатный работник или фрилансер (найм с меньшим уровнем контроля)
Брать на работу фрилансеров стало очень популярной тенденцией прошлого десятилетия. Данная модель удаленного найма считается одной из самых популярных и эффективных. Процесс приема фрилансеров на работу онлайн оказывается на 40% быстрее, чем другие любые дистанционные процедуры найма.
Обычно с внештатным работником могут заключить одно из двух главных видов трудовых соглашений: почасовая ставка или установленная оплата за всю работу над проектом. Такой способ найма является одним из самых прибыльных, но всегда существует риск, что такой специалист может оказаться ненадежным и безответственным.
Глобальная модель предоставления услуг
Глобальная модель предоставления услуг или модель глобальной команды является одной из самых сильных моделей удаленного найма, обычно принятой в индустрии разработки программного обеспечения.
В этой модели группа разработчиков состоит из отечественных и из зарубежных разработчиков, которые разбросаны по всему миру. Такая практика является очень полезной для завершения проекта в очень короткий срок времени, поскольку такие специалисты доступны почти круглосуточно без каких-либо перерывов.
Также этот факт считается крайне важным, потому что от них можно получать быструю реакцию, когда заказчик изменяет требования.
Виртуальная модель команды
Эта дистанционная модель найма состоит из группы самых разных людей с различными навыками, которые проживают по всему миру. Они связываются друг с другом посредством электронных средств связи и работают над реализацией проекта каждый в своей области.
Например, дизайнер заканчивает свою работу над дизайном проекта и передает свою работу разработчику, который заканчивает свою часть и, в свою очередь, отправляет полученный проект специалисту по тестированию программного обеспечения и, наконец, готовый проект передается заказчику.
Аутсорсинг и аутстаффинг – разница, отличия, сравнения
Главная — Справочник предпринимателя — Виды договоров — Аутсорсинг и аутстаффинг – разница
Под аутсорсингом понимается получение сторонней организацией функций субподрядчика на основе долгосрочного соглашения. Аустаффинг подразумевает частичное выведение персонала за рамки штата, их оформление у аутстаффера. Составляется безвозмездный договор на оказание услуг. Аутсорсинг и аутстаффинг разницу имеют в том, что в первом случае фирма передает часть полномочий подрядчикам, а во втором – часть сотрудников. Схожесть процессов состоит в минимизации рисковых ситуаций, сокращения расходов ресурсов и финансов. При непрофильной деятельности предприятия оптимизируются налоги и снижаются кадровые затраты.
Особенности аутсорсинга
Аутсорсинг-процессы – это выполнение сторонней организацией непрофильных функций компании-заказчика. В ряде случаев у «чужих ресурсов» имеется соответствующий уровень специализации, знаний, а также опыт и технические средства для выполнения задач.
Услуги аутсорсеров актуальные, если:
- имеются вакантные места на непродолжительное время – часть персонала ушла в отпуск, на больничный или в декрет;
- возникла необходимость в сезонной низкоквалифицированной или неквалифицированной рабочей силе;
- требуется реализация срочного проекта, но в штате отсутствуют специалисты или численность персонала мала;
- необходимо провести маркетинг-исследование, рекламные презентации или воспользоваться услугами логистов, бухгалтеров, IT-специалистов;
- нужно сократить расходы на оплату труда, снизить количество кадровых задач или уменьшить потери при налогообложении.
В российском законодательстве отсутствуют положения о договоре аутсорсинга. Однако, по ст. 421 ГК РФ граждане могут свободно предоставлять услуги. В п.1 ст. 779 ГК указана возможность заключения подобного соглашения. По письму УФНС № 20-12/066875 аутсорсинг-контракт является договором на оказание услуг с передачей функций не более, чем на 1 год.
Что нужно знать об аутстаффинге?
Отличия аутстаффинга и аутсорсинга состоят в частичном выведении персонала за рамки штата компании без потери рабочего места. Аутстаффинговые услуги необходимы в случаях:
- сокращения штата без утраты квалифицированных специалистов;
- экономия финансов на оплату социального налога, административные затраты, кадровый учет и зарплату;
- юридической защиты кадров при проверке со стороны органов контроля;
- найма регионального персонала без открытия филиалов и представительств;
- выведение за штат соискателей на период испытательного срока.
Согласно п.1 ст. 56 ТК РФ, принятой в 2016 г, заемные трудовые процессы запрещены. Однако, гл. 1 ст. 53 не исключает услуги аутстафферов или частных рекрутинговых агентств. Поэтому функции работодателя выполняет кадровое агентство. По п. 6 ст. 18.1 ФЗ № 1032-1 можно перевести часть персонала, если компания:
- имеет уставный капитал не меньше 1 млн. рублей;
- своевременно выплачивает налоги и другие обязательные платежи;
- имеет гендира с высшим образованием. Руководитель должен проработать в сфере трудоустройства 2 года из 3-х последних.
Рекрутинг-компания ведет документацию согласно законодательству РФ, выплачивает зарплату, пособия, компенсации, переводит налоги, сдает отчетность и решает трудовые споры.
Образец договора аутстаффинга
С работником в обязательном порядке заключается контракт о предоставлении персонала, но его унифицированная форма законодательством не установлена. Допускается составлять по образцу договор аутстаффинга персонала, который содержит:
- Название документа.
- Порядковый номер соглашения в актах учета.
- Дату и место подписания.
- Данные о сторонах, заключивших контракт – Клиент, Исполнитель.
- Сведения о предмете договора – необходимо указать факт займа персонала на основе письменной заявки.
- Перечень прав и обязанностей сторон.
Соглашение составляется на основе трудового контракта. В нем прописывается временное направление для работы на другом предприятии с внесением записи в трудовую книгу.
Образец договора аутстаффинга можно скачать по ссылке ниже:
Образец договора аутстаффинга персонала
Подробное сравнение аутсорсинга и аутстаффинга
Работодатели и сотрудники могут неверно идентифицировать понятия стороннего оказания услуг, поскольку сами бизнес-процессы возникли недавно. Главные отличия аутсорсинга и аутстаффинга таблица отражает полным образом.
| Характеристика | Аутсорсинг | Аустаффинг |
| Цель | Передача реализации бизнес-процессов и функций предприятия сторонним исполнителям. | Предоставление заказчику квалифицированного персонала. |
| Место занятости | Компания-аутсорсер работает удаленно. Заказчик получает результат труда. | Территория заказчика с соблюдением внутреннего устава и трудового распорядка. |
| Договор | Об оказании услуг и О сохранении конфиденциальности данных. | О предоставлении персонала. |
| Предмет оплаты | Количество выполненной работы, ее качество и объем. Заказчик не оплачивает налоговые сборы, больничные, отпуска, премии. | Человеческие ресурсы, предоставленные аутстаффером. Заказчик не оплачивает налоговые сборы, больничные, отпуска, премии. |
| Законодательное регулирование | Ст.779 п.1 ГК – возможность заключения контракта на предоставление услуг. Письмо УФНС №20-12/066875 – соглашение является договором оказания услуг. | Ст.56 п.1 ТК (редакция 2016 г) — запрет заемного труда. Ст. 18.1 п.6 ФЗ № 1032-1 – допуск вывода сотрудников за рамки штата, если рекрутер соответствует определенным критериям. |
| Риски |
|
|
| Преимущества |
|
|
При фактической разнице аутсорсинг и аутстаффинг не позволяют контролировать персонал, воздействовать на него путем премий, а также выполнять процедуру увольнения. (11 голос., средний: 4,50 из 5) Загрузка...
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса
В любой компании самым ценным из ресурсов является кадровый. Однако набор постоянного штата связан с определенными сложностями. Сформировать штат, не потратив лишних денег и времени, можно при помощи аутстаффинга и аутсорсинга персонала.
Аутсорсинг персонала
Для России аутсорсинг персонала – относительно новое явление в кадровой политике, хотя на Западе оно сформировалось очень давно.
Слово «аутсорсинг» происходит от английского «out sourcing» – «внешний источник». Аутсорсинг персонала – это передача организацией функций, связанных с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе. Чаще всего такие деловые отношения носят длительный характер.
Когда без него не обойтись
Нередко к компаниям, предоставляющим услуги аутсорсинга персонала, обращаются в случае, когда необходимо подобрать команду для краткосрочного или одноразового проекта, для выполнения сезонных работ или когда нет возможности или желания значительно увеличивать штат. Аутсорсинг временного персонала – оптимальный выход и в том случае, если требуется подменить сотрудника, который ушел в длительный отпуск или находится на больничном. Однако, в первую очередь, аутсорсинг персонала рассматривается как возможность передачи аутсорсеру функций по подбору и найму персонала на долгосрочной основе. Среди компаний, заинтересованных в подобной услуге, заводы, супермаркеты, торгово-развлекательные центры, предприятия общепита, отели, склады и др.
Кадровый потенциал аутсорсинга
Сегодня отдать на аутсорсинг можно практически любые функции. При этом чаще всего в компании, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, обращаются в случаях, когда требуются:
- юристы и бухгалтеры;
- специалисты в сфере IT;
- водители, курьеры, грузчики, кладовщики;
- специалисты в сфере клининга,
- секретари и офис-менеджеры;
- кадровые работники;
- переводчики;
- рабочие (например, слесари или сантехники).
Преимущества
Аутсорсинг персонала очень удобен и выгоден – иначе этот сервис не завоевал бы такой популярности в США, стране, где ведение бизнеса превращено в высокое искусство.
Аутсорсинг второстепенных функций фирмы позволяет сосредоточиться на выполнении действительно важных задач, не тратя времени и сил на посторонние дела.
Обращаясь к аутсорсеру, компания избавляет себя от необходимости искать, набирать и обучать сотрудников, постоянно контролировать и следить за качеством их работы – все эти обязанности берет на себя аутсорсинговая фирма, заказчик только обозначает задачу.
Кроме того, аутсорсинг персонала – это еще и значительная экономия денег. Поскольку «арендованные» сотрудники не состоят в штате компании-заказчика, им не нужно платить отпускные и премии, обеспечивать соцпакет и предоставлять все те привилегии, которыми обладают штатные сотрудники. В отношении этих временных работников компания не несет никакой ответственности. Сберегая время и деньги, вы стимулируете развитие своего бизнеса.
Стоимость
Стоимость услуг кадрового аутсорсинга зависит от специализации и квалификации сотрудников, от срока временного найма, продолжительности рабочего дня и количества требуемых работников, а в некоторых случаях – даже от гражданства и внешности. В среднем аутсорсинг одного высококвалифицированного сотрудника обходится в 1000-2500 рублей в день или 150-250 рублей в час, но точно рассчитать эту цифру можно лишь при личном обращении в аутсорсинговую компанию.
Аутстаффинг
Многие полагают, что аутстаффинг и аутсорсинг персонала – это одно и то же. На самом деле между этими понятиями есть значительная разница. Аутстаффинг – это выведение работников за штат. При этом сотрудники не числятся официально в компании, но продолжают трудиться на своих местах и под контролем штатных менеджеров, получают зарплату, определенную руководством этой оргнизации. А компания-провайдер, принявшая этих работников, за определенную плату ведет всю документацию, как бухгалтерскую, так и кадровую, а также платит налоги.
Почему аутстаффинг – это выгодно?
Перспективность аутстаффинга обоснована его выгодностью – это легальный способ снизить налоги и сократить объем функций администрации и бухгалтерии. Все вопросы и споры по трудоустройству решает компания-аутстаффер.
Аутстаффинг очень удобен для организаций, использующих упрощенную систему налогообложения, при которой количество штатных сотрудников ограничено.
По закону такие фирмы не могут содержать в штате более 100 человек, при этом количество работников-аутстафферов не лимитировано. Выводя сотрудников за штат, такие компании могут пользоваться всеми преимуществами упрощенной системы налогообложения даже тогда, когда фактическое количество работников будет больше положенного.
Стоимость
Цена аутстаффинга, как и цена аутсорсинга, всегда высчитывается индивидуально и может заметно варьироваться в зависимости от количества и квалификации работников, однако стоимость на одного работника редко превышает 3000 рублей в месяц.
Юридические аспекты
С точки зрения гражданского права, договор аутстаффинга – это договор оказания услуг, и он должен регулироваться положениями главы 39 Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг. В договоре должны быть указаны услуги, которые исполнитель, то есть компания-провайдер, обязуется оказать силами своего работника. Одновременно между провайдером и работником заключается трудовой договор, в котором провайдер выступает как работодатель. При этом работник, согласно трудовому договору, должен выполнять трудовую функцию за своего работодателя у другого хозяйствующего субъекта – заказчика. При аутсорсинге с исполнителем заключается договор подряда.
Исполнение договора о предоставлении персонала подтверждается периодически оформляемыми провайдером и заказчиком актами, в которых фиксируются факт предоставления работников и отработанное ими за отчетный период рабочее время. При этом между заказчиком и работником никаких юридических документов не оформляется, так как фактическим работодателем является провайдер.
Аутстаффинг что это? Аутстаффинг что это такое простыми словами.
Доброго времени суток, друзья!
В последнее время все более популярным становится такой вид услуг, как аутстаффинг.
Причиной развития такого бизнеса стало стремление руководителей компаний уменьшить растраты фирмы на содержание персонала.
Информация по теме:
- Кейтеринг что это? Кейтеринг - что это такое простыми словами.
Кроме этого, целью аутстаффинга является упрощение процесса управления кадрами.
Итак!
Коротко говоря простыми словами, аустаффинг – это когда с помощью компании-посредника привлекаются рабочие кадры для выполнения производственных дел.
Компания, занимающаяся аустаффинговыми услугами, имеет определенное количество персонала, который предоставляет услуги фирме-заказчику, которая не владеет правовыми отношениями с работниками. При всем этом сотрудники, которые временно работают на заказчика, должны выполнять все условия, указанные в договоре.
То есть получается, что аустаффинговая организация на некоторое время отдает часть своего персонала предприятию-заказчику. В свою очередь он указывает в договоре тип работы, ее объемы, сроки выполнения и место. Из этого видно, что фактически работники выполняют работу организации-заказчика, а формально они числятся в аустаффинговой компании.
Информация по теме:
- Консалтинг что это? Консалтинг - что это такое простыми словами.
Не стоит путать понятие аустаффинг с аутсорсингом. Последний, как правило, работает на долгосрочном сотрудничестве и отличается подписанием договоров на длительный период. В то время, как аустаффинговые компании предлагают свои услуги на короткий период, за который будут выполняться определенные операции.
Виды услуг аустаффинга.
В услуги компании-аутстафера входит полное обеспечение работника, что включает в себя следующее:
- выдача документов, которые подтверждают работу;
- зарплатные карты из банка или перевод с оплатой труда;
- решение поступающих вопросов с персоналом;
- управление работниками;
- ответственность перед налоговой инспекцией и другими государственными органами.
Помимо основных услуг, предлагающих аустаффинговой компанией, есть еще дополнительные, которые нужно предоставить при возникновении форс-мажорных обстоятельствах или при желании фирмы-заказчика.
Информация по теме:
- Как заставить себя работать, если нет сил и настроения?
Это может быть страхование персонала, замена работника на время больничного, организация корпоративной связи, обучение сотрудников и даже выдача униформы. Чаще всего организация-аутстафер предлагает такие специальность персонала, как грузчики, водители, сантехники и электрики.
Направление аустаффинговой компании сделано в первую очередь на снижение издержек и на оптимизацию работы организации.
Преимущества аустаффинга.
Среди преимуществ аутстафйинга можно назвать:
- уменьшение объема работы кадрового отдела;
- снижение затрат на зарплату и всевозможных с ней выплат;
- определение ответственности и обязанностей;
- увеличение гибкости управления работниками.
Обобщая всю вышесказанную информацию, можно сказать, что аутстаффинг всегда придет на помощь компаниям, которые желают снизить свои расходы.
А тем, кто желает достойно зарабатывать в интернете, имея много свободного времени, рекомендую использовать этот вид заработка, который помог уже многим людям избавится от безденежья.
Я желаю Вам успеха! Зарабатывайте!
Смотри уникальную информацию, которую ты нигде не найдешь:
ДЕСЕРТ
